员工健康检查管理制度
人员身心健康管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司人员身心健康管理，提高员工健康水平，保障员工身心健康，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以人为本、预防为主、防治结合的原则，通过建立完善的身心健康管理体系，确保员工身心健康。
第二章健康管理第四条公司设立健康管理部门，负责组织实施本制度，定期对员工身心健康进行评估和干预。
第五条员工入职时，需进行健康检查，并建立健康档案。
健康检查内容包括但不限于血压、心率、视力、听力、肺功能等。
第六条员工应按照公司规定参加年度健康体检，并积极配合健康管理部门开展健康管理工作。
第七条公司为员工提供以下健康管理服务：（一）提供健康讲座、健康教育等健康知识普及活动；（二）组织员工参加体育锻炼，鼓励员工参与各类体育比赛；（三）开展心理健康咨询服务，帮助员工缓解心理压力；（四）为员工提供健康饮食指导，倡导健康生活方式；（五）为员工提供职业健康防护措施，降低职业危害。
第八条员工在岗期间，如出现身体不适，应及时向部门负责人报告，并积极配合公司进行健康检查。
第九条员工因健康原因无法正常工作，应按照公司规定办理请假手续，并积极配合公司进行健康治疗。
第三章健康教育与培训第十条公司定期组织员工参加健康教育培训，提高员工健康意识。
第十一条健康教育培训内容包括但不限于：（一）健康知识普及；（二）心理健康教育；（三）职业健康与防护；（四）紧急救护知识；（五）健康生活方式培养。
第十二条公司鼓励员工参加各类健康证书考试，提高自身健康管理能力。
第四章奖励与处罚第十三条对积极参与健康管理活动、健康表现突出的员工，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十四条对违反本制度，未按时参加健康检查、隐瞒病情等行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
中石油员工健康管理制度
中石油员工健康管理制度一、员工健康管理制度的意义员工是企业最宝贵的资源，保障员工的身体健康是企业的重要职责之一。
中石油作为国有企业，在员工健康管理上更是要非常重视。
因此，建立一套完善的员工健康管理制度，对于促进员工的身体健康、提高员工的工作效率、增强企业的核心竞争力都具有重要意义。
二、员工健康管理制度的内容1. 健康体检中石油将建立健康档案，对员工进行定期的健康体检。
并根据体检结果，对员工进行分类管理，开展健康干预和康复服务。
通过健康体检，及时发现员工的健康问题，提前进行干预，保障员工的身体健康。
2. 职业病防护中石油要建立职业病防护制度，对有职业病危害的工作岗位进行评估，采取有效的控制措施。
并对有职业病危害的员工进行健康监测，进行职业病预防和诊疗服务。
3. 健康教育中石油将定期组织员工参加健康教育活动，增强员工的健康意识，提高员工的健康素养，预防和减少疾病的发生。
4. 健身锻炼中石油将为员工提供健身锻炼的场所和时间，鼓励员工积极参加健身锻炼，增强体质，提高免疫力，预防疾病的发生。
5. 心理健康中石油将建立心理健康辅导和咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的心理素质，保障员工的心理健康。
6. 饮食指导中石油将对员工进行日常饮食指导，提供科学合理的饮食方案，增强员工的身体健康。
7. 药物管理中石油将对员工的用药情况进行管理，对有特殊用药需求的员工进行跟踪和监测。
8. 休息管理中石油将合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的身心健康。
9. 疫情防控中石油将建立疫情防控管理制度，对员工进行疫情防护和监测，保障员工的身体健康。
10. 康复服务中石油将建立康复服务制度，对有疾病或受伤的员工进行康复护理，帮助员工早日康复。
11. 健康管理人员中石油将设置专门的健康管理部门和健康管理人员，负责健康管理工作的执行和监督。
12. 健康管理经费中石油将专门拨款设立健康管理经费，用于健康管理工作的支出。
公司员工健康管理制度（3篇）
公司员工健康管理制度是为了保障员工的身体健康而制定的一套管理规定和措施。
以下是一些可能包含在员工健康管理制度中的内容：1. 健康体检：要求员工定期进行身体健康检查，以及提供相应的体检福利政策。
2. 规范工作时间：要求员工合理安排工作时间，避免过度工作导致身体亚健康状态。
3. 组织健康教育活动：定期组织员工健康知识培训、讲座、瑜伽课程等活动，提高员工的健康意识和健康生活方式。
4. 提供健康饮食：提供健康的饮食选择，如提供健康餐点、零食或饮料，鼓励员工健康饮食。
5. 体育活动：鼓励员工参与体育运动，如组织公司运动比赛、定期组织集体户外活动等。
6. 心理健康支持：提供心理咨询、心理辅导等支持服务，帮助员工调节工作与生活的平衡，减轻工作压力。
7. 疾病预防管理：加强对常见疾病的预防和管理，如提供免费疫苗接种服务，组织疾病筛查等。
8. 健康保险和福利政策：提供全面的健康保险和福利政策，包括意外伤害保险、医疗保险、健康补贴等。
9. 环境安全管理：确保公司办公环境的安全和卫生，提供良好的工作环境。
10. 领导倡导健康生活：公司领导层要起到模范带头作用，倡导健康生活方式，营造健康的工作氛围。
