劳动力流动名词解释
劳动经济学
名词解释：就业：指达到法定劳动年龄并具有劳动能力的劳动者，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬的经济活动税收性收入政策：以政府税收作为处罚奖励手段来限制工资增长劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇佣到的劳动量，它是企业雇佣意愿和支付能力的统一统计性歧视：将一个群体的典型特征视为该群体中每一个个体所具有的特征，如果群体之中的某些人的个人特征与其所在群体的典型特征相距甚远，而雇主利用这个群体的典型特征作为雇佣标准时，就会产生统计性歧视劳动力参与率：表示为劳动力人口在潜在劳动力人口中的比重，它反映了一个经济环境中愿意就业者占年龄人口的比率劳动力市场歧视：那些具有相同能力、教育、培训和经历的劳动者（尤指妇女和黑人等），由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升或工资水平等方面收到的不公正待遇人力资本：是一种非物质资本，一种与物质资本相对应的资本形式，它是指体现在劳动者身上的、能为其带来收入的能力，它是通过投资形成的，在一定时期主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、智力和健康状况摩擦性失业：由于劳动力缺乏流动性、信息交流不完全以及市场组织不健全所造成的失业，这种失业一般发生在人们处于不同地区、职业或生命周期不同阶段，因而工作不停变动的场合简答题：一、常用的失业率统计方法：1、劳动力抽样调查：通过同一次劳动力调查或者住户调查得到失业人员人数和就业人员人数计算出失业率2、就业机构统计资料：通过就业部门获得登记失业人员资料，同时从同期、同口径的统计报表或行政记录获得从业人员数，计算出失业率3、社会保险统计资料：通过社会保险记录得出享受失业保险人数，计算出失业率4、官方估计数：由国家权力机关提供的估计数。
这种估计数一般是在上述一种或几种来源所提供的资料基础上加工而成5、专家估计数：一种向专家发函，征求失业率意见的方法，也成为“德尔菲法”。
主要是靠专家的经验得出。
6、总的来说，在统计失业率时绝大多数发达国家采用两种基本方法：行政计算法（按月、季度统计失业人员）和抽样调查法（按照统一的标准、统一的方法，对某个地区、某个范围以内的劳动力失业情况进行样本调查）二、劳动力流动的经济动因：劳动力流动最直接、最主要的动因在于增加经济收益。
《宏观劳动力配置》复习资料
《宏观劳动力配置》复习资料题型：（1）单选；（2）多选；（3）填空；（4）简答；（5）论述。
第一章导论1．劳动力配置主要有两种基本方式：（1）按照计划的方式进行分配（计划配置），主要通过行政手段来进行分配；（2）按照市场的方式进行分配（市场配置），主要通过价格机制引导流向。
2．为什么劳动力资源的合理配置是首要的经济规律？（简）社会财富的增长与各生产要素的有效配置密切相关，如果各生产要素配置的比例不合理，那么就意味着生产资源的浪费，意味着经济效益的损失。
生产要素的合理配置取决于支配它、利用它的其他资源，这种资源就是具有能动性的劳动力资源，从根本上说，取决于高素质的劳动力资源。
因此，合理地配置劳动力资源是提高生产办水平，提高经济效益的首要因素。
3．与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性在于：（多、简）（1）影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面；（2）按照第一、二、三产业的顺序配置劳动力资源；（3）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性；（4）社会性；（5）经济性；（6）变动性和相对稳定性。
4．系统是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。
它具有（1）集合性；（2）相关性；（3）目的性；（4）环境适应性的特点。
（多）5．从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征：（多）（1）综合性；（2）整体性；（3）定量性；（4）最优化；（5）另外具有有效性、信息化、人—机系统最佳处理问题方法等特点。
第二章宏观劳动力配置原理1．劳动力：我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
（名）2．劳动力资源：也被称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。
劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分。
劳动经济学名词解释大全
劳动经济学名词解释大全1. 劳动：根据劳动经济学对“劳动〞概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。
在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2. 劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。
3. 劳动力市场：并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借〞使用的市场。
4. 人口经济学：人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。
人口经济学是研究社会开展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。
人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。
人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济开展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。
5. 劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供应的行为，及其影响因素的分析和研究。
6. 人力资源管理：是依据组织和个人开展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
8. 劳动的边际本钱：使用一单位量劳动力所消耗的本钱。
即工资。
9. 劳动的边际收益：增加一单位劳动量所增加的收益。
即劳动的边际产品价值。
10. 短期：在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。
