岗位责任制考核办法(二篇)
安全生产岗位责任制考核办法范文
安全生产岗位责任制考核办法范文为了加强安全生产工作，提高岗位责任制的执行力和效果，制定本考核办法。
本考核办法适用于所有岗位，包括管理层、技术人员和普通员工等。
一、考核目的本考核办法的目的是明确岗位责任，激励全体员工积极履行安全生产责任，促进全面安全生产管理的深入开展。
二、考核内容1.岗位责任书执行情况岗位责任书是每个员工在上岗前签订的责任文件，规定了其岗位职责、工作安排和安全管理要求等。
每个员工在岗位责任书中应明确责任的范围、目标和要求。
考核内容包括是否按时签订和执行岗位责任书的情况，是否按照岗位责任书要求完成工作任务等。
2.工作操作规程执行情况工作操作规程是每个工作岗位的标准化作业流程和操作规范。
考核内容包括员工是否按照工作操作规程进行操作，是否发现并及时纠正不符合规程的操作行为，是否严格按照操作规程进行设备维护保养等。
3.事故隐患排查和整改情况员工应当积极参与事故隐患排查和整改工作，及时发现和报告事故隐患，并按照规定进行整改。
考核内容包括事故隐患排查的频率和深度，是否及时报告和整改事故隐患等。
4.安全培训学习情况员工应当按照规定参加公司组织的安全培训活动，提高安全生产意识和技能。
考核内容包括是否按时参加安全培训活动，是否参与培训的主动性和积极性等。
5.安全奖惩情况员工在安全生产工作中，如果表现突出或违反安全规定将获得相应的奖励或处罚。
考核内容包括是否获得安全奖励，是否受到安全处罚等。
三、考核办法1.考核周期考核周期为半年，分为上半年和下半年两个考核周期。
2.考核方式考核由岗位责任制责任人对所属员工进行日常考核，同时由安全管理部门进行定期抽查和综合考核。
考核结果以综合打分的形式予以评定。
3.考核评定标准根据考核内容，对每个考核项按照以下等级进行评定：(1)优秀：责任落实、制度规范、事故隐患排查及整改到位、学习培训积极、安全奖惩优秀；(2)良好：责任落实较好、制度规范、事故隐患排查及整改较好、学习培训较好、安全奖惩良好；(3)合格：责任落实一般、制度规范一般、事故隐患排查及整改一般、学习培训一般、安全奖惩合格；(4)不合格：责任落实不到位、制度规范不符合要求、事故隐患排查及整改不到位、学习培训不积极、安全奖惩不合格。
从业人员岗位责任制范本(二篇)
从业人员岗位责任制范本岗位责任制是企业内部管理的重要组成部分，通过明确各个岗位的职责和任务，能够有效提高工作效率和责任感，实现组织目标。
以下是一个岗位责任制范本，供参考。
岗位责任制范本一、岗位概述该岗位为（岗位名称），属于（部门名称），负责（岗位职责）。
该岗位的主要工作职责是（详细描述岗位职责）。
二、岗位职责及细化任务1.负责（任务1）的执行，包括但不限于（具体任务细化）。
2.参与制定并执行部门的工作计划和年度目标，确保按时完成工作任务，并按照公司制度和流程进行。
3.负责（任务2）的执行，包括但不限于（具体任务细化）。
4.协助上级完成部门和公司的各项工作，配合相关部门有效沟通和协作，保持良好的工作关系。
5.负责（任务3）的管理和维护，确保设备的正常运转并做好维护工作。
6.参与制定和完善相关工作流程和制度，提出合理化建议并推动落实。
7.负责（任务4）的安排和执行，并保证工作质量和效率。
8.及时报告工作中的问题和难题，积极寻求解决方案，并协助上级解决问题。
9.负责完成上级领导交办的其他工作任务。
三、工作要求和能力要求1.具备扎实的业务知识和工作经验，熟悉公司相关业务流程和操作规范。
2.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效领导和管理下属。
3.具备较强的沟通能力和表达能力，能够清晰准确地传达工作要求和意见。
4.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够迅速有效地处理工作中出现的问题和紧急情况。
5.具备较强的执行力和责任心，能够按时保质完成工作任务。
6.具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和更新相关知识和技能。
四、绩效评估标准1.按时完成工作任务，并保证工作质量和效率。
