基层公务员职业倦怠现象与对策
公务员队伍的职业倦怠与心理健康管理
公务员队伍的职业倦怠与心理健康管理公务员队伍一直被认为是稳定、安全、有保障的职业选择。
然而，随着工作压力和期望的不断增加，公务员们也面临着职业倦怠和心理健康问题。
本文将探讨公务员队伍的职业倦怠原因，以及如何进行心理健康管理。
一、职业倦怠的原因1. 工作压力过大作为公务员，人们常常认为他们的工作轻松。
然而，随着社会的发展，公务员们所接受的工作压力也在不断增加。
政府的改革和重大政策的实施需要公务员们处理大量的工作任务，导致他们无法承受巨大的压力。
2. 职业发展前景有限在公务员队伍中，晋升和职业发展机会较为有限。
由于公务员制度的稳定性，晋升通常需要经过漫长的等待。
这导致部分公务员对自己的职业前景感到迷茫和不满，从而产生职业倦怠。
3. 工作内容的单一性公务员的工作内容相对单一，缺乏挑战和刺激。
长期进行重复性的操作，缺乏创新性和发展性，容易使公务员产生厌倦感。
二、心理健康管理的必要性1. 提高工作效率心理健康管理有助于提高公务员的工作效率。
通过合理安排工作时间、保持积极的心态和正确的心理认知，公务员们能够更好地应对工作中的压力，提高工作效率和质量。
2. 促进团队合作心理健康管理能够促进公务员团队的合作和凝聚力。
公务员在心理健康的状态下，能够更好地与同事进行有效的沟通和协作，共同完成工作任务和项目。
3. 预防职业倦怠心理健康管理有助于预防公务员职业倦怠的发生。
通过及时的心理调适和情绪释放，公务员能够稳定情绪，保持积极向上的态度，从而更好地应对工作压力，避免产生职业倦怠。
三、心理健康管理的措施1. 建立工作与生活平衡公务员们需要建立良好的工作与生活平衡，合理安排工作和娱乐的时间。
适当的休息和放松有助于提高工作效率和心理健康。
2. 接受心理辅导公务员可以选择接受心理辅导，以解决心理问题和提升心理健康水平。
心理咨询师能够帮助公务员减轻压力、调节情绪，提供专业的指导和支持。
3. 培养兴趣爱好公务员可以培养一些兴趣爱好，让自己从工作中得到一些放松和满足感。
公务员的职业倦怠与工作压力
公务员的职业倦怠与工作压力公务员作为一种稳定且备受尊重的职业选择，吸引了许多人的注意。
然而，就像其他任何职业一样，公务员也会面临职业倦怠和工作压力的挑战。
本文将探讨公务员职业倦怠的原因以及如何应对工作压力。
一、公务员职业倦怠的原因1. 缺乏发展机会：在公务员职业中，晋升机会相对较少，职业发展空间有限。
这种缺乏挑战性和晋升机会的工作环境可能导致公务员感到厌倦。
2. 目标和使命的疏离：公务员的工作通常与政府或公共利益相关，然而，一些公务员可能会感到与自己的个人目标和使命疏离。
这种缺乏动力和个人认同感可能导致职业倦怠。
3. 繁琐的程序和规定：公务员工作中存在大量的程序和规定，需要遵守各种政策和法规。
这些繁琐的程序和规定可能使公务员感到束缚，从而产生职业倦怠感。
4. 工作压力和责任感：公务员承担着重要的职责和使命，需要在高压力的工作环境下完成各项任务。
长期承受工作压力和责任感可能导致公务员产生职业倦怠。
二、应对公务员工作压力的方法1. 寻找工作中的乐趣：公务员可以通过寻找工作中的乐趣和潜在的挑战来缓解职业倦怠。
尝试从不同的角度看待工作，寻找与自己兴趣和能力相关的工作内容。
2. 设立明确的目标：设立明确的工作目标可以帮助公务员保持动力和专注。
将大目标分解为小目标，并逐步实现，从而增加工作的成就感和满足感。
3. 平衡工作和生活：确保在工作和生活之间保持良好的平衡是缓解工作压力的关键。
合理安排工作时间，给自己充足的休息和娱乐时间，以提高自我调节的能力。
4. 寻求支持和交流：与同事或他人建立良好的支持网络，可以为公务员提供情感上的支持和理解。
