优秀年轻干部发言材料

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优秀年轻干部发言材料

优秀年轻干部发言材料

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!

非常荣幸能够在这里跟大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪!同时,我也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视,并且也给我这个难得的机会,让我与大家一起来学习,交流。

首先我来做个自我介绍,我叫胡**,现年30岁,现任**市民政局计财科科长和团委副书记。

自我参加工作以来,我能坚持以一个共产党的标准来要求自己,不断加强党性修养锻炼,坚持在实践中提高业务工作水平和组织协调能力,勤于调研,扎实工作,善于把握团组织工作的方向性和信息要点,在同事关系中,我能团结同事,并未带领广大团员青年立足本职工作,岗位奉献,并充分利用多种载体,深入开展各项工作,有效的推动了民政局共青团工作。我的表现和努力偶获得了团市委和局领导的好评,并荣幸的获得了“先进个人”、“全省民政计财工作先进个人”等荣誉称号。

我讲的这些,并不是在跟在座的大家炫耀,我只是想从我的工作经历来告诉大家,只要你够努力、够上进、够认真、够激情,你就可以在自己平凡的岗位上,做出不平凡的事情。而今天的这个座谈会,也就是为了让大家互相交流学习,所以在这,我结合

自身实际,给大家讲讲想要成为一名优秀的年轻干部,我们要做到的几个大力:

一、要大力提高自身的政治素质。我们青年干部要做建设有中国特色社会主义中坚力量,首先要做到不论在任何环境下都保持清醒的头脑。因为只有有了清醒的头脑才能坚持正确的政治方向,才能从根本上维护党的根本利益。因此,坚定的政治立场是我们作为优秀青年干部首先必须具备的基本素质。而所谓的坚定的政治立场就是要对党的根本利益的绝对忠诚。就像我们小时候举手宣誓:我要做一个优秀的少先队员,长大了宣誓:我要做一名优秀的共产党员一样。坚定不移的坚信自己的理念。而我们的这种忠诚就表现在政治信念和政治实践两个方面。在政治信念上,我们要树立坚定的共产主义世界观、人生观和价值观。因为这三个观念体现了我们共产党人对世界的根本看法,也明确了我们的终身奋斗目标。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,才能坚持共产主义的根本信念,才能保证在任何时候、在大是大非面前保持清醒的头脑,在人生道路上把握正确方向。因此,青年干部一定要自觉加强党性锻炼。如果说政治观念是属于内在的精神活动,那么治实践就表现在领导干部的公务活动也就是我们的具体工作中。而在这个政治实践的过程中,我们青年干部一定要确立三个观念:首先不得不说的就是组织纪律观念。俗话说,

没有规矩就不成方圆。而我们的规矩就是个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央,这是我们必须坚持的一条基本的政治原则。其次是我们经常提及的民主法制观念。新世纪新中国的特点决定了优秀的青年干部必须具备较强的民主法制观念,必须对社会主义民主政治和依法治国的重要性有较深刻的理解,牢固树立依法行政和依法办事的观念。其次是公仆观念。我们经常说,我们当干部的不要有什么优越性,我们都是人民的公仆,都是为人民办事的。基于这一点当今的青年干部就必须要求有强烈的公仆意识和执政意识,要正确认识到我们手中的权力只能用于为人民服务,决不能用于谋取个人私利,真正做到情为民所系,利为民所谋,权为民所用。

二、要大力提高自身的理论素质。现在年轻的一代都是我们祖国未来的新新力量,而我们青年干部不但担负着建设中国特色社会主义的历史重任,而且也面临着国际风云变幻莫测、国内改革不断深入的复杂环境。这些艰巨的政治任务就需要青年干部必须具备较深厚的马克思列宁主义素质和坚定的共产主义信念,我们要坚决拥护党的领导,坚持四项基本原则,坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装自己,坚持以“三个代表”重要思想作为行动指南,解放思想,实事求是。并且积极参每一次讨论学习,认真思考,不断总结提高自己的思想政治水平。并将学

习中有价值的信息摘抄,收集起来,学以致用,自觉地把学与用、知与行结合起来,进一步丰富了我们自身的工作经验,使所学知识转化成一种思路,一种能力,一种办法。一种高度和一种境界。并且不断的从工作,生活中吸取营养,这样才能始终跟上时代的步伐,符合工作的节拍。

三、要大力提高自身的道德素质。总所周知道德品质是一个人在社会实践基础上的行为指南。一个人自身的道德素质决定了一个人的成败,而且这种品质是在平时中养成的。要成为一个优秀的青年干部就要努力培养以下几种品质:要正气凛然、廉洁奉公,决不能用手中权力谋取个人私利或者小团体利益,要自觉抵制不正之风,坚持维护党和国家的尊严;要忠诚老实,坚持真理,不唯书,不唯上,只唯实;要谦虚谨慎,尊重科学,尊重知识,尊重群众的智慧,尊重集体的决定;要胸襟广阔,尊重人才,大公无私,任人唯贤,善于团结他人开展工作;要不图名、不图利,不务虚名,不阿谀奉承、人云亦云。

四、要大力提高自身的作风素质。作风是指在公务活动中表现出来的比较稳定的行为、特点和态度。一个人的作风也是在平时养成的。党的作风是我们党性质和宗旨的体现,是关系到人心向背,关系到我们党生死存亡的大问题。对青年干部而言,道德思想品质、人生观、世界观和价值观的形成都需要围绕着继承和

发扬党的优良传统去树立和强化。

五、要大力提高自身的能力素质。作为一名胜任工作的优秀青年干部,必须要具备七方面的能力:一是善于从政治上考虑问题的政治洞察力;二是善于集思广益、择善而从的决策能力;三是善于知人善任、调动下属积极性的组织管理能力;四是善于处理与公众及有关方面关系的召集能力;五是善于表达思想、情感的语言表达能力;六是精通业务的专业能力;七是出色的科学思维能力。这七种能力就像以前一部动画片,相信80后的你们都能清楚记得,就是葫芦娃七兄弟,我们所倡导的这七种能力的培养就像他们七个,各有各的本领,缺一不可。不然就会被可恶的蛇妖逐个击破,溃不成军。

六、要大力提高自身的知识素质。知而获智,智达高远——用智慧丈量世界。阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想,意义就在于鼓励我们学习在学习,用知识武装自己的头脑,用智慧改造我们的世界理念。

