软件开发学习课程及将来工作环境简介

软件开发学习课程及将来工作环境简介
软件开发学习课程及将来工作环境简介

关于学习曲线-计算机课程的先后顺序是怎样的?每门课都讲的什么?

计算机的基础学习课程应该是:数学基础:高等数学,线性代数,概率论语言基础:C语言

数据结构:离散数学,数据结构和算法分析

硬件基础:模拟电路,数字电路,计算机组成原理

其他专业课:操作系统,数据库原理,编译原理,计算机网络

高级语言学习:Java或者Python或者......

如果是专业学习,建议从上到下,从左到右依次学习。如果是兴趣学习,可以只学习C语言和数据结构,然后直接进入高级语言学习,你甚至可以直接学习jav a,连C和数据结构都跳过去。

如果你想以后从事开发工作,跳过基础课程会使你非常非常后悔!!!因为你要么回头重新学基础知识,要么只能徘徊在Coder的层次上,永远成为不了一个P rogrammer或者架构师。这些基础课程将是决定薪水数量级(k,10k,100k.....)的关键因素。

如果你不明白我在说什么,或者依然坚信“数组就足够了”这些鬼话。

那么我们来谈谈一个简单的小应用。用户有若干粉丝,用户可以发送一些字(最大140字),然后他的粉丝可以看到。很简单吧,对,这就是微博。

我们有很多种做法,比如最简单的Coder会这么做:将用户id和发表的内容存到数据库中,(如果聪明点,还会将用户id加个索引)他的粉丝刷新页面的时候我们从数据库获取其关注人的列表,然后对关注人发送的信息按照发布时间排序输出。

这么做似乎没什么问题,问题在于有个叫姚晨的家伙有1000多万个粉丝,同时还有百万人在刷新页面!

如何解决呢?网上流传了一些新浪微博架构的分享,里面用到了队列(就是那个先进先出的队列!)用来“削峰填谷”,用了memcache来做缓存(一致性Hash 来保证可用性)等等,如果没有数据结构基础,恩,你懂的。

高等数学,线性代数,概率论:这些课程也许不会在软件开发中经常用到,但是这些是学习算法的基础,不学也行。相当于武术中的静心,调节气息。

C语言,很好的入门语言,大学课程本身在于教授语法,以便大家在以后学习数据结构等问题上有个可以沟通的语言基础,和实际开发环境使用差别比较大。武术中的武当长拳。

离散数学是数据结构的入门课,学了以后对理解数据结构和算法又很大的帮助,如果没学,也能学习后者,只是会麻烦一些,且会有“无根”的感觉,时间紧张的可以考虑学习数据结构的同时,手头放一本离散数学,结合在一起看。武术中的内功心法,不解释。

模拟电路可以不看,数字电路是计算机组成原理的基础,可以直接学习组成原理,但是有了数字电路基础会方便理解组成原理。计组原理是讲述计算机如何运

行指令的课程。相当于解剖学?学了能让你知道如何优化出招,打哪最疼~ ^_^

操作系统,数据库原理,编译原理,计算机网络必须看,这几本书并非只是学习相关知识,最重要的看点是:真正的讲述如何用技术解决实际问题的范本,我们平时遇到的很多头疼的问题,其实前辈们都已经遇到过了,而且他们使用的是非常好非常好的思路。比如资源竞争,比如搜索,没错,答案就在这些书。相当于令狐冲的“破剑式”,是实战案例宝典。

只学C能成为高手吗?

可以,练会了武当长拳至少可以当教练。 ^_^

现实中不管愿意不愿意,都或多或少的要和别的课程有交集,至少,C语言的指针,如果你知道计组原理里面讲到有个东西叫地址寄存器的时候...理解起来会方便的多。

上面几篇说的都比较务虚,这篇文章我们来聊点实际工作中的场景。这是我毕业前非常想知道,可是又偏偏没有人告诉我的,我相信还没有毕业的同学中,一定也有想了解这方面情况的。当然,我尽量将自己看到的想到的说出来,但是个人的经历实在是有限,难免有所遗漏和错误,权当抛砖引玉,希望能有更多的大神加入讨论,给后来的师弟师妹们一点思路。

一个典型的中国式开发团队是怎么样的人员构成呢?程序员在其中的作用又是如何?

这里我说说我熟悉的几个场景:企业级开发,科研式开发,互联网企业。

企业级开发:这类系统往往是一个企业的重型业务系统,业务涉及财务,结算,生产安排等方面。典型应用是通信企业的OLAP,银行业务系统等。这类系统的一个特点是,参与人员多,业务极为复杂,需求相对比较稳定,安全稳定性要求极高。鉴于此系统的特点,瀑布模型是其首选的开发方式。以某公司的工资系统为例,参与人员一般有项目负责人,需求方,需求分析员,系统分析员,设计人员,开发人员,测试人员和部署人员构成。其最简构成是需求方(财务室或者人力资源)和开发人员。需求方提出需求(每月月初计算所有员工工资并自动发放,然后邮件发送工资单),需求分析员经过和需求方沟通,将需求细化(每自然月1日凌晨0:05进行计算,1:00前完成,具体步骤是从员工管理系统中取出所有员工列表和需要发放的工资数额,依次对每个员工工资扣减社保和个人所得税部分,同时生成工资单,通知银行结算,发送邮件)。系统分析员确定系统规格(系统采用java开发,任务采用crontab定时,员工管理系统的对接接口为RPC调用,银行结算采用SOA,邮件为内部的SMTP服务,每员工的处理时间不得超过1 0秒,当员工数少于XX人时整个过程预计在YY分之内计算完成,当员工数增加时,考虑添加新的计算节点,按员工号进行并行处理)。设计人员进行概要和详细设计(如接口的具体字段,输入检查,错误如何处理等,更详细的可能会到类和方法定义),开发人员拿到设计说明书进行编码和连调,测试人员对开发人员的代码进行测试,测试无误后,交由部署人员部署至生产环境,经需求方验收后正式上线。从上面的例子可以看出,正常情况下,开发人员其实就是名副其实的“码农”,在这种情况下,自己能发挥的余地很小,更多的时候考验的是一个人的开发速度,bug数。很多外包开发,尤其是对日外包,一般都和这种情况类似。现实中很多小型企业系统开发现状是:除了需求方,其他事情就由有限的几个开

发人员全部完成,这样对人的要求突然就变高了,沟通能力,设计能力,编码甚至测试能力都要面面俱到,做的好的,对需求了如指掌结果“挟天子以令诸侯”独当一面的也不在少数。