通过分享工作压力和困惑，寻求建议和帮助，有助于减轻职业倦怠的感受。
5. 进修和学习：通过参加培训课程、研讨会或学习新的技能，公务员可以保持学习和发展的动力。
不断更新知识和提高自身能力，有助于增加对工作的兴趣和投入感。
结语：公务员职业倦怠和工作压力是在任何职业中都可能面临的问题，但公务员由于其特殊性质和工作环境的限制可能更加容易受到影响。
公务员职业倦怠分析
公务员职业倦怠分析一、引言公务员作为一种稳定的职业选择，常常被认为是理想的工作方式。
然而，公务员职业也不免遭受职业倦怠的困扰。
本文旨在分析公务员职业倦怠的原因，并提供应对策略，以帮助公务员更好地应对职业倦怠。
二、公务员职业倦怠的原因1. 工作压力过大公务员往往承担重要的公共事务和决策，需要面对巨大的工作压力。
长期以来，过大的工作压力可能导致公务员产生情绪疲惫和身体疲劳，进而陷入职业倦怠的状态。
2. 单调和机械的工作公务员的工作内容通常是与规定、程序和固定流程有关的，这常常导致工作单调乏味，并缺乏挑战性。
长期以来，这种单调和机械的工作模式可能会使公务员失去工作的热情，产生职业倦怠感。
3. 缺乏职业认同感公务员在工作中往往需要遵循一些制度和规范，这种情况下，个人的创造力和独立思考能力受到限制。
长期以来，缺乏职业认同感可能导致公务员产生身份认同上的困惑，进而出现职业倦怠。
4. 动机缺失公务员的工作通常不以经济利益为目标，而是以服务大众和推进社会发展为使命。
然而，一些公务员可能因为外界的负面舆论、无法获得明确的职业发展路径等原因而失去工作的动力，从而产生职业倦怠。
三、应对策略1. 提高个人关注度公务员应该关注自身的需求和欲望，积极关注自己的职业成长和个人发展计划。
可以通过参加培训和学习课程、参与社交活动等方式，为自己设置明确的个人目标，并不断进一步提升自己的能力和知识水平。
2. 寻找工作动力公务员应该明确自己的工作动机，并从自身的工作内容中寻找发自内心的愉悦感。
可以通过与同事合作、参与有趣的项目等方式，增加工作的挑战性和刺激性，从而激发工作动力。
3. 打造积极的工作环境公务员可以通过改善工作环境来减轻职业倦怠感。
可以尝试与同事建立良好的工作关系，相互支持和鼓励；合理安排工作时间，保持工作与生活的平衡；并积极寻求上级的支持和反馈，以改进自身的工作表现。
4. 制定职业发展规划公务员应该明确自己的职业发展目标，并制定相应的职业发展计划。
公务人员应该如何有效应对职业倦怠和失去动力的情况
公务人员应该如何有效应对职业倦怠和失去动力的情况现代社会，公务人员是国家机关、国有企事业单位及其他政府组织的工作人员，他们承担着中国国家治理和公共服务的重要职责。
然而，在长期繁重的工作压力和职业约束下，公务人员常常面临职业倦怠和失去动力的困境。
本文将介绍一些应对这些问题的方法和策略。
第一，增强职业认同感。
公务人员通过提高对自身工作的认同感，可以更好地面对职业倦怠和失去动力的问题。
他们应该意识到自己的工作责任重大，对国家和社会的发展有着不可或缺的作用，这种使命感将激发他们的工作动力。
同时，公务人员可以通过参加相关培训、继续学习提升自己的专业素养，不断提高工作能力和水平，进而获得自我成就感。
第二，保持积极心态。
公务人员在工作中要保持积极的心态，不论面对多大的压力和困难都要以乐观的态度应对。
他们可以寻找并培养自己的兴趣爱好，通过健身、读书、旅游等方式放松自己，从而提高自己的心理健康水平，更好地面对职业倦怠和失去动力的问题。
第三，建立良好的工作和生活平衡。
公务人员常常面临超时工作和工作压力过大的问题，而长期处于这种状态将导致职业倦怠和失去动力。
因此，他们需要合理安排工作和生活，确保有足够的时间和空间去休息和放松。
同时，公务人员也可以通过培养多样化的兴趣爱好来丰富自己的生活，提高自己的生活质量。
