工伤事故调查与处理管理办法
工伤事故报告与调查处理制度范本(五篇)
工伤事故报告与调查处理制度范本1、职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，立即将事故简况报告公司安全处、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、安监站、公安局、市总工会等有关部门。
事故的正式快速报告须在事故发生后的____小时内报到公司安全处，报告内容主要包括事故发生的时间、地点、工程与企业名称，伤亡人数及人员情况，简要经过，初步原因及事故发生后采取的措施等。
2、项目部、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调的全过程负责。
(1)、轻伤事故。
由项目部负责组织调查，公司视情况派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记表报表及时报到公司。
(2)、重伤事故。
由公司负责组织派员参加。
查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。
由项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司，公司呈报市安监站及有关部门。
(3)、死亡事故。
公司会同市主管部门等有关部门进行调查。
调查组必须对事故现场进行勘察、拍照或者录像。
收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。
分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案提出处理意见。
项目部填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》于事故发生后____日内报公司。
公司按程序上报有关部门。
3、发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。
如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。
对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。
4、事故现场调查结束，依照程序批准后方可清理现场。
(1)、轻伤事故现场清理，由项目经理报经公司安全处批准。
(2)、重伤事故现场清理，由项目部报经公司主管经理批准。
(3)、死亡事故现场清理，由公司报请有关部门批准。
工伤事故报告、处理制度范文(4篇)
工伤事故报告、处理制度范文1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（2）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。
第二条：公司对工伤事故采取以下处理措施：1. 及时进行紧急救治，确保员工生命安全；2. 对事故进行调查和分析，查明事故原因；3. 整改存在的安全隐患，防止类似事故再次发生；4. 依法办理相关手续，为伤员提供合理的医疗费用和人身损害赔偿；5. 追究相关责任人的责任，采取相应的纪律处分。
第三条：发生工伤事故时，员工需立即向直接上级报告，上级领导负责组织紧急救援，并报告公司的有关部门。
第四条：公司将建立健全工伤事故报告制度，保障伤员合法权益的同时，加强事故原因分析和隐患整改工作。
第五条：违反本处理制度的，将依据公司相关规定和国家法律法规进行处理。
第六条：本处理制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上为工伤事故报告、处理制度的范本，具体的内容和条款可根据实际情况进行调整和修改。
工伤事故报告、处理制度范文（3）一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。
二、适用范围：适用于本企业所有员工。
三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。
2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。
四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。
工伤事故管理暂行办法
5. 3. 2.医院规定，为方便治疗暂时不能移动并要求人员护理的；5. 3. 3.护理期限，按照受伤者康复情况，护理条件丧失后，不予继续派人护理。