七、要大力提高自身的心理素质。心理素质是指一个人的个性特点或性格特征,对一个人的才能有一定的影响和制约。作为青年干部,我们可要注意以下几种症状在我们身上发横:其一不要有躁狂症,我们必须严把情绪关,保持稳定、态度专一;其二是不要有堕落症,我们要意志坚强、不怕困难和挫折,有顽强的

意志力和自信心;其三是不要有狭隘症,我们要保持心胸广阔,做到宰相肚里能撑船。

好了,言归正传,还是要说到工作上来,我现在在民政财务科工作,大家都知道民政局是政府主管和会行政事务的职能部门。而我们一直秉承着“上为政府分忧,下为群众解愁“的工作理念。现在借这个机会,我也说一说对于我本职工作和财务上的看法,我们现在要创新民政事业发展新模式,推进民生工程建设,推进民政基层基础建设,推进民政项目建设。而我们民政财务工作也必须随之转变,快速跟进,提供保障,做好服务。因此我们要坚决破除五个观念:破除重资金,轻项目;重争取,轻管理;重支出,轻预算;重财务,轻系统;重机关财务管理,轻系统财务管理的观念。从机关财务服务,向系统财务管理推进,逐步由事务性管理向综合性管理转变;从被动式管理。向主动式管理推进,逐步由微观管理,向宏观管理转变。因为民政事业的发展任重道远,需要我们解放思想,创新思路,真抓实干,逐步形成以财务管理为基础,以民政统计为特色,以项目管理为突破,以系统财务管理建设为重点,尽快形成新局面,取得新成果,为民政事业的持续发展,为民政问题的有效解决,做出新的更大的贡献!谢谢大家!

培养选拔年轻干部调研报告

培养选拔年轻干部调研报告 :01-10 一、主要做法 1、加强交流,为年轻干部积累经验提供舞台。我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一地任职,作用发挥受到一定限制的情况,制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定,让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。近两年,我们利用县乡班子换届的契机,共交流年轻干部184人。另一方面采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年干部参加企业两个置换、三个代表教育学教活动、农村建整、农业结构调整等中心工作,让年轻干部在多个岗位上得到锻炼和充实。 2、强化培训,为年轻干部提高素质铺路搭桥。年轻领导干部有激情、有干劲、有文化,接受新事物快,创新意识强,但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题。我们针对这些情况,一是重点办好中青年干部培训班。培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容,突出邓小平理论和三个代表重要思想。通过组织培训班学员进行述学、评学、考学,不断增强年轻干部的理论功底,推动理论学习的深入。二是注重抓好中青年干部的实践锻炼,结合三个代表学教活动、社区党建活动把中青年干部放

到条件艰苦的村居中开展工作,通过实践,年轻干部的能力和素质得到了一定锻炼提高。三是抓好年轻干部的经常性培训。在大专院校、沿海地区开设培训基地,分期分批组织年轻干部进行培训。通过高层次的学习培训,使年轻干部不断丰富现代科技知识和市场经济理论,拓宽知识面,提高思维层次。 3、深化改革,为选拔年轻领导干部创造条件。一是建立干部辞职制度。把由于个人能力不够,自身行为不当,未能很好履行领导干部的职责,身体状况欠佳,不适应现任职务,或因工作失误造成一定损失和影响的领导干部,通过自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等办法调整下来。二是实行干部任期制。对领导干部任职最高年龄和在同一职位的任职年限作出规定,为年轻干部腾位子____。对超过任职年龄的干部在班子换届时,一般不安排进班子,而改任非领导职务。对在同一职位上工作超过规定年限的,在班子调整时,原则上规定必须调离原工作单位。三是实行公开选拔和竞争上岗。在机构改革过程中,拿出部分领导职位进行公开选拔,在机关部门积极推进中层干部竞争上岗,为年轻干部上岗创造更多机遇。四是规定班子年轻干部的配备比例。抓住党委、政府、人大等班子换届时机,明确班子配备的年轻化目标,提高年轻干部在班子配备中的比例。 4、加强管理,建好管好后备干部人才库。一是推行后备干部公示制。把后备干部队伍的基本情况向基层、向群众、向社会公开,充分听取基层干群意见,接受群众监督。二是推行工作评议

优秀年轻干部发言材料

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 优秀年轻干部发言材料

优秀年轻干部发言材料 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好! 非常荣幸能够在这里跟大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪!同时,我也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视,并且也给我这个难得的机会,让我与大家一起来学习,交流。 首先我来做个自我介绍,我叫胡**,现年30岁,现任**市民政局计财科科长和团委副书记。 自我参加工作以来,我能坚持以一个共产党的标准来要求自己,不断加强党性修养锻炼,坚持在实践中提高业务工作水平和组织协调能力,勤于调研,扎实工作,善于把握团组织工作的方向性和信息要点,在同事关系中,我能团结同事,并未带领广大团员青年立足本职工作,岗位奉献,并充分利用多种载体,深入开展各项工作,有效的推动了民政局共青团工作。我的表现和努力偶获得了团市委和局领导的好评,并荣幸的获得了“先进个人”、“全省民政计财工作先进个人”等荣誉称号。 我讲的这些,并不是在跟在座的大家炫耀,我只是想从我的工作经历来告诉大家,只要你够努力、够上进、够认真、够激情,你就可以在自己平凡的岗位上,做出不平凡的事情。而今天的这个座谈会,也就是为了让大家互相交流学习,所以在这,我结合自身实际,给大家讲讲想要成为一名优秀的年轻干部,我们要做到的几个大力: 第 2 页共 8 页

一、要大力提高自身的政治素质。我们青年干部要做建设有中国特色社会主义中坚力量,首先要做到不论在任何环境下都保持清醒的头脑。因为只有有了清醒的头脑才能坚持正确的政治方向,才能从根本上维护党的根本利益。因此,坚定的政治立场是我们作为优秀青年干部首先必须具备的基本素质。而所谓的坚定的政治立场就是要对党的根本利益的绝对忠诚。就像我们小时候举手宣誓:我要做一个优秀的少先队员,长大了宣誓:我要做一名优秀的共产党员一样。坚定不移的坚信自己的理念。而我们的这种忠诚就表现在政治信念和政治实践两个方面。在政治信念上,我们要树立坚定的共产主义世界观、人生观和价值观。因为这三个观念体现了我们共产党人对世界的根本看法,也明确了我们的终身奋斗目标。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,才能坚持共产主义的根本信念,才能保证在任何时候、在大是大非面前保持清醒的头脑,在人生道路上把握正确方向。因此,青年干部一定要自觉加强党性锻炼。如果说政治观念是属于内在的精神活动,那么治实践就表现在领导干部的公务活动也就是我们的具体工作中。而在这个政治实践的过程中,我们青年干部一定要确立三个观念:首先不得不说的就是组织纪律观念。俗话说,没有规矩就不成方圆。而我们的规矩就是个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央,这是我们必须坚持的一条基本的政治原则。其次是我们经常提及的民主法制观念。新世纪新中国的特点决定了优秀的青年干部必须具备较强的民主法制观念,必须对社会主义民主政治和依法治国的重要性有较深刻的理解,牢固树 第 3 页共 8 页

