铁道车辆转向架的分类

铁道车辆转向架的分类
铁道车辆转向架的分类

2.2铁道车辆转向架的分类

按转向架的轴数、类型及轴箱定位方式分类

由于车辆用途运行条件差异,制造维修方法的制约和经济条件等具体因素的影响,对转向架的性能结构参数和采用的材料及工艺等要求就要差别,因而出现了多种形式的转向架。我国国内目前使用的客车转向架、货车转向架就有几十种,各种转向架主要区别于转向架的轴数和类型,弹簧悬挂系统的结构与参数,垂向载荷的传递方式,轮对支撑方式,轴向定位方式,基础制动装置的类型安装,以及构架、侧架结构形式等诸多方面。

2.2.1按转向架的轴数、类型、及轴箱定位方式分类

(1) 轴数与类型

车辆所用的轴型基本上可分为B、C、D、E、F、G六种。轴直径越粗,容许轴重越大,但是大容许轴重要受线路和桥梁的强度标准的限制,一般货车采用B、D、E、F、G五种轴型,客车采用C、D两种轴型,随着我国铁路的发展,其趋势是发展重载和快速运输,因此新型货车主要运用E型轴,新型客车主要运用D型轴按轴数分类,转向架有二轴、三轴和多轴,转向架的轴数一般根据车辆总重和每根车轴容许的轴重确定,我国大多数客货车采用二轴转向架,一些大吨位货车及公务车等采用三轴转向架,在长大重载货车上用多轴转向架或转向架群。

(2) 轴向定位方式

①固定定位:轴箱与转向架铸成一体,或是轴箱与侧架用螺栓及其他紧固件连接成为一个整体,使得轴箱和侧架之间不能任何相对运动。如图2.10a所示

②导框式定位:轴向上有导槽,构架上有导框,构架的导框插入轴箱的导槽内,这种结构可以容许轴箱与构架之间沿着在垂向有较大的相对位移,但在前后、左右方向仅能在容许的范围内,有相对较小的位移。如图2.10b所示

③干摩擦导柱式定位:安装在构架上的导柱及坐落在轴向弹簧托板上的支持环均装有磨耗套,导柱插入支持环,发生上下运动,两磨耗套之间是干摩擦。它的作用原理是轴箱橡胶垫产生不同方向的剪切变形,实现弹性定位作用。如图

2.10c所示

④油导筒式定位:把安装在构架上的轴箱导柱和坐落在轴向弹簧托板上的导筒分别做成油缸和活塞的形式,导柱插入导筒,导柱上下移动时,油液可进出导柱的内腔,产生减振作用,它的作用原理是,当构架与轴箱之间产生水平方向的相对运动时,利用导柱与导筒传递纵向力和横向力,再通过轴箱橡胶垫传递轴箱体,使橡胶垫产生不同方向剪切变形,实现弹性定位作用。如图2.10d所示

⑤拉板是定位:用特种弹簧材料制成的薄型定位片,一端与轴箱连接,另一端通过橡胶节点与构架连接,利用拉板在纵横方向的不同刚度来约束构架与轴箱的相对运动,以实现弹性定位,拉板上下弯曲变形刚度小,对轴箱与构架上下方向的相对位移约束很小。如图2.10e所示

⑥拉杆式定位:拉杆两端分别与构架和轴箱销连接,拉杆可以容许轴箱与构架在上下方向有较大相对位移,拉杆中的橡胶垫、套分别限制轴箱与构架之间的横向与纵向的相对位移实现弹性定位。如图2.10f所示

⑦转臂式定位:定位转臂一端与圆筒型轴箱体固接,另一端以橡胶弹性节点与焊在构架上安装座相连接。橡胶弹性节点容许轴箱相对构架有较大的上下方向位移。但它里边的橡胶件使轴箱纵向与横向位移的定位刚度有所不同,以适应纵横两个方向的不同弹性定位刚度要求。如图2.10g所示

⑧橡胶弹簧定位:构架与轴箱之间设有橡胶弹簧,这种相对构架在上下方向有比较大的位移,而它的纵横方向具有适宜的刚度实现良好的弹性定位。如图2.10h所示

图2.10 轴箱定位方式

2.2.2 按弹簧悬挂方式分类

(1) 一系弹簧悬挂:在采用一系悬挂的车辆上,从车体至轮对之间只设有一系弹簧减振装置,所谓“一系”,一般是指车体的振动只经过一次弹簧减振装置实施减振,该装置在转向架中设置的位置,有的是设置在车体与构架之间,有的设置在构架与轮对轴箱之间,采用一系弹簧悬挂,转向架结构比较简单,便于检修、制造、成本比较低。如图2.11a所示。

(2) 二系弹簧悬挂:在采用二系弹簧悬挂的车辆上从车体至轮对之间设有二系弹簧减振装置,转向架中同时有摇振弹簧减震装置和轴箱弹簧减振装置,使车体的振动经历二次弹簧减震装置衰减。如图2.11b所示。

图2.11 弹簧悬挂装置

2.2.3按垂向载荷的传递方式分类

车体与转向架之间衔接部分的结构形式,要相互吻合而组成一个整体。显然,他与载荷的传递方式密切相关,按不同的载荷配及载荷的作用点可分为以下几种:

(1) 心盘集中承载:车体上的上的全部重量通过前后两个上心盘分别传递给前后转向架的两个下盘。如图2.12a所示。

(2) 非心盘承载:该种型式的转向架没有心盘装置虽然有的转向架还有类似新盘的装置存在,但它仅作为传递纵向力及转动中心之用,而车体上的全部重量通过中央弹簧悬挂装置与构架之间安装有旁承装置时,对这种转向架又称为旁承承载。如图2.12b所示。

(3) 心盘部分承载:这种承载方式的结构是上述两种承载方式结构的组合,

即车体

上的重量按一定比例分配,分别传递给心盘与旁承,使之共同承载。它是目前我国货车主要采用这种承载形式。如图2.12c所示。

图2.12 车体载荷传递方式

2.2.4转向架中央弹簧悬挂装置的载荷传递

(1) 具有摇动台装置的转向架:图2.13车体通过心盘支撑在摇枕上,摇枕两端支撑在摇枕弹簧的上支撑面,摇枕弹簧下支撑面坐落在弹簧托板上,弹簧托板通过吊轴、吊杆与吊销悬挂在构架上,这样,摇枕,摇枕弹簧、弹簧托板、吊

轴与吊杆连同车体,在侧向力作用下,可做类似钟摆的摆动,使之相对构架产生左右摆动,转向架中可以横向摆动的部分叫做摇动台装置,它具有横向弹性特性,这种结构的载荷传递特点是心盘承载后通过摇动台将载荷传递给转向架。如图2.13所示。

2.13 心盘承载的摇动台装置

(2) 无摇动台装置的转向架:

