安全生产举报制度
安全生产奖励举报制度范文（二篇）
安全生产奖励举报制度范文【单位名称】安全生产奖励举报制度第一条：为了加强安全生产管理，激励员工对安全生产违法违规行为的举报，提高安全生产监管的有效性和及时性，特制定本制度。
第二条：本制度适用于【单位名称】内所有人员。
第三条：对于发现并积极举报安全生产违法违规行为的员工，将根据以下情形给予相应奖励：1. 发现并举报严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励1000元，并表示感谢。
2. 发现并举报较为严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励500元，并表示感谢。
3. 发现并举报一般的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励200元，并表示感谢。
第四条：员工应当在发现安全生产违法违规行为后，在第一时间向上级主管或安全管理部门进行举报，并提供相关证据以便核实。
第五条：安全管理部门接到举报后，将开始核实并调查，并在20个工作日内作出结果并通知举报人。
第六条：若举报的安全生产违法违规行为属实，将依据上述第三条的情形给予相应奖励。
若核实不属实，将不给予任何奖励，并确保举报人的个人信息保密。
第七条：对于恶意捏造事实进行举报的员工，将根据《公司纪律处分规定》进行相应的处理。
第八条：本制度自发布之日起执行，并在公司内部广泛宣传，以便员工了解。
第九条：对本制度的解释权归【单位名称】所有。
以上为【单位名称】的安全生产奖励举报制度范本，具体实施细则可以根据公司实际情况进行相应调整和完善。
安全生产奖励举报制度范文（二）第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。
第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。
安全生产投诉举报制度
安全生产投诉举报制度
安全生产是企业生产经营的基础，也是保障员工生命财产安全的重要保障。
然而，在现实生产中，仍然存在着一些违反安全生产法律法规和规章制度的行为。
为了加强安全生产监管，保护职工的利益，建立安全生产投诉举报制度势在必行。
安全生产投诉举报制度是指为职工提供一种公正、高效、便捷的举报途径，让职工能够及时向有关部门反映违法违规行为，并且得到及时处理和解决的制度。
在这个制度中，应当明确以下几个方面的内容：
首先，明确举报渠道。
应当建立多元化的举报渠道，包括但不限于电话举报、网络举报、邮箱举报等。
同时，还可以设立专门的举报悬赏热线，鼓励职工积极参与举报。
其次，建立保密制度。
在举报过程中，要保护举报人的个人信息，避免其受到损害和报复。
相关部门在受理举报时，应当对举报人的个人信息进行保密，并采取相应的措施防止泄露。
再次，加强举报处理机制。
相关部门要及时受理职工的举报，并进行调查核实。
对于违法违规行为，应当严肃处理，并采取相应的制度和政策措施，确保问题能够得到解决，并且及时向举报人反馈处理结果。
最后，开展宣传教育。
应当加强对职工的安全生产教育和培训，让职工明白自己的权益和义务，并且知晓如何举报违法违规行为。
同时，相关部门还应当通过宣传和教育活动，增强职工的
投诉意识和举报意识。
总之，建立健全安全生产投诉举报制度，是保障职工权益，促进安全生产的重要举措。
相关部门需要加强监管力度，不断完善制度，确保职工安全生产权益得到有效保障。
安全生产内部举报制度模板
安全生产内部举报制度模板一、总则第一条为加强安全生产管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《南京市安全生产条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部员工对安全生产重大事故隐患或者违法行为的举报。
第三条企业应当建立健全安全生产内部举报制度，鼓励员工积极参与安全生产管理，对发现的本单位安全生产重大事故隐患或者违法行为进行举报。
第四条企业应当保护举报人的合法权益，不得泄露举报人的身份信息。
二、举报内容第五条举报内容主要包括：（一）违反安全生产法律法规、标准和规程的行为；（二）可能导致生产安全事故的隐患；（三）安全生产设施、设备、器材存在严重缺陷或者隐患；（四）其他可能危害安全生产的重大问题。
第六条举报人应当提供具体、明确的举报内容，包括隐患或违法行为的地点、时间、性质等。
三、举报渠道第七条企业应当设立举报渠道，包括书面、口头、电子邮件等多种形式。
第八条企业应当明确举报处理部门，负责对举报内容进行核实、调查和处理。
第九条企业应当建立举报处理档案，记录举报内容、处理结果等相关信息。
四、举报处理第十条企业对收到的事故隐患和违法行为举报应当及时进行核实、调查，并根据实际情况采取下列措施：（一）对一般事故隐患，立即组织整改；（二）对重大事故隐患，立即报告负有安全生产监督管理职责的部门，并组织整改；（三）对违法行为，立即纠正，并依法进行处罚。
第十一条对不属于本企业职责范围内的举报事项，企业应当及时转交相关责任部门或者单位处理。
第十二条企业应当对举报人的信息保密，不得泄露给被举报单位或者个人。
五、举报奖励第十三条企业应当对提供有效举报的员工给予奖励，奖励标准由企业自行制定。
第十四条举报人应当在企业内部进行表彰，并给予一定的物质奖励。
第十五条企业应当定期对举报情况进行总结，对表现突出的举报人给予表彰和奖励。
六、法律责任第十六条企业应当依法保障举报人的合法权益，不得对举报人进行打击报复。
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度为增强和鼓励广大员工对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度,及时发现和消除安全生产隐患,及时发现和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为，有效防止事故发生保障安全生产，更好地履行企业主体责任，结合本公司实际制定本制度。
一、举报内容1、发生事故隐瞒不报、谎报、迟报或弄虚作假的。
2、有“三违”情况的。
3、对“三违”行为不制止和不按制度落实处理的。
4、对涉险事故、未遂事故发生后未及时汇报、追查处理。
5、出现重大事故隐患、设备存在重大缺陷未有效处置的。
6、其他需要举报的内容。
二、举报方式对举报的事项,举报人可直接向公司安全生产管理工作领导小组以电话或电子邮件方式举报。
举报电话:1.公司安全生产管理工作领导小组组长、总经理赵某某电话139XXXXXXXX;2.公司安全生产管理工作领导小组副组长、副总经理王某某电话138XXXXXXXX。
