工余安全管理制度
工余安全管理制度
工余安全管理制度一、安全管理目标为了保持员工的生命财产安全，营造良好的工作环境，提高员工的安全意识和自我保护能力，制定并完善工余安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在工作之余的各类活动中均应遵守本制度。
三、安全责任分工1.公司负责人应加强对工余安全的重视，明确安全责任，并提供必要的资源和支持。
2.相关部门负责人应制定并完善工余安全管理制度，并组织实施。
3.所有员工应遵守安全管理制度，加强自我保护意识，积极参与各类安全培训。
四、安全管理措施1.设立安全教育培训班，定期组织员工进行安全培训，并制作相关宣传资料，以提高员工的安全意识和知识水平。
2.完善安全检查制度，定期对各类活动场所进行安全检查，确保场所符合安全标准，消除安全隐患。
3.成立工余安全管理小组，负责协调和组织各类工余活动的安全工作，制定安全预案，并组织演练，加强应急管理能力。
4.加强对特殊人群（孕妇、老年人、伤残人士等）的关怀和照顾，确保其安全参与工余活动。
5.鼓励员工提供安全管理建议和意见，并及时跟进解决问题，保障员工的合法权益。
六、应急处理措施1.在发生紧急情况时，员工应立即向工余安全管理小组报告，并按照指导进行应急处理。
2.工余安全管理小组应及时组织人员进行事故现场的紧急救援，保护员工的生命安全，并向公司负责人做好事故报告和说明。
3.发生重大事故时，应成立事故调查组进行调查，并及时向相关部门以及员工通报调查结果及处理措施。
七、安全奖惩制度1.对于安全管理工作表现突出的员工，可给予表扬和奖励。
2.员工违反安全规定或造成事故的，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、停职、开除等。
3.员工因履行安全职责而发生的经济损失，可由公司予以赔偿，但需提供相关证明材料。
八、安全管理资金和设施保障1.公司将安排一定的安全管理专项资金，用于安全培训、应急救援、设备更新等。
2.公司将配备一定数量的急救药品和医疗设备，并安排专人进行管理和维护。
工余安全管理制度
工余安全管理制度第一章总则第一条为加强对工余安全管理的监督和管理，保障员工的身体健康和生命安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条工余安全管理制度适用于公司内所有员工的工余时间，包括但不限于下班后及休息日进行的活动。
第三条公司注重员工的工余安全管理，将建立“预防为主、综合治理”的工余安全管理体系，保护员工的生命财产安全。
第四条公司鼓励员工在工余时间进行有益的活动，但禁止从事危险行为，禁止酗酒、赌博、吸烟、聚众打牌等不良行为，禁止参加脱裤跳、极限运动等高风险活动。
第五条公司要求员工在工余时间要尊重他人的合法权益，不得进行诽谤、诈骗、恶意攻击等恶劣行为。
第六条公司要求员工在工余时间不得参与非法集会、游行、示威等不良行为。
第七条公司要求员工在工余时间不得在社交平台发表恶意攻击他人、辱骂语言等不良行为。
第八条公司要求员工在工余时间须遵守交通规则，不得酗酒驾驶、疲劳驾驶、超速行驶等危险驾驶行为。
第九条公司要求员工在工余时间不得将公司业务信息泄露出去，未经允许禁止利用公司权利从事个人私利。
第十条公司要求员工在工余时间不得参与非法贩卖、传播淫秽色情等不良行为。
第二章安全教育第十一条公司将组织各类工余安全教育培训，包括但不限于交通安全、安全防范、心理健康等方面的培训。
第十二条公司将组织员工定期进行安全知识考试，对不及格者将予以重点培训，直至合格。
第十三条公司将定期组织员工进行模拟演练，培养员工的应急反应能力。
第三章安全责任第十四条公司设立工余安全管理委员会，负责制定工余安全管理的发展规划、审定年度工余安全管理计划、推动工余安全工作的具体实施。
第十五条公司各部门设立工余安全管理岗位，负责监督和管理本部门的工余安全工作，检查工余安全管理制度的落实情况。
第十六条公司要求各级主管领导履行工余安全管理职责，开展员工的工余安全教育和培训工作。
第十七条公司要求员工履行工余安全管理职责，要自觉学习工余安全知识，遵守公司的各项规章制度。
工余安全管理制度范文
工余安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业员工的工余安全管理，维护员工的身心健康，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的工余活动，包括但不限于返乡探亲、旅游、娱乐活动等。
第三条本企业将建立健全工余安全管理体系，明确工余安全管理的目标、责任和措施，确保员工的工余活动安全。
