工余安全管理制度
工余安健环管理制度范文（二篇）
工余安健环管理制度范文一、引言本文旨在建立工余安健环管理制度，通过明确员工工余时间的安全和健康要求，确保员工在工作之外得到充分的休息和保护，并且促进环境保护的实施。
本制度将为公司员工提供安全、健康和环保的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量。
二、适用范围本管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。
三、安全管理措施3.1. 工余活动安全意识培训公司将定期组织员工参加工余活动安全意识培训，教育员工提高对工余时间安全的重视和意识。
培训内容包括工余活动常见安全事故案例分享、预防措施和应急处理等。
3.2. 工余活动安全设施公司将提供适当的工余活动场所和设施，以确保员工在进行工余活动时的安全。
场所和设施的维护和管理由专门的工余活动安全管理人员负责。
3.3. 工余活动事故报告与处理员工在工余活动中发生的安全事故，应立即向公司主管报告，并按照公司的事故报告和处理流程进行处理。
对于涉及员工伤亡的事故，公司将积极配合相关部门进行调查和处理，并及时采取相应的防范措施。
四、健康管理措施4.1. 健康体检公司将定期组织员工参加健康体检，以及时发现和预防疾病。
体检结果将严格保密，仅用于公司对员工的健康管理和保护。
4.2. 健康教育公司将定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和知识水平。
教育内容包括生活习惯养成、饮食营养、运动锻炼等方面。
4.3. 心理健康支持公司将提供心理健康支持，为员工提供咨询和辅导服务。
员工在工余时间遇到心理困扰或压力时，可以随时寻求帮助，并得到及时的支持和指导。
五、环境管理措施5.1. 环境保护宣传公司将定期开展环境保护宣传活动，向员工普及环境保护的重要性和方法。
宣传形式多样，包括海报、宣传册、讲座等。
5.2. 节约能源和资源公司鼓励员工节约能源和资源，提倡绿色出行、节约用水、减少纸张使用等行为。
并为员工提供相应的节能设施和资源利用指导。
5.3. 环境污染防治公司将加强环境污染防治工作，确保工余活动不对环境造成污染。
工余安全管理制度
工余安全管理制度
第一条为加强公司员工的工余安全意识，保障员工工余安全，特制订本制度。
第二条本制度为公司安全标准化管理系列文件之一，由安全环保部组织编制与归口管理。
第三条术语定义工余：本制度中，工余是指正常工作时间之外的所剩余的时间。
第四条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第五条工余安全管理措施
一、公司利用广播、报纸、电视、网络等媒体广泛、持续开展工余安全宣传活动，使工余安全意识深入人心。
二、公司及各生产车间应对员工进行防汛、防震、防暑、防寒、防煤气中毒、防火、防盗、防抢、防意外伤害以及安全用电等知识和技能培训。
提高员工的工余安全意识，提高员工自我保护能力、应对突发安全事故和自然灾害的能力。
三、根据不同时期或季节确定阶段工作重点、制定工作计划。
遇到较大自然灾害与重大疫情时，要及时向广大员工通报灾情、疫情，宣传防范知识、注意事项和疫情辨识等知识。
四、针对私家车逐渐增加的情况，加强道路交通安全教育，提倡员工使用公共交通工具上下班，最大限度防止交通事故的发生。
五、建立健全工余安全宣传、防范体系和监督管理网络，把工余安全管理延伸到社区，组织形式多样的有利于员工身心健康的业余文化娱乐活动。
在社区聘请安全监督员，不定期召开座谈会，把职工工余活动置于社会严格监督之中。
六、实行工余安全事故报告制度，一旦发生工余安全事故，相关车间或部办应及时组织抢救，并向安全环保部报告，由安全环保部及时进行事故处理、分析，作出事故鉴定报告，形成相应文字材料入档保存。
七、安全环保部应建立工余事故台帐，每年定期对工余安全事故进行统计及分析，并针对常发事故对员工进行工余安全再教育。
第六条员工个人工余安全责任。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度
是指企业为了确保员工的健康和安全，制定的一系列规定和措施。
该制度涵盖了诸多方面，包括工作时间和休息制度、工作环境和安全设施、员工健康管理、健康教育和宣传等。
1. 工作时间和休息制度
- 确定员工的工作时间和休息时间，保证合理的工作和休息间隔，避免长时间过度劳累。
