湖北更好推进“去产能”的思路与对策

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大学生就业形势

大学生就业形势

大学生就业形势大学生就业形势2017届高校毕业生就业季已近尾声。

据教育部公布数据显示,今年全国普通高校毕业生预计795万人,比去年增加30万人。

在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下,今年大学生的就业形势如何?找工作难在哪里?哪些心态影响他们对行业、就业地的选择?记者近日在湖北、辽宁、重庆、安徽等全国多地展开调查。

探寻1:毕业人数再创新高,大学生就业形势如何?调查:核心问题是“找好工作难”由于今年高校毕业生毕业人数再创新高,不少人对就业形势感到担忧。

“虽然很多人说找工作难,但实际上目前已经有八成的人拿到了至少一个单位的录用通知,很多人拿到好几份工作协议。

大学生就业问题的核心并非找工作难,而是找到心仪的工作难。

”湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。

湖北省教育厅就业指导中心数据显示,今年湖北省高校毕业生43万人左右,该省针对高校毕业生的就业岗位需求约200万个,相当于平均1个毕业生可以有5个就业岗位可供选择。

记者采访发现,多地校园招聘中提供岗位数量都有所增加。

武汉大学就业指导中心介绍,去年,学校层面接待校园招聘企业3800多家,今年已超过4000家。

毕业生人数保持稳定,新增的就业企业与岗位为毕业生提供了更多选择。

安徽省合肥学院学工处副处长纪平说,今年来校招聘提供岗位数量约2万个,比去年增长5%左右,新增招聘岗位增幅超过毕业生数量增幅。

记者在广东、四川等地的多个招聘会现场看到,不少求职的毕业生都拿到好几个企业的录用通知,但还会再到招聘会上“骑驴找马”,看是否有更好的就业机会。

“慢就业”成为近年来就业新特点。

东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说:“过去,大学生毕业后如果没有找到理想岗位,会先找个能自食其力的工作,同时继续抓紧寻找机会。

而现在,在大学生中‘慢就业’的情况越来越多。

”麦可思研究院近期发布的中国大学生就业报告显示,全国2016届大学毕业生的未就业人群占比达7.5%,其中4%的群体在继续找工作,1.1%的群体在继续准备升学,2.4%的群体属于既不求职也不求学的“待定族”。

湖北省人民政府办公厅关于加快发展康复辅助器具产业的实施意见

湖北省人民政府办公厅关于加快发展康复辅助器具产业的实施意见

湖北省人民政府办公厅关于加快发展康复辅助器具产业的实施意见【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】鄂政办发[2017]34号【发布部门】湖北省政府【发布日期】2017.05.11【实施日期】2017.05.11【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件湖北省人民政府办公厅关于加快发展康复辅助器具产业的实施意见(鄂政办发〔2017〕34号)各市、州、县人民政府,省政府各部门:为贯彻落实《国务院关于加快发展康复辅助器具产业的若干意见》(国发〔2016〕60号)精神,发挥社会力量在康复辅助器具产业发展中的主体作用,更好地满足人民群众需求,经省人民政府同意,现提出如下实施意见。

一、总体要求(一)指导思想。

全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,协调推进“四个全面”战略布局,以服务人的全面发展为导向,以扩大有效供给为目标,以增强自主创新能力为动力,加强政策支撑,优化发展环境,推进开放合作,完善市场机制,促进社会投资,进一步发挥社会力量在康复辅助器具产业发展中的主体作用,推进康复辅助器具产业的信息化、智能化、标准化,更好地满足人民群众多层次、多样化的需求,加快实现“建成支点、走在前列”的总体目标。

(二)发展目标。

到2020年,全省康复辅助器具产业创新能力明显增强,创新成果向现实生产力高效转化,创新人才队伍发展壮大,创新驱动形成产业发展优势。

全省布局合理、特色鲜明、产品优质的产业格局基本形成,涌现一批知名自主品牌和优势产业集群,国内外市场占有率显著提高。

产业发展环境更加优化,产业政策体系更加完善,市场监管机制更加健全,全省康复辅助器具产业竞争力居于全国前列。

到2025年,全省康复辅助器具产业规模突破300亿元。

二、主要任务(一)增强自主创新能力。

深入实施创新驱动发展战略,推进大众创业、万众创新,形成以人才为根本、市场为导向、资本为支撑、科技为核心的全面创新,提高康复辅助器具产业关键环节和重要领域创新能力。

唐山市2016年工业经济运行情况与对策

唐山市2016年工业经济运行情况与对策

财经论坛2017年第10期102唐山市2016年工业经济运行情况与对策李振宇“十三五”开局之年,唐山市工业系统按照“32239”总体发展思路,统筹推进稳增长、调结构、去产能各项工作,新旧发展动能提速转换,工业经济在新常态下实现了新发展。

一、运行情况(一)生产平稳运行,转型升级稳步推进2016年,唐山市规模以上工业完成增加值2879.99亿元,占全省总量的24.7%,居全省第1位;同比增长5.0%,高于全省平均增速0.2个百分点,居全省第7位。

全市工业38个行业大类中有30个行业实现同比增长,增长面达到78.9%,其中25个行业增速高于全市平均水平,21个行业增速超过10%。

从工业增长结构上看,产业结构持续优化,增长动力呈现多元化。

经济发展对高耗能行业的依赖度下降。

2016年,全市重工业企业完成增加值2727.57亿元,占全市总量的94.7%,较上年下降0.4个百分点。

六大高耗能行业完成增加值1341.43亿元,占规模以上工业总量46.6%,同比增长1.2%,较上年同期下降0.6个百分点,低于全市平均水平3.8个百分点。

钢铁行业实现增加值921.51亿元,占规模以上工业总量31.2%,同比增长1.9%,较上年同期下降3个百分点,低于全市平均水平3.1个百分点。

装备制造业是拉动工业经济增长的领头羊,全年实现增加值609.18亿元,占规模以上工业总量的21.2%,同比增长7.9%,增速高出全市平均增速2.9个百分点;对全市规模以上工业经济的贡献率居五大行业首位,达到30.3%,高于钢铁行业18.7个百分点;拉动规模以上工业经济增长1.5个百分点,高于钢铁行业0.9个百分点。

从主要产品产量看,电站锅炉、矿山专用设备、工业机器人、工业自动调节仪表与控制系统等装备制造业产品实现高速增长,同比增长均超过80%,通信及电子网络用电缆、环境污染防治专用设备同比增长超高10%。

(二)非公有工业经济贡献突出,私营企业驱动力增强2016年,全市非公有工业企业实现增加值2217.10亿元,占全市规模以上工业增加值总量的77%,较上年提升1.6个百分点;同比增长10.1%,较上年提高1.3个百分点,高于全市平均增速5.1个百分点;对工业经济增长的贡献率为147.1%,拉动规模以上工业经济增长7.4个百分点,较上年提高1个百分点。

精品范文-大学生就业形势

精品范文-大学生就业形势

精品范文-大学生就业形势大学生就业形势2xxx届高校毕业生就业季已近尾声。

据教育部公布数据显示,今年全国普通高校毕业生预计795万人,比去年增加30万人。

在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下,今年大学生的就业形势如何?找工作难在哪里?哪些心态影响他们对行业、就业地的选择?记者近日在湖北、辽宁、重庆、安徽等全国多地展开调查。

