全面从严治党新形势下加强国企党建动力机制的思考
国有企业党建工作的思考
国有企业党建工作的思考【摘要】随着我国经济的飞速发展，国内各行业领域的竞争越来越激烈。
作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。
国企党建工作长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，本文就如何进一步开展好国有企业党建工作进行探讨。
【关键词】国有企业；党建工作；思考国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。
作为国有企业，围绕经济抓党建，抓好党建促经济，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。
因此国有企业党建工作要想适应经济发展，最重要的是走出角色困境，搞好工作定位，最关键的是实现党建活力的自我提升。
下面我就国有企业党建工作存在的主要问题谈几点粗浅的认识：一、国有企业党建工作现状随着市场经济的发展和国企改革的不断深入，社会形势、就业方式、利益关系日益多样化，干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强，人们获取信息的渠道多种多样，国企党建工作长期以来固守陈旧模式，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，主要表现在：组织建设上：部分国有企业由于认识上忽视了党建工作的重要性、思想上放松了党建工作的必要性、行动上不重视“两手抓”的互补性，以致造成基层党组织建设工作在实际工作中不时出现人为的说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象；有的由于片面强调物质文明建设的重要性、忽视精神文明建设的必要性，以致具体工作时常步入企业以生产经营为中心、工作以行政管理为核心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。
思想认识上：一些改制国有企业，在新老“三会”的地位作用上认识不到位，甚者把工会和监事会的作用与新形势下以人为本会混为一谈；有的党员宗旨意识不强、党性觉悟不高、工作不思进取、时常见利忘义、是非道德失范，甚者把缴纳党费视为多付出或吃亏；有的党员干部大局意识不强、深入基层不够、联系群众不多、工作作风不实；有的误将“一团和气”视为班子团结，时常以怕影响团结为借口，在参与决策时放弃原则主张，以致企业决策质量不高、运营效果不好、党风廉政难保。
中央企业加强党的建设的思考
中央企业进一步加强党的建设的主要原则和 基本依据
一是习近平总书记系列重要讲话精神。党的十八 大以来，习近平总书记对加强党的建设作了一系列重要 讲话，特别是在十九大报告中关于新时代党的建设总要 求明确指出，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管 党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先 进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领， 以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动 性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建 设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿 其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量， 把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于 自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主
党建
Party
中央企业加强党的建设的思考
中央企业的自身属性和定位决定了“央企姓党”。中央企业必须坚持党的领导、加强党的建设，有效发挥党的 政治优势，更好地履行央企承担的政治责任、经济使命和社会责任。
文=丁文强
党的十八大以来，全面从严治党成效卓著，国有企业特别是中央企业党的建 设也得到了进一步加强。2019年8月，中央纪委国家监委公布了接受十九 届中央第三轮巡视的42家中管企业的巡视反馈情况。从公布的巡视情况看，中管企业 管党治党意识和责任明显增强，但依然存在一些问题。结合国有企业特别是中央企 业基层党组织实际，就进一步学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领 导、加强党的建设谈一些思考。
浅议如何加强新形势下的党建工作
137作者简介：罗晓明（1980— ），男，汉族，山东聊城人。
主要研究方向：国有企业党建思想及党群关系。