5. 4.人力资源部门接到报告后应立即赶赴事故现场组织救治，并跟进后期治疗工作及费用处理（包括借款申请，医疗发票、用药清单、诊断 证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT 报告单等一切医院开具的资料的收集保存等）（一般事故级别以上工 伤），如其他部门需要相关票据，人力资源部只提供相关复印件。
5. 5.人力资源部门及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，咨询公司法务人员进行事故判断。
意外伤害应在接到工伤报告12小时内，或事故发生48小时内向保险公司业务员报备（泰康人寿）；工伤事故应在30日 内向社保局申报办理工伤认定。
5. 6.工伤认定材料：5.6. 1.事故人：身份证原件（复印件3份），照片3张；5. 6. 2.医院：医疗发票、费用清单、诊断证明、住院证明、出院证明、病历复印件（未住院仅门诊治疗的的提供：医疗发票、诊断证明、治疗处方）。
5. 6. 3.公司：劳动合同复印件、证人证言2份、工伤事故情况说明、营业执照复印，工伤申请报告。
5. 6. 4.因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作内容证明材料（例如：外出申请单.行程记录表）。
第6条工伤事故的责任追究对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及 与事故有直接因果关系的责任人，根据实际情形需要不同程度地对事故承担个人责任，具体规定如下：1.1. 如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，包括：行政处罚、绩效考核扣分、经济处罚、降职、辞退。
同时，根据对损失和影响程度的评 估，扣减200-2000元工资（参考连带责任人的工资标准）以及交由司法机关追究刑事责任。
工伤事故报告与调查处理制度范例（4篇）
工伤事故报告与调查处理制度范例第一章总则第一条为了加强对工伤事故的报告与调查处理工作，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全部工作人员，包括正式职工、临时工、兼职工等。
第三条工伤事故是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，包括一次性事故伤害和职业病。
第四条工伤事故报告与调查处理应遵循及时、准确、公正、客观的原则。
第二章工伤事故报告的程序和要求第五条工伤事故发生后，当事人应立即报告给所在部门负责人，并填写《工伤事故报告表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
第六条部门负责人接到报告后应立即组织人员进行必要的救护和急救措施，并将事故报告及时上报给上级主管部门。
第七条上级主管部门收到工伤事故报告后，应立即组织调查人员进行事故现场勘查，了解事故发生的经过和原因。
第八条工伤事故报告应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点、部门和人员信息；（二）事故发生的原因和责任；（三）事故造成的人员伤亡情况及处理措施；（四）事故发生后的救护和抢救情况。
第九条工伤事故报告表的填写应准确无误，如有漏报、谎报等情况，涉及人员应承担相应的法律责任。
第十条工伤事故报告的时间限制为事故发生后24小时内，特殊情况下可延长至48小时。
第三章工伤事故调查处理的程序和要求第十一条部门负责人在接到工伤事故报告后应立即成立事故调查组，由主管部门指派相关人员组成。
第十二条事故调查组应根据事故发生的情况，依法进行必要的调查，并及时向上级主管部门汇报调查情况。
第十三条事故调查组应注意以下工作要点：（一）搜集现场证据，包括照片、录像、事故现场示意图等；（二）调查事故发生的原因和责任，并制定相应的整改措施；（三）了解事故发生前的安全措施是否到位，是否存在安全管理缺失的情况；（四）了解事故发生后的应急措施是否得当，并对现场救护情况进行评估。
工伤事故报告调查处理和统计制度
工伤事故报告调查处理和统计制度一、引言工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受伤、患病或者死亡的事件。
对于工伤事故的及时报告、调查处理和统计是保障劳动者权益、预防工伤事故的重要环节。
为此，建立健全工伤事故报告调查处理和统计制度至关重要。
二、工伤事故报告制度1. 工伤事故发生后，雇主应立即报告相关部门，并提供详细的事故情况和受伤劳动者的信息。
2. 相关部门应建立24小时全天候接受工伤事故报告的机制，确保及时处理工伤事故。
