医院卫生保洁管理制度
医院保洁各岗位管理制度
一、总则为保障医院环境整洁、卫生，提高医院整体形象，确保患者和医护人员的工作、生活舒适，特制定本制度。
本制度适用于医院所有保洁岗位。
二、保洁岗位职责1. 大厅保洁员：（1）负责大厅地面、墙面、玻璃的清洁与保养；（2）负责大厅内公共设施（如座椅、垃圾桶等）的清洁与维护；（3）负责大厅内绿化植物的养护；（4）协助处理大厅内的突发事件。
2. 病房保洁员：（1）负责病房地面、墙面、家具的清洁与保养；（2）负责病房内公共设施（如床铺、卫生间等）的清洁与维护；（3）负责病房内垃圾的收集与处理；（4）负责病房内消毒工作；（5）协助医护人员处理病房内的突发事件。
3. 楼梯、走廊保洁员：（1）负责楼梯、走廊地面的清洁与保养；（2）负责楼梯、走廊墙面的清洁与保养；（3）负责楼梯、走廊公共设施的清洁与维护；（4）负责楼梯、走廊垃圾的收集与处理；（5）协助处理楼梯、走廊内的突发事件。
4. 卫生间保洁员：（1）负责卫生间地面、墙面、洁具的清洁与保养；（2）负责卫生间内公共设施的清洁与维护；（3）负责卫生间内垃圾的收集与处理；（4）负责卫生间内消毒工作；（5）协助处理卫生间内的突发事件。
5. 电梯间保洁员：（1）负责电梯间地面、墙面、电梯按钮的清洁与保养；（2）负责电梯间内公共设施的清洁与维护；（3）负责电梯间内垃圾的收集与处理；（4）协助处理电梯间内的突发事件。
6. 开水房保洁员：（1）负责开水房地面、墙面、桌面的清洁与保养；（2）负责开水房内公共设施的清洁与维护；（3）负责开水房内垃圾的收集与处理；（4）协助处理开水房内的突发事件。
三、工作要求1. 保洁员应按时到岗，不迟到、不早退，遵守医院各项规章制度；2. 保洁员应着装整洁，佩戴工号牌，树立良好的个人形象；3. 保洁员应严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假；4. 保洁员应主动听取科室意见，积极改进工作，提高服务质量；5. 保洁员应做好与同事的团结互助，共同维护医院环境整洁；6. 保洁员应服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。
医院保洁员工作制度（三篇）
医院保洁员工作制度第一章总则为规范医院保洁员的工作行为，提高工作效率和服务质量，特制定本工作制度。
第二章工作内容1. 医院保洁员工作职责1.1 定时清扫医院各区域的地面、墙面、天花板等，保持干净整洁的环境。
1.2 定期清理垃圾箱，及时清除各类垃圾。
1.3 定期清洗窗户、门、楼梯扶手等，保持清洁的状态。
1.4 定期消毒厕所、洗手间等公共场所，保持卫生。
1.5 定期清洗医疗设备、器械等，确保安全和卫生。
1.6 协助医院其他部门的工作，如搬运物品、协助患者等。
2. 工作时间2.1 医院保洁员的工作时间根据医院的具体情况而定，需根据医院的运作时间进行安排。
2.2 医院保洁员需按时到岗，按时下班。
如有特殊情况需请假，应提前向上级主管部门请假，并做好交接工作。
3. 工作纪律和规范3.1 医院保洁员需遵守医院的规章制度，服从上级的指挥和工作安排。
3.2 医院保洁员应保持良好的工作态度，礼貌待人，积极向上，不得擅自离岗或私自调休。
3.3 医院保洁员不得私自接受患者或其他人员的礼物、财物，不得与患者或其他人员发生不恰当的关系。
3.4 医院保洁员应保持工作区域的整洁和环境的卫生，不得随意丢弃垃圾或杂物。
3.5 医院保洁员应认真履行工作职责，不得漏工、偷懒、混淆工作任务。
3.6 医院保洁员应妥善保管和使用工作用具和设备，做到使用后及时清理和归还。
第三章工作安全1. 医院保洁员需严格遵守医院的安全规定，确保个人安全和工作环境的安全。
2. 进出医院要准确查验身份，录入相关信息。
3. 在工作过程中，医院保洁员要注意个人卫生，如佩戴口罩、手套等，防止交叉感染。
4. 医院保洁员要熟悉各种常见的消毒物品的使用方法，如漂白水、酒精等，正确使用消毒物品，避免对自身和他人造成伤害。
第四章奖惩制度1. 奖励1.1 对表现突出、工作出色的医院保洁员，可给予物质奖励或口头表扬，并记录在个人档案中。
