优秀领导干部应具备的基本素质
合格市委书记应具备的素质和能力
市县论坛Chinese Cadres Tribune 912019.09合格市委书记应具备的素质和能力杲 云 上海市黄浦区委书记一名合格的市委书记，关键要具备五个方面的素质和能力。
一、过硬的政治能力习近平总书记多次强调，在领导干部的所有能力中，政治能力是第一位的。
对于市委书记，必须自觉把政治能力锻炼作为终身必修课，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，不断提高保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。
一要理论清醒、政治坚定。
政治上的坚定源于理论上的清醒。
作为市委书记，要带头深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强运用马克思主义世界观和方法论认识问题、分析问题、解决问题的能力。
二要知行合一、绝对忠诚。
领导干部的政治能力强不强，关键要看现实表现、看实际行动。
作为市委书记，要坚持将“两个维护”作为最高政治原则和最重要的政治纪律，坚决确保政令畅通，坚决做到令行禁止，在大是大非问题上把牢方向、站稳立场。
三要胸怀全局、服务大局。
作为市委书记，要牢固树立大局意识和全局观念，在服务全国、全市重大战略中实现自身更好发展。
二、改革创新的进取精神领导干部必须有改革创新的进取精神，接好接力棒、跑好接力赛，在一个城市发展历史上留下奋斗印记、书写属于我们的传奇。
尤其是我们处在一个迅速变化的时代，如果因循守旧、犹疑不前，就会坐失良机，被时代甩在身后。
在近年来的工作实践中，我越来越深刻体会到：改革是体制机制的创新，必须有再起宏图、脱胎换骨的决心，必须有刀刃向内、克难前行的勇气，坚决破除条条框框的束缚，破除路径依赖的束缚，要在谋划中提出不一般的方案，在行动中拿出不寻常的措施，在落实中取得不平凡的成果。
一要善于找准主攻方向。
作为市委书记，要有把握全局、谋划发展的战略能力，发挥区域的资源禀赋，找准发展主攻方向，久久为功、持续用力，打造别人难以替代的战略优势，努力让强项更强、优势更优、特色更特。
干部应具备的基本素质
第一讲干部应具备的基本素质素质= 先天遗传+ 后天学习素质主要指内在的思想素养它包括知识、素养、性格、毅力、兴趣、气质、能力、生理特征等，它是人的潜在能力，通过社会行为表现出来。
作为干部应当具备以下七方面的基本素质。
第一、政治素质这是第一位的。
它包括政治立场、态度、观点、倾向、品质、政治敏锐性和政治判断力。
政治素质决定人的作用方向。
无德无才是废品；有德有无才是次品；有才无德是危险品；德才兼备是优等品。
政治素质要求我们要不断地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表思想，提高理论水平。
自觉实践，提高自己。
具体到我们工作的实际，就是要求我们干部要有大局意识、责任意识、党性观念、为人民服务的思想。
第二、思想素质这是政治素质的基础，反映一个人的人生观、世界观、价值观。
思想素质要求我们干部要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
第三、能力素质能力素质是从事社会活动必须具有的知识、能力、资历、技能、技术、实践能力；是通过实践得来的对事物的认识。
把知识转化为能力就是资历；智慧在实践中的运用就是技能；前述各项为基础改造世界的能力就是实践能力；知识是能力的基础，能力是知识的运用和现实化。
对于领导干部来说，综合分析能力要占47%，人事组织能力要占35%，专业技术能力要占18%；对于中层干部来说，综合分析能力要占31%，人事组织能力要占42%，专业技术能力要占27%；对于基层干部来说，综合分析能力要占18%，人事组织能力要占35%，专业技术能力要占47%；并且领导职能职级与综合分析能力成正比，与专业技术能力成反比。
能力素质体现为思想方法、工作方法、工作效率。