2.能够有效管理和调配资源，使工作流程更加顺畅和高效。
3.能够积极主动地提出改进意见和方案，推动工作的优化和升级。
4.具备良好的团队合作能力和良好的工作态度，能够与同事和上级保持良好的关系。
5.能够主动学习和掌握相关业务知识和技能，提升自身的工作能力。
管理人员责任制考核办法（七篇）
管理人员责任制考核办法1、项目部定期组织每月一次安全文明生产检查，认真填写检查评分表，出具事故隐患整改通知书，并落实到具体整改人。
2、项目部召开每月一次安全文明生产例会，学习安全生产法规和上级有关文件，认真总结当前工地上存在的安全生产问题和已经取得的成果，提出行之有效的整改措施，尽最快速度和最大努力完成安全文明创建目标。
3、严格遵守安全遵守安全生产法律法规和有关规章制度，自觉做好安全生产模范带头作用，做到自己不违章指挥，制止他人不违章作业、不违反劳动纪律。
4、不定期地对项目工地安全设施、现场人员的安全行为做经常性的检查，发现事故隐患及时落实整改。
防患于未然。
5、认真开展安全文明生产创建活动，树形象、创品牌，提高自己的业务素质和管理水平。
为全社会物质文明、精神文明的提高做出自己应有的贡献。
6、督促项目部认真编制安全文明施工组织设计，在开工之前就规划好临设和安全设施的规模、布局和资金落实。
做到效果最好、投资最省，以有限的投入创造最佳的安全文明效果。
7、加强对工人的安全教育，提高工人的自我防护意识，自觉地遵守项目部的各项安全文明生产规定。
8、坚持分部(分项)工程安全技术交底活动，对具体工程、具体分部、具体分项进行安全技术交底，并履行签字手续。
使工人得到更具体的安全知识教育。
9、认真开展班前安全活动，让工人切身体会到安全就在身边，时刻牢记安全，把安全工作真正落到实处。
10、加强管理人员、特种作业人员的安全知识培训工作，并坚持二年一度的复训，使安全管理人员、特种作业人员百分之百地持证上岗。
11、发生工伤事故，应积极组织抢救，保护好事故现场，配合上级有关部门进行事故调查，坚持事故处理“四不放过”原则。
____1203巢湖水安大渡口污水处理厂一期土建工程项目部管理人员责任制考核办法（二）是指对管理人员履行职责和完成工作的情况进行考核评估的规定和操作办法。
下面是一个可能的管理人员责任制考核办法的具体内容：一、考核目标和原则1. 考核目标：评估管理人员对组织、团队和个人的贡献，衡量管理人员的绩效和能力，确保管理人员的职责得到有效履行。
责任考核制度(精选5篇)
责任考核制度（精选5篇）1.责任考核制度第1篇为切实加强安全管理，及时掌握井下工作人员的动态情况，全面抓好安全监督检查工作，特制定本制度。
一、矿从事井下作业人员，下井前必须领取矿灯和自救器，并进行登记。
二、井口登记人员，对出入井人员进行逐一登记，每班在交接班2小时内，将出入井人员与调度室人员定位系统及矿灯、自救器登记处进行核对。
发现误差及时查找原因。
并汇报调度值班领导。
三、发放人员发现下井人员超过12小时以上未升井，必须及时将该人员的姓名、单位校对清楚后，汇报矿调度室及所在单位。
四、井口检身人员对每一位入井人员要严格检查，每一入井人员必须随身携带（戴）矿灯和自救器、安全帽，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒，上下井严禁携带与安全生产无关的物品。
五、检身人员检身时必须认真细致，礼貌待人，坚决制止违反入井规定的人员或其他闲杂人员入井，井口检身工在检身过程中，任何人不得与井口检身工争吵，更不得打架闹事，影响检身。
因不负责任，造成人员违反规定入井的，将严肃追究检身人员的责任。
六、检身工负责清点上下井人数，所有上下井人员必须严格遵守。
七、上下井人员必须服从检身工的指挥，接受检身工的检查，排队上下，严禁拥挤。
八、井口20米范围内严禁吸烟，严禁存放机动车辆。
井下使用氧气、电焊必须有领导批复的施工措施，井口检身工认真检查，并记录在册后方可入井。
十、在检身过程中发现问题，井口检身工应立即登记在册，并上报安检科及有关科室，及时进行处理，否则因不汇报或汇报不及时造成事故，追究井口检身工的责任。
安检科安排专职安全人员负责监督检查，并对检身人员安全培训及业务指导。