第二章目标第四条本企业的工余安全管理目标是：预防工余活动中的事故和安全事故的发生，保障员工的工余安全。
第五条本企业将制定工余安全管理目标，并定期进行评估，不断完善工余安全管理工作。
第三章责任第六条本企业设立工余安全专职负责人，负责工余安全管理工作，包括制定工余安全管理制度、组织培训和宣传等。
第七条所有员工都有工余安全管理的责任，应遵守本制度和相关规定，注意工余活动中的安全事项。
第八条部门经理应具体落实工余安全管理责任，确保所辖员工的工余安全。
第九条工余安全专职负责人和部门经理应定期组织工余安全管理会议，总结工余活动中的安全经验，提出改进措施。
第四章措施第十条本企业将制定工余安全管理制度，明确员工在工余活动中应注意的安全事项，以及应采取的措施。
第十一条本企业将不断加强工余安全管理的宣传教育工作，通过举办安全知识培训和安全宣传活动等方式，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十二条本企业要求员工在工余活动中要遵守国家法律法规，遵守当地的风俗习惯，不参与违法违规的活动，不参与危险性较大的活动。
第十三条本企业鼓励员工在工余活动中选择正规的旅行社、娱乐场所等，确保活动的安全和合法性。
第十四条本企业要求员工在工余活动中要保护好个人财物，不随意乱扔垃圾，不随意泄露个人信息。
第五章监督与评估第十五条本企业将加强对工余安全管理的监督和评估，定期开展安全巡查、安全检查等工作，发现问题及时整改。
第十六条员工可以向工余安全专职负责人或部门经理反映工余安全问题，有权要求企业采取相应措施解决安全问题。
安全生产工余管理制度
一、总则为加强公司安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，提高安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在工余时间（包括加班、休息日、节假日等）的安全生产管理。
三、工余安全管理职责1. 公司领导职责（1）建立健全工余安全生产管理制度，定期检查、评估制度执行情况。
（2）组织召开安全生产会议，部署工余安全生产工作。
（3）确保工余安全设施、设备齐全，并定期进行检查、维护。
（4）对违反工余安全规定的行为进行严肃处理。
2. 部门负责人职责（1）贯彻执行公司工余安全生产管理制度，确保本部门员工遵守。
（2）对本部门工余安全生产工作进行监督、检查，发现问题及时整改。
（3）组织本部门员工参加安全生产培训，提高安全生产意识。
3. 员工职责（1）遵守工余安全生产规章制度，服从管理和指挥。
（2）认真学习安全生产知识，提高自身安全意识。
（3）发现安全隐患及时报告，不得隐瞒、谎报。
（4）积极参加安全生产活动，为安全生产献计献策。
四、工余安全管理措施1. 工余作业审批（1）员工在工余时间进行作业，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行。
（2）部门负责人应严格审查作业内容、地点、时间，确保安全。
2. 安全教育培训（1）公司定期组织工余安全生产培训，提高员工安全意识。
（2）部门负责人应根据工作需要，组织本部门员工参加专项安全培训。
3. 安全设施、设备管理（1）公司应确保工余安全设施、设备齐全，并定期进行检查、维护。
（2）员工应正确使用安全设施、设备，不得随意损坏、挪用。
4. 安全隐患排查（1）公司应定期开展工余安全隐患排查，发现问题及时整改。
（2）员工应主动发现并报告安全隐患，不得隐瞒、谎报。
五、奖惩措施1. 对严格遵守工余安全生产规章制度，积极发现并消除安全隐患的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反工余安全生产规定，造成安全事故的，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
3. 对因工余安全生产事故造成严重后果的，依法追究刑事责任。
工余安全管理制度
一、总则为加强我公司工余期间的安全管理，确保员工在非工作时间的人身安全和财产安全，预防和减少事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工余期间（包括休息日、节假日等非工作时间）在公司内部及公司所属范围内进行活动时的安全管理。
三、安全责任1. 公司应建立健全工余安全管理制度，明确各部门、各岗位的安全职责，落实安全措施。
2. 各部门负责人应加强对本部门工余期间的安全管理，定期开展安全检查，发现问题及时整改。
3. 员工应自觉遵守工余安全管理制度，提高安全意识，增强自我保护能力。
四、安全措施1. 人员管理（1）非工作时间，员工应遵守公司规定的出入制度，未经允许不得进入生产区域。