举报邮箱：公司安环部邮箱地址。
三、举报要求1、举报内容必须真实、客观，不得虚报谎报、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
2、举报时需说明举报问题的详细情况和举报人的联系方式,以便于进一步核实举报内容的真实情况。
四、举报受理接到举报信息后，及时做好记录，迅速进行落实处理，并将举报调查处理情况反馈给举报人。
五、举报奖励公司将对举报人进行奖励，奖励由公司安全生产管理工作领导小组办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励。
奖励金额100元-5000元。
六、举报保护1、公司将采取措施保护举报人信息不得泄露,否则将对泄密者严肃处理。
2、被举报者不得刻意打听和调查举报人,更不能采取各种手段打击报复举报人，否则公司将严肃追究责任人责任。
七、其他1、公司所有员工都有权进行举报。
2、本制度解释权属本公司。
3、本制度从下发之日起执行。
安全生产奖励举报制度范文（6篇）
安全生产奖励举报制度范文为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。
一、报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。
举报人要求保密的，工作人员应为其保密。
二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。
三、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。
四、物质奖励标准1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。
五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司安全生产办公室具体负责实施。
实行一事一评、一事一奖励，奖励资金由公司列支。
六、公司安全生产办公室要对举报的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。
1七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。
八、本制度由安全生产办公室负责解释。
安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的各位员工：为了加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，我们决定建立安全生产奖励举报制度。
该制度的目的是激励员工积极参与企业安全生产工作，如发现和举报安全隐患、违规行为等，以确保企业的安全生产环境。
安全生产奖励举报制度(五篇)
安全生产奖励举报制度第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。
第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。
第四条事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：（一）工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；（二）民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；（三）建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；（四）道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；（五）消防及火灾重大事故隐患；（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；（八）无证违法生产经营单位的重大事故隐患；（九）各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；（十）其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。
第五条安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。
第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。
第七条事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按隶属关系实行分级处理。
第八条安全生产监督管理部门建立举报奖励制度，对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。
举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。
第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。
安全生产奖励举报制度范文（3篇）
安全生产奖励举报制度范文【单位名称】安全生产奖励举报制度第一条：为了加强安全生产管理，激励员工对安全生产违法违规行为的举报，提高安全生产监管的有效性和及时性，特制定本制度。
第二条：本制度适用于【单位名称】内所有人员。
第三条：对于发现并积极举报安全生产违法违规行为的员工，将根据以下情形给予相应奖励：1. 发现并举报严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励1000元，并表示感谢。
2. 发现并举报较为严重的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励500元，并表示感谢。
3. 发现并举报一般的安全生产违法违规行为，经核实属实并取得成果的，将奖励200元，并表示感谢。
第四条：员工应当在发现安全生产违法违规行为后，在第一时间向上级主管或安全管理部门进行举报，并提供相关证据以便核实。
第五条：安全管理部门接到举报后，将开始核实并调查，并在20个工作日内作出结果并通知举报人。
第六条：若举报的安全生产违法违规行为属实，将依据上述第三条的情形给予相应奖励。
若核实不属实，将不给予任何奖励，并确保举报人的个人信息保密。
第七条：对于恶意捏造事实进行举报的员工，将根据《公司纪律处分规定》进行相应的处理。
第八条：本制度自发布之日起执行，并在公司内部广泛宣传，以便员工了解。