①非心盘承载装置的转向架。车体直接通过中央弹簧将载荷传递给构架,没有摇动台装置。车体的左右摇动位移,以及车辆通过曲线时转向架与车体之间的转动位移均是依靠中央弹簧的横向纵向弹性变形来实现这种结构的特点是无需心盘承载中央弹簧不仅须有良好的垂向弹性,还具有良好的横向弹性特性。为此,一般采用的弹簧是空气弹簧或高圆螺旋弹簧,由于它的结构简单,在新型高速转向架得到应用。如图2.14所示。

图 2.14 非心盘承载,无摇动台结构

②心盘集中或部分承载的无摇动台转向架。车体通过心盘或旁承坐落在摇枕上,摇枕两端坐落在左右摇枕弹簧上,左右摇枕弹簧又直接坐落构架的两个侧梁上,这种转向架设有摇枕弹簧装置,但无摇动台结构,三大件式的转向架都是这种承载方式。如图2.15所示。

图2.15 心盘承载,无摇动台结构

(3) 车体通过心盘或旁承支撑在构架上,构架直接坐落在轴箱弹簧上车体与构架之间没有弹簧减振装置,整体焊接构架货车转向架采用这种结构方式。如图2.16所示。

图2.16 心盘承载,轴箱弹簧悬挂的装置

2.2.5构架与轮对轴箱之间的载荷传递方式

(1) 转向架侧架直接置于轮对轴箱上,无轴箱弹簧装置。

(2) 转向架的每侧有一个纵向布置的、较长的均衡梁,均衡梁两端之于连个轴箱上,均衡梁上有均衡梁弹簧及弹簧座,转向架构架支悬于均衡梁弹簧上,如图2.17a

(3) 转向架构架由轴箱顶部的弹簧支撑,如图2.17b

(4) 每个轴箱左右两侧铸有弹簧托盘,转向架构架由弹簧托板上的轴箱弹簧支撑。如图2.17c所示

图2.17 构架与轴箱轮对的载荷传递方式

转向架的作用及组成

. 一、转向架的作用及组成 作用: 1.采用转向架是为了增加车辆载重,长度,容积,提高运行速度,满足铁路运输发展。 2.在正常运行条件下,车体能可靠的坐落在转向架上,通过轴承装置是车轮沿钢轨的 滚动转化为车体沿轨道线路运行的平动。 3.支承车体,承受并传递从车体至轮对之间的各种载荷及作用力,并使轴重均匀分配。 4.保证车辆运行安全,灵活的沿直线线路运行和顺利通过曲线。 5.转向架结构要便于弹簧减震装置的安装,使之具有良好的减震特性,以缓和车辆和 线路之间的相互作用,减小振动和冲击,减小应力,提高车辆运行平稳性和安全性。 6.充分利用轮轨之间的黏着,传递牵引力和制动力,放大制动缸所产生的制动力,是 车辆具有良好的制动效果。 7.转向架为车辆一个独立部件,便于转向架的拆装,单独制造和检修。 组成 1、轮对轴箱装置 2、弹性悬挂装置(两系悬挂,弹簧减振装置) 3、构架 4、基础制动装置 5、转向架支撑车体的装置 6、牵引电机与齿轮变速传动装置

. 二、转向架的分类 1.轴数与类型 按轴数分为二轴、三轴、多轴转向架 按轴型分B、C、D、E型轴转向架 2.轴箱定位方式:约束轮对于构架之间相对运动的机构,称轴箱定位装置 形式有:①固定定位 ②导框式定位 ③摩擦导框式定位 ④油导桶式定位 ⑤拉板式定位 ⑥拉杆式定位 ⑦转臂式定位 ⑧橡胶弹簧定位 3、按弹簧悬挂装置分类 一系弹簧悬挂:车体主轮对之间,只设有一条弹簧减振装置 二系悬挂 4、对心盘集中承载的转向架,根据摇枕悬挂装置中的弹簧的横向跨距的不同,悬挂形式分为: 1.内侧悬挂:弹长度<车长度(横向)

2.外侧悬挂:> 3.中心悬挂:= 中央弹簧横向跨距大小,对于车体在弹簧上的稳定性效果显著,增加其跨距可以增加车体倾覆的复原力矩,提高车体在弹簧上的稳定性,各种型号转向架的主要区别: 橡胶弹簧定位:南京地铁使用 转臂式定位:广州地铁 四、按垂向载荷的分类方式 (一)车体与转向架之间的载荷传递 1.心盘集中承载 2.非心盘集中承载 3.心盘部分承载 (二)转向架中央悬挂装置的载荷传递 1.具有摇动台装置的转向架(缓解横向振动) 2.无摇动台装置的转向架(内有空气弹簧,符合轻量化要求) (三)构架与轴箱之间的载荷传递 1、转向架侧架直接置于轴向轮对上,无轴箱弹簧装置 2、支悬于均衡弹簧之上 3、由轴箱顶部弹簧支撑

中国最新工作岗位分类标准

01-----经营管理类-----0101 总裁/总经理/CEO 0102 行政总监 0103 技术总监CTO/总工 0104 人力资源总监 0105 财务总监CFO/总会计师 0106 首席信息官CIO 0107 首席运营官/COO 0108 市场/营销总监 0109 联盟经理 02-----公关/市场营销类-----0201 公关经理 0202 公关专员 0211 市场经理/营销经理 0212 渠道经理 0213 产品/品牌经理 0214 市场助理/专员 0215 市场营销/推广/合作 0216 客户代表/营销代表 0217 市场策划 0218 市场分析/调研 0221 CI设计与策划 0222 广告文案/媒体策划/设计 03-----贸易/销售/业务类----0301 国内贸易 0302 国外贸易/涉外业务 0303 跟单员 0304 报关员 0311 销售经理/区域经理/商务经理 0312 销售工程师/销售代表 0313 销售助理/业务员 0314 商务代表/商务助理/业务助理 04-----财务类----- 0401 财务经理/主任 0402 会计主管 0411 注册会计师 0412 会计 0413 出纳 0421 审计经理/主管/专员 0422 注册审计师 0431 统计 0432 计划 0433 稽核 0434 财务分析 0435 成本分析/核算05-----行政/人力资源管理类---0501 行政经理/主管 0502 行政专员/行政秘书/助理 0503 办公室主任 0511 人力资源经理/专员/助理 0512 培训经理/专员/助理 0513 招聘经理/专员/助理 0514 薪酬福利经理/专员/助理 0515 绩效考核经理/专员/助理 06-----文职类----- 0601 图书情报/资料/文档管理 0602 文秘/高级文员 0603 资料/文档撰写/编辑 0611 计算机操作员/打字员/文员/校对0612 前台/接待员/礼仪 0613 收发员/话务员/后勤 0621 英语翻译 0622 日语翻译 0623 法语翻译 0624 德语翻译 0625 韩语翻译 0626 其它语种 07-----客户服务类-----0701 客户服务经理 0702 技术支持/客户培训 0703 售前/售后服务 0704 热线咨询 0705 客户关系处理 0706 客户分析 0707 投诉处理 08-----工厂类----- 0801 厂长/副厂长 0802 厂务管理 0803 车间主任/拉长 0811 产品开发 0812 品质管理 0813 采购管理 0814 仓储管理 0815 物料管理 0816 设备管理 0817 安全管理 0821 配色美工 0822 计划/调度/协调员 0823 PMC/SMT技术员 0824 生产控制文员

