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集体面试技巧
许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。
所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应征者的考察。
这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应征者产生较客观公正的评价。
因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。
所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。
所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？1. 注意礼貌。
进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。
若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。
遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。
我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。
所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面试官。
说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。
判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。
有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：? 你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的？? 座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
面试群面技巧
面试群面技巧嘿，朋友们！咱今儿来聊聊面试群面那些事儿。
群面啊，就好比一场没有硝烟的战斗，每个人都想在其中崭露头角。
你想想，一群人坐在一起，就像一群小鱼在池塘里游，你得想办法让自己成为最显眼的那一条！这可不是件容易的事儿，但别怕，咱有招儿。
首先呢，你得积极参与，可别像个闷葫芦似的一声不吭。
面试官又不是你肚子里的蛔虫，怎么知道你有啥好点子呢？大胆地说出来呀！就像上战场，你得奋勇杀敌，不能退缩。
要是你一直不吭声，那不就跟没来一样嘛！说话的时候也要注意技巧，别像机关枪似的噼里啪啦一顿说，也得听听别人咋说。
这就好比跳舞，你得有节奏地迈步，不能乱了套。
别人说话的时候，认真听，时不时点点头，让人家觉得你尊重他。
等你发言的时候，条理清晰，让人一听就明白你的思路。
还有啊，团队合作很重要！这可不是你一个人的表演，是大家一起的舞台。
你要是只顾着自己出风头，那可不行。
就好像打篮球，你得传球啊，不能一个人抱着球满场跑。
和小伙伴们一起讨论，互相启发，这样才能得出更好的方案。
别害怕有不同意见，这很正常。
但争论的时候也得注意方式方法，别吵得脸红脖子粗的，那多难看呀！要心平气和地表达自己的观点，就像和风细雨一样，让人容易接受。
再说说形象问题，你可别邋里邋遢地就去了。
把自己收拾得干净利落点，这也是对别人的尊重。
就跟去约会似的，你不得打扮打扮呀！哎呀，说了这么多，总结起来就是，要积极，要合作，要会说话，要注意形象。
这就好比做菜，各种调料都放对了，才能做出一道美味佳肴。
群面其实没那么可怕，只要你准备充分，发挥出自己的优势，肯定能在这场战斗中取得胜利。
相信自己，你一定行！加油吧，朋友们！让我们在群面的战场上所向披靡！。
群面技巧及注意事项
群面技巧及注意事项关于群面技巧及注意事项群面的分类1、广义的群面自我介绍：扬长避短准备不同长度的版本，如5秒（可用于回答“请用一个词或一句话来介绍你自己”、“你最大的特点是什么”、“你身边的人是如何评价你的”等单面的问题）、30秒、1分钟、5分钟、10分钟。
在指定的时间内尽可能突出自己（当然是优点啦），让面试官记住自己。
简历准备：最好使用STAR法则来准备简历，努力使得自己的经历丰满，自己所做的每一个工作与决定都是经过严密的思考的。
开放性问题回答：不仅要根据自己的实际情况来思考，还要想一下大部分的人会怎么回答，提出独到的见解对于自己比较有把握的问题，或者有独到见解的问题，可以选择主动回答最后对于毫无想法的问题，先听听别人的观点则是不错的选择，最后做一个有保留的同意性总结是一个折中的做法。
TIPS：主要注意的是尽量照顾各位面试官的感受，在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的面试官都有眼神的交流，但转换不要太频繁，看着一个面试官说一段，下一段的时候看另一个面试官，尽可能表现自然。
当然，在思考的时候，不一定始终看着某一个面试官。
2、狭义的群面上面的主要还是与单面比较类似，现在讨论的才是真正的群面，比较常见的有无领导小组讨论、案例分析、角色扮演、辩论等方式，各有各的特点。
下文所提到群面均是狭义的群面，以无领导小组讨论为主，其他方式的群面的不同点会另外提。
群面的形式无论是那种方式的群面，其本的布局都差不多，多对多，一位面试官做开场白，包括面试流程与要求等。
