奥鹏6月-9月东财《薪酬管理》单元作业二_3.doc
奥鹏6月-9月东财《薪酬管理》单元作业三_18.doc
1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。
A.战略B.资质C.绩效D.职位【参考答案】: D2.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A.技能水平、解决问题能力、职位责任B.技能水平、职务责任，知识水平C.技能水平、解决问题能力、知识水平D.知识水平，解决问题能力、职位责任【参考答案】: C3.以下对于福利的理解不正确的是（）A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利不是按照时间来给付的C.福利是总报酬的一部分D.福利大多数为非现金的形式【参考答案】: A4.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能力的高低【参考答案】: C5.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【参考答案】: B6.薪酬是（）的总和。
A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误7.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A.客户满意度B.销售量C.市场份额D.资产负债率【参考答案】: D8.薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.公司的薪酬策略和市场形式D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略【参考答案】: A9.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位与绩效的对应关系C.岗位与职务的相关度D.岗位等级的高低【参考答案】: A10.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法B.排列法C.关键事件法D.分类法【参考答案】: B11.薪酬制度的建立依据是（）。
A.绩效评估结果B.组织结构分析C.成本分析D.工作分析【参考答案】: D12.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
奥鹏6月-9月东财《内部控制与风险管理》单元作业三.doc
1.有利于发挥各个编制部门主观能动性的预算编制程序是( ）。
A.自上而下式B.自下而上式C.上下结合式D.上下并行式【参考答案】: B2.专门研究内部控制问题的委员会即COSO产生的阶段是（）。
A.内部牵制阶段B.内部控制阶段C.内部控制结构阶段D.内部控制整合框架阶段【参考答案】: D3.制定控制政策、控制措施的出发点和依据是（）。
A.控制主体B.控制目标C.控制要素D.控制对象【参考答案】: B4.完善法人治理结构，需要研究解决的问题有（）。
A.企业组织管理结构问题B.企业内部牵制问题C.“内部人”控制问题D.岗位责任制问题【参考答案】: C5.内部牵制与内部控制的关系是（）。
A.前者是后者的基础性要求B.后者是前者的基础性要求C.两者是相同的D.两者没有关系【参考答案】: A6.固定制造费用差异分析的二因素分析法对产生差异的分析主要涉及的因素是（）。
A.耗费差异B.能量差异C.效率差异D.闲置能量差异E.价格差异7.预算编制的程序包括( ）。
A.下达目标B.编制上报C.审查平衡D.审议通过E.批准执行【参考答案】: ABCDE8.企业应当严格遵守银行结算纪律包括（）。
A.不得签发没有资金保证的票据或远期支票，套取银行信用B.不得签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据C.不得无理拒绝付款D.不得任意占用他人资金E.不得违反规定开立和使用银行账户【参考答案】: ABCDE9.《企业风险管理整合框架》中风险管理的步骤包括（）。
A.目标定位B.目标设定C.风险识别D.风险评估E.风险应对【参考答案】: BCDE10.全面预算控制的方法有（）。
A.授权控制B.审核控制C.调整控制D.程序控制E.要素控制【参考答案】: ABC11.对账的时间可以分为（）。
A.定期B.不定期C.季度D.年度E.以上都不对【参考答案】: AB12.假帐的成因有（）。
A.错误B.舞弊C.经济危机D.会计制度的缺陷E.货币贬值13.预算编制的程序包括（）。
奥鹏6月-9月东财《绩效管理B》单元作业二_2.doc
1.学习成长绩效指标不包括（）。
A.评价企业信息能力的指标B.评价激励、授权与协作的指标C.评价员工能力的指标D.评价员工品质的指标【参考答案】: D2.360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
A.客户评价B.上级评价C.同级评价D.下级评价【参考答案】: A3.被称为“分半信度”的信度水平为（）。
A.再测信度B.考评量表的结构信度C.内容效度D.考评者内部信度【参考答案】: B4.当客户满意度是团队的主要驱动力时，团队绩效指标的选取通常使用（）。
A.工作流程图法B.组织绩效目标法C.业绩金字塔法D.客户关系图法【参考答案】: D5.KPI的设计原则不包括（）。