探寻1:毕业人数再创新高,大学生就业形势如何?调查:核心问题是找好工作难由于今年高校毕业生毕业人数再创新高,不少人对就业形势感到担忧。

虽然很多人说找工作难,但实际上目前已经有八成的人拿到了至少一个单位的录用通知,很多人拿到好几份工作协议。

大学生就业问题的核心并非找工作难,而是找到心仪的工作难。

湖北省教育厅就业指导中心主任xx说。

湖北省教育厅就业指导中心数据显示,今年湖北省高校毕业生43万人左右,该省针对高校毕业生的就业岗位需求约200万个,相当于平均1个毕业生可以有5个就业岗位可供选择。

记者采访发现,多地校园招聘中提供岗位数量都有所增加。

武汉大学就业指导中心介绍,去年,学校层面接待校园招聘企业3800多家,今年已超过4000家。

毕业生人数保持稳定,新增的就业企业与岗位为毕业生提供了更多选择。

安徽省合肥学院学工处副处长纪平说,今年来校招聘提供岗位数量约2万个,比去年增长5%左右,新增招聘岗位增幅超过毕业生数量增幅。

记者在广东、四川等地的多个招聘会现场看到,不少求职的毕业生都拿到好几个企业的录用通知,但还会再到招聘会上骑驴找马,看是否有更好的就业机会。

慢就业成为近年来就业新特点。

东北大学学生指导服务中心教师田冠仁说:过去,大学生毕业后如果没有找到理想岗位,会先找个能自食其力的工作,同时继续抓紧寻找机会。

而现在,在大学生中慢就业的情况越来越多。

麦可思研究院近期发布的中国大学生就业报告显示,全国2xxx届大学毕业生的未就业人群占比达(7)、5%,其中4%的群体在继续找工作,(1)、1%的群体在继续准备升学,(2)、4%的群体属于既不求职也不求学的待定族。

宝武钢铁的产品策略研究开题报告

宝武钢铁的产品策略研究开题报告

附件1:华东理工大学毕业论文(设计)开题报告宝武钢铁的产品策略研究商务管理(545713272373)黄宠慧摘要:钢铁产业对于一个国家的重要性不言而喻,是一个国家的基础工业,涉及面广,产业关联度高,钢铁工业的发展水平主要体现在钢铁生产总量(目前很多大型钢铁企业更关注人均钢产量以提升竞争力)、品种、质量、经济效益和劳动生产率等方面。

一个国家工业化发展,都必须拥有相当发达的钢铁工业作为支撑。

2016年12月1号在上海,宝钢和武钢正式合并,合并后名称为中国宝武钢铁集团(以下简称“宝武集团”)。

原本就处于国内领先地位的两大钢铁央企整合以后,在钢铁行业的严冬时期,特别是全国钢铁普遍处于亏损区,国家去产能的形势下,能否在核心竞争力上实现提升,关键要看能否在高端产品领域打造出一番新天地,能否通过优势互补的方式合理调整产业结构,增强在国际市场上的竞争力。

本文通过宝武合并前的主要产品策略、市场竞争力及占有率分析;宝武合并后由原本的竞争对手变成一个钢铁集团后通过对整个集团的产品整合,产品结构调整,品牌效应,产品创新,区域化,主要产品如何应对来至于竞争对手的威胁这几个方面的突出问题进行分析,并提出相应的对策及措施。

通过研究发现,宝武钢铁合并后通过产品的区域优化整合,优势互补,提升品牌效益等措施可以有效的增加产品的销量及效益,但是在国际上如何从产能的领先,做到高端产品的领先,必须在核心竞争力有质的提升,对新产品及高端产品的研发必须大力投入。

关键词:钢铁产业;并购重组;产品策略;核心竞争力1前言1.1 研究背景钢铁行业对于一个国家的重要性不言而喻,是一个国家的基础工业,涉及面非常广,产业关联度高,钢铁工业的发展水平主要体现在钢铁生产总量(或人均产量)、品种、质量、单位能耗、排放、经济效益和劳动生产率等方面。

一个国家工业化发展,都必须拥有相当发达的钢铁工业作为支撑。

宝钢股份是中国最大、最现代化的钢铁联合企业,是中国最具竞争力的钢铁企业,年产钢能力2000万吨左右,赢利水平居世界领先地位,产品畅销国内外市场。

国有企业改革中人员安置问题与对策分析

国有企业改革中人员安置问题与对策分析

国有企业改革中人员安置问题与对策分析摘要:国有企业人力资源战略与规划的具体思路必须要结合企业的实际工作状况,然后以战略性的目光来审视,使其朝着全面化、科学化的方向发展。

国有企业改革中人员安置问题的发掘以及对策的制定,对于保障国有企业改革的推进有着积极的意义。

因此,从企业方面,要建立完善的安置政策,帮助职工尽快适应新形势、新岗位。

政府要加强对安置职工的就业政策倾斜,扩大职工就业范围,切实落实国家就职工安置政策,促进供给侧结构性改革的健康发展。

基于此,本文主要分析了国有企业改革中人员安置问题与对策。

关键词:国有企业改革;人员安置问题;对策分析中图分类号:F276.1文献识别码:A引言国有企业改革过程中,涉及到各方面的利益和各种矛盾比较多,尤其要重视人员安置问题,需要坚持法律思维和未定的底线,通过以人为本的原则,重视职工诉求,通过用足用好相关政策,保障国有资产不流失,同时维护职工的根本利益,充分做好个发个鬼和合情合理的解决职工问题,最大程度的确保职工对改革的理解和支持。

1国有企业改革中人员安置问题1.1隐性失业人数较多虽然在完成系统的改革后,国有企业对人员进行合理的安置是企业的必要措施,但是在国有企业的长期发展过程中,有着人数较多的“隐性失业”人员,要解决全部的隐性失业人员后续发展问题,必将给企业带来较大的压力,使得企业的改革面临较大的困境[1]。

1.2涉及因素复杂移交安置工作开展过程中涉及到很多因素,组织和个人、政策和利益、当前和长远等各个因素、矛盾相互交织渗透,客观上增加了沟通交流的难度。

病退人员出于现实考虑,既想组织解决当前现实问题,又想谋求长远保障,同时伴随着个人思想变化和家庭影响,常常固执己见。

1.3思想观念比较很多国有企业员工在企业工作了十几年或者数十年,其思维观念早已被国有企业的一套观念所局限,在计划经济的庇护下,过于依赖工资以及相关福利,缺乏自主的意识,往往会认为只有在国有企业才算真正的就业,这使得在对其进行安置时难以达到让其满意的程度,从而导致安置过程的不顺畅。

民生保障改善调研报告题目

民生保障改善调研报告题目民生保障改善调研报告:挑战与机遇引言民生保障是一个国家经济和社会发展的重要方面。

随着社会经济的深入发展和人民生活水平的不断提高,保障人民基本生活需求和提高生活质量的任务变得越来越重要。

本报告旨在调研当前我国民生保障的现状、面临的挑战,以及在改善民生保障方面的机遇与挑战。

一、民生保障现状1.教育保障目前我国在义务教育阶段实现了基本普及,但高等教育和职业教育存在着城乡和地区间的差距,进一步扩大教育机会和提高教育质量仍然是一项重要任务。