随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立完善，国有企业的党建工作的环境条件有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现新问题的成功经验和和做法。
但是必须看到，国有企业的改革发展给党建工作提出了更高的要求，国有企业党建工作中还存在不少问题和深层次的矛盾，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方，需要我们不断结合新形势，研究新问题，探索新途径。
一、国企党建工作存在的一些问题目前国企党建工作总体趋势是好的，但在新形势下出现了许多“不适应”，还在不同程度上存在这样或那样的问题，具体表现为以下几个方面：①思想认识“淡化”。
对国有企业党建工作重要性和紧迫性认识不够，对企业党组织在国有企业改革与发展中的作用认识不清；或只看企业经济指标，对党建工作不重视；有的企业党组织把企业生产经营与加强企业党建工作混淆起来。
②党组织作用“弱化”。
主要是指党委参与企业重大问题决策的效果不明显。
参与重大问题的决策历来是国有企业党建工作的重点和难点。
从认识上看，少数行政干部的思想有偏差，对党委工作的地位和作用认识不清，认为生产经营问题党委没有必要参与，只要抓好党的建设就行了。
从体制上看，党委是企业的政治核心，对思想政治工作和文明建设实施领导，而企业实行的是经理（厂长）负责制，行政领导对生产经营和改革方面的问题负责多一些。
③党务政工干部队伍“软化”。
目前，不少企业党务政工干部队伍的素质与企业改革发展难以适应。
具体表现在学风不浓、工作不实、创新意识差等诸多方面，这些问题虽然不是主流，但却不同程度的存在。
④党组织开展工作方式方法“老化”。
目前，随着企业改革的不断深入，稳定问题也越来越突出，但是基层党组织又缺乏解决实际问题的条件，客观上增加了解决问题的难度。
有的企业抓基层停留在要材料、看记录上。
基层的“三会一课”基本上是学文件、读报纸，活动形式单一，内容枯燥，效果不好。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
新形势下加强国企党建工作的重要性
新形势下加强国企党建工作的重要性摘要：在中国特色社会主义的发展背景下，国有企业在发展中所迸发出的生命力与其自身的党建工作有着密不可分的关系，对于国有企业而言，党建工作的优化是净化其自身“血液”的一种有效手段，进而应当成为每一个国有企业在发展中应当重视的一项任务。
基于此，本文就新形势下加强国企党建工作的重要性与优化策略进行探究分析，期望能够在新形势下促进国有企业的良好发展。
关键词：国有企业；党建工作；重要性；问题；有效策略前言：对于国有企业的发展方向而言，其需要将自身的发展优势完全融入到中国特色社会主义的发展之路中去，这样才能让国有企业发挥出自己的特色，同时提升其工作实效。
然而，国有企业若想走好这一种结合路线，那么其便要重视对自身党建工作的优化与加强，并严格坚持党建工作与企业中心业务的相结合。
唯有如此，才能让其平稳的发展，并在发展的过程中取得良好的成绩。
一、新形势下国企党建工作的重要性（一）利于落实全面从严治党要求国有企业是我国党和国家得以稳定发展的重要基础，而其发展的稳定性实现能够利于从严治党工作的贯彻，进而使得每一个国有企业的领导均给予了充分的重视。
在新形势下，如果国有企业想全面促进从严治党要求的实现，那么其便需要优先优化内部党建工作。
（二）利于推进企业全面深化改革国有企业企业的发展应当重视深化改革工作的贯彻与落实，如在发展中要做到投资有收益、企业有利润和政府有税收等，这些均为国有企业自身发展中应当做到的基本目标要求。
然而，推进这一目标要求实现的根本动力便是国有企业自身党建工作的优化，进而其党建工作的重要性体现在了能够推进企业自身全面深化改革工作。
（三）利于促进社会和谐稳定发展国有企业是我国经济的重要基础，如果国有企业在发展中受到了不良发展因素的影响，那么便会导致国民经济受损，进而影响社会发展的稳定性与和谐型。
为此，国有企业的发展属于牵一发而动全身的重要地位，党建工作作为其发展的核心环节，便亦具有促进社会和谐稳定发展的重要作用。
新时代加强国有企业基层党组织建设工作的思考
新时代加强国有企业基层党组织建设工作的思考摘要：党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，国有企业基层党组织是党在企业中开展工作战斗堡垒，国企党建工作的成效直接影响到我们党在经济领域的执政能力，关系到中国特色现代国有企业制度的建立和完善，进而关系到中国特色社会主义制度的巩固与发展。
关键词：新时代；国有企业；基层党组织建设工作1新时代国企党建工作面临的考验新时代，国际国内形势发生深刻变化，我们党的执政基础呈现新的特征，国有企业要肩负壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重大使命，国企党建工作面临着多重考验。
1.1全球化信息化对国企党建工作的挑战经济全球化在带动了全世界经济生产要素自由流动的同时，也加强了不同社会思潮之间的冲击碰撞，互联网的发展更是让这种碰撞迅速蔓延，而其传送的信息正在不断地改变人们的认知方式、交往方式和价值观。
资产阶级功利主义、极端个人主义一定范围内的存在，使集体主义价值观在一定程度上受到冲击。
