工余安全管理制度
工余安健环管理制度范文（二篇）
工余安健环管理制度范文一、引言本文旨在建立工余安健环管理制度，通过明确员工工余时间的安全和健康要求，确保员工在工作之外得到充分的休息和保护，并且促进环境保护的实施。
本制度将为公司员工提供安全、健康和环保的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量。
二、适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。
三、安全管理措施3.1. 工余活动安全意识培训公司将定期组织员工参加工余活动安全意识培训，教育员工提高对工余时间安全的重视和意识。
培训内容包括工余活动常见安全事故案例分享、预防措施和应急处理等。
3.2. 工余活动安全设施公司将提供适当的工余活动场所和设施，以确保员工在进行工余活动时的安全。
场所和设施的维护和管理由专门的工余活动安全管理人员负责。
3.3. 工余活动事故报告与处理员工在工余活动中发生的安全事故，应立即向公司主管报告，并按照公司的事故报告和处理流程进行处理。
对于涉及员工伤亡的事故，公司将积极配合相关部门进行调查和处理，并及时采取相应的防范措施。
四、健康管理措施4.1. 健康体检公司将定期组织员工参加健康体检，以及时发现和预防疾病。
体检结果将严格保密，仅用于公司对员工的健康管理和保护。
4.2. 健康教育公司将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和知识水平。
教育内容包括生活习惯养成、饮食营养、运动锻炼等方面。
4.3. 心理健康支持公司将提供心理健康支持，为员工提供咨询和辅导服务。
员工在工余时间遇到心理困扰或压力时，可以随时寻求帮助，并得到及时的支持和指导。
五、环境管理措施5.1. 环境保护宣传公司将定期开展环境保护宣传活动，向员工普及环境保护的重要性和方法。
宣传形式多样，包括海报、宣传册、讲座等。
5.2. 节约能源和资源公司鼓励员工节约能源和资源，提倡绿色出行、节约用水、减少纸张使用等行为。
并为员工提供相应的节能设施和资源利用指导。
5.3. 环境污染防治公司将加强环境污染防治工作，确保工余活动不对环境造成污染。
2021版工余安健环管理制度
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改2021版工余安健环管理制度Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process2021版工余安健环管理制度1总则1.1目的：为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本制度。
1.2适用范围：本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。
适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。
2规范性引用/应用文件2.1引用文件《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》2.2应用文件无3术语和定义工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。
工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。
4职责4.1工会办4.1.1负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。
4.1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。
4.1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。
4.1.4负责工余安全的宣传、报道工作4.2安全与环境监察部4.2.1负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。
4.2.2本单位员工工余时间的管理和安全教育工作5管理内容和方法5.1工余安健环管理5.1.1各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。
5.1.2总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度工余安健环管理制度编写规章制度一、目的本制度是为了保障企业员工的工余安全、健康和环境，规范企业员工参加各类工余活动和自觉保护工作场所环境。
二、范围本制度适用于企业所有员工。