科研式开发:这种开发模式其实之前很少见,我也是有缘加入到了某企业的科研机构才得以了解,现在各行业的应用研究逐渐深入,这种开发已经比较普遍,比如某些互联网企业的推荐算法研究,大数量分析方法研究等。这种开发的特点是,参与人员比较少,对数学要求稍高,需求非常频繁(甚至远远高于互联网开发),除了结果正确,代码质量几乎没要求。这种项目的目的是为了验证某个方法论,比如如何计算富士山的重量。团队构成是有限的几个研究人员和更有限的开发人员(多数情况下研究人员就是开发人员)。一般流程是研究人员提出方法(各部分构成*密度*体积的加和),开发人员快速将其理论映射为可以运行的代码,导入数据进行计算。而后将运行结果与实际结果(可参考与富士山类似的其他山峰的质量,如果已知的话)进行对比,而后不断的对理论和相关阈值进行调优,最终得到一套方法论并进行论文发表申请专利等。可以看出,开发人员在这类项目中,自由度比较大,要求对方法论有彻底的了解,有时由于人员有限,甚至还需要和科研人员一起调阈值,搞数据,说不定论文发表时还能混个第三作者什么的玩玩。而科研不离数学,尤其是计算机应用研究方面,所以数学还是比较重要的,了解一些数学分析方面的知识会好很多。至于为什么对代码质量几乎没有要求,是因为理论到产品还有一些路要走,一旦时机成熟了,会有更专业的队伍专门把理论封装成产品。你的代码几乎是要被扔掉的,就像草稿纸一样,除非你写的已经足够好,但是在时间有限的情况下,很难做到这一点。至于开发人员的发展,未来很有可能会走上科研这条路,当个科学家也是不错的。

互联网开发:很多人非常喜欢的模式。特点是业务相对简单,对响应速度要求高,需求变更比较频繁。互联网开发是公认的对开发人员计算机素质要求较高的,主要原因就是在于,其他项目很少会有互联网应用那么多的客户和访问量。这就导致一般企业开发没什么问题的设计,用到互联网上就会成为灾难。大家最近经常抨击的12306,就是一个典型的例子。互联网项目的典型配置是产品经理,美工,页面人员,js开发,服务器端开发,运维人员。产品经理画出产品设计图和主要的流程图,美工对产品进行美化,页面人员(也叫Builder)负责将美工的p sd做成html和css,js嵌入js代码而后与服务器端进行交互,运维人员需要监控和部署服务器及配置网络。在这些人员中,除了产品经理和美工,其他人员一般都是计算机专业的毕业生,由于个人兴趣不同逐渐走到了不同的岗位,当然也有多面手,什么都能做的。这里我主要说说我所熟悉的服务器端开发。服务器端的主要工作是在保证大访问量的情况下,产品流程仍然能够得到正确的执行(仔细想想,聚划算的秒杀其实挺难做的)。主要的工作语言包括但不限于php, java,python,c,c++,甚至shell。由于互联网应用多半情况下业务流程都比较简单但是用户量大且不能间断,所以大家的兴趣一般都集中在比较“纯”的技术问题上,比如提高程序响应速度(QPS),提高服务可用性。优秀的算法,良好的设计将会大大提升互联网应用的服务质量。看看现在知名的大牛们遍布各大互联网公司就知道其挑战了。

限于篇幅,暂时先介绍到这里。由于C语言吧里面很多童鞋对于未来的发展方向可能有些迷茫,我就先抛出这么几个典型的开发场景来,目的是介绍一下未来的

工作可能是什么样子的,好方便师弟师妹们合理的安排自己的学习和工作计划。看看大家有什么反馈,再考虑如何补充内容。

软件开发工作计划(精选多篇)

软件开发工作计划 信息工程系XX—XX年度软件开发133班团支部工作计划 一.工作目标: 作为新一届的团支书,在新的学期里,我会进一步加强团的组织建设,规范团的组织机制,为青年团员创设条件,搭建舞台,调动广大团员青年的主动性、积极性和创造性,做好党联系青年的桥梁纽带,让团组织成为一支具有先进性、具有生命力、充满活力的队伍。 二.主要工作: 为了在团员青年中树立正确的人生观、世界观和价值观,进一步加强团员青年党的理论的学习,组织同学学习马列主义、邓小平理论,向党组织输送一批政治思想好、业务精、素质好的优秀青年。 1.思想建设方面:思想建设一直是团支书工作中最基础和最核心的部分,○对于现在有部分同学对靠拢党组织的意识不强烈的问题,我初步打算借助学雷锋的事情宣传,在团日活动中搞一些特别的活动,加强同学们的党组织意识,并鼓励大家积极向党组织靠拢。 2.团员的理论知识学习方面:加强支部内团员思想教育工作和组织工作,○引导团员做德智体全面发展的有理想,有道德,有文化,有纪律的一代新人;会经常了解和分析团员的思想状况,及时向党,团组织反映团员的思想意见,要求和汇报工作;会教育团员热爱集体,刻苦学习,尊师守纪,关心同志,讲究卫生,文明礼貌,养成良好的道德素质。

3.活动组织方面:○每个月的团组织生活是必须开展的,我也会在策划上做一些改善,征求大多同学的意见和建议,尽量把每次的活动做得有新意,能够让大家在玩的同时感受到团队的精神。 4.班级活动方面:响应院团委,积极做好团日活动,认真开展党章学习活动,○ 并做好相关活动总结,在篮球赛中,将积极配合体育委员做好篮球赛的支部后勤事务,组织本班同学观看比赛,为我们班同学加油,以帮助班级在篮球赛中取得更好的成绩,积极协助女生委员,举办好男生、女生节活动。配合组织委员做好青志协方面的相关工作。配合心理委员开展班级心理健康教育及其相关活动。鼓励大家积极参加学校、院里组织的各项比赛,如,各种演讲比赛,种征文比赛、辩论赛、风采大赛、主持人大赛、十大校园歌手大赛等。 5宣传工作方面:对外;协助宣传委员,积极宣传班级的正面形象,扩大班级形○ 象力,展现班级风采。利用网络,面向全校展示班级风采。对内;充分发挥班级qq群的作用,将重要信息及时发到班级群,以使支部成员更好的了解班级团日工作和团内活动。利用飞信,将重要信息发送至每个人的手机,以保证支部成员对团日工作及团内活动的了解。 三.结语: 我也会尽量配合其他团支部骨干成员和班委的工作,一起把活动组织好、开展好,新的学期,朝着一个目标不断努力,希望我们都有一定的收获,大家一起加油! 软件开发133班软件开发133班团支部