资产阶级意识渗透到国有企业，无组织、负面的民意表达力量有增强趋势，导致国有企业党建工作的顺利开展呈现出较为严峻的态势，国有企业党组织很难有效地为广大党员和职工群众提供一个能驾驭多元价值取向的主流思想文化。
1.2市场经济建设对国企党建工作的影响随着计划经济体制下”单位人”向市场经济体制下”社会人”、“自由人”的转变，工人对企业的人身依附关系逐渐被打破，主人翁意识逐渐淡化，政治领导意识和阶级地位受到削弱。
一方面，相较于国企高管的特殊利益和特权，职工群众对组织资源、经济资源和文化资源占有比较少，腐败现象的存在严重影响了职工群众对党的性质及基层党组织的认同感，工人党员占全国党员总数的比例呈逐步下降趋势。
另一方面，职工群众的平等观念、民主意识、法治意识普遍增强，权利诉求的呼声不断高涨，对企业资源的占有欲望及表达利益诉求的要求更加直接、明显、公开。
利益诉求的显性化，对国企党建传统的思想政治工作方式提出挑战，干群矛盾的加剧，增加了国有企业党组织协调整体利益的困难。
从严治党背景下国企党建工作的几点建议
从严治党背景下国企党建工作的几点建议摘要：目前的经济市场上国企面临着更大的发展机会，为赢得竞争优势，做好从严治党下的党建工作十分关键，这是保持国企政治方向不动摇的关键路径。
但从严治党下的党建工作具有高度的复杂性，在企业内需协调部门关系、岗位工作，以创造良好的工作方法，提高党建成效。
当前部分国企的党建工作还存在诸多问题，难以与从严治党的基本要求和目标相符合，基于此，本文重点分析了从严治党下国企党建工作的策略，对实际工作具有指导价值。
关键词：从严治党；国企党建；工作策略随着当下国内外经济形势的总体变化，国企原有的发展思路和方向难以适应现代化步伐，为提高国企发展竞争力，各国企需在从严治党条件下做好党建工作，用党建引领发展，促进生产经营。
现阶段一些国企在从严治党条件下的党建工作取得了突出成效，为企业创造了巨大的发展效益，但个别国企受到传统发展理念的影响，其党建工作中受到诸多限制，为进一步凸显党建对业务、经营等的意义，各国企应立足自身情况创新党建工作理念与方法，提升党建水平。
1.加强国有企业党建的重要作用1.1加强国有企业党建工作是重大政治原则我国在长期的探索中证明了中国共产党领导的正确性，这也就决定了在发展改革的各个方面均应坚持党的领导，以党的思想、方法指导实际。
国企的性质特殊，其必须始终坚持党的领导，用党的思想、方针、政策带动其发展，保持社会主义的前进方向不动摇。
从严治党下坚持党建工作是国家对国企提出的新要求，各国企坚定不移开展党建工作是重大政治原则，能避免企业发展中脱离社会主义方向，保持总体方向的正确性[1]。
1.2加强国有企业党建工作能增强内部凝聚力国企在传统的发展路径下，其内部部门和岗位人员之间常常出于自身利益而产生各种矛盾，影响了内部的和谐与稳定。
而在从严治党下的党建工作可改变这一局面，因为企业员工长期接受党的思想政治路线熏陶，可在潜移默化中提升自身的思想政治觉悟，在工作中始终以党的思想、企业的战略方向等为指引，保持内部的凝聚力，减少纠纷与矛盾，使每个员工都能从企业利益着手认可企业文化及发展，用自身的专业知识为企业创造价值。
浅谈新形势下国有企业的党建工作
浅谈新形势下国有企业的党建工作我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务.国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。
深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务.一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。
改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进,国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。
面对新阶段新的形势和任务,必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度,充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作,是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定,大力推进体制、技术和管理创新,不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神,实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向,对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量,实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。