- 安排合理的轮班制度，避免连续工作时间过长或夜班等情况对员工健康的影响。
2. 工作环境和安全设施
- 提供安全、舒适、无害的工作环境，包括通风、照明、温度等方面的合理安排。
- 安装必要的安全设施，如防护栏、安全门、消防器材等，防止事故的发生并及时处理突发情况。
3. 员工健康管理
- 建立健康档案，对员工进行健康体检和职业病检查，及时发现并防治潜在的健康问题。
- 提供适当的医疗保障和健康保险，确保员工在发生意外或疾病时能够及时得到合理的治疗和赔偿。
4. 健康教育和宣传
- 开展健康教育培训，提高员工对健康和安全的认识和意识，提供必要的职业健康知识和技能培训。
- 定期组织健康宣传活动，传达健康生活方式和安全知识，激发员工关注和参与健康环保的热情。
以上是一份工余安健环管理制度的基本内容，具体制定时还需考虑企业实际情况和相关法律法规要求。
制度的有效执行需要相关部门和员工的共同努力，以保障员工的健康和安全，提高工作效率和生产质量。
工余安健环管理制度
工余安健环管理制度工余安健环管理制度编写规章制度一、目的本制度是为了保障企业员工的工余安全、健康和环境，规范企业员工参加各类工余活动和自觉保护工作场所环境。
二、范围本制度适用于企业所有员工。
三、制度制定程序1. 制度由企业管理部门牵头起草，经公司领导审批；2.经企业各部门、员工代表讨论、修改、完善后，提交领导审批；3. 制度由人力资源部门组织实施，并定期进行检查和更新。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》；2. 《劳动法》；3. 《劳动保障监察条例》；4. 《行政管理法》；5. 公司内部《员工福利制度》、《企业环保制度》等。
五、制度内容1. 工余活动管理：企业员工参加各种工余活动，必须符合国家法律法规要求，不得危害身体健康和社会公德；2. 工作场所环境管理：企业办公场所的环境必须符合国家及地方规定的环境标准，保证员工身体健康和安全；3. 自我保护管理：企业员工应自觉保护工作场所各种设备、设施、器具和环境，不得随意破坏和污染环境；4. 管理责任：企业各级管理人员应自觉负起工余安健环管理的责任，对员工违反本制度规定作出及时查处和处理。
六、责任主体1. 企业管理部门负责制定、组织、监督和检查本制度的实施；2. 人力资源部门负责本制度的宣传、培训和考核；3. 各部门负责本制度落实和执行；4. 全体员工必须遵守本制度的各项规定。
七、执行程序1. 企业每年为高风险岗位员工进行职业健康体检，对健康状况不良者及时进行干预和治疗；2. 企业加强对办公场所环境的监管和治理，对出现的环境问题及时处理；3. 企业面向员工开展安全、健康、环保等相关讲座、培训和考核；4. 企业定期公布本制度执行情况和成效。
八、责任追究1. 对违反本制度的员工，企业将按照相关法律法规和公司内部政策进行处理和追究责任；2. 对企业管理人员和工作人员违反本制度或未能履行相应管理职责的，企业将依法追究其责任。
工余安健环管理制度[1]
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工余安健环管理制度一、引言为了保障员工的身体健康，建立良好的工作环境，提高工作效率，削减事故和职业病发生的可能性，依据相关法律法规和公司的管理要求，订立本工余安健环管理制度。
二、管理目标1.保障员工的身体健康与生命安全。
2.建立优良的工作环境，提高工作效率。
三、工余安健管理标准1.工作时间布置–实在工作时间由部门负责人依据工作需要和员工实际情况订立，并报告公司行政部门备案。
–工作时间不得超过法定标准工时，避开员工因工作超时造成身体健康问题。
–合理布置员工的工作强度，避开长时间高强度的工作对身体造成损害。
2.办公环境–办公室设备要正常运行，保持乾净、干净，确保员工的舒适度。
–办公室必需保持通风良好及合适的温度，避开工作场所过度拥挤。
3.健康管理–员工入职时需进行健康体检，定期体检并留档，适时发觉和处理员工的健康问题。
–供给相应的健康保障和咨询服务，定期进行员工健康教育和培训，提高员工的健康意识。
4.安全管理–配备必要的安全设施和防护装备，确保员工在工作过程中的人身安全。
–加强安全培训，提高员工的安全意识，降低事故发生的风险。
–工作场所要定期进行安全检查和隐患排查，并适时整改。
四、工余安健环考核标准1.工作时间布置考核–评估部门负责人对员工工作时间的合理布置情况，评价其是否超出工作标准工时，是否有适当的休息时间。
2.办公环境考核–进行定期巡检，评估办公室设备的运行情况和乾净程度。
