员工上班打卡规章制度(10篇)
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
打卡考勤规章制度(五篇)
打卡考勤规章制度1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。
3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款____元。
4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。
第二次回公司上班时再打卡上岗。
5发现有空白卡时扣除当天工资。
6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。
7迟到、请假、忘打卡、调休、每项必须有上级签字，否则按空白卡处理。
8迟到半小时至____小时以内按旷工半天处理，迟到____小时以上按旷工一天处理，一月累计旷工____次开除。
《旷工一天按请假三天处理，形成旷工事实扣除当月全勤奖》9连班请假者算两天，请假超过____天以上者(含工休)扣发当月提成。
11迟到____次以上者扣发全勤奖。
12调休加请假超过____日以上者扣除当月全勤奖。
13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。
14新员工试用期____天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。
15新员工____号前入职当月享受____天工休，____号后入职享受____天工休，____号后入职当月不享受工休。
16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资，并处以____元罚款。
打卡考勤规章制度（二）具体内容会有所不同，以下是一些常见的规定：1. 打卡时间：规定每天的打卡时间范围，一般为上班前和下班后的一定时间段。
员工需要在该时间段内打卡记录出勤情况。
2. 打卡设备：规定使用的打卡设备，如指纹打卡机、刷卡机、人脸识别设备等。
3. 打卡地点：规定打卡的地点，一般为公司指定的特定位置，如前台、门口等。
4. 打卡方式：规定打卡的方式，如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
5. 打卡要求：规定员工在打卡时需要遵守的要求，如不能代打卡、不能迟到早退等。
6. 打卡异常处理：对于打卡异常情况的处理方式，如忘记打卡、打卡失败等。
7. 迟到早退扣款规定：规定对于迟到早退的员工可能会扣除一定的工资或奖金。
打卡考勤规章制度
打卡考勤规章制度打卡考勤规章制度(5篇)制度的正确实用能合理的规范一些行为。
在生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么打卡考勤规章制度吗？以下是小编整理的打卡考勤规章制度，欢迎大家借鉴与参考！打卡考勤规章制度（篇1）考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
一、适用范围：适用于公司办公室人员。
二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。
3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。
打卡需在自己的工作岗位所在地录入。
2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。
四、迟到、早退：1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
公司员工打卡考勤规章制度
公司员工打卡考勤规章制度公司员工打卡考勤规章制度范文一一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。
三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。
5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。
四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全第一文库网勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。
擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。
五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
员工劳动纪律管理制度(精选10篇)
员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。
午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
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员工上班打卡规章制度员工上班打卡规章制度一、目的为规范员工上班打卡行为，提高企业对员工的管理效率和准确性，保障员工的劳动权益，制定本规章制度。
