劳动合同签订及管理制度
公司劳动合同管理制度
公司劳动合同管理制度 一、劳动合同的签订与变更 1. 劳动合同的签订 公司在招聘员工时，应当依据国家有关规定签订书面劳动合同。劳动合同应当具有合法、公平、公正、真实的原则，具体内容包括但不限于以下：
• 双方当事人名称、地址、联系方式等基本信息 • 工作内容、工作岗位、直接上级、劳动时间、工作地点等劳动合同的基本内容 • 工作报酬、考核办法、工作奖惩、劳动保护、工伤保险、社会保险等相关信息 • 合同期限、解除合同的方式、解除合同的条件等详细条款
劳动合同应当采取书面形式，并且必须由劳动者本人签字确认，公司有关负责人签字。
2. 劳动合同的变更 当劳动合同实施后，一方当事人需要变更原有合同的内容时，应当经过双方协商，并达成一致意见，签订书面变更协议或补充协议。变更的内容和时间应当同劳动法律、行政法规及国家有关规定相符，并向所在地劳动监察部门备案。
二、劳动合同的终止与解除 1. 劳动合同的终止 劳动合同到期，且没有提出续约申请的，签订的劳动合同应当按照期限约定自动终止；若已经提出续约申请，应当在双方协商一致的情况下，及时签订新的劳动合同，或者不续约。
2. 劳动合同的解除 （一）经协商一致，解除劳动合同 在下列情形之一发生时，公司可以与劳动者协商解除劳动合同： 1. 双方协商一致或者劳动者提出解除劳动合同； 2. 因不可抗力导致无法履行合同； 3. 劳动者身体或者能力不符合工作要求，经过培训或者调整职务，仍无法胜任； 4. 劳动者严重违反公司规章制度； 5. 劳动者转岗、调离、退休等原因，不再担任原合同所规定的岗位。
总结 公司劳动合同管理制度的建立，对保障正常用工、规范员工劳动行为、消除用工风险具有非常重要的意义。公司应当严格按照国家有关规定和劳动合同管理制度行事，确保合法、公正、公平、真实地签订和执行劳动合同。在建立健全的管理制度的基础上，不断完善和优化制度，促进公司和员工的长期稳定发展。
劳动合同日常管理制度
一、目的与意义为了规范公司劳动合同管理，确保劳动合同的合法性和有效性，保障公司及员工的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有正式员工及签订劳动合同的临时工、实习生等。
三、管理职责1. 人事部门负责劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等工作，并对劳动合同进行归档和保管。
2. 各部门负责人及员工需积极配合人事部门完成劳动合同管理工作。
3. 公司工会组织负责监督劳动合同的签订和履行情况，维护员工的合法权益。
四、劳动合同的签订1. 新员工入职时，应在一个月内签订书面劳动合同。
2. 劳动合同一式两份，公司及员工各执一份。
3. 劳动合同应包含以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬；（4）工作时间；（5）休息休假；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）劳动合同解除和终止的条件；（9）违反劳动合同的责任；（10）其他双方约定的事项。
五、劳动合同的续签、变更、解除和终止1. 劳动合同到期前，双方可协商续签，但不得违反法律、法规的规定。
2. 劳动合同内容需变更的，双方应协商一致，签订变更协议。
3. 劳动合同解除和终止，应按照法律、法规的规定办理。
六、劳动合同的归档和保管1. 劳动合同签订后，人事部门应及时归档，并妥善保管。
2. 劳动合同归档时，应注明合同编号、签订日期、合同期限、合同内容等信息。
3. 劳动合同档案应按照档案管理规定进行分类、编号、存放。
七、监督检查1. 公司工会组织负责对劳动合同签订和履行情况进行监督检查。
2. 员工对劳动合同的签订和履行有疑问的，可向人事部门或工会组织反映。
八、违反本制度的处理1. 对违反本制度的行为，公司应依法予以处理。
2. 对违反本制度给公司或他人造成损失的，应依法承担赔偿责任。
3. 对违反本制度情节严重的，公司可给予警告、记过、降职、辞退等处分。
九、附则本制度由公司人事部门负责解释，自发布之日起施行。
劳动合同签订管理制度
*＊＊＊*＊＊＊＊**有限公司劳动合同签订管理程序一、目的规范劳动用工手续,建立合法劳动关系。
二、范围适用于公司全体编制内职员工。
三、职责1、公司人事行政部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签订流程的制定和规范.2、公司人事行政部负责对各部门职员工的劳动关系管理，促使劳动关系及时建立和延续。
3、公司人事行政部负责劳动合同新签、续签或终止劳动合同手续办理以及劳动合同档案存档管理.四、签订流程1、劳动合同应在新员工报到之日起1个月内签订，首次签订劳动合同者包括试用期（如无试用期则不包括），劳动合同届满的，应在期满前30日内确定续签意向。
1.1初签注意事项：1.1.1审查劳动者的年龄.1.1。
2审查劳动者学历、资格、工作经历、个人资料的准确性,以免发生不可预测的诉讼风险.1。
1。
3查验劳动者是否与其他单位存在劳动关系.2、劳动合同签订年限：2。
1签定三年五、劳动合同填写规范1、甲乙双方信息；甲方信息由劳动合同签订负责人填写，乙方信息由职工本人填写，姓名、身份证号需以身份证为准,家庭住址详细至门牌号.2、劳动期限类型；2。
1首签以固定期限形式签订。
2.2续签从上一份劳动合同终止日期开始计算，期限同初签。
3、工作内容和工作地点；3。
1工作内容;3。
1.1 职员分管理/技术（除研发部其它部门都为管理）3.1.2 普工生产3。
2工作地点，公司注册地址4、工作时间和休息休假；4。
1按合同第2种方式确定乙方休息时间。
4。
2乙方的其他休息安排；依本企业规章执行。
5、劳动报酬；5。
1按合同第1种方式。
5.2按员工实际薪资填写，基本工资和试用期工资均不得低于当地最低薪资标准。