铁路客车车体钢结构设计技术(精)

铁路客车车体钢结构设计技术 作者杜彦品 内容提要:本文叙述了铁路客车车体钢结构的特点及分类,重点介绍了25型客车碳钢车体钢结构的组成部分、结构设计及主要技术要求,对铁路客车车体钢结构材料的选用及结构设计将有积极的帮助。 ※※※ 1概述 车体钢结构是铁路客车最基本的结构,为铁路客车走行部、制动装置、连接缓冲装置、车辆内部设备以及内装提供了安装的空间和基础。新造25型客车车体钢结构为碳钢车体全钢焊接结构,由底架、侧墙、车顶和端墙等四部分焊接而成,俗称薄壁筒形车体结构。目前我国的新造25型车有两种承载结构:一种是无中梁薄壁筒型整体承载结构,另一种是有中梁薄壁筒型整体承载结构(如行李车和邮政车。随着车辆的用途和生产工艺条件的不同,各种25型客车的结构不全相同,但其外形尺寸和结构形式则基本一致。 2 车体结构的分类 车体结构按车体所用材料分为以下三种: 碳素结构钢车体——我国新造25型客车车体; 不锈钢车体——我公司正在研制的200km/h客车车体, CRH1“和谐号”动车组的车体; 铝合金车体——部分地铁车体、CRH2、CRH3、CRH5“和谐号”动车组的车体。 3 车体钢结构组成

车体钢结构按部位可分为四个大部件:底架钢结构、侧墙钢结构、车顶钢结构、端墙钢结构。车钩缓冲装置、风挡、脚蹬等安装在大部件上。现就YZ25G(T 型硬座车(无中梁薄壁筒型整体承载结构和XL25G型行李车(有中梁薄壁筒型整体承载结构来详细说明车体钢结构的构造和特点。YZ25G硬座车车体钢结构如图1所示。 4 底架钢结构 4.1 底架结构组成 底架钢结构由端牵枕、枕内横梁、枕外横梁、枕后纵向梁、侧梁、枕外铁地板和枕内波纹地板等组成,如图2所示。 端牵枕分为端梁、牵引梁和枕梁,如图3所示。 4.2 底架结构设计 4.2.1 端梁 端梁由6mm厚钢板压制而成,断面为“[”,YZ25G型硬座车端梁高400mm靠近侧梁处高180mm,称为“转角”。在转角下翼面焊有3mm的围板,围板可以在端部遮挡脚蹬,起到美观的作用。在端梁中部开有安装车钩用的缺口,宽度为345mm,俗称“钩门”。YZ25T型硬座车端梁高度为458mm,钩门的宽 度尺寸为790mm,端梁在钩门处与牵引梁相互组焊。 4.2.2 牵引梁 自枕梁到端梁间的中梁称为牵引梁,YZ25G型硬座车牵引梁由两根30b型槽钢及牵引梁上下盖板组焊而成。其上盖板厚4mm,宽464mm,下盖板厚8mm,宽 490mm。为了符合在牵引梁腹板间安装车钩和缓冲器的尺寸要求,两槽钢腹板间距为350mm,并将牵引梁靠近端梁的一端加高到400。在牵引梁两槽钢腹板内侧铆接有前后从板座、焊有磨耗板和防跳板。YZ25T型硬座车牵引梁由两根8mm的钢板

岗位分类

岗位分类 员工职业发展规划将所有岗位分成五类:管理类、通用类、营销类、技术类和生产类。 (1)管理类岗位指公司具有行政管理职责的各级岗位,包括总经理、副总经理、总经理助理、各部门主管、部门主管助理。 (2)通用类岗位包括公司的人力资源、行政、财务等部门的普通员工岗位,还包括其他部门的文员岗位。具体又可分为三类: ◆财务类:包括财务、审计; ◆人事行政类:包括人力资源、行政、资质审核; ◆业务发展类:其他部门的文员岗位等。 (3)营销类岗位指营业部的营业代表和服务代表岗位。 (4)技术类岗位指合同部、工程部的技术人员岗位。 (5)生产类岗位指生产相关部门(合同部)的生产人员岗位。 员工职业发展规划设置了五个发展序列:管理、通用、营销、技术和生产序列,分别对应管理类、通用类、营销类、技术类和生产类岗位。 每个发展序列都有相应的职级分布。根据具体岗位的性质、经验技能要求、职责大小等的不同,每个岗位所覆盖的职级不同。 (1)管理序列分为高级管理者(MA)、中级管理者(MB)、初级管理者(MC)三层,每层包括4个级别。 ◆管理MA层,应具有很强的计划、组织和协调能力,并且有十分丰 富的管理工作经验,知识结构系统且知识面广阔。 管理MAA层,具备本行业领域深厚的知识和实践经验,能够独立承担本公司工作职责,制定全面的工作计划和发展规划, 并对公司日常经营管理和未来发展有重大影响。 管理MAB层,具备本行业领域丰富的知识和实践经验,基本能够承担本公司的工作职责,制定具体的工作计划和发展规划, 并对公司日常经营管理和未来发展有较大影响。

管理MAC层,具备本行业领域较多的知识和实践经验,能够独立承担某个职能部门的工作职责,制定全面的部门工作计划 和发展规划,并对部门日常经营管理有重要影响。 管理MAD层,具备本行业领域丰富的专项知识和专项实践经验,基本能够承担某个职能部门的工作职责,制定具体部门 工作计划和发展规划,并对部门日常经营管理有较大影响。 ◆管理MB层,应具有较强的计划、组织和协调能力,并且有较丰富 的管理工作经验,知识结构比较全面。 管理MBA级,具备本岗位工作领域全面的知识和丰富的实践经验,具有很强的分析决策能力,能够领导团队承担某个职 能部门的工作职责。 管理MBB级,具备本岗位工作领域较为全面的知识和较为丰富的实践经验,具有较强的分析决策能力,基本能够领导团 队承担某个职能部门的工作职责。 管理MBC级,具备本岗位相关领域丰富的知识和实践经验,具有一定分析决策能力,能够独立开展具体工作,并承担某 个职能部门管理类职责,能够很好的指导、培训和协调所在 团队其他成员的工作。 管理MBD级,具备本岗位相关领域较为丰富的知识和实践经验,具有部分分析判断能力,能够独立开展具体工作,并承 担某个职能部门部分管理类职责,能够指导、培训和协调所 在团队其他成员的工作。 ◆管理MC层,应具有一定的计划、组织和协调能力,并且有一定的 管理工作经验,知识结构以所在领域的专业知识为主。 管理MCA级,熟练掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验,能在主管的指导下独立完成具体工作,并辅助主管开展 全面的管理工作,能够很好的协调所在团队其他成员的工作。 管理MCB级,熟练掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验,能在主管的指导下完成大部分具体工作,并辅助主管开 展大部分管理工作,能够协调所在团队其他成员的工作。 管理MCC级,熟练掌握本岗位工作相关领域的基本知识和经验,能在主管的指导下完成部分具体工作,并辅助主管开展