优秀个人工作简历范文

优秀个人工作简历范文 优秀个人工作简历范文 姓名:小姐国籍:中国 目前所在地:越秀区民族:汉族 户口所在地:广东省身材:157cm48kg 婚姻状况:未婚年龄: 自我评价 本人对工作认真负责、踏实,在工作中得到同事及领导的肯定,在生活中乐观上进、勤于学习不断提高自身的能力与综合素质。也许我不是最优秀的,但是我相信一个认真、有责任心、有耐心、肯坚持的人肯定会做好本职工作及成为公司一名合格及优秀的员工的。 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:会计、财务/会计助理/会计文员、 工作年限:职称:无职称 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求:20xx--3500希望工作地区:广州 工作经历: 公司名称:广州某化妆品有限公司 起止年月:20xx-06~20xx-05 公司性质:私营企业所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职务:会计

工作描述:主要负责公司的全盘账务,从公司资金的周转,费用的审核和支付,采购部门的采购及付款预算,应收款、应付款的入账核对到月底报表的编制以及社保业务和公司证件年审的办理。 教育背景 毕业院校:暨南大学 最高学历:大专毕业日期:2009-01-01 所学专业一:会计所学专业二: 优秀个人工作简历范文 个人信息 名字: 性别:男 婚姻状况:已婚民族:汉 户籍:广州年龄:31 现所在地:广州身高:169cm 联系电话: 求职意向 希望岗位:招标部经理,合同管理 工作年限:职称:无职称 期望薪资:面议 求职类型:全职 到岗时间:随时 工作经历 起止年月:20xx-07~20xx-01**公司

公司性质:民营企业所属行业:房地产/建筑 担任职位:招标部经理 工作描述:担任职务: 1、招标部工程师; 2、年晋升为长沙项目招标部经理; 3、20xx年至今集团成本管理中心招标部经理。 工作描述: 负责并协调全国项目招标工作,编制及修订招标制度,跟进各项合同,建立及管理招标资源库、供应商管理,安排招标流程培训等相关招投标工作。 备注: 一、关于招投标工作: 1、负责依据公司制度监督各项目公司的招标工作。 2、依据公司制度组织并策划具体招标采购方案。 3、依据公司制度优化招标采购工作流程、建立项目公司招标评价体系。 4、审核各地项目公司上报的招标计划和阶段性招标计划。 5、组织各地公司巡查,并且对各地公司权限内的招标采购工作做出评价。 6、负责公司工程项目合同的管理工作。 7、负责组织合同范本的编写及推行工作。 8、安排并跟进招标部工作人员的工作日常工作。 9、负责协调各部门招标计划的编制及实施。 8、负责建立客户关系维护管理体系。 离职原因:个人发展原因 教育背景

软件开发过程管理规范

软件开发过程管理规范文件管理序列号:[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

0 引言 如果要提高软件开发人员的开发质量,必须有相应的考核制度,有了制度后才能推动开发人员想方设法改善自已的开发质量。目前研发对软件开发的过程缺乏细粒度的度量,所以不能依据有效的度量数据来考核开发人员的工作绩效,大部份只是凭考核人主观意志来考核,不能形成对被考核人有效的说服力。此绩效考核办法旨在结合实际情况合理客观地评价开发效率和质量。 1 目的 对软件开发的过程所产生的软件项的质量和过程进行定量的评价,用评价的结果指导软件的开发过程,不断地提高软件开发质量水平,并依据度量记录来考核软件开发人员的工作绩效。 2 软件项包括 1)技术文档:主要包括:可行性分析报告、需求分析报告、软件功能规格说明、开发计划、系统设计报告、测试文档、用户手册、总结报告等; 2)计算机程序。 3 度量数据的来源 1)项目计划; 2)评审报告; 3)测试报告; 4)问题报告; 5)软件维护记录; 4 质量度量

4.1 度量指标 主要根据各类软件项检查表的检查指标来确定,例如,软件需求规格说明书检查表(见附录1),有10个检查指标,则根据具体项目检查侧重点不同,可从中选择相应的检查指标作为度量指标。 4.2 质量等级 1)软件项的质量等级的确定根据度量综合指标进行。 2)度量综合指标计算公式为:Total = ∑QiMi。 3)其中i=1,2,...n代表指标数量; 4)Q代表度量的指标; 5)M代表度量的指标Q在整个指标体系中所占的权重系数,对不同的开发项目可能不同,此系数根据开发的不同着重点给出。 度量指标权重系数表: 序号指标权重 1 指标1 权数1 2 指标2 权数2 3 指标3 权数3 4 指标4 权数4 5 指标5 权数5 加权平均分 1.0 6)质量评价:一般地,根据度量综合指标值,有以下评分标准。 质量评价计分标准表 序号得分质量评价

软件开发工作计划(精选多篇)

软件开发工作计划(精选多篇) 第一篇:20xx—20xx上学期软件开发133班工作计划 信息工程系20xx—20xx年度软件开发133班团支部工作计划 一.工作目标: 作为新一届的团支书,在新的学期里,我会进一步加强团的组织建设,规范团的组织机制,为青年团员创设条件,搭建舞台,调动广大团员青年的主动性、积极性和创造性,做好党联系青年的桥梁纽带,让团组织成为一支具有先进性、具有生命力、充满活力的队伍。 二.主要工作: 为了在团员青年中树立正确的人生观、世界观和价值观,进一步加强团员青年党的理论的学习,组织同学学习马列主义、邓小平理论,向党组织输送一批政治思想好、业务精、素质好的优秀青年。 1.思想建设方面:思想建设一直是团支书工作中最基础和最核心的部分,○对于现在有部分同学对靠拢党组织的意识不强烈的问题,我初步打算借助学雷锋的事情宣传,在团日活动中搞一些特别的活动,加强同学们的党组织意识,并鼓励大家积极向党组织靠拢。 2.团员的理论知识学习方面:加强支部内团员思想教育工作和组织工作,○引导团员做德智体全面发展的有理想,有道德,有文化,有纪律的一代新人;会经常了解和分析团员的思想状况,及时向党,团组织反映团员的思想意见,要求和汇报工作;会教育团员热爱集体,刻苦学习,尊师守纪,关心同志,讲究卫生,文明礼貌,养成良好的道德素质。