面试开始后，面试官不再发言，也不会参与到讨论当中，整个过程到结束全部有面试者自己掌握，面试官会分布在面试场地的不同角落观察各面试者的表现并做记录。
当然面试过程是有限定时间的，结束的时候面试官会宣布时间到。
有些公司会在面试开始之前让面试者用白纸做个纸牌，上面写上自己的名字，方便面试官辨认。
对于面试者来说，大家都会坐到一起，而不会是并排，因为要方便讨论。
而通常公司都会准备好相关的资料与纸笔。
群体面试技巧
群体面试技巧【篇一：集体面试技巧】许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。
所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应征者的考察。
这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应征者产生较客观公正的评价。
因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。
所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。
所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？1. 注意礼貌。
进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。
若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒?之类的话。
遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。
我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子?，最终结果就是要选出最适工的人才。
所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面试官。
说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。
判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。
有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
小组面试技巧
小组面试技巧在求职过程中，面试是必不可少的环节之一。
尤其是在大型公司或者高薪职位面试中，小组面试已经成为了非常普遍的选拔方式。
在小组面试中，多位候选人会被邀请到同一场面试中，共同接受公司的考验。
如何在小组面试中脱颖而出？下面是一些小组面试技巧，希望能够帮助到需要的求职者。
1. 了解面试流程在正式进入小组面试前，建议提前了解公司的面试流程和考核标准。
这将有助于我们在面试前准备好相应的材料，并知道哪些能够获得更高的加分。
在进入面试室之前，有一些必要的准备需要考虑：•了解公司以及公司文化。
•熟悉岗位要求以及公司期望。
•准备好常见面试问题的答案。
•注意个人仪表和形象，给自己留下好的第一印象。
•带好必要的面试所需的材料，如简历、证书、项目作品等。
2. 主动交流在小组面试环节中，公司希望候选人能够展示团队合作和沟通能力。
在面试环节中，候选人可以主动与其他面试者对话，并表达自己的看法或提出问题。
这将有助于让面试官评估认知能力、音调和表达能力，以及与他人交流技巧。
当你与其他面试者交流时，请注意以下几点：•热情主动，表现自己的兴趣和热忱。
•保持微笑，展现亲和力。
•回答问题的时候，不要长篇大论，注意尺度。
•对别人的想法和意见给出合理的反馈，不要让自己在讨论中变得愚弄。
•尽量去发掘别人的闪光点，让大家都有机会展现自己的专业能力。
3. 显示合作精神小组面试是测试合作和沟通能力的场所。
候选人应该对小组中的其他面试者显示合作精神和开放性。
下面是在小组面试中发挥合作精神的方式：•首先，当面试官向你发问时，应该以简明的方式回答问题。
在回答时，应该尝试向整个小组提供更广泛的见解，而不是作为一个独立的个体来回答。
•与别人的观点和意见相比较，需要有比较宽阔的胸怀，不要冲动作出抵抗或反对的态度。
•如果你需要更具体地询问别人的意见或看法，你可以谦虚地请求这些信息，并向别人展示出你想要求知的信息的重要性。
•尽可能地鼓励其他面试者参与小组讨论，并给予他们在小组中发言的机会。
面试群面技巧
面试群面技巧
《面试群面技巧》
哎呀呀，说起面试群面那可真是有好多要讲的呢！就说我那次参加的群面吧，简直让我印象深刻到不行。
当时我走进那个面试的房间，心里那叫一个紧张啊！一群人围坐在一起，那场面，感觉空气都有点凝重呢。
我偷偷瞄了瞄其他人，大家看起来都好厉害的样子。
面试开始后，我告诉自己一定要稳住。
首先呢，咱得积极倾听别人说话呀，可不能光顾着自己表现。
有个小伙伴发言的时候，我就特别认真地听，还时不时地点点头，让人家感觉到我在关注他。
这一点很重要哦，不能别人说话的时候你就心不在焉的。
然后呢，该自己发言的时候也不能含糊呀！我深吸一口气，把自己的想法清楚地说了出来，还尽量说得有趣一点，让大家能更容易接受。
我记得我说的时候，还特意加了一些手势，就像平时和朋友聊天那样，这样感觉会更亲切嘛。
还有哦，团队合作也超级重要！有个问题需要大家一起讨论出方案，我就积极地和其他人交流，不固执己见，听听别人的意见，然后一起完善方案。
这过程中可不能争强好胜，要以团队的结果为重呀。
最后呢，面试结束的时候，我还礼貌地和大家道别，给人留下个好印象。
总之啊，面试群面就像是一场小小的战斗，要眼观六路耳听八方，该出手时就出手，但也不能太莽撞。
要把自己最好的一面展现出来，同时也要和其他人好好配合。