1.2 对积极参加培训学习并取得优异成绩的医院保洁员，可给予相应的学习奖励。
医院保洁部门安全管理制度
第一章总则第一条为保障医院保洁工作的顺利进行，确保保洁人员的人身安全及医院环境的清洁卫生，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院保洁部门所有保洁人员及管理人员。
第三条保洁部门应贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格执行国家有关安全生产的法律、法规和医院的相关规定。
第二章安全责任第四条保洁部门负责人对本部门的安全工作负总责，确保保洁工作的安全、有序进行。
第五条保洁人员应严格遵守本制度，增强安全意识，提高自我保护能力。
第六条保洁部门应定期对保洁人员进行安全教育培训，提高保洁人员的安全素质。
第三章安全管理第七条保洁部门应建立健全安全管理制度，明确各级人员的安全责任。
第八条保洁人员应熟悉所使用设备的性能、操作规程及安全注意事项。
第九条保洁人员应严格按照操作规程进行保洁工作，不得擅自改变设备性能和操作规程。
第十条保洁部门应定期对保洁设备进行检查、维修，确保设备安全可靠。
第十一条保洁人员应保持工作区域整洁，不得随意堆放杂物，防止绊倒、摔伤等事故发生。
第十二条保洁人员应妥善保管清洁工具和物品，不得随意丢弃或损坏。
第十三条保洁部门应定期对保洁区域进行安全检查，发现问题及时整改。
第十四条保洁人员应严格遵守消防安全规定，不得在保洁区域吸烟、使用明火。
第十五条保洁部门应制定应急预案，定期进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
第四章安全培训第十六条保洁部门应定期组织保洁人员进行安全教育培训，内容包括：1. 安全生产法律法规、医院安全管理制度；2. 保洁设备操作规程及安全注意事项；3. 应急处置措施及逃生自救技能；4. 安全事故案例分析。
第十七条保洁人员应积极参加安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
第五章安全考核与奖惩第十八条保洁部门应定期对保洁人员进行安全考核，考核内容包括：1. 安全意识、操作技能；2. 遵守安全规定情况；3. 安全事故报告及处理能力。
第十九条对在安全工作中表现突出的保洁人员，给予表彰和奖励。
第二十条对违反安全规定的保洁人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
医院保洁奖罚管理制度
医院保洁奖罚管理制度医院保洁工作是医疗机构中极为重要的一环，保洁工作的质量直接关系到患者和员工的健康和安全。
为了规范医院保洁工作，提高保洁人员的工作效率和质量，医院制定了保洁奖罚管理制度。
一、奖励措施1. 优秀个人奖励：每月评选出表现突出，工作态度端正，执行力强的保洁员工，给予奖金或者荣誉证书。
2. 优秀团队奖励：每季度评选出保洁团队中工作效率高，保洁质量好的团队，给予奖金或者荣誉奖励。
3. 专业技能培训奖励：参加医院组织的保洁技能培训并通过考核的，可以获得一定的学习补助或者晋升机会。
4. 先进个人奖励：每年评选出表现突出，工作成绩突出的保洁员工，给予奖金以及表彰。
5. 节假日加班奖金：在国家法定节假日或者特殊情况下需要加班的保洁员工，给予额外的加班津贴。
二、惩罚措施1. 迟到早退惩罚：保洁员工迟到或者早退的，扣除相应的工资或者奖金。
2. 未经许可旷工：保洁员工未经许可擅自请假导致旷工的，扣除工资并做相应的记录。
3. 保洁工作不称职惩罚：对工作态度恶劣，办事敷衍，工作质量差的保洁员工，给予警告、扣除工资或者辞退处理。
4. 违规行为处罚：对于违反医院规章制度的保洁员工，依照规定给予相应处罚，包括警告、扣除工资或者辞退处理。
5. 损坏公物处罚：对于因过失或故意损坏医院公物的保洁员工，给予相应的处罚，并要求赔偿相关损失。
三、管理执行1. 对于奖励措施，由医院设立奖罚管理委员会进行评定，确保奖励公平公正。