2.责任考核制度第2篇第一条本制度适用在本县行政区域内从事建筑工程施工活动的建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下称“三类人员”）的任职考核。
第二条“三类人员”的安全生产任职考核包括安全生产管理能力和安全生产知识两方面。
专、兼职档案员岗位责任制及档案员工作考核办法
专、兼职档案员岗位责任制及档案员工作考核办法第一篇：专、兼职档案员岗位责任制及档案员工作考核办法专、兼职档案员岗位责任制及档案员工作考核办法一、专职档案员岗位责任制(一)认真贯彻执行《档案法》和上级有关档案工作的法规，加强学习，不断提高政治、业务素质。
(二)遵守保密守则，做好档案库房的“十防”工作，确保档案的安全。
(三)负责收集、整理、保管、利用和统计本机关各门类载体的档案。
(四)能独立进行档案的分类、立卷、编目、微机、管理案卷的排列、档案检索工具的编制，并按时、按质、按量完成本职工作。
(五)督促和协助兼职档案管理人员整理立卷和移交需要归档、入库的文件材料。
(六)熟悉库存档案情况，能根据内容，准确、迅速找出所需要的档案材料。
(七)办理档案的借阅登记，利用效果登记，定期检查档案的数量，及时催退借出的案卷。
(八)根据工作需要，编制各种专题目录、索引等参考资料。
(九)对下属机构的档案工作进行指导、监督和检查。
(十)按时向省档案局移交永久保存的档案及现行公开文件。
二、兼职档案员岗位责任制(一)认真贯彻执行《档案法》和上级有关档案工作的法规，加强学习，不断提高政治、业务素质。
(二)负责本部门文书档案、照片档案、声像档案、实物档案等门类和载体的收集、整理工作。
(三)每年6月30日以前完成上一年度的文书档案的归档工作，并向局档案科移交。
(四)严格遵守档案管理工作各项制度，保证应归档文件材料齐全完整，其书写载体材料符合规范。
(五)业务上接受局机关档案科专职档案人员的指导、监督和检查。
三、档案员工作考核办法(一)档案员工作考核根据《档案员岗位责任制》规定的内容进行。
(二)档案员工作考核每年同干部考核同步进行。
(三)考核采取个人、处室考核相结合的形式，个人先自评，再由领导审查，并签注意见。
(四)考核评议根据《档案员工作责任制》，分优、良、中、差四个等次，并根据评议结果确定其工作总成绩。
(五)档案员工作考核，应与干部、职工、专业技术人员考核相结合，考核结果作为本人评选、转干、升级、职称评定和工作安排的主要依据。
管理人员安全生产责任制考核办法(三篇)
管理人员安全生产责任制考核办法第一条：为了加强对管理人员安全生产责任制的落实和执行情况的考核，提高安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，制定本办法。
第二条：管理人员安全生产责任制考核应以年度为周期进行，着重评估管理人员对安全生产工作的组织、管理、监督等方面的工作。
第三条：考核内容主要包括以下方面：1. 安全生产目标的制定与落实情况；2. 安全生产规章制度的完善和执行情况；3. 安全教育培训的开展和效果；4. 安全事故隐患的排查和整改情况；5. 安全生产监督检查的执行情况；6. 安全生产记录和报表的上报情况；7. 安全应急预案的编制和应用情况；8. 安全投入和设施设备的建设情况；9. 安全生产责任制考核的推动和落实情况。
第四条：考核办法分为定性和定量两个方面，其中定性考核主要以评估管理人员对安全生产工作的态度、意识和行动的情况。
定量考核主要以计算指标和评分的方式进行。
第五条：定性考核的评估指标主要包括：1. 安全生产工作是否得到重视；2. 安全生产工作中是否存在懈怠、怠工等行为；3. 安全生产制度的执行是否严格；4. 安全培训是否到位，员工安全意识是否有所提升；5. 安全事故的处理是否及时、有效；6. 安全记录和报表的准确性和及时上报情况；7. 安全投入和设施设备的落实情况；8. 安全责任制落实情况。
第六条：定量考核的评分指标主要包括：1. 安全生产目标完成情况；2. 安全事故隐患的整改率；3. 安全培训的覆盖率和满意度；4. 安全检查合格率；5. 安全投入占比和设施设备的完善情况；6. 安全责任制考核得分。