三、制度制定程序1. 制度由企业管理部门牵头起草，经公司领导审批；2.经企业各部门、员工代表讨论、修改、完善后，提交领导审批；3. 制度由人力资源部门组织实施，并定期进行检查和更新。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》；2. 《劳动法》；3. 《劳动保障监察条例》；4. 《行政管理法》；5. 公司内部《员工福利制度》、《企业环保制度》等。
五、制度内容1. 工余活动管理：企业员工参加各种工余活动，必须符合国家法律法规要求，不得危害身体健康和社会公德；2. 工作场所环境管理：企业办公场所的环境必须符合国家及地方规定的环境标准，保证员工身体健康和安全；3. 自我保护管理：企业员工应自觉保护工作场所各种设备、设施、器具和环境，不得随意破坏和污染环境；4. 管理责任：企业各级管理人员应自觉负起工余安健环管理的责任，对员工违反本制度规定作出及时查处和处理。
六、责任主体1. 企业管理部门负责制定、组织、监督和检查本制度的实施；2. 人力资源部门负责本制度的宣传、培训和考核；3. 各部门负责本制度落实和执行；4. 全体员工必须遵守本制度的各项规定。
七、执行程序1. 企业每年为高风险岗位员工进行职业健康体检，对健康状况不良者及时进行干预和治疗；2. 企业加强对办公场所环境的监管和治理，对出现的环境问题及时处理；3. 企业面向员工开展安全、健康、环保等相关讲座、培训和考核；4. 企业定期公布本制度执行情况和成效。
八、责任追究1. 对违反本制度的员工，企业将按照相关法律法规和公司内部政策进行处理和追究责任；2. 对企业管理人员和工作人员违反本制度或未能履行相应管理职责的，企业将依法追究其责任。
工余安健环管理制度[1]
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工余安健环管理制度一、引言为了保障员工的身体健康，建立良好的工作环境，提高工作效率，削减事故和职业病发生的可能性，依据相关法律法规和公司的管理要求，订立本工余安健环管理制度。
二、管理目标1.保障员工的身体健康与生命安全。
2.建立优良的工作环境，提高工作效率。
三、工余安健管理标准1.工作时间布置–实在工作时间由部门负责人依据工作需要和员工实际情况订立，并报告公司行政部门备案。
–工作时间不得超过法定标准工时，避开员工因工作超时造成身体健康问题。
–合理布置员工的工作强度，避开长时间高强度的工作对身体造成损害。
2.办公环境–办公室设备要正常运行，保持乾净、干净，确保员工的舒适度。
–办公室必需保持通风良好及合适的温度，避开工作场所过度拥挤。
3.健康管理–员工入职时需进行健康体检，定期体检并留档，适时发觉和处理员工的健康问题。
–供给相应的健康保障和咨询服务，定期进行员工健康教育和培训，提高员工的健康意识。
4.安全管理–配备必要的安全设施和防护装备，确保员工在工作过程中的人身安全。
–加强安全培训，提高员工的安全意识，降低事故发生的风险。
–工作场所要定期进行安全检查和隐患排查，并适时整改。
四、工余安健环考核标准1.工作时间布置考核–评估部门负责人对员工工作时间的合理布置情况，评价其是否超出工作标准工时，是否有适当的休息时间。
2.办公环境考核–进行定期巡检，评估办公室设备的运行情况和乾净程度。
–调查员工对工作环境的充足度，收集反馈并适时整改。
3.健康管理考核–考核公司是否定期进行员工体检，体检率是否达标。
–评价公司供给的健康保障和咨询服务的质量和效果。
4.安全管理考核–进行定期安全检查，评估工作场所是否存在安全隐患，适时整改。
–调查员工对安全培训和安全设施的知晓情况，并进行充足度评价。
五、管理要求1.全员参加：公司全体员工都应遵守和执行工余安健环管理制度的规定，共同维护良好的工作环境。
2.管理落实：各级管理人员要切实履行相应的管理职责，确保管理制度的有效执行。
工余安健环管理制度(2篇)
工余安健环管理制度1总则1.1目的：为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本制度。
1.2适用范围：本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。
适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。
2规范性引用/应用文件2.1引用文件《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》2.2应用文件无3术语和定义工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。
工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。
4职责4.1工会办4.1.1负责在工余时间组织开展的各项活动(文体、外出)的安全。