比如说，开会的效率就要求，会议主题要鲜明、议题要明确、准备要充分、可能涉及的问题要心中有数，与会人员越精越好，不作重复无关的发言，发言要作理性思考、深思孰虑，会议要有结果。
日本一家公司对开会要求：准时开会，时间在90分钟以内，主持人采取建设性意见不要固执己见，决议按多数人意见，当场决议，不要中途退席。
领导干部考核内容的五个主要方面
领导干部考核内容的五个主要方面一、综合素质和能力作为领导干部，综合素质和能力是至关重要的考核内容。
领导干部需要具备很多素质，包括政治素质、道德素质、业务素质、领导素质等。
其中，政治素质是领导干部的立身之本，领导干部必须牢固树立正确的政治方向，坚决维护党的领导和党的集中统一领导。
道德素质是领导干部的立身之本，领导干部要始终保持崇德向善、廉洁自律的高尚品质。
业务素质是领导干部的基本功，领导干部需要具备扎实的业务知识和技能，能够胜任各种工作任务。
领导素质是领导干部的核心素质，领导干部需要有正确的领导思想，善于领导和管理部下，实现组织目标。
二、工作成果和业绩领导干部的工作成果和业绩是考核的重点内容之一。
领导干部要根据党和国家的工作部署，积极履行职责，扎实开展工作，推动各项工作取得实实在在的成效。
领导干部要敢于担当、善于创新，努力做出对党和人民有益的工作成果。
三、工作作风和廉政建设领导干部的工作作风和廉政建设是考核的重要内容之一。
领导干部要始终保持良好的工作作风，严守纪律，不搞特权，不搞形式主义，不搞官僚主义，深入基层，深入实际，冲锋在前，真抓实干，不断增强群众信任和支持。
廉政建设是全面从严治党的基础和关键。
领导干部要带头廉洁自律，廉洁自律是政治品质，是政治道德，也是领导干部的风范和榜样。
四、领导能力和团队建设领导干部的领导能力和团队建设是考核的核心内容之一。
领导干部要具备较强的领导能力，善于运用各种领导方法和技巧，善于团结和带领全体干部群众，圆满完成各项工作任务。
团队建设是领导干部的重要职责，领导干部要加强团队建设，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
五、民生情怀和群众工作领导干部的民生情怀和群众工作是考核的重点内容之一。
领导干部要关心群众疾苦，始终以人民为中心，全心全意为人民服务，切实解决群众关心的热点难点问题，努力改善人民群众的生产生活。
群众工作是领导干部的重要职责，领导干部要坚持群众路线，深入基层，深入实际，倾听群众呼声，关心群众困难，帮助群众解决实际困难，增强群众的获得感、幸福感、安全感。
领导干部性格特点和特长材料报告
领导干部性格特点和特长材料报告领导干部是一支关键的力量，他们扮演着领导、管理、指导和服务的角色，是推动国家、组织和团队发展的重要力量。
领导干部的性格特点和特长，是他们具备成为合格领导者的基本素质。
本文将从几个方面来探讨领导干部性格特点和特长。
一、性格特点1. 坚定果断领导干部需要具备坚定果断的性格特点。
他们需要在日常工作中遇到问题之后快速作出决策，而且要有责任心和决断力，不畏压力和角色的挑战。
2. 谋略性思维领导干部需要具备谋略性思维的性格特点。
他们需要对未来趋势和前进方向保持敏锐的洞察力，能够清晰地分析问题和预测未来趋势，同时还要学会合理地规划策略，以实现组织和个人的长远发展。
3. 积极主动领导干部需要具备积极主动的性格特点。
他们需要承担更多的责任和义务，以实现团队和组织的目标，同时还需要更加主动地掌握工作的主动权，为团队提供更多的支持和帮助。
4. 自律性领导干部需要具备自律性的性格特点。
他们需要遵守职业道德准则、自律、自律和纪律，并自我监控并遵守行为规范。
这可以帮助他们保持良好的信誉和口碑，赢得下属的尊敬和信任。
5. 适应性强领导干部需要具备适应性强的性格特点。
他们需要能够适应不同的环境和情况，并能够灵活处理不同的问题。
这可以帮助他们在不同的场景下保持高效率和高水平的工作。
二、特长材料1. 沟通能力领导干部需要具备出色的沟通能力。
他们需要清晰地表达自己的想法和意见，同时还需要有效地听取下属的反馈和建议。
这可以帮助他们在工作中更好地协调和管理团队，增强团队的凝聚力。
