大干100天劳动竞赛精彩活动实施方案设计
“大干一百天,攻坚保目标”劳动竞赛活动方案

“大干一百八十天,攻坚保目标”劳动竞赛活动方案一、竞赛活动宗旨:为了激发项目部广大职工的劳动积极性,增强主人翁意识,在项目部全体职工中掀起一股“比学赶超,创先争优”的劳动竞赛氛围,从而提高生产效率,提高工程质量,确保安全生产,按期完成2017年度施工任务,将“比安全,创平安”,“比进度,创高产”为主题引向深入,项目部决定开展“大干一百八十天,攻坚保目标”劳动立功竞赛。
二、竞赛活动时间:2017年6月20日至2017年12月20日,共180天。
三、竞赛活动目标:本次竞赛活动目标为:在180天的时间内完成目标任务。
具体目标为:(一)、进度节点目标分为两个阶段:第一阶段(6月20日-9月20日):1、完成北岸主塔叠合梁安装施工块,南岸主塔叠合梁安装施工块。
2、完成南岸完成8座墩身。
北岸完成6承台6座墩身。
3、南岸左幅移动模架完成孔,右幅移动模架箱梁完成孔。
4、完成桥面板预制片5、南岸陆上桩基完成根,完成墩柱根,完成系梁个完成盖梁个。
第二阶段(9月20日-12月20日):1、完成北岸主塔叠合梁安装施工块,南岸主塔叠合梁安装施工块。
2、南岸左幅移动模架完成孔,右幅移动模架箱梁完成孔。
完成桥面板预制片3、南岸陆上引桥完成全部路基填筑并完成梁场建设并制梁片,架梁片。
4、南岸陆上桩基完成根,完成墩柱根,完成系梁个完成盖梁个。
(二)、安全目标:1、不发生一般责任事故;2、消灭责任员工重伤及以上事故;3、消灭责任火灾、爆炸事故;4、消灭责任机械设备大事故;;5、员工轻伤率控制在1‰以内;6、职业病发病率控制在0.3‰以下;7、无环境污染事件。
(三)、质量目标:1、全部工程满足设计要求,达到国家、交通部现行的公路工程质量验收标准。
2、单位、分部、分项工程验收合格率达100%。
3、消灭工程质量问题及事故,力争消除工程质量通病。
4、全部工程满足工程项目全线创优规划要求。
5、桩基施工不返工,不出现二类桩基;所有工程做到“开工必优,一次成优”,杜绝返工;内实外美,不再修补;结构准确,尺寸无误。
大干100天劳动竞赛方案

大干100天劳动竞赛方案一、竞赛目标与背景大干100天劳动竞赛旨在激励广大员工发扬劳动精神、提高工作积极性和效率,实现工作目标的快速达成。
作为一种竞争与合作相结合的活动,该竞赛将为公司注入新的活力,促进团队合作和员工的成长。
二、竞赛时间和范围1. 竞赛时间:从XX年XX月XX日到XX年XX月XX日,共计100天;2. 竞赛范围:全公司所有部门和岗位均参与竞赛。
三、竞赛规则1. 团队组建:根据各部门工作特点和人数,组建不超过10人的竞赛团队;2. 目标制定:竞赛团队需在竞赛开始前制定参赛目标,并将目标书面提交给组织委员会;3. 工作计划:团队需制定详细的工作计划,包括目标分解、任务分配、工作流程等,确保工作有序进行;4. 工作记录:每个团队成员需每天记录工作内容和进展情况,并在工作结束后整理成日报,交由团队负责人汇总;5. 评选标准:竞赛团队根据完成工作的质量和效率进行评选,成绩由组织委员会根据日报、工作成果等综合评定;6. 奖惩措施:根据竞赛结果,组织委员会将为表现优秀的团队和个人颁发奖励,并将成绩公示于公司内部。
四、竞赛支持与资源保障1. 资金支持:为竞赛团队提供必要的经费支持,用于解决竞赛活动中可能出现的经济问题;2. 物资保障:公司将根据竞赛团队的需求,提供必要的办公设备、文具、材料等;3. 活动宣传:组织委员会将对竞赛活动进行宣传报道,宣传形式包括公司内部公告、电子媒体等;4. 培训支持:根据竞赛团队的需求,公司将组织相关培训和讲座,提高团队的工作能力和专业知识。
五、竞赛成果与总结1. 竞赛成果汇报:竞赛团队需在竞赛结束后递交竞赛成果汇报,内容包括工作完成情况、团队合作经验和个人成长感悟等;2. 总结与展示会:组织委员会将组织总结与展示会,各团队汇报竞赛成果和团队经验,分享经验教训,并对竞赛过程中遇到的问题和不足进行分析和反思;3. 表彰与奖励:组织委员会将对竞赛中表现优秀的团队和个人进行表彰,并颁发相应奖励。
大干100天活动实施方案