第七条：定性和定量考核应综合评价，给予相应的等级和分数，并按照一定的比例综合计算出最后的综合考核得分。
第八条：考核结果应向管理人员进行通报，并根据考核结果采取奖励和惩罚措施，加强安全生产责任制的落实。
第九条：定期进行考核结果的分析和总结，根据评估结果及时调整和完善考核办法，推动安全生产工作的改进和发展。
2024年安全生产责任考核制度（二篇）
2024年安全生产责任考核制度第一条为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理工作方针，明确各参建单位在建设项目中的安全生产职责，确保各级安全生产管理人员能够严格、认真地履行其职责，山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南(北)区指挥部（以下简称“南(北)区指挥部”）依据国家和地方的相关法律法规，结合山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路（以下简称“旅游公路”）的实际情况，特此制定本制度。
第二条在本项目开工之前，南(北)区指挥部总指挥需与分管领导及各部室分别签署安全生产管理目标责任书，以明确个人及部门的安全生产管理目标及所应承担的安全责任。
同时，将定期（每季度最后一个月下旬）进行安全责任目标的考核。
第三条在本项目开工之前，南(北)区指挥部副指挥（主管安全）需与各施工单位的主要负责人分别签署安全生产管理目标责任书，以明确各施工单位所应承担的安全责任。
将定期和不定期地进行安全责任目标的考核，主要考核依据为《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》。
第四条各施工单位应参照《南(北)区指挥部安全生产监督管理办法》和《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》的管理规定，制定本单位的安全生产责任制度，确保安全生产责任层层落实，逐级签署安全生产目标责任书，并进行安全责任目标的定期考核。
第五条《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》和《南(北)区指挥部安全责任目标考核表》作为安全生产管理台账的重要组成部分，应得到妥善的留存和保管。
第六条对于在工作中因失职、渎职行为导致安全生产责任事故的，将依法给予行政处分；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
第七条本制度的解释权归南(北)区指挥部安全部所有。
若本制度规定的责任制内容存在不全面之处，则以国家、行业或上级部门的相关规定为准。
各监理、施工单位需在本制度的基础上，结合其实际施工情况，认真制定本单位各级人员的安全生产责任，并严格落实到工作实践中。
第八条本制度自发布之日起正式执行。
2024年安全生产责任制及考核办法(二篇)
2024年安全生产责任制及考核办法第一章总则第一条为进一步明确安全生产管理职责，防止和有效控制伤亡事故的发生，切实保障员工在生产过程中的安全和健康生产设施不受损害，创造良好的安全生产和职业健康环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程安全生产管理规定》、张唐铁路建设指挥部和中铁四局有关安全管理规定，结合工程管理实际，制定项目队安全生产责任制及考核办法。
第二条坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针和“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”的原则;坚持“以人为本”的思想，实施科学管理，强基达标，把安全基础建设提高到新水平，实现生产安全有序可控的目标。
第三条加强施工现场管理，深入开展“安全标准工地”建设，规范管理行为和作业行为，做到岗位有职责，考核有标准、检查有依据，切实做到生产安全有序可控。