2.医疗保障我国医疗保障制度不断完善,基本医疗保险覆盖面逐步扩大。

然而,健康资源不均衡的问题依然存在,城乡居民医保制度的差异性引发了诸多争议。

3.社会保障社保体系不断完善,覆盖范围不断扩大。

但是,社保制度仍然存在着养老保险缺口、企业和个人支付能力限制、失业保险的缺失等问题。

二、挑战面临的挑战1.经济转型与就业压力经济发展模式的转型和去产能工作的推进,给就业带来了一定压力。

特别是在工业转型的阶段,劳动者的再就业面临一定困难,对社会保障提出了新的要求。

2.分配不公问题与经济的快速增长相比,收入分配不均衡的问题不容忽视。

城乡居民之间、地区之间存在着较大差距,这对民生保障工作提出了更高的要求。

3.人口老龄化与养老保障人口老龄化的趋势明显,养老保障的压力逐渐增大。

养老金缺口的持续扩大,养老机构和养老服务的不足使老年人的生活品质得不到有效保障。

三、机遇与对策1.经济结构调整与创新驱动推动经济结构调整,培育战略性新兴产业,加大科技创新力度,提高劳动者的技能和素质,为就业和社会保障创造更多机会。

2.深化社会保障制度改革进一步完善社会保障制度,例如不断提高基本养老保险的支付比例,推动失业保险制度的建立与完善,加强社会救助和社会福利制度,提高社会保障的全面性和公平性。

3.加强政府和市场的协调政府在民生保障中应起到引导和监管的作用,同时通过扩大市场供给和促进公共服务的供给,更好地满足人民的民生需求。

新形势下河北省大学生就业工作的思考与对策

1 2020年高校毕业生面临的就业压力2020年我省高校毕业生数量约为40.9万人,再创历史新高。

在就业空间压缩和经济下行的双重压力下,就业形势更加严峻。

通过对省内部分高校的调研,截至到2020年6月,已签订就业协议或初步达成就业意向的毕业生比例不足65%,低于往届,2020年9月后,随着各类招聘工作的陆续开展,就业形势得以缓解。

其就业压力主要体现在以下三个方面。

1.1 经济下行持续影响就业2019年河北省GDP总量为35104.5亿元,排名全国13,首次被挤出前十,经济下行压力明显。

说明河北省仍处于经济转型期和蓄势期,与京津及东南沿海城市相比,就业渠道不宽。

人才培养是一个相对滞后的过程,省内各高校与新经济模式的对接还需要一个磨合期,短期内还不能实现战略性新兴产业快速增长与人才规模的匹配。

1.2 经济波动对就业造成消极影响2020年河北省受国内外经济波动的影响很严重,对大学生就业造成了消极影响。

一是企业招聘岗位减少,导致很多已签订就业协议或达成就业意向的毕业生未能及时就业;二是校园招聘工作延迟,线上招聘还不成熟,难以达到线下招聘的效果;三是很多毕业生推迟了出国留学计划,加入到国内的求职队伍中;四是各地机关、事业单位招聘都延期举行,一定程度上造成就业的拥堵;五是由于就业市场供大于求,很多企业提高了人才门槛,一般院校毕业生的就业渠道变得更窄。

1.3 产业布局调整长期影响就业2020年,全球经济造成了巨大冲击,失业成为世界性的焦点问题,在此背景下,贸易保护主义对经济全球化的阻力持续加大,国家间、区域间的人才流动受到一定制约。

