解决“五多”应把握的几个具体问题
作风方面“五个不”问题清单整改工作情况

作风方面“五个不”问题清单整改工作情况
作风方面“五个不”问题是指不担当、不作为、不重视、不敬业、不廉洁的问题。
为整改这些问题,需要采取以下措施:
1. 加强领导干部的责任落实,明确各级领导干部对“五个不”问题的监督责任,并建立健全相关考核机制。
2. 完善工作制度和规章制度,明确工作职责和要求,同时加强督查和检查,及时发现并纠正不作为、不担当等问题。
3. 强化培训和教育,加强领导干部和公务员的廉政教育,提高他们的法纪意识和职业道德水平。
4. 加强内部监督机制,建立举报和投诉渠道,对“五个不”问题的举报和投诉进行及时处理,确保公正公平。
5. 加大惩处力度,对涉及“五个不”问题的党员干部和公务员依法严肃处理,形成威慑作用。
具体的整改工作情况需要根据各地实际情况进行具体分析和总结,如果您有相关的具体情况和问题,可以提供给我,我会尽力给予您帮助和解答。
用“五多五少”提升精气神

曹勇同志在《求是》杂志2013年第10期发表署名文章用“五多五少”提升精气神求真务实、实干兴邦最终是要落实到工作中去,这就需要领导干部努力做到“五多五少”,提升干事创业的精气神。
多承诺,少许诺。
承诺是“军令状”,是“责任书”。
在改革的攻坚期、矛盾的多发期、利益的多元期,领导干部要切忌开“空头支票”、演“政治秀”,多一些深化、细化、具体化,少一些空话、套话、漂亮话。
对群众做出的承诺,既要树立“功成不必在我任期”的思想,打基础、管长远、增后劲;又要树立“跳起来摘桃子”的意识,明确路线图、时间表、责任书,做到心之所至、力之所及,倒逼责任、倒逼时间、一抓到底,让承诺符合民愿、顺应民心。
多上网,少“救火”。
网络是现代社会的千里眼、顺风耳,是社情民意的晴雨表、预警器,是群众诉求的集散地、舆论场。
领导干部要通过多上网了解舆情、办好“网事”,减少群众上访。
要培养“网里淘金”的慧眼,畅通市民心声、政务微博、党政领导信箱、政风行风评议等网络渠道。
把上网作为拓宽联系群众的有效渠道、掌握社情民意的重要窗口、解决民生问题的快捷方式,聚焦事关群众利益的热点、难点和焦点问题,倾听民声、集聚民智、安抚民心。
通过上网,在第一时间发现问题,第一时间解决问题,第一时间反馈信息,从源头上降低矛盾激化的“燃点”,把矛盾解决在基层、化解在内部、消除在萌芽状态,降低社会管理成本。
多办实事,少提口号。
空谈误国,实干兴邦。
面对深化改革的新要求,光提口号无济于事,只喊口号于事无补,必须勇于克难、敢于攻坚、善于开拓,尊重首创精神、尊重实践、尊重创造。
面对改善民生的新期盼,驰于空想、骛于虚声,就会成为“悬空”干部、“衙门”干部、“草莓”干部。
唯有多一些脚踏实地、少一些浮光掠影,多一些实事求是、少一些哗众取宠,多一些雪中送炭、少一些锦上添花,方能造福一方百姓、温暖一片人心、凝聚一份力量。
多开门纳谏,少闭门造车。
知屋漏者在宇下,知政失者在草野。
闭门造车,肯定会出现“不合辙”现象。
五到四从四多工作方法的具体内容

一、工作方法的重要性工作方法是指在工作中采用的一系列具体操作步骤和技巧,是实现工作目标的有效途径。
良好的工作方法可以提高工作效率,节约时间和精力,同时也可以帮助保持工作质量和减少工作错误。
对工作方法的重视和优化对于提高整体工作效能至关重要。
二、五到四从四多工作方法的具体内容1. 五到:指的是在进行工作时,要先进行五分钟的计划安排。
这五分钟内,可以考虑今天的工作重点是什么,哪些任务需要优先处理,如何分配时间和精力等。
这个过程可以帮助我们有条不紊地安排工作,提高工作的针对性和效率。
2. 四从:指的是四个方面的思考。
首先是从结果上思考,即分析自己的工作目标是什么,想要实现什么样的效果。
其次是从原因上思考,要分析问题产生的原因和根源,以便找到解决问题的途径。
再次是从方法上思考,考虑什么样的方法能够更快速、更有效地解决问题。
最后是从实践上思考,实施合适的方法去解决问题,实践中总结经验和教训,不断完善工作方法。
3. 四多:指的是进行工作时要做的四件事情。
