素质测评题目和答案-人际交往测试
面试情商测试题目及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你面对困难时，以下哪种心态是你最常有的？A. 认为困难是暂时的，相信自己能够克服B. 认为困难是无法克服的，选择逃避C. 认为困难是别人的问题，与自己无关D. 认为困难是自己的问题，感到无助答案：A解析：A选项表明你有积极的心态，相信自己能够克服困难，这是情商高的表现。
2. 以下哪种行为最能体现你的同理心？A. 当朋友遇到困难时，主动提供帮助B. 当朋友遇到困难时，表示同情但不愿意帮忙C. 当朋友遇到困难时，选择忽视D. 当朋友遇到困难时，批评指责答案：A解析：A选项表明你具有同理心，愿意主动帮助他人，这是情商高的表现。
3. 在团队合作中，以下哪种行为最能体现你的团队精神？A. 主动承担责任，为团队成功贡献力量B. 把个人利益放在首位，不关心团队整体利益C. 与团队成员关系紧张，不愿意配合D. 对团队工作不感兴趣，只想完成自己的任务答案：A解析：A选项表明你具有团队精神，愿意为团队的成功贡献力量，这是情商高的表现。
4. 以下哪种沟通方式最能体现你的沟通能力？A. 善于倾听，能够准确理解他人的意图B. 说话直接，不考虑他人感受C. 时常打断他人，不尊重他人意见D. 不愿意与他人交流，认为沟通无用答案：A解析：A选项表明你具有沟通能力，能够善于倾听，准确理解他人意图，这是情商高的表现。
5. 以下哪种行为最能体现你的情绪管理能力？A. 面对压力，能够保持冷静，理性分析问题B. 面对压力，容易情绪失控，影响工作C. 面对压力，选择逃避，不愿意面对问题D. 面对压力，抱怨抱怨，认为是别人的问题答案：A解析：A选项表明你具有情绪管理能力，能够保持冷静，理性分析问题，这是情商高的表现。
二、判断题1. 情商比智商更重要。
（正确）解析：情商指的是一个人在情感、社交、人际关系等方面的能力，这些能力对于个人的成长和成功至关重要。
2. 情商可以通过后天培养提高。
（正确）解析：情商并非天生的，通过后天的学习和实践，可以逐步提高自己的情商。
人力资源·人际交往能力测试题
人力资源·人际交往能力测试题以下是一些常见的人际交往能力测试题，用于评估个人在人际关系、沟通、合作等方面的能力。
请根据自己的实际情况，选择最符合你的答案。
1. 当你与他人交流时，你通常会：A. 主动倾听对方的意见和想法。
B. 打断对方，表达自己的观点。
C. 对对方的话题不感兴趣，心不在焉。
2. 在团队合作中，你更倾向于：A. 积极参与讨论，提出自己的建议。
B. 等待别人分配任务，按要求完成。
C. 独立完成任务，不愿意与他人合作。
3. 当你遇到冲突或分歧时，你会：A. 尝试理解对方的立场，寻求共同的解决方案。
B. 坚持自己的观点，不愿意妥协。
C. 避免冲突，选择沉默或妥协。
4. 你在社交场合中通常会：A. 主动与他人交流，结识新朋友。
B. 只与熟悉的人交流，对陌生人保持距离。
C. 尽量避免与他人交流，感到不自在。
5. 当你需要表达自己的意见或想法时，你会：A. 清晰、有条理地表达，注意语气和措辞。
B. 直接、坦率地表达，不考虑对方的感受。
C. 犹豫不决，难以表达清楚自己的想法。
请根据自己的选择，计算每个选项的得分，并参考以下解释来评估你的人际交往能力：A 选项得3 分，B 选项得2 分，C 选项得1 分。
得分在15-18 分之间：你具有较强的人际交往能力，能够有效地与他人沟通、合作，并处理冲突和分歧。
得分在10-14 分之间：你的人际交往能力一般，需要在某些方面进行改进，例如更加主动地倾听他人、表达自己的意见等。
得分在5-9 分之间：你的人际交往能力较弱，需要更多的努力来提高。
建议你学习一些沟通和人际交往的技巧，多参加社交活动，积极与他人互动。
请注意，这些测试题只是一种初步的评估工具，不能完全代表个人的人际交往能力。
如果你想更全面地了解自己的人际交往能力，可以参加专业的评估或咨询。
大学生人际交往能力的测试题
大学生人际交往能力的测试题
1.你在别的班级、别的院系是不是有很多朋友?