2. 对于惩罚措施，由保洁管理员进行调查核实，并在保洁管理员会议上进行讨论，做出相应处罚决定。
3. 管理执行过程中，要保持及时沟通，做到信息畅通，确保所有的奖罚措施得以有效执行。
四、总结的建立和执行，对于规范保洁工作、提高保洁员工的工作积极性和质量起着重要的作用。
医院将继续完善保洁奖罚管理制度，不断提高保洁工作的质量和效率，为患者和员工提供一个清洁、舒适的环境。
同时，保洁员工也要牢记职责，勤奋工作，提升自身素质，共同营造一个和谐的医疗环境。
医院保洁服务人员管理制度
一、目的为了加强医院保洁服务管理，提高医院环境卫生水平，确保医护人员及就诊者的身心健康，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有保洁服务人员。
三、职责与权限1. 职责：（1）负责医院公共区域的日常保洁工作，包括大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等。
（2）按照规定的时间节点，进行日保洁、周打扫、月清理，确保环境卫生整洁。
（3）树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
（4）服从公司领导及医院科室的工作分配及管理。
（5）严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
（6）工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
（7）着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象。
（8）严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
（9）严格消毒，确保医院环境卫生符合卫生标准。
2. 权限：（1）对违反医院规定、影响环境卫生的行为进行制止和纠正。
（2）对保洁工作中遇到的问题，向部门负责人报告，寻求解决方案。
（3）对工作条件、设备设施等方面提出合理化建议。
四、工作要求1. 保洁服务人员应熟悉医院环境，掌握保洁工作流程，提高工作效率。
2. 保洁服务人员应保持环境卫生整洁，无污垢、臭味，地面无积水。
3. 保洁服务人员应定期对保洁工具进行清洗、消毒，确保卫生。
4. 保洁服务人员应加强与其他部门的沟通协作，共同维护医院环境卫生。
5. 保洁服务人员应积极参与医院组织的培训活动，提高自身素质。
五、考核与奖惩1. 考核：（1）根据工作表现、服务质量、卫生状况等方面进行考核。
（2）考核结果与绩效挂钩，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行批评教育。
2. 奖惩：（1）对表现优秀者，给予物质奖励或晋升机会。
（2）对违反规定、影响环境卫生者，给予通报批评、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度由医院保洁管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院保洁奖罚管理制度
医院保洁奖罚管理制度
一、奖励制度：
1. 保洁工作考核奖励：每月根据各保洁人员的工作表现、完成情况和患者反馈等因素进行考核，评选出优秀保洁员工，并给予奖励。
2. 保洁工作竞赛奖励：定期组织保洁工作竞赛活动，评选出优秀个人和团队，给予奖金或者物质奖励。
3. 保洁工作创新奖励：鼓励保洁人员提出改进建议和创新方案，对被采纳和实施的提案给予奖励。
4. 工作表扬奖励：对个人或团队在工作中表现出色，能够克服困难、勇于担当的行为进行表扬和奖励。
5. 公司荣誉奖励：公司定期评选出优秀保洁公司或团队，授予“优秀保洁单位”荣誉称号，并发放奖杯或证书。
二、处罚制度：
1. 督促教育处罚：对保洁人员对工作不认真负责、懈怠怠工、不按时完成任务等情况，采取督促教育措施，帮助其改正错误。
2. 记过处罚：对于多次出现工作疏漏、不服从管理、工作懈怠等情况的保洁员工，给予记过处罚。