关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告免费

关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告免费------精品文档!值得拥有~------ 关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告免 费... 关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告 关于做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告 根据省委组织部对本课题的要求,结合贯彻落实全国培养选拔年轻干部座谈会精神,我们组成了由办公室、干部综合处、干部一、二、三处、调研室有关人员组成的课题组,在部领导的带领下,从5月中旬开始,就如何进一步解放思想、加大力度 ,切实做好我市的培养选拔优秀年轻干部工作,开展了广泛深入的调研。在调研工作中,我们共召开由部分区、县(市)和市直单位党委主要负责人或分管领导、部分"三讲"教育巡视组组长、部分优秀中青年干部等参加的不同类型座谈会6个;走访了萧山市、市政公用局、杭州经济技术开发区、杭州高新技术开发区、萧山经济技术开发区等5个单位;还外出到上海、浦东、苏州、无锡、绍兴等5个地方学习取经,查阅了1994-1996年有关干部工作的档案资料,课题组对我市县(局)级领导班子和领导干部及乡镇、街道和市、县两级机关处(科)级干部的状况进行了认真分析,对100位中青年干部和(局)级领导干部进行抽样问卷调查,在此基础上形成了本调研报 一、1995年以来我市培养选拔年轻干部工作的简要回顾 1994年9月党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》提出了必须抓紧培养和造就优秀年轻干部,努力 ------珍贵文档!值得收藏~-----

------精品文档!值得拥有~------ 造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才这一重大而紧迫的战略任务。1995年上半年中央又相继召开了全国组织工作会议,下发了《中共中央关于抓紧选拔优秀年轻干部的通知》(中发[1995)2号)文件,对培养选拔年轻干部工作提出了一系列明确的目标和要求。几年来,我市结合实际,认真贯彻中央的文件和要求,在培养选拔优秀年轻干部工作方面采取了许多有力的措施,取得了比较明显的成效。突出地表现在三个方面: 1、抓机遇,及时把比较优秀的年轻干部选拔进领导班子。 1995年以来,市委紧紧抓住贯彻落实中央2号文件,98年市、县两级领导班 子换届和99年市级领导班子"三讲"教育整改这三次大的机会,制定了一系列政策措施,切实加大了工作力度,及时将一大批政治素质好、工作实绩明显,群众公认度比较高的优秀年轻干部选拔到县(局)以上领导岗位。特别是98年市、县两级领导班子换届和市直单位领导班子调整,干部变动的面和提拔年轻干部的力度尤为大。如1998年,县级领导班子换届,12个区、县(市)(滨江新区除外)新进常委班子32人,占常委班子成员总数的27(6,,平均年龄39.2岁,其中35岁以下19人;新进政府班子25人,平均年龄40(96岁,其中35岁以下的9人。换届后,领导班子的平均年龄,党委为43(6岁,政府为43(15岁,人大为51(35岁,政协为 50.16岁,分别比换届前下降了0(6岁、0(34岁、1(53岁和3(57岁。98年市政府领导班子换届后,市政府新一届政府部门的50名正职人选中,新提拔的14名,其中40岁左右的有9人,占64(28,。99年,市级领导班子"三讲"教育后,市委又新提拔了一批优秀中青年干部充实到 ------珍贵文档!值得收藏~----- ------精品文档!值得拥有~------

年轻干部座谈会发言材料

座谈会发言材料 首先,我很荣幸能够参加这次座谈会,感谢组织给了我们这么好的交流平台,感谢各位领导对我们年轻干部的重视与关怀。 我叫XXX,是2009年的公务员,在XX工作已有整整四年的时间,在这四年里,我先后在镇计生办、组织办工作过,抽调到市委组织部、市政府办学习锻炼过,现任XX镇党政办公室副主任、人大干事,主要负责文字材料及人大相关工作,包林坪村。 四年的基层工作,磨砺了我锻炼了我,在这四年里我最大的所得就是:一是提升了我的文字写作能力。2011年乡镇换届,我从组织部回到镇上,担任党政办副主任,负责党办全面事务,可以说才真正意义上开始接触文字材料。惭愧的说,我的文字功底并不强,不怕大家笑话,刚回来时,帮陈书记写的第一篇会议纪要,交到书记手中,陈书记扫了下,直接一扔,说写的什么东西。这件事让我深刻认识到自身在文字写作上的不足。之后,我不断学习提升材料写作能力。我很庆幸在这里我有很文字材料功底很强,理论水平很高,可以认真学习,给予我很大帮助的好老师。首先是陈书记,记得那次陈书记训斥了我之后,给了我一本厚厚的笔记本,里面是陈书记过往的各类会议讲话、发言材料,并语重心长的对我说:搞材料,就要多学多练多写,要借鉴别人的经验,要有自己的想法,要能灵活的掌握并运用到自己的文章中去,这个本子你拿回去认真研究。回去以后,我仔细翻看了书记的笔记本,从中学习到了书记过往的讲话风格,掌握了材料的基本形式,写作有了很大提升。其次是办公室胡主任,他亲身给

了我文字材料上很多指导和帮助。从材料的提纲制定,到具体内容填写,到汇报、讲话等各类材料语气的细微变化把握,胡主任都给了我一一详细耐心的讲解,可以说,就是把我当弟子在培养。在他的帮助下,我的写作能力有了质的飞跃。现在基本上,镇上大大小小各类材料,我都能应付,并能写出领导满意的高质量材料。四年里,我先后在XX日报、XX日报、XX政府网等报刊杂志上发表各类宣传稿件100余篇,先后30余篇信息被市委、政府两办采用。二是锻炼了我的统筹协调能力。办公室可以说是全镇机关的大管家,各项工作及会议的安排都离不开办公室,是一个非常锻炼人的地方。而能不能筹备好一次大型会议,则是最能体现出一名党办主任的水平。而我刚回到镇上,就碰到镇上党代会召开。那时,领导安排我负责材料、会场及会议议程安排。我积极与书记、镇长沟通未来五年全镇发展蓝图,与各口领导讨要各类数据并来年工作计划,在此基础上撰写出全镇党代会工作报告初稿,记得这个稿子,连续修改了七次,直到会议召开前一夜,才得到领导认可并定稿,然后当晚带着新来的公务员安然、黄彦平,在打印室于12点钟将报告刊印分发并装袋,于凌晨2点钟将资料袋意义整齐的摆放至会场。同时,在撰写报告的过程中,我参考以前制定了详细的会议议程,考虑到方方面面,包括话筒不出声、停电了怎么办都一一考虑了进去,得到了领导的认可。党代会如期顺利圆满完成后,那一刻工作的成就感让我无限满足。三是锻炼了我处理问题的能力。作为一名机关干部,我肩负包村任务,经常会碰到一些复杂事物,如:村级发展、抗旱、换届选举以及群众上访等等等等。四年来,我总共包过四个村,在