2.你跟老师在课堂之外有接触吗？有没有登门拜访过一些老师？
3.在你缺钱花的时候会不会有很多同学愿意借钱给你？
4.在同学聚会上，你是不是总能成为一群人中的关键人物？
5.在火车上你会跟旁边的人聊得很投机吗？
6.如果你在火车上和某个人聊的很投机，下了火车以后你会与他长
期保持联系吗？
7.你是否愿意担任会议主持人或者活动组织者？
8.当你去找学校领导签字或者盖章，你是不是自始至终一点儿紧张
的感觉都没有？
9.你能比较敏锐第察觉别人说话时的弦外之音吗？
10.你跟别人交谈的时候，你能够掌握主动权吗？
11.你能不能跟你非常讨厌的同学心平气和地聊天？
12.课堂即兴发言的时候，你能思路清晰的归纳自己的观点吗？
13.如果要你到陌生的宿舍区推销一本书，你能不能非常轻松、自然
呢？
14.你知道你朋友们在饭局上分别喜欢点什么菜吗？
15.你会不会经常性的主动与中学时期的朋友保持联系？
16.你是不是一个比较有幽默感的人？
17.当你拒绝一个向你求爱的人以后，你们还会是关系密切的朋友吗?
18.你是不是说话非常谨慎，并且在醉酒的时候依然如此？
19.对于曾经得罪过你的人，你能不能原谅他？
20.当你邂逅一位久未联系的朋友，彼此都忘记了对方的名字，你能
让双方都不尴尬并且很含蓄地知道对方的名字吗？。
心理素质测评试题(题目 答案)
心理素质测评试题(题目答案)心理素质测评试题（题目答案）题目一：个人认知力通过以下选择题，请根据自身情况选择适合的答案。
1. 在面对困难时，你的反应是：a) 迅速找到解决问题的方法b) 感到无助和沮丧c) 寻求他人的帮助和建议答案：c）寻求他人的帮助和建议2. 当你遇到困难的时候，你一般会怎么做？a) 直接面对并努力解决b) 抱怨和逃避c) 选择转移注意力，暂时放下答案：a）直接面对并努力解决3. 在完成一项任务时，你更注重：a) 完美地完成任务b) 快速地完成任务c) 同时兼顾任务质量与速度答案：c）同时兼顾任务质量与速度题目二：情绪管理能力通过以下选择题，请根据自身情况选择适合的答案。
1. 当你情绪低落时，你会选择：a) 独自呆着，不与任何人交流b) 找个朋友倾诉一下c) 找些事情做，分散注意力答案：b）找个朋友倾诉一下2. 当遇到一个令你生气的情况时，你的反应是：a) 控制住情绪，理性解决问题b) 大声发泄，情绪失控c) 躲开这个情况，避免冲突答案：a）控制住情绪，理性解决问题3. 当你感到压力很大时，你会选择：a) 尝试放松的活动，如运动、听音乐等b) 将压力转移到其他事情上，暂时放下c) 大声发泄，宣泄自己的情绪答案：a）尝试放松的活动，如运动、听音乐等题目三：逆境应对能力通过以下选择题，请根据自身情况选择适合的答案。
1. 当遇到困难时，你的动力一般来自：a) 内在的动力，自我激励b) 外在的动力，他人的鼓励和认可c) 没有动力，感到无能为力答案：a）内在的动力，自我激励2. 当你遇到挫折时，你一般会选择：a) 放弃，认为自己无法成功b) 持续努力，寻找解决方案c) 抱怨和埋怨，责备他人答案：b）持续努力，寻找解决方案3. 当你感觉到压力过大时，你会：a) 主动寻求帮助和支持b) 独自承担，不想给他人添麻烦c) 向他人宣泄自己的情绪答案：a）主动寻求帮助和支持题目四：人际交往能力通过以下选择题，请根据自身情况选择适合的答案。
人际交往测验题