3. 降职处罚：对于严重影响医院环境卫生的行为或者多次表现不佳的保洁员工，可以考虑降职处理。
4. 辞退处罚：对于多次违反纪律、不履行职责、严重损害医院形象的保洁员工，可以考虑予以解除劳动合同。
以上为医院保洁奖罚管理制度的一份草案，具体实施细则应根据医院实际情况和管理需要进行调整和完善。
希望该制度能够帮助医院更好地管理保洁工作，提高环境卫生质量，为患者提供更好的服务。
医院保洁人员管理制度罚款规定
第一章总则第一条为确保医院环境卫生，提高保洁服务质量，保障患者和职工的身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》和《医院卫生管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本罚款规定。
第二条本规定适用于我院所有保洁人员，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条本规定旨在规范保洁人员的行为，提高保洁工作质量，确保医院环境卫生。
第二章罚款种类及标准第四条以下行为将根据情节轻重，给予罚款处理：1. 迟到、早退、旷工：（1）迟到5分钟以内，罚款10元；（2）迟到5分钟至30分钟，罚款20元；（3）迟到30分钟以上，罚款50元；（4）早退或旷工，罚款100元。
2. 工作质量不合格：（1）未按要求完成清洁工作，罚款20元；（2）清洁工作质量不合格，罚款50元；（3）清洁工作存在严重问题，罚款100元。
3. 乱扔垃圾、杂物：（1）在公共区域乱扔垃圾、杂物，罚款20元；（2）在病区、办公室等区域乱扔垃圾、杂物，罚款50元。
4. 损坏、遗失清洁工具及用品：（1）损坏清洁工具及用品，罚款50元；（2）遗失清洁工具及用品，罚款100元。
5. 违反劳动纪律：（1）工作时间玩手机、聊天等与工作无关的行为，罚款20元；（2）工作时间擅自离岗，罚款50元；（3）工作时间饮酒、赌博等违法行为，罚款100元。
6. 其他违反本规定的行为，视情节轻重，罚款50元至100元。
第三章罚款执行第七条保洁人员违反本规定，由保洁管理部门负责调查核实，并按照规定给予罚款。
第八条罚款由保洁管理部门统一收取，并开具罚款单据。
第九条罚款所得款项纳入医院公共基金，用于医院环境卫生改善和保洁人员培训等。
第四章附则第十条本规定自发布之日起施行，由医院保洁管理部门负责解释。
第十一条本规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十二条本规定未尽事宜，由医院保洁管理部门根据实际情况另行制定补充规定。
医院保洁服务管理制度
第一章总则第一条为确保医院环境整洁、卫生，提高医疗服务质量，保障患者和职工的身心健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有保洁人员及其相关工作。
第三条本制度旨在规范医院保洁服务，明确保洁人员职责，提高保洁服务质量，确保医院环境卫生。
第二章保洁人员职责第四条保洁人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 身体健康，无传染性疾病；3. 具备一定的文化素养和卫生知识；4. 具有较强的责任心和服务意识。
第五条保洁人员职责如下：1. 负责医院公共区域、病房、办公室、食堂等场所的日常清洁、消毒工作；2. 负责垃圾的分类收集、清运和处置；3. 负责医院绿化带的日常维护；4. 负责对医院各区域的卫生状况进行巡查，发现问题及时上报；5. 负责对保洁工具和设备进行定期清洗、消毒和保养；6. 负责执行医院环境卫生标准，确保医院环境卫生达标；7. 参与医院环境卫生培训，提高自身业务水平；8. 遵守医院各项规章制度，服从工作安排。
第三章保洁工作流程第六条保洁工作流程如下：1. 清洁前准备：保洁人员应提前到达工作岗位，检查所需清洁工具和消毒用品是否齐全，做好清洁前的准备工作。
2. 日常清洁：按照医院环境卫生标准，对公共区域、病房、办公室、食堂等场所进行日常清洁。