铁路车辆轮对故障及处理措施

铁路车辆轮对故障及处理措施 摘要:如今,我国的铁路发展十分迅速,随着对交通运输方式要求的增大,铁 路运输作为工业运输、人员远距离出行的重要途径,其安全性受到了广泛的重视。铁路车辆不仅承载着重要的工业物资,也是保护乘客人身安全的重要保障。现阶段,由于铁路运输的发展方向逐渐扩大,其在车辆轮对方面的故障的发生概率也 在逐渐增加,这对铁路运输企业后续的稳定发展造成了影响。基于此,本文在阐 述铁路车辆轮对安全的重要性基础上,分析了所存在的故障,并总结了相应的处 理措施。 关键词:铁路车辆轮对;故障;处理措施 引言 车辆轮对是将机车车轴的左右两侧均牢固地压装上车轮所构成的组合体,通 常机车是借助它与钢轨进行接触。轮对的基本功能为确保货车车辆能够顺畅地行 进在钢轨上并进行转向。实际行进时它首先承受车辆的所有载荷,再传送到钢轨,而且假如路面不平出现新的载荷也是由它向其他零部件进行传送。车辆轮对必须 满足两大要求:首先,刚度与强度必须达标,确保承受载荷时能够有效防止变形,而且弹性必须稳定在允许的数值区间内;其次,将车轮与车轴进行组装时要确保 牢固度达标,而且组装后要具备极佳的阻力优势与耐磨性能,以便最大化地减少 牵引动力。 1铁路车辆轮对存在的故障 1.1 轮对踏面故障 在铁路车辆运输的过程中,车辆轮对作为车辆的基本构件,其对车辆的正常 运行有着很大的决定作用,如果轮对出现踏面故障,则会增加车辆行驶过程中的 脱轨、颠覆等情况的发生,这对运输安全有着很大的影响。在轮对踏面故障中, 主要包含了裂纹、磨损和剥离等情况,不论哪种形式,都会对车辆的后续运输造 成阻碍。而裂纹的产生一般是由于车辆在制动、滑行的过程中会产生很大的摩擦力,当摩擦到达了一定程度时则会导致车轮表面局部温度快速升高,而在车轮运 行过后又会快速散失,循环往复的热胀冷缩则造成裂纹,如果裂纹出现在外侧轮 辋上,会导致车轮与钢轨之间的相互作用加大,继而对踏面造成损坏。车辆踏面 故障中的磨损主要是指在运输过程中车辆踏面会与钢轨相互作用,随着运输时间 的增多,两者之间的摩擦越来越多,导致轮对磨损的情况出现,这对车辆的使用 寿命有一定的影响。而车辆轮对的剥离是指在车辆正常的运行过程,车辆轮对表 层金属会由于车轮与踏面的接触面形成局部真空,在车速过快时,就会造成踏面 表面的剥离,从而使得金属片剥落,在踏面上形成小凹坑,这类安全隐患会使得 车辆在过弯道或岔道时易发生翻车事件,降低铁路运输的安全性。 1.2轮缘磨损故障 铁路货车运行过程中,在一般工作状态下,车辆轮对不会出现严重的轮缘磨 损问题。轮缘磨损故障主要发生在铁路货车行驶经过弯道或者道岔的时候,这个 过程中,轮对的轮缘需要承受很大的水平位移作用力,同时外侧轮对受到离心力 的作用,轮对挤压外侧钢轨,还会与外侧钢轨发生剧烈的摩擦和碰撞,进而导致 磨损现象的发生,这种摩擦损耗较大,对轮对的影响也较为严重。 1.3轮辋裂纹故障 在铁路车辆轮对故障方面,还涵盖了轮辋裂纹故障,其主要是由于铁路货车 在运输过程中如果遇到紧急情况,就必须采取紧急制动,在这个过程中,轮对需

铁道车辆轮对轮位差、盘位差测量器检定规程检定规程-中国计量协会

铁路机车车辆车轮检查器检具 (征求意见稿) 编制说明 1 概述 1.1 任务来源 根据《2015年国家计量技术法规制/修订计划项目表(25)》要求,由全国铁路专用计量器具计量技术委员会铁路专用长度分技术委员会(MTC25SC1)归口,北京铁路局计量管理所、中国铁道科学研究院标准计量研究所、柳州科路测量仪器有限责任公司、哈尔滨铁路局质量技术监督所、郑州铁路局质量技术监督所等起草单位共同负责制定《铁路机车车辆车轮检查器检具》计量检定规程。 1.2 主要起草过程 车轮检查器主要用于测量机车、车辆和动车组车轮的轮缘厚度、踏面磨耗深度、动车组车轮QR值或机车车辆车轮轮缘垂直磨耗、踏面局部擦伤及凹陷深度、轮辋(轮箍)厚度、踏面剥离长度等。高铁的迅速发展,对车轮轮缘及踏面磨耗、QR值等参数要求发生变化,为满足测量要求,新的JJG1080-2013《铁路机车车辆车轮检查器》国家计量检定规程于2013年4月6日实施。铁路机车车辆车轮检查器检具是实现对车轮检查器进行检定的计量标准器,为保证车轮检查器的量值传递准确可靠,对原铁道部门规程JJG(铁道)172-1999《铁路机车车辆车轮第四种检查器检具检定规程》进行修订。 相比JJG (铁道)172-1999,除编辑性修改外,主要技术方面的修改如下: 1. 取消了原规程分别对A型、B型检具的检定要求,统一修改为对结构组成符合规程中图1的检具的检定; 2. 为了检具主、副块各工作面粗糙度加工方式与大家现使用粗糙度比较样块规格及加工方式一致,将检具各工作面表面粗糙度Ra值应不大于0.63 μm修改为Ra 值应不大于0.4 μm; 3. 将“刻线宽度”修改为“测量位置标记宽度”; 4. 将“主块测量基准面S和各工作面平面度”、“副块各工作面的平面度”合并为“工作面的平面度”; 5. 将“主块各工作面间的垂直度”、“副块各工作面间的平行度和垂直度”合并为“工作面间的垂直”; 6. 删除“B面平面度”及“副块顶面对副块底面平行度”要求,由主块与副块组合并贴紧后,“副块顶面B对主块基准面S的垂直度”控制; 7. 删除N面平面度要求,由副块N面对D面的垂直度控制; 8. 删除“M面平面度”及“M面对底面垂直度”要求,由主块与副块组合参数控