2. 领导力领导干部需要具备强大的领导能力。
他们需要能够鼓舞下属的思想和士气，引导和指导下属向正确的方向前进。
这可以帮助团队保持高意愿和高效率，最大程度地实现团队的目标。
3. 创新能力领导干部需要具备非常高的创新能力。
他们需要能够考虑到未来趋势和关键变革，并能够为组织和团队提供更个性化和富有创意的解决方案。
这可以为组织带来更多的机遇和成功。
党员干部心得体会党政干部应具备六种素质和六种能力
党员干部心得体会：党政干部应具备六种素质和六种能力作为机关干部，有上情下达、下情上报，有参谋辅政、综合协调、运转保障，有优化服务、狠抓落实，有组织宣传动员等职能，而要做一个合格的机关干部，我个人认为应具备六个方面的素质和六个方面的能力。
一、应具备的素质一是要有忠诚、担当的素质。
机关干部在领导机关工作，首先，要对党、对组织、对领导忠诚，反映问题要客观公正，实事求是；提出的意见建议没有个人私利，而是从大局着眼，从有利于单位的工作着眼。
90年代初，我在县委机关工作时，长期在县委书记身边工作，我曾说过一句话：在单位，听领导的，在家，听爱人的。
这句话被县委书记在全县三级干部大会上作为教育引导干部的语言。
其次，要有担当的精神，要勇于承担工作任务，尤其在急难险重工作任务面前，更不能扯皮、推诿，要为领导分忧解难，主动地、创造性地开展工作。
二是要有三严三实的素质。
在机关工作中，无论是局领导、股室长还是一般干部，都拥有一定的职能和权利，不能滥用权、乱用权，更不能吃、拿、卡、要，要热心为群众办实事、做好事。
要严格要求自己，认真改造自己的世界观、人生观、价值观，以一个合格的共产党员标准来说话、办事。
在工作中，要严守纪律规矩，确保任何时候、任何情况下都做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏，做政治上的明白人，组织上的规矩人，讲规矩的老实人。
工作中要踏踏实实，对党负责、对组织负责、对领导负责。
在谋划各项工作中，既要符合上级的要求，又要符合客观实际情况，每开展一项工作和组织各类活动，要研究深，明确到每一个环节、每一个细节，因为细节决定着成败。
所以必须在实字上下功夫，在实字上想方设法，在实字上狠抓工作的落实。
三是要有爱岗敬业的素质。
在机关工作中，首先要树立干一行、爱一行、钻一行的理念。
机关岗位没有高低之分，没有权力大小之别，而作为机关干部，一定要树立无论岗位调整都要尽快熟悉工作，创造性地开展工作，要确保政令畅通，找准工作落脚点，明确发力方向，使各项工作落地生根。
领导干部的基本素质要求
能之基本要求
一是你旳学习能力：学习法律法规，学 习方针政策，学习专业知识，学习为人 之道，学习谋事之术，学习历史，学习 技能。
二是你处理问题旳能力：用知识武装自 己，大胆探索，敢于创新，不断提升本 身综合素质和办文事办会能力，能讲会 说，善于协调，靠水平和能力树形象， 求进步。
勤之基本要求
勤奋工作，勤俭节省。 把事业当日职，视懒散为耻辱。 主动做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。 以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤
求绩，以勤立信，以勤做人。
绩之基本要求
绩乃成果和功业。 靠成绩展示能力，体现水平，塑造自我。
不但愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做， 还要会想会说会做，更要正想正说正做。
用拿得出、看得见、摸得着、感得到旳绩 效，取得受人信任、支持、了解、尊重旳 资格。
用领导肯定、同事认可、下级满意、群众 拥护打造自己工作、学习、生活旳发展空 间。
1、工作指标上旳绩。即在推行职责、完 毕工作任务时质量好、数量多。这就是 工作质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率上旳绩。即完毕工作任务过 程中体现出来旳组织效率、管理效率和 机械效率高。