国外就业市场萎缩,造成产业布局的调整和大量人才回流,对新毕业大学生就业造成一定的冲击。

2 新时期河北省大学生就业形势分析“十三五”期间,省委、省政府始终坚持就业优先战略,全力以赴保障就业形势的稳定。

突出高校毕业生这个重点,落实创业社保、创业担保贷款等补贴政策,支持鼓励毕业生多渠道就业、到基层就业。

2017年煤炭经济研究获奖优秀论文.doc

2017年煤炭经济研究获奖优秀论文(调研报告)名录一等奖(38篇)1、题目:美国能源研发体系概况及对国家能源集团科技创新战略的启示单位:国家能源投资集团有限责任公司科技发展部作者:李井峰、董斌琦、卓卉、李全生、顾大钊2、题目:“一带一路”沿线国家煤炭产业开发布局分析单位:神华集团科技发展部作者:徐会军、李瑞峰、刘运辉、申万3、题目:中国煤制油产业现状与发展环境分析单位:国家能源投资集团有限责任公司(神华政研室)作者:丁郡瑜、张熙霖4、题目:新形势下能源央企财务公司内控体系建设的探索与实践单位:神华财务公司作者:陈新寰、陈晨、李蓉、赵瑾、韩晶5、题目:学习十九大精神破解内部经济责任审计责任界定难题单位:国家能源投资集团有限责任公司作者:张小凤6、题目:神华集团公司发展混合所有制经济改革路径的探索单位:国家能源投资集团公司作者:唐壮7、题目:美国和中东乙烷产业发展调研报告单位:神华科学技术研究院作者:俞珠峰、蒋文华、王强、董娟、步学朋8、题目:关于煤炭生产效率与去产能的思考单位:神华科学技术研究院作者:李瑞峰、任仰辉、聂立功、杨青、滕霄云9、题目:俄罗斯煤炭出口至中国的前景分析单位:神华科学技术研究院作者:潘莹、高华10、题目:现代煤化工发展现状及问题分析单位:神华科学技术研究院作者:王明华、蒋文华、韩一杰11、题目:煤炭行业国际组织的公共影响力构建单位:神华科学技术研究院作者:毕竞悦、张绍欣、何涛12、题目:中国煤炭行业税费负担研究单位:神华科学技术研究院作者:申万、蒋复春、张帆、安杰、王久彬13、题目:作业成本管理在煤炭生产中应用初探与实践单位:神东煤炭集团有限责任公司作者:杜国柱、梁玺荣、贾军、杜艳阳、李春霞14、题目:中煤集团重点建设项目管理研究单位:中国中煤能源集团有限公司作者:孟太平、刘国胜、田丰、张强、刘向平15、题目:关于瓦日铁路沿线冶金市场的调研报告单位:中国中煤能源集团有限公司作者:王艳、刘兵、徐秋雨16、题目:中煤平朔集团碳排放交易研究与对策单位:中国中煤能源集团有限公司作者:许进池、贺振伟、张亚兰、谭明17、题目:供给侧改革背景下张煤机的“两化”转型单位:中国中煤能源集团有限公司作者:吴宗泽、张建军18、题目:商品煤销售分析模型的建立与应用单位:中国中煤能源集团有限公司作者:葛少华、张兆英19、题目:平朔矿区现代农业产业发展探析单位:中国中煤能源集团有限公司作者:郑顺平、贺振伟、沈成斌20、题目:开展后勤系统管理审计,全面提升企业管控效能单位:开滦集团公司审计部作者:李长平、肖爱红、梁凤云、阴春丽、赵素霞21、题目:集中管控模式下通用设备综合使用效率提高的探索研究单位:冀中能源股份有限公司作者:张成文、赵生山、孙聚虎、赵媛媛、郝顺义、杜纪孟、时风爽、张娜22、题目:优势转移动能转换产业转型潞安集团全面建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业单位:山西潞安矿业(集团)有限责任公司作者:李晋平23、题目:供给侧结构性改革背景下的潞安矿区煤炭资源接续与矿井可持续发展的现状与思考单位:山西潞安矿业(集团)有限责任公司作者:游浩24、题目:煤炭清洁高效利用相关问题研究单位:铁法能源集团公司作者:吴冷25、题目:借助外力启动内力奋力推进企业改革脱困发展单位:黑龙江龙煤鸡西矿业分公司作者:王佳喜26、题目:关于山东能源集团开展化解煤炭过剩产能工作的调研报告单位:山东能源集团有限公司作者:东忠岭27、题目:运用五种思维方式实施导向驱动管理单位:新汶矿业集团公司作者:张若祥28、题目:债务重组降杠杆改革重生谋新篇--山东能源肥矿集团改革重组案例的调研报告单位:山东能源肥矿集团公司作者:朱立新、桑红星、高焱、赵志刚、张勇、李文军、李兆亮、解晓博、付新民29、题目:百年国企转型升级新动能的研究与探索单位:山东能源枣庄矿业集团公司作者:满慎刚、靳家皓、李建军、王学刚、狄玉纯30、题目:新形势下如何提升煤炭企业核心竞争力单位:山东东山新驿煤矿作者:李艳梅、王孝里31、题目:枣矿集团“六位一体”管控体系研究单位:山东能源枣庄矿业集团公司作者:杨尊献、靳家皓、沈彬、李玉豪、种发亮32、题目:煤炭订单式生产的探索与实践单位:山东能源枣庄矿业集团公司蒋庄煤矿作者:常丽、齐卫东、周俊喜、褚衍静、仇庆敏33、题目:浅析经济新常态下煤炭行业非煤企业经济发展现状与应对措施单位:山东能源枣庄矿业集团公司联鑫公司作者:时荣彦、孙启昂、孙曦34、题目:兖矿集团创新优化资产结构策略研究单位:兖矿集团有限公司决策咨询中心作者:田德凤、魏训涛35、题目:基于价值链的内部市场化管理单位:兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿作者:马俊鹏、王志远、刘统信、赵奎、娄天波、陈蕾36、题目:兖矿集团转型升级优化发展战略研究单位:兖矿集团有限公司决策咨询中心作者:周剑波、田德凤37、题目:经济新常态下国有老煤炭企业以度危求生、改革脱困为目标的战略决策与实施单位:攀枝花煤业集团有限责任公司作者:张兴敏、辛大平、陈劲松、赵茂森、李德富、王灵、袁渊泉、唐和平38、题目:四川芙蓉矿区“三供一业”和办社会职能移交路径探析单位:四川芙蓉集团实业有限责任公司作者:杨培二等奖(77篇)1、题目:我国煤炭行业清洁生产水平评价研究单位:神华科学技术研究院作者:郝秀强2、题目:发达国家煤矿关闭退出经验以及单位:神华科学技术研究院作者:李杨、王明华、高华、宁成浩3、题目:我国煤炭资源高效回收评价模型及战略举措研究单位:神华科学技术研究院作者:任仰辉、李瑞峰、聂立功、郝秀强、邢相4、题目:美澳煤炭资源高效回收研究单位:神华科学技术研究院作者:滕霄云、李瑞峰、任仰辉、聂立功、迟东训5、题目:低阶煤分质利用产业链和综合评价研究单位:神华科学技术研究院作者:罗腾6、题目:神东煤炭集团公司内部审计工作转型研究单位:神华神东煤炭集团有限责任公司内控审计部作者:刘文利7、题目:美国能源转型和清洁能源发展的启示与借鉴单位:国家能源投资集团有限责任公司作者:季明彬、李井峰、张军、丁郡瑜、高树华、李辰、陈琳8、题目:大型煤电一体化综合能源集团火电板块燃料供应管理体系研究单位:国家能源投资集团有限责任公司生产指挥中心作者:张忠翼9、题目:神华煤化工项目管理模式研究单位:中国神华煤制油化工有限公司作者:钱建环10、题目:新常态下神东公司实现降本增效稳增长的思考单位:神华神东煤炭集团有限责任公司内控审计部作者:辛同军11、题目:轻资产管理与煤炭企业竞争力提升研究单位:神东煤炭集团有限责任公司作者:王浩宇、王斗亮、郭鹏飞、张建萍、樊建平、杜芳田、贺卫军12、题目:积分管理在煤炭企业班组建设管理中的研究与探索单位:神东煤炭集团有限责任公司作者:田臣13、题目:新形势下做好煤炭企业审计转型工作的几点思考单位:神华宝日希勒能源有限公司作者:王双凤14、题目:平朔工业公司医院体制创新探索与研究单位:中国中煤能源集团有限公司作者:孙亦兵、青克前、邢春15