人际交往测验题一、选择题1. 以下哪种行为体现了有效的非语言沟通？A. 讲话声音过大B. 保持良好的眼神接触C. 头低下，嘴巴含糊不清地说话D. 面对面交流时频繁背对对方2. 在与他人交流时，以下哪种行为是不礼貌的？A. 听取对方观点并表达尊重B. 频繁中断他人讲话C. 保持手机或其他电子设备的使用D. 注意对方的身体语言和语速3. 如何在人际交往中展示更强的倾听技巧？A. 同时完成其他任务B. 经常打断对方发言C. 提出自己的观点并只注重自己的立场D. 集中注意力，用眼神和回应表达兴趣4. 在冲突发生时，以下哪种处理方式是不可取的？A. 坦诚沟通，共同寻找解决方案B. 持怀疑态度，指责对方C. 尽可能避免大声争吵D. 注意尊重对方的感受和意见5. 以下哪种行为不符合有效的人际交往原则？A. 真实地表达自己的感受和想法B. 使用攻击性语言和侮辱性词汇C. 尊重他人的隐私D. 客观听取他人的意见和建议二、判断题1. 在人际交往中，只有言语沟通才是有效沟通的形式。
（√ / ×）2. 在与他人交往时，了解对方的观点和情绪十分重要。
（√ / ×）3. 与他人交往时，应该只关注自己的感受和需求。
（√ / ×）4. 在人际交往中，尊重他人的个人空间和隐私是必要的。
（√ / ×）5. 有效的人际交往需要双方都积极参与并表达自己的观点和需求。
（√ / ×）三、简答题1. 请简要说明什么是积极的沟通技巧，并提供一个例子。
2. 在与他人交往中，你认为尊重对方的观点和意见的重要性体现在哪些方面？请举例说明。
3. 你认为在处理冲突时最关键的原则是什么？为什么？4. 在人际交往中，为什么倾听对方比单纯表达自己的想法更重要？请提供理由。
5. 请列举三种有益于建立良好人际关系的行为，并解释其重要性。
（文章正文开始）一、选择题1. B2. B3. D4. B5. B二、判断题1. ×2. √3. ×4. √5. √三、简答题1. 积极的沟通技巧是指通过有效的言语和非言语方式与他人进行交流，以积极的态度倾听和表达自己的观点和感受。
宜宾心理素质测试题及答案
宜宾心理素质测试题及答案心理素质测试是一项用于评估个人心理健康和应对能力的工具。
通过参与心理测试，我们可以更好地了解自己的内心世界，识别自己的特点和优势，并找到改进的方向。
以下是一些宜宾心理素质测试题及其答案，希望对您的自我认知和成长有所帮助。
一、情绪管理类题目1. 当你感到压力很大的时候，你会如何应对？答案：a.寻找适当的支持和帮助 b.通过运动或娱乐活动释放压力 c.进行冥想或深呼吸 d.找朋友倾诉 e.思考问题并寻找解决方案2. 在工作中，当你需要处理一个难题的时候，你通常会：答案：a.分解问题并一步一步解决 b.请求他人的帮助和建议 c.找到类似问题的案例进行参考d.定期休息，保持良好状态e.使用正向思维，相信自己能够解决问题二、自我意识类题目1. 在日常生活中，你觉得自己与他人的情感联系是否稳定？答案：a.是，我通常能够与他人建立深层次的情感联系 b.否，我觉得自己在情感上比较独立 c.有时是，有时不是，取决于与他人的关系 d.我不太确定自己与他人的情感联系2. 你是否经常反思自己的行为和想法？答案：a.是，我经常反思并寻找改进的方向 b.否，我觉得自己的行为和想法都是正确的 c.偶尔会反思，但不频繁 d.我不太了解自己的行为和想法三、应对能力类题目1. 当遇到困难和挫折时，你会如何应对？答案：a.努力找到解决问题的办法 b.寻找支持并听取他人的建议 c.接受现实，寻找其他途径 d.对自己进行积极暗示和鼓励 e.采取行动来改变现状2. 在面对冲突和争论时，你通常会：答案：a.冷静分析问题，并进行理性的表达和沟通 b.退一步让步，寻找双赢的解决方案 c.倾听对方的观点，并表达自己的看法 d.