3、工作效益上旳绩。即完毕工作任务旳经济 效益、社会效益、时间效益等方面旳效益好， 取得旳成果绩效就好。
实践证明，能力具有下列特点：①能力 具有潜在性。也就是说能力只有在工作 中才干体现出来，能力不能离开一定旳 社会环境和社会实践而孤立存在。②能 力具有变化性。能力是不断发展变化旳。 ③能力具有综合性旳特征。
在考核工作人员之“能”旳过程中，关 键是考核其本职岗位旳业务专业技术能 力和管理能力旳利用和发挥．业务专业 技术提升情况和知识更新情况。而且主 要旳还在于，虽然一种人具有了适合其 岗位旳能力，而且发挥了，然而还要看 其能力利用旳目旳性是否明确、得当， 手段方式是否合理、规范。
基层领导干部应具备素质和能力
如何当好基层领导干部基层领导干部是带领广大人民群众完成建设社会主义现代化强国历史任务的直接组织者、领导者，是党与群众之间的纽带。
党的方针政策制定后，由基层领导干部向群众传达，指导理解，组织领导群众贯彻实施。
当政策与实际情况相左时，基层领导及时向上级领导汇报情况，并因地制宜地落实政策精神。
没有基层领导干部的工作，群众的力量就无法正常地发挥，实现社会主义现代化就无从谈起。
因此，做好基层领导干部的工作对富国强民，对党的建设具有重要意义。
一、基层领导干部应具备以下几方面的素质（一）政治理论素质我们是社会主义国家，我们的党是马列主义政党，作为党与国家的基层干部应具备良好的马列主义理论素养及较高的政治觉悟，能够运用辨证唯物主义世界观、方法论处理问题。
因此，作为基层领导干部要加强马列主义、党的知识及各项方针、政策的学习，理论实践相结合，把握时代主流，解放思想，实事求是，开拓创新；头脑清楚，任何时候要与党与人民保持一致，热爱国家、拥护社会主义制度。
（二）道德品质素质第1 页干部最本质的特点是组织大家干，权力是领导的基本保证，但更重要是权威保证，高尚人格的保证及道德品质保证，不仅要讲求思想道德、政治道德、社会公德，还要讲求职业道德、伦理道德及家庭美德。
严于律己、宽以待人、与人为善、任人唯贤、尊老爱幼，积极参加社会公益活动爱岗敬业，有强烈的事业心；吃苦在前、享受在后，始终把党与人民的利益放在第一位；廉洁自律、遵纪守法、秉公办事，有坚定的拒腐防变意志。
切忌尔虞我诈、勾心斗角、排斥人才、嫉贤妒能；另外，要注意广交德高望重的朋友。
（三）科学文化素质我们处在知识经济时代，科学技术是第一生产力，一个基层领导只有具备丰富的科学文化知识才能做到科学地组织、管理，带领人民群众科学地创造财富。
首先，要具有学习能力、学习毅力，肯于吃苦、善于钻研，不断更新自己的知识。
其次，要讲究科学的学习方法，制定科学的学习计划，还要善于向别人学习、善于与他人共同学习、共同提高。
领导优秀干部主要个人表现及特点
领导优秀干部主要个人表现及特点 领导优秀干部主要个人表现及特点 作为一个合格的领导干部，其所具备的个人素质是决定其能否胜任领导工作的重要因素。那么，对于领导优秀干部而言，其所表现出的个人特点和表现有哪些呢？下面笔者就此进行详细的阐述。
一、坚定的信仰 一个优秀的领导干部必须具备坚定的信仰，这种信仰不仅指宗教信仰或者政治信仰，更多的是人生价值观和人生态度的坚持。领导干部必须要有自己的信条和原则，不能一时追求功名利禄，更不能有所违背自己的坚持和信念。一个有信仰的领导干部，一定能够在紧急情况下保持镇静，制定出正确的应对策略。
二、高度的责任感 领导干部在担任领导职务之后，就代表了组织的利益和干部的形象，必须具有高度的责任感。他们时刻关注自己的工作是否符合组织的要求，是否得到群众的认可，是否能切实地服务好群众。对于任何工作任务，只有将责任感发挥到极致，才能推进工作的进展，顺利完成领导干部的下发任务。
三、富有创造力 一名优秀的领导干部必须具备创造性，创造性是科学、技术和文化发展的重要基础。当然，在创造性方面，并不一定要是最前沿和最先进的，领导干部只需紧跟时代的步伐，敢于在具体的工作实际中，寻找并因势利导地运用新技术、新方法和新观念，不断创新，助推工作发展。