大干100天活动实施方案一、活动背景在当前社会发展的快节奏中,大多数人的工作效率不尽如人意。
为了提高工作效率,激发员工的积极性和创造力,公司决定开展为期100天的大干活动。
本方案将对活动的目标、内容、实施步骤以及考核标准进行详细阐述。
二、活动目标1. 提高工作效率:通过积极主动的工作态度和高效的工作方法,提高员工的工作效率,创造更好的工作业绩。
2. 激发积极性和创造力:通过一系列的激励措施和活动,激发员工的积极性和创造力,使其更好地适应工作环境,展现个人才华。
3. 加强团队合作:通过集体活动和团队建设,增强员工之间的合作意识和团队凝聚力,更好地完成团队目标。
三、活动内容1. 激励机制:制定奖罚机制,表彰在活动期间表现突出的员工,并给予适当奖励;对未按时完成任务或表现不佳的员工进行扣分,可以进行批评教育或适当惩罚。
2. 工作目标:明确员工的工作目标和完成任务的时间节点,通过细化工作计划,确保每个人都有明确的工作目标和任务安排。
3. 专项培训:组织各类专项培训,提升员工的专业能力和技术水平,使他们能够更好地应对工作挑战。
4. 团队活动:组织各类团队活动,如团队拓展、团建游戏等,增强团队合作意识和沟通协作能力。
5. 经验分享:设立经验分享会,邀请有丰富工作经验的员工分享自己的成功经验和工作技巧,为其他员工提供学习的机会和借鉴。
四、实施步骤1. 制定计划:成立大干100天活动筹备组,确定活动目标、计划和工作重点,分配各项工作任务。
2. 宣传推广:制作宣传海报、内部公告等宣传材料,积极宣传活动目标和意义,并邀请员工积极参与。
3. 进行培训:邀请专业人士进行培训,提升员工的工作技能和业务水平,为活动的顺利开展提供支持。
4. 落实工作目标:明确员工的工作目标和完成时间,进行任务分解和安排,确保每个人都明确自己的工作内容和工作进度。
5. 定期考核:每隔一段时间进行一次考核,对员工的工作进展和表现进行评估,给予及时的奖励或批评,及时调整工作计划。
大干100天劳动竞赛方案

大干100天劳动竞赛方案在新时代推动国家经济发展和成就国家的目标下,大干100天劳动竞赛方案应运而生。
这项计划旨在推动劳动力更快、更高质量的增长和进一步加强现代化建设。
一、大干100天劳动竞赛的背景随着人口红利的消失和市场经济的发展,国家经济发展面临着前所未有的压力。
为了应对这种情况,我们需要更高效率、更有创造性的劳动力来推动科技和创新;这就是大干100天劳动竞赛面临的主要问题。
本计划旨在推动经济的快速增长和可持续发展,从而为建设更高水平的社会主义现代化提出贡献。
这个计划旨在增加劳动力的数量和质量,加强现代化建设,实现更高效率、更有创造性的劳动力,以支持经济发展的新阶段。
二、大干100天劳动竞赛的意义大干100天劳动竞赛是推动全民参与的劳动革命,使人们重新认识劳动的真正价值,加强劳动教育,加强劳动道德和职业道德。
劳动革命是伟大的革命,是使现代社会得以持续稳定发展的重要驱动力。
大干100天劳动竞赛的意义在于推动居民的积极参与,加强大家对劳动价值的认识,不断提高大家的劳动技能,促进劳动者与企业之间的有效合作。
此外,大干100天劳动竞赛意义还在于实现社会经济可持续发展。
这个计划将推动国内外市场的融合和国家整体经济发展,提高人们的劳动积极性和创造力,推动经济高质量发展,从而为更高水平的全民幸福和健康做出贡献。
三、大干100天劳动竞赛的实践手段大干100天劳动竞赛的实施需要人们们全面的配合和实践,有以下的几个方面:1.摆正劳动观念:劳动不是单纯的一份工作,而是人类社会的进步。
恢复良好的劳动观念需要一个长时间的过程,这就需要注重启发和教育。
2.创新工作方法:今年的竞赛将非正式工作与正式工作相结合,推广智能化的生产设备,将有效地提高生产率和质量控制。
同时也为精纯专业技能的培养提供了新的机会。
3.实行奖励制度:为劳动者制定奖励计划,从而让人们有更大的动力和积极性参与竞赛。
奖励的力量是无穷的,它可以让人们感受到收获和成长的乐趣,从而激发出未来良好的动力。
奋战100天劳动竞赛实施方案