3.活动组织方面:○每个月的团组织生活是必须开展的,我也会在策划上做一些改善,征求大多同学的意见和建议,尽量把每次的活动做得有新意,能够让大家在玩的同时感受到团队的精神。 4.班级活动方面:响应院团委,积极做好团日活动,认真开展党章学习活动,○ 并做好相关活动总结,在篮球赛中,将积极配合体育委员做好篮球赛的支部后勤事务,组织本班同学观看比赛,为我们班同学加油,以帮助班级在篮球赛中取得更好的成绩,积极协助女生委员,举办好男生、女生节活动。配合组织委员做好青志协方面的相关工作。配合心理委员开展班级心理健康教育及其相关活动。鼓励大家积极参加学校、院里组织的各项比赛,如,各种演讲比赛,种征文比赛、辩论赛、风采大赛、主持人大赛、十大校园歌手大赛等。 5宣传工作方面:对外;协助宣传委员,积极宣传班级的正面形象,扩大班级形○ 象力,展现班级风采。利用网络,面向全校展示班级风采。对内;充分发挥班级qq群的作用,将重要信息及时发到班级群,以使支部成员更好的了解班级团日工作和团内活动。利用飞信,将重要信息发送至每个人的手机,以保证支部成员对团日工作及团内活动的了解。 三.结语: 我也会尽量配合其他团支部骨干成员和班委的工作,一起把活动组织好、开展好,新的学期,朝着一个目标不断努力,希望我们都有一定的收获,大家一起加油! 软件开发133班软件开发133班团支部

软件开发与维护管理规范

软件开发与维护管理规范 1 目的通过规范软件的开发与维护过程,达到提高软件质量,降低维护成本的目的。 2 范围适用于新产品的软件开发设计以及定型产品的改进升级。 3 职责与权限 研发中心负责: a)编制软件开发过程的实施、协调和控制工作; b)编制各阶段的技术文件; c)组织软件的测试、验收、升级和维护工作。 各部门参与软件开发过程中有关的设计评审。 4 内容 软件项目的开发实施过程管理要求 软件项目实施过程总体要求 本部分主要要求工程师制定软件开发工作计划,对过程进行控制,一般包括以下的内容。a) 工程师提交软件开发工作大纲,项目组织者对工作大纲进行评审,并提出整改意见。 b)通过评审后,工程师根据整改意见完善工作大纲,经过项目经理认可后组织项目组进行 软件开发。软件开发工作按照需求分析、概要设计、详细设计、编码、测试等几个阶段进行,在开发过程中,工程师需分阶段提交相关文档。 c)在软件开发工作完成后,工程师应向项目组提交完整的软件文档,相关人员组织验收组对软件进行验收审查。 软件项目实施变更要求在开发过程中,需求或设计不可避免地需要发生变更,相关变更必须提交《软件变更申请》经过项目组书面同意方可进行。在需求或设计发生变更时,需要对原有文档进行修改,并提供完整的变更记录,以使变更处于可控制的状态。 软件项目实施里程碑控制本部分主要对软件开发过程中的重要节点进行控制。项目组将分四个阶段进行把关,召开审查会。 a)需求分析(结合原型进行审查)确认;

b)概要设计+数据库设计; c)预验收(样机测试时); d)正式验收(产品定型后)。 软件开发 软件开发必须严格按照软件工程的要求进行。开发过程包括工程师的活动和任务。此过程由软件需求分析、概要设计、详细设计、编码、测试、验收、鉴定等活动组成。 软件的需求分析 需求分析 需求分析要求开发人员准确理解用户的需求,进行细致的调查分析,将用户非形式的需求陈述转化为完整的需求定义,再由需求定义转化到相应的形式功能规约《软件需求规格说明书》的过程。 在《软件需求规格说明书》必须描述的基本问题是:功能、性能、强加于实现的设计限制、属性、外部接口。 需求报告评审在软件需求分析工作完成后,软件工程师应向项目组提交《软件需求规格说明书》。项目组组织有关人员(系统客户和系统开发人员等)对需求进行评审,以决定软件需求是否完善和恰当。项目组严格验证这些需求的正确性,一般从一致性,完整性,现实性,有效性四个方面进行验证。评审完成后,就可以进入软件的设计阶段。 软件的概要设计 概要设计 概要设计也称为系统设计,需要确定软件的总体结构,应该由哪些模块组成,以及模块与模块之间的接口关系,软件系统主要的数据结构和出错处理设计等,同时还要制定测试方案,形成概要设计说明书,为软件的详细设计提供基础。在概要设计时一般从以下几方面来考虑,遵循以下的流程。 概要设计和需求分析、详细设计之间的关系和区别需求分析不涉及具体的技术实现,而概要设计注重于从宏观上和框架上来描述采用何种技术手段、方法来实现这些需求。详细设计相对概要设计更注重于微观上和框架内的设计,是编码的依据。概要设计是指导详细设计的依据。 概要设计的评审 在软件概要设计工作完成后,软件工程师应向项目组提交《软件概要设计》。评审通过后,即可进入详细设

软件工程师个人工作计划(2020版)

编号:YB-JH-0666 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 软件工程师个人工作计划 (2020版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

软件工程师个人工作计划(2020版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可以放心修改调整或直接使用。 1、个人能力的提升,在这里的个人能力是很泛化的一个概念, 包括人际交往能力、学习能力、抗压能力、团队协调能力、公司事 务处理能力等等,人只要生活在这个社会就会和各种事务打交道, 这里如何处理身边发生的各种事情就是一个个人能力的体现,俗话 说龙神九子还各不相同,所以不同的人遇到不同的事。 或者相同的人遇到不同的事处理方法都是不同的,在这里看处 理方法的好坏不是看但是咋处理的,而是看这样处理对以后有什么 杨的影响,所以一个人个人能力的强弱不是以下就能看出来,相应 的一个人的个人能力也不是一下子就能锻炼出来这也需要一个积累 的过程,之所以在这里说这些就是让我们不要不去做那些看似小的 事情。 2、新产品的学习以及新市场的发现,年末王总给我们介绍了两 种新产品,让我们了解、讨论,不论今年结果如何,只要能够引进

个人工作自我介绍

个人工作自我介绍第一篇:个人工作自我介绍第二篇:审计工作个人自我介绍第三篇:个人介绍自我介绍英文第四篇:个人面试的自我介绍第五篇:个人优秀自我介绍更多相关范文正文第一篇:个人工作自我介绍个人工作自我介绍 对于找工作时的自我介绍,是每个初入职场的人必将面临的问题,同时这个自我介绍也是较重要的环节。以下为一份简单的个人工作自我介绍的范文,可作参考。 找工作自我介绍范文:本人经过三年多扎实的工作实践,现已能够独立操作整个外贸流程.工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力,有一定的英语听说读写能力,能都熟练操作windows 平台上的个类应用软件,动手能力较强。本人具有较强的责任心和工作主动性,较好的组织协调能力和应变能力,可以