年轻干部调研报告2篇

年轻干部调研报告2篇 *目录年轻干部调研报告年轻干部培养选拔调研报告一、主要做法 1、加强交流,为年轻干部积累经验提供舞台。我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一地任职,作用发挥受到一定限制的情况,制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定,让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。近两年,我们利用县乡班子换届的契机,共交流年轻干部184人。另一方面采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年干部参加企业“两个置换”、“三个代表”教育学教活动、农村建整、农业结构调整等中心工作,让年轻干部在多个岗位上得到锻炼和充实。 2、强化培训,为年轻干部提高素质铺路搭桥。年轻领导干部有激情、有干劲、有文化,接受新事物快,创新意识强,但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题。我们针对这些情况,一是重点办好中青年干部培训班。培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容,突出邓小平理论和“三个代表”重要思想。通过组织培训班学员进行述学、评学、考学,不断增强年轻干部的理论功底,推动理论学习的深入。二是注重抓好中青年干部的实践锻炼,结合“三个代表”学教活动、社区党建活动把中青年干部放到条件艰苦的村居中开展工作,通过实践,年轻干部的能

力和素质得到了一定锻炼提高。三是抓好年轻干部的经常性培训。在大专院校、沿海地区开设培训基地,分期分批组织年轻干部进行培训。通过高层次的学习培训,使年轻干部不断丰富现代科技知识和市场经济理论,拓宽知识面,提高思维层次。 3、深化改革,为选拔年轻领导干部创造条件。一是建立干部辞职制度。把由于个人能力不够,自身行为不当,未能很好履行领导干部的职责,身体状况欠佳,不适应现任职务,或因工作失误造成一定损失和影响的领导干部,通过自愿辞职、引咎辞职、责令辞职等办法调整下来。二是实行干部任期制。对领导干部任职最高年龄和在同一职位的任职年限作出规定,为年轻干部“腾位子”。对超过任职年龄的干部在班子换届时,一般不安排进班子,而改任非领导职务。对在同一职位上工作超过规定年限的,在班子调整时,原则上规定必须调离原工作单位。三是实行公开选拔和竞争上岗。在机构改革过程中,拿出部分领导职位进行公开选拔,在机关部门积极推进中层干部竞争上岗,为年轻干部上岗创造更多机遇。四是规定班子年轻干部的配备比例。抓住党委、政府、人大等班子换届时机,明确班子配备的年轻化目标,提高年轻干部在班子配备中的比例。 4、加强管理,建好管好后备干部人才库。一是推行后备干部公示制。把后备干部队伍的基本情况向基层、向群众、向社会公开,充分听取基层干群意见,接受群众监督。二是推行工作评议制。有计划地组织后备干部每月向所在部门、每季向班子成员、

做一名有担当的年轻干部

超越自我勇于担当 做一名优秀的年轻干部 我国传统的儒家思想对一个人的素质要求为修身、齐家、治国、平天下。可以看出古人对个人素质的重视程度,当前我国正处于发展的关键时期,同时社会的发展也对年轻干部的素质提出了更高的要求。作为一名缺乏历练、缺乏阅历的年轻干部来说,如何成长为一名优秀的干部,从而肩负起党赋予的重任和人民群众给予的厚望。我认为应该做到以下几点。 一、坚定信念、超越自我 1、立志做事,一个人成长的道路上最大的敌人是自己。思想是行动的先导,只有想干事,才能干成事。我们刚刚步入社会,工作中难免会遇到一些挫折和困难,面对这些困难,有什么样的思想境界就有什么样的人生态度,俄国著名诗人普希金说过,“大石拦路,弱者视为前进的障碍,勇者视为前进的阶梯”我们一定要坚定信念不能妥协,我们要克服困难迎接挑战、没有追求就没有动力,没有斗志。就不可能克服困难,战胜挑战。经历了这些困难和挫折之后你会发现潜移默化中我们的能力提高到了一个新的层次和高度。先做人再做事,要克服思想作风不上进、不勤奋、不踏实、不诚实、怕吃苦的思想,勤加学习,加强修养,提高能力,奋发有为。树立想做事,会做事,做好事的良好的品德. 2、立志做人。作为年轻干部初入社会,会遇到很多的诱惑,一不小心就会误入歧途,悔恨终身。面对这些诱惑首先要保证思想的纯

洁性,加强党性锻炼、坚定理想信念,树立良好的道德品质,遇事淡定自若,时时警醒自己,时刻保持清醒的头脑,做到清心自守、淡定人生。其次要有公正、公共之心,在是非面前,一是一、二是二、不能模棱两可,含糊其辞。正确处理公与私的关系。诚实做人、与人相处人前人后都一样,行动和言论一致;诚实待人,待人不要耍小聪明,要有热心,满腔热情的对待别人,对待工作。积极参加健康文体活动,锻炼身心,陶冶情操,择善交友,培育健康和谐的人际关系和生活气场。 二、牢记责任勇于担当 1、牢记责任责任要胜于能力,一个有能力的员工如果不热爱工作,即使他的能力再强也不会创造出优异的成绩,一个付责任的员工即使能力稍差也能把工作做好。 胡锦涛总书记指出:“领导就是责任,责任重于泰山”。牢记责任是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证。作为年轻人工作中难免遇到这样那样的问题,当遇到问题和困难的时候我们应该寻求办法去解决,而不是找借口回避责任,藏族人民常说这样一句彦语——流出填满水纳滩的眼泪,不如想出个钮扣一样大的办法,我们要坚信方法总比问题多。态度就是对责任心最好的诠释。 责任意味着对工作的完成,对职位的坚守,对人格的升华,责任就是付出,就是奉献,在承担责任的同时让我们一起感受工作的幸福。 2、勇于担当,古人云:“大事难事看担当,顺境逆境看襟怀”。温总理有言,“事不避难,勇于担当”。既然已经从事了这一职业,