（2）外来人员进入公司，应办理登记手续，并在公司工作人员的陪同下进行。
2. 设备管理（1）非工作时间，生产设备应关闭电源，切断水源，确保设备安全。
（2）易燃易爆物品、危险化学品等特殊物品，应妥善保管，不得随意堆放。
3. 作业场所管理（1）非工作时间，不得在危险区域进行活动，如需进入，应取得相关部门的许可。
（2）严禁在办公室、休息室等场所吸烟、使用明火。
4. 防火、防盗措施（1）非工作时间，各部门应关闭门窗，确保门窗锁闭。
（2）加强消防设施的管理，确保消防通道畅通。
（3）定期检查电气线路，防止火灾事故发生。
五、安全教育与培训1. 公司应定期开展工余安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 新员工入职后，应进行工余安全教育培训，使其了解并掌握工余期间的安全规定。
六、奖惩1. 对在工余期间严格遵守安全规定，表现突出的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反工余安全管理制度，造成安全事故的员工，依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
安全生产工余管理制度
一、目的
为了加强安全生产管理，确保工余时间作业安全，防止事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有工余时间进行的作业活动。
三、管理制度
1. 工余时间作业审批
（1）工余时间作业需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行。
（2）作业内容应详细说明，包括作业时间、地点、人员、设备、安全措施等。
（3）审批通过的工余时间作业，需在作业前进行安全教育培训，确保作业人员掌握安全操作技能。
2. 安全防护措施
（1）作业人员必须穿戴符合要求的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
（2）作业现场应设置安全警示标志，提醒作业人员注意安全。
（3）对于高空作业、有限空间作业等危险作业，应配备专业的安全设备，如安全带、防坠器等。
3. 作业现场管理
（1）作业现场应保持整洁，无杂物，确保作业通道畅通。
（2）作业过程中，不得擅自改变作业方案，如需调整，应重新申请审批。
（3）作业结束后，应清理现场，恢复原状。
4. 事故报告与处理
（1）发生事故时，作业人员应立即停止作业，保护现场，并报告部门负责人。
（2）部门负责人应立即组织调查，查明事故原因，制定整改措施。
（3）事故报告应详细记录事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡等情况。
四、监督检查
1. 安全生产管理部门负责对工余时间作业进行监督检查，确保制度落实到位。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、罚款、停职等处分。
五、附则
1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工余安全管理制度
工余安全管理制度
是指在工作之外，对员工在休闲娱乐、出行、日常生活等方面的安全进行管理和保障的一系列制度和措施。
工余安全管理制度的目的是保护员工的生命安全和身体健康，预防和减少工余安全事故的发生，提高员工的安全意识和安全素质。
下面是一些常见的工余安全管理制度：
1. 安全教育培训：对员工进行定期的安全教育培训，包括安全知识、安全技能的培训，以提高员工的安全意识和应急反应能力。
2. 安全巡查检查：定期对员工的住所、交通工具等进行安全巡查检查，发现问题及时解决，并制定相关措施进行改进。
3. 安全宣传活动：开展有关工余安全的宣传活动，通过多种方式向员工普及安全知识，提醒员工注意安全风险，并引导员工正确处理突发事件和应对紧急情况。
4. 安全保障设施：提供必要的安全保障设施，如安全防护装备、急救箱等，以应对突发的安全事件和事故。
5. 安全回访管理：定期回访员工的工余生活状况，了解员工的安全问题和需求，并及时给予帮助和指导。
6. 安全奖励制度：制定安全奖励制度，对在工余生活中表现出色，积极参与安全活动的员工进行表彰和奖励，激励员工更加注重工余安全管理。
7. 安全监督管理：建立工余安全管理的监督机制，对违反安全管理制度的行为进行严肃处理，并进行追责问责。
工余安全管理制度的建立和执行需要企业、员工和社会各方共同关注，只有全面加强工余安全管理，才能确保员工的身心健康，提高企业的整体安全水平。
工余安全管理制度