近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗,全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题,并通过整合优势资源，调整产业结构,培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破：一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险,成功摆脱了困境，让企业轻装上阵;二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展,使集团公司进入可持续发展的新时期。
从严治党、依法治企的探索和思考
从严治党、依法治企的探索和思考党领导下的国企是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱。
必须进一步强化管党治党责任，着力推进法治国企建设，切实把从严治党和依法治国的新部署贯彻落实到企业发展的各项工作中去，推动企业平稳健康发展。
一、深刻认识从严治党、依法治企的必要性、紧迫性（一）明确国企从严治党的必要性1、从严治党是国企实现健康平稳发展的重要保障国企是党的事业在经济建设领域的重要体现，党的领导是国企发展的特殊优势。
当前，在一些国企中，党的意识淡薄，党的建设成为一种形式，“重业务轻党建”现象十分普遍，更有少数国企党的基层组织纪律松弛、组织涣散，俨然成为从严治党的真空地带。
为此，必须强化国企党建工作，将从严治党的意识扎根于党员领导干部头脑中，筑牢企业健康平稳发展的基石。
2、从严治党是国企反腐工作的必然要求从2015年巡视、审计、信访等反映的问题以及各级纪委审查案例引出的问题线索看，一些国企存在通过利益输送谋求个人升迁，企业出现了与业务紧密相关的“链条式”腐败，这无疑会导致国企自身利益蒙受巨大损失。
国企党委（党组）和纪检监察机构必须担负起反腐肃纪的责任，以全面从严治党为抓手，加强监督，铲除消极腐败现象及其滋生的土壤，促进国企在市场经济环境下良性健康发展。
3、从严治党是保护国有资产的重要举措习总书记指出：“国有资产资源来之不易，是全国人民的共同财富。
”这句话道出了国企的本质属性。
目前，一些国企党员领导干部利用手中权力在资产资源交易中贵买贱卖，采购招投标违规谋利等问题十分突出，势必会造成大量国有资产流失。
只有切实加强国企党的建设，把全面从严治党落到实处，才才能够保障人民共有财富免受损失。
（二）充分认识依法治企的重要意义1、依法治企是落实依法治国基本方略的重要举措党的十八届四中全会提出了“全面推进依法治国”。
在全会精神的指引下，我国保障公平竞争的法律规范将更加完备，依法行政深入推进，司法公信力将明显提高。
新形势下加强国有企业党的建设探析
1引言党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，国有企业坚持将党的领导融入国有企业改革发展的方方面面，切实履行管党治党责任，以高质量党建引领高质量发展。
2新形势下国企加强党建的重要意义2.1新形势下国有企业坚持党的领导、加强党建的必然性一是从国有企业属性上说，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。
缺少党的领导的国有企业，就会走“该旗易帜”的歪路斜路。
二是从国有企业发展内外形势上说，当前正逢世界百年未有之大变局，两个一百年奋斗目标的历史交汇点，建设国际一流企业面临的形势更复杂，挑战更多，国有企业必须把党的政治、组织和人才优势延伸到经营管理的各领域，转化成核心竞争力。
三是从全面从严治党系统观念上看，国有企业党建作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其成效影响党的建设的伟大工程的整体成效，也关乎着全面从严治党的最终实效。
2.2新形势下国有企业加强党建的重要性一是从理论上说，加强党建解决的是企业发展方向的问题，解决的是员工队伍思想观念、工作方法和战斗力的问题，解决的是科学决策从源头上防范经营风险的问题，这些问题最终影响企业能否高质量发展。
二是从现实中看，中央企业中铝集团通过加强党建实现扭亏为盈的案例启迪我们，国有企业党建做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
3党的十八大以来国企党建的主要特点总体来说，国企党建实现了由宽松软向严紧硬的深刻转变，主要呈现如下特点：一是突出党的政治建设。
把政治纪律和政治规矩挺在前面，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，确保改革发展步伐与党中央高度一致。
二是深化理论武装。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真开展一系列主题教育活动，党员的马克思主义理论水平不断提升，初心使命不断巩固，夯实干事创业的根基。
三是组织建设成效显著。
推进党建入章，明确党组织在公司治理中的法定地位。
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全面从严治党新形势下加强国企党建动力机制的思考
王伟 张银萍 山东能源临矿集团王楼煤矿