首先是多了解信息,要对工作相关的信息进行充分了解,从而可以更好地把握工作的要求和规范。
其次是多分析问题,要通过分析问题来找出问题的根本原因和解决方法。
再次是多交流,要与同事和领导保持良好的交流,及时了解工作动态和需求变化。
最后是多总结经验,要及时总结自己的工作经验,吸取成功和失败的教训,不断提高工作能力和水平。
三、结合案例分析举例来说,某个公司的销售团队在工作中遵循了五到四从四多的工作方法,取得了明显的成效。
在五到环节,他们通过每天的早会来安排当天的工作重点和任务分配,提高了工作的针对性。
在四从环节,他们充分了解客户需求和市场变化,深入分析销售中遇到的问题,不断改进销售方法。
在四多环节,他们保持了与客户的密切通联,及时了解客户需求,与团队成员和领导保持交流,及时调整工作计划。
通过这种工作方法,他们不仅提高了销售业绩,也提高了客户满意度和团队凝聚力。
四、工作方法的优化随着工作内容和工作环境的变化,工作方法也需要不断地优化和改进。
公文写作要力戒五个问题,在五个字上下功夫

公文写作要力戒五个问题,在五个字上下功夫01力戒空洞无物,在“实”字上下功夫文稿,它的意义不是起草者自我欣赏、自我陶醉,而是要让受文者知晓、领会、理解、贯彻、执行。
因此,必须要有实实在在的内容,丰满、实在,不能空洞无物。
目前,从个别部门报上来的材料来看,内容不实是第一大问题。
主要表现在以下几个方面。
一是宏观有余、微观不足,只有原则性,缺乏操作性。
有的文稿,看了后不知道该怎么去开展工作,不知道开展这项工作究竟该达到什么目标,感觉不到这项工作做与不做、做好与不做好有什么区别。
前一段时间,某个部门起草了一个意见,其中一个部分是讲“明确工作目标”。
里面写到:“要实现全市加快建设一批、开工建设一批、争取入规一批的新突破”,后面没有具体的数据,戛然而止。
既然是目标,就应该量化,但看了后不知其所以然,也无法督查考核,相当于没说,这就没有起到制定文件想到达到的效果、目的。
二是空话套话太多,渲染铺陈,虚无飘缈,不着边际。
文稿要讲究效用性,但有的同志不明白其中之义,总是为文采而著文章,为文采而写材料,文稿里堆砌了许多华丽的词藻,有的甚至还特别讲究这些词藻语句的运用方式,或对偶,或排比,煞费苦心。
应该这样讲,适当的渲染铺陈可以使文稿增色不少,但过分注重就会适得其反。
有一个部门,给书记起草了一个讲话稿,本身是一项非常具体、非常实在的工作,但里面都处充斥着大道理,到处充满了正确而无用的废话,比如,“身怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事”,“情为民所系,权为民所用,利为民所谋”,说了半天都没说到工作上来,看了后让人觉得很空洞,很乏味,很无聊,当然也令我们大家很受伤,浪费了大家的时间,怎么不叫很受伤呢!三是片面追求形式美观、结构匀称,生编硬造,无话找话。
有的同志很喜欢“三三”制的结构,一篇文章分三点,每个部分又三点。
于是,在写作中,其实在某个部分只有一两点实在、有新意的思想,为了形式美观,敷衍成篇,硬拼凑出三层意思来。
学生党员要注意查找解决以下五个方面问题

学生党员要注意查找解决以下五个方面问题:(1)对党的理论学习不经常、不深入,对中国特色社会主义缺乏正确认识,不能正确看待社会主义建设成就和发展中的问题,容易受社会不良现象蒙蔽;(2)入党动机不端正,存在“功利化”倾向,“入党前拼命干、入党后松一半”;(3)作用发挥不突出,专注于个人成长,对同学和班级事务关心不够,以考研、就业等为借口,对党组织安排的任务敷衍塞责;(4)放松自我要求,不专心学习,“只要不挂科,什么都好说”,甚至不遵守校规校纪,迟到早退、旷课逃课、考试作弊;(5)不检点个人言行,热衷于吃喝玩乐,贪图享受、相互攀比等。
五查五改问题清单及整改措施

五查五改问题清单及整改措施随着社会的发展,各行各业都在不断地发展和进步,但是在发展过程中也会出现一些问题和不足。
为了保证工作的顺利进行,我们需要及时查找问题并采取措施进行整改。
五查五改是一种有效的管理方式,可以帮助我们及时发现问题并采取措施进行整改。