5。
3甲方给乙方发放工资的时间为每月20号。
6、社会保险和福利待遇；依本企业规章执行。
7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；5。
1乙方从事所应聘岗位作业.5.2每年组织乙方健康检查至少1次。
8、内容为空,划斜线.9、签字盖章；甲方由法定代表人或委托代理人签字或盖单位公章，签订日期均填写为合同开始日期，如实际签订合同日期晚于应签订日期一个月，应填写应签订开始日期。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度一、总则1.1为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和实习员工。
1.3公司应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任、程序和内容。
二、劳动合同的签订2.1公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.2劳动合同应当采用书面形式，一式两份，公司与员工各执一份。
（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护；（7）劳动纪律；（8）劳动合同的解除和终止；（9）违约责任；（10）其他事项。
2.4劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
劳动合同期限不得超过法定退休年龄。
2.5公司应当自用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的，公司应当按照规定支付员工双倍工资。
三、劳动合同的履行和变更3.1公司与员工应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
3.2公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章。
3.3公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
3.4公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
四、劳动合同的解除和终止4.1 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
4.2公司依法解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
4.3 员工有下列情形之一的，公司可以依法解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）员工被依法追究刑事责任的。
劳动合同签订管理制度
劳动合同签订管理制度劳动合同签订管理制度第一章总则第一条为规范公司员工劳动合同签订的管理，维护公司与员工双方的权益，制定本劳动合同签订管理制度。
第二条公司在签订劳动合同时应遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，并加强对劳动合同签订管理。
第三条公司应当明确员工的权利义务、待遇、考核、奖惩等事项，与员工签订劳动合同并在合同期内严格履行合同。
第四条本制度适用于公司与员工之间签订的所有劳动合同。
第二章劳动合同签订的程序与方式第五条根据公司的需要，应当先明确招聘岗位及招聘条件，并对应聘者进行面试或笔试。
第六条公司收到应聘者的简历后，应当对其进行初步审查，对是否符合聘用条件做出决定。
第七条公司应当与应聘者进行面谈，了解其基本情况及专业技能等，判断是否适合公司赋予的岗位。
第八条公司与应聘者签订劳动合同时，应当明确以下事项：1、合同期限；2、工作性质、工作地点和工作时间；3、工作岗位及工作职责；4、劳动报酬、社会保险和福利待遇；5、劳动保护和劳动条件；6、劳动合同期间的培训等事项。
第九条公司应当书面签订劳动合同，不得口头约定。
第十条劳动合同应当由双方签字并加盖公司公章进行认证，合同生效后一方不得擅自解除。
第三章劳动合同变更与终止第十一条劳动合同可以在以下情况下变更：1、员工工作岗位发生变化，需要变更劳动合同；2、公司规模、经营范围、性质发生变化需要变更劳动合同；3、双方协商一致需要变更劳动合同。
第十二条劳动合同可以在以下情况下终止：1、劳动合同期满；2、员工提出解除合同；3、公司依法依约解除合同；4、员工因病或非因工负伤等不能从事原工作需要解除合同。
第四章法律名词及注释1、《中华人民共和国劳动法》：指中华人民共和国全国人大常委会于1994年颁布的，规定我国劳动制度主要原则、劳动者劳动条件和劳动报酬、劳动保护等方面内容的法律法规。
2、《劳动合同法》：指中华人民共和国国务院于2007年签署颁布的国家法律法规，旨在保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、推动经济发展。
劳动合同管理制度最新（六篇）
劳动合同管理制度最新：劳动合同管理制度是指企业组织实施劳动合同管理的一系列制度、规章和规定。
随着劳动力市场的发展和劳动关系的复杂化，劳动合同管理制度也需要不断更新和完善。
本文将从合同签订、变更、解除、违约以及争议解决等方面，详细介绍劳动合同管理制度最新的内容。
一、合同签订1.用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，双方对合同内容应当认真核对并签字确认。
合同内容应当明确约定劳动岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。
2.用人单位应当建立合同库管理系统，对合同签订进行统一的备案和管理。
同时，建立电子签名和认证系统，确保合同真实有效。
