大学生签订劳动合同存在的问题
浅析大学生就业法律风险与防范
浅析大学生就业法律风险与防范大学生是社会的未来，他们的就业问题不仅关系到个人的生存发展，也关系到整个社会的稳定和繁荣。
但是，当前大学生就业市场的形势不容乐观，就业法律风险不断上升，大学生就业面临着诸多的困难和挑战，必须采取有效的防范措施来确保自身权益和发展。
大学生就业法律风险主要表现在以下几个方面：一、劳动合同风险大学生在就业过程中，应该与用人单位签订劳动合同，但是很多用人单位往往会采用非正规的用工形式，或者是将大学生作为“实习生”或“见习生”等，从而规避劳动合同的签订。
这种情况下，大学生的合法权益无法得到保障，劳动报酬也无法得到保障。
二、工时和休假风险用人单位常常会要求大学生加班，或者是强制性的安排工作时间，甚至是将周末和节假日作为普通工作日，给大学生的身心健康带来了负面影响。
同时，在休假方面，用人单位也会经常违法违规，不给大学生应有的假期，或者是扣除工资。
三、社保问题社保问题是影响大学生就业的一个重要因素。
很多用人单位不愿意为大学生缴纳社保，或者是没有及时缴纳社保，或者是未经大学生同意擅自克扣社保费用。
这会导致大学生在退休、失业或生病等情况下无法享受到应有的保障。
四、不当解除劳动合同用人单位可能会出现不当解除劳动合同的情况，例如不经过合法程序解除劳动合同、未经大学生同意解除劳动合同等，这会严重影响大学生的就业权益，造成经济损失和心理创伤。
为了防范大学生就业法律风险，必须采取以下几项措施：大学生在就业前，一定要认真阅读用人单位提供的劳动合同，对于其中规定的工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保等方面要仔细考虑和咨询，确保劳动合同合法、合理。
二、了解法律规定和权益大学生要深入了解劳动法和相关法律规定，掌握自己的权益和责任，合理维护自己的劳动权益。
三、加强监督和举报大学生可以通过就业部门等途径了解用人单位的信誉度和市场评价，选择名声好、诚信守法的用人单位。
同时，也可以积极举报违法违规的用人单位，要求有关部门进行调查处理。
大学生就业面临的劳动法相关问题
大学生就业面临的劳动法相关问题作者：石念慈来源：《大经贸》 2020年第3期石念慈延边大学【摘要】大学毕业是大学生正式步入社会的人生节点，而在这一节点也相对脆弱，会与许多劳动法上的问题正面相对。
而今年的疫情多少也对大学生就业有一定的影响。
那立足于社会整体现状，本文着重列举了一些大学生在就业过程中所面临的劳动法问题并进行分析，试图从大学生自身、学校、社会以及立法层面来找出一些切实可行的办法，从而促进大学生就业，并保证大学生的切身合法权益，为社会经济建设增砖添瓦。
【关键词】大学生就业法律问题劳动法解决途径一、大学生就业的特殊性由于教育的不断普及，大学生的数量也与日俱增，虽然理论知识充足，但社会经验较少，而且有一些大学生秉持着错误的就业理念，相关企业的选拔标准也越来越严格，导致大学生似乎成为了新时代的弱势群体，面临诸多的困难和挑战。
二、面临的具体劳动法相关问题（一）应聘时面临歧视问题。
在劳动关系中，劳动者一般是处于劣势地位的。
由于供求关系不对等，人多而岗位有限，因此择优录取无可厚非。
但有些用人单位设置十分严苛的要求，最为常见的就是大学生面临着性别歧视和教育背景的歧视，一些用人单位以性别为由拒绝录用女性，绝大部分的招聘单位对于求职者毕业学校都有要求，有些甚至非985、211不录用，同样地还有来自户籍的歧视，一些用人单位非本地户口不招等等。
（二）用人单位违法收取押金的问题。
经常有单位在签订劳动合同时要求劳动者交纳一定数额的“押金”或者扣留劳动者的身份证件等。
这是违反《劳动合同法》的。
用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
（三）混淆试用期与实习期的问题。
许多大学生都误以为试用期就是实习期。
其实不然，实习期间，学生与实习单位并不成立劳动关系，故不受劳动法保护。
而试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系之后的考察期。
因此，试用期间，劳动者也是受到劳动法保护的。
1.不可规定过长的试用期。
大学生劳动就业法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读在当今社会，大学生的就业问题一直备受关注。
为了保障大学生在劳动就业过程中的权益和合法权益，我国制定了一系列劳动就业法律法规。
本文将对大学生劳动就业中常见的法律问题进行解读，旨在帮助大学生了解并维护自己的权益。
一、宪法保障我国宪法第四十二条明确规定：“公民的合法的劳动收入、住房等利益不受侵犯。
”这一条款为大学生的劳动权益提供了宪法保障。
大学生在劳动就业过程中，有权享受合理报酬，不受歧视和侵犯。
二、劳动合同大学生在就业时经常会签订劳动合同，劳动合同是保护劳动者权益的基础。
根据《劳动合同法》，劳动合同应包含劳动双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。
当雇主违反合同内容时，大学生可以依法维护自身权益，要求雇主承担相应的法律责任。
三、工资待遇大学生在劳动就业中，工资待遇是一个非常重要的问题。
根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向大学生支付劳动报酬。
同时，用人单位还应当按照国家有关规定向大学生缴纳社会保险费。
如果用人单位未按时支付工资或者支付工资低于最低工资标准，大学生有权依法维护自身权益，并可以向劳动争议调解仲裁机构投诉。
四、工作时间与休假大学生在劳动就业中，应当严格按照劳动合同约定的工作时间进行工作。
《劳动法》规定，工人的工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
对于加班工作，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。
此外，大学生还享有法定的带薪休假权益，用人单位应当保障大学生合理休假。
五、社会保险大学生在就业时，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险是保障大学生在劳动就业中享受相应保障的重要手段，大学生有权依法要求用人单位缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。
结语大学生劳动就业法律问题是一个复杂而庞大的话题，本文只是对其中几个重要问题进行了简要解读。
大学生就业法律案例分析(3篇)
第1篇一、引言随着我国高等教育的普及，越来越多的年轻人迈入了大学校园，期待着毕业后能够找到一份理想的工作。
然而，在求职过程中，大学生面临着诸多法律风险，如劳动合同纠纷、就业歧视、侵权责任等。
本文将通过具体案例，分析大学生就业过程中可能遇到的法律问题，并提出相应的法律对策。
二、案例背景小王，一名普通高校毕业生，在求职过程中遭遇了以下问题：1. 求职过程中，小王发现多家企业存在就业歧视现象，如性别歧视、地域歧视等。
2. 小王在签订劳动合同时，发现合同内容存在不平等条款，如试用期过长、加班费偏低等。
3. 小王入职后，因工作压力过大，导致身心俱疲，甚至出现了抑郁症状。
4. 小王在工作中，因公司原因导致受伤，但公司拒绝承担赔偿责任。
三、案例分析1. 就业歧视问题案例中，小王在求职过程中遭遇了就业歧视现象。
根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，用人单位不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用求职者。
因此，小王可以依法维护自己的合法权益。
2. 劳动合同纠纷问题案例中，小王在签订劳动合同时发现合同内容存在不平等条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
小王可以要求用人单位修改不平等条款，或者依法解除劳动合同。