本文将从五查五改的角度出发,列举一些常见问题及整改措施,以期提高工作效率和质量。
一、五查五查是指:查思想、查制度、查流程、查管理、查服务。
下面就分别从这五个方面来列举一些常见问题和整改措施。
1. 查思想问题:思想工作不到位,员工工作热情不高,工作效率低下。
整改措施:加强员工思想教育,提高员工工作热情;制定激励措施,激发员工工作积极性;定期开展培训和学习,提高员工专业技能。
2. 查制度问题:制度不完善,执行不到位,导致工作效率低下。
整改措施:制定完善的制度,明确各项工作流程;建立制度执行的考核机制,对不执行制度的人员进行惩罚;定期对制度进行评估和修订,确保制度的有效性。
3. 查流程问题:工作流程不顺畅,导致工作效率低下,出现错误。
整改措施:优化工作流程,减少繁琐的环节,提高工作效率;加强流程管理,定期对工作流程进行评估和改进;建立流程监控机制,及时发现和解决问题。
4. 查管理问题:管理不到位,员工工作不规范,出现错误。
整改措施:加强管理,建立严格的管理制度;定期对员工进行培训和考核,确保员工工作规范;建立管理监控机制,及时发现和解决问题。
5. 查服务问题:服务不到位,客户投诉率高,影响企业形象。
整改措施:加强服务意识,提高服务质量;建立服务监控机制,及时发现和解决问题;建立客户投诉处理机制,及时处理客户投诉。
二、五改五改是指:改思想、改制度、改流程、改管理、改服务。
下面就分别从这五个方面来列举一些常见问题和整改措施。
1. 改思想问题:员工思想观念陈旧,不愿意接受新技术和新工作方式。
整改措施:加强员工思想教育,提高员工对新技术和新工作方式的认识和接受度;建立激励机制,激发员工工作积极性;定期开展培训和学习,提高员工专业技能。
1、五个问题着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化
“两学一做”学习教育以及近年重大活动核心名词解释汇编1.“两学一做”:学党章党规、学系列讲话,做合格党员。
2.“五个着力”:着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等“五个问题”。
3.“五个坚持”:做到坚持正面教育为主、学用结合、问题导向、领导带头、从实际出发等“五个坚持”。
4.“四讲四有”:即讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为。
5.“六个五”:开展“六个五”党员教育管理,即专题学习讨论聚焦“五个坚定”,党课教育“五个创新”、专题组织生活会“五个较真”、民主评议党员“五个严肃”、立足岗位做贡献“五个领先”、党员领导干部当好“五个标尺”。
①“五个坚定”:坚定信仰信念,坚守理想“高线”;坚定服务宗旨,坚守为公情怀;坚定高尚道德,坚守优良作风;坚定政治方向,坚守纪律“底线”;坚定先锋本色,坚守担当品质。
②“五个创新”:“双讲”、“双进”、“双教”、“双向”、“双补”讲党课。
③“五个较真”:以深化“四照四学四查四改”为抓手,支部班子及其成员对照职能职责,进行党性分析,查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题要较真,面向党员和群众广泛征求意见要较真,严肃认真开展批评和自我批评要较真,针对突出问题和薄弱环节提出整改措施要较真,组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议要较真。
④“五个严肃”:各党支部个人自评要严肃、党员互评要严肃、民主测评要严肃、组织评定要严肃、表扬处置要严肃。
⑤“五个领先”:做到党员思想政治领先、廉洁奉公领先、安全生产领先、核心业务领先、责任担当领先。
⑥“五个标尺”:在专题学习讨论、讲党课、批评与自我批评、民主评议党员、立足岗位承诺践诺等五个方面树立标尺。
⑦《准则》“四个必须”:即必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念;必须坚持全心全意为人民服务根本宗旨;必须继承发扬党的优良传统和作风;必须自觉培养高尚道德情操。