第四，建立良好的工作支持网络。
公务人员可以通过与同事、朋友、家人以及相关专业组织建立良好的工作支持网络来共同面对职业倦怠和失去动力的问题。
这些人群将为公务人员提供情感支持和专业指导，帮助他们解决工作中的困难和挑战，找到工作的乐趣和动力。
第五，寻求个人成长和发展。
公务人员在工作中应不断追求个人成长和发展，通过参加培训、进修、考取专业资质等方式提升自身能力和水平。
他们可以根据自己的职业规划制定目标，并努力实现这些目标，从而获得成就感和满足感，激发他们对工作的热情和动力。
综上所述，公务人员应该通过增强职业认同感、保持积极心态、建立良好的工作和生活平衡、建立良好的工作支持网络以及寻求个人成长和发展等方法来有效应对职业倦怠和失去动力的情况。
公务员职业倦怠原因
公务员职业倦怠原因公务员作为一种特殊的职业群体，面临着各种挑战和压力。
在长期工作过程中，不可避免地会出现职业倦怠的问题。
职业倦怠是指在工作中出现情绪疲劳、失去职业热情、无动力、缺乏创造力等现象。
本文将探讨公务员职业倦怠的原因，并提出相应的解决方法。
一、工作压力过大公务员工作压力主要来源于政府层面的要求和民众对公务员的期望。
政府不断提出新的政策和法规，公务员需要紧跟时代发展步伐并完成各项工作任务。
此外，民众对公务员的期望也越来越高，要求公务员提供高效、优质的服务。
这些压力使得公务员面临着巨大的心理负担，长期下来便容易导致职业倦怠。
二、工作环境不尽人意公务员的工作环境常常让人感到单调乏味，工作岗位重复性较高。
一些公务员由于长期处于相同的工作岗位，工作内容单一，难以获得新鲜感和成就感。
此外，公务员晋升机制不够开放和公平，让人感到缺乏动力和积极性。
这些因素都会渐渐导致公务员产生职业倦怠情绪。
三、工作激励机制不完善目前，公务员的薪资福利相对较好，但激励机制尚不完善。
升职晋级需要时间和政治关系，对于那些努力工作的人来说，晋升的机会非常有限。
这种情况使一些公务员感到不满和失望，降低了他们对工作的积极性和投入度。
四、工作内容与兴趣不符公务员职业倦怠的另一个重要原因是工作内容与个人兴趣不符。
一些公务员可能由于种种原因而进入了不适合自己的岗位，长时间从事与个人兴趣不相关的工作会导致工作勉强、失去工作热情。
解决公务员职业倦怠问题的方法如下：一、建立合理的工作压力管理机制政府部门应当合理安排工作任务，严格控制工作量，并给予相应的工作时间和资源。
公务员本身也要学会合理分配工作和生活时间，避免长时间加班和过度压力的积累。
二、改善工作环境和激励机制政府部门可以通过改善工作环境，给予公务员更多的发展机会，提供更多的培训和学习机会，提高公务员的工作满意度和专业水平。
此外，政府应该建立公平公正的晋升机制，使公务员有更多的晋升机会。
公务员职业生涯中的职业倦怠与激励
公务员职业生涯中的职业倦怠与激励公务员作为一种特殊的职业群体，其职业生涯中往往会面临职业倦怠的现象。
职业倦怠是指对工作产生疲劳感、失去兴趣和动力，表现出消极、抵触的态度。
本文将探讨公务员职业生涯中的职业倦怠和激励，并提出相应的解决办法。
一、职业倦怠的原因职业倦怠的产生是多方面原因共同作用的结果。
首先，公务员长期从事重复、繁琐、缺乏挑战性的工作，缺乏新鲜感和成就感，容易产生工作的厌倦情绪。
其次，公务员的工作环境通常是相对封闭和僵化的，制度和规范约束较多，个人的发展空间和发挥余地相对较小，这也会导致职业倦怠的产生。
再次，一些公务员可能面临职业发展的瓶颈或者在晋升上受限，这也会加大职业倦怠的程度。
最后，来自领导、同事和市民等各方面的压力也会对公务员产生负面影响，使其感到压抑和疲惫。
二、职业激励的重要性职业激励是解决公务员职业倦怠问题的关键之一。
职业激励可以提升公务员的工作动力和工作满意度，增强其工作热情和创造力。