四、卓越的组织能力 领导干部是组织的精神领袖和决策者，必须具备卓越的组织能力。组织能力主要体现在领导干部在推进工作中，能够随时排查风险，突出重点，合理分配资源，及时调整方案，并能迅速反应，对变化进行有效处理。卓越的组织能力既对组织的运营有利，也为领导干部职业道路的不断成长做好了铺垫。
五、正确的沟通技巧 沟通技巧是一名优秀领导干部的必备素质之一。优秀的领导干部需要时刻关注身边的环境和事态，善于聆听群众的声音，理解群众的情感，只有通过正确的沟通技巧来打破障碍，建立真诚的关注和信任，才能够使自己在领导过程中更加得心应手。
六、明确的战略眼光 明确的战略眼光，是一名优秀领导干部所必须具备的重要品质。战略眼光不仅仅是指对于问题的洞察与分析，更是对于未来的把握与胆略。只有明确改革的目标与方向，把握历史机遇，重塑战略定位，才能引领组织在风云变幻的时代中不断奋斗、不断成长。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
古人云：“士有百行，以德为首。
”德乃立身之本，道德品行是衡量领导干部做人为政的首要标准。
习近平总书记曾指出：“在历史的长河中，那些帝国的崩溃、王朝的覆灭、执政党的下台，无不与其当政者不立德、不修德、不践德有关，无不与其当权者作风不正、腐败盛行、丧失人心有关。
”浅析领导干部应该具备的能力与素质一、干部应该具备的品行、才能与素质做人、处事、为官三者互为关联、互促互长，有着紧密的内在联系。
做人是处事、为官的基础，只有把“人”做得端端正正，做事才可能有正确的动机，为官才可能为群众所称道。
（一）做人——以德为帅、以诚为根、以善为贵明代学者高攀龙曾说：“吾立于天地间，只思量做好一个人，乃第一要义。
”做人不一定必须要顶天立地，但起码要对得起良心，作为一名共产党员、一名领导干部，还要对得起党，对得起人民。
做人的涵义宽如海，深若渊，古往今来很多人都在研究它，每个人都在实践它。
概括起来主要体现在五个方面：一是要做一个真实坦诚的人。
真实坦诚包含两层意思：一曰诚信，二曰坦率。
诚信是做人最基本的道德底线。
“君子修身，莫善于诚信”，这是古人对诚信的认知；“真诚换真心，诚信变真金”，这是现代人对诚信的理解。
现实中诚信的重要性体现在方方面面。
适用“100-1=0”的法则。
即说一百句真话而被别人相信，也可能因一句谎言而身败名裂。
诚信是为官者必备的基本素质。
宋朝王安石有句名言：“自古驱民在信诚，一言为重百金轻”。
如果油腔滑调，做事虚无缥缈，形象就会在群众的心目中大打折扣。
人与人之间的沟通最好的方法就是坦率，说话直截了当、开诚布公、直奔主题。
有侧重、讲方法，把握时机。
坦率要比虚伪建立的关系更持久，真诚要比圆滑换来的友谊更珍贵。
二是要做一个品行端正的人。
古人讲“先修身而后求能”，古训“人可一生不仕，不可一日无德”，说的都是修养、品行对个人成长的重要性。
一个品行不端的人，仕途上也许能够上升到一定层面，但迟早要栽跟头。
堂堂正正、光明磊落、一身正气、两袖清风，是做人所应具备的品质。
三是要做一个严谨的人。
严谨是一种负责任的态度，是遵守客观规则的具体体现。
严谨体现在工作作风上，是务实、高效、追求完美的一种表现；体现在生活作风上，是洁身、克欲、维系自我的一种手段。
作为党的领导干部，手中握有一定的权力，要把“严谨”二字时刻悬于脑际，慎言、慎行、慎独、慎思，否则，权力就有可能成为堕落沦丧的根源，甚至成为祸国殃民的工具。
四是要做一个忠诚的人。
忠诚是对一个人在生活中所扮演角色品格的更高要求，是惠及他人的一种大德。
作为一名党员，要忠于党、忠于人民；作为一名干部，就要忠于事业、忠于职守。
上，要无愧于国家；下，要对得起百姓。
五是要做一个宽厚善良的人。
宽厚善良是一种心境，是一种胸怀，是中华民族传统道德体系的重要内核之一。
应该指出，宽容需要忍耐，但决不是放纵，不是任由无理之人任意妄为，而是在坚持原则的基础上，给他人以足够的空间和改过的机会，做到宽厚而严肃、柔和而坚定，在一定范围内追求与人交往和处理问题的最佳效果。
（二）做事——以想为基、以谋为重、以干为要领导干部应该怎样做事呢？笔者认为，必须做到“三用心”：一要用心想事。