4.1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。
4.1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。
4.1.4负责工余安全的宣传、报道工作4.2安全与环境监察部4.2.1负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。
4.2.2本单位员工工余时间的管理和安全教育工作5管理内容和方法5.1工余安健环管理5.1.1各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。
5.1.2总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。
5.1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。
从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。
通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。
5.1.4由工会办牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环经验的交流、分享活动。
5.2员工工余安健环要求5.2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。
5.2.1.1五个自觉内容包括：a)自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；b)自觉加强学习，掌握岗位技能；c)自觉提高自身素质；d)自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；e)自觉培养健康的生活方式。
工余安健环管理制度范本（2篇）
工余安健环管理制度范本1. 引言工余安健环管理制度是为了保障员工的身心健康，维护工作环境的安全和卫生而制定的。
本制度旨在规范员工在工余时间内的行为举止，倡导健康的生活方式，培养良好的卫生习惯，提高员工的工作效率和工作质量。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生，并针对不同岗位的特殊要求制定相应的安全防护措施。
3. 工余安健环管理原则3.1. 健康第一原则公司鼓励员工积极参与各类健康活动，提供场地和设施支持，组织定期体检，并开展健康教育宣传，促进员工身心健康。
3.2. 安全第一原则公司重视员工的安全保护，要求员工严格遵守安全操作规程，佩戴安全防护用具，确保工作场所的安全与卫生。
3.3. 环境保护原则公司致力于减少对环境的影响，要求员工节约能源，减少废弃物的产生，鼓励员工积极参与环保活动，保护环境的可持续发展。
4. 工余安全管理4.1. 交通安全4.1.1. 员工在工余时间驾驶车辆应遵守道路交通法规，维护自身和他人的安全。
4.1.2. 酒后禁驾，严禁员工在饮酒后驾驶车辆，鼓励使用代驾或公共交通工具。
4.2. 水域安全4.2.1. 员工在水域活动时，应佩戴救生设备，并在有救生员的指导下进行相关水上项目。
4.2.2. 避免单独前往没有安全保障的水域，如无必要，不进行高风险水上活动。
4.3. 登山安全4.3.1. 员工在登山前应进行适当的体能训练，并了解目的地的气候和路线状况。
4.3.2. 如遇恶劣天气或意外情况，应立即停止登山并采取适当的紧急救援措施。
4.4. 电器安全4.4.1. 使用电器时应按照说明书正确操作，避免长时间使用和私拉乱接电线。
4.4.2. 在离开家或办公室前，应及时关闭电器设备，避免安全隐患。
5. 工余卫生管理5.1. 个人卫生5.1.1. 员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡，避免过度劳累和缺乏休息。
5.1.2. 体检发现有传染性疾病的员工应及时停工治疗，并按要求向公司报告。
公司职工工余安全管理制度
公司职工工余安全管理制度1.目的体现公司以人为本的安全管理理念，营造一个良好的安全文化氛围，全面提升员工的安全意识。
2.范围本制度规定了企业员工工余安全的内容、管理方法及职责，适用与公司各部门与人员。
3.职责3.1行政部负责组织员工工余活动安全培训，并负责在矿区居住的员工工余活动的管理;?3.2各采区负责配合做好对本采区员工工余安全教育与管理。
4.定义工余安全管理:对员工在上班以外的时间内有关人身伤害及财产损失的风险管理。
5.职责5.1工会对工余安全健康提升计划制定、实施及工余安全的宣传负责。
5.2各部门(单位)负责人对本部门员工工余安全事故的统计分析负责。
5.3安全环保健康部对全公司的工余安全管理工作进行监督考评。