第二章项目分工负责制第四条领导分工:项目经理王红波，负责全面工作;项目副经理郭敬文负责现场工作，负责项目“双优”创建、工程建设专项治理和标准化文明工地建设;项目工程师秦彦明负责技术.质量，技术工长柴喜伟负责日常技术核定，方案编制，5#楼工长韩斌负责5#楼的日常工作，4#楼郭敬文负责4#楼的日常作，3#楼王鹏负责3#楼的日常工作，质量员李亚宁负责日常检查，监理报验工作，安全员穆洪状负责安全检查及安全资料.资料员焦渊，白茹负责资料，实验员牛李涛负责材料送检，报验。
材料员蔡建瑞负责收料与材料验收。
第五条安全员安全职责安全员是项目部安全监督检查的职责，对项目队所属单位执行国家安全生产法律法规、标准、和平一号指挥部以及项目部安全生产规章制度的执行，负有监督检查责任，其职责是:1.根据国家有关安全生产的法律、法规标准或行业标准的规章制度，对项目安全管理工作进行监督检查。
2.参加各种安全生产检查，参加组织的定期或不定期安全检查，深入现场，检查施工生产安全设备设施是否齐全有效;安全技术措施是否有效落实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位责任制考核办法总则1.1在中建二局东北公司各项目执行安全生产岗位责任制考核及问责制度。
1.2、每月底公司安全部____相关部门及人员对各项目部职能部门进行安全生产岗位责任条款履约情况进行考评，项目对各管理岗位人员及分包商人员进行考评，公司综合考核与项目部月度综合考评同时进行。
1.3、公司安委会每季度对项目经理及项目班子成员进行安全生产岗位责任考核，实行季度综合考评与月度综合考评同时进行，在项目施工现场考核组成员可随机对被考核人员进行考核。
1.4、项目经理部每月对项目职能部门和各管理岗位人员进行安全生产岗位责任制履行情况进行考核，公司安全部派人员参加项目考评，在项目施工现场考核组成员随机对被考核人员进行考评。
1.5、被考核项目部门连续在三个月内考核在____分以上者，公司安委会将对其奖励人民币____元，并在全公司内进行通报表扬，三个月考评分在____分以下的公司安委会将对其处罚人民币____元，并进行问责。
1.6、被考核项目管理人员在保证事项条款中有两项内容低于考核分____％，一般事项条款中有四项内容低于考核分____％，将对其进行问责，并在公司内部曝光批评，连续在三个月内的考核在____分以下，公司安委会将对其处罚人民币____元，并停职学习反醒。
中建二局有限公司东北公司安全管理制度1.7、被考核分包单位连续在三个月内考核在____分以上者公司安委将对其奖励人民币____元，并在公司内部通报表扬。
连续在三个月内的考核在____分以下，公司安委会将对其处罚人民币____元。
8、被考核分包单位人员连续在三个月内考核在____分以上者公司安委将对其奖励人民币____元，在保证事项条款中有两项内容低于考核分____％，一般事项条款中有四项内容低于考核分____％。
岗位责任制考核办法（二）水城县鸡场霖源煤矿安全生制度执行日期：____年水城县鸡场霖源煤矿安全生产责任制考核奖惩办法____年____月____日霖源煤矿安全生产责任制考核奖惩办法为进一步强化煤矿各级领导的安全生产责任意识，加大对严重“三违”和隐患的问责力度，夯实安全生产基础，特制订本制度。
一、指导思想以____为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化“五自”管理的主导作用，规范“两种”行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制向转变，推进公司安全、高效、和谐发展。
二、安全生产责任制的分级考核（一）煤矿安全科牵头，各科室配合分别对副科级以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。
（二）煤矿要成立以矿长为组长的安全生产责任考核领导小组，下设____，具体负责本矿员工及科级管理干部的安全生产责任考核工作。
三、安全生产责任制的考核项目（一）安全管理效果（工伤或级别事故）。
（二）上级部门查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、“三违”和管理缺陷。
（三）入井次数、抓“三违”、查处隐患及管理缺陷情况。