以上是一些常见的员工健康管理制度内容，具体的制度可根据公司的实际情况和需求进行调整和补充。
公司员工健康管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。
第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。
第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。
从业人员健康检查管理制度
从业人员健康检查管理制度从业人员健康检查管理制度一、背景为了确保企业内从业人员的身体健康和工作安全，制定本管理制度，明确从业人员健康检查的要求和流程，以提高企业的工作效率和员工的生活质量。
二、适用范围本管理制度适用于企业内所有从业人员。
三、检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等常规体检指标。
2. 五官检查：包括视力、听力等五官检查。
3. 医学检查：根据不同从业人员的工作特点和风险等级，进行相应的医学检查，如胸部X光、肺功能检查等。
4. 健康问询：了解从业人员的健康状况和潜在的疾病风险。
5. 体能测试：根据工作要求，进行适当的体能测试，如耐力、力量、灵活性等。
四、检查周期1. 新招聘人员：入职前进行一次全面体检。
2. 在岗从业人员：每年进行一次全面体检。
3. 特殊岗位从业人员：根据具体岗位风险和工作要求，可进行更频繁的体检。
五、检查记录和管理1. 检查记录：在每次体检结束后，由医务人员记录从业人员的体检结果，并建立个人健康档案。
2. 健康管理：根据体检结果，对存在健康问题的从业人员进行健康管理和干预。
3. 隐私保护：从业人员的个人健康信息应予保密，只有授权人员才能查阅。
六、工作和生活环境管理为了保障从业人员的健康，企业应提供良好的工作和生活环境，包括但不限于以下方面：1. 空气质量控制：确保室内空气质量符合相关标准，并保持通风良好。
2. 噪音控制：采取适当的措施，降低工作环境中的噪音水平。
3. 照明条件：提供充足的自然光和合适的人工照明。
4. 饮食安全：提供安全、卫生的饮食环境和食品，并加强食品安全管理。
七、培训和教育企业应定期组织健康知识培训和教育活动，提高从业人员的健康意识和健康管理能力，包括但不限于以下内容：1. 健康风险防控知识培训。
2. 日常生活健康习惯养成培训。
3. 应急救援和安全知识培训。
八、违规处理凡不按规定参加从业人员健康检查的，将受到相应的违规处理，包括但不限于严重警告、罚款、停职等。
外包员工健康管理制度及流程
一、目的为了保障外包员工身体健康，预防疾病传播，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外包员工。
三、健康管理制度1. 健康检查（1）外包员工入职前需进行健康检查，合格后方可上岗。
（2）外包员工每年进行一次健康检查，检查内容包括：内科、外科、五官科、肝功能、肾功能、血常规、心电图等。
（3）外包员工如因工作需要，需进行特殊项目检查，由公司另行安排。
2. 疾病预防与控制（1）外包员工在工作中应严格遵守操作规程，防止职业性疾病的发生。
（2）公司为外包员工提供必要的防护用品，如口罩、手套、防护服等。
（3）公司定期开展健康知识培训，提高外包员工自我防护意识。
3. 疾病报告与处理（1）外包员工发现自身或同事有疑似传染病症状时，应及时向公司报告。
（2）公司接到报告后，应及时安排外包员工到指定医院就诊，并做好隔离措施。
（3）外包员工患病期间，公司应按照国家相关规定给予相应待遇。
四、健康流程1. 外包员工入职前，由人力资源部门组织健康检查，合格后办理入职手续。
2. 外包员工每年进行一次健康检查，由人力资源部门负责安排。
3. 外包员工在工作过程中，如出现身体不适，应及时向公司报告，公司根据情况安排就诊。
4. 外包员工患病期间，由人力资源部门按照国家相关规定办理病假手续。
5. 外包员工康复后，需提供医疗机构出具的康复证明，方可恢复正常工作。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上健康管理制度及流程，我们旨在为外包员工提供一个健康、安全的工作环境，确保公司各项业务顺利进行。
员工健康与心理健康管理制度
员工健康与心理健康管理制度第一章总则第一条目的为了保障企业员工的身体健康与心理健康，提高员工的工作效率和生活质量，特订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员等。
第三条定义1.健康：指身体情形良好、符合人体正常生理和心理状态的状态。
2.员工：指受雇于本企业，享受劳动酬劳，承当劳动义务的人员。
第二章健康管理第四条健康检查1.全部员工入职前，应接受一次全面健康检查，检查内容包含体格检查、血液检测、心理测评等。
2.员工每年应进行一次定期健康检查，以确保身体健康情形。
3.员工应乐观搭配企业组织的健康检查工作，如拒绝参加检查，将承当相应的责任。
第五条疾病保健1.员工如患有传染性疾病，应立刻报告企业，并依照国家有关法规要求进行治疗和隔离措施。
2.员工患有严重疾病或需要常规医疗治疗期间，享受病假和疗养假。
3.企业应定期开展疾病防备宣传，供应相关健康知识和常见病症的防备措施。
第六条环境卫生1.企业应保证工作场合的卫生环境实现卫生标准，定期进行清洁和消毒。