A.敏感性B.平衡性C.可控性D.全面性【参考答案】: D6.确定团队成员个人绩效考核维度的方法是（）。
A.团队绩效目标B.业绩金字塔C.角色-业绩矩阵D.工作职责表【参考答案】: C7.在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。
A.SMART法B.关键事件法C.目标管理法D.平衡计分卡【参考答案】: B8.实施标杆管理的企业选取本行业内的竞争对手作为标杆，这是（）。
A.内部标杆管理B.流程标杆管理C.职能标杆管理D.竞争标杆管理【参考答案】: D9.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。
A.绩效目标B.绩效制度C.绩效契约D.绩效计划【参考答案】: C10.标杆管理的不足之处在于（）。
A.标杆管理的推行过程时间比较长B.引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色C.标杆管理中目标标准不容易确定D.在某些方面标杆管理的实施受到限制【参考答案】: C11.下列属于绩效改进部门岗位设计的是（）。
A.培训协调员B.绩效咨询顾问C.课程设计师D.绩效分析员【参考答案】: BD12.需要进行绩效辅导的员工为（）。
A.通过培训掌握了新技能的员工B.工作绩效表现稳定的员工C.工作业绩出现问题的员工D.工作绩效表现突出的员工【参考答案】: ABCD13.战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
奥鹏6月-9月东财《可行性研究》单元作业二.doc
1.盈亏平衡分析是一种____分析A.静态B.动态C.定时D.定性【参考答案】: A2.经济寿命期是指固定资产从投入使用到因继续使用____而需要提前更新所经历的时间。
A.不经济B.不合理C.不充分D.不正常【参考答案】: A3.某银行一年借款利率为5.85%，某企业借款1000万，但合同规定按季付息，则有效年利率为A.5.98%B.5.89%C.5.85%D.5.58%【参考答案】: A4.以下几项中哪一个定位处于市场定位的最高层____A.产品定位B.品牌定位C.企业定位D.行业定位【参考答案】: C5.企业定位需要解决的主要问题是____A.企业在行业中所处的位置B.企业在市场中的竞争地位C.企业想向消费者传递的形象D.企业对自身的定位【参考答案】: C6.以下不能用损益和利润分配表计算的指标是____A.投资利润率B.投资利税率C.内部收益率D.资本金利润率【参考答案】: C7.在可行性研究中，外部借款可简化为按年计息，即将名义利率换算为____A.有效年利率B.单利率C.月利率D.加权平均利率【参考答案】: A8.按比例计算定员，即按服务人员占____的比例计算所需服务人员人数。
A.职工总数B.管理人员C.设备数量D.生产任务量【参考答案】: A9.以下关于弥补亏损的说法中正确的是____A.当年的亏损可以用下一纳税年度的所得弥补,但不可逐年延续弥补B.当年的亏损不可以用以后各年的所得弥补,但可用以前年度的未分配利润弥补C.当年的亏损可以用今后各年的所得逐年延续弥补,但最长不得超过3年D.当年的亏损可以用今后各年的所得逐年延续弥补,但最长不得超过5年【参考答案】: D10.某企业2001年经营不善，亏损300万元，2002年经营好转，税前利润为1000万元，所得税率为33%，则该企业2002年应纳所得税为____ A.231 B.462 C.330 D.670【参考答案】: A11.项目的财务分析是从____角度对项目进行的经济效益的分析与评价A.整个社会B.国民经济C.企业所在的行业D.企业【参考答案】: D12.生产规模一般指项目在一定生产技术条件下，在一定时间内可能生产某种产品的____A.最大生产能力B.最小生产能力C.最佳生产能力D.平均生产能力【参考答案】: A13.项目定位分析,是从____角度即微观的角度对项目的建设背景进行分析A.项目B.地区C.部门D.国家【参考答案】: A14.项目偿债能力分析通常表现为____的长短，利息备付率和偿债备付率的高低。
奥鹏6月-9月东财《财务分析》单元作业二_2.doc
1.将企业报告期的分析数据直接与基期进行对比求出增减变动量和增减变动率并加以分析的方法是（）A.水平分析法B.垂直分析法C.趋势分析法D.比率分析法【参考答案】: A2.一般来说，资产负债率越高，表明（）A.企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力越强B.企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力越弱 C.债权人发放贷款的安全程度越高 D.企业偿还债务的能力越强【参考答案】: A3.资产负债表中的资产项目排列是（）A.按流动性由强到弱自上而下排列B.按流动性由弱到强自上而下排列C.依据资产的使用年限长短D.依据资产的价值大小【参考答案】: A4.一般经验认为，若企业有偿债能力，则速动比率应保持在( )以上。