11. 长期：在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。
12. 竞争性劳动力市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动。
13. 买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。
劳动经济学重点(名词解释、解答)
劳动经济学重点（名词解释、解答）名词解释：劳动力：是经济科学和管理科学中很常见的一个概念，它在实际使用中往往被赋予不同含义。
通常有三种含义：一指人的劳动力；二指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者；三指一个国家、地区或部门的劳动者总和。
最低工资标准：又称最低工资率，指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。
通常以法律或法规形式颁发，是国家对劳动力市场进行干预的产物，也是各国政府对劳动力市场进行宏观调控的重要手段之一。
劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口中的比率。
人力资本：体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力，主要表现在劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
失业：指的是在市场经济条件下，法定劳动年龄内，具有劳动能力并有就业愿望的劳动者失去了工作机会和工作岗位，形成劳动人口相对工作岗位过剩的社会经济现象。
非力普期曲线：在长期内，失业率和货币工资增长率之间存在一种稳定的负相关关系。
由英国经济学家菲利普斯绘制的一条表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替的关系曲线。
拉入型流动：劳动力流入地区或岗位因为有较高的工作生活条件、收入水平和较多就业机会形成一种较大的拉动力，吸引劳动力流入。
推出型流动：原工作地点或岗位的工作、生活条件差，收入水平较低或就业机会少，形成一种推动力导致劳动力外流。
雇主歧视：雇主对具有某种特征的劳动力存在偏见，在雇用劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或将较好的职业分配给这些群体，或者支付给他们较高的工资。
劳动力市场歧视：某劳动力需求方对求职者或就业者所具有的与生产率无关的非经济的个人特征不公正的评价，从而导致其在工资收入、就业水平、晋升机会、劳动条件等方面受到不平等的待遇。
收入：是指在某个时期内（通常是一年），劳动者个人或家庭凭借各种资源（劳动力资源、资本或土地资源）所获得的全部报酬。
包括劳动所得和非劳动所得。
劳动经济学名词解释简答论述整理
劳动经济学名词解释简答论述整理一、名词解释1、劳动力市场劳动力市场是指劳动力供求双方在劳动交换过程中所形成的一种市场关系。
它涵盖了劳动力的需求方（雇主）和供给方（劳动者），通过工资、工作条件等因素来调节劳动力的配置和流动。
2、劳动力需求劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣的劳动力数量。
它受到产品市场需求、技术进步、劳动力价格等多种因素的影响。
3、劳动力供给劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
4、工资工资是劳动力作为生产要素所获得的报酬，通常以货币形式支付，反映了劳动力的价值和劳动力市场的供求关系。
5、边际生产力递减规律在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律。
6、人力资本人力资本是指通过教育、培训、健康投资等方式形成的，体现在劳动者身上的，能够为其带来未来收益的知识、技能和健康等素质的总和。
7、失业失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。
8、摩擦性失业摩擦性失业是由于劳动力市场信息不完全、劳动者与雇主之间相互寻找的时间以及工作转换等原因造成的短期、局部性失业。
9、结构性失业结构性失业是由于经济结构变化、产业兴衰转移导致劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业。
10、周期性失业周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条阶段因总需求下降而造成的失业。
二、简答题1、简述影响劳动力需求的因素有哪些？影响劳动力需求的因素主要包括以下几个方面：（1）产品市场需求：产品的市场需求状况直接影响企业的生产规模和劳动力需求。
当产品市场需求增加时，企业会扩大生产，从而增加对劳动力的需求；反之，当产品市场需求减少时，企业会缩减生产，减少劳动力需求。
（2）技术进步：技术进步会导致生产方式的改变和劳动生产率的提高。
劳动力市场学
一、名词解释1、劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与赎买的一系列活动，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系P12、劳动就业：劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
P33、劳动力需求的工资弹性：在其他条件不变的情况下，工资率发生变动，将会引起劳动力需求量相应的变动，而此时劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度就是劳动力需求的工资弹性。
4、社会劳动力供给：是指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会经济活动所能利用的劳动力总量。
适龄劳动人口、愿意工作的人所占社会总人数的比例、工资率和工资制度、劳动力的教育和训练水平，等等都将影响社会劳动力供给总量。
5、劳动力参与率：劳动力参与率是一个与劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例P676、劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
7、劳动力市场分割：是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动都获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。
8、最低社会保障：是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活需要的制度。