（四）按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。
（五）认真落实值班、带班制度。
（六）分管人员遵章守纪和安全效果。
（七）按时完成上级管理人员交办任务。
四、安全责任划分（一）单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人，对本单位存在的重大隐患、严重“三违”和事故承担领导责任。
（二）矿长是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。
（三）分管副职（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。
（四）职工违章是造成事故的直接原因，分管责任队组的领导承担主要责任；如果现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。
（五）安全副职对本单位的重大隐患、严重“三违”、工伤事故承担监督检查责任。
在上级检查中，发现没有备案的重大隐患，要追究分管专业领导的责任，安全副职承担连带责任，罚款额度是分管副职的二分之一；如果被上级查到严重“三违”，安全副职承担连带责任，罚款额度与分管副职相同。
（六）在上级同一次检查中，如果有两个及以上专业出现重大隐患或严重“三违”，在追究分管副职和安全副职的基础上，再追究单位正职的责任，罚款额度是分管副职的二分之一。
（七）矿季度内或隐患整改期外没有贯彻好隐患“零反弹”安全理念，导致类似一般（a类）及以上隐患重复出现的，分管专业副职承担领导责任，安全副职承担监督检查责任。
（八）煤矿专业科室对所分管业务范围的重大隐患、事故承担业务保安责任；安检科承担监督检查责任，罚款额度是分管科室的二分之一。
（九）各单位分管领导对发生的事故、重大隐患、严重“三违”、管理缺陷及思想隐患承担连带责任，罚款额度是分管部室的二分之一。
（十）单位自行排查出来的重大安全生产隐患，已制定整改计划或安全技术措施，并报上级部门的不予追究处罚。
但是，没有按照计划落实整改的按相关规定进行处罚。
五、安全生产责任制考核办法（一）强化“五自”管理的主导作用，各单位要对查出的每一个“三违”或隐患存在的原因进行认真地剖析和查明，建立相关台帐，把安全责任落实到部门、区队、班组和个人，实施事前问责；特别是对问题整改不及时、落实不到位的部门负责人和直接责任人采取曝光、缴纳罚款、停职、降级等手段严肃问责。
（二）延深安全触角，查找隐患存在的人为原因，变治理行为“三违”为治理隐患“三违”，实现安全生产由结果控制向过程源头控制的转变。
（三）按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、过错责任和“下级对上级负责”的原则，所有“三违”和隐患都要查清事实、分清责任，自下而上逐级核查各责任人的履职情况，进行责任倒查。
（四）责任倒查着重查找责任人的履职行为是否存在责任不明确、措施不得力、____、乱作为、慢作为等现象，要突出问题存在的主观因素。
（五）煤矿安全生产部室每个副科级及以上管理人员查处“三违”或干部不履职行为不低于____人次/月，鼓励其他人员反“三违”、查隐患。
（六）煤矿应制定本单位反“三违”具体办法，强化“三违”整治工作。
（七）煤矿各职能部门每月底前自行汇总本月检查情况，按“三违”行为标准进行分级，安检科监督，各矿职能部门负责对本矿自行检查的情况整理汇总。
六、安全生产责任追究处罚办法按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果，对失职人员及时进行责任追究，强力推进安全管理的常态化和动态化。
（一）责任追究方式分____处理、纪律处分和经济处罚。
在责任追究的惩戒处理中，三种惩戒方式既可单独使用，也可同时运用。
（二）发生工亡事故，对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理意见执行。
（三）煤矿发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的，以及安全工作中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，存在重大安全隐患、严重工作失职的矿级干部及有关人员，必须严按照该考核制度给予处分或处理。