二、合同变更1.双方一致同意并书面确认的，合同可以进行变更，变更内容应当明确具体。
2.当用人单位发生变更时，应当及时通知劳动者，并与劳动者进行协商，商定合同相对应的变更内容。
三、合同解除1.合同期满后，继续需要工作的，双方应当提前协商续签合同问题，并及时签订新的劳动合同。
2.当一方提出解除劳动合同时，应当提前通知对方，一般为30日。
双方应当协商并签署解除劳动合同的协议。
3.合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资、社会保险等相应费用。
四、违约责任1.当一方违反劳动合同的约定，应当依法承担相应的违约责任，包括经济赔偿等。
2.劳动者未按时履行劳动合同义务的，用人单位有权进行相应的处罚措施，如扣除工资、社会保险等。
五、争议解决1.劳动合同争议应当首先通过协商解决，双方可以选择与专业的劳动争议调解机构进行调解，或者通过诉讼解决。
2.当劳动合同纠纷案件提交法院审理时，应当提供相关证据材料，并按照法院要求提供对应的人员和财务资料。
六、其他规定1.用人单位应当向劳动者解释相关的劳动合同条款，并确保劳动者完全理解和同意。
2.用人单位应当建立劳动合同履行的监督和考核机制，及时处理和解决劳动合同纠纷。
3.在合同期内，用人单位应当定期与劳动者进行工作评估，提供必要的培训和晋升机会。
劳动合同管理制度（精选8篇）
劳动合同管理制度劳动合同管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。
在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。
但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。
劳动合同管理制度（精选8篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同管理制度11、目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。
3、文件换版说明本制度为第一版。
4、相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。
员工劳动合同续签管理制度
一、目的为规范公司员工劳动合同续签工作，保障公司合法权益，维护员工合法权益，确保公司人力资源稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工劳动合同续签工作。
三、续签原则1. 合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 续签合同应遵守国家有关法律法规，符合公司规章制度。
3. 续签合同内容应明确、具体，便于履行。
四、续签流程1. 劳动合同到期前一个月，人力资源部向员工发出书面续签通知。
2. 员工接到续签通知后，如有意愿续签，应在接到通知后五个工作日内向人力资源部提出书面续签申请。
3. 人力资源部根据员工申请，结合员工工作表现、岗位需求等因素，进行审核。
4. 审核通过后，人力资源部与员工协商确定续签合同的具体内容。
5. 双方协商一致后，签订新的劳动合同。
6. 新劳动合同签订后，人力资源部将合同备案，并通知财务部门办理相关手续。
五、续签条件1. 员工在合同期内无违法违纪行为。
2. 员工工作表现良好，无重大失误。
3. 员工符合岗位要求，能够胜任工作。
4. 员工同意按照公司规章制度执行。
六、续签注意事项1. 续签合同期限一般不超过三年。
2. 续签合同应明确双方的权利和义务。
3. 续签合同应约定试用期，试用期不得超过六个月。
4. 续签合同应明确违约责任。
七、违反规定的处理1. 员工未在规定时间内提出续签申请，视为放弃续签。
2. 人力资源部未在规定时间内发出续签通知，视为违反规定。
3. 任何一方违反本制度，造成损失的，应承担相应责任。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
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劳动合同签订及管理制度
根据《劳动法》有关规定，结合公司情况为保护企业和个人双方权益，进行规范管理，特制定劳动合同签订及管理制度：
1.劳动（劳务）合同是公司员工与企业法人代表或法人代理人签订的一种劳
动（劳务）关系契约，既要符合《劳动法》要求，又要便于操作管理，双方自愿、双方有利、双方受约束、双方都得到法律保护。
2.本公司采用沈阳市劳动局印刷的标准劳动合同文本，通用条款符合《劳动
法》要求，补充条款经沈阳劳动监理科审定后，也符合《劳动法》和沈阳市有关规定。
3.劳动（劳务）合同签订前，双方协商，明确合同条件内容，尤其是违约责
任条款。
一旦双方签字生效，必须履行合同条款。
4.劳动（劳务）合同甲（公司方）、乙（员工方）双方，各保存一份，以便
对照履行。
公司方暂保存在总经理办公室（设置人事部后，转人事部存档）存放在个人档案中。
5.岗位聘约作为劳动（劳务）合同的另一种形式，主要是指劳动（劳务）期
限未能达到一年的短期员工和公司某一部门签订的聘约。
其实质也是短期劳动（劳务），合同一旦签订后，双方也必须履行条款。
违约也要承担责任格经济赔偿。
6.甲、乙双方如果解除合同，必须提前一个月通知对方，如经双方协商同意，
可以减免违约及经济赔偿。
7.本公司总经理办公室（设置人事部后，转由人事部）负责建立合同台帐，
注明姓名、岗位、合同期限、到期时间、合同编号、合同重点、备注等。
如若续签合同，应提前一个月通知对方。
如不提前通知，合同期满视为不再续签，到期自动解除劳动（劳务）关系。
新建立的台帐不再显示乙方记载栏。
8.合同管理人员必须认真负责妥善保管台帐及合同；不得涂改、丢失和损毁，
否则要承担法律责任和经济赔偿。