3. 消毒工作：对病房、手术室、ICU等易感染区域进行定期消毒，确保医院环境卫生。
4. 垃圾处理：对医院各区域的垃圾进行分类收集，及时清运，确保医院环境卫生。
5. 绿化维护：对医院绿化带进行日常维护，保持绿化带整洁美观。
6. 巡查与上报：对医院各区域的卫生状况进行巡查，发现问题及时上报。
7. 清洁工具和设备保养：定期清洗、消毒保洁工具和设备，确保其正常使用。
第四章管理与考核第八条保洁管理：1. 医院设立保洁管理部门，负责保洁工作的组织、协调和监督；2. 保洁管理部门定期对保洁工作进行考核，确保保洁工作质量；3. 保洁管理部门对保洁人员进行业务培训，提高其业务水平；4. 保洁管理部门对保洁人员进行定期体检，确保保洁人员身体健康。
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医院卫生保洁管理制度
一、总则
为规范医院卫生保洁工作，保证医院环境卫生安全，维护
患者利益及医院形象，按照相关法律法规，制定本管理制度。
二、职责
1. 医院领导：
负责医院卫生保洁工作的策划、组织、指导和监督。
2. 卫生保洁部门：
具体实施医院卫生保洁工作，制定具体操作程序，将卫生
保洁工作分解到各个岗位，落实到具体人员。
3. 各部门及员工：
配合卫生保洁部门，负责各自区域内的日常清洁及卫生管
理工作。
三、卫生保洁工作流程
1. 日常清洁
每日定时定点进行科室、病房、走廊、公共区域及卫生间
等地面、墙面、天花板、门窗、家具、灯具等设施的清洁工作。
2. 医疗废弃物处理
医院各部门对医疗废弃物按照规定分类、包装、收集并交
医院卫生保洁部门处理。
3. 环境消毒
根据规定和工作实际需要，将各类设备、洁具、用具等按
时按要求进行全面彻底的消毒。
4. 特殊处理
对发生呕吐、粪便、血液等意外事件的区域进行特殊处理，消毒、清洗等工作要求更高。
四、工作岗位职责
1. 卫生保洁部门
1.制定清洁计划，组织队员实施清洁工作。
2.组织整治卫生死角。
3.定期检查各项卫生清洁工作质量，及时与相关部门
进行沟通协调。
4.确保消毒、清洗设备设施的完好性，做到物尽其用
并合理备料。
2. 病房卫生保洁工
1.按照操作规程对病人床位及周围地面、墙面等进行
清洁。
2.配合进行床单、被套等物品的更换。
3.做好病人食物残余及其它无害化处理工作。
3. 其他岗位
1.医院领导要提高环境卫生的重要性，不断加强管理。
2.各部门及员工按规定配合进行清洁卫生工作，并主
动解决工作中发现的问题，严格遵守操作规程。
1. 作业前
1.认真查看所采用的工具设施是否干净卫生，并做好
清洗工作。
2.检查所使用的化学药剂的有效期、浓度等参数，并
保证其安全性。
2. 作业中
1.能见度不好的场所，应该使用足够的照明设施。
2.作业人员要穿好工作服及口罩等防护设施。
3.科室、病房等在人员不在时门状态要关闭，并加强
门锁的安全性。
3. 作业后
1.工具设备的配件要归位并定期整理，保证其完好性
及存储位置的清晰度。
2.清洗完毕后各种设施应被彻底清洗干净。
3.在操作过程中产生的废弃物经过规范的分类处理后
存放到指定位置并安排无害化处理。
六、工作安全
卫生保洁工作是一项较为危险的工作，工作中必须注意安全防范。
特别在清洗小间隔、榨干机洗地机、镜子、玻璃门等设备或工具时，对操作人员要求较高。
1.合理配备防护设施，保护操作人员身体安全。
2.工作人员必须依照规定操作，严禁私自更改设备控
制器设置以及进行危险操作。
3.对卫生保洁工作过程中的伤病事件，要按照医院卫
生保洁工作紧急预案进行处置。
每季度对卫生保洁部门质量考核，根据考核结果进行奖励和问责。
每个清洁作业人员都应按照操作规范正常工作，并每季度进行评估，评估合格后，方可转正。
八、附则
本制度在运行中如有疑问，请联系医院卫生保洁部门。
对本制度进行的修改和补充，需经医院行政主管部门审核批准后实行。
参考文献
1.国家卫生和计划生育委员会，公共卫生服务条例，
2012。
结束
以上即为医院卫生保洁管理制度，希望本制度的实施，能为医院的卫生保洁工作提供更好的指导，使得医院的环境卫生更加安全、卫生。