9、灵活就业：指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代企业制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
劳动与就业复习资料
第一章劳动概述一、劳动：指人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人与自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。
（名词）二、劳动的分类：（多选）（1）抽象劳动与具体劳动（2）脑力劳动与体力劳动（3）简单劳动与复杂劳动(经专门训练具有一定技术专长的劳动者)（4）技术性劳动与非技术性劳动(劳动在技术上的复杂程度不同)注意后面两个的区别,容易考单选题三、劳动的特征：1.劳动的人类专属性、2.劳动的自觉意识和能动性、3.劳动的创造性（简答）劳动方式：就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式一、劳动者行为与劳动行为的区别：（多选）（1）首先，劳动者行为不等于劳动行为（2）劳动者行为指劳动者所发生的社会行为，主要包括劳动行为和非劳动行为。
（3）劳动行为指劳动者改造自然、实现其物质能量转换的具体过程。
是劳动者最主要的社会行为，是劳动者与自然、社会环境相互作用的行为。
二、劳动行为具有系统性：包含动机系统、行动系统、结果系统、制约系统（多选）三、劳动行为的类型：（简选）（1）劳动分工：1.按工艺专业化原则进行分工;2.按对象专业化原则进行分工;3.按劳动者技术水平高低原则进行分工（2）劳动协作：是指两个或两个以上的劳动者或劳动群体,为达到某种共同的目的而在行为上相互配合的行为方式（3）劳动竞争：倡导“双赢”四、影响劳动行为的社会因素：（简答）（1）社会传统文化因素（2）社会经济环境因素（3）社会政治环境因素（4）社会大众心理氛围（5）社会人际关系一．我国劳动制度的核心由以下四个构成：就业与用工制度、人事制度、工资制度、劳动保障制度二、劳动制度优化是实现劳动制度积极作用的有效保证（选择）三、劳动制度的一般特征：（多选）1、存在的普遍性2、组织实施的强制性3、构成的系统性4、相对的稳定性一．劳动关系：是指生产关系中直接与劳动有关部分的社会关系，即劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间的一种社会经济利益关系二、劳动关系的类型（简、选）1、利益冲突劳动型关系2、利益一体型劳动关系3、利益协调型劳动关系三、劳动关系的特征：直接性、普遍性、具体性、本质性决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是所有制性质（单选）第二章、劳动人力资源开发与管理一、劳动力：指达到一定法律规定年龄的人（16岁）在创造社会财富过程中支出的体力和智力的总和二、劳动力的特征：自然性特征、潜在性特征、可教化性特征、开发的双重性特征。
劳动经济学名词解释
第一章劳动力需求1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值6.希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称为-希克斯技术进步7.劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给8 劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和.9主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。
10劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
11收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。
12替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场13均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。
14劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。
15U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。
16内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
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劳动力流动名词解释
劳动力流动是指人口在年龄、性别、职业和收入等方面不同程度的变化，它与社会经济结构的变化紧密相关。
劳动力流动是指劳动力从一个地区向另一个地区的单向移动，即劳动者从一个地区向另一个地区的非自愿移动。
由于现代科学技术的发展，生产社会化的程度越来越高，城市劳动力必然要走向农村，进行农业劳动力流动。
正是这种社会劳动力再生产过程的运动规律，才形成了劳动力流动的客观经济根源。
由于人们所受教育程度、职业素质、工作能力等因素不同，当某些劳动者不能适应现有工作岗位的需要时，他们必然要求调整就业岗位，寻找更能发挥其特长的就业机会，这种劳动者离开原有的工作岗位并通过各种途径到新的就业地区去
寻找合适岗位的流动，就是劳动力流动的基本内容。
2、劳动力流动的两种方式：
4、农村劳动力跨地区转移引起了农村剩余劳动力的跨地区转移。
随着现代科学技术的发展，大量劳动密集型企业在中西部地区兴起，使农村大量剩余劳动力逐步向沿海地区转移。
由于我国东部地区的劳动力价格较高，致使大量农村剩余劳动力只能在沿海地区打工。
这些劳动力在沿海经济发达地区被称为“民工”，到内地被称为“农民工”。
5、劳动力流动的三种状态：在日常生活中，劳动力流动有三种不同的情况，即劳动力迁出、劳动力迁入、劳动力停留。
1、人口迁移，又称人口迁移或人口流动，是指人口由一个地区向另一个地区的空间移动，以及由此而产生的人口再生产运动过程。
包括：出生、死亡和
迁入、迁出两个部分。
2、一般说来，在一定条件下，劳动力迁移必须满足以下四个条件：第一，迁移者有移居的欲望。
这里的移居欲望包括两层意思：一是希望离开故乡;二是希望脱离父母。
第二，移居地有吸引力。
第三，存在着接纳劳动力的基础设施。
第四，对劳动力的迁出地和迁入地都有较强的意愿。
3、大致可以把人口迁移分为三种类型：移入型迁移、输入型迁移、迁出型迁移。
1、人口的迁移受一定的政治、经济、文化、法律等因素的制约。
第二节劳动力流动的原因、途径和特点一、劳动力流动的原因
二、特点1、农村劳动力跨地区转移具有自发性、盲目性和短期性的特点。