古人说：“为一身谋则愚，而为天下谋则智”，讲的就是一个站位的问题。
做事的站位高不高，对于一个领导干部来讲至关重要。
下棋讲究一个“谋势”，要通观全盘，不能见子打子。
做事也是一样，不可只在乎一事之成败，而必须站在是否有利于全局形势发展的高度，从人民群众的根本利益出发，通盘谋划，全方位考虑。
二要用心谋事。
有些人对待工作只是简单的执行，有的人则有所创新，这两种人处理事情的结果和层面完全不同。
凡事按规矩去做，不会出问题，但是也不会出亮点。
做事前谋与不谋，效果是截然不同的。
有句古话叫做“谋事在人，成事在天”，其实未必见得。
凡事只要认真、科学、积极地去谋划，胜算就会掌握在自己手中。
“谋”，可以把不可能转化为可能，把常规转化为超常规，甚至把似乎已成定局的失败转化为奇迹般的成功。
“谋事在人，成事亦在人”。
三要用心干事。
做事高效首先在乎一个“勤”字。
“勤”体现在三个方面，即“手勤”、“脚勤”、“脑勤”。
作为一名领导干部，切不可惰性缠身，否则就会误事、误民。
要立志做策马奋蹄的先行者，万不可做得过且过的撞钟僧。
四要高风格处事。
人的一生经常会面对进退得失，与人交往难免会出现磕磕碰碰。
进退得失之际如何选择，磕磕碰碰之时怎样处理，这其中就有一个处事风格的问题。
作为一名党员干部，以什么样的风格处事，直接关系到党的威信和形象。
处事，并不是简单地提倡见荣誉就让，见责任就揽，而是说想问题、办事情要有更高的站位，在处理涉及个人利益的问题时摆正自己的位置，正确对待组织、对待同志、对待个人。
高风格处事体现的是高风亮节、是思想境界，更是一种眼界和胸怀。
眼睛盯着事业发展的大局，心里装着人民群众的利益，在对待个人进退得失时就会多一份坦然，在处理同志之间的关系时就会增几分大度。
对待事情要有平常心，对待事业要有责任感。
以这样的态度处事，就会扎牢成就事业的根基，就能树立起党员干部的良好形象，以人格的力量推进事业的健康发展。
（三）为官——以民为本、以正为先、以纪为则如何做好官，为人民掌好权呢？笔者概括为八个字：公正、亲切、守纪、创新。
这八个字可以说是正确的权力观、地位观、利益观的具体体现，也是对新时期党员干部为官之道的一种希望和要求。
处理问题做不到公正，不能一碗水端平，不能为群众说公道话，为官准则就会受到质疑，正像老百姓常说的那句话：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。
”说到底，正与不正，实际上是一个政治方向的问题，它反映了一个干部从政以什么为目的、以什么为核心、以什么为基础。
唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，其中很重要的就是讲正气，就是树立和保持共产党人的浩然正气和革命情操，抵制各种歪风邪气的干扰。
为官之人如果能够以民为本，视民心为根，心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，就会保持“心在国家，情系群众”的平常心境，保持“利归天下，誉属黎民”的淡泊情怀，想问题、办事情就能够秉持公正，真正做到“以德服人、以正服人”。
其次，为官要做到亲切。
“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。
”亲切可以升华为大爱，它不是一种姿态，而是对人民发自内心的热爱。
群众的眼睛是雪亮的，什么样的行动能够感动群众，什么样的行为令人反感，什么是真心为民，什么是摆谱作秀，老百姓心里都有一杆秤。
凡事都是以心换心、以情换情，如果心里时刻装着人民的喜乐哀愁，时刻把群众的温饱冷暖挂在心上，自然会得到群众的支持和拥护。
邓小平曾说：“如果哪个党组织严重脱离群众而不坚决改正，那就丧失了力量的源泉，就一定要失败，就会被人民抛弃。
”所以，共产党人要立志做大事，不要立志做大官。
如果立志做大官，就会滋生官僚主义和衙门作风，就会脱离群众，失去对群众的亲情。
百姓是我们的衣食父母，群众是我党的执政基础。
作为党员干部，必须对广大群众充满真情挚爱，体现出真正的物质和人文关怀。