在公务员职业生涯中，激励机制的建立可以帮助公务员摆脱消极情绪，保持工作的积极性和动力。
激励机制包括物质激励和非物质激励两方面。
物质激励包括薪资待遇、奖金、福利待遇等，而非物质激励则包括培训机会、晋升机制、荣誉表彰等。
三、加强职业倦怠防范与管理为应对公务员职业倦怠的问题，需要采取一系列的措施，加强职业倦怠的防范与管理。
首先，组织要关注公务员的工作环境和工作条件，改善工作环境，提供必要的工作设备和条件，为公务员提供更好的工作保障。
其次，公务员应注重自身发展，持续学习和进修，提升自身能力和素质。
通过不断学习和提升，公务员可以拓宽自己的工作范围和发展空间，从而减少职业倦怠的机会。
同时，公务员应加强心理调适，寻找合适的职业平衡，保持工作与生活的和谐。
此外，建立相应的激励机制也是防范职业倦怠的重要手段。
通过奖励与认可，激励公务员在工作中展现出更好的职业素养和工作水平。
四、公务员职业激励的创新方式为了更好地激励公务员，对于激励机制的创新也是必要的。
浅谈高校新入职基层行政人员职业倦怠的成因和建议
浅谈高校新入职基层行政人员职业倦怠的成因和建议【摘要】高校新入职基层行政人员因工作特点部分重复性较高、工作内容较为繁杂，容易导致职业倦怠。
职业倦怠的成因主要包括工作压力大、工作环境不佳、个人动力不足等。
为缓解这一现象，建议高校新入职基层行政人员改善工作生活平衡、加强自我调节和心理调适，同时提升工作动力，激发工作积极性，增强团队合作意识，改善工作环境，提供更好的福利待遇和职业发展机会。
通过以上措施，可以有效缓解职业倦怠问题，提升基层行政人员的工作热情和干劲，为高校的发展贡献力量。
【关键词】高校、新入职、基层行政人员、职业倦怠、成因、建议、缓解、工作动力、工作环境、结论1. 引言1.1 引言高校新入职基层行政人员是学校管理中不可或缺的一支力量，他们承担着重要的管理职责，为学校的发展和运行提供支持。
随着工作压力和责任的增加，一些基层行政人员可能会感到职业倦怠，影响工作效率和工作质量。
探讨高校新入职基层行政人员职业倦怠的成因并提出相应建议是非常必要的。
在本文中，将首先介绍基层行政人员的工作特点，包括工作内容、工作环境和工作压力等方面。
然后，将分析高校新入职基层行政人员职业倦怠的成因，如工作压力过大、工作内容单调乏味、晋升机会不明确等。
接着，将提出一些缓解高校新入职基层行政人员职业倦怠的建议，如加强职业发展规划、提供培训和技能提升机会等。
还将探讨如何提升基层行政人员的工作动力和改善工作环境，以促进他们更好地发挥作用。
通过对高校新入职基层行政人员职业倦怠问题的深入分析和解决方案的提出，可以帮助他们更好地适应工作环境、提升工作积极性，从而更好地为高校的发展做出贡献。
2. 正文2.1 基层行政人员的工作特点基层行政人员是高校组织中非常重要的一支力量，他们承担着管理、协调、执行等各种重要职责。
基层行政人员的工作特点主要表现在以下几个方面：1. 多样性：基层行政人员的工作内容非常丰富多样，包括日常事务处理、文件管理、会议组织、信息收集等多个方面。
《吉林省C镇公务员职业倦怠问题研究》
《吉林省C镇公务员职业倦怠问题研究》一、引言在现今社会背景下，公务员职业倦怠现象愈发普遍，尤其是基层乡镇的公务员群体中显得尤为突出。
本文旨在深入分析吉林省C镇公务员的职业倦怠问题，从其产生的原因、现状及影响等方面进行探讨，并提出相应的解决策略。
二、C镇公务员职业倦怠的现状C镇公务员的职业倦怠现象主要表现为工作热情降低、工作效率下降、对工作失去兴趣等。
这种职业倦怠不仅影响了公务员个人的工作状态，也对整个乡镇的行政效率和服务质量产生了负面影响。
在长期的职业压力和疲劳中，许多公务员的身心健康也受到了严重的影响。