和各个部门的同事相处融洽,配合顺利地完成工作任务。为人诚实并得到领导的认可!曾去广州、上海等地参加国际性展会,有翻译和外贸经验及出国参展经验!本人性格开朗,善于沟通,谦虚,自信。虽然新的工作和环境与以往的有所不同,但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任,对此我很有信心! 第二篇:审计工作个人自我介绍 2014年是我校各项改革迅速发展的一年,教学、科研、管理工作有条不紊的开展,为我们搞好工作提供了有力保证。我们审计处认真贯彻落实审计厅、教育厅等上级部门的指示精神,结合我校实际,在做好审计工作的同时,积极配合其它各项工作的开展。坚持完善自我,提高认识的原则,努力完善审计制度,健全审计机构,调整人员结构。 1.参与制定了学校物资采购、设备管理及相关规章制度若干项。规范了经济

行为,使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。 2.在学校机构改革后,进一步明确了审计工作人员的职责和权限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现,可以更好的为领导提供决策依据。 3.调整人员的知识和年龄结构,新增专业审计人员2名,加强了审计队伍建设,一名同志获高级会计师资格。经验丰富的老同志和积极上进的年轻人相互交流、相互学习、以老带新、新老结合,形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的充满生机和活力的审计队伍。 强化措施,进一步提高审计人员的业务素质和政治素质,使我校每个内审人员都真正成为思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效的工作高手。 1.派一名同志随同教育厅考察团赴法国等国外学习考察,获取了大量审计工作信息及先进工作经验。

软件开发工作制度规范

软件开发工作制度规范 【工作流程规范】 1.对于工作小组或部门组织的会议和培训应由专门负责人员及时记录并 上传至svn(李路为负责人)。 2.在每工作日开始时,应将所负责项目进行更新,在每工作日结束前必须 将代码在不报错的形式下上传至svn,并做好自己本地备份。程序更新应 及时告知和说明,以保持项目代码和功能的同步。 3.每周根据当周所完成的工作任务进行总结,并对下周的工作进行计划安 排,以周报记录的形式上传至svn,完成时间为当周周日工作结束之前, 由专门负责人进行提醒安排(李路为负责人)。 4.由小组制定的工作计划和安排不可私自更改,每个负责人有制定的任 务,若有问题和异议需及时向领导反映和声明,并根据客观条件进行工 作调整。 5.小组内部组织技术评审、会议等应由负责人提前30分钟通知参加人员, 与会人员应及时根据自身工作安排协调。 6.组内人员请假应由本人向领导申请,不得由他人代申请。 7.组内人员讨论问题的时间控制在10分钟之内,若需长时间的问题探究 应安排至洽谈室进行内部讨论。 8.与其他部门工作人员之间的协调,要有及时的结果信息反馈,对于长时 间未得结果的工作问题,应由相应的负责人员进行催促和问询。 9.对于其他部门所安排的工作任务,应统一由杨工进行任务分配,不可私 自认领工作内容。

10.小组新成员的培训内容包括两方面:工作制度的培训和代码开发规范的 培训(js,java,数据库开发规范) 【个人规范】 1.对于svn中组内成员所总结的会议记录、评审日志、培训记录等文档, 应注意查看和学习。 2.每日工作前,要对自己当天的工作有一个详细的计划和安排,认真梳理 工作步骤,按照自身安排有序开展工作内容。 3.编码之前要做好沟通工作,明确自己所要完成的功能方向,以免盲目编 码,理解偏差,导致最终返工,降低工作效率。 4. 程序的思考过程远远重要于对程序的编写过程,程序员的能力主要体现 在思维能力,不要仅局限于对某项技术的表面使用上,要学会站在一定 的高度上思考、分析、解决问题,并在具体实践中验证和修正这些思想 与方式,最终达到程序员自身的完善。 5 所编程序的扩展性要强,构思和编写过程应遵循设计模式的六大原则:单 一职责原则(Single Responsibility Principle)、里氏替换原则(Liskov Substitution Principle)、依赖倒置原则(Dependence Inversion Principle)、接口隔离原则(Interface Segregation Principle)、迪米 特法则(Law Of Demeter)、开闭原则(Open Close Principle) 6. 拓展数据库知识,从项目执行性能和效率角度加强数据库优化。 7. 扩充自身知识面,作为技术人员应对自身专业知识外的领域多了解,以 应对实际的客户需求。 【团队规范】

软件开发公司年度工作计划

软件开发公司年度工作计划 范例 不知不觉已到公司三月,首先在这要谢谢大家对我工作的支持,鼓励,照顾,谢谢郝经理对我的信任。在这段期间大家相处的很融洽,也让我工作进展的很顺利。真的不得不感慨时间流逝的速度。当你每天在专心做一项自己热爱的工作,时间过的真的很快。总感慨时间不够用。初来公司的两周的工作全部放在了了解公司,了解今后的工作环境及重要的项目开发背景及实施流程。之前对现公司的业务流程及产品很陌生,经过两周的熟悉已经有了具体的认识,记住了“倾注真情渴望永恒海纳百川有容乃大”。接来的工作主要就是围绕的项目的实施阶段,对业务需求有了一定的认识之后,便开始了艰苦,而又难以抉择项目框架的搭建,为了做到量优化以及化的减少编写代码的方便度。做了一些相关的小工具方便今后的开发。因之前工作经验以及自己钻研最后采用了https://www.360docs.net/doc/f25715352.html,做为开发平台,sqlserverxx数据库。以及增强用户体验的无刷新ajax页面交互,jqueryui,highcharts等相关技术。因现在开发团队还只是我一个人,但不得不考虑到今后新加入的战友一起奋斗,为了方便多人开发管理起来方便搭建了svn服务。由于硬件支持的不确定性,该项目现在事已经实施到,框架可以完成今后主要的功能后续开发,现在只等相关具体需求。需求一明确将立即展开项目的主要功能的开发。现已万事俱备只欠东风。在这段期间并没有闲下来,改善框架,提高的框架的稳定性及可维护性。这是一个产品的生存周期的重要评估凭证。经过三个月工作,已对开发的产品完全有了明确的认识,也适应的新的工作环境。在这再一次谢谢大家对我支持和关心,谢谢你们。我一定会拿出一个好的产品答谢公司。工作计划表:在公司试用期已结束,以下是我对今后工作一个计划,目标今年推出第一版本!因为是搞项目开发,以下将是关于今后产品开发计划及对产品今后的发展战略的个人小小的想法。1、数据采集校对。接下来第一步工作将数据采集到数据库,会对原有的表结构有所改动,因此要做好数据校对的工作。已确保今后分