在年轻干部座谈会讲话 年轻干部座谈会发言提纲 精品

在年轻干部座谈会讲话年轻干部座谈会发言提纲一作为一名年轻干部,要带着责任和感情,以优良的道德品质永葆工作动力. 责任心是一个人最基本的道德品质,工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础,具备了这两个条件,就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容.这样,就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质,形成正确的人生观、价值观和世界观. 回顾自己近十年来的工作经历,自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作,在内心感到非常充实的同时,也收获了领导、同事和群众的肯定.当教师的6年时间里,自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位;在. .乡工作时间虽然很短,但和当地的领导和群众建立了深厚. 的感情,以致时隔4年之久,一些支书都不会忘记给我打个电话,话话家常,十分感动;在. .. 工作的几年,在本职工作岗位上做出了一些成绩,2019年、2019年连续两年年终考核嘉奖. 二、作为一名年轻干部,要立足学习和思考,用过硬的综合素质提升服务水平. 学习是生命不竭的动力,是个人发展进步的基石.几年的工作经历使我懂得,年轻一代必须把学习当成一种成长途径,一种终身最求,一种精神境界,才能在不断的学习思考中强质提能,练就驾驭工作的过硬本领,让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作. 说实话,进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间,但曾经在.. 局、.. 办、.. 乡和.. 部等多个部门和岗位学习和工作过.每到一个新的部门或岗位,自己都把学习思考作为首要任务,以便自己更快的进入角色,更好的开展工作. 主要从三个方面加强学习和思考:一是多形式学,通过向书本、络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理

如何选拔年轻干部 [选拔年轻干部工作调查报告]

如何选拔年轻干部[选拔年轻干部工作调查报告] 最近,××区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式,对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明,近五年特别是县乡机构改革之后,全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化,整体素质不断提高。 一、主要做法 1、加强交流,为年轻干部积累经验提供舞台。我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一地任职,作用发挥受到一定限制的情况,制定干部在一地任职的期限和重点热点岗位交流的规定,让那些较有潜力的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。近两年,我们利用县乡班子换届的契机,共交流年轻干部184人。另一方面采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年干部参加企业“两个置换”、“三个代表”教育学教活动、农村建整、农业结构调整等中心工作,让年轻干部在多个岗位上得到锻炼和充实。 2、强化培训,为年轻干部提高素质铺路搭桥。年轻领导干部有激情、有干劲、有文化,接受新事物快,创新意识强,但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题。我们针对这些情况,一是重点办好中青年干部培训班。培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容,突出邓小平理论和“三个代表”重要思想。通过组织培训班学员进行述学、评学、考学,不断增强年轻干部的理论功底,推动理论学习的深入。二是注重抓好中青年干部的实践锻炼,结合“三个代表”学教活动、社区党建活动把中青年干部放到条件艰苦的村居中开展工作,通过实践,年轻干部的能力和素质得到了一定锻炼提高。三是抓好年轻干部的经常性培训。在大专院校、沿海地区开设培训

做好培养选拔优秀年轻干部工作的调研报告

培养选拔年轻干部调研报告 根据市局调研要求,我局于近日对近年来我单位培养选拔和使用年轻干部情况进行了梳理总结,并同相关人员进行了座谈了解、征求意见,现将具体情况报告如下: 一、我局现有年轻干部情况 由于自1998年垂直上划以来,工商系统人员流动相对缓慢,至2008年12月仅通过公务员招考进入了5名公务员,因此,人员相对老化,现有35岁以下公务员44人,占公务员总数的27%,30岁以下公务员仅5人,占公务员总数的3%,其中现有科级年轻干部1人,股级年轻干部2人,具体情况如下: 二、02年至今的干部选拔情况 自2002年以来,我局共选拔副科级干部18人次、股级干部84人次,其中,选拔科级年轻干部3人次,占总人次的16.67%,有一人现已选拔到县局班子成员岗位;选拔股级年轻干部21人次,占总人次的25%,其中有5位同志在提任副股级时就被委以重任,主持了科室、工商所的工作,具体情况如下表:

三、我局近年来在选拔使用年轻干部中的主要做法 近年来,为有效预防和避免体制原因造成的干部结构老化、激情退化、能力弱化、干劲减化等不利局面,我局在培养选拔优秀年轻干部工作方面采取了许多有力的措施,取得了比较明显的成效。突出地表现在三个方面: (一)多种形式培养 把优秀年轻干部放在重要岗位锻炼,是全面提高年轻干部工作能力和领导能力的重要环节,除加强正常的政治理论和业务知识培训外,县局先后采取多种方式在实践中锻炼和培养干部:一是上挂代训。自07年开始每所抽调2-3名年轻业务骨干轮流到县局科室以干代训,期限3个月,使基层所同志有机会站在更高的平台、以更宽的视角、更深的层次实际接触更多

优秀年轻干部发言材料【最新版】

优秀年轻干部发言材料 尊敬的各位领导、各位同仁: 大家好! 非常荣幸能够在这里跟大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪!同时,我也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视,并且也给我这个难得的机会,让我与大家一起来学习,交流。 首先我来做个自我介绍,我叫胡**,现年30岁,现任**市民政局计财科科长和团委副书记。 自我参加工作以来,我能坚持以一个共产党的标准来要求自己,不断加强党性修养锻炼,坚持在实践中提高业务工作水平和组织协调能力,勤于调研,扎实工作,善于把握团组织工作的方向性和信息要点,在同事关系中,我能团结同事,并未带领广大团员青年立足本职工作,岗位奉献,并充分利用多种载体,深入开展各项工作,有效的推动了民政局共青团工作。我的表现和努力偶获得了团市委和局领导的好评,并荣幸的获得了“先进个人”、“全省民政计财工作先进个人”等荣誉称号。 我讲的这些,并不是在跟在座的大家炫耀,我只是想从我的工作经历来告诉大家,只要你够努力、够上进、够认真、够激情,你就可以在自己平凡的岗位上,做出不平凡的事情。而今天的这个座谈会,也就是为了让大家互相交流学习,所以在这,我结合自身实际,给大家讲讲想要成为一名优秀的年轻干部,我们要做到的几个大力: 一、要大力提高自身的政治素质。我们青年干部要做建设有中国特色社会主义中坚力量,首先要做到不论在任何环境下都保持清醒的

