工余安健环管理制度
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度撰写人：___________ 部门：___________工余安健环管理制度1 总则1.1 目的：为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本制度。
1.2 适用范围：本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。
适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。
2 规范性引用/应用文件2.1 引用文件《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》2.2 应用文件无3 术语和定义工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。
工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可第 2 页共 2 页能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。
4 职责4.1 工会办4.1.1负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。
4.1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。
4.1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。
4.1.4负责工余安全的宣传、报道工作4.2 安全与环境监察部4.2.1负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。
4.2.2本单位员工工余时间的管理和安全教育工作5管理内容和方法5.1 工余安健环管理5.1.1 各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。
5.1.2 总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。
第 2 页共 2 页5.1.3 教育职工做到互相关心，互相帮助。
从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。
通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。
5.1.4 由工会办牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环经验的交流、分享活动。
5.2 员工工余安健环要求5.2.1 员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度1. 简介工余安健环管理制度是为了提高员工的职业安全健康意识，保护员工的人身安全和健康，同时降低工作环境的安全风险和环境污染，达到安全高效的工作状态而订立的管理制度。
2. 目的本制度的目的是确保工作场所的安全和环境保护，促进员工的健康和福祉，提高生产效率和质量。
实在目的包括：•规范工作场所的安全管理，防备事故和职业病的发生。
•保护员工的健康和福祉，供给良好的工作环境。
•合理利用资源，降低环境污染和能源消耗。
•提高员工的职业安全健康意识，培育良好的工作行为习惯。
3. 适用范围本制度适用于公司的全部员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
4. 责任和义务4.1 公司的责任和义务公司有以下责任和义务：•订立并实施安全管理政策和规章制度，定期进行安全教育培训。
•供给必要的安全设施和防护用品，并确保其正常运行。
•定期对工作场所进行安全检查和环境评估，适时除去安全隐患和环境污染。
•积极搭配相关部门的安全检查和调查，适时整改和汇报相关事故。
•定期组织员工进行职业健康体检和心理咨询，挂念员工的健康情形。
•对违反安全规定和制度的员工进行相应的纪律处分。
4.2 员工的责任和义务员工有以下责任和义务：•遵守公司的安全管理制度和规章制度，正确使用和保养安全设施和防护用品。
•参加公司组织的安全培训和教育，提高自身的职业安全健康意识。
•发觉安全隐患或环境污染问题，适时报告给上级或安全管理部门。
•遵守工作规定和操作规程，保证工作的安全和环境保护。
•积极搭配公司的安全检查和调查，帮助相关部门进行事故处理和调查工作。
5. 安全管理措施为了确保工作场所的安全和环境保护，公司将实行以下安全管理措施：•订立和落实各项安全管理制度和操作规程，明确各岗位的安全职责和操作要求。
•定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的职业安全健康意识和应急处理本领。
•定期组织安全演练和应急演练，提高员工的应急处理本领和逃命自救意识。
•建立安全事故报告和处理机制，适时查明事故原因并实行相应的矫正措施。
工余安健环管理制度模版
工余安健环管理制度模版一、目的与范围本制度旨在建立和完善企业的工余安全、健康和环保管理制度，确保员工在工余时间享有安全、健康的工作环境和生活环境，提高员工的幸福感和工作积极性。
本制度适用于本企业全体员工，在工余时间内从事与工作相关的活动，包括企业活动、员工福利项目等。
二、主要内容1.工余安全管理（1）员工应自觉遵守国家、地方和企业制定的安全规章制度，切实维护工余时间的安全。