A.50%B.100%C.200%D.400%【参考答案】: B5.在计算速动比率时，要从流动资产中扣除存货部分，再除以流动负债，这样做的原因在于（）A.存货不易保管B.存货的质量难以保证C.存货的变现能力较低D.存货的数量不宜确定【参考答案】: C6.以下四个选项中，成本优势战略不适用的情况的是（）A.价格弹性比较大的商品B.产品难以差异化C.购买者不太关注品牌 D.顾客需求多样化【参考答案】: D7.产权比率与权益乘数的关系是（）A.产权比率×权益乘数=1B.权益乘数=1/（1-产权比率C.权益乘数=（1产权比率）/产权比率D.权益乘数=1产权比率【参考答案】: D8.流动比率指标值是（）A.越大越好B.越小越好C.保持一个合适的值D.以上答案都不对【参考答案】: C9.息税前利润是指（）A.营业利润与利息支出之和B.利润总额与利息收入之和C.利润总额与利息支出之和D.利润总额与财务费用之和【参考答案】: C10.下列经济业务会使企业的速动比率提高的是( )A.销售产成品B.收回应收账款C.购买短期债券D.用固定资产对外进行长期投资【参考答案】: A11.杜邦财务分析体系的核心指标是（）A.总资产周转率B.销售净利率C.权益乘数D.净资产收益率【参考答案】: D12.若某企业资产负债率的指标值已经大于100％，则说明( )A.企业资本结构正常B.企业已资不抵债，已达到破产警戒线C.企业充分利用了借人资金，且无风险D.资产总额的绝大多数是所有者的权益投资【参考答案】: B13.企业收益的主要来源是( )A.投资收益B.投资活动C.筹资活动D.经营活动【参考答案】: D14.资产负债表中的所有者权益项目排列是（）A.依据权益的流动性B.永久程度高的在前，低的在后C.依据投资顺序 D.永久程度高的在后，低的在前【参考答案】: B15.某企业期末现金为160万元，期末流动负债为240万元，期末流动资产为320万元，则该企业现金比率为( )A.50%B.66.67%C.133.33%D.200%【参考答案】: B16.若经营活动产生的现金流量小于零，则下列说法正确的是（）A.在企业的初创期和成长期，这是企业成长过程中的正常现象B.企业企业处于成熟期，会面临资金链断裂的情况，从而导致企业破产C.在企业的衰退期，这也是企业成长过程中的正常现象D.企业正常的经营活动产生的现金流入不足以支付企业经营活动引起的现金流出量E.无论企业出于什么时期，都是企业成长过程中的正常现象【参考答案】: ABCD17.企业对现金流量表的操纵主要集中在经营活动现金流量各项目上，主要的手段有（）A.篡改现金流性质B.权宜之计，即让母公司或大股东在期末大量偿还应收账款甚至先行支付预付货款，在下期再将资金以多种形式返回给母公司或大股东 C.应收票据贴现 D.利用应付项目 E.虚构现金流量【参考答案】: ABCD18.财务报表附注包括（）A.企业的基本情况B.财务报表的编制基础C.遵循企业会计准则的声明 D.重要会计政策和会计估计 E.会计政策和会计估计变更以及差错更正的说明【参考答案】: ABCDE19.对资产负债率指标，下列表述正确的有( )A.从债权人角度看，指标越高越好B.企业负债总额对资产总额的比率关系 C.反映企业财务风险的程度 D.综合反映企业偿债能力的重要指标 E.从所有者经营角度看越低越好【参考答案】: BCD20.存货周转率提高，意味着企业（）A.流动比率提高B.短期偿债能力增强C.现金比率提高D.企业存货管理水平提高E.速动比率提高【参考答案】: BD21.下列关于投资活动的现金流量的说法中正确的有（）A.投资活动的现金流量大于或等于零可能是短期投资回报能力强的表现B.投资活动的现金流量大于或等于零可能是处置长期资产补偿日常现金需求的表现C.投资活动的现金流量小于零可能是投资收益状况较差的表现D.投资活动的现金流量小于零可能是有较大的对外投资的表现E.投资活动的现金流量小于零可能对企业的长远发展是有利的【参考答案】: ABCDE22.成长期阶段的财务特征是（）A.销售额和利润不断增加B.经营活动产生的现金流量在不断增加，但现金节余不大C.设备投资继续进行，但相对于创业期已减少D.筹资活动产生的现金净流量通常为负E.企业收账政策有所变化【参考答案】: ABCD23.对总资产报酬率指标，下列表述正确的有( )A.该指标反映企业运用全部资产的收益率B.该指标反映企业全部资产运用的总成果C.指标越高越好D.该指标反映借人资本的运用成果E.表明企业资产的盈利能力【参考答案】: ABCE24.股东权益变动表所反映的信息包括（）A.会计政策变更和前期差错更正的累积影响金额B.净利润C.直接计入股东权益的利得和损失项目及其总额D.股东投入资本和减少资本E.利润分配【参考答案】: ABCDE25.应收账款周转率越高越好，因为它表明（）A.收款迅速B.减少坏账损失C.资产流动性高D.销售收入增加E.利润增加【参考答案】: ABC。
奥鹏6月-9月东财《公共项目评估与管理》单元作业2_6.doc
1.下列各项中，属于确定建设规模方法的有（）。
A.现值法B.重心法C.年值法D.效益法【参考答案】: D2.联合承包大型国际公共项目成功的关键是（）。
A.联合体协议B.正式联合协议C.标前协议D.联合协议【参考答案】: A3.公共项目计划应下发给：（）。
A.沟通管理计划中所确定的人员B.项目团队成员C.项目机构中的所有项目干系人D.项目赞助人【参考答案】: A4.公共项目的特点不包括（ )A.外部性B.公共性C.系统性D.经济性【参考答案】: D5.现金流量的核算遵循（）原则，仅包括计算期内的现金收支，不包括各种非现金收支。
A.收付实现制B.最小风险制C.应收应付制D.权责发生制【参考答案】: D6.销售收入资金率是指项目流动资金需要量与一定时期内的()的比率。