工余安全管理制度工余安全管理制度第一章总则为了保障企业的生产安全和员工的身体健康，规范员工工余活动行为，订立本工余安全管理制度。
第二章员工工余活动行为的规定1.员工在工作时间内禁止从事有悖于公序良俗的行为，如赌博、烟酒等。
2.员工在工作时间外从事有悖于公序良俗的行为，如赌博、烟酒等，不得影响企业形象和员工身体健康。
3.员工在工作时间外从事高风险活动，如攀岩、滑雪等，需向企业申请审批，获得批准后方可进行活动。
4.企业不得指定、激励、强迫员工参加高风险、高不安全度活动。
第三章员工工余活动管理1.企业应定期组织员工进行健康体检，适时发觉员工健康问题并进行干预和治疗。
2.企业应依据员工工作性质和条件，供给必要的工作保护用品，如安全鞋、手套、护目镜等。
3.企业应建立员工健康档案，保障员工健康记录的完整、精准和安全。
4.企业应定期组织员工进行安全教育并接受安全培训，灌输安全意识，加强安全保护本领。
第四章突发事件处理1.当发生突发事件时，员工应第一时间向企业报告，并依照企业订立的应急预案实行相应措施。
2.当员工发生意外损害或身体不适时，应适时报告企业，并由企业供给必要的急救和治疗支持。
3.当员工因工余活动发生意外损害或受到经济损失时，应适时向企业报告，由企业进行救助和赔偿。
第五章法律责任违反本工余安全管理制度，给企业造成损失的员工，企业有权实行相应的法律措施，追究其法律责任。
第六章附则1.本制度自颁布之日起生效。
2.本制度解释权归企业全部。
3.本制度未涉及的相关问题，由企业进行补充和规定。
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工余安全管理制度
附件
宁东洗煤厂工余安全管理办法(试行)
第一条工余,就是指正常工作时间之外的剩余的时间。
第二条为保证员工在工余时间内的自身安全和财产安全,避免在工余时间内发生意外,影响正常工作以及维护厂利益,特制定本办法。
第三条本办法适用于宁东洗煤厂全体干部、员工。
第四条厂成立工余管理机构,由工会、安全管理科、生活服务中心、治安保卫队、人力资源科等相关科室负责人组成。
负责对基层各单位员工余管理和考核。
第五条各基层单位的一把手领导负总责,各基层单位要将各分厂(储运车间)副主任、班组长纳入管理机构范围,赋予相应的管理职责和义务,行使对员工的工余管理权利,及时了解员工工余时间活动内容,合理安排员工学习相关知识,保证员工安全工作。
第六条所有员工应自觉遵守上、下班制度,上、下班应尽量乘坐通勤车或公共交通工具,禁止乘坐私家车。
第七条员工在工余时间段可自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。
如,打篮球、羽毛球、下象棋等活动。
第八条针对机关科室与各分厂员工休息地点不同的情况,
在工余期间应做到“五个自觉”和“六个严禁”。
(一)“五个自觉”即:
1.自觉树立正确的世界观、人生观、价值观;
2.自觉加强学习,掌握岗位技能;
3.自觉提高自身素质;
4.自觉参与健康向上的集体和社会活动,遵纪守法;
5.自己培养健康的生活方式。
(二)“六个禁止”即:
1.严禁酗酒、滋事、违反治安管理;
2.严禁参与赌博、吸毒、贩毒;
3.严禁通宵打麻将和夜不归宿;
4.严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动;
5.严禁同事之间打架斗殴;
6.严禁参加非法活动,做到遵纪守法。
第九条各基层单位要定期开展安全知识培训和安全生产宣传,培训和宣传内容应包括如何预防工余意外,并针对如何预防工余意外,做有针对性的宣传、教育、培训。
第十条员工不得在任何休息场所(生活区、工作区等)乱扔垃圾,应养成良好的生活习惯。
第十一条如有员工发现不安全隐患或对厂不利的情况,都应及时汇报给厂内部的相关管理部门,不应视而不见。
第十二条不散播、不编造、不相信谣言,不做有损于本单位声誉的事情。
第十三条不故意损坏单位的任何工具、设施,要随时保证本单位的财产安全及员工的自身安全,做到“时时安全,事事安全”。
第十四条员工在工余期间应做好流行性疾病的防范,加强锻炼,增强体魄。
第十五条全体员工在工余时间要合理调整休息时间,有效杜绝疲劳过度、情绪低落、酒精麻痹及使用麻醉品后工作,要有一个良好的工作情绪、思想状态及安全意识,保证工作质量,严格遵守各项规章制度,保证安全生产。
第十六条各单位发现或者有反映员工在工余时间有违法违纪行为时,应及时向厂汇报,根据实际情况做出相应的处理。
第十七条本办法若与上级有关文件、规定相抵触,按上级文件、规定执行。
第十八条本办法由厂工会负责解释。
第十九条本办法自下发之日起试行。
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