3. 雇主应建立内部工伤事故报告流程，明确责任人和报告时间限定，保证及时准确地报告工伤事故。
三、工伤事故调查处理制度1. 工伤事故发生后，相关部门应立即组织调查小组，对事故原因进行深入调查。
2. 调查小组应具备专业知识和调查经验，确保调查结果的客观性和准确性。
3. 调查小组应按照事故的轻重程度，采取不同的调查方法，并在一定时间内完成调查报告。
4. 调查报告应详细描述事故经过、原因和责任，并提出相应的防范措施和整改建议。
四、工伤事故统计制度1. 相关部门应制定统一的工伤事故统计规范，确保统计数据的准确性和可比性。
2. 工伤事故统计应包括事故的发生数量、受伤程度、行业分布等关键指标。
3. 相关部门应定期公布工伤事故统计数据，为相关单位和社会公众提供参考。
五、工伤事故报告调查处理和统计制度的重要性1. 通过工伤事故报告，可以及时了解事故情况，采取措施防止类似事故再次发生。
2. 工伤事故调查处理可以通过查明责任，维护劳动者权益，保障受害人的合法权益。
3. 工伤事故统计可以了解工伤事故的整体情况，为制定预防措施和政策提供依据。
六、建立完善工伤事故报告调查处理和统计制度的建议1. 加强对雇主的宣传教育，提高工伤事故报告的意识和重要性。
2. 完善相关部门的组织架构和调查处理流程，确保调查工作的顺利进行。
3. 加强对调查人员的培训，提高他们的调查能力和技巧。
4. 建立工伤事故信息共享机制，促进各个部门之间的信息流通和沟通。
工伤事故报告调查处理制度
工伤事故报告调查处理制度近年来，在工业化和城市化的推动下，工业生产不断发展，人民生活水平也随之提高。
但是，在这个过程中，一些工伤事故和职业病的发生也逐渐增多，给人民的生命财产造成了严重的损失，无法估量。
面对这种形势，社会各界要认真对待工伤事故报告调查处理制度，以减少这些事故的发生。
在工伤事故报告调查处理制度这个方面，国家针对这一问题进行了多方面的规定，但是我们还需要深入挖掘这个问题，从多个方面进行探讨和研究。
一、加强工伤事故信息报告制度工伤事故信息报告制度是防止和减少工伤事故发生最主要的手段之一，有效的工伤事故信息报告制度有助于及时发现潜在的隐患，并解决问题，防止事故的发生，这是最重要的。
因此，加强工伤事故信息报告制度的建设，必须明确各个行业各个岗位的工伤事故信息报告责任，并建立完善的工伤事故报告渠道和制度，建立健全的工伤事故信息报告流程。
二、加强工伤事故的调查与处理工伤事故发生后要严格按照有关规定，立即启动工伤事故调查机制。
对于工伤事故的调查，要从以下几个方面展开调查：1、事故原因的调查：在施工现场记录事故经过，访问现场工作人员，分析发生事故的原因；2、责任划分：明确事故责任人，对于违反行业或国家安全条例行为的人员，给予相应的行政处罚；3、事故现场勘察：搜集现场保留的证据，对使用的机械设备进行检验，以保证事故准确性；4、给予家属及时的抚慰安慰，尽快帮助处理好经济损失和心理问题等。
三、加强企业安全生产管理和人力资源管理加强企业安全生产管理，是预防和减少工伤事故的最有效途径之一。
企业应严格遵守相关的安全生产管理法规，建立健全的安全生产制度和管理体系。
管理人员要关注职工的健康状况，加强对职工的安全教育培训和合理的岗位分配，提高工人的安全意识和素质。
在人力资源管理方面，企业应建立健全的工伤保险制度，对于工人的生命财产进行保障。
此外，企业应加强市场调研，根据实际情况，合理控制生产量，防止人为压缩工人工时，使得工人出现疲劳情况，从而减少工伤事故的发生。
工伤事故报告、调查处理和统计制度（3篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度是指在企事业单位发生工伤事故后，按照相关法律法规的规定，对工伤事故进行报告、调查处理和统计的一套制度。
该制度包括以下几个环节：1. 工伤事故报告：企事业单位在发生工伤事故后，应及时向上级部门、相关部门或者职能部门报告事故情况。
报告内容包括工伤事故的基本情况、受伤员工的个人信息、现场处理情况等。
2. 工伤事故调查：在工伤事故报告后，相关部门或职能部门将组织调查人员对事故进行调查。
调查内容包括事故发生原因、责任划分、防范措施、现场管理等方面。
调查人员可以采取调查问卷、现场勘查、证人证言等方法进行调查。
3. 工伤事故处理：在调查结束后，相关部门或职能部门将对工伤事故进行处理。
处理措施包括对责任人进行追究、对受伤员工进行医疗救治、对受害员工进行补偿等。
4. 工伤事故统计：对每起工伤事故都要进行统计，包括事故的性质、受伤员工的情况等。
统计结果可以用于对工伤事故的分析、对工伤事故的防范等方面。
工伤事故报告、调查处理和统计制度的实施可以促进企事业单位对工伤事故进行及时处理，减少事故发生与再发生的可能，保障员工权益，提高企业的安全生产管理水平。