二、范围本规章适用于公司所有员工。
三、制度制定程序经企业管理层研究并征求员工代表意见后，确定本规章制度，并在全公司范围内进行通报实施。
四、制度内容1、打卡地点：公司门口和电子打卡机。
2、打卡时间：上班前15分钟到上班时间结束为止，下班后15分钟到下班时间结束为止。
3、员工须自行携带打卡卡片或使用电子打卡机进行考勤打卡。
4、如遇特殊情况无法打卡，员工要及时向考勤员报告。
5、考勤员在每周一至周六的上午9点-10点和下午3点-4点进行统计，每月25日前统一提交考勤表给公司财务部门。
6、不按时打卡或漏打卡的员工，考勤员将会先以短信通知员工，如多次违规或恶意违规将按公司纪律处理。
7、针对劳动合同逾期未签订或终止劳动合同的员工，将视为无故缺勤处理。
8、员工应按时打卡，如果连续三次未打卡或旷工，则将被视为失职、其劳动合同将被中止并做入离职处理。
五、责任主体及执行程序1、员工应当按照规定时间、地点进行考勤打卡。
2、考勤员应当在规定时间内进行集中考勤管理，并将考勤情况如实统计上报财务部门。
3、公司财务部门应根据考勤情况核算员工工资，并根据情况做相应的补差/扣减工资处理。
4、企业管理人员应负责对各部门的考勤管理工作进行监督并协调各部门之间的关系，确保员工的正常考勤。
六、责任追究1、员工违反考勤规定的，考勤员将无效该次考勤记录，并视情节轻重做出批评教育/警告/罚款等处理。
2、对违反80%以上认真做到考勤要求的员工，管理层应采取严肃处理措施，视情节严重做出罚款、留级或免职等处罚。
七、法律法规和公司内部政策规定1、本规章制度制定的依据为《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
2、公司内部人事管理制度和考核制度应与本规章制度相衔接完整。
对于本规章制度中未涉及的专业规范或考勤细节，可参照上述规章制度制定并通知全体员工。
八、其他本规章制度自发布之日起执行。
企业管理人员应确保员工对该规章制度的知晓和遵守。
如有必要，可根据工作需要对本规章制度进行修改，并在全公司范围内予以通知和实施。
员工上班打卡规章制度员工上班打卡规章制度一、目的为了规范企业员工上班打卡行为，加强对员工的考勤管理，提高企业的工作效率，制定本制度。
二、范围本制度适用于所有企业员工。
三、制度制定程序1. 召集相关部门领导和工会代表进行会议讨论；2. 制定草案，征求员工意见；3. 经过修改完成正式规定；4. 宣传、培训、签署和监督执行。
四、各项制度1. 制度名称：员工上班打卡制度范围：所有员工目的：规范员工的工作时间，加强对员工的考勤管理内容：(1) 员工应按规定时间内到岗并打卡，迟到或未打卡视为旷工；(2) 员工应按规定时间打卡下班，早退或未打卡视为缺勤；(3) 员工应保持打卡记录的准确性，不得擅自更改或批准他人代替打卡；(4) 员工发现异常情况应及时报告上级领导，由上级领导进行处理；(5) 所有打卡记录将被纳入个人档案，作为考核、晋升、奖惩等方面的重要依据。
责任主体：所有员工执行程序：(1) 企业将在指定地点设置打卡机或使用现有的考勤系统；(2) 员工在规定时间内打卡并留下手卡记录；(3) 工作人员定期收集打卡记录并计算考勤；(4) 上级领导审核考勤记录。
责任追究：打卡记录出现异常，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。
2. 制度名称：加班补偿制度范围：所有员工目的：保护员工的合法权益，规范加班工作内容：(1) 企业要求员工加班的，应提前通知，并按规定支付加班工资或补休；(2) 年度内超过法定工作时间的加班应备案，并按规定支付相应的加班费用；(3) 员工应保持加班记录的准确性，不得私自加班或强迫他人加班。
责任主体：所有员工执行程序：(1) 企业将在指定地点设置加班记录本或使用现有的考勤系统；(2) 员工在加班时填写加班记录本，并在上班后交给主管领导审核；(3) 工作人员定期统计加班情况，并计算加班费用；(4) 财务人员按规定支付加班费用。
责任追究：加班记录出现异常或未支付加班费用，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。
3. 制度名称：外勤记录制度范围：所有需要外出工作的员工目的：规范员工的外勤行为，加强对员工的监督管理内容：(1) 员工应按规定填写外勤记录，并经过相关主管领导的审核；(2) 外勤记录应详细记录员工的外勤时间、地点、任务及完成情况等信息；(3) 员工应保持外勤记录的准确性，不得私自更改或弄虚作假。
责任主体：所有需要外出工作的员工执行程序：(1) 企业将在指定地点设置外勤记录本或使用现有的考勤系统；(2) 员工在外勤后填写记录，并在上班后交给主管领导审核；(3) 工作人员定期收集外勤记录，并进行汇总和归档。
责任追究：外勤记录出现异常，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。
五、法律法规及公司内部政策规定1. 员工上班打卡规章制度应符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等中国法律法规要求；2. 公司内部政策规定应与行业标准、现有规章制度相符，并得到员工广泛认同。
此外，应定期检查规章制度的执行情况并及时更新。
任何单位和个人均不得侵犯本制度规定的员工权益，对违反规定的人员将依法追究责任。