6.管理内容与方法6.1工余安全健康提升计划的制定与实施6.1.1工会每年制定全公司的员工工余安全健康提升计划，并报安委会批准实施，计划内容应涵盖以下内容：a)工余安全的宣传b)工余安全的培训c)安全健康活动的开展d)工余安全管理预期目标6.1.2工会应采取多种灵活有效的手段（宣传栏、贴图、播放光盘等）对工余安全进行宣传，并根据计划开展安全健康活动（演讲、征文、讲座、座谈会等）6.1.3安全环保健康部负责组织员工进行工余安全培训，培训包括工余安全意识、工余安全事故的预防、分析等；重点开展交通、消防、防盗、毒品、酒精、情绪、野外活动、公共安全、食品安全等方面的危害识别及预防的培训。
6.2员工应把每件工余安全事故/事件及时、如实汇报本部门负责人。
6.3各部门应建立工余安全事故/事件台帐。
6.3各部门负责人对本部门员工的工余安全事故/事件应进行及时、认真的调查、分析，对有代表性的事故/事件要进行全面的宣传。
对于重大的工余安全事故/事件要上报安全环保健康部。
6.4工会年末对全公司的工余安全事故/事件进行统计汇总分析，以此做为下年度工余安全管理工作的重点方向。
6.5安全环保健康部每季度对各部门的工余安全管理工作进行一次检查，并对相关活动的开展效果进行调查。
工余安全管理制度
第一章总则第一条为加强员工工余安全管理，实现本质安全目标，树立矿山员工的良好形象，特制定本制度。
第二条本管理制度规定了员工工余时间的相关注意事项、行为规范和社区文化等内容。
第三条本制度适用于矿业公司全体干部、员工及外协人员。
第二章管理机构第四条矿业公司各基层单位负责对本单位员工的管理和考核，设立工余管理机构，由办公室（综合科）、安环科及相关科室组成，单位一把手领导负总责，各单位安环科负责对员工工余管理的调查、汇总和考核。
第五条各单位要将各车间主任、班组长纳入管理机构范围，赋予相应的管理职责和义务，行使对员工的工余管理权利，及时了解员工工余时间活动内容，合理安排员工上岗后工作范围和要求，保证员工安全工作。
第三章工余安全管理第六条实行员工家庭监督卡制度，每半年填报一次，由员工家庭按监督卡内容填写签字后，由家属或员工交（邮）本单位安环科。
填报对象主要包括主体单位一线岗位员工和维修岗位员工及辅助单位的维修岗位员工，其他看管岗位及其他人员各单位可根据员工实际情况要求员工家属填写员工工余时间监督卡。
第七条矿业公司要不定期召开员工家属座谈会，听取他们对员工工余管理方面的意见和建议，了解情况，制定措施，加强教育。
第八条矿业公司各单位要安排专人不定期走访街道、居民委，对员工工作时间之外的表现进行了解，发现违纪或违反规定的按奖惩条例严肃处理。
第九条矿业公司要健全工余管理监督网络，把工余管理延伸到社会，在员工所居住地聘请监督员，不定期召开座谈会，把员工工余活动置于社会监督之中。
第十条各单位发现或者有反映员工在工余时间有违法违纪行为时，应及时向矿业公司汇报，根据实际情况，做出相应的处理。
第十一条矿业公司要及时开展工余安全宣传，发放或张贴工余安全宣传资料及图片，包括家庭和社区。
条件允许，可在矿业公司宣传媒体设专栏，广泛进行宣传。
第十二条矿业公司要对员工工余时间的事故进行分析，做出合理的解决方案，并制定预防措施。
第十三条各单位要定期开展安全知识培训和安全生产宣传，培训和宣传内容应包括如何预防工余意外，并要针对如何预防工余意外，年有针对性地宣传、教育、培训。
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工余安全管理制度
工余：就是指正常工作时间之外的所剩余的时间。
公司为了保证所有职工在工余时间内的自身安全和财产安全以及
保护公司利益，特制定了以下管理制度：
1、所有员工应自觉遵守公司上、下班制度；
2、在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活
动。如：打篮球、乒乓球、羽毛球、下象棋等；
3、在工余时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事，同事之
间不准打架斗殴；
4、在工余时间段公司管理人员应定期、不定期的组织一些相关的
学习（管理方面、安全方面、清洁生产方面等），主要在于提高员工的
精神素质，增强安全意识及自我保护意识；
5、所在职工不论在任何场所（生活区、工作区等）都不准乱扔垃
圾（包括烟头等），如发现此现象，第一、二次给予警告，第三次及以
上给予相应的处罚（5元/次），在于使员工养成一个良好的生活习惯；
6、如有员工发现不安全隐患或对公司不利的情况，都应及时汇报
给公司内部的相关管理部门，不应视而不见；
7、不做有损于公司声誉的事情，应多做对公司有利的事情，在任
何时间都不说对公司不利的话等；不准损坏公司的任何工具，要随时
保证公司的安全及员工的自身安全，做到“时时安全、事事安全”。