（2）企业应加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
（3）企业应建立健全应急预案和安全保障措施，确保在工余活动中的突发事件能够及时处理和应对。
2.工余健康管理（1）员工应注重个人健康管理，保持良好的生活习惯和作息规律。
（2）企业应提供员工健康咨询服务，并定期组织健康体检和健康讲座，提高员工健康意识和健康素养。
（3）企业应提供合理的工余休假安排，确保员工有足够的休息时间和精力。
3.工余环保管理（1）员工应遵守环境保护法律法规，积极参与和支持企业的环保活动。
（2）企业应加强对员工的环保培训和教育，提高员工的环保意识和环境保护意识。
（3）企业应落实环保设施和设备，推行节能减排措施，减少对环境的污染。
三、责任与义务1.员工责任与义务（1）自觉遵守本制度和相关安全、健康、环保规定，切实保护自己和他人的安全、健康和环境。
（2）积极参与安全、健康、环保培训和教育，提高自身素质和能力。
（3）及时报告和处理工余活动中的安全、健康、环境问题，积极参与相关的整改和改进工作。
2.企业责任与义务（1）制定完善的工余安全、健康、环保管理制度和规定，明确员工的权益和限制。
（2）提供必要的安全、健康、环保培训和教育，提高员工的安全、健康、环保意识和素养。
（3）加强对工余活动的监督和管理，及时发现和处理安全、健康、环境问题，确保员工的安全、健康和环境保护。
四、评估与改进企业应定期对工余安全、健康、环保管理制度的实施效果进行评估和监测，组织相关部门和员工开展改进工作，不断提升工余时间的安全、健康和环保水平。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度
是指企业为了确保员工的健康和安全，制定的一系列规定和措施。
该制度涵盖了诸多方面，包括工作时间和休息制度、工作环境和安全设施、员工健康管理、健康教育和宣传等。
1. 工作时间和休息制度
- 确定员工的工作时间和休息时间，保证合理的工作和休息间隔，避免长时间过度劳累。
- 安排合理的轮班制度，避免连续工作时间过长或夜班等情况对员工健康的影响。
2. 工作环境和安全设施
- 提供安全、舒适、无害的工作环境，包括通风、照明、温度等方面的合理安排。
- 安装必要的安全设施，如防护栏、安全门、消防器材等，防止事故的发生并及时处理突发情况。
3. 员工健康管理
- 建立健康档案，对员工进行健康体检和职业病检查，及时发现并防治潜在的健康问题。
- 提供适当的医疗保障和健康保险，确保员工在发生意外或疾病时能够及时得到合理的治疗和赔偿。
4. 健康教育和宣传
- 开展健康教育培训，提高员工对健康和安全的认识和意识，提供必要的职业健康知识和技能培训。
- 定期组织健康宣传活动，传达健康生活方式和安全知识，激发员工关注和参与健康环保的热情。
以上是一份工余安健环管理制度的基本内容，具体制定时还需考虑企业实际情况和相关法律法规要求。
制度的有效执行需要相关部门和员工的共同努力，以保障员工的健康和安全，提高工作效率和生产质量。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度
是一项管理措施，旨在促进员工的身心健康以及创建一个安全与环保的工作环境。
1. 目标与范围：制度的目标是保障员工的身心健康，预防和减少工伤事故的发生，同时保护环境，减少对自然资源的消耗。
范围包括所有员工在工余时间参与的活动，以及工作场所的环保要求。
2. 责任分工：明确各级管理人员和员工在工余安健环管理中的责任和义务，包括安全责任、环保责任、卫生责任等。
3. 安全培训和意识提升：建立健全安全培训体系，定期进行安全培训和意识提升活动，提高员工的安全意识和技能。
4. 安全设施和装备：提供安全设施和装备，确保员工在工作中的安全，如安全帽、防护服、防护设备等。
5. 环境管理：建立环境保护制度，推行垃圾分类、节能减排等环保措施，提高员工环保意识。
6. 健康管理：提供健康检查、体检和职业病防控服务，关注员工身体健康问题，并定期开展健康教育。
7. 应急预案：建立应急预案，预防和处理突发事件，保障员工和环境安全。
8. 审核与评估：建立内部审核和评估机制，对工余安健环管理制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行纠正。
9. 违规处罚：对违反工余安健环管理制度的行为进行处罚，严肃安全和环保纪律，强化制度执行效果。
10. 持续改进：不断总结经验，改进制度，完善安全和环保管理措施，提高工作效率和员工的生活质量。
以上是一个简要的工余安健环管理制度的内容，根据具体的企业情况和要求，还可以根据需要进行补充和调整。
工余安健环管理制度范本
工余安健环管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业工余时间安全、健康、环保管理，防止和减少工余时间潜在的安全风险，保护员工在工余时间的生命安全和身体健康，并促进健康生活方式的形成，制定本工余安健环管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工以及兼职人员、劳务派遣人员在工余时间内的安全、健康、环保管理。
第三条本制度的执行和监督由企业的工会和安全环保部门负责。
第四条对违反本制度的员工，依据《员工行为规范》进行相应的处理。
第二章工余安全管理第五条员工在工余时间从事体力劳动时，应根据工作强度，选择适宜的劳动方式，确保自身安全。
第六条员工在工余时间从事危险性较高的活动时，应穿戴安全防护装备，并遵守相关安全操作规范。