第九条：对本制度的解释权归【单位名称】所有。
以上为【单位名称】的安全生产奖励举报制度范本，具体实施细则可以根据公司实际情况进行相应调整和完善。
安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，特向您反映一起涉及安全生产的违规现象。
根据《安全生产法》和公司的相关规定，我认为该违规行为严重威胁了员工的人身安全和公司的正常生产经营秩序，特此向您举报，并希望能得到您的关注和处理。
具体情况如下：我所在的部门生产车间存在严重的安全隐患。
首先，我们部门的生产设备长时间未进行维护保养，存在故障的机器仍然继续投入使用，易引发事故；其次，该车间存在违规操作现象，许多操作人员没有经过相关的培训和资质证书，其操作水平和认识安全意识较低；再次，有些作业人员为了追求效益，经常超负荷工作，容易出现疲劳驾驶等行为；最后，该车间的防护设施不完善，消防设备过期未更换，应急疏散通道被堵塞，一旦发生火灾等突发事故，员工的生命安全将受到严重威胁。
安全生产监督举报制度标准版本(四篇)
安全生产监督举报制度标准版本为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督举报作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、《鹤壁市货运车辆管理暂行办法》等法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第一条受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
第二条范围。
本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。
第三条受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
第四条举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。
利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。
第五条举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。
2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。
3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
第六条举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
第七条本制度自下发之日起执行。
河南安华运输有限责任公司____年____月____日安全生产监督举报制度标准版本（二）为强化项目安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法违规行为，依据相关法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。
第一条任何部门和个人（以下简称举报人）有对其发现的重大安全隐患、安全事故和有关安全生产的违法违规行为向安全生产领导小组举报的权利和义务。
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安全生产举报制度
一、安全生产举报制度的定义
安全生产举报制度是指在生产过程中，为了防止安全事故的发
生，各种生产活动所涉及的单位和个人可以适时向有关部门报告有
关安全方面存在的隐患、违法行为、事故风险等，提高对安全生产
的重视程度，削减生产安全事故的发生，保障人民的生命财产安全，
维护社会正常秩序和稳定。
安全生产举报制度是适用于我国全部企业和个人的一种制度，
是一项公共事业，能够大大提高社会的安全生产管理水平，对于维
护公共利益和个人权益有侧紧要的保障作用。
二、安全生产举报制度的作用
1. 防备生产安全事故的发生
实行安全生产举报制度，可以使单位和个人适时上报生产中存
在的安全问题或规范性问题，提高了大家对于生产安全的认得和警
觉，及早排出事故隐患，从而防备生产安全事故的发生。
2. 保障人民群众的生命财产安全
安全生产举报制度的落实，能够加快事故隐患和事故风险的发
觉和整改，最后保障了人民群众的生命财产安全。
3. 促进经济和社会的进展
安全生产是企业生产工作的重中之重，举报制度的本质在于从
源头上防备和掌控安全隐患，这一点可以提高企业的安全质量和市
场竞争力，也可以促进社会的稳定进展。
三、安全生产举报制度的实施
1. 举报途径
针对不同行业、不同类型、不同地区的企业，建立完善、简单、
明确的安全生产举报制度。举报渠道包括: 24小时安全生产电话热
线、举报邮箱、网站在线举报等各种方式，还可以加强与物业和社
区的联系，建立举报箱和公示栏，便于群众参加。
2. 举报对象
举报对象包括企业员工、监控设备、检查人员等，在生产中发
觉不安全因素的人士。
3. 举报流程
安全生产举报制度流程的核心是快速、高效、科学地处理问题。
实在流程如下:
（1）举报人可以通过热线电话、线上留言、举报邮箱等管道进
行举报。
（2）举报内容应当认真、实在，包括隐患、风险等认真情况。
（3）安全生产部门接到举报后，应当适时查实，并在3天内做
出处理看法。
（4）对于被举报单位照实进行调查确认，并要求单位解决问题。
（5）假如允许，举报人应当获得嘉奖和保密嘉奖。
（6）对于虚假的、诬告的举报，应当予以法律追究。
四、安全生产举报制度条例
1. 明确的举报渠道和电话号码
省市级的安全监管部门应向社会发布安全生产举报的建议和形
势，并公布举报电话、网址等信息，建立举报数据平台，与各地政
府、公安、消防等相关监管部门建立适时沟通的机制。
2. 布置专职人员接待举报
各应急抢险队应当配置专职工作人员，解答群众的咨询，收录
与安全相关的电话、传真、电子邮件等信息，同时对举报内容进行
认真核实。
3. 保护举报人的权益
对于依法依规进行举报的个人，安全生产部门和相关部门应当
切实保障举报人的人身安全和决不泄露举报人的名字和地址，不得
以任何理由进行恶意打压和打击。
4. 建立完善的举报嘉奖制度
对于举报的单位和个人，可以予以适当的物质嘉奖和精神激励，
营造宣扬安全生产、保护公共利益的氛围。
五、结论
安全生产举报制度是保障生产安全的一项紧要制度，举报机制
的健全、科学，是打赢保障公共安全的最关键的基础。因此，我们
应当实行积极自动的态度，对于我们能够发觉和举报的问题，应当
适时上报，以便相关部门和个人适时实行有效的措施防止生产安全
事故的发生，切实保障人民群众的生命财产安全。