工伤事故报告、调查处理和统计制度（2）一、发生伤亡事故负伤者同事故现场有关人员即各级部门逐级报千的和序。
1、发生伤亡事故后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告项目经理。
2、项目经理接到重伤、死亡、证明大死亡事故报告后、应立即报告公司和当地地方劳动、公安、人民检察院。
二、对伤亡事故的调查、人员组成及调查程序1、轻伤、重伤事故，由项目经理或其指派人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组。
2、死亡事故，由公司主管部门会同所在地设区的市劳动、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。
三、处理事故的原则1、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的部门负责处。
2、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由单位主管部门划单位按照国家有关规定，对有关单位负责人的直接负责人员给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
工伤事故报告和处理制度
工伤事故报告和处理制度人了保证人员的安全和健康，对因工伤亡事故能及时得到处理，做到四不放过，根据国家和北京市的有关规定特制订本制度。
第一条事故的报告1.发生安全伤亡事故时，现场有关人员应抢救伤员、保护好现场并当立即报告本单位安全员或领导，事故单位安全员或领导立即报告安全管理部门及公司领导，设备的事故应同时报告工程管理部门。
2.事故处理报告内容应包括事故发生的单位、时间、地点、伤亡人数、物损情况、处理及采取的纠正和预防措施等。
3.发生重伤以上事故除按上述要求进行报告外，安全管理部门应5小时内向公司安全管理部门报告。
4.发生火灾事故后，发现者应立即向消防局报警，同时向公司行政保卫部门报告；发生交通事故，应立即向交通管理部门报警，同时向公司行政保卫部门报告。
5.职工经确认患有职业病的按《北京市企业劳动者工伤保险规定》妥善处理。
第二条事故的调查1.轻伤事故由事故单位负责人或指定人员组织参加事故调查，确定事故责任，提出处理意见，并在48小时内填写《伤亡事故报表》报安全管理部门备案。
2.重伤事故由公司分管领导组织公司工程、技术、安全、工会、行保、劳务等有关部门成员组成的调查组进行调查，填写《北京市企业职工因工重伤事故证明材料》，并在10日内完成事故调查报告，上报公司安全管理部门，由公司安全管理部门负责上报市有关部门批复结案。
调查内容：1）劳动组织安排、劳务用工注册手续；机械设备事故；2）事故现场示意图、与其涉及的设计工艺、技术标准；3）安全技术交底、安全协议、安全教育记录、《施工企业安全资格审查认可证》、《安全施工许可证》、伤亡人员证件、安全生产管理制度等。
4）搜集物证；5）与事故有关的其他材料3.亡人事故由公司主管部门组织调查组，会同市公安局、市建委等，在事故发生后25日内完成事故调查报告。
4.火灾、交通事故，由行政保卫部门组织相关部门成立调查组，公司系统主管领导主持调查。
5.食物中毒、职业病的调查由行政保卫部门实施，并做出书面报告，内容包括发病/中毒原因、病情预防与纠正和预防措施等，报公司分管领导和上级主管部门。
工伤事故报告与调查处理制度（2篇）
工伤事故报告与调查处理制度工伤事故制度，是劳动保护工作的一项重要内容。
是为了使公司及时准确地掌握职工的工伤事故情况和公司产形势，以便分析研究事故的基础上，总结出事故的发生规律，吸取事故的经验教训，采取有效的措施和避免事故及其带来的经济损失，保证生产中人员和公司财产的安全。
一、工伤事故的定义和分类工伤事故是指公司职工在生产劳动过程中，发生呢感的人身伤害、急性中毒。
人身伤害可分为死亡、重伤、轻伤。
二、事故报告登记工人职员发生负伤事故，负伤人员或最先发现的应立即报告班长，班长应立即报告组长，组长必须在下班之前报告副总。
公司对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，要填写伤亡事故登记表。
公司于每月____日以前，将上月职工伤亡事故，按统一的表格报送当地劳动部门。
公司发生多人事故、重伤事故或死亡事故，生产主管应该以最快的形式将事故的发生时间、地点、伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、事故经过和发生原因等简略报告公司主管部门、当地劳动部门。
三、事故的调查程序公司发生事故后，首先积极救护伤员，采取措施防止事故蔓延扩大。