五学五查五改方面个人存在的问题及整改措施
五学五查五改是指领导干部要学习党的路线方针政策,查找问题,改进工作,这是党提出的一项重要工作要求。
作为一名领导干部,我在落实五学五查五改方面存在以下问题:一、学习不够深入透彻1. 学习内容浅尝辄止,对党的路线方针政策解读不够清晰。
2. 学习方法单一,依赖于课堂讲解,缺乏自主学习和思考。
二、查找问题不够及时全面1. 工作中存在问题时未能及时发现并解决。
2. 对于一些潜在问题的警示不够重视,容易忽视一些细节导致问题逐渐恶化。
三、改进工作不够及时有效1. 工作改进缺乏前瞻性和综合性,只是在问题出现后才进行简单补救,没有系统性地进行改进。
2. 未能及时借鉴他人的成功经验,导致工作改进的空间较小。
针对以上存在的问题,我制定以下整改措施:一、深入学习党的路线方针政策1. 加强自主学习,在工作之余,利用多种途径,如阅读书籍、报刊、网络等,深入学习党的路线方针政策,提升自己的理论素养。
2. 参加专题培训和学习班,增强对党的路线方针政策的理解和领会,不断提高学习深度和广度。
二、及时全面查找问题1. 增强对工作中问题的敏感性,时刻关注工作中的细节,及时发现问题。
2. 加强与同事的交流和协作,借鉴他人视角,发现自身工作中存在的盲区和疏忽。
三、及时有效改进工作1. 加强对工作的跟踪和评估,发现问题及时进行整改,不断提高工作效率和质量。
2. 主动向他人请教,学习他人的成功经验,吸取他人的优点,促进自身工作水平的提高。
通过上述整改措施的落实,我相信在五学五查五改方面会有明显的改进。
我也将自觉遵守党的纪律要求,做到勤学善问、虚心向他人学习、善于总结反思,不断提高自身的业务水平和全面素质,为党和人民的事业不懈奋斗。
针对五学五查五改方面个人存在的问题,我深刻意识到了自己在学习深度和广度、问题发现和解决、工作改进方面的不足之处。
我将积极采取一系列的整改措施,努力提高自身的综合素质,全面提升工作水平。
在学习深度和广度方面,我将会更加主动地充实自己的理论知识。
02 提高落实五句话质量应注意处理好五个关系
提高落实"五句话"质量应注意处理好五个关系最近,我和机关的同志在部队蹲点,就如何提高落实"五句话"质量的问题作了一些调查。
感到要提高落实"五句话"质量,领导机关在工作指导上应注意处理好以下五个关系。
一、处理好一般号召与具体指导的关系,在帮助基层理清按纲建边思路上下功夫。
帮助基层按《纲要》认真规划连队建设,既是提高落实"五句话"质量的基本要求,又是领导机关的重要职责。
从实际情况看,当前不少基层干部按纲建连的思路还不够清、套路还不够熟。
比如,制定按纲建连规划,有的大而化之,不够具体,缺乏操作性;有的简单重复,一个模式,年年无差异,连连差不多,特点不突出,缺乏新意;还有的比较零碎,面面俱到,主次不分,不得要领。
分析原因,除基层干部自身素质不高,缺乏经验外,主要是领导机关在指导上存在着一般号召多,具体指导少;笼统指导多,分类指导少的现象。
片面认为,按纲建连年年搞,不用指导也知道。
实践证明,领导机关指导的强弱,指导的具体与否,基层按纲建连思路的清晰程度大不一样。
当前部队建设呈现出任务不同、基础不同、专业不同、装备不同、环境不同等特点。
部队建设的多样性和特征性,要求领导机关在工作指导上,必须打破传统的思维定势,转变凭经验办事的模式,积极适应编制、体制、装备的变化,实施有效的具体指导和分类指导。
年初制定按纲建连规划,旅团领导机关要一个连队一个连队帮助到位,把指导落实到基层。
要根据不同情况,帮助每个连队选准突破口,防止和克服工作指导上的简单化、粗放式和一般号召,切实理清工作思路。
二、处理好单项与全面的关系,在指导基层提高整体建设水平上用气力。
落实"五句话",说到底,就是要实现全面过硬、整体提高。
但有些基层单位按"五句话"全面搞建设的意识还不够强,标准没有完全立起来。
虽然平时也讲以"合格、过硬、优良、严明、有力"为标准,但具体操作起来往往以不发生事故案件为标准,以完成大项任务为标准,以在团或营的范围内处于领先地位为标准。
五个着力解决