头脑。因为只有有了清醒的头脑才能坚持正确的政治方向,才能从根本上维护党的根本利益。因此,坚定的政治立场是我们作为优秀青年干部首先必须具备的基本素质。而所谓的坚定的政治立场就是要对党的根本利益的绝对忠诚。就像我们小时候举手宣誓:我要做一个优秀的少先队员,长大了宣誓:我要做一名优秀的共产党员一样。坚定不移的坚信自己的理念。而我们的这种忠诚就表现在政治信念和政治实践两个方面。在政治信念上,我们要树立坚定的共产主义世界观、人生观和价值观。因为这三个观念体现了我们共产党人对世界的根本看法,也明确了我们的终身奋斗目标。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,才能坚持共产主义的根本信念,才能保证在任何时候、在大是大非面前保持清醒的头脑,在人生道路上把握正确方向。因此,青年干部一定要自觉加强党性锻炼。如果说政治观念是属于内在的精神活动,那么治实践就表现在领导干部的公务活动也就是我们的具体工作中。而在这个政治实践的过程中,我们青年干部一定要确立三个观念:首先不得不说的就是组织纪律观念。俗话说,没有规矩就不成方圆。而我们的规矩就是个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央,这是我们必须坚持的一条基本的政治原则。其次是我们经常提及的民主法制观念。新世纪新中国的特点决定了优秀的青年干部必须具备较强的民主法制观念,必须对社会主义民主政治和依法治国的重要性有较深刻的理解,牢固树立依法行政和依法办事的观念。其次是公仆观念。我们经常说,我们当干部的不要有什么优越性,我们都是人民的公仆,都是为人民办事的。基于这一点当今的青年干部就必须要求有强烈的公仆意识和执政意识,要正确认

关于对年轻干部发现培养管理使用的建议-调研报告.doc

关于对年轻干部发现培养管理使用的建议- 调研报告 关于对年轻干部发现培养管理使用的建议 对优秀年轻干部的发现培养及管理使用,关系着我们的事业能否后继有人,关系着基层社会能否长治久安。张家山街道是樟树市产业发展高地、城市建设新区,地广人多,各项建设任务繁重,急需一批有素质、有想法、有干劲、有魄力的优秀年轻干部,发挥自身优势和特点,投身到街道各项事业建设中去。近年来,张家山街道在发现培养及管理使用年轻干部上,有一些探索实践,但是也存在一些问题,致使一些优秀年轻干部不能及时发现、得不到更好锻炼、发挥不了最大力量。 一、街道机关年轻干部基本情况 近几年来,为了优化基层的干部年龄及知识结构,中央通过军转干转业、大学生村官选聘、“三支一扶”选任等方式,大力加强对乡镇年轻干部的配备。特别是在2013-2016四年,张家山街道机关平均每年至少有5名年轻干部入职,目前街道机关35岁以下在编在岗的年轻干部18人,其中女性9名。近年来流失较多,借用2人,调用4人,考走5人。从总体上看年轻干部队伍整体学历较高,基本在本科以上,是推动我街道经济、社会各项事业持续发展的生力军。 二、存在的主要问题

1、结构还不合理。街道机关在编在岗73人,其中班子成员20人,班子成员中没有一个年轻干部,35岁-45岁之间的干部占绝大多数,总体看,街道年轻干部还偏少,干部队伍平均年龄偏大、年龄结构不尽合理。同时,近年街道干部队伍流动较缓慢,年轻干部身兼数职,工作压力较大,一些在街道重要岗位负责的军转干部,保持着军人作风,工作认真踏实,但因为工勤编制的限制,得不到提拔,年龄越来越大,发展空间小,影响了这部分年轻干部的工作积极性。比如,我们这有一位08年汶川地震伞兵“十五勇士”之一的干部,肩负了街道武装、环卫、纪检等重要职责,还下派担任了情况较为复杂的薛溪村党组织书记,因为是工勤编,一直未得到提拔使用,虽然仍保持着较高的工作热情,但从长远来看,不利于整个街道强烈的干事创业氛围的保持。 2、思想不够解放。因为xxx工作任务繁重且重要的实际情况,虽然我们尽量大胆培养、使用年轻干部,但在实际工作中,总会担心这些年轻干部经验不足、不成熟、挑不起重担,在重大事件中顶不住、镇不住。有时也会用老干部的吃苦耐劳、担当负责的素质来比照年轻干部,看缺点多、看优点少,看问题多、看成绩少,看眼前多、看潜力少,在培养使用上顾虑较重,这一定程度上影响了年轻干部队伍的整体素质的提高。比如,目前我们对年轻干部的使用力度还不是很大,担任了部门负责人的年轻干部只有5人,且时间都不是很长,不利于他们能力的塑造。 3、认识不够全面。因为在乡镇一线原因,我们在年轻干部的使用上存在着实用主义思想,认识不够全面,觉得年轻干部在现有岗位使用得心应手即可,而没有从长远的角度把年轻干部放到更重要的岗位上,使其进一步成长。对于比较优秀的年轻干部,

年轻干部要有担当

年轻干部要有担当 年轻干部刚刚走上工作岗位,朝气蓬勃,意气风发,而且学历高、知识多,这是优势。但文凭不能完全等同于水平,学历不能完全等同于能力,缺乏实践,工作学历有欠缺,所以对待工作,往往存在不想干、不能干、不敢干的情绪,畏首畏尾,缩手缩脚。温总理说,“事不避难、勇于担当、奋勇向前”,这就要求每一位领导干部都要有担当意识,这一点对于年轻干部尤为重要。 担当,是一种“为天地立心、为生民立命”的境界,是一种“一人做事一人当”的精神,更是一种“肩扛千斤、背负万石”的责任。作为一名年轻干部,首先要敢于担当,在面对难题时,要“万折必东不回头”,敢闯敢试、敢为人先;在面对矛盾时,要“赴百仞之谷而不惧”,敢抓敢管、敢于碰硬;在面对风险时,要“路有险滩逆流而上”,勇于担当、敢于负责。这就要求每一位年轻干部一要敢想、二要敢为、三要敢负责。年轻干部知识储备多,思维活跃、角度新颖,应充分发挥这一优点,发散思维、创新思想、见微知著,敢于提出新思路新想法。有了想法就要去实践,年轻干部往往抱着“不干就不会出错”的“鸵鸟”心态,看“眼色”行事,听“指挥”行动,凡事“随大流”,随波逐流、胸无大志,使工作陷入被动。年轻就要果敢有冲劲,面对工作一定要放开手脚、积极主动,不是要为了工作而工作,而是要为了成长而工作。年轻干部工作学历欠缺,在工作中出错是不可避免的,出