个人简介及自我评价

个人简介及自我评价 【篇一:简历中的自我评价范文】 简历中的自我评价范文 一、 工作认真负责,不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当 一面;具有团队精神,能与同事,其它部门积极配合,公司利益至上;服从性好,能与上司保持良好的沟通,尊重上司的安排;为人诚实,正直;且好学上进,不断提高工作能力; 相信您的选择会让您我更加成功; 二、 本人热爱学习,工作态度严谨认真,责任心强,有很好的团队合作能力.有良好的分析、解决问题的思维.以创新、解决客户需求、维护公 司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。 三、 诚实、稳重、勤奋、积极上进,拥有丰富的大中型企业管理经验, 有较强的团队管理能力,良好的沟通协调组织能力,敏锐的洞察力,自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质,健康的体魄和乐观的 精神使我能全身心地投入到工作当中。 四、 本人性格随和乐观,积极向上,爱好广泛,喜欢钻研,工作认真负责,拥有较强的组织能力和适应能力,并具有良好的身体素质。乐 于沟通,易于融入集体,乐于助人,学习能力较好,注重理论与实 践相结合,在 工作中不断提高专业知识之余,同时也在不断地提高做人、做事的 的能力,争取将工作做得更好,争取做更好的自己! 五、 本人性格活泼开朗,与人相处和睦融洽,有较强的沟通能力。在校 期间担任班长一职,多次策划实施几次大型活动,拥有较强的组织 能力和协调能力,并具有良好的身体素质。在多次社会实践中,注 意向社会吸取丰富的经验,对工作认真负责。 六、 诚实守信,具有良好的感恩意识;勤勉务实,注重理论与实践的有 效结合;善于创新,拥有优异的创造性思维;责任心强,对待工作 尽职尽责;进取意识烈强烈,虚心好学;有良好的团队组织能力及

软件开发工作规范章程

软件开发工作规范章程 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

软件开发工作规范章程 编写目的 本文档是开发团队的日常工作规范,主要侧重开发工作流程的控制,明确软件工程的各阶段开发团队应完成的工作。开发技术和策略等问题不在本文档描述范围内。开发团队构成 1.1职责 肩负着如下责任: 负责开发项目的系统分析、研发与组织实施。 负责开发符合要求的软件。 制定软件开发规范。 协助相关应用软件的安装调试工作。 1.2角色划分 在人力资源有限的情况下,一个团队成员可能会同时承担多个角色。 角色名称相关主要责任 开发组长负责研发团队建设 负责研发项目的工作分工、实施、监控及后续完善工作 参与确定研发产品的种类,并制定研发产品的相关标准及研发工作计划 负责技术路线与方向 完成研发过程中的其他任务 超出能力权限向上一级汇报 根据项目情况,向所属组制定技能提升计划并实施 特性负责人负责研发特性的工作分工、实施、监控及后续完善工作 制定特性的软件开发技术规范及研发工作计划

负责《详细设计》的编写。 按期、按预算交付高质量的产品 建设有凝聚力团队环境,并促使高效的团队协作 负责软件实施规范执行 根据开发规范实施开发工作 软件的程序设计、代码编写与单元测试。 协助《详细设计》的编写。 承担开发任务,按计划完成任务目标。 配合系统分析人员完成软件系统以及模块的需求调 研、需求分析。 协助测试人员完成软件系统及模块的测试。 1.3需求澄清 1.4编码阶段 1.4.1开发规范

1.4.2开发环境准备 1.4.3详细设计 1.4.4编码

软件开发公司年度工作计划范例(新版)

软件开发公司年度工作计划范 例(新版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

软件开发公司年度工作计划范例(新版)导语:工作计划是我们完成工作任务的重要保障,制订工作计划不光是为了很好地完成工作,其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 不知不觉已到公司三月,首先在这要谢谢大家对我工作的支持,鼓励,照顾,谢谢郝经理对我的信任。在这段期间大家相处的很融洽,也让我工作进展的很顺利。真的不得不感慨时间流逝的速度。当你每天在专心做一项自己热爱的工作,时间过的真的很快。总感慨时间不够用。 初来公司的两周的工作全部放在了了解公司,了解今后的工作环境及重要的项目开发背景及实施流程。之前对现公司的业务流程及产品很陌生,经过两周的熟悉已经有了具体的认识,记住了“倾注真情渴望永恒海纳百川有容乃大”。接来的工作主要就是围绕的项目的实施阶段,对业务需求有了一定的认识之后,便开始了艰苦,而又难以抉择项目框架的搭建,为了做到量优化以及化的减少编写代码的方便度。做了一些相关的小工具方便今后

的开发。因之前工作经验以及自己钻研最后采用了https://www.360docs.net/doc/f25715352.html,做为开发平台,sqlserverxx数据库。以及增强用户体验的无刷新ajax 页面交互,jqueryui,highcharts等相关技术。因现在开发团队还只是我一个人,但不得不考虑到今后新加入的战友一起奋斗,为了方便多人开发管理起来方便搭建了svn服务。由于硬件支持的不确定性,该项目现在事已经实施到,框架可以完成今后主要的功能后续开发,现在只等相关具体需求。需求一明确将立即展开项目的主要功能的开发。现已万事俱备只欠东风。在这段期间并没有闲下来,改善框架,提高的框架的稳定性及可维护性。这是一个产品的生存周期的重要评估凭证。经过三个月工作,已对开发的产品完全有了明确的认识,也适应的新的工作环境。在这再一次谢谢大家对我支持和关心,谢谢你们。我一定会拿出一个好的产品答谢公司。 工作计划表: 在公司试用期已结束,以下是我对今后工作一个计划,目标今年推出第一版本!因为是搞项目开发,以下将是关于今后产品

个人简历之个人工作简历自我评价

个人简历之个人工作简历自我评价

个人工作简历自我评价 【篇一:简历中的自我评价范文】 简历中的自我评价范文 一、 工作认真负责,不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;具有团队精神,能与同事,其它部门积极配合,公司利益至上;服从性好,能与上司保持良好的沟通,尊重上司的安排;为人诚实,正直;且好学上进,不断提高工作能力; 相信您的选择会让您我更加成功; 二、 本人热爱学习,工作态度严谨认真,责任心强,有很好的团队合作能力.有良好的分析、解决问题的思维.以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。 三、 诚实、稳重、勤奋、积极上进,拥有丰富的大中型企业管理经验,有较强的团队管理能力,良好的沟通协调组织能力,敏锐的洞察力,自信是我的魅力。我有着良好的形象和气质,健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。 四、 本人性格随和乐观,积极向上,爱好广泛,喜欢钻研,工作认真负责,拥有较强的组织能力和适应能力,并具有良好的身体素质。乐于沟通,易于融入集体,乐于助人,学习能力较好,注重理论与实践相结合,在