、题目:装船方案对于提高煤炭装船质量的重要意义单位:中国中煤能源集团有限公司作者:王焕杰、孙凤国、王睿堃、宋文博、张骕驰16、题目:煤炭供应链在销售公司煤炭业务中的应用单位:中国中煤能源集团有限公司作者:王书琦17、题目:论中煤平朔现行法律顾问制度的局限与创新单位:中国中煤能源集团有限公司作者:吴智广、刘晏辰18、题目:能源生产和消费革命对苏鲁煤炭市场的影响单位:中国中煤能源集团有限公司作者:骆秀良19、题目:姚桥煤矿创新精益生产的实践和体会单位:中国中煤能源集团有限公司作者:孙凯、顾志勇20、题目:市场化运营模式下的薪酬制度改革单位:中国中煤能源集团有限公司作者:魏光、姜沛清、李霞、常青21、题目:中煤集团建设项目节能环保政策风险和机遇及有关策略研究单位:中国中煤能源集团有限公司作者:李保玉22、题目:财务转型之四位一体财务管理模式探讨单位:中国中煤能源集团有限公司作者:马飞、王美虹、张晓婷23、题目:关于煤炭设计单位运用BIM创新设计模式的研究单位:中国中煤能源集团有限公司作者:孟太平、刘国胜、田丰、张强、张志帆、李学强、郝文新24、题目:煤矿关键业绩指标考核体系的建立与思考单位:中国中煤能源集团有限公司作者:赵传存25、题目:浅析煤炭施工企业以风险为导向的应收账款内部控制审计单位:中煤第一建设有限公司作者:李继红、王金丽26、题目:平朔矿山资源综合利用的研究与实践单位:中国中煤能源集团有限公司作者:王健铭、王志强、段锐成27、题目:关于百年国企实现存续发展的探讨与实践单位:开滦集团公司作者:杨海新28、题目:开滦集团公司物流贸易资金风险审计的探索与实践单位:开滦集团公司审计部作者:李广红、肖爱红、任春林、刘全林、闵代军29、题目:在新经济形势下集团企业资金风险管控体系的探索与实践单位:冀中能源峰峰集团公司作者:张程、窦如军、宋歌30、题目:从“两化融合”到“互联网+”--深入推进百年国企转型升级单位:冀中能源井矿集团作者:谷天骄、张圆圆、王洋31、题目:加快环保设施升级改造,让环保为发展引路单位:冀中能源井矿集团作者:左顺成、许志坤、杨春兵、杨雪梅、于国虎32、题目:京津冀区域清洁能源供热改造调研报告单位:冀中能源井矿集团作者:孙保敬、孙伟立、胡宝生、温士彪、张超、王洋33、题目:物流企业风险防范研究单位:冀中能源国际物流集团公司作者:李夏、李贵英、周舒诣34、题目:冀中能源股份有限公司化解过剩产能人员安置工作的初步探索单位:冀中能源股份有限公司作者:宋全保、陈振安、李强、王自波35、题目:河北省服务业转移煤炭行业职工就业调查研究单位:华北科技学院作者:李俊锋、孟繁华36、题目:德国职业安全保护与健康工作经验及启示研究单位:华北科技学院作者:刘伟、刘晨宇37、题目:我国与“一带一路”沿线国煤炭贸易现状与对策分析单位:华北科技学院作者:徐倩38、题目:大数据背景下煤炭价格与成本关系研究单位:大同煤矿集团公司作者:杨仁春、郝荣39、题目:对供给侧改革背景下煤炭企业改革建立五大长效机制的思考单位:大同煤矿集团公司作者:渠贵君40、题目:国有煤炭企业发展混合所有制经济,完善现代企业制度以及单位:大同煤矿集团公司作者:李文41、题目:当好能源革命排头兵开辟转型发展新路径单位:大同煤矿集团公司作者:马文章42、题目:青磁窑煤矿转型发展研究单位:大同煤矿集团公司作者:张国强43、题目:煤炭经济供给侧结构性改革研究单位:山西晋煤集团赵庄煤业公司作者:郑伯泉44、题目:潞安集团推进混合所有制和优势嫁接的股权多元化改革的探索与实践单位:山西潞安矿业(集团)有限责任公司作者:牛王芳、张志娇、田文香、高子伟、秦楠45、题目:积极稳妥去杠杆大力推进债转股提质增效促转型单位:山西潞安矿业(集团)有限责任公司作者:冯敏捷、张霄46、题目:国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策研究单位:徐州矿务集团公司作者:渠磊47、题目:两轮债转股的比较及实施对策建议单位:徐州矿务集团公司作者:郭敬48、题目:煤炭企业市场化债转股研究单位:徐州矿务集团公司作者:庄建伟49、题目:众志成城渡难关全力以赴谋发展单位:淮南矿业集团作者:廖玉林刘光50、题目:临涣选煤厂“四化”建设的实践与探索单位:淮北矿业集团作者:薛峰崔博富51、题目:临涣选煤厂机电一体化技能人才队伍建设研究单位:淮北矿业集团作者:弥明涛52、题目:从价值链的角度浅谈煤炭企业的战略成本管理单位:皖北煤电集团作者:张利文53、题目:关于“优化劳动组织取消夜班生产”的调研报告单位:山东能源集团有限公司作者:张希诚、刘汝江、李新、李春明、谭树昆、付贵刚54、题目:关于对山东能源枣矿集团政策创效的调研报告单位:山东能源枣庄矿业集团公司作者:杨尊献、李建军、王志、杨涛、马熙森55、题目:煤炭企业“大经营”一体化协同体系创建单位:山东能源枣庄矿业集团公司新煤公司作者:张延伟、许守亮、韩承玺、时光、宗明基56、题目:关于“三位一体”降本创效工程在煤炭企业成本管理中的应用单位:山东能源枣庄矿业集团公司柴里煤矿作者:靳宪刚、马勇、尹利波57、题目:煤炭企业“1+3+5”价值链创效体系的构建与实施单位:山东能源枣庄矿业集团公司蒋庄煤矿作者:曹万敏、张莉、荣小营、耿超、王新58、题目:价值链管理体系在煤炭企业中的创建与应用单位:山东能源枣庄矿业集团公司七五煤矿作者:李继新、倪萌59、题目:把握全局高端站位转换动能适度多元以规范高效的举措确保“走出去”战略脚踏实地行稳致远——“一带一路”战略背景下企业“走出去”的机遇与路径探讨单位:山东能源枣庄矿业集团公司新远大作者:孙宝珠、刘首峰60、题目:煤炭企业物资供应与销售信息系统管理单位:山东能源枣庄矿业集团公司物流中心作者:李敏、李继恭、宋红伟、郑治国61、题目:煤炭企业“三控三严”风险管理探索与实践单位:山东能源枣庄矿业集团公司蒋庄煤矿作者:张凯、张怀宝、张九军、高福良、徐波62、题目:关于枣矿集团压煤村庄搬迁的思考与实践单位:山东能源枣庄矿业集团公司工农办作者:朱选林、王学义、许家高、王孝森、宋忠亮63、题目:“六位一体”管控考评体系凝聚煤炭企业核心竞争力的探索与实践单位:山东能源枣庄矿业集团公司蒋庄煤矿作者:张广彪、齐卫东、白文信、张怀宝、曹万敏、高福良、张莉64、题目:关于全面质量管理在煤炭建设工程中应用的调研报告单位:山东能源枣庄矿业集团公司质监站作者:赵士琦、马士亮、李东丽、晏翔、黄振65、题目:百年文化基业长青单位:新汶矿业集团公司华丰煤矿作者:陈良栋66、题目:新常态下国有大型煤矿增盈提效的探析单位:新汶矿业集团公司翟镇煤矿作者:公建祥、郑国强、赵洪超、赵子明67、题目:对煤炭企业增值型内部审计的几点思考单位:山东能源肥城矿业集团公司作者:孔秀英、吕英霞、鲍同强68、题目:煤炭企业的内部控制研究单位:山东东山新驿煤矿作者:祝学慧、王传庆、陈秋兰69、题目:煤炭国企推进混合所有制改革研究与分析单位:山东东山新驿煤矿作者:陈秋兰70、题目:员工安全培训项目化管理模式探讨单位:兖州煤业安全技能培训中心作者:孔光宇、黄福兵、杨成军71、题目:兖矿集团铝型材高端制造产业发展前景研究单位:兖矿集团有限公司电铝分公司作者:李永卉、徐鲁敬、杨磊、赵亮72、题目:以资产整合重组方式推进“僵尸”企业处置和亏损企业治理单位:兖矿化工有限公司作者:刘献忠、孔令涛、陈猛、王振光73、题目:浅析内部审计与纪检监察有机结合的方法单位:兖州煤业股份有限公司鲍店煤矿作者:宋文强、赵明、仲金焕、孟利方、孟海燕74、题目:“互联网+”推动新常态下煤炭企业转型升级的思考和展望单位:河南能源永煤公司作者:范子毅、牛建春、郑宗明、宁兵75、题目:河南神火集团有限公司瘦身健体,推进“僵尸企业”处置和亏损企业治理调研报告单位:河南神火集团有限责任公司作者:夏浩76、题目:基于煤炭企业以转型发展为目标的闲置土地开发利用探索与实践单位:攀枝花煤业集团有限责任公司作者:辛大平、王灵、袁渊泉、唐和平、张洪伟、庞文斌77、题目:试论内部审计在促进煤炭企业扭亏脱困中的增值作用单位:陕煤澄合矿业有限公司作者:卫建宏、徐宁三等奖(257篇)1、题目:大型能源企业产融服务信息化平台建设与实践单位:神华财务公司作者:陈新寰、许强、陈晓晖2、题目:中国煤炭行业深度碳减排的路径及其综合对比研究单位:神华科学技术研究院作者:姜大霖3、题目:“一带一路”战略中我国煤炭行业竞争力研究单位:神华科学技术研究院作者:王雷、李瑞峰、朱吉茂、汪秋磊4、题目:基于成本竞争力比较的新疆煤炭利用方向研究单位:神华科学技术研究院作者:王明华5、题目:我国煤炭价格影响因素分析及预测单位:神华科学技术研究院作者:朱吉茂6、题目:煤炭去产能要“走稳做实”单位:神华科学技术研究院作者:李瑞峰、朱吉茂7、题目:国有大型煤炭综合能源企业“三供一业”分离移交实践与探索单位:神华准能集团有限责任公司作者:黄建军、杨振华、陈志强、潘建国、苗志强8、题目:构建班组经济本安以促进企业降本增效的研究单位:国家能源集团准能集团内控审计部作者:李颖松、刘辉9、题目:“互联网+”模式下煤炭企业电子文件管理创新实践单位:中国神华煤制油化工有限公司作者:郭树雄10、题目:煤炭企业“三去一补”实践探索--以原神华集团为例单位:国家能源投资集团有限责任公司(神华政研室)作者:张熙霖、丁郡瑜11、题目:煤炭企业内控体系建设现状及改进建议意见单位:国家能源投资集团有限责任公司作者:刘瑞松12、题目:新形势下如何提高企业内部审计质量的研究单位:神华神东煤炭集团有限责任公司内控审计部作者:居海军13、题目:新常态下内部审计如何增加组织价值单位:神华神东煤炭集团有限责任公司内控审计部作者:岳连君14、题目:基于平衡计分卡的国有煤炭企业领导经济责任审计评价指标体系研究单位:国家能源集团准能集团内控审计部作者:宿燕燕15、题目:筑造风险闭环管理体系构建经济本质安全企业单位:国家能源集团准能集团内控审计部作者:李颖松、郭瑞龙16、题目:神华集团盘活处置低效无效资产的对策与建议单位:国家能源集团准能集团内控审计部作者:杨茂军17、题目:内部审计促进煤炭企业扭亏脱困问题研究单位:中国神华煤制油化工有限公司作者:霍文胜18、题目:煤制油化工装置检维修工程结算审核与审计工作的思考单位:中国神华煤制油化工有限公司作者:韦昕19、题目:煤炭企业内部审计参与企业全面风险管理动因及实现途径单位:神华新疆能源有限责任公司作者:张君20、题目:风险导向跟踪审计在企业工程管理中的实际应用单位:神华宝日希勒能源有限公司作者:莫傲然21、题目:对外创收业务管控模式的研究与应用单位:神东煤炭集团有限责任公司作者:边岗亮、彭志刚、张鹏、王雁晓22、题目:浅谈内部市场化在煤矿降本增效中的研究运用单位:神东煤炭集团有限责任公司作者:王存瑞、曹立荣、肖彬、李旭瑶23、题目:新形势下矿业后勤服务管理模式探讨单位:神东煤炭集团有限责任公司作者:章永强、高卓辉、温胜利、石晓红、郭永斌、张继峰24、题目:姚桥煤矿加快矿井系统化建设的探索与实践单位:中国中煤能源集团有限公司作者:孙凯、师厚振25、题目:关于煤炭企业职工工伤保险存在的问题及建议单位:中国中煤能源集团有限公司作者:王善夫26、题目:煤炭企业化解过剩产能、职工安置的人力资源优化改革单位:中国中煤能源集团有限公司作者:韩续、冯传荣、向开满27、题目:多角度讨论煤炭建设项目造价管理单位:中国中煤能源集团有限公司作者:冯磊28、题目:大屯公司推进内部市场化管理工作的实践与思考单位:中国中煤能源集团有限公司作者:刘恩红29、题目:煤炭企业材料成本管理体系研究单位:中国中煤能源集团有限公司作者:张瑞红30、题目:浅谈煤炭企业成本控制和管理单位:中国中煤能源集团有限公司作者:张重亮、汤松31、题目:企业物资管理工作存在的问题及优化建议单位:中国中煤能源集团有限公司作者:王宝林32、题目:浅谈煤炭企业如何提高原煤质量的成功经验单位:中国中煤能源集团有限公司作者:甄银锋、张文民33、题目:科技创新在矿区发展的作用单位:中国中煤能源集团有限公司作者:宁元守34、题目:大力推进安全生产标准化全面提升企业效率管理水平单位:中国中煤能源集团有限公司作者:阳朝容、颜飞35、题目:关于陇东地区煤炭资源整合开发的思考单位:中国中煤能源集团有限公司作者:丁效雷、李正、官楠36、题目:中煤新集煤电一体化发展战略研究初探单位:中国中煤能源集团有限公司作者:魏洪波、周传智、金学杰37、题目:论煤炭企业单耗管理的十大关系单位:中国中煤能源集团有限公司作者:钱祝银38、题目:大屯公司提升煤炭质量的效益及方法单位:中国中煤能源集团有限公司作者:刘国峰、司马建峰、王玉成39、题目:铝加工产业升级改造项目调研报告单位:中国中煤能源集团有限公司作者:任忠卫40、题目:关于汽运分公司发展现状及发展趋势的调研报告单位:中国中煤能源集团有限公司作者:史福军41、题目:加强煤炭企业成本管理,不断提升企业竞争力单位:中国中煤能源集团有限公司作者:李常旺42、题目:“互联网+”制造业项目调研报告单位:中国中煤能源集团有限公司作者:张秀明、马翼、王秀玲、张杰43、题目:张煤机公司“三供一业”改造移交模式的探索与实践单位:中国中煤能源集团有限公司作者:王东升、张丽、郭建梅、张秀荣44、题目:煤矿材料成本专项预算对策研究单位:中国中煤能源集团有限公司作者:邓武跃45、题目:浅议煤炭企业内部市场化下物资超市管理单位:中国中煤能源集团有限公司作者:徐文民46、题目:煤矿问题人员心理分析与疏导单位:中国中煤能源集团有限公司作者:周超、李阳47、题目:论物资管理科优化组织结构有效降低成本的有效途径单位:中国中煤能源集团有限公司作者:夏维48、题目:关于推进质量管理小组活动的实践与思考单位:中国中煤能源集团有限公司作者:郑静静、王晓东49、题目:努力提高采购效率,为企业提质增效作贡献单位:中国中煤能源集团有限公司作者:陈鹏飞50、题目:新常态下煤炭企业转型发展的思考与实践单位:中国中煤能源集团有限公司作者:王坤、殷岳51、题目:新形势下的煤炭清洁高效利用单位:中国中煤能源集团有限公司作者:吴旭刚52、题目:煤炭企业实行专业化管理的实践与思考单位:中国中煤能源集团有限公司作者:游庆来、武耀文53、题目:煤矿建设施工企业实施供应链管理研究单位:中煤第五建设有限公司作者:王华党、段晓园54、题目:绩效审计在煤机装备制造企业内部审计中的实践探索单位:中国煤炭科工集团太原研究院有限公司作者:乔琳55、题目:关于推进煤炭产业与生产性服务业互动发展的对策建议单位:开滦集团公司作者:李子辉56、题目:供给侧结构性改革下的煤炭价格预测预警单位:开滦集团公司作者:吕波57、题目:深化三项制度改革促进东露天生存与发展单位:开滦集团公司作者:柳庆宏、雒文辉、于景泉58、题目:基于风险导向的应收账款管理体系建设单位:开滦集团公司作者:赵艳艳、王锋、周玉超、袁向铄。