转向架的作用及组成

一、转向架的作用及组成 作用: 1.采用转向架是为了增加车辆载重,长度,容积,提高运行速度,满足铁路运输发展。 2.在正常运行条件下,车体能可靠的坐落在转向架上,通过轴承装置是车轮沿钢轨的滚动转化为车体沿轨道线路运行的平动。 3.支承车体,承受并传递从车体至轮对之间的各种载荷及作用力,并使轴重均匀分配。 4.保证车辆运行安全,灵活的沿直线线路运行和顺利通过曲线。 5.转向架结构要便于弹簧减震装置的安装,使之具有良好的减震特性,以缓和车辆和线路之间的相互作用,减小振动和冲击,减小应力,提高车辆运行平稳性和安全性。 6.充分利用轮轨之间的黏着,传递牵引力和制动力,放大制动缸所产生的制动力,是车辆具有良好的制动效果。 7.转向架为车辆一个独立部件,便于转向架的拆装,单独制造和检修。 组成 1、轮对轴箱装置 2、弹性悬挂装置(两系悬挂,弹簧减振装置) 3、构架 4、基础制动装置 5、转向架支撑车体的装置 6、牵引电机与齿轮变速传动装置 二、转向架的分类 1.轴数与类型 按轴数分为二轴、三轴、多轴转向架 按轴型分B、C、D、E型轴转向架 2.轴箱定位方式:约束轮对于构架之间相对运动的机构,称轴箱定位装置 形式有:①固定定位 ②导框式定位 ③摩擦导框式定位 ④油导桶式定位 ⑤拉板式定位 ⑥拉杆式定位 ⑦转臂式定位 ⑧橡胶弹簧定位 3、按弹簧悬挂装置分类 一系弹簧悬挂:车体主轮对之间,只设有一条弹簧减振装置 二系悬挂

4、对心盘集中承载的转向架,根据摇枕悬挂装置中的弹簧的横向跨距的不同,悬挂形式分为: 1.内侧悬挂:弹长度<车长度(横向) 2.外侧悬挂:> 3.中心悬挂:= 中央弹簧横向跨距大小,对于车体在弹簧上的稳定性效果显著,增加其跨距可以增加车体倾覆的复原力矩,提高车体在弹簧上的稳定性,各种型号转向架的主要区别:橡胶弹簧定位:南京地铁使用 转臂式定位:广州地铁 四、按垂向载荷的分类方式 (一)车体与转向架之间的载荷传递 1.心盘集中承载 2.非心盘集中承载 3.心盘部分承载 (二)转向架中央悬挂装置的载荷传递 1.具有摇动台装置的转向架(缓解横向振动) 2.无摇动台装置的转向架(内有空气弹簧,符合轻量化要求) (三)构架与轴箱之间的载荷传递 1、转向架侧架直接置于轴向轮对上,无轴箱弹簧装置 2、支悬于均衡弹簧之上 3、由轴箱顶部弹簧支撑 三.轮对 轮对组成及基本要求 1.轮对:一根车轴,两个车轮组成,轮轴接合采用过盈配合,保证车轮、车轴 无任何松动。 2.对车轴轮对的要求:①足够的强度②弹性③阻力小,耐磨性好④直线,曲线 运行,抵抗脱轨的安全性。 车轴 1车轴各部分名称及作用 车轴绝大多数是圆截面实心轴,高铁是圆截面空心轴,车轴为全锻压成形a.轴颈(安装轴承,精加工) b.轮座(装车轮) c.防尘板座(防止灰尘进入轴箱,防止轴箱油脂甩出油箱 d.轴身 e.制动盘座(盘形制动) 2车轴材质及要求 ①质碳素钢加热

岗位分类

岗位分类 岗位分类是指将所有的工作岗位即职位,按其业务性质分为若干职组、职系(从横向上讲);然后按责任大小,工作难易,所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等(从纵向上讲),对每一职位给予准确的定义和描述,制成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。 什么是岗位分类 1、职系(Series):是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同,所以职级、职等不同的职位系列。简言之,一个职系就是一种专门职业(如机械工程职系)。 2、职组(Group):工作性质相近的若干职系综合而成为职组,也叫职群。例:人事管理和劳动关系职组包括17个职系。 3、职级(Class):职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级,实行同样的管理使用与报酬。(每个职级的职位数并不相同,小到一个,多到几千)。 4、职等(Grade):工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。

同一职等的所有职位,不管它们属于哪个职系的哪个职级,其薪金报酬相同。 岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上,它以职位为基本元素,以职系、职组为横坐标,以职级、职等为纵坐标交叉构造而成。 岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系:岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系,职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用,而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构,而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分级与品位分类的区别:分类标准不同;分类依据不同;适用范围不同。 岗位分类的最终结果岗位分类的最终结果,是将企事单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 职组和职系是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要是指标对岗位所进行的纵向分级。 岗位分类的原则“因事设职”是岗位分类的总原则。具体而言,有以下几个应依据的原则:

铁道车辆设计车体部分

二、车体设计部分 本车体设计参考手册主要收集敞车、平车、漏斗车、罐车方面的常用资料,其它车种的资料有待于今后增补充实。 1 车体设计参数(见表1) 表1 车体设计参数 底架中梁内侧距/ mm 350 中间垫板处/mm 33012+- 前后从板座两冲击面间的距离/mm 62503- 上心盘下平面至上旁承下平面之距离 间隙旁承/mm 66 弹性旁承/mm 76 制动主管两端部中心与车钩中心线的左右水平距离 13型车钩/mm 365 17型车钩/mm 365、390、457 折角塞门软管接口中心与车钩水平中心线的垂直距离/mm 30~60 折角塞门中心与钩舌内侧面连接线的前后水平距离/mm 350 解钩链松余量/mm 45~55 车钩高度(空车)/mm 880±10 平车相邻柱插中心距离/mm ≤2000 链式手制动机制动轴中心线与车钩中心线的左右水平距离/mm 490~500 脚蹬距轨面高度(空车)/mm Max 500 Min 430 NSW 手制动轮中心与踏板上平面距离(AAR 标准)/mm 标准(30″) 762 最大(40″) 1016 最小(25″) 635 普通手制动轮顶面与踏板上平面距离/mm (平车除外) 950~1050 手制动轮外面与端板之距离/mm (棚车、敞车) ≥80 两扶手间距离/mm 350~450

2 车体与转向架相关位置的确定 车体的高度尺寸是按空车时标注的,车体各部的高度取决于转向架下心盘(包括磨耗盘)面的高度,由下心盘高减去车体自重使转向架弹簧下沉量,就是车体上心盘下平面的高度。据此算出车体各部高度尺寸。 采用弹性旁承的转向架时,车体上心盘下平面至上旁承下平面的垂直距离由转向架下心盘面至弹性旁承的距离来确定。根据铁运[2000]12号文《关于加快既有铁路货车120km/h 提速改造的通知》,上心盘下平面至上旁承下平面的距离为:敞车、棚车7642 +-mm ,罐车76mm ±1mm ,平车76mm ±2mm ,现新设计车一般采用76mm ±2mm 。 3 车钩缓冲装置在车体上安装位置的确定 3.1 13型车钩缓冲装置 3.1.1 13型车钩缓冲装置主要尺寸 13型车钩缓冲装置主要尺寸见图1。 图1 13型车钩缓冲装置 3.1.2 钩尾框托板压型高度尺寸(H )的确定 钩尾框托板压型高度尺寸(H )的确定见图2。