2.供应员工使用的工作设备、用具应符合相关卫生标准，使用过程中应进行定期维护和保养。
3.员工应遵守企业的环境卫生管理规定，保持工作区域的清洁和乾净。
第七条健康促进1.企业应定期组织员工参加健康促进活动，如体育磨练、文化活动、心理辅导等。
2.供应健康饮食引导，推广营养均衡的饮食习惯。
3.企业应建立健康档案，记录员工的健康情形和相关信息。
第三章心理健康管理第八条心理评估1.新入职员工需要进行心理评估，以了解其心理情形和适应本领。
2.员工每年应进行一次定期心理评估，发现问题及时干涉和解决。
第九条心理辅导1.企业应供应心理辅导服务，为员工供应情绪管理、压力应对等方面的引导和支持。
2.供应心理咨询师的咨询服务，为员工供应专业的心理辅导。
第十条心理健康教育1.企业定期开展心理健康教育活动，供应心理健康知识和技巧的培训。
工厂车间员工健康管理制度
一、目的为确保车间员工身体健康，预防疾病传播，提高工作效率，保证生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有车间员工。
三、内容1. 健康检查（1）新员工入职前，必须进行健康体检，体检合格后方可上岗。
（2）车间员工每年进行一次健康体检，体检内容包括但不限于：血常规、肝功能、心电图、胸部X光等。
（3）对于患有传染病、职业病等有碍生产安全的员工，应立即隔离治疗，并按相关规定处理。
2. 个人卫生（1）车间员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、剪指甲、洗澡、换衣。
（2）进入车间前，必须穿戴整齐的工作服、工作帽、工作鞋，保持个人卫生。
（3）车间内严禁饮食、吸烟、随地吐痰等不文明行为。
3. 疾病预防与控制（1）车间内定期进行消毒，保持环境清洁卫生。
（2）对于疑似传染病患者，应立即隔离治疗，并及时报告相关部门。
（3）车间员工发现自身或同事出现不适症状时，应及时向主管报告，并配合公司做好相关预防措施。
4. 健康教育与培训（1）定期对车间员工进行健康知识培训，提高员工健康意识。
（2）开展健康讲座、健康知识竞赛等活动，丰富员工健康知识。
（3）加强对车间员工的心理健康关注，定期进行心理辅导。
5. 健康档案管理（1）建立车间员工健康档案，详细记录员工健康信息。
（2）定期更新健康档案，确保信息准确无误。
（3）对员工健康档案进行保密，未经允许不得泄露。
四、奖惩措施1. 对于遵守本制度，积极参加健康检查、健康教育培训的员工，给予一定的奖励。
2. 对于违反本制度，造成不良后果的员工，给予相应的处罚。
3. 对于在工作中表现突出的员工，优先考虑晋升、加薪等激励措施。
五、附则1. 本制度由工厂人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修改和补充。
机场员工健康管理制度
第一章总则第一条为保障机场员工身体健康，提高员工工作效率，确保机场安全运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于机场全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、服务人员、安保人员等。
第三条本制度遵循“预防为主、防治结合”的原则，确保员工身体健康，降低职业病发病率。
第二章健康体检第四条机场员工每年应进行一次全面健康体检，包括但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规、胸部X光等检查项目。
第五条新员工入职前必须进行健康体检，合格后方可上岗。
如有特殊岗位要求，还需进行相应的专项体检。
第六条健康体检结果由医院出具，机场人力资源部门负责存档，并定期向员工反馈体检结果。
第七条对于体检中发现患有职业病的员工，应及时调整工作岗位，并采取相应的治疗措施。
第三章健康教育第八条机场应定期组织员工进行健康知识培训，提高员工健康意识，普及健康知识。
第九条培训内容应包括：职业病防治、食品安全、心理健康、体育锻炼、应急处理等方面。
第十条培训方式可采用讲座、宣传栏、内部刊物等形式，确保员工全面了解健康知识。
第四章健康保障第十一条机场为员工提供必要的劳动保护用品，如防护服、口罩、手套等，确保员工在作业过程中的安全。
第十二条机场应确保工作场所符合国家相关卫生标准，定期进行卫生检查，消除职业病危害因素。
第十三条机场应合理调整工作班次，避免员工长时间高强度工作，确保员工有充足的休息时间。
第十四条机场为员工提供健康咨询服务，帮助员工解决工作中遇到的身心健康问题。
第五章奖惩第十五条对积极参加健康检查、健康知识培训的员工，给予一定的奖励。
第十六条对违反本制度，造成自身或他人健康损害的员工，给予相应的处罚。
第六章附则第十七条本制度由机场人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过以上机场员工健康管理制度，旨在保障机场员工身体健康，提高员工工作积极性，确保机场安全、稳定、高效地运行。
机场各部门应认真贯彻落实本制度，共同为机场的发展贡献力量。
从业人员健康检查制度及档案管理制度
从业人员健康检查制度及档案管理制度一、背景介绍从业人员健康检查制度及档案管理制度是为了保障企业员工的身体健康和提高工作效率而制定的一项管理制度。