2016债券市场屡现违约的现象与对策分析

当前债券市场屡现违约的现象与对策分析自2010年以来,我国债券市场进入快速发展阶段,截止2015年底,我国债券市场余额达到47.9亿元,位居全球第三位,其中信用类债券14.5万亿元。

借着这股债券“牛市”的强劲东风,我行的资金债券业务得到长足发展,截止2015年底,我行资金业务规模约44亿元,累计创造利润 2.7亿元,占全行利润总额47.74 %。

但是随着经济环境的下行等诸多因素影响,2016年以来,债券市场连续出现诸多信用债违约现象,给原本晴朗的天空,蒙上了一层厚重的阴影。

本文将从债券违约形态、原由、影响以及应对措施等方面,对当前债券市场的违约情况进行详细的分析,为我行更好的规避市场风险,提高防控风险的能力提供参考。

一、债券违约呈现的新常态(一)违约形态呈现出“由点至面”的扩散趋势。

进入2016年以来,仅公募债市场已有8个发行主体出现实质性违约,涉及山水水泥、宏达矿业、南京雨润等13只券,债务总额接近百亿。

从发行范围来看,既涵盖了私募债券,也涵盖公募债券;从发行主体看,既包含民营企业和外商独资企业,也涉及到地方国企和央企,逐一打破原先央企和国企的“刚性兑付”神话。

违约状态呈现出“由点至面”的扩散趋势。

(二)违约企业“行业集中度”较高。

从今年以来全国债券市场的13只违约券情况看,水泥、钢铁、煤矿、有色金属等占比达到69.2%,很明显违约债券主要集中在这些高产能和高污染行业。

因为以前受国家政策优惠的幅度较大,而相对来说自身产能效率低下,故在目前供给侧改革大背景下,不难想象这些行业的集中爆发违约的风险很高。

(三)“另类违约”屡有发生。

一是提前偿付。

近日,北山投资、海南交投发布公告,拟召开债券持有人会议,通过地方政府债务置换提前兑付14宣化北山债、14海南交投MTN001。

两企业均为地方政府融资平台,其目的出于降低地方政府融资成本,而由于两只债券均未到合同规定的偿付日期,且市场估值均高于票面价值,如果提前偿还又不予补偿,那么投资者将遭受重大损失。

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推进供给侧结构性改革今年以来,湖北在化解钢铁煤炭行业过剩产能、处置“僵尸企业”、出台配套政策、推动国际产能合作等方面表现抢眼。

但是部分去产能行业反弹性增长为湖北“去产能”带来了一定干扰。

湖北需要进一步厘清推进“去产能”的思路,善用市场办法,加快提升改造传统产业。

湖北更好推进“去产能”,还需要加强督查评估、建立健全公示通报制度、提供精细化服务。

一、湖北落实“去产能”成效初显(一)重点化解钢铁煤炭等行业过剩产能。

湖北正以钢铁、煤炭、水泥三大行业为重点,全面推进电解铝、纺织、印染、电镀和造纸等高耗能、高污染行业“去产能”。

今年以来,湖北通过对钢铁煤炭行业调查摸底,编制了方案,建立了机制。

根据方案要求,钢铁行业化解过剩产能目标任务为争取在三年内压减粗钢产能不低于299万吨(不包括武钢在鄂企业),整体关闭退出8家企业,分流职工2285人。

今年,湖北将化解钢铁过剩产能338万吨,原先计划3年完成的任务今年内超额完成。

湖北煤炭行业化解过剩产能的目标也将提前完成。

截至8月底,承担化解过剩产能任务的市、州政府均已将实施方案和目标任务报省政府备案,全省煤炭行业已关闭退出58处煤矿,化解过剩产能351万吨,完成全年煤炭行业化解过剩产能任务的87.5%。

此外,水泥、电解铝、平板玻璃行业淘汰落后产能均稳步推进。

今年6月湖北省委专门出台34号文件,对湖北长江经济带沿江重化工及造纸行业企业进行了专项集中整治。

(二)处置“僵尸企业”。

《湖北省推动产业重组处置僵尸企业专项行动方案》提出,力争到2020年全省“僵尸企业”基本退出。

该方案要求按照属地化原则,划清省市县事权,参照国家有关僵尸企业标准,慎重精准地确认僵尸企业处置范围,列出名录清单,有针对性地拿出处置措施。

主要采用改革、市场、法治办法,因企制宜,通过兼并重组等多种手段予以推进。

今年以钢铁、煤炭行业为重点,制定政策措施,以兼并重组、破产重整、破产清算为主要途径,推动处置僵尸企业取得突破。

方案提出了“停、帮、引、保、奖”五个方面的处置措施,建立健全企业市场化退出机制。

即停止对僵尸企业的财政补贴、续贷,建立银行债权处置机制;退出的划拨用地,收回国有土地使用权,退出的工业用地取得的补偿金或出让金主要用于帮助职工和债务处置;引导社会资本参与战略性重组,鼓励上市公司参与;建立有利于退出企业员工平稳安置的兜底机制,将退出需安置人员纳入社会保障体系,落实处置过程中稳岗补贴政策;建立有利于调动地方政府处置“僵尸企业”积极性的激励机制。

(三)出台配套政策。

针对化解过剩产能工作可能出现的各种情况,湖北省政府要求湖北各地方政府要积极与相关部门协调,结合本地区过剩产能的实际,科学制定化解过剩产能工作方案,明确本地区化解过剩产能的任务,摸清需要安置的职工人数,并制定相关的配套政策。