争吵和攻击对方，试图赢得争论四、人际交往类题目1. 当和他人交往时，你通常会：答案：a.积极主动地与他人建立联系并寻找共同话题 b.保持适当的距离并维持个人空间 c.倾听他人的讲述，并给予积极的反馈 d.善于观察他人的情绪和需要2. 你是否容易与他人建立亲密关系？答案：a.是，我喜欢与他人分享和交流b.否，我觉得自己比较独立，不需要他人的陪伴 c.有时是，有时不是，取决于与他人的关系 d.我不太擅长与他人建立亲密关系以上是一些宜宾心理素质测试题及其答案，通过参与测试，您可以对自己的情绪管理、自我意识、应对能力和人际交往等方面有所了解，并进一步了解自身的优势和不足之处。
大学生人际交往能力测验试题
大学生人际交往能力测验本测验主要衡量一个人在人际交往方面的各种能力，希望你能通过本测验了解自己在人际交往上的长处和弱点，更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足。
答案并没有对错之分，同学们只需如实回答。
一、人际认知能力（本维度得分高者说明其对人际事物的洞察、分析和预见能力强，特别是在认识和把握问题的实质并进行分析处理时敏锐地捕捉人际信息、利用人际关系有效地解决问题的能力，并且对自己有足够的自信心）1.绝大多数时候我对自己充满自信。
A符合B不符合2.面对不可知的挑战，我很少会担心失败。
A符合B不符合3.我对周围人的喜好比较敏感。
A符合B不符合4.我很善于察言观色，随机应变。
A符合B不符合5.我善于认知和把握同学关系。
A符合B不符合6.我常常会把朋友分类。
A符合B不符合7.在跟一个朋友闹翻了，我相信他依然会帮助我。
A符合B不符合8.我会定期思考“我是怎样一个人”的这类问题。
A符合B不符合二、人际交往意愿（本维度高分能说明被测者具有强烈的交往意愿，愿意与人交往，喜欢参加各种交际活动。
低分者说明缺乏积极主动的交往意愿，比较孤僻。
）9.我总是希望能结识新朋友。
A符合B不符合10.我喜欢参加各种社交活动。
A符合B不符合11.我总是很乐意参加班集体活动。
A符合B不符合12.在生活中我比较喜欢与其他人共同学习或游戏。
A符合B不符合13.放假了，与一个人呆在家里相比较，我更喜欢找朋友一块儿出去玩。
A符合B不符合14.我会主动向陌生人做自我介绍。
A符合B不符合15.一位朋友邀请我去参加她的生日聚会，可是任何一位来宾我都不认识，我还是会很想去。
A符合B不符合16.如果我在火车上跟某人聊得很投机，下了火车以后我有可能与他长期保持联系。
A符合B不符合三、人际沟通能力（本维度得分高者善于沟通，更容易与别人建立并维持广泛的人际关系，在实际情境中善于运用人际沟通技巧和策略，具有较强的说服、影响、感染他人并且达成协商成果的能力，所以更可能在人际交往中获得成功。
人际沟通复习练习试题(含答案)三
人际沟通复习练习试题（含答案）(三) 判断题1. 相互教育是充分利用人们自然形成的各种交往和关系，组成相互之间的思想帮助活动（）2. 组织内部各子系统和各元素互相联系和作用，表现为组织系统的整体功能等于组成该系统的各子系统和元素的功能的简单相加（）3. 领导协调能力是领导者素质和能力体系的重要组成部分。