–调查员工对工作环境的充足度，收集反馈并适时整改。
3.健康管理考核–考核公司是否定期进行员工体检，体检率是否达标。
–评价公司供给的健康保障和咨询服务的质量和效果。
4.安全管理考核–进行定期安全检查，评估工作场所是否存在安全隐患，适时整改。
–调查员工对安全培训和安全设施的知晓情况，并进行充足度评价。
五、管理要求1.全员参加：公司全体员工都应遵守和执行工余安健环管理制度的规定，共同维护良好的工作环境。
2.管理落实：各级管理人员要切实履行相应的管理职责，确保管理制度的有效执行。
工余安健环管理制度(2篇)
工余安健环管理制度1总则1.1目的：为规范培养员工工余安健环及防护意识，避免伤害，促进安健环社会效应，特制订本制度。
1.2适用范围：本制度规定了纳雍发电总厂工余安健环的宣传、意外事故事件的报告与分析、分析结果应用的要求。
适用于纳雍发电总厂各部门、各班组对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。
2规范性引用/应用文件2.1引用文件《中电投贵州金元集团纳雍发电总厂安全健康环境管理手册》2.2应用文件无3术语和定义工余安健环内容：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。
工余安健环事件：就是指正常工作时间之外发生的、非预期的、可能或已经导致人身伤害、残疾、财产损失、环境污染的事件。
4职责4.1工会办4.1.1负责在工余时间组织开展的各项活动(文体、外出)的安全。
4.1.2负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。
4.1.3负责工余重大伤害事故的调查分析。
4.1.4负责工余安全的宣传、报道工作4.2安全与环境监察部4.2.1负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。
4.2.2本单位员工工余时间的管理和安全教育工作5管理内容和方法5.1工余安健环管理5.1.1各分工会应掌握部门员工的住址和联系方式，实行跟踪管理。
5.1.2总厂工会应在厂休息区内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。
5.1.3教育职工做到互相关心，互相帮助。
从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。
通过叮咛、嘱咐、相互关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。
5.1.4由工会办牵头，各分工会至少每年一次组织员工开展工余安健环经验的交流、分享活动。
5.2员工工余安健环要求5.2.1员工在工余期间应做到“五个自觉”和“五个严禁”。
5.2.1.1五个自觉内容包括：a)自觉树立正确的世界观、人生观、价值观；b)自觉加强学习，掌握岗位技能；c)自觉提高自身素质；d)自觉参与健康向上的集体和社会活动，遵纪守法；e)自觉培养健康的生活方式。
工余安全管理制度范文
工余安全管理制度范文工余安全管理制度第一章总则第一条为了加强对员工工余安全管理工作的指导，切实保障员工的生命安全和财产安全，制定本工余安全管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工余安全管理工作是公司工作的一项重要内容，是公司实现员工安全生产的基本保障措施。
第二章工余安全目标第四条确保有序保持工余、休息的场所、时间有序，杜绝造成员工生命安全和财产损失的各类安全隐患的发生。
第五条防范风险加强对员工参加工余活动的风险预防和安全教育，提高员工的安全防范意识和能力。
第三章工余安全管理责任第六条公司及各级管理人员对工余安全工作负有全面的责任。
第七条公司安全办负责工余安全管理工作的组织和指导。
第八条各级管理人员要切实履行工余安全管理责任，积极参与工余安全管理工作，做好员工的安全教育和培训。
第九条公司要建立健全工余安全管理机构，配置专职安全人员。
第四章工余安全管理措施第十条公司要建立健全工余安全管理制度，规定员工在工余时间内参加各种活动的要求和管理措施。
第十一条公司要建立工余安全档案，对员工在工余时间内参加活动的记录进行归档保存。
第十二条对于员工参加高风险、高危险性活动，公司要制定详细的管理措施，并进行严格批准和监管。
第五章工余安全意识教育和培训第十三条公司要定期组织工余安全意识教育和培训活动，提高员工对工余安全的重视程度和识别风险的能力。