第七条员工在工余时间从事水上活动时，应注意安全，不得违反相关规定和禁止游泳的警示标志。
第八条员工在工余时间驾驶机动车辆时，应遵守交通规则，不得酒驾、超速等违法行驶。
第九条员工在工余时间出行时，应注意人身安全，避免单独夜间外出，避免前往偏僻、人少的地方。
第十条员工在工余时间外出旅游时，应选择正规旅行社，确保旅游服务质量和自身安全。
第三章工余健康管理第十一条员工应养成良好的作息习惯，保证每天充足的睡眠时间，维持身体健康。
第十二条员工应坚持适量的体育锻炼，保持健康的体魄。
第十三条员工应注意饮食健康，避免暴饮暴食、高盐高油的饮食习惯，增加蔬果摄入。
第十四条员工应避免吸烟、酗酒等不良嗜好，保护自己的健康。
第十五条员工应定期进行体检，了解自身身体状况，及时发现和治疗潜在疾病。
第十六条员工在工余时间参与养生活动时，应选择正规的健身场所，避免因不当锻炼引起的身体损伤。
第四章工余环保管理第十七条员工应遵守环保法律法规，不得随意乱丢垃圾，合理利用资源。
第十八条员工在工余时间应尽量减少空调、电视、电脑等电器使用时间，节约能源。
第十九条员工应理性消费，减少不必要的浪费和购买。
第二十条员工应积极参与环保活动，购买环保产品，推广使用环保袋、环保餐具等。
工余安健环管理制度(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________工余安健环管理制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-1144-23 工余安健环管理制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1 总则1.1 目的：为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本制度。
1.2 适用范围：本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。
适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。
2 规范性引用/应用文件2.1 引用文件《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》2.2 应用文件无3 术语和定义工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。
工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。
4 职责4.1 工会办4.1.1 负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。
4.1.2 负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。
4.1.3 负责工余重大伤害事故的调查分析。
4.1.4 负责工余安全的宣传、报道工作4.2 安全与环境监察部4.2.1 负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度第一章：总则第一条为了加强企业员工的安全生产意识，提高员工的健康水平，保障员工的生命安全和身体健康，确保企业的安全生产和可持续发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有进入企业工作区域的人员，包括公司内部员工、外来人员及合作伙伴。
第三条工余安健环管理制度是对员工在工作之外的时间里，个人的生活行为和习惯所做的规范，其目的在于引导员工养成良好的生活习惯，提高员工的健康水平和工作效率。
第四条企业应当通过开展工余安健环教育和宣传活动，加强员工的安全生产意识和健康知识的普及，促使员工形成正确的生活习惯和行为规范。
第五条企业应当建立健全工余安健环管理制度，明确责任和追究机制，加强对工余安健环管理的监督和检查，并及时采取相应的纠正措施。
第二章：健康管理第六条企业应当定期组织健康检查活动，对所有员工进行身体健康检查，及时发现和预防潜在的健康隐患。
第七条企业应当设立健康管理机构，负责制订健康管理方案，组织健康咨询和指导活动，提供健康保障服务。
第八条企业应当加强体育锻炼的宣传和教育活动，鼓励员工积极参与各类体育运动，并提供相应的场地和设施。
第九条企业应当组织员工参加健康教育培训，普及健康知识，提高员工的健康意识和行为规范。
第十条企业应当建立员工健康档案，记录员工的健康状况、体检结果等相关信息，并加强对员工健康档案的保密管理。
第三章：安全管理第十一条企业应当建立完善的安全制度和工作规范，明确员工在工作区域内的行为规范和安全防护措施。
第十二条企业应当加强安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应对突发情况的能力。
第十三条企业应当配备完善的安全设施和设备，并定期进行检修和维护，确保设施和设备的可靠性和安全性。
第十四条企业应当建立应急预案，明确各类突发事件的应急处理措施，提高员工应对突发事件的能力和应急反应能力。
第十五条企业应当建立健全安全巡查制度，加强对工作区域的巡查和检查，及时发现和消除安全隐患。
第四章：环境管理第十六条企业应当建立环境管理制度，明确对工作区域内环境的保护要求和管理措施。
2023年工余安健环管理制度
2023年工余安健环管理制度引言：为了保护员工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，本公司决定在2023年全面推行工余安健环管理制度。