中国最新工作岗位分类标准

01-----经营管理类-----0101总裁/总经理/CEO 0102行政总监 0103技术总监CTO/总工 0104人力资源总监 0105财务总监CFO/总会计师 0106首席信息官CIO 0107首席运营官/COO 0108市场/营销总监 0109联盟经理 02-----公关/市场营销类-----0201公关经理 0202公关专员 0211市场经理/营销经理 0212渠道经理 0213产品/品牌经理 0214市场助理/专员 0215市场营销/推广/合作 0216客户代表/营销代表 0217市场策划 0218市场分析/调研 0221CI设计与策划 0222广告文案/媒体策划/设计03-----贸易/销售/业务类----0301国内贸易 0302国外贸易/涉外业务 0303跟单员 0304报关员 0311销售经理/区域经理/商务经理0312销售工程师/销售代表 0313销售助理/业务员 0314商务代表/商务助理/业务助理 04-----财务类----- 0401财务经理/主任 0402会计主管 0411注册会计师 0412会计 0413出纳 0421审计经理/主管/专员 0422注册审计师 0431统计 0432计划 0433稽核 0434财务分析 0435成本分析/核算 05-----行政/人力资源管理类---

0501行政经理/主管 0502行政专员/行政秘书/助理 0503办公室主任 0511人力资源经理/专员/助理 0512培训经理/专员/助理 0513招聘经理/专员/助理 0514薪酬福利经理/专员/助理 0515绩效考核经理/专员/助理 06-----文职类-----0601图书情报/资料/文档管理 0602文秘/高级文员 0603资料/文档撰写/编辑 0611计算机操作员/打字员/文员/校对0612前台/接待员/礼仪 0613收发员/话务员/后勤 0621英语翻译 0622日语翻译 0623法语翻译 0624德语翻译 0625韩语翻译 0626其它语种 07-----客户服务类-----0701客户服务经理0702技术支持/客户培训 0703售前/售后服务 0704热线咨询 0705客户关系处理 0706客户分析 0707投诉处理 08-----工厂类-----0801厂长/副厂长 0802厂务管理 0803车间主任/拉长 0811产品开发 0812品质管理 0813采购管理 0814仓储管理 0815物料管理 0816设备管理 0817安全管理 0821配色美工 0822计划/调度/协调员 0823PMC/SMT技术员 0824生产控制文员 09---计算机/互联网类----0901技术主管/项目经理

岗位分类分级

岗位分类分级 什么是岗位分类 岗位分类是指将所有的工作岗位即职位,按其业务性质分为若干职组、职系(从横向上讲);然后按责任大小,工作难易,所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等(从纵向上讲),对每一职位给予准确的定义和描述,制成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。 1、职系(Series):是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同,所以职级、职等不同的职位系列。简言之,一个职系就是一种专门职业(如机械工程职系)。 2、职组(Group):工作性质相近的若干职系综合而成为职组,也叫职群。例:人事管理和劳动关系职组包括17个职系。 3、职级(Class):职级是分类结构中最重要的概念。指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级,实行同样的管理使用与报酬。(每个职级的职位数并不相同,小到一个,多到几千)。 4、职等(Grade):工作性质不同或主要职务不同,但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同之职级的归纳称为职等。同一职等的所有职位,不管它们属于哪个职系的哪个职级,其薪金报酬相同。 岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上,它以职位为基本元素,以职系、职组为横座标,以职级、职等为纵座标交叉构造而成。 岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系:岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系,职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用,而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构,而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分级与品位分类的区别:分类标准不同;分类依据不同;适用范围不同。 岗位分类的原则 “因事设职”是岗位分类的总原则。具体而言,有以下几个应依据的原则: 1、系统原则 岗位设置和划分,不能孤立地、局部地去看,而应该从各职位的相互联系上,从总体上去把握。一般而言,任何系统都具有5个特征: 1)集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。 2)相关性。各要素间相互联系,相互作用。 3)目的性。任何系统都为一定的目的而存在。 4)整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素,但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。 5)环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化,和其他有关的系统

轮轨接触几何关系及滚动理论

第三节轮轨接触几何关系及滚动理论 轨道车辆沿钢轨运行,其运行性能与轮轨接触几何关系和轮轨之间的相互作用有着密切的关系。同时,由于轮轨的原始外形不同和运用中形状的变化,轮轨之间的接触几何关系和接触状态也是不同和变化的。 米用车轮轴承、滚动是车辆获取导向、驱动或制动力的主要方式,轨道车辆中地铁、轻轨常采用钢轮钢轨方式,而独轨、新交通系统及部分地铁则采用充气轮胎走行在硬质导向路面上。车轮与导轨间的滚动接触关系决定了它们间的作用力、变形和相对运动。因此滚动接触直接影响城市轨道车辆的性能、安全、磨耗与使用寿命。 一轮轨接触参数和接触状态 当车辆沿轨道运行时,为了避免车轮轮缘与钢轨侧面经常接触和便于车辆通过曲线,左右车轮的轮缘外侧距离小于轨距,因此轮对可以相对轨道作横向位移和摇头角位移。在不同的横向位移和摇头角位移的条件下,左右轮轨之间的接触点有不同位置。于是轮轨之间的接触参数也出现变化。对车辆运行中动力学性能影响较大的轮轨接触几何参数如下(图5一8): 1左轮和右轮实际滚动半径r L ,r R。当轮对为刚性轮对,轮对绕其中心线转动时,各部分的转速是一致的,车轮滚动半径大,在同样的转角下行走距离长。同一轮对左右车轮滚动半径越大,左右车轮滚动时走行距离差就加大,车轮滚动半径的大小也影响轮轨接触力。 2左轮和右轮在轮轨接触点处的踏面曲率半径和 3左轨相石轨在稚轨接触点处的矶头截曲曲率半径和轮轨接触点处的曲率半 径大小将会影响轮轨实际接触斑的大小、形状和轮轨的接触应力。 4左轮和右轮在接触点处的接触角s:和6R,即轮轨接触点处的轮轨公切面与轮对中心。 线之间的夹角。轮轨接触角的大小影响轮轨之间的法向力和切向力在垂向和水平方向分量的大小。 5轮对侧滚角小w。轮对侧滚角会引起转向架的侧滚和车体侧滚。 6.轮对中心上下位移Z w。该量的变化会引起转向架和车体的垂向位移。 研究轮轨接触关系时应特别注意轮轨间的接触状态。车轮与钢轨之间的接触状态可能有