（）4. 思想协调必须要讲究一定的方式方法和艺术（）5. 现实生活中，如果其他条件大体相当，提职、晋升等机会常常首先属于那些与上级领导关系最密切的人，这就是感情效应的表现（）6. 处理群体性事件时，务必要弄清事件爆发的原因、群众心态和现场情况就能完满解决问题（）7. 一种是建立在公正、平等基础上的平衡艺术，一种是建立在强欺弱、大压小基础上的平衡艺术，这两种平衡艺术对我们来说同等重要（）8. 冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位（）9. 人际冲突一旦表面化、公开化、恶化，就要认真研究对策，寻找妥善解决问题的途径，团体员工之间冲突的解决由第三者(双方都信任的人或双方领导)介入帮助协调就一定能得到解决（）10. 协调手段是领导协调的中介和桥梁（）11. 几乎所有的冲突都是从轻度的意见分歧或误解到彻底的冲突，形成一个梯度（是）12. 意志过程，就是人们有意识、有计划、顽强地为实现预定目标所表现的那种调节自我、克服困难的主观能动性作用（）13. 在计划经济的体制下，绝大部分工作团体中的成员在工资分配中常常表现多劳不多得、吃大锅饭，因而多劳者产生不公正感，并产生心理失衡，长此下去容易爆发冲突（）14. 语言和非语言是人们赖以沟通的两个重要因素（）15. 人际冲突一般是指个人与个人之间的冲突（否）16. 领导是一个过程或一种合理、系统、连贯的一系列行为，它是间接面向团体的目标（）17. 胆汁质的人往往感情常常不稳定、不持久，缺乏毅力和耐力，行动具有外倾性（是）18. 考虑国家、集体利益的时候，可以忽视职工的个人利益。
测试你的人际关系
测试你的人际关系
以下是关于测试你的人际关系，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
为了更有效率学习、工作，小编提醒大家在工作、学习之余一定要懂得放松娱乐、劳逸结合。
一进电车，前面对座的异性便开始盯着你，你觉得是为什么？ A.衣服某处弄乱了
B.对你有意思
C.大概曾经见过你
解析：
A.你是一个清楚自我优缺点，外表谦虚的人，在社交上极富弹性，由于能屈能伸，与任何人皆能和谐相处。
B.你性格内向，容易形只影单，不被人理解，不过却是愈深入交往愈觉得有味道的人。
C.你是一位社交高手，即使是不顺眼的人，也可以和他处得很好.这样的人，在人际关系的应对上可以说是相当成熟。
更多心理测试题：
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心理测试：你的专长是什么心理测试：你有领导能力吗心理测试：测试你的责任感心理测试：你的工作性格
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人际交往性格测试题(3篇)
第1篇一、测试背景人际交往是我们日常生活中不可或缺的一部分，良好的交际能力能够帮助我们更好地融入社会，建立和谐的人际关系。
本测试旨在帮助你了解自己在人际交往中的性格特点，从而提升你的交际技巧。
二、测试说明请认真阅读以下题目，根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。
每道题的选项分为A、B、C、D四个选项，分别代表以下含义：A. 完全符合B. 基本符合C. 一般符合D. 不符合三、测试题目1. 当你遇到一个陌生人时，你会：A. 主动上前打招呼B. 稍作寒暄后保持距离C. 不太主动，等待对方先开口D. 完全不搭理2. 在聚会上，你会：A. 积极参与各种活动，结识新朋友B. 与熟悉的人交流，避免参与不熟悉的活动C. 做一个旁观者，观察他人的互动D. 保持沉默，不愿参与任何活动3. 当你和朋友发生争执时，你会：A. 主动道歉，寻求和解B. 保持沉默，等待对方先开口C. 强词夺理，不愿低头D. 暂时退出，避免冲突4. 在团队工作中，你会：A. 