（四）隐患方面的责任追究，按照《煤矿安全生产隐患认定办法》将隐患分为重大隐患和一般隐患两大类，其中一般隐患又分为a （较大）、b（较轻）两类。
1、矿以上单位查出的一般隐患（b类），每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各____元，罚队长____元。
2、煤矿及以上单位查出的一般隐患（a类）每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各____元，罚队长____元，罚分管部室责任人____元，罚当班安全监督检查责任人____元。
3.煤矿查出的重大隐患每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各____元，罚队长____元，罚分管副职和分管部室责任人各____元，罚当班安全监督检查责任人____元。
4、煤矿以上单位查出的重大隐患，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各____元，罚队长____元，罚分管副职和分管部室责任人各____元，罚当班安全监督检查责任人____元。
5、在上级检查中出现两条及以上重大隐患的，罚责任单位安全副职和安监部门负责人各____元。
6、由于管理干部和员工思想重视不够出现隐患反弹的，按照处罚标准逐次加倍处理。
7、煤矿查出的重大隐患，责令停止生产建设的或停止设备使用的，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各____元，罚队长、和分管业务部室责任人各____元，罚单位正职、分管副职和分管部室责任人各____元，罚当班安全监督检查责任人____元/处。
8、煤矿以上单位查出的重大隐患，责令停止生产的或停止设备使用的，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人____元，罚队长、和分管业务部室责任人各____元，罚当班安全监督检查责任人____元/处，罚单位正职、分管副职和公司职能部室责任人各____元；罚责任单位安全副职____元/处。
9、完善隐患处理闭合机制，不能按期整改隐患，又弄虚作假的，给予通报批评，并罚责任人____元。
10、按照“抓系统，系统抓”的原则，公司各科室要认真履行隐患整改监督复查职责，在上级部门复查隐患时出现没有闭合的隐患，罚分管业务部室负责人____元/条，罚分管人员各____元/条；罚责任单位正职、分管副职、安全副职各____元/条，罚直接责任人和分管业务部室责任人各____元/条，罚安监部门负责人____元/条。
11、在煤矿及以上单位的安全检查中出现重大隐患（含管理缺陷），在正式会议上通报批评的，对责任单位负责人和分管副职分别罚款____元；罚职能部室分管负责人____元。
（五）按照“五自”管理的原则，加强安全教育和现场安全管理，养成精细管理和按章作业的习惯。
1、煤矿及以上人员查出的不安全行为（尚够不成“三违”）或内业资料出现错误的，罚责任人____元/处。
2、煤矿查出的一般“三违”行为，罚直接责任人、责任人班组长、跟班队长、支书各____元；罚当班安检员____元。
3、煤矿查处严重“三违”行为，对“三违”人员和班组长各罚款____元；罚跟班队长、队长、各____元；罚当班安检员____元。
4、煤矿及以上单位查出的“三违”行为，每人次罚直接责任人____元；罚班组长、和队长各____元；罚责任单位分管副职、安检科责任人和矿包保人各____元；罚当班安全监督检查责任人____元。
5、没有认真践行“用心做事”文化理念，不能及时接听上级电话以及没有及时查看公司文件造成耽误工作的，罚款____元/次。
6、违反公司值班制度的，对责任人罚款____元/次；发现饮酒的给予免职处理。
7、各级管理人员要提升对安全规章制度和上级领导安排工作的执行力，不能在期限内完成领导者交办的任务又没有事先申报原因的，对责任人罚款____元。