五个着力解决篇一:5个着力解决的问题开展“两学一做”的学习教育,就是针对当前员队伍中存在的五个方面的突出问题,精准发力。
一是着力解决一些员抱负信念模糊动摇的问题。
主要是对共产主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信念,精神空虚,推崇西方价值观念,热衷于组织、参与封建迷信活动等;二是着力解决一些员的意识淡化的问题。
主要是看齐意识不强,不守政治纪律政治法规,在不言、不爱、不护、不为,组织纪律散漫,不按规定参与的组织生活,不按时交纳费,不完成组织安排的任务,不按的组织原则办事等;三是着力解决一些员宗旨观念淡薄的问题。
主要是利己主义严峻,漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益,在人民群众生命财产平安受到威时临危退缩等;四是着力解决一些员精神不振的问题。
主要是工作消极懈怠,不作为、不会为、不善为,躲避责任,不起先锋模范作用等;五是着力解决一些员道德行为不端的问题。
主要是违背社会公德、职业道德、家庭美德,不留意个人品德,贪图享受、浪费铺张等。
篇二:着力解决5个问题着力解决5个问题:1.着力解决一些员抱负信念模糊动摇的问题;2.着力解决一些员的意识淡化的问题;3.着力解决一些员宗旨观念淡薄的问题;4.着力解决一些员精神不振的问题;5.着力解决一些员道德行为不端的问题。
篇三:“两学一做”学习教育着力解决的五个问题“两学一做”着力解决的问题1.着力解决抱负信念模糊动摇的问题,进一步坚决马克思主义、共产主义信仰,坚决中国特色社会主义信念,反对西方价值观念,反对封建迷信活动;2.着力解决的意识淡化的问题,增添看齐意识,遵守政治纪律政治法规,心中装着,时刻想着,在言、在爱、在护、在为;3.着力解决宗旨观念淡薄的问题,始终坚持与人民群众同呼吸共命运,全心全意为人民服务,坚决不做损害群众利益的事情;4.着力解决精神不振的问题,以饱满的热忱主动工作,努力作为,勇挑重担,敢于担当,以实际行动彰显员先锋模范作用;5.着力解决道德行为不端的问题,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,留意个人品德,建立主动向上、朴实生活良好情怀。
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多门 , 许 多文电假大空 的东西 多 、 实质性 的 内容少 , 照搬 数量 随 意 。上级 机关 “ 千条 线 ” , 穿 引基层 “ 一根 针 ” , 致 使文 电漫天飞舞 , 基 层官兵苦不堪言 。要解 决这些 问题 ,
一
中心工作 。解决 “ 五多 ” 问题是一项 长期 、 复 杂而又 艰 照抄 的多、 活学活用 的少 , 发文范 围界定不严 、 审批不 明 、
舰党 委一 定 要从 宏 观 上把 握好 党 中央和 中 央军 委 的大
好官兵 担负 的使命 任务 , 明确 宏观 的时政 大局 中本舰 扮
信心, 拿 出刮骨疗 伤的勇气 , 摆 出大 刀阔斧 的阵势 , 找
是 当好 “ 过 滤器” , 防止上下一般粗 。对待 上级文 电, 转
准病灶 、 对症下 药 , 瞄准根源 、 釜底抽薪 , 真正从根子 上 发前多想想是 否有利 于促进部 队建设 、是 否冲击部 队中 把“ 五多 ” 问题解决好 、 克服 掉 , 切实 为基层减 负 、 为官 心工作 、 是否扰 乱部 队正常秩序 , 不该 转 的不 转 , 不 该发
番讲 , 避免 出现 台上讲 话激情 洋溢 、 与会 官兵云里 雾里 ,
二 要在文 电上求“ 精” , 解决“ 满天飞 ” 的问题
风 的突破 口和切人点 , “ 五多 ” 问题 明显 “ 瘦身” , 广大官 不仅让人乏 味反感 , 会议精神也难入脑人心。
兵拍手称快 。但 在解决 “ 五多 ” 问题 的同时 , 一 些“ 衍 生 品” 随之产生 , 比如 , 文电少 了电话通知 多了 、 评 比少了 文 电是 机关的“ 日用品” , 是贯彻上级指 示 、 加强工作