希望大家都能在群面中取得好成绩呀！嘿嘿！。
群面技巧1
在我面试的一些公司（通用、大众、延锋伟世通等），基本都有小组活动的环节，有用纸做桌子，做桥，排序求生用具等，在参加工作以后，对这样的小组活动有了新的认识，这里就总结一下，希望对大家有帮助：1、首先要明确小组活动所考察的项目：交流能力，领导能力，配合能力，执行能力，处理棘手问题的能力等2、如果小组活动要求的是做一个项目，设计一个产品，那么必须清楚谁是顾客（可能由hr 担当，当然他不会告诉你们他是顾客，他可能在叙述完要求之后就作为旁观者，这时候你可以问他是否是顾客），如果他承认他是顾客，那么你的每一个构思、设想都要问顾客，因为这就是需求，再好的设计如果顾客不满意，还是白搭。
同时没有经过顾客点头，而自行作的决定，很有可能是白费心机，如果失败，将由你承担所有责任。
3、对于hr给的项目，你可以选择不做，因为不是所有的项目你都能做，你有你的强项，也有弱项，选择正确的事比正确的做事更重要。
（注意：这样回答是有风险的，因为面试毕竟不同，每个公司对面试的要求不同，你可以询问hr这是不是项目，如果是项目，那就可以选择不做，然后叙述你不做的理由，同时加上自己认为自己适合做的项目。
如果不是，那就乖乖作吧。
毕竟面试更多考验的是你的团队活动能力）4、如果用到纸等物品，在满足要求的情况下，尽量节省使用5、项目完成得差不多时，可以将准成品给顾客过目6、如果顾客有苛刻要求，你可以进行协商7、如果你向顾客征求意见，而他不回答，比如他让你继续审题，那你并不用慌张，这并不是说你审题不清，而是可以证明你征询了客人的要求8、总结可以倾向于乐观主义，比如学到了很多东西，碰到了很多朋友，对于负面的东西也有深刻分析，是什么原因导致了失败或者瑕疵，可以是缺少专业人员，可以是对顾客要求领会不清，可以是执行力不够9、一切以顾客为宗旨，顾客就是上帝、轻松应对集体面试目前，国际上不少大公司都喜欢在招聘人员时采用集体面试的形式(Group Interview)，再从百多位求职者中选出较为优秀的数位人才进入第二或第三轮个别面试。
群面面试技巧【无领导小组面试经验】
群面面试技巧【无领导小组面试经验】群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的第二种一种面试形式。
顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等权利的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。
在这个过程中，展示给面试官的是多方面你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。
角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的反面角色方向，贡献值最大，那你就pass了(注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大)如何挑出自己的角色方向，需考虑小组成员之间的需要能力、性格和专业构成(如你早先选定的方向，在面试中碰上一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担负起这个担当方向的辅助角色)，最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于偷懒那个角色(与学生会工作中中曾的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考;是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感;是善于严格遵守和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新;是善于策略引导呢，还是执行思路;是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题;是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现难题等等)。
只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。
参考角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员(比较适合女孩子的一个方向)、和事佬(团队润滑剂)、点子王(群面中占多数，在某个知识交叉学科熟悉，有灵感，多建议，擅解决具体问题)。
当然还有其他特质个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和潜能，知道如何担当，并在这个角色方向重大贡献最大，go ahead!同一个角色，不同的人来担任，会有很多各异的表现。
在这里，谈的是我理解中的角色，并谈谈如何在这个角色方向，贡献最大。
认真分析群面面试技巧,轻松通过群面面试
认真分析群面面试技巧，轻松通过群面面试在如今的时代，面试已经不再是个人单独进行的了。
相反，大部分公司现在选择采用群面面试的方式，并提供了很多群面面试技巧，来确保每个面试者都能够在最短的时间内通过面试。
在面对群面面试这种方式时，需要认真分析和掌握一些技巧，来帮助你轻松地通过面试，并取得一个好的结果。
下面是一些认真分析群面面试技巧，以及如何轻松通过群面面试的建议。
第一，了解群面的类型在大多数情况下，群面面试分为两种类型：测试和任务型。
一般来说，测试型的群面中会有各种各样的测试题，例如语言测试、文化测试、逻辑测试等等，这些测试题的目的是为了测评你的能力、态度和反应速度等方面。