规范关闭退出程序,严格关闭标准,建立部门协同联动和联合执行机制,落实有关政策。

同时,要求各地方政府积极做好业主思想工作,把矛湖北更好推进“去产能”的思路与对策■倪艳47《政策》2016.11推进供给侧结构性改革盾化解在源头,维护社会稳定。

加强政策宣传,妥善处置债务,化解系统风险,做好职工安置工作,维护社会稳定。

省直部门也各司其职积极落实去产能任务。

(四)推动国际产能合作去产能。

“走出去”推进国际产能合作是去产能的重要抓手。

湖北华新水泥在塔吉克斯坦投资建厂,成为中国水泥工业“走出去”的先行者。

目前,华新水泥正在塔吉克斯坦建设第二、第三工厂,布局哈萨克斯坦、柬埔寨。

葛洲坝水泥的“走出去”项目也在紧锣密鼓地推进中。

湖北水泥工业将以华新水泥、葛洲坝水泥等优势企业为主力,进一步拓展以“一带一路”沿线国家和地区为主的海外市场。

湖北汽车行业走出去也取得了较好的效果。

今年上半年,湖北省在“一带一路”沿线国家对外投资项目18个,实际投资金额6068万美元,同比增长2.15倍。

二、部分去产能行业反弹带来的困扰(一)去产能行动的省域差异带来干扰。

2015年,湖北省水泥产量比上年减产381万吨,负增长3.1%,是本世纪以来首次年度产量负增长。

水泥熟料已连续两年负增长。

应该说,去产能取得一定成效,但是,湖北周边重庆、安徽等地的水泥产量有所增长,并借助长江“黄金水道”进入湖北市场。

湖北在加快去产能的同时,空出来的市场,正在被其他省份的水泥生产企业抢占,可能影响湖北企业去产能的积极性。

(二)去产能行业价格上涨带来干扰。

最近一段时间,钢铁煤炭价格出现不同程度的回升,可能影响到一些企业和地方对钢铁煤炭“去产能”的决心。

如钢铁行业,二季度产品出厂价格同比上涨了1.7%,实现了2012年以来的首次上涨,带动行业销售、利润恢复性增长。

6月份全国钢材产量同比增长3.2%,前6月钢材总产量同比增长1.1%。

其中,6月份全国粗钢日均产量也创下历史新高,同比增长1.7%。

煤炭行业二季度也出现了扭亏为盈的现象。

今年上半年,煤炭开采和洗选业实现利润总额同比降幅收窄。

二季度,煤炭产业实现利润44.2亿元,扭转了一季度全行业亏损的局面。

市场回暖,可能会削弱部分地方和企业去产能的积极性,对湖北坚定去产能带来一定的干扰。

三、湖北更好推进“去产能”的思路(一)去产能,要进一步厘清认识。

主要有四个方面的认识需要进一步厘清。

首先,要继续坚定不移地推进去产能。

去产能是中央的英明部署,是化解当前结构性矛盾的有效手段。

去产能行动将会引致重点行业产能利用率基本合理,企业市场化退出长效机制基本建立,资源利用效率明显提高,经济活力明显增强,实现经济发展质量和效益整体提升。

第二,对哪些是需要关停的落后产能要有明确认识。

对环保、能耗、安全生产等不达标的产能要依法关停,拆除动力装置。

凡采用国家禁止的方法、工艺且无法改造或安全不合格的产能要坚决淘汰。

第三,产量增长并不能否认去产能的成效。

要分清产能与产量的关系,产能和产量并不能简单划等号。

不是说一部分产能取消,产量就一定下降。

现在企业开工率普遍不足,产能压缩了,提高开工率,产量也会增长。

第四,落后的产能迟早要淘汰,被动淘汰不如主动作为,练好内功,提升竞争力。

(二)去产能,要善用市场化办法。

充分运用市场手段,在去产能过程中推进市场化改革。

首先,要重视和善于激发微观主体活力,扶持和壮大湖北企业家队伍,充分发挥市场主体特别是企业家在结构性调整中的主体作用。

其次,加大力度推进行政审批制度改革,提高政府服务效率,加快“红顶”中介清理,切实减少对市场的直接干预,降低企业的制度性交易成本。

第三,运用好市场化手段,运作好市场化产业发展平台,加大兼并重组力度,清理和处理好“僵尸企业”。

(三)去产能,要提升改造传统产业。

去产能,“去”的同时也要“立”,尤其是具有较好基础的传统产业,要通过改造提升,发展出新的竞争优势。

一是加快重点行业的信息化、智能化改造,提高现代制造业水平。

二是与上下游产业对接,向产业的研发设计和营销运营两端延伸,抢占产业价值链的高端领域。

三是创造性的利用现有产能,开发新兴产业项目。

如利用水泥窑协同处置生活垃圾、危险废物等,既不新增产能,又可抢占环保行业新的制高点。

华新目前仅在湖北就运行和建设了生活垃圾水泥窑协同处置项目48《政策》2016.11推进供给侧结构性改革11个,处置能力已达240余万吨/年,处置量占全国同类技术处置总量的70%,湖北因此成为全国水泥窑协同处置固废第一大省。

四、湖北更好推进“去产能”的对策建议(一)加强督查评估。

在重点行业进行专项自查,对地市州落实去产能的情况进行实地督查,确保全年目标任务严格按进度要求和时间节点完成。

将责任层层细化分解到具体的企业、项目和责任人,确保每项工作、每个时间节点都有人负责、有人督查。

把今年压减数量具体明确到每台设备、每个矿点,确保任务完整闭合。

督查要以产能实际退出、清理违法违规项目、严控新增产能、职工安置、奖补资金筹措使用等为重点,督促地方加强环保、质量、安全、能耗、国土、矿山等执法和达标检查,鼓励企业兼并重组、转型升级。

清理取消地方制定的面向产能过剩企业的优惠政策和保护性措施。

落实奖惩机制,确保完成全年化解过剩产能硬任务。

引进第三方机构,对去产能情况进行全面评估和建议,作为下一步如何推进去产能的参考。

(二)建立建全公示通报制度。

进一步落实月度报告通报制度,对各地“去产能”工作月报进展情况进行报告通报,鼓励先进、鞭策落后。

将地方执法和检查结果在全社会进行公示,在促进去产能执行的同时,更好地发挥政府及公众的监督作用,严防弄虚作假、死灰复燃。

同时,进行经验交流,总结推广好的经验做法。

对落实不力、进度慢和违规新增产能等,要通报、约谈直至严肃问责,确保完成全年化解过剩产能硬任务。

(三)做好支持和服务工作。

“去产能”工作涉及人员安置、资产处置、债权债务、兼并重组、产业转型以及产业布局,是一项复杂的工作,有的地方和企业畏难情绪较重,省级政府需要做好引导和辅导。

一是加大财税支持。

除了中央设立的专项资金,省级政府也要设立配套专项资金,用于去产能企业的人员安置,并对去产能完成得较好的先行县市进行奖励。

二是加强金融扶持。

出台完善债务处置、不良资产核销等政策,对主动退出产能企业给予支持,对“僵尸企业”停止续贷。

三是妥善安置职工。

兜牢民生底线,通过转岗就业、扶持创业、内部退养等方式安排分流职工。

第四,政府要进一步转变职能,集中力量履行好宏观调控、市场监管、公共服务、社会管理、环境保护等基本职能,为市场运行创造良好环境;调整各种扭曲资源的政策和制度安排,理顺价格等市场信号,规范破产、兼并、重组等市场行为,努力维护市场体系的开放性、灵活性和活力。

(作者系湖北省社会科学院经济研究所副研究员)10月25日国家发改委举行新闻发布会,国家发改委副秘书长许昆林表示,截至9月底,钢铁、煤炭两个行业退出产能均已完成全年目标任务的80%以上,部分地区和中央企业已经提前完成全年任务。

如何保证去产能的质量?许昆林表示,今年9月份以来,根据去产能工作推进实际,去产能公示公告、验收和抽查等工作进一步统一了标准,为按标准如期完成任务奠定了基础。

首先,要完成公示公告。

按照部际联席会议要求,有关地区和中央企业目前已经陆续公示公告了2016年去产能任务安排、奖补资金分配、违法违规建设生产等事项,有关企业也将职工安置方案的公示公告作为去产能的重要环节。

相关地区和企业的去产能工作完成后,还要接受省级人民政府和国务院国资委的验收。

部际联席会议印发了《关于做好钢铁煤炭行业化解过剩产能验收工作的通知》,从设备拆除、进口封闭、证照注销、职工安置方案、债务处置情况等方面都提出了验收标准,并建立问责机制。

经过了验收环节,有去产能任务的地区和部分企业还要再次经过抽查验收。

部级联席会议按照双随机原则,对验收成果严格进行抽查,抽查范围做到有去产能任务的地区全覆盖,每省区抽查比例为当年任务的30%左右。

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