通过对从业人员进行定期的健康检查和建立健康档案，可以及时发现和预防职业病和其他健康问题，为企业提供科学依据和参考，同时也是保障从业人员权益的重要举措。
二、从业人员健康检查制度1. 适合范围本制度适合于所有从业人员，包括正式员工、暂时工和外包人员等。
2. 健康检查周期从业人员应按照以下周期进行健康检查：- 入职前：新员工入职前需进行全面的健康体检，以确保其身体状况符合岗位要求。
- 定期检查：全体从业人员应按照公司规定的周期进行定期健康检查，普通为每年一次。
3. 健康检查项目健康检查项目应包括但不限于以下内容：- 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基本指标的测量。
- 五官检查：包括视力、听力等检查。
- 心理健康评估：通过问卷调查等方式评估从业人员的心理健康状况。
- 职业病筛查：根据从业人员所从事的工作内容，进行相应的职业病筛查。
4. 健康检查结果处理根据健康检查结果，从业人员可以被分为以下几类：- 合格：身体状况正常，适合从事当前岗位工作。
- 暂时不适合：身体状况浮现暂时性问题，需进行进一步检查和治疗。
- 不适合：身体状况无法满足当前岗位要求，需要调整工作岗位。
三、档案管理制度1. 健康档案建立每位从业人员应建立相应的健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病筛查结果等内容。
2. 档案保密性健康档案应严格保密，惟独授权人员可以查阅和使用。
公司应建立相关的保密制度，保护从业人员的隐私权。
3. 档案保存期限健康档案应按照法律法规的要求进行保存，普通为从业人员离职后5年。
4. 档案查询和利用从业人员可以随时查询自己的健康档案，并可以向公司申请提供档案信息给相关单位，如医院、保险公司等。
四、制度执行和监督1. 制度执行责任公司应指定专人负责从业人员健康检查制度和档案管理制度的执行，确保制度的落实和执行效果。
从业人员健康管理制度(23篇)
从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
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员工健康检查管理制度—规章制度
一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事
的工作能按质按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予
以配合。
三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。
（一）录用前的体检：
1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体
检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为海口市职业病防治
所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功
能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
（二）工作期间定期检查：
1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次
的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
四、员工健康状况预防工作。
（一）员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的
免疫功能，防止对各种传染病的感染。
（二）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院
检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，
直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。
（三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各
种传染病。
五、员工健康档案
（一）公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康
档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。
（二）健康档案的内容：应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗
接种记录、工伤情况记录等。
（三）健康档案设专人管理
1.管理人员应负责档案的建立和管理。
2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。
六、费用规定
（一）入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。
（二）进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。
（三）工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。