三、C镇公务员职业倦怠的原因分析（一）工作压力大C镇公务员的工作压力主要来自于工作任务繁重、工作时间长、工作要求高等因素。
在完成日常工作任务的同时，还需要应对各种突发事件和紧急任务，这种持续的高压状态容易导致职业倦怠。
（二）工作环境不佳部分C镇的办公条件较差，办公设施不完备，工作环境恶劣。
同时，由于工作性质的原因，公务员需要与各类人群打交道，包括群众、企业等，有时会遇到沟通困难和人际关系问题，这也是导致职业倦怠的一个重要原因。
（三）职业发展空间有限C镇公务员的职业发展空间相对有限，晋升机会较少，许多公务员长时间处于同一职位，缺乏职业发展的动力和机会。
这种长期的职业发展停滞也会使公务员产生职业倦怠。
四、解决C镇公务员职业倦怠的对策建议（一）减轻工作压力政府应合理分配工作任务，减少不必要的加班和临时任务，为公务员创造一个轻松的工作环境。
同时，建立科学的工作评估机制，避免单一以工作量作为评价标准。
（二）改善工作环境政府应加大对基层办公设施的投入，改善办公条件，提高工作环境质量。
同时，加强与群众的沟通和交流，提高公务员的人际关系处理能力。
（三）拓宽职业发展渠道政府应建立完善的职业发展机制，为公务员提供更多的晋升机会和培训资源。
通过开展各类培训课程和职业发展规划指导，帮助公务员实现自我价值，增强工作动力。
基层公务员职业倦怠成因及对策浅析
基层公务员职业倦怠成因及对策浅析标签：公务员;职业倦怠;成因及对策公务员职业倦怠是指公务员个体长期工作在压力较大的情境下，逐渐形成的情绪衰竭、非人格化和成就感低落的一组综合症状群，是一种非正常的行为和心理[1]。
中国人力资源开发网曾经联合国内众多知名媒体通过分析近4000份问卷后发表了《中国“工作倦怠指数”调查结果》，指出职业倦怠现象在我国普遍存在，有70%的职业人士都存在不同程度的工作倦怠，“职业倦怠”已成为职业人士的“通病”。
在被调查的15种行业中，政府机关或事业单位在职人士工作倦怠情况最为严重，倦怠程度为46.4%，其中公务员工作倦怠程度最高，达到了54.88%[2]。
这表明我国公务员职业倦怠问题已不容乐观。
基层公务员的工作倦怠直接影响其工作质量与效率，同时也严重影响着我国政府的形象，严重阻碍服务型政府建设，更对普通群众的服务产生了不利影响。
因此，探究基层公务员职业倦怠的成因和解决之道有着重要的理论和实践意义。
一、基层公务员职职业倦怠成因分析1.传统文化因素我国深受儒家思想影响，“学而优则仕”，凡是优秀人才都以进入仕途为第一正途。
十年寒窗苦读，古人都期盼中科举，将才干卖与帝王家。
这种思想延续到现在，在普通老百姓眼中，依然很有市场。
近几年，公务员考试热持续升温，外加经济环境不理想，就业形势严峻，公务员这个职业被许多人当成“金饭碗”，原因在于公职人员的职业稳定性强、待遇福利处于社会平均水平之上，当下社会地位较高，尤其是三线以下城市，人情往来时存在感比较强，这些都导致公务员考录竞争激烈，往往出现千人争夺一个岗位的现象，每年国家公务员热门岗位备受媒体关注。
但是，党和政府在招录公务员时多偏向基层岗位，在政府职能转变与全面从严治党的大环境下，基层岗位事务烦琐，权责不一。
同时，好多考生不顾兴趣、专业，随大流进入公职人员队伍，缺乏正确的理想信念，没有明确的职业规划，坐不住冷板凳，在烦琐的工作环境中，消耗了激情，职业倦怠感也就悄然而生。
浅谈高校新入职基层行政人员职业倦怠的成因和建议
浅谈高校新入职基层行政人员职业倦怠的成因和建议随着社会的不断发展，高校行政管理工作变得越来越繁杂，对于新入职的基层行政人员来说，他们往往需要面对各种各样的工作压力，可能会在工作中出现职业倦怠的情况。
职业倦怠是一种持续的、负面的、工作相关的情感、认知和行为状态，它会对个人的生活和工作产生不利影响，我们有必要深入了解高校新入职基层行政人员职业倦怠的成因，并提出相应的建议，以帮助他们更好地适应工作、规划职业发展。