了错不可怕,可怕的是出错后不敢负责,缩头当“泥鳅”,碰到困难绕道走,碰到麻烦四处推。回避推诿、找借口、踢皮球,都不是好办法,既然错了就要勇于面对,承担后果,及时向领导和上级如实汇报,作出检讨,及时做出补救措施,将损失最小化。只有在不断的实践中,才能使自己的工作能力得到提升。老人们讲,吃过的盐比米多,走过的路比桥多,但是,谁都曾经年轻过,谁都是从一口口吃米、一步步过桥中成熟起来的,见识和经验不会凭空增长,而是要靠日积月累的实践。邓小平说过,“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有”。实践,是检验真理的唯一标准。 但是,仅仅靠勇于担当也是不能成事的。我们所说的担当,不是逞匹夫之勇,不是指盲目瞎干,更不是指胡干蛮干,拍脑袋决策、拍屁股走人不是一种担当,而恰恰是一种不负责任的行为。年轻干部不仅要勇于担当,更要善于担当。如果说勇于担当是一种胆识,那么善于担当就是一种智慧。 树立责任意识,牢记报国之志。“天下兴亡,匹夫有责”,作为年轻干部首先要树立一种责任意识。梁启超在《少年中国说》里写下了“制出将来之少年中国者,则中国少年之责任也”,年少时期的周恩来说出了“为中华之崛起而读书”的豪言壮语。年轻干部是社会主义事业的继承者和接班人,只有将把我国建设成为社会主义强国视为己任,才能将个人价值的实现同国家集体利益联系起来。工作不是儿戏,更不是想怎么干就怎么干,而是要时

XXXX年某县年轻干部队伍建设调研报告(可编辑).doc

XXXX 年某县年轻干部队伍建设调研报告(可编辑) 某县年轻干部队伍建设调研报告年轻干部队伍建设调研报告月中旬开始筹备年轻干部队伍建设的调研工作通过下发统计表、调查问卷参加**镇年轻干部学习培训会、**镇年轻干部座谈会等多种途径掌握了大量的信息。 通过调查研究较为全面地掌握了我县年轻干部的基本情况查找了我县年轻干部队伍建设工作中存在的问题及不足分析原因并形成了此报告。 一、基本情况 XX 年我县年轻干部总有人其中副县级人正科级人副科级人科员人缺少基层工作经验人占总数的研究生学历人占总数的。 XX 年我县面向社会招考名公务员研究生名事业单位副科级人。 二、年轻干部队伍建设存在的主要问题今年我县加大招考公务员及事业单位人员的力度为年轻干部队伍输入了“新鲜血液”在一定程度上缓解了乡镇年轻干部人数少的局面但是干部队伍整体老化现象严重至XX 年后部分镇及县直单位面临青黄不接、无人可用、无人干事的局面需要引起重视。 (一)有编无人渠道不畅来源单一。调研中反映比较突出的是普遍感到人手紧张又很难得到有效的补充经常是一人兼数职严重影响了工作的效率。 一是编制一定多年。 XX 年制定的编制已经不能很好的满足现实需要 每个乡镇公务员编制一直控制在至人但是乡镇的工作任务越来越繁重

许多工作都处于疲于应付的状态。 二是招录方式过于单一。 现在公务员招录坚持“逢进必考”通过考试进入公务员队伍的比例越来越重。 通过一段时间工作后部分年轻干部缺少解决实际问题的能力和做群众工作能力问题显现出来。 ** 镇、** 镇新进人员通过公务员招考比例超。这样使熟悉基层的优秀年轻人才、企事业单位的专业技术人才难以进入到干部队伍中来。 三是干部年龄老化青黄不接。乡镇及县直单位干部队伍整体年龄偏大。通过调查表显示文广局、农机局、畜牧局、房产局多年来一直没有年轻干部。 一些“退二线”干部长期在编不在岗造成县直部分单位无编无法申报招录公务员名额。 只有等着老干部退休后才能重新招录新的成员从而造成县直单位无人干事的尴尬局面。 虽然我县近年来不断加大招考力度由于年轻干部自身经验和阅历的问题有些大型的工作仍是老干部在主导年轻干部打杂的局面。 (二)培训不及时内容陈旧无法满足新时期要求。 新时期对年轻干部的要求越来越高同时年轻干部要求培训的呼 声也越来越高。 一是培训不及时缺乏时效性。 通过走访两个乡镇发现除了选调生参加过选调生培训外公务员招录的年轻干部都还没有进行初任公务员培训。

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一方面采用各种交流形式培养锻炼干部。选派优秀中青年干部参加企业“两个置换”、“三个代表”教育学教活动、农村建整、农业结构调整等中心工作,让年轻干部在多个岗位上得到锻炼和充实。 ⒉强化培训,为年轻干部提高素质铺路搭桥。年轻领导干部有激情、有干劲、有文化,接受新事物快,创新意识强,但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题。我们针对这些情况,一是重点办好中青年干部培训班。培训班以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容,突出邓小平理论和“三个代表”重要思想。通过组织培训班学员进行述学、评学、考学,不断增强年轻干部的理论功底,推动理论学习的深入。20XX年干部的实践锻炼,结合“三个代表”学教活动、社区党建活动把中青年干部放到条件艰苦的村居中开展工作,通过实践,年轻干部的能力和素质得到了一定锻炼提高。三是抓好年轻干部的经常性培训。在大专院校、沿海地区开设培训基地,分期分批组织年轻干部进行培训。通过高层次的学习培训,使年轻干部不断丰富现代科技知识和市场经济理论,拓宽知识面,提高思维层次。 ⒊深化改革,为选拔年轻领导干部创造条件。一是建立干部辞职制度。把由于个人能力不够,自身行为不当,未能很好履行领导干部的职责,身体状况欠佳,不适应现任职务,

牢记宗旨,敢于担当,在服务群众中砥砺成才(在年轻干部成长上的讲话)

牢记宗旨,敢于担当 在服务群众中砥砺成才 仔细翻阅中国共产党党史,犹如一幅气势磅礴、绚丽多彩的画卷,她经历了革命战争的洗礼、建设道路的探索和改革开放的考验。细腻感悟,心中激荡着某种神圣,精雕品味,一股坚不可摧的信仰力量汹涌而来,淌过心田。中国共产党引领历史,成就星星之火的燎原之势,挫折时英勇奋起,磨难时众志成城,艰难时突飞猛进,披荆斩棘、乘风破浪,带领全国人民创造了一个又一个奇迹,实现了从跟跑世界到领跑潮流的华丽转变。回眸历史,仔细梳理,这些辉煌的业绩正是基于“全心全意为人民服务”这一根本宗旨的准绳之上。清泉石流,或育己,或美人,此者恰如“病人之病,忧人之忧”的内涵揭示,告诫着青年人应该坚守的信仰。 美国著名教育家詹姆斯有句名言:“播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运”。青年朋友需要正确把握自身世界观与价值观的合理走向,感悟范仲淹式“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的治世境界,铸就崇高理想;品味郑板桥式“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”的做人精髓,辐散民本思想;拥抱艾青式“为什么我的眼里常含泪水,因为我对这土地爱得深沉”的乡土情怀,闪耀人性光辉。有了思想与目标,才