本制度旨在创建一个健康、安全、环保的工作环境，加强员工的健康管理，减少劳动力风险，提升企业形象。
一、制定背景与目的1. 背景当前，职业病、办公室病等工作环境相关健康问题引起了广泛关注。
为了规范员工在工余时间的行为，改善工作环境，减少工作相关健康问题的发生，促进员工的身心健康，本公司决定制定工余安健环管理制度。
2. 目的（1）保护员工的身心健康：加强对员工健康管理，预防和减少职业病和其他工作环境相关的健康问题的发生。
（2）提高工作效率：改善工作环境，增强员工的身体素质和工作动力，提高工作效率和质量。
（3）营造良好的工作环境：建立一种倡导健康、安全、环保的工作文化，创造舒适的工作氛围，增加员工对公司的认同感和归属感。
二、工余安健环管理制度的内容1. 健康管理（1）每个员工在入职时都需要进行健康体检，了解身体状况。
对患有特定疾病或慢性病的员工，需提供相关医学证明，并根据情况制定个性化的工作安排。
（2）定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和自我保健能力，让员工了解常见职业病防护知识，并掌握正确的劳动保护常识。
（3）设立健康档案，记录员工的体检情况和健康数据，便于随时监控和管理。
（4）加强心理健康管理，为员工提供心理咨询和心理辅导服务，解决工作中的心理压力问题。
2. 办公环境管理（1）确保办公区域的通风、明亮、整洁，保持合理的温度和湿度，定期清洁和消毒办公用品和设施，保证员工的办公环境安全和舒适。
（2）加强座椅、桌面等办公家具的人体工学设计，减少员工办公姿势不正确导致的身体损伤。
（3）设立绿化区和休息区，供员工放松身心，增加工作舒适感。
3. 工作时间管理（1）合理安排员工工作时间，避免长时间加班，保证员工有充足的休息时间，减少工作带来的身体和心理损害。
（2）严禁在休息时间加班，鼓励员工充分利用休息时间进行身体活动，提高身体素质。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度一、背景介绍随着社会快速发展和生活节奏的加快，人们的工作压力越来越大，为了保障员工的身心健康，提高工作效率，建立和完善工余安健环管理制度显得尤为重要。
二、目的和原则1. 目的：建立工余安健环管理制度的目的是维护员工的身心健康，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
2. 原则：制度应以员工的需求为导向，注重全面健康管理，依法合规，科学合理，公平公正。
三、具体措施1. 健康体检a. 全体员工每年进行一次全面的健康体检，检测体征和常见疾病风险，及时发现和处理健康问题。
b. 根据体检结果，制定相应的康复和保健计划，并提供必要的关怀和协助。
2. 每日作息管理a. 规定员工每天工作和休息时间，保证充足的休息。
b. 强调规律的作息习惯，保证睡眠质量。
3. 健康饮食a. 提供营养均衡的工作餐，包括蛋白质、蔬菜、水果等。
b. 设置健康饮食指导，宣传合理膳食和营养知识。
4. 强身健体a. 提供员工体育锻炼场所和设施，鼓励员工积极参与健身活动。
b. 定期组织健身比赛和康复活动，提高员工的身体素质和心理素质。
5. 心理健康管理a. 建立心理咨询和支持机制，为员工提供心理健康指导和帮助。
b. 加强压力管理，通过培训提高员工应对工作压力的能力。
6. 劳动保护a. 提供必要的劳动保护设备和防护用品。
b. 建立事故预防和应急处理机制，保障员工的安全。
四、责任和监督1. 责任：公司领导层应重视工余安健环管理制度的建立和执行，落实相关责任。
2. 监督：设立专门的工余安健环管理部门，负责全面监督和管理制度的实施情况。
3. 处罚：对违反工余安健环管理制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效性。
五、评估与改进1. 定期进行制度实施效果评估，收集员工意见和建议。
2. 根据评估结果，及时调整和改进工余安健环管理制度，以提高其科学性和实效性。
六、总结建立和完善工余安健环管理制度是保障员工身心健康的重要措施，也是企业提高工作效率的关键环节。
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工余安健环管理制度
工余安健环管理制度
1 总则
1.1 目的：为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本制度。
1.2 适用范围：
本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。
适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。
2规范性引用/应用文件
2.1引用文件
《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》
2.2 应用文件
无
3 术语和定义
工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。
工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。
4职责
4.1工会办
4.1.1 负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。
4.1.2 负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。
4.1.3 负责工余重大伤害事故的调查分析。