一、成因分析1. 工作压力大高校行政管理工作通常都千头万绪，需要处理各种各样的事务，新入职的基层行政人员常常需要承担大量的工作压力。
学校行政岗位的工作特点是具有一定的规律性，但又需要处理紧急、突发事件，因此在工作中容易产生焦虑和压力。
2. 工作任务繁杂高校行政工作的繁杂性也是造成职业倦怠的一个原因。
新入职的基层行政人员需要处理的事务既有规定的日常工作，又有领导交办的临时任务，这些工作量巨大、任务繁杂，很容易导致人员职业倦怠。
3. 工作环境差有些高校的行政办公环境比较拥挤，工作设施设备复杂，给新入职的基层行政人员带来很大的困扰。
工作环境差会影响到工作效率，也容易让基层行政人员感到职业倦怠。
4. 工作认可度低在一些高校中，行政人员的工作往往容易被人忽视，他们的工作成果很少被领导和同事所认可，这会降低基层行政人员的工作积极性，从而加重职业倦怠的发生。
5. 职业发展空间小一些高校的行政岗位发展空间较小，职业晋升机会有限，这让很多新入职的基层行政人员感到职业发展前途渺茫，从而产生职业倦怠。
二、应对建议1. 积极面对工作压力新入职的基层行政人员需要学会面对工作压力，可以通过调整自己的心态，提高自己的工作能力，不断充实自己，缓解工作压力，避免产生职业倦怠。
2. 合理分配工作任务高校行政管理工作任务繁杂，新入职的基层行政人员可以与领导协商，合理分配自己的工作任务，避免因工作任务过重而导致职业倦怠。
3. 改善工作环境合理规划并改善工作环境，可提高基层行政人员的工作效率和工作积极性，减轻职业倦怠的发生。
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基层公务员职业倦怠现象与对策
作者：周桂英
来源：《环球市场信息导报》2017年第04期
本文探索基层公务员职业倦怠的现状和根源，从管理学等角度提出对策建议，试图为推进新一轮公务员体制改革提供参考依据，让公务员队伍进发出新的干事活力，实现人的发展与经济社会发展携手并进。
职业倦怠指个体长期处在工作压力和负面情绪的情景下，由持续疲劳和人际冲突加剧挫折感而逐渐形成的情绪耗竭、情感疏离、成就感低的综合性状态。
基层公务员处在改革发展稳定的最前沿、服务人民群众的第一线，其服务意识与水平关乎政府的行政效率及人民对政府工作的满意度，其行政行为对于构建服务型政府具有基础性作用。
作为公权力的直接行使者和公共事务的直接承担者，在我国政治经济体制转型、政府职能转变、公众期望提升的大背景下，受体制内特定的组织文化、制度环境和工作压力的影响，其职业倦怠现象日益突出，值得全社会警觉和关注。
基层公务员职业倦怠现状
笔者通过文献阅览、典型个别深度访谈和参与式观察分析得出，基层公务员职业倦怠程度在中等以上水平，个别达到极度倦怠；职位越低，倦怠感越强；倦怠具有群体普遍性。
倦怠反应包括出现生理上的亚健康问题、焦躁或抑郁情绪、消极怠工思想和行为、强迫性不良习惯等。
职业倦怠程度与离职换岗倾向呈正相关关系，年轻公务员改变工作环境的愿望比较强烈，但辞职想法仍不多见且随年龄增长更加不切实际。
应对方式上，主要通过改变认知进行自我调节，从思想认识上去接纳不可改变的工作状态；通过运动、倾诉等方式进行情绪宣泄和压力释放，通过注意休息、恢复精力来缓解倦怠感；尝试丰富业余生活，通过树立工作之外的人生寄托来对抗职业倦怠；个别职业倦怠程度较为严重的个体缺乏自我调节的良方。
基层公务员的工作成就感和意义感主要来自上级部门或单位领导的肯定，以及做了民生实事受到群众认可，这与其良好的自律品格和强烈的工作责任心与使命感有关。
年轻干部相对比较注重职业成长和个人荣誉；中年干部相对务实，看淡光环。