而任务型的群面则是会让你跟其他面试者一起完成某项任务，例如模拟小组讨论会议、针对某个问题提出解决方案等等。
在了解群面面试的类型后，可以根据这些类型的特点来制定针对性的应答策略，从而在面试中取得一个好的成绩。
第二，建立友好关系在群面面试中，建立友好的关系是十分重要的。
不仅可以帮助你缓解紧张情绪，还可以避免不必要的冲突和争吵。
因此，当你进入面试环节时，要快速地与其他面试者沟通，让他们感受到你是一个友善、友好的人。
建立友好关系的方法就是要展示你的人际沟通能力，比如在参加小组讨论的时候，要时刻注意其他人的观点和想法，并积极主动地互动。
同时，在小组讨论的过程中，也可以通过发动性问题或回答其他面试者的问题来展示你的才能和价值。
第三，合理的发言在群体面试中，要注意合理的发言，不能让别人感觉你只是一个花言巧语的人。
要让别人感受到你有独特的思维方式和精髓的见解，这可以通过针对特定的问题或任务提出合理的解决策略来体现。
注意，在面对小组讨论时，你需要准确的把握时间，并且在合适的时间内发言，不要过于占据小组讨论的时间，同时也不要过于保持沉默，要积极参与讨论，以发挥你的最佳表现。
第四，自信的表现在群面面试中，自信的展示也是非常重要的。
自信和实力是相互联系的，只有当你自信的表现出你所拥有的实力时，面试官才会相信你是他们寻找的人。
精选群面技巧及注意事项
群面技巧及注意事项一、群面概况（一）群面即通常所说的无领导小组讨论，通常作为整个面试过程的最后一轮或者倒数第二轮，适用于企业市场、销售、管理类岗位及相关管理培训生的招聘，一般7~9个应聘者为一个小组。
（二）群面题目：一般为“资源争夺型”，即讨论的话题很有争议。
（三）HR关注点：1、“形式大于内容”，即HR通常不会关注小组成员表达的内容，关注的是其表达是否清晰、是否有逻辑性；2、HR关注应聘者之前的经验和能力，更关注应聘者的潜力（潜力=思维能力+学习能力）；3、群面过程没有固定的主持人，两到三个HR构成的面试官组合不会坐在小组中，而是站在小组成员的身后或者一侧，每位HR只关注其负责的应聘者，每位HR负责3~4人。
二、群面技巧及注意事项：（一）面试前：提前到达以熟悉队友，选择优势座位。
（二）面试过程：1、自我介绍：自信、清晰并在过程中和HR进行眼神的交流，一般分为一分钟或者三分钟两种，均需要提前准备好（最好背好），其内容构成如下：10%~20%个人基本信息（姓名、学历专业、个人性格、应聘岗位等）；70%~80%描述大学生涯或工作经历中本人最成功的事件1~2个，展现自己的闪光点和特点，谈在其中收获的经验和能力，并且与应聘企业的文化氛围、求职岗位的要求相契合；5%左右总结语：“我非常喜欢贵公司的文化，很希望加入贵公司，也很自信能胜任这个岗位，请给我一个机会，谢谢”。
2、群面技巧：1）小组讨论积极发言，充分表达并坚持自己的观点（观点无所谓对错，只要有理有据即可）；2）表达清晰，控制正常语速，语气语调稍微高一调，保持上身略微前倾的坐姿；3）能合理地掌控节奏，时间意识强，抢做time controller；4）切忌不友好地打断别人的讲话；5）不要盲目地表现自己；6）离开时整理残局，将面试现场自己座位复原。
3、注意事项：小组角色主要分为三种：领导者（总结者）+引导者（协调者）+群众，首先需要争做领导者，其次是引导者，这两种角色都是企业需要的——领导者：注意抓住第一个发言的机会和最后总结发言的机会（抓住你就赢了），同时留意并照顾没有或少发言的成员；引导者：善于倾听并及时对别人正确的想法和意见予以支持，在小组成员意见不统一而时间不多时最先站出来平和大家的情绪，如“各位伙伴，我看时间不多了，大家也不要再吵了，我们现在应该达成统一意见，目前有×个观点，一是××，二是××，···，我们来表决一下”等。
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小组面试技巧群殴面试攻略
别担心，我们并不是要上演一场全武行。
众所周知，职场上流行的是文斗而非武攻，但是在越来越多的公司面试中，
你将会碰到一场群殴——无领导小组讨论。
这会像一场浓缩在几十分钟内的真人秀，面试技巧、个性强弱，甚至连隐藏
的连自己都不知道的另一个你，都会被真人秀的观众——面试考官发掘出来记录
在案，而这些都将成为呈堂证供，作为或的依据。
如果群殴不可避免，就让它来得更猛烈些吧。
你要做的是，在群殴中留下精彩案底——请看群殴面试技巧面试技巧一详解
案情无领导小组讨论会给出一个讨论主题，大部分都属于这4种类型发散型、选
择型、排序型和案例型。
发散型问题类似于有话大家说，每个人都要表达自己的观点，这类问题主要
考的是逻辑思维能力，你需要考虑问题的前因后果，并有针对地提出对策或改进
措施。
最重要的是能够自圆其说。
选择型问题顾名思义就是在若干个备选对象中，选出一个最优对象，并给出
理由。
关键在于建立一个量化模型，给各个备选对象打分，分数最高者胜任。
排序型问题有时就像数学题如何安全地把一只羊和两头狼运到河对岸?这类
问题的分析方法和选择型问题相似，首先要确定一个排序的原则和标准及其重要
性排名，然后按照确定的标准逐个分析。
案例型问题的特点是给出的背景信息非常少，要通过与面试官的互动逐步挖
掘信息。
当然，最后的结果并不是最重要的，主要考察的还是你的逻辑推理、速算、
主动沟通的意识和能力。
面试技巧攻略二找准角色一个组织，哪怕是群殴这样临时组织起来的乌合之
众，为了解决面试官提出来的问题，也需要有一定的角色分工。
不同角色有不同策略，如果你能很好地把握角色，哪怕只是个配角，只要你
做到最佳，也胜过表现平平的主角。
更何况，有时群殴所要考察的职位，并不只是领导主角岗位。