工作中不断提高专业知识之余,同时也在不断地提高做人、做事的的能力,争取将工作做得更好,争取做更好的自己! 五、 本人性格活泼开朗,与人相处和睦融洽,有较强的沟通能力。在校期间担任班长一职,多次策划实施几次大型活动,拥有较强的组织能力和协调能力,并具有良好的身体素质。在多次社会实践中,注意向社会吸取丰富的经验,对工作认真负责。 六、 诚实守信,具有良好的感恩意识;勤勉务实,注重理论与实践的有效结合;善于创新,拥有优异的创造性思维;责任心强,对待工作尽职尽责;进取意识烈强烈,虚心好学;有良好的团队组织能力及协作精神,具备良好的人际关系;能承担较大的工作量及较强的工作压力。 七、 本人对工作负责,有积极的敬业精神,能与领导沟通协调,为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质,能为工厂利益付出个人代价,为公司创更高业绩,望贵司能给我一个发扬的机会,同时您也无悔您这次的选择。 八、 为人稳重、大方,认真对待工作,开朗自信,待人真诚,有优良的团队精神,强烈的责任心,良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和 力、决策能力、计划能力、谈判能力强,具备良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。 九、

软件开发工作规范章程

软件开发工作规范章程 1编写目的 本文档是开发团队的日常工作规范,主要侧重开发工作流程的控制,明确软件工程的各阶段开发团队应完成的工作。开发技术和策略等问题不在本文档描述范围内。 2开发团队构成 2.1职责 肩负着如下责任: 负责开发项目的系统分析、研发与组织实施。 负责开发符合要求的软件。 制定软件开发规范。 协助相关应用软件的安装调试工作。 2.2角色划分 在人力资源有限的情况下,一个团队成员可能会同时承担多个角色。 角色名称相关主要责任 开发组长负责研发团队建设 负责研发项目的工作分工、实施、监控及后续完善工作 参与确定研发产品的种类,并制定研发产品的相关标准及研发工作计划 负责技术路线与方向 完成研发过程中的其他任务 超出能力权限向上一级汇报 根据项目情况,向所属组制定技能提升计划并实施 特性负责人负责研发特性的工作分工、实施、监控及后续完善工作制定特性的软件开发技术规范及研发工作计划 负责《详细设计》的编写。

按期、按预算交付高质量的产品 建设有凝聚力团队环境,并促使高效的团队协作 负责软件实施规范执行 根据开发规范实施开发工作 软件的程序设计、代码编写与单元测试。 协助《详细设计》的编写。 承担开发任务,按计划完成任务目标。 配合系统分析人员完成软件系统以及模块的需求调研、需 求分析。 协助测试人员完成软件系统及模块的测试。 3工作流程及规范 3.1需求澄清 3.2编码阶段 3.2.1开发规范

3.2.2开发环境准备 3.2.3详细设计 3.2.4编码

3.2.5单元测试 3.2.6代码走查 3.2.7持续集成测试 3.3交付测试

软件开发工作计划表

软件开发工作计划表 篇一:软件项目开发计划(实施总计划) 文档作者: 开发/测试经理: 产品经理: 管理办: 项目开发计划(仅供内部使用)____________________日期:____/____/________________________日期:____/____/________________________日期:____/____/________________________日期:____/____/____ 请在这里输入公司名称 版权所有不得复制 项目开发计划 1引言 1.1编写目的 本开发计划的目的是: a.把在开发过程中对各项工作的人员、分工、经费、系统资源条件等问题的安排用文档形式记 载下来,以便根据本计划开展和检查本项目工作,保证项目开发成功;b.制订项目组开发过程中的评审和审查计划,明确相应的质量管理

负责人员; 规定软件配置管理的活动内容和要求,明确配置管理工作的人员。特别要求:需求分析必须详细,并且有相关专家合作进行, 1.2背景 本项目软件名称为《电能质量数据分析软件》。 任务来源于(略)公司; 交办单位:(略)公司; 承办单位:北京长峰新康科技有限责任公司。 1.3参考资料 无; 1.4术语和缩写词 暂无; 特别说明:有关公司内部秘密的内容用(略)代替。 2任务概要 2.1工作内容 本项目开发过程中需要进行的各项主要工作为: 编制附和软件需求要求的软件功能的软件。 文档计划建立: 软件目录 软件需求规格说明 项目开发计划软件开发计划; 可行性报告

软件标准规范 软件测试计划 软件测试办法 概要设计说明 软件可靠性和安全性设计指南 硬件总体设计报告 详细设计说明 软件详细设计报告 软件代码(略) 测试分析报告 软件可靠性和安全性设计检查单 软件评审检查单 软件使用说明 2.2产品 2.2.1程序 见需求。 2.2.2文档 文档内容见2.1中文档建立。 文档格式要求按照软件模式化要求进行,模式按照如下名称模板要求规定: 软件开发计划?项目开发计划; 文档目录?软件目录;

个人工作简介的格式

[个人工作简介的格式]个人工作简介的格式正规的个人简历应该包含以下方面的内容:姓名性别出生年月籍贯民族政治面貌学历学位专业求职意向个人履历以及主要社会实践工作专业技能专业实践外语水平科研能力曾获奖励兴趣特长组织策划的主要活动自我评价个人简历个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式,个人工作简介的格式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等,个人简历《个人工作简介的格式》。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是:(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。 (4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西,切记!

软件开发管理办法

软件开发管理办法 第一章总则 第一条为规范公司的开发管理流程,使各开发项目的管理进行标准化管理,特制定本管理办法。 第二条本管理办法详细规定软件开发程的各个阶段及每一阶段的任务、要求、交付文件,使整个软件开发过程阶段清晰、要求明确、任务具体,实现软件开发过程的标准化。 第三条本管理办法适用于计算机的自主软件开发项目。适用对象:软件开发管理人员,软件开发人员,软件维护人员,系统管理人员。 第二章组织机构与职责 第四条软件开发管理人员职责: 第五条软件开发人员职责: 第六条软件维护人员职责: 第七条系统管理人员职责: 第三章软件开发环境管理 第八条软件建设环境根据项目不同的时期,需要搭建生产运行环境、系统测试环境、系统开发环境三种不同的软硬件网络环境,便于生产、开发、测试等工作的安全、顺畅的进行。 第九条生产环境为系统维护管理人间管理的范畴,是系统正式运行,提交给各业务科室的正式环境,包括系统运行的硬件、网络等设备和进行集群处理的软件系统。 第十条测试环境为测试人员提供功能测试、性能测试的运行环境,包括运行环境模拟、测试工具服务器、测试工具客户端。 第十一条开发环境为系统开发人员提供系统开发需要的软件硬件环境,包括数据库服务器、应用服务器、开发工具客户端。 第十二条生产环境、测试环境、开发环境都存在自己独立的数据库服务器、应用服务器、客户端。在开发环境完成内部测试后,提交发布版本到测试环境中,由专门的测试人