CRH2型动车组车体强度设计

CRH2型动车组车体强度设计 3.4.1车体强度设计依据 CRH2型动车组车体结构强度按照JISE7105《铁道车辆车体结构的载荷试验方法》进行设计,同时考虑了我国车辆的实际运用情况,每定员载荷为80kg。 针对各载荷工况:车体以下部位存在较高应力: (1)垂直载荷工况:集中在枕梁上部的侧窗开口角部。 (2)车端压缩载荷工况:在牵引梁车钩的安装部周围、牵引梁与枕梁的结合部位、端部底架与中央底架的结合部位。 (3)扭转载荷工况:在枕梁上部的侧窗开口角部。 (4)三点支持工况:在顶车位、顶车位上部的侧墙的下墙部及侧窗开口角部。 (5)气密载荷工况:在侧窗开口角部与窗间部位、侧墙的车檐部、侧墙的下墙与侧梁结合部、单壳车体结构的侧墙支柱上下端部。 3.4.2车体结构强度计算分析 车体结构的强度分为承受垂直载荷、车端压缩载荷等的静态强度以及承受垂向振动、气密交变载荷等的动态强度。静强度计算以材料弹性极限为标准值,动态强度以材料的疲劳强度为标准值。在工程实际中,评估动态强度时的应力是加载交变载荷的最大应力。为此,动态强度也可以参照静态

强度的评估方法,可以将发生附加载荷的应力与标准值相比较,由此来进行评估,即采用“动化静”的方法。 CRH2型动车组选择了1号车(T1c)、6号车(M2)和7号车(Mls)3个车种进行强度验证分析。Tlc车车体有限元分析模型如图3.23。 通过分析计算,CRH2型动车组车体结构满足强度、刚度要求。 3.4.3车体静强度试验结果 车体结构载荷试验目的是确认车体结构是否具有足够的强度及刚度。CRH2型动车组车体结构强度试验参照JISE7105《铁路车辆车体结构的载荷试验方法》执行。 试验时应力测点布置应着重注意在应力集中部位、设计改进部位和常规部位。即主要考察车体结构开口部位、车头安装部位、顶车部位以及通过有限元分析显示高应力部位。 以Tlc车车体静强度试验结果为例进行说明。垂直载荷试验测得应力最大点在靠近2位端枕梁内侧左上角窗口部。这说明在垂直力的作用下,靠近枕梁附近的窗口角部容易产

转向架结构原理及基本部件

转向架结构原理及基本部件 1.转向架的作用 采用转向架可增加车辆的载重、长度和容积 转向架相对车体可自由回转,使较长的车辆能自由通过小半径曲线,减少运行阻力与噪声,提高运行速度 安装了弹簧减振装置,保证车辆具有良好的动力性能和运行品质 支承车体,承受并传递从车体至轮轨的各种载荷及作用力,使各轴重均匀分配 安装了制动装置,传递制动力,满足运行安全要求 安装了牵引电机及减速装置,提供动力,驱动轮对(或车轮),使车辆沿着轨道运行 转向架为车辆的一个独立部件,便于转向架的互换和制造、维修 2.转向架的组成及功能 轮对轴箱装置 弹簧悬挂装置 构架或侧架 基础制动装置 电机及齿轮箱装置 附件---传感器、撒砂装置、空气管路等 轮缘润滑装置 2.1轮对轴箱装置 轮对分为动力轮对和非动力轮对,动力轮对组成包括:车轮、车轴、轴箱组成、齿轮箱和牵引电机;非动力轮对包括:车轮、车轴、轴箱组成及动车驱动装置。 其作用: 轮对:引导车辆沿钢轨的运动,传递车辆的重量外,以及轮轨之间的各种作用力 轴箱与轴承装置:联系构架和轮对的活动关节,使轮对的滚动转化为车体沿着轨道的平动 2.2弹性悬挂装置

减少线路不平顺和轮对运动对车体各种动态影响 2.2.1轴箱悬挂装置(也称一系悬挂装置)-在轮对与构架之间 由三个主要零部件组成:二个圆锥形弹性橡胶弹簧单元及一个基座型轴箱。一系悬挂有三个主要功能: 1.保护转向架及车辆以防从轨道上传递过多的振动荷载 2.保护车辆在指定的轨道状况下操作时不会出轨 3.达到良好的曲线性能,同时保证转向架在整个工作速度范围内的动态稳定 性。 弹簧单元安装在轴箱上,一系悬挂的纵向及横向运动由弹簧单元高径向刚度控制。起吊止挡和缓冲挡相结合限制轮对垂向偏转。橡胶弹簧具有一定的减振性能,因此不需要安装一系垂向减振器。 2.2.1 中央悬挂装置(也称二系悬挂装置)-构架与车体(摇枕)之间 二系悬挂装置由空气弹簧、高度阀及减振器等零部件组成。 二系悬挂的作用: 1.保证乘客及车体的乘坐舒适度良好 2.保证车辆轮廓在指定的、所有车辆的动态状况下保持不变。 2.3构架或侧架 转向架的基础,把转向架各零、部件组成一个整体 承受、传递各作用力及载荷 满足各零、部件的结构形状及组装的要求 2.4基础制动装置 包括带停放制动缸、手柄、闸线。 传递和放大制动缸的制动力,使闸瓦与轮对之间产生的转向架的内摩擦力转换为轮轨之间的外摩擦力(即制动力)

岗位分类大全

工作岗位分类标准工作岗位分类标准 01-----经营管理类----- 0101 总裁/总经理/CEO 0102 行政总监 0103 技术总监CTO/总工 0104 人力资源总监 0105 财务总监CFO/总会计师 0106 首席信息官CIO 0107 首席运营官/COO 0108 市场/营销总监 0109 联盟经理 02-----公关/市场营销类-----0201 公关经理 0202 公关专员 0211 市场经理/营销经理 0212 渠道经理 0213 产品/品牌经理 0214 市场助理/专员 0215 市场营销/推广/合作 0216 客户代表/营销代表 0217 市场策划 0218 市场分析/调研 0221 CI 设计与策划 0222 广告文案/媒体策划/设计 03-----贸易/销售/业务类-----0301 国内贸易

0302 国外贸易/涉外业务 0303 跟单员0304 报关员 0311 销售经理/区域经理/商务经理 0312 销售工程师/销售代表 0313 销售助理/业务员 0314 商务代表/商务助理/业务助理 04-----财务类----- 0401 财务经理/主任 0402 会计主管 0411 注册会计师 0412 会计 0413 出纳 0421 审计经理/主管/专员 0422 注册审计师 0431 统计 0432 计划 0433 稽核 0434 财务分析 0435 成本分析/核算 05-----行政/人力资源管理类---0501 行政经理/主管 0502 行政专员/行政秘书/助理 0503 办公室主任 0511 人力资源经理/专员/助理 0512 培训经理/专员/助理 0513 招聘经理/专员/助理 0514 薪酬福利经理/专员/助理 0515 绩效考核经理/专员/助理 06-----文职类----- 0601 图书情报/资料/文档管理 0602 文秘/高级文员

铁道车辆的种类及基本构成

柳州铁道职业技术学院教师备课教案首页 教研室主任签字:年月日任课教师:

的中梁(习惯上称中梁两端为牵引粱)上,其功用是将机车与车辆、车辆与车辆相互连接,结成列车或车列,并传递牵引力和冲击力,缓和机车车辆的冲击。要求具有强度大,摘挂方便、缓冲性能良好的特点。 车钩的三态作用 根据铁路运输生产的需要,车钩应具有闭锁、开锁、全开三种作用。车辆连挂后车钩应具有闭锁作用以保证列车运行时各车钩不能任意分离;摘挂车辆时,车钩应具有开锁作用,以便使两连挂的车钩脱开;连挂车辆时,车钩应具有全开作用,使其中一个车钩钩舌完全张开,才能使另一车钩的钩舌进入其钩腕内,以便两钩连挂。 1、闭锁位置——是两车钩互相连挂在一起的位置。 2、开锁位置 开锁位置是车辆准备相互分离的位置。摘解车辆时,应使一方车钩呈开锁位,牵动另一辆车即可摘开车钩,使两车辆分离。车钩处在开锁位置时,钩舌并未转动开放,但只要相邻车辆牵动,即可使车钩转动开放,两钩分离。 3、全开位置 全开位置是准备车辆间连挂的位置。车辆连挂之前,必须使其中的一个车钩处于全开位置,钩舌张开,两钩才能连挂上。 (四)制动装置 制动装置的功用是保证高速运行中的列车能按需要实现减速或在规定的距离内实现停车;或在溜放调车时使车辆停车。制动装置是保证列车安全运行的重要部分。 根据动力来源及操作方法,制动机主要有以下几种。 1、自动空气制动机。 自动空气制动机是以压缩空气为动力的制动机,也是目前世界上广泛采用的制动机。它的特点是“排风(减压)制动,充风(增压)缓解”。 2、电空制动机。 电空制动机是以压缩空气为动力、用电气来操纵控制的制动机。其最大优点是全列车的空气制动机动作迅速、前后一致,可缩短制动空走距离,减少列车纵向冲击,列车越长,其优点越突出。 3、手制动机 手制动机是以人力为动力的制动机,即利用人力转动把手或手

铁道车辆设计 一、车辆总体部分

一、车辆总体部分 1车辆设计主要原则 车辆是铁路运输的基本工具,设计制造出更多更好的车辆以适应现代铁路运输的要求,是铁道车辆设计制造部门的重要任务。 车辆设计是车辆生产的第一道工序,车辆设计图纸和技术文件直接表达了产品的技术水平和对产品的质量要求,规定了产品的性能和使用维修条件,是组织车辆生产的主要依据之一。设计人员应认真贯彻执行有关铁路技术政策,深入实际,广泛调查研究,收集使用、修理、生产、试验等第一手资料。按设计技术任务书的要求,精心设计,精心施工。 车辆设计应贯彻下述原则: ①设计上要保证使用,方便检修,利于制造,运用安全,经济合理,技术先进。 ②要积极采用和发展新技术、新工艺、新材料。采用“三新”时要贯彻一切通过试验的原则,要考虑成批生产的可能性。积极引进国外先进技术,走技术引进和自我开发相结合的道路。 ③对车辆新产品设计、老产品改进设计和运用中的车辆的重大加装改造,都必须经过试制、试验,特别是运用试验,以充分暴露问题,予以改进,使设计切合实际。对于成批生产产品的改进设计,要做到既要有所改进、有所提高,又要在修造中保持相对稳定。 ④选用材料的规格、牌号要力求简化、统一,要立足于国内市场供应。 ⑤必须重视产品的标准化、通用化、系列化工作。设计中应尽量采用标准件、通用车辆配件。凡影响通用性、互换性的新设计或改造设计都必须慎重考虑。 ⑥设计中尽量采用三维实体设计,采用标准化、模块化设计,减少设计失误,提高设计效率。 2车辆设计流程 车辆设计工作一般是按照产品实现的策划、方案设计、技术设计、工作图设计、设计评审、设计和开发验证和设计和开发确认、产品持续改进等几个步骤进行。但在实际工作中,方案设计、技术设计、工作图设计三段设计往往是交叉进行的。对于一些设计者所熟悉的产品,常常在方案设计之后直接进行工作图设计,以缩短设计周期。对于一些新型车辆,也可以先提出方案设想,然后进行各关键零部件的设计、试制、试验和研究工作,在这些工作取得成果的基础上,再进行车辆的方案设计、技术设计和工作图设计。 2.1产品实现的策划 产品实现的策划应与质量管理体系其他过程的要求一致,在对产品实现进行策划时,组织应确定以下方面的适当内容: ①产品的质量目标和要求; ②针对产品确定过程、文件和资源的需求; ③产品所要求的验证、确认、监视、检验和试验活动,以及产品接受准则; ④为实现过程及其产品满足要求提供保证所需的记录。 设计技术任务书的编制要求: 设计任务书使产品设计工作的依据,应做到“四交”:即交技术政策与法规、交用途、交主要技术经济指标和交特殊要求。一般设计任务书的内容包括:

企业岗位分类表

********(企业岗位序列表)根据各岗位的工作性质,将其划分为管理、专业、生产操作、后勤等四大岗位类别,即:岗位序列。 岗位类别(岗位序列)管理序列 具有行政管理职责的各级岗位,包括 公司子公司层面:党支部书记、经理、副经理 公司领导班子成员(含同等待遇)、各部门部长或经理、车间主任及其副职、助理等专业序列 从事专业工作的技术辅助人员岗位,包括 办公室、人力资源、安全保卫、宣传、共青团、财务审计、品控研发等 提供后勤服务的岗位,包括保安、保洁工、办公用车司机、厨师、门卫等 后勤序列 生产操作序列 在职能部门从事生产操作的岗位,包括司机、仓库管理员、设备维修工等 在生产车间从事生产加工的岗位,包括一线生产工人等 精品

其中:管理序列又分为三个子序列 管理序列 指分公司领导班子成员,包括 党支部书记、经理、副经理、助理(含同等待遇)等 中级管理子序列 在分公司某专项领域工作中承担管理职能的各级岗位,包括 分公司各部部长或经理、车间主任及相应副职、各部门一般管理人员、各班班长等初级管理子序列 精品

精品 专业序列又分为五个子序列 从事人力资源、行政管理等工作的非管理类岗位,包括 劳资、安全保卫、后勤管理(非物业管理企业)等 人事行政子序列 从事党务、干部、宣传、纪检、工会、共青团等工作的非管理类岗位,包括 党务干事、干部人才、宣传干事、工会干事等 党干工团子序列 从事财务、审计等工作的非管理类岗位,包括 审计、会计、出纳、结算员等 财务管理子序列 从事经营计划、采购、物流管理、品牌营销、项目管理等工作的非管理类岗位,包括采购员、调度员等 经营管理子序列 从事信息化管理等工作的非管理类岗位,包括 信息化管理员等 信息子序列 专 业 序 列 主要从事课题研究、质量管理、产品研发、工艺技术等工作的非管理类岗位,包括 工程师、技术员、质检员、化验员、品控员等 技术研发子序列

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