员工上班打卡规章制度员工上班打卡规章制度一、目的：为了规范员工上班打卡管理，提高企业管理效率和工作质量，保护企业利益，制定本规章制度。
二、范围：本规章适用于所有在本企业工作的员工。
三、制度制定程序：本规章的制定经企业管理层审议通过。
在修订时，应当经过有关部门的审查、意见反馈、讨论和修订。
修订后，须重新对全体员工进行宣传，并在全员会议上公示。
四、规定内容：4.1 员工上班打卡的要求：4.1.1 员工应当于规定的上班时间前到达工作岗位；4.1.2 员工应当通过指定的打卡设备打卡确认到岗；4.1.3 员工应当在工作期间保持打卡设备的畅通和正常使用。
4.2 打卡设备的安装和使用：4.2.1 打卡设备应当安装在工作场所进口处；4.2.2 打卡设备应当安装在不影响员工正常出入的位置；4.2.3 员工应当用本人的工卡进行打卡，不得代签、迟到申请等失实行为。
4.3 打卡记录的审查：4.3.1 企业应当对打卡记录进行存档管理；4.3.2 负责审查、管理打卡记录的部门应当负责打卡记录的核查和统计；4.3.3 如发现员工出勤异常或记录失实，要及时报告管理层，并采取相应措施。
如超时未打卡，应当关闭进口设备，导致的后果由员工自行承担。
4.4 规章制度的执行和监督：4.4.1 部门经理应当对部门员工上班打卡情况进行监督和管理；4.4.2 企业管理层应当对各部门的执行情况进行监督和检查；4.4.3 如员工违反本规章制度的规定，企业有权采取相应法律措施。
五、责任主体：5.1 负责落实规章制度的部门经理；5.2 负责对规章制度执行情况进行监督和检查的企业管理层；5.3 负责对打卡记录进行审查和统计的部门。
六、执行程序：6.1 新员工入职时应当进行规章制度的宣传和培训；6.2 员工应当按照规章制度的要求进行打卡确认；6.3 各部门应当按照规章制度的要求进行管理和监督；6.4 违反规章制度的员工将受到相应处罚和纪律处分。
七、责任追究：如员工违反本规章制度的规定，依据《劳动合同法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，企业可以采取必要措施进行追究法律责任。
八、附则：8.1 本规章制度自审议通过之日起生效；8.2 本规章制度的解释权归企业所有。
员工上班打卡规章制度一、制度目的本制度的目的是规范员工上班打卡行为，确保员工按照规定时间、地点、方式上班，提高公司的管理效率和员工出勤纪律。
二、制度范围本制度适用于所有在公司工作的员工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部门起草，经公司领导审核批准后正式实施。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部考勤制度6.工作时间安排制度7.公司规章制度五、制度内容1.员工需在规定时间、地点、方式上班打卡。
2.员工需使用公司规定的打卡设备进行打卡。
3.员工需确保打卡记录准确无误。
4.如果员工迟到或早退，需向直接上级请假并得到批准。
5.如果员工无故缺勤，将面临相应的处罚。
6.公司将根据员工的打卡记录进行考核和奖励。
7.员工应当保护公司设备，如有损坏需承担相应的赔偿责任。
六、责任主体1.人力资源部门应当负责制定、实施和管理本制度。
2.部门负责人应当确保本部门员工遵守本制度。
3.员工需遵守本制度的各项规定。
七、执行程序1.员工应当每天按规定时间、地点、方式进行打卡。
2.如果员工迟到或早退，需要向直接上级请假并得到批准。
3.人力资源部门应当定期对打卡记录进行审核和统计，并根据统计结果进行考核和奖励。
八、责任追究1.如果员工违反本制度的规定，将面临相应的处罚。
2.如果员工损坏公司设备，将承担相应的赔偿责任。
3.如果员工严重违反本制度的规定，将被追究相应的法律责任。
以上是员工上班打卡规章制度的内容，希望员工们能够严格遵守本制度的规定，保证公司的正常运营和员工的出勤纪律。
员工上班打卡规章制度员工上班打卡规章制度目的：为了规范公司内部考勤管理，全面提高职工出勤率，维护公司的正常秩序和利益。
范围：适用于公司内部所有员工。
制定程序：1.公司领导决定编写员工上班打卡规章制度的必要性和紧迫性。
2.制定组进行编写初稿。
3.经过领导审核修改，并征求劳动保障部门的意见和建议。
4.出台正式的制度文件，并进行全员宣传和学习。
相关法律法规和公司内部政策规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》制度名称：员工上班打卡规章制度范围：适用于公司内所有员工目的：规范公司内考勤管理，全面提高职工出勤率，维护公司的正常秩序和利益。
内容：1.考勤方式：采用员工刷卡、指纹识别或人脸识别等方式进行考勤，以确保考勤数据的准确性和完整性。
2.考勤时间：规定每天上班时间和下班时间，并制定考勤时间规定。
员工必须在规定的时间内打卡上班，否则将被扣除相应的考勤分数。
3.考勤补录：如果员工因特殊情况不能按时打卡上班，需提前向上级领导请假，并经过批准后，方可进行考勤补录。
4.考勤分数：依据员工的出勤情况和迟到早退情况进行考勤管理，将员工考勤情况记录在考勤系统中，并实行相应的考勤评分制度。
责任主体：各部门经理负责监督和管理本部门员工的考勤情况，并定期对员工的考勤数据进行分析和评估。
执行程序：1.员工必须在规定的时间内打卡上班，否则扣除相应的考勤分数。
2.员工如需进行考勤补录，必须先向上级领导请假并经过批准后方可进行。