A.流动负债B.利润额C.销售收入D.固定资产【参考答案】: C7.如果基准收益率定得过高，则会使（）。
A.财务内部收益率过低，导致投资决策失误B.财务净现值变化不定，导致难以进行投资决策C.财务净现值过高，导致投资决策失误D.财务净现值过低，导致投资决策失误【参考答案】: D8.不计入经营成本项目费用是（）。
A.原辅材料费B.大修理费C.折旧费D.其他费用【参考答案】: C9.城市基础设施项目具有服务的（）和效益的间接性。
A.收益性B.排他性C.公共性D.直接性【参考答案】: C10.公共投资项目采购的基本方式是()A.个人采购B.非招标采购C.集中采购D.招标采购【参考答案】: D11.制糖、榨油等项目属于（）。
A.市场指向型B.资金指向型C.劳动力指向型D.原料指向型【参考答案】: D12.项目产品能否在与其价格范围内顺畅销售属于()A.管理风险B.财务风险C.市场风险D.经济风险【参考答案】: C13.通过概率分析，我们应该选择风险小、期望值小的项目。
（）A.错误B.正确【参考答案】: A14.间接费用指国民经济为项目付出了代价，项目也已经作了扣除的费用。
东财20秋《薪酬管理》单元作业二_31317答案
(单选题)1: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C: 岗位的纵向分级和横向分类无关
D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案: C
(单选题)2: 薪酬制度的建立依据是（）。
A: 绩效评估结果
B: 组织结构分析
C: 成本分析
D: 工作分析
正确答案: D
(单选题)3: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A: 福利
B: 工资
C: 薪资
D: 薪金
正确答案: A
(单选题)4: 薪酬是（）的总和。
A: 工资和福利
B: 工资和奖金
C: 物质和精神
D: 货币和失误
正确答案: D
(单选题)5: （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A: 薪酬支付的方式
B: 薪酬支付的对象
C: 薪酬支付的结构
D: 薪酬支付的基础
正确答案: C
(单选题)6: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A: 通用人才
B: 辅助性人才
C: 核心人才
D: 独特人才
正确答案: C
(单选题)7: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A: 差旅费。
奥鹏6月-9月东财《财产保险B》单元作业二_3.doc
1.家庭财产保险合同中出现争议（）。
A.可申请仲裁，可向法院起诉B.只能向法院提出诉讼C.只能向仲裁机关申请仲裁D.投保人可以拒付保费【参考答案】: A2.企业财产保险标的是（）的财产。
A.企业内的资产B.陆上的财产C.境内的财产D.非海上的财产【参考答案】: B3.雇主责任险最多（）。
A.高危行业保障雇员有限制B.可保障1000名雇员C.保障雇员没有限制D.可保障3000名雇员【参考答案】: C4.公众责任险（）。
A.采用统一费率B.采用浮动费率C.采用行业费率D.采用因地制宜方式确定费率【参考答案】: D5.家禽保险不可以（）。
A.选择性投保B.全体性投保C.低保额投保D.高保额投保【参考答案】: A6.收获农作物属于（）。
A.农作物保险B.后期农作物保险C.财产保险D.农村保险【参考答案】: A7.家庭财产保险通常不保险金（）。
A.属于保险公司无奈之举B.是家财险发展缓慢的根本原因C.是因为惯例D.遭到民众普遍反对【参考答案】: A8.固定资产保险保额确定最理想的是按（）。
A.因地制宜方式确定B.账面原值确定C.账面原值加乘数确定D.重置价值确定【参考答案】: D9.财产保险不具备（）特征。
A.补偿性B.保障性C.储蓄性D.短期性【参考答案】: C10.农作物保险保额通常最高不超过每亩平均收获量的（）。
A.七点五成B.八成C.八点五成D.七成【参考答案】: B11.补偿原则内容共有（）。
A.三者都不对B.四项C.三项D.五项【参考答案】: A12.家禽保险需要有一个（）。
A.启动期B.等待期C.适应期D.准备期【参考答案】: C13.雇主责任险是（）。
A.半强制保险B.自愿保险C.准强制保险D.强制保险【参考答案】: B14.普通私家车指（）。
A.5座以下车B.6座车C.6座以下车D.5座车【参考答案】: C15.责任险的保险标的是（）。
A.受损人与物B.致害人C.受损物品D.赔偿责任【参考答案】: A16.代位求偿原则必须满足（）。
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1.非货币化的奖励形式包括（）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
【参考答案】: D
2.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
【参考答案】: D
3.销售提成工资属于（）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
【参考答案】: C