的开到哪级 , 该 哪些 领导参加 的哪些领导参 加 , 不因追 有效形式。但检查组太 多太频 , “ 你方唱罢我又来 ” , 易使部
求声 势而随意扩大 , 不 以领导 到场论 重视程 度 , 尽量减
“ 大呼隆” 。 三是 时间上要 宁短 勿长。 会议应 以效果为 目 队应 接不暇 , 搞得基层好不 热闹。究其原 因 , 主要 是机关
要精 而管用。党委机关要端正 指导思想 、加强统筹谋
划, 在精简会议上下决心 、 动真招 、 使 实劲 , 做到能开能 不开的会议坚决不开 、 毫无实 质意义 的会议 坚决不开 、
渗进私心杂念的会议坚决不开 ,真正走 出用会 议造声 势、 树形 象 、 抓 落实 的怪 圈 。二是 规模上要 适 可而止 。 切实按照会议 内容和工作需要定人员 ,该 哪一级掌握
兵减压 。
一
的不发 , 切实解 决只 当“ 传声筒 ” 、 上下 一般粗 等 问题 , 真
要在会议上 求“ 质” 。 解决“ 无实效” 的问题
正“ 过滤 ” 内容 、 “ 瘦身 ” 文电 , 确保 上级 指示 精 神在 基层 末端得到落实 。二是练就“ 基本功” , 防止文电无实质 。政
先行试点多 了、 检查少了调研蹲点多 了等等 , 类似 的“ 五 指导 、 促进工 作落实的重要手段 。但 由于机关 积习 、 政 出 多” 不 断“ 变身 ” “ 换形” , 干扰部 队正常秩序 , 影响 冲击
巨的任务 ,师旅 团党委 机关要 结合正在开展 的第二批 党 的群众路线教 育实践活动 ,进一步坚定务期必成 的
“ 外脑 ” 和“ 高参 ” 。三是 立下“ 军令状 ” , 防止 落 实打折扣 。 文 电多是个 “ 顽症痼疾 ” , 不下 大决 心就难 以根 治 , 必须与 法规制 度接轨 , 严格审批 权限 、 量化行 文规则 , 敢 于打破
付, 基层官兵精力分散 。要解决这些 问题 , 一是数量上
“ 无三 不成文 ” “ 八 股文 ” 的束缚 , 对 于违反原 则 的要 拉下 黑脸 、 敢于说不 , 切实形 成按规 矩办事 、 按制 度行 文的 良
好习惯。
三要在检查上 求“ 统” 。 解决“ 一窝蜂” 的问题 检查是 推动工作 、 促进 落实 , 解决 矛盾 、 密切关 系 的
基层 建设
鞠圈圈囊暖
解前 , 各级认 真贯彻 中央 “ 八项 规定 ” 、 军委 “ 十项 规定 ” , 坚持把整治 “ 五多 ” 作为 纠“ 四风 ” 、 转作 风 、 树新
搞定 的就开半小时 ,能一个人说清楚 的就不安排领 导轮
有些单位怕工作没 “ 动静 ” 、 建设 没“ 亮 点” , 把开会 当工 作, 把开会 当政绩 , 以会议落实会 议 , 片面追求大动作 、 大场面 、 大轰动 , 会议名 目不 断增 多 、 规模 不断扩大 、 时
间不断加长 , 导致会议质量空 洞无 实 , 部队领导疲于应
、
有二说二 , 避免坐 而论道 、 套话 连篇 , 当好党 委首长 的
治机关 干部常 年“ 五加 二” “ 白加黑 ” , 没有 过硬 的能力素 质难 以胜任 。必须博览群 书长见识 、 深入一线察 实情 , 真 正练 就 “ 坐下来 能 写 、 写 出来 实在 ” 的过硬本 领 , 有 一说
一
会议是传达上级决 策部 署 、指示 精神和传递工作
信息 的重要工作形式 , 其 积极 作用不言而喻 。但 当前 ,
少“ 层层 陪会 ” “ 一 网打尽 ” 等现象 , 防止会议 “ 大锅饭 ” 部 门各 自为政 、 各行其是 , 以 自己为 中心 、 以业务 为半径 ,
各 唱各 的调 、 各 画各的 圆 , 导致 基层忙 于迎检 , 无 暇顾 及 中心工作 。要解决这些 问题 , 一是指导 方式要科 学。自觉
标, 只要 能达到 目的 , 时 间上要坚 持短而精 , 能半小 时
— —
政 工学刊 ・ 2 0 1 4 ・ 9 _ 一
基 层 建设
飘■■翻爱
中修舰艇提升全面建设水平厘涩留国垦
●涂 正 大
中修是舰艇生命力 的中点 , 持续 时间相对 较长 , 是
好契机 。充分利用这个转折点 , 瞄准战斗力标 准 , 使 部