员进行集成测试和功能测试。并进行一定的压力性能测试。在测试环境通过的版本在发布到生产环境。 第十三条生产环境与测试环境、开发环境需要物理隔离,保障生产环境的安全。 第四章开发过程管理 第十四条项目开发流程根据软件工程的流程,分为可行性研究与计划、需求分析、总计设计、详细设计、代码开发、系统测试五个阶段。 第十五条可行性研究与计划 1实施要求 1.软件开发部分析人员进行市场调查与分析,确认软件的市场需求 2.在调查研究的基础上进行可行性研究,写出可行性报告 3.评审和审批,决定项目取消或继续 4.若项目可行,制订初步的软件开发计划,建立项目日志 5.根据市场环境、公司软硬件情况预测十大风险因素 2交付文档 1.可行性研究报告* 2.初步的软件开发计划 3.十大风险列表* 4.软件项目日志* 第十六条需求分析 1实施要求 1.调查被开发软件的环境 2.软件开发提出的需求进行分析并给出详细的功能定义 3.做出简单的用户原型,与用户共同研究,直到用户满意 4.对可利用的资源(计算机硬件、软件、人力等)进行估计,制定项目进度计划(可 有相应的缓冲时间) 5.制定详细的软件开发计划 6.测试人员制订质量控制计划和测试计划 7.编写初步的用户手册 8.进行需求方案评审 2交付文档 1.软件需求说明书 2.更新后的软件开发计划 3.项目进度计划 4.计划

软件研发部年度工作计划

软件研发部年度工作计划 篇一:软件开发部XX年度工作计划 工作时段:(01月4日—12月31日) xx实业有限公司软件开发部(以下简称本部门)成立于XX年8月份,致力于xx系统的研发,目前在编人员四名,软件的研发因使用较前沿的xx平台,面临不少的技术层面的挑战。 本部门成员通过XX年的努力,完成了直线型房型绘制模块的开发,衣柜系统的开发,同时添加了沙发组合,庭柜组合,餐厅组合,卧室组合等。 展望XX年,计划在现有的人员编制基础上增加新的“血液”,把本部门打造成技术更加过硬的团队,帮助集团公司实现XX年的发展目标。 一、工作目标: 1、“xx”软件版本发布: XX年6月完成“xx”软件第一版的正式发布,软件功能包含xx等; XX年完成“xx”软件架构的整理与论证为完成独立套装软件做准备工作; XX年完成xx软件版本规划中所定义的工作; XX年完成集团公司新交办的工作;

2、XX年完善本部门团队建设: 建立内部技能培训学习机制; 参加相关行业培训保持技术领先; 团队增员至xx人; 3、XX年xx软件的应用推广: 企业内xx软件的应用培训; xx软件使用手册的制作; xx软件商业推广的应用演示; 二、团队建设: 1、建立内部技能培训学习机制: 计划每周三晚上为内部技能培训与学习时间; 2、参加相关行业培训 根据需要参加国内xx行业技术交流会议,掌握行业内最新的技术信息; 3、团队增员计划 结合本部门XX年度计划,需增加两名xx开发工程师协助完成相关工作; 4、团队维稳 本部门主程序员目前的工资标准低于同行业水平,需要公司适当调整其收入以稳定队伍; 制定本部门各岗位工资标准,并设定晋级标准以便

个人简历自我描述

自我介绍个人简介 历自我介绍 为人朴实正直,有积极进取的心态,努力拼搏。性格沉稳内敛,做事细心踏实,个性坚 韧,能吃苦耐劳,对工作有很强的责任感!有很强进取心和团队协作精神,学习能力、适应 能力、承受压力能力较强,善于挑战自我。能够胜任今后的工作,并在实践中不断学习进步! 我不认为我比其他人都强,但我有自信做到比其他人强。简历自我介绍一: 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐 劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力; 纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责,善于 沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行; 上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精 力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。 简历自我介绍二: 本人是xx专业毕业生,熟练手绘,熟练cad,3dmax,vray,photoshop等设计软件,熟练 办公软件。懂画施工图,懂一定的对装饰材料和施工方法。 本人乐观开朗, 积极好学,健谈,有自信,具有设计的创新思想;对待工作认真负责,细心, 能够吃苦耐劳,敢于挑战,并且能够很快融于集体。 我虽刚刚毕业,但我年轻,有朝气,有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验, 但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心,我一定会保质保量完成各项工作任务。 思想上积极要求上进,团结同学,尊敬师长,乐于助人,能吃苦耐劳,为人诚恳老实, 性格开朗善于与人交际,工作上有较强的组织管理和动手能力,集体观念强,具有团队协作 精神,创新意识。 通过两年的社会生活,我成长了很多。,我对自己这两年来的收获和感受作一个小结,并 以此为我今后行动的指南。 思想方面,我追求上进,思想觉悟有了很大的提高。 在我从事办公室文员工作过程中,感觉到了办公室文员这一职位在企业运转过程起着衔 接与协调重要作用。作为一名办公室文员,要热爱本职工作,兢兢业业,要有不怕苦不怕累 的精神,也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。 三年的军校生活,使我懂得了纪律得重要性,锻炼了我的意志;乐观向上,大方开朗, 热情务实;善与人交流,人际关系良好,待人诚恳;工作认真负责,具有吃苦耐劳、艰苦奋 斗的精神;遇事沉着冷静,理智稳重,适应能力强,具备良好的组织协调能力,注重团队精 神、爱好阅读,上网,打羽毛球,旅游. 简历自我介绍三: 本人热爱生活,性格开朗活泼,乐观向上,乐于助人,乐于进取,积极勤奋,有团队精 神,拥有充实的专业知识,也有独立的思维能力,工作态度认真,乐于与人交往,对艺术有 着浓厚的兴趣,从小热爱绘画,热爱设计,在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览,手绘 能力强,熟练cad, 3d max, photoshop,coreldraw等设 性格开朗、善于交际;为人正直,上进心强。 学习能力强、抗压力大,具有较强的沟通、管理能力。 工作期间认真、积极主动、团队意识强;能按时、按质、按量的完成任务。篇二:求职 简历自我评价 求职简历自我评价模板 1、为人诚实守信,具备良好的心理素质和承受压力的能力,工作认真负责,作为技术人 员,我的不足之处是缺乏管理方面的经验。

相关文档
最新文档