3. 工作压力问题案例中，小王因工作压力过大导致身心俱疲。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身心健康。
小王可以向用人单位提出调整工作压力的要求，或者依法申请劳动仲裁。
4. 侵权责任问题案例中，小王在工作中受伤，但公司拒绝承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
小王可以向用人单位主张赔偿，或者依法申请劳动仲裁。
四、法律对策1. 提高法律意识，了解相关法律法规，增强维权能力。
大学生签订就业协议书注意事项
大学生签订就业协议书注意事项大学生在签约的时候应该注意什么事项:大学生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。
根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
大学生就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。
协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。
1、就业协议的主体合法原则：签订就业协议确当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。
对高校而言，则必须如实地向用人单位告之毕业生的相关情况。
2、就业协议与劳动合同的区别：就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。
它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。
因此就业协议与劳动合同并不能代替。
3、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
大学生劳动权益法律保障问题的探究
大学生劳动权益法律保障问题的探究一、概述随着我国社会经济的快速发展和教育体系的不断完善，大学生作为国家未来的栋梁和社会的新鲜血液，其劳动权益的保护日益受到广泛关注。
大学生在校园学习之余，参与各类劳动实践活动，如实习、兼职等，已成为普遍现象。
这些活动不仅有助于大学生提前适应社会、增强实践能力，也是他们实现自我价值、提升就业竞争力的重要途径。
在实际操作中，大学生在劳动过程中的权益保护问题逐渐凸显，如劳动报酬、工作环境、劳动时间等方面的权益受损情况时有发生。
探究大学生劳动权益的法律保障问题，对于维护大学生合法权益、促进其全面发展具有重要的现实意义。
本文旨在分析当前大学生劳动权益保护的现状，探讨其中存在的问题，并提出相应的法律保障措施，以期为构建更加完善的大学生劳动权益保障体系提供参考。
1. 研究背景：大学生参与劳动市场的普遍性及劳动权益问题的凸显随着社会的快速发展和经济的持续增长，我国的高等教育逐渐从精英教育转向大众教育，大学生的数量逐年攀升。
据教育部统计，每年的大学毕业生数量都在创新高，这导致了大学生参与劳动市场的普遍性。
他们不仅在大学期间通过兼职、实习等方式参与社会劳动，而且在毕业后更是直接进入全职工作岗位。
大学生的劳动权益保护问题日益凸显，成为了一个不可忽视的社会议题。
当前大学生在劳动市场中的权益保护状况并不乐观。
由于立法缺失、政府部门失责、学校失职以及维权途径不畅通等多种原因，大学生的劳动权益经常受到侵害。
比如，有的大学生在实习或兼职过程中遭遇工资拖欠、超时工作、无故解雇等问题，而他们往往因为缺乏足够的法律知识和维权能力，只能默默承受这些不公正的待遇。
大学生作为社会的新生劳动力，他们的素质状况直接决定了未来的职场发展走向和社会的精神面貌。
保护大学生的劳动权益，不仅关乎他们个人的生存和发展，也关乎整个社会的和谐稳定。
大学生参与劳动市场的普遍性以及他们在劳动过程中所面临的权益问题，使得研究大学生劳动权益的法律保障问题显得尤为重要。
劳动法优秀论文
劳动法论文浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题摘要：随着社会主义市场经济的发展和完善，大学生就业的渠道越来越多，社会给大学生提供的就业环境也越来越宽松。
但是大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。
关键词：大学生就业劳动法劳动合同权益引言近年来，随着高等教育的大众化，大学生和其他新生长劳动力一样，逐年增加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有发生。
如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。
我们毕业后就要踏进社会工作，需要和用人单位签订劳动合同，2008年1月1日，新的劳动合同法出台之后，我们该如何使用劳动合同法维护自己的合法权益呢？一、高校毕业生就业中与用人单位签订劳动合同出现的问题（一）大学生方面出现的问题由于大学生普遍存在法律知识的欠缺、就业的压力大、对自己未来目标规划不清，以及学校为了提高就业率对大学生签订就业协议的高要求、对就业指导的不重视等因素的影响，高校毕业生就业时在签订劳动合同时常出现一些问题：（1）错误地认为就业协议就是劳动合同。
（2）越过就业协议直接签劳动合同。
（3）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。
（4）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。
大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析
大学生校外兼职劳动权益保护法律问题探析近年来，大学生校外兼职已成为一种普遍的生活方式。
然而，在校外兼职劳动中，大学生往往面临着种种法律问题，包括工资拖欠、加班问题、安全保障等。
本文将对大学生校外兼职劳动权益保护法律问题进行探析。
首先，大学生校外兼职的法律地位存在争议。
根据《劳动合同法》等相关法律规定，只有签订了正式的劳动合同，才能享有合法的劳动权益。
然而，在大学生校外兼职中，许多雇主并不会向大学生提供合法的劳动合同，因此大学生的劳动权益存在被忽视的风险。
此外，大学生在校外兼职时也缺乏社会保障，比如养老保险、医疗保险等。
其次，大学生校外兼职中的工资问题也备受关注。
在实际操作中，很多雇主一方面利用大学生的无劳动合同状态，拖欠工资，另一方面则强制大学生无偿加班，从而加剧了大学生的劳动弱势地位。
为了解决这一问题，相关部门应当加强对雇主违法行为的打击力度，并通过立法等手段，规范校外兼职的雇佣形式，从而保障大学生的合法权益。
最后，大学生校外兼职的安全保障也是一个重要的法律问题。
由于大学生缺乏正规的劳动合同，因此一旦身体受到损害或者遇到其他紧急情况，他们将很难获得相应的赔偿或者救助。
为此，相关部门应当建立完善的校外兼职安全保障机制，提供资金和技术保障，确保大学生校外兼职时的安全。
综上所述，大学生校外兼职劳动权益保护是一个复杂的法律问题，需要有关部门加强立法和法律执行力度，规范校外兼职的雇佣形式，加强对雇主违法行为的打击力度，建立完善的校外兼职安全保障机制，从而保障大学生的合法权益。
同时，大学生也应当提高自我保护意识，增强对校外兼职的法律风险认识，确保自身的合法权益。
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大学生签订劳动合同存在的问题
大学生签定劳动合同的时候要注意什么？下面是 整理的
关于大学生签订劳动合同存在的问题，欢迎借鉴！
一、劳动就业合同与大学生就业
劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本
法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生
就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合
同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护
自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合
同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的
不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理
现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业
劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。
二、目前大学生在签订合同时出现的问题
近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引
起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经
验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是
笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
(一)错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发
现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动
合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议
是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制
毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人
单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何
工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立
在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是
毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单
位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方
案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的
权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、
劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄
明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来
维护自身的权利。
(二)越过就业协议直接签劳动合同。随着法律制度的不
断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业
生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，
直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议
需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，
学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案
保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。
其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕
业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。
比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，
而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很
大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解，“就业
压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，
有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，
生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就
会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这
一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒
合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。
(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。大
学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的
大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳
动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中
添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。
例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不
得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学
生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不
合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用
法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问
题。
(五)签订合同时出现的自身诚信问题。这里的诚信问题
主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作
提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择
几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，
不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，
就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，
另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就
做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致现在一些企业
不喜欢招聘应届毕业生。
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