认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态等，都不得破坏。
为抢救伤员需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。
事故发生后，公司领导人应立即组织职工进行调查分析，认真从生产、技术、设备、管理制度等方面找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并且指定专人限期贯彻执行。
四、伤亡事故的处理1、处理事故，要坚持“四不放过”的原则。
即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受至教育不放过；没有防范措施不放过。
凡发生多人事故、重伤事故和死亡事故，有关领导必须向上级作出调查处理的书面报告。
2、根据事故调查所确定的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，制定出有效的防范措施，防止同类事故重演，根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
3、对事故责任者的处理要严肃适当，既要防止大事化小、小事化了，又要避免处分面过宽、处分不当，要根据情节，分别对事故责任者给予批评教育、罚款，情节特别恶劣的，要给予纪律处分直至追究其刑事责任。
工伤事故的报告和处理制度(五篇)
工伤事故的报告和处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或____方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或____方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速____实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，____实施应急管理措施的同时，迅速____受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格____实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
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ZHZ-ZCB-XB-01 工伤事故调查与处理管理办法
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工伤事故调查与处理管理办法
1. 目的
吸取教训，分清责任，减少同类事故的发生。
2. 适用范围
住总工程总承包部所有在施工程和生产加工场所。
3. 职责
3.1
项目部/分包公司负责按规定时间上报所发生的工伤事故，并协助公司调查工伤事故。
3.2
安保部负责按规定时间上报所发生的工伤事故，并协助上级部门调查、处理工伤事故。
4
事故调查和处理
4.1
发生重伤事故和死亡事故，事故单位应在事故发生２小时内将事故的简要情况通知安
保部。
4.2
安保部通知主管领导和集团公司劳动保护部、工会。
4.3
工程总承包部安全生产领导组组成事故调查处理小组，配合上级部门按《企业职工伤
亡事故报告和处理规定》，本着“四不放过”原则，认真调查，分析原因，确定性质，
追查责任，防止事故重复发生。
4.4
安保部按规定日期写出事故报告，上报有关部门。
4.5
发生轻伤事故，由项目部对事故进行分析，查出原因，采取措施，妥善处理，填写工
伤报表，经项目部或分包公司经理签字后，由安全员每月25日前报到安保部，做到
及时、准确，不漏报、不瞒报。
4.6
发生重大、死亡和重伤事故，项目部或分包公司应做好以下工作：
4.6.1现场负责人应积极抢救伤者，保护好工伤事故现场，并派专人看护现场。
4.6.2配合公司劳动保护部编写工伤事故报告。在编写工伤事故报告时，事实描述要准确，
原因分析要细致；工伤事故防范措施要具体，要有针对性。分清事故责任，对工伤事故责任
者要按法规严肃处理，严重时要追究法律责任。
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版本号：01 第0次修改 第 2 页 共 2页
4.6.3填写伤亡事故登记表并报安保部。
4.6.4工伤事故报告和伤亡事故登记表由安保部保管，每年年底移交公司档案室长期保存。
5
相关文件
5.1
《工程建设重大事故报告和调查程序规定》 建设部令第３号
5.2
《事故报告、调查与处理程序》 总公司
6
记录
6.1
伤亡事故登记表
6.2
伤亡事故报告
6.3
工伤报表