积极承担责任，与团队成员协作B. 尽量避免承担责任，以免出错C. 观察他人的表现，自己默默完成任务D. 完全依赖他人，不愿承担责任5. 当你遇到困难时，你会：A. 主动寻求他人的帮助B. 尝试自己解决，不愿打扰他人C. 悲观失望，放弃努力D. 寻找借口，逃避问题6. 在社交场合，你会：A. 自信大方，善于表达自己的观点B. 保持低调，避免引起注意C. 害羞拘谨，不愿与他人交流D. 肆无忌惮，不顾他人感受7. 当你赞美他人时，你会：A. 直接表达，真诚大方B. 含蓄委婉，避免过于直接C. 不愿赞美他人，认为这样不真诚D. 虚伪夸大，只为取悦他人8. 在与人交往中，你会：A. 坦诚相待，不拘小节B. 适当保留，避免过于亲密C. 保持距离，避免产生误会D. 虚假奉承，只为讨好他人9. 当你与朋友分享喜悦时，你会：A. 欢呼雀跃，尽情表达B. 适当克制，避免过于张扬C. 保持沉默，不愿引起关注D. 悲观失望，不愿分享喜悦10. 在处理人际关系时，你会：A. 以诚相待，真诚待人B. 适度圆滑，避免得罪他人C. 害怕得罪他人，尽量保持距离D. 无视他人感受，只顾自己四、评分标准请根据以下评分标准计算你的总分：A选项得3分，B选项得2分，C选项得1分，D选项得0分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源素质测评
素质测评——人际交往能力测试
说明：在企业里，大多数工作都是人与人打交道，交际能力高低，也会影响到工作质量，尤其是
公关、营销等岗位，交际能力则显得更为重要。本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。
测试题（1）
下面是25个测试题，如果做肯定回答，请选择“是”，反之请选择“否”。
1、你在旅行途中，是否容易结识新朋友？是否
2、你是否喜欢举行联欢会？是否
3、你是否喜欢团体游戏？是否
4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗？是否
5、你乐于见到久别重逢的朋友吗？是否
6、你会不会和一个你不喜欢的人来往？是否
7、度假时，你喜欢热闹的地方而不是人少的地方，对吗？是否
8、你是否认识很多人？是否
9、你晚上不喜欢独自在家，而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去，对吗？是否
10、你是否喜欢蹦迪？是否
11、路上遇见讨厌的人，你会装作视而不见吗？是否
12、你很喜欢参加游戏，而不在乎输赢吗？是否
13、你喜欢接触不同的人吗？是否
14、你家经常有很多的朋友来吗？是否
15、你喜欢用写信的方式联络他人，胜过打电话联络，对吗？是否
16、即使某些人你并不欣赏，但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们，对吗？是否
17、你很在乎别人对你的看法吗？是否
18、你喜欢认识陌生人吗？是否
19、如果某个房间里全是陌生人，你进去会觉得很无聊吗？是否
20、你喜欢和小孩玩吗？是否
21、作客朋友家，有一道菜你觉得很难吃，但出于礼貌你还是会吃它吗？是否
22、你很喜欢交朋友吗？是否
23、你是否知道大部分邻居的名字？是否
24、老实说你乐于助人吗？是否
25、群体娱乐，你会成为活跃气氛的人吗？是否
评价：
以上题目，回答“是”每题1分，回答“否”不得分。
如果总分为16~25分，则说明是个标准的“社交专家”。
如果总分为8~15分，则说明交际能力一般，你能够与人交往，而独处也不会感到寂寞。