4.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
【参考答案】: C
5.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开
化
【参考答案】: C
6.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间
接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧
缺。
A.辅助性人才
B.通用人才
C.核心人才
D.独特人才
【参考答案】: D
7.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发
放的数量
【参考答案】: C
8.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
【参考答案】: A
9.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
【参考答案】: D
10.薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.
公司的薪酬策略和市场形式 D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
【参考答案】: A
11.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
【参考答案】: C
12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
【参考答案】: C
13.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
【参考答案】: C
14.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
【参考答案】: B
15.改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
A.低工资高福利
B.低工资低福利
C.高工资高福利
D.高工资低福利
【参考答案】: A
16.成本相对较低的岗位评价方法是（）。
A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
【参考答案】: B
17.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
【参考答案】: A
18.企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
【参考答案】: C
19.建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A.绝对平等原则
B.兼顾公平和竞争的原则
C.激励原则
D.经济原
则
【参考答案】: A
20.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A.企业的经营性质和内容
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
【参考答案】: B
21.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准，问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
【参考答案】: ABCDE
22.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示
（）。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
【参考答案】: CD
23.薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
【参考答案】: ABCDE
24.薪酬具有的三大功能是（）。
A.激励
B.调节
C.保持
D.保障
【参考答案】: ABD
25.经营者年薪制的构成要素包括（）。
A.基本工资
B.浮动工资
C.可变工资
D.固定工资
E.技术工
资
【参考答案】: BCD
26.（）属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
E.计时工资制
【参考答案】: ABD
27.下列属于经营者年薪制特点的是（）。
A.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E.固定工资从管理费用中支出
【参考答案】: ABCDE
28.影响基本薪酬变化的因素包括（）。
A.外部市场竞争
B.企业经营状况的变化
C.年度绩效考评结果
D.通货膨胀
【参考答案】: ABCD
29.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
【参考答案】: BCDE
30.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
A.薪酬市场调查
B.政府薪酬调查
C.员工薪酬满意度调查
D.商业性薪酬调查
E.专业性薪酬调查
【参考答案】: AC。