第十四条公司要对参加高风险、高危险性活动的员工进行专项安全培训。
第十五条公司要通过内部宣传、示范和典型事例的讲解等方式，加强员工的安全意识教育。
第六章工余安全事故的处理和责任追究第十六条对于因员工工余活动引发的安全事故，公司要及时组织调查处理，做好善后工作。
第十七条对于因员工违反工余安全管理规定造成安全事故，公司要依法追究其相应的责任。
第十八条对于严重违反工余安全管理规定的员工，公司要依法进行纪律处分或解除劳动合同。
第七章工余安全管理的监督与检查第十九条公司要建立工余安全管理的监督与检查制度，定期对各级单位的工余安全管理工作进行检查和评估。
工余安健环管理制度范本（2篇）
工余安健环管理制度范本1. 引言工余安健环管理制度是为了保障员工的身心健康，维护工作环境的安全和卫生而制定的。
本制度旨在规范员工在工余时间内的行为举止，倡导健康的生活方式，培养良好的卫生习惯，提高员工的工作效率和工作质量。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生，并针对不同岗位的特殊要求制定相应的安全防护措施。
3. 工余安健环管理原则3.1. 健康第一原则公司鼓励员工积极参与各类健康活动，提供场地和设施支持，组织定期体检，并开展健康教育宣传，促进员工身心健康。
3.2. 安全第一原则公司重视员工的安全保护，要求员工严格遵守安全操作规程，佩戴安全防护用具，确保工作场所的安全与卫生。
3.3. 环境保护原则公司致力于减少对环境的影响，要求员工节约能源，减少废弃物的产生，鼓励员工积极参与环保活动，保护环境的可持续发展。
4. 工余安全管理4.1. 交通安全4.1.1. 员工在工余时间驾驶车辆应遵守道路交通法规，维护自身和他人的安全。
4.1.2. 酒后禁驾，严禁员工在饮酒后驾驶车辆，鼓励使用代驾或公共交通工具。
4.2. 水域安全4.2.1. 员工在水域活动时，应佩戴救生设备，并在有救生员的指导下进行相关水上项目。
4.2.2. 避免单独前往没有安全保障的水域，如无必要，不进行高风险水上活动。
4.3. 登山安全4.3.1. 员工在登山前应进行适当的体能训练，并了解目的地的气候和路线状况。
4.3.2. 如遇恶劣天气或意外情况，应立即停止登山并采取适当的紧急救援措施。
4.4. 电器安全4.4.1. 使用电器时应按照说明书正确操作，避免长时间使用和私拉乱接电线。
4.4.2. 在离开家或办公室前，应及时关闭电器设备，避免安全隐患。
5. 工余卫生管理5.1. 个人卫生5.1.1. 员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡，避免过度劳累和缺乏休息。
5.1.2. 体检发现有传染性疾病的员工应及时停工治疗，并按要求向公司报告。
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工余安全管理制度
After work safety management system
工余安全管理制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
工余：就是指正常工作时间之外的所剩余的时间。
公司为了保证所有职工在工余时间内的自身安全和财产安全以及保护公司利益，特制定了以下管理制度：
1、所有员工应自觉遵守公司上、下班制度；
2、在休息时间段员工可以自行组织一些有利于身心健康的娱乐活动。
如：打篮球、乒乓球、羽毛球、下象棋等；
3、在工余时间段任何员工不得参与赌博、不准喝酒闹事，同事之间不准打架斗殴；
4、在工余时间段公司管理人员应定期、不定期的组织一些相关的学习（管理方面、安全方面、清洁生产方面等），主要在于提高员工的精神素质，增强安全意识及自我保护意识；
5、所在职工不论在任何场所（生活区、工作区等）都不准乱扔垃圾（包括烟头等），如发现此现象，第一、二次给予警告，第三次及
以上给予相应的处罚（5元/次），在于使员工养成一个良好的生活习惯；
6、如有员工发现不安全隐患或对公司不利的情况，都应及时汇报给公司内部的相关管理部门，不应视而不见；
7、不做有损于公司声誉的事情，应多做对公司有利的事情，在任何时间都不说对公司不利的话等；不准损坏公司的任何工具，要随时保证公司的安全及员工的自身安全，做到“时时安全、事事安全”。
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