但是，亲切并不等于一团和气，更不是没有原则、一味迎合做老好人。
在这个问题上，必须做到亲切与原则的高度统一、亲切与权威的高度结合。
第三，为官要做到守纪。
当前社会正处于变革期、转型期，形形色色的诱惑无处不在。
在这种环境下，作为领导干部，要想做到“不为名利失心、不为权欲熏心、不为排场傲心”，就必须有一种力排一切干扰的定力，有一种不为外物所动的境界，要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不断加强党性修养。
现在有些同志关心生活胜过关心工作，过分在意票子、车子、房子，有些人追求物质享受胜过自己所做的工作，热衷于吃喝玩乐。
针对这些问题，要管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不要去，努力做廉洁自律的表率；面对复杂的社会环境和各种诱惑，领导干部只有常想着党的宗旨和人民的需要，始终对党和人民负责，时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感，才能正确处理好权与责的关系，正确把握好自己。
要正确对待和行使权力，绝不能把权力单纯看成是个人努力的结果，甚至看成私有财产，否则就会背离权力的人民性。
作为一名党员干部，一定要切实做到堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白为官。
真正做好人、做好事、为好官，永葆共产党员的先进性，推进党和人民的事业不断向前发展。
二、加强高素质干部队伍建设建设一支高素质干部队伍，必须有一个高素质的领导班子。
要使班子成为有凝聚力、有感召力、有创造力的领导班子，笔者认为应做到以下几个方面：（一）加强理论武装，促进干部思想建设加强理论武装，是领导干部不断适应新情况、解决新问题的需要，是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态的要求，更是领导班子建设的灵魂所在。
作为领导干部，不仅要有工作热情和干劲，还必须有扎实的学问和本领，要掌握和精通本职工作所需要的专业技能，并且不断探求新知识、新技术，不断提高自己的专业水平，在本职工作岗位上做出佳绩。
要扎扎实实地学习政治理论，打牢政治思想基础；要努力学习、钻研专业知识，充分掌握工作规律；要刻苦学习新知识，跟上时代发展的步伐。
要扎扎实实地学，向书本学、向实践学、向行家、向身边的同志去学。
同时要辩证地学，不唯书、不唯上、只唯真、只唯实；要持之以恒，不可半途而废；要有锲而不舍的精神，要力求博学多才。
要坚持理论联系实际，要用理论指导自己的科学思维方法，用理论来分析实际问题，从理论中升华自己的工作思路和方法，更要用理论来指导自己的工作实践。
通过加强政治理论学习，保证工作不跑偏、不出格。
（二）加强团结合作，形成坚强有力的领导核心实践证明，就领导班子成员而言，只要人与人之间团结亲密，人心就齐，智慧就高，协作意识就浓，战斗力就强。
反之战斗力就弱。
然而在现实工作中，常有不好的倾向存在，如：有些人相互拆台，心不往一处想，劲不往一处使，把上下左右的关系搞得庸俗化；有的人喜欢搞“小集团”……这都是需要认真加以纠正的不良行为。
要搞好团结，需要做到四点：一是用权不专权，要透过权力看责任。
领导干部一定要管好权、用对权，自觉做到不揽权，不越权，不以权谋私，不以权压人。
二是补台不拆台。
金无足赤，人无完人。
每个人都有缺点，工作都有可能出现失误。
在这种情况下，要顾全大局，及时补位，尽量减少工作失误。
三是工作不“攻人”。
要全力做好自己分管的工作，少计较个人的得失，不议论别人的是非，不搞自由主义，不划“小圈子”。
四是争强不好胜。
争强好胜要用在工作上，不能用在争个人高低上。
既要全力做好份内的工作，又要有了成绩不摆功，有了问题不推过，出了差错要主动承担责任。
此外，还要多理解、多设身处地为别人着想。
（三）坚持改革创新，努力开创工作新局面各项工作要有新思路、新举措、新发展，领导干部是关键。