4.1.4 负责工余安全的宣传、报道工作
4.2 安全与环境监察部
4.2.1 负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。
4.2.2 本单位员工工余时间的管理和安全教育工作
5 管理内容和方法
5.1工余安健环管理
5.1.1各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。
5.1.2总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。
5.1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。
从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。
通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。
5.1.4由工会办牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环经验的交流、分享活动。
5.2员工工余安健环要求
5.2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。
5.2.1.1五个自觉内容包括：
a）自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；
b）自觉加强学习，掌握岗位技能；
c）自觉提高自身素质；
d）自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；
e）自觉培养健康的生活方式。
5.2.1.2五个严禁内容包括：
a）严禁酗酒、滋事、违反治安管理；
b）严禁参与赌博、吸毒、贩毒；
c）严禁通宵打麻将和夜不归宿；
d）严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动；
e）严禁参加非法活动，做到遵纪守法。
5.2.1.3员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。
5.2.1.4员工在工余期间活动时应注意安全，若发生工余安健环事故/事件，应立即向部门领导汇报。
5.3工余安健环宣传
4.3.1工会办每年1月份制定工余安健环宣传计划，并组织各部门实施。
工余安健环意识
的宣传内容应包括以下方面的内容：
5.3.1.1家居安全；
5.3.1.2交通安全；
5.3.1.3疾病防范；
5.3.1.4环境保护；
5.3.1.5身心保健。
5.3.2工会办每季度至少一次收集和分享有参考价值和教育意义的外部事件，作为工余安健环宣传内容。
5.3.2工会办负责工余安健环宣传工作，可通过标语、宣传栏、标识牌等形式来实现。
5.3.3工会办应在办公区域设立安健环警示标语牌。
让每一员工在工余之时、在有意识与无意识之中受到潜在的安健环意识宣传教育，在有形与无形当中、在接受与非接受之间提高员工的安健环意识。
5.3.4工余安健环宣传资料可采用传阅或张贴。
5.4工余安健环意外事件的报告与分析
5.4.1各部门应鼓励员工报告其本人或他人在工余时间发生的意外事件（包括交通意外），主动收集员工报告的工余安健环意外事件。
5.4.2 员工报告的工余安健环意外事件可以不签署姓名，但需说明事件发生的地点和经过，便于分析和宣传。
5.4.3员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向厂领导汇报，伤害程度为轻伤的，该员工所属部门应在24小时之内向工会办及安全与环境监察部汇报。
伤害程度为重伤以上的，员工或部门领导应在一小时内向工会办及安全与环境监察部汇报，工会办及安全与环境监察部应立即向厂领导汇报，并拨打急救电话。
上报部门应完成《工余安健环意外上报表》。
5.4.4在厂内发生交通、火灾、治安伤害事故的，由工会办、办公室、安全与环境监察部联合组织调查分析、处理。
5.4.5在工余时间开展各项文体活动中发生的伤害事故，由工会办、安全与环境监察部组织各部门分析导致工余安健环意外事件的根本原因，将分析结果提交工会办，完成《工余安健环意外分析报告》。
5.4.6重大伤害事故由工会办组织调查分析。
5.4.7工会办定期对各部门上报的工余安健环意外事件进行统计分析。
5.5分析结果的应用
5.5.1工会办要针对各部门所报告的工余安健环意外事件的类型和影响，组织制定类似事故事件的风险控制措施，并安排落实，风险控制措施应考虑以下内容：
5.5.1.1提高员工对安全行为的识别度；
5.5.1.2增强员工对安全、健康、环境的理解；
5.5.2人力资源部应将导致工余意外事件的原因及控制措施中涉及到人员意识的内容纳入员工培训计划中。
6检查、奖励与考核
6.1对于主动上报工余意外事件的员工给予200元/次的奖励；
6.2对于谎报工余意外事件的员工给予200元/次的考核；
6.3本标准由工会办负责检查、监督；
6.4其他涉及到的奖励与考核标准按《纳雍发电总厂考核与奖励管理标准》执行。
7 附则
6.1 本制度由工会办负责解释。
6.2 本制度自公布之日起正式实施。
8 附件
8.1 《工余安健环意外上报表》
8.2 《工余安健环意外分析报告》
工余安健环意外上报表
填表说明： 1.员工报告的工余安健环意外事件可以不签署姓名，其它项目栏必须填写；
2.对于主动上报工余意外事件的员工给予200元/次的奖励；
3.对于谎报工余意外事件的员工给予200元/次的考核；
工余安健环意外分析报告。