外地人容易将工作环境中的人情冷暖与工作满意度捆绑到一起，工作对他们而言并不只是工作，还承载了更多爱与归属的寄托。
基层公务员职业倦怠的原因分析
基层公务员的职业倦怠是由个人因素、工作性质、制度因素、组织因素、环境因素和社会因素等共同作用的结果。
个人因素：主要指完美主义倾向、职业期望偏差、自我要求过高、压
力易感特质、外在信念控制等。
工作性质：理想与现实落差较大，个人抱负难以施展；工作内容僵化、
机械重复，形式主义泛滥，创新驱动不足；上头部门庞杂，工作涉及面广、千头万绪，让人负荷过重、疲于应对；直接服务广大农民群众，工作开展难度大；撰文、开会、检查、调研、走访等日常工作难以按部就班完成，维稳等临时性、应急性工作逼迫随时待命；长期加班加点，自由支配时间少，工作生活界限不清，工作一家庭冲突明显，幸福指数低；有失身份的繁琐杂务和脏活累活蚕食鲸吞脆弱的自尊心，消磨工作热情；喝酒恶习仍未根除，迎来送往耗费心力；敏感部门和关键岗位的保密性强，容易造成内心压抑。
制度因素：处于行政架构最底层，责、权、利不对等，主观能动性难。
以有效发挥；内部权力高度集中造成层层负累，职级越低，压力越大、限制越多；上级“懒政”向下施压与“一把手”追求政绩表现合拍，徒增干部工作压力与额外负担；收入水平不如人意，福利待遇相对落后，造成经济紧张、囊中羞涩；“德、能、勤、绩、廉”考核标准难以量化，优秀、称职、合格等级划分界限模糊；奖金分配与工作绩效脱钩，激励机制有失公平；“慵懒散奢”现象抵制力度不够，责任追究力度不足；金字塔式的人员架构造成上升通道狭窄，职位“天花板”及“能上不能下”助长混日子心态；廉洁自律要求成为经常性考验，监督检查无处不在，普通干部成为反腐高压下的替罪羊；退出机制不完善，离职成本过大阻碍人才外流。
组织因素：例行公事、按部就班的理性官僚型组织文化形成了组织内。
部非个性化的管理作风，注重对标准、规范和程序的严格制定与刻板遵循，导致工作氛围死气沉沉；工作覆盖面广，但人员配备不足，分工不合理，忙闲不均，能者多劳累而易受责难；重要部门和关键岗位的人员力量单薄，工作任务的高标准、严要求及琐碎被动性过度压榨个体自主空间；非公务员队伍（如临工）管理不力削弱公务员工作热情和战斗力；缺乏培训提升和轮岗交流机会，成长和发展的空间小。
环境因素：办公设备落后，办公环境嘈杂，影响工作效率；地理位置偏僻，交通出行不便，生活条件艰苦；自然灾害频发，抗灾复产消耗人力物力财力。
社会因素：存在社会认知偏差，职业苦闷不为公众所理解；社会期望水平过高，社会支持普遍偏低。
关于基层公务员职业倦怠的对策
预防和消除基层公务员职业倦怠需要从个人、组织、制度和社会等方面加以努力，其中，组织管理和制度建设是重中之重，个体干预和社会影响起到辅助作用。
个人层面：树立职业目标，明晰人生方向；增强职业认同感，提升工
作成就感；加强心理；改善人际关系，增强社会支持；关注生理健康，坚持身体锻炼；培养兴趣爱好，拓展业余生活。
组织层面：完善干部关怀机制，加强身心健康管理；加强公务员队伍
文化建设，广泛组织丰富多彩的活动；明确部门和岗位职责，合理分配人力资源；建立完善轮岗交流和挂职锻炼机制，实现工作丰富化；优化工作环境，提高行政效能。
制度层面：科学划分乡镇政府事权，侧重民生服务，确保权责统一；
限制上级下压超载任务，规范公务接待活动；提高基层公务员待遇，给予一定的政策倾斜；健全公平公正的考核、奖惩机制，实现优胜劣汰、奖惩分明；畅通公务员上升通道，打破升职“天花板”，实现能上能下能进能退；完善退出机制，畅通基层公务员出口；拓宽基层公务员入口，充实干部队伍力量。
社会层面：加强正面宣传，消除社会偏见，建立合理期望；发挥非政。
府组织作用，提供心理援助和法律支持；大力推进城镇化建设，为公务员扎根基层打造良好的生存发展空间。