中图分类号：Ｄ２６７ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１ １４５（２０１７）０８—０８２—０１
一囊一 琵 扭琵歪高 三 薪 募 泵 延 杀 岳
．
Ｉ重要课题 ：
关键词从严治党 国企 党建 动力 一
Ｉ
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和
‘魂’。全面从严治党新形势下，国有企业必须建立一套完
整的党建动力机制，充分发挥党组织及党员作用，形成企业
发展的内在推动力。
一
、
认清形势，增强党建动力机制建设的自觉性 （一）党建动力机制建设是全面从严治党新形势下对国 有企业党建工作提出的新要求 全面从严治党，国企党委必须履行主体责任，深入贯彻 全面从严治党的新部署、新要求，把全面从严治党要求贯彻 到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，做到改革发展 和党的建设“两手抓、两手都要硬”，只有积极推进党建动 力机制建设，才能更好地适应新的形势和任务的要求。 （二）党建动力机制建设是加强党组织自身建设，解决 党的建设弱化淡化虚化问题的客观需要 目前，国有企业党的建设和党的工作在一定程度上还存 在着“党的观念不强、党的立场不稳、党的纪律不严、党的 规矩不立、党的建设不硬、党的领导不立”以及“靠上级推 动、检查促动、甘愿被动、原地不动”等问题。推进党建动 力机制建设，是加强党组织自身建设，解决党的建设弱化淡化 虚化等问题的客观需要。 （三）党建动力机制建设是企业科学发展、转型发展的 必然要求 党组织的组织动员能力、纪律保障能力和沟通协调渠道， 对企业生产经营活动能够提供坚强的政治和组织保障。越是在 企业攻坚克难的关键时期，越是充分发挥党的政治优势，推进 党建动力机制建设，是把党的优势转化成企业优势，推动企业 科学健康发展、促进企业转型增效的必然要求。 二、明确目标，增强党建动力机制建设的方向性 （一）党建动力机制是将党的思想理论优势转化为企业 发展的引导力 加强企业内部思想理论建设，创建良好的理论学习氛围， 将理论融人企业文化和生产建设中，提高企业的实力，建立企 业核心价值观，正确引导企业科学健康发展。党建动力机制要 紧抓“思想建党”这个根本，强化思想政治建设，保持临矿改 革发展的正确方向。 （二）党建动力机制是将党政优势转化为企业发展的推 动力 党建动力机制要通过建设中国特色现代国有企业制度，把 加强党的领导和完善公司治理统一起来，把企业党组织内嵌到 公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司治理结构中的法 定地位，将党的组织工作优势转化为国企科学发展的推动力。 （三）党建动力机制是将党员队伍优势转化为企业发展 的执行力 在国有企业中，党员占了员工总数的很大比例，并集中了 绝大多数的企业优秀分子，是企业执行力的重要来源。党建动 力机制要通过加强党员队伍建设和党员思想教育工作及业务培 训工作，努力提高党员的整体素质，提升推动改革发展的强大 执行力。 三、强化措施，增强党建动力机制建设的针对性
（一）严肃党内政治生活
严格规范党内政治生活，自觉严守政治纪律，政治规矩
和组织纪律。定期召开党代会、全委会、常委会。完善党政联
席会议制度，每周召开一次，对重大问题进行讨论。严格落实
“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度。严格执
行换届规定，健全相关工作机制，换届要真正严起来、实起
来。
（二）规范组织机构人员
以党委建制的基层单位继续保持党群工作部大部室机构设
置格局，实行扁平化管理，党群工作部内设组织科、党委办公
室、宣传科、团委等组织机构和部门；总支建制的单位分别设
立党群工作部和纪检监察部，可实行合署办公；支部建制的单
位可结合自身实际对职能业务进行梳理，综合进行设置。党务
部门人员按照单位在册职工人数１％一２％比例合理确定岗位人
数。
（三）健全党建考核机制
将党建工作从“软指标”变为“硬任务”，实施党支部
目标管理三级考核：即党委考核党支部、党支部考核党小组、
党小组考核党员，坚持考核带促动。通过设立党建创新奖励基
金，对党建工作创新、创效、创品牌的激励制度化；进一步推
进党组织书记、纪委书记、工会主席述职考核常态化，坚持边
考核边查改，形成问题清单，限期整改反馈。
（四）深化党风廉政建设
认真学习贯彻落实习近平同志从严治党的重要论述、思想观
点及中国共产党员纪律和作风规定，做到“明准则、知条例、讲
规矩、守纪律”。各级党委和纪委要履行好主体责任，压实“一
岗双责”，担好监督责任，建立责任传导机制，层层签订落实主
体责任和监督责任书，把作风建设拓展到基层。弛而不息纠治
“四风”，抓早抓小、防微杜渐，抓住节假日关键节点，紧盯公
车私用、收礼送礼等违反，顿规定精神的突出问题。
综上所述，全面治党新形势下，只有不断加强国企党建动
力机制建设，才能有效促进深化国有企业体制改革，才能提升
企业综合管理水平。
参考文献
【１］邱永文
校出版社．２００９
【２］周淑真
社．２００７．
当代中国政治参与研究【ＭＪ．北京：中共中央党
政党和政党制度比较研究［ｊ ．北京：人民出版