能顺接性地落实到行动上,当前社会上的诱惑很多,所以要求青年朋友能沉下身子,放下架子,甘做“鸬鹚”,敢于奉献基层,乐于服务群众。青年朋友潜力大、闯劲足,正处于“前途似海,狂飙猛进”之时,更要时刻牢记宗旨,担当责任,在服务群众中锻炼自己,共赢社会价值与个人价值。 青年人怎样才能成才?怎样才能成为一个有用的人?我的体会,除了崇高的理想与厚实的学问以外,还应具备以下几方面的素质。 一、要有坚定的政治信仰。信仰是什么?哲学家告诉我们:“信仰是惟一不凭靠面包而存在的指引人奋然前行的力量。”信仰是一个人前进的灵魂,是一个人思想的核心体现,它集中反映了世界观、价值观和人生观的标杆。诸葛亮《诫子书》中有句话,“志当存高远,慕先贤”,“慕先贤”就是要学习先贤们积累沉淀下来的精神财富,吸取历史的养分来营养自己的人生,体会前人干事业的不屈精神,做到既传承了历史文明也开拓着现代文明。苏洵说过:“为一身谋则愚,为天下谋则智。”此种胸襟与气魄,跌宕四海,享誉宇内,故此,用“全心全意为人民服务”的理念本质来作为我们自身的核心信仰,以服务群众的孜孜践行作为我们行动的根本导向,是我们要时刻铭记的不息追求,也是我们应该终生操守的行事准则。 我们党之所以能饱受磨难而不坠青云之志,历经艰险而

青年干部会上的讲话稿(最新)

同志们: 今天,县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会,既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况,也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。刚才,听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言,虽然给每个同志的发言时间不多,但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风,感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质,感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气,更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表,也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。尽管大家处在不同的岗位,但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用,而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。可以说,通过今天这样一个座谈会,大家交流思想、相互启发、取长补短,达到共同提高的目的,这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。我认为这个活动形式很好,今后还要多搞一些这样的活动。下面,结合大家发言,我谈三个方面的意见: 一、关注青年就是关注未来——年轻干部是莲花发展所需,希望所在作为一个国家来说,源源不断地培养造就大批优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。年轻人朝气蓬勃,富有激情和活力,是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。周恩来有句名言:“谁拥有青年,谁就拥有未来”。一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用,才能更好的保证发展的延续,才能保证不断开拓创新,在发展大潮中永远立于不败之地。作为我们莲花来说,年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。去年县乡领导班子换届以来,我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩,实现了“十二五”时期良好开局。在县委十三届三次全体(扩大)会上,进一步提出要以“四区”目标为龙头,加快“四大园区”(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设,突出“六个重点”(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设),推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量,需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。县委确定的目标能否早日实现,更多的希望在全县的年轻干部,尤其是今天在座的年轻干部。 二、做一个合格的送信人——对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长,研究人才的专家们有很多说法,一些成功人士也有很多经验总结。每个人对此应该都有不同的理解。胡锦涛在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话,对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望,这也是我们年轻干部成长的指南。去年,我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书,各单位都认真组织了学习,部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动,使忠诚、责任、创造性执行的理念深入干部心中。作为年轻干部,我觉得更应该像罗文一样,做一个合格的“送信人”。

年轻干部培养选拔调研报告范文

年轻干部培养选拔调研报告范文 精心整理:更多出色文章请查阅: “年轻干部成长”工作既立足当前,又着眼长远,是事关一个国家和民族长远发展的重要战略举措。近两年来,陵川县把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置,紧紧抓住培养、锻炼、管理和使用四个环节,大力实施年轻干部成长工程,进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化,大批年轻干部脱颖而出,优化了全县各级干部队伍结构,激发了干部队伍的生机和活力 。实践证明,加强对年轻干部工作的研究,是建设高素质执政骨干队伍、提高干部工作科学化水平的重要途径,更是组织工作更好地服务全县“绿色崛起,多元发展”的现实需要。 一、基本情况 近期,陵川县委组织部采取调查问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式,对本县部分乡镇和县直单位的年轻干部工作进行了专题调研。调查结果表明,近两年特别是XX年换届工作完成之后,全县年轻干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化,整体素质不断提高,获得了广泛好评,社会各界对本县年轻干部工作的关注度进一步提高。截止目前,全县机关事业单位科级干部中35岁以下的年轻干部为35名,占全县科级领导干部的%,其中:26—30岁的14名,占%;31—35岁的21

名,占%。在后备干部队伍中,35岁以下的正科级后备干部有7名,占正科级后备干部总数的%;30岁以下的副科级后备干部有12名,占副科级后备干部总数的%。 二、主要做法 (一)学习实践和跟踪帮扶并举,提高年轻干部综合素质。年轻干部有激情、有干劲、有文化,接受新事物快,创新意识强,但也存在着实践经验不足、领导方法简单、知识结构单一等问题。我们针对这些情况,一是强化学习培训。将年轻干部纳入全县党员干部教育培训规划,依托杨村乡村干部学校、陵川大讲堂、远程教育、陵川党建网、年轻干部网上培训班等阵地,采取集中培训、分期轮训、外出学习等多种形式,帮助年轻干部提高理论素质。培训以基础理论、领导科学、政治与经济形势、科技现代化知识、党的建设为教学主要内容,突出十八大精神和本县“绿色崛起,多元发展”重要思想。通过制定《年轻科级干部及年轻科级后备干部学习制度》,不断增强年轻干部的理论功底。二是注重实践锻炼。一是结合县委中心工作和本县重大项目建设,不定期组织年轻干部现场观摩学习、实地考察调研锻炼,丰富工作和生活阅历。二是结合每年新招录的党群机关公务员、乡镇公务员到信访局、商务局、政府部门等急、难、险、重第一线进行为期三个月的岗前锻炼。三是结合选派“第一书记”、下派“第一支书”等活动,选派优秀年轻干部下乡驻村,帮

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