如果总分为7分以下，则说明交往能力较差。
人力资源素质测评
测试题（2）
下面是19个单选题，请作出选择。
1、同事生病住医院了，你：
（1）有空就去探望，没有空就不去了。
（2）只探望与你关系密切者。
（3）主动探望。
2、某个同事向你吐露了一件私事，你会：
（1）不假思索就把它告诉别人。
（2）守口如瓶。
（3）根据情况决定是否要告诉别人。
3、你刚交了一个朋友，原因是：
（1）因为业务需要，或者其他不得不交的原因。
（2）他（她）乐于和你做朋友。
（3）你发现这个人能够使你感到愉快。
4、如果有人依赖于你，你的感觉是：
（1）想办法摆脱这种人，避而远之。
（2）没什么感觉。
（3）并不介意，但希望你的朋友有一定的独立性。
5、当你疲惫不堪不想动时，却有一个约会，你的做法：
（1）失约，并希望对方会谅解你。
（2）赴约，在见面时问对方你是否可以提前离开。
（3）赴约，并打起精神，假装很高兴。
6、对于同事间的矛盾，你喜欢：
（1）打听、传播。
（2）绕道而行，不介入。
（3）设法缓和。
7、对待同事的优缺点，你的做法是：
（1）指出其缺点。
（2）听之任之。
（3）赞美其优点，回避其缺点。
8、上学时，你父亲给你寄钱来了，你会：
（1）把钱搁在一边。
（2）买一些东西，如油画、一盏漂亮的灯，装饰一下卧室。
（3）和朋友们小宴一顿。
9、同事有困难时，他们：
（1）不愿来麻烦你。
人力资源素质测评
（2）只有与你关系密切的个别人来向你求助。
（3）他们总是愿意来找你帮助。
10、你选择朋友时，你的做法是：
（1）你只能同你趣味相同的人友好相处。
（2）你和与你兴趣、爱好不同的人偶尔也能谈谈。
（3）一般说，你和任何人都能长时间交谈。
11、遭遇同事们的恶作剧，你会：
（1）生气甚至发怒。
（2）看心情和环境而定，可能生气也可能不会。
（3）和他们一起大笑。
12、有朋友邀请你参加生日派对，你事先就知道来宾中间没有你认识的客人，你会：
（1）借故拒绝参加。
（2）非常乐意借此去认识那些人。
（3）愿意早去一会儿帮助他（她）筹备派对。
13、上班后，对于扫地、打开水一类的琐事，你是：
（1）想不做。
（2）认为该轮流做。
（3）你主动做。
14、一位陌生人向你问路，由于路径复杂一时说不清，而且你急着去办事，你会：
（1）让他去问远处的一位警察。
（2）把他引向他应该乘的公交车站。
（3）尽量简单地告诉他怎么走。
15、久别的朋友来你家了，电视上恰有一部非常精彩的节目：
（1）你让电视开着，与他交谈。
（2）你关上电视机，让他看你才照的照片。
（3）说服他与你一块看电视。
16、你的邻居外出了，托你照看一下小孩，小孩闹时：
（1）你把小孩关在卧室里，不理他（她）。
（2）你看看孩子是否需要什么东西。
（3）逗小孩睡觉。
17、一个交往不是很深入的人请你去玩，你通常会：
（1）断然拒绝。
（2）找个借口推辞掉。
（3）欣然应邀。
18、度假期间，你通常的方式是：
（1）独自一个人消磨时间。
人力资源素质测评
（2）希望认识一些新朋友，但总是很难做到。
（3）四处结交新朋友，而且很容易做到。
19、闲暇时，你喜欢：
（1）呆在书房听音乐。
（2）到商店里买东西。
（3）与朋友在一起。
评价
上述题目中，选（1）得1分，选（2）得2分，选（3）得3分。
如果总分为45~57分，则说明非常善于交际。
如果总分为35~45分，则说明具备一定交往能力，不喜欢独自一个人呆着。
如果总分为35分以下，则说明交往能力较差，显得不合群，人际关系需要改善。