奋战100天劳动竞赛实施方案奋战100天劳动竞赛实施方案一、背景和目的劳动竞赛是一种通过竞争激发员工参与工作的积极性、提高工作效率和质量的方法。
本次奋战100天劳动竞赛旨在鼓励员工通过努力工作、创新思维和团队合作来实现个人及团队目标,提升整体工作产出。
二、竞赛内容和规则1. 竞赛内容本次竞赛以劳动为主要内容,包括但不限于生产制造、服务行业、农业、环境保护等。
参赛人员可自行选择或根据所在部门的实际需求进行选择。
2. 竞赛规则(1)竞赛团队:每个团队由5-10人组成,团队成员可跨部门组成。
(2)竞赛周期:本次竞赛为100天,分为四个阶段,每个阶段25天。
(3)团队目标:每个团队在每个阶段末需要完成一个自己设定的目标。
(4)团队任务:每个团队在每个阶段内需要完成一定数量的任务,任务根据部门实际情况以及团队目标来确定。
(5)任务评分:根据任务完成情况评分,满分为10分,评分包括任务完成率、质量和效率。
(6)团队奖励:每个阶段结束后,按照团队得分情况进行奖励,奖励包括物质奖励和精神激励。
(7)个人奖励:根据个人在团队协作和任务完成中的表现,评选出每个阶段的“最佳员工”和“最具创新力员工”,给予个人奖励。
三、组织和管理1. 组织结构(1)竞赛组委会:由公司高层管理人员、人力资源部、各部门负责人组成,负责制定竞赛方案、组织宣传、评选奖励等事项。
(2)竞赛团队负责人:每个团队设立一个负责人,负责团队的组织协调工作,参与部门间的沟通和协调。
2. 宣传工作(1)制定宣传计划:在竞赛开始之前,制定详细的宣传计划,包括宣传媒体、内容和形式等。
(2)宣传内容:宣传重点包括劳动竞赛的目的、意义、奖励方式以及竞赛的规则和要求等。
(3)宣传形式:通过公司内部网站、公告栏、电视墙、微信群等多种渠道进行宣传,吸引员工的关注和参与。
3. 监督和管理(1)评分标准:制定详细的任务完成评分标准,确保评分公正、客观。
(2)每日汇报:团队成员每天向负责人汇报工作进展情况,以便及时调整工作方向和解决问题。
奋战100天劳动竞赛方案

奋战100天劳动竞赛方案奋战100天劳动竞赛方案第一章:竞赛介绍1.1 目的和意义劳动竞赛是激励员工、鼓励团队合作、提高生产效率的一种有效手段。
通过开展100天劳动竞赛,旨在激励员工发挥潜力,全力以赴,实现公司生产目标,提高团队合作精神,增强公司凝聚力和战斗力。
1.2 参赛规则参赛员工按照团队的划分进行竞赛,每个团队人数为10人,共分为10个团队。
竞赛时间为100天,根据参赛团队的劳动产值、质量和效率等指标进行评判,最终评选出前三名团队进行奖励。
1.3 竞赛目标本次竞赛的主要目标是:1)提高生产效率,努力实现产量的突破;2)提高产品质量,达到或超过公司的质量标准;3)鼓励团队合作,增强协作意识和精神;4)激励员工发挥潜力,全力以赴,为公司的发展做贡献。
第二章:竞赛组织与管理2.1 竞赛组织公司成立劳动竞赛组织委员会,由公司领导及相关部门负责人组成。
委员会负责竞赛的策划、组织、宣传和评选工作。
2.2 竞赛管理竞赛期间,各团队设立团队领导及工作小组,负责团队的组织协调、任务分配、进度跟踪等工作。
委员会对各团队的工作进行监督和考核,并定期召开汇报会议,分享工作经验和成果。
2.3 竞赛奖励竞赛结束后,委员会根据参赛团队的劳动产值、质量和效率等指标进行综合评判,最终评选出前三名团队进行奖励。
奖励包括奖金、荣誉证书和个人表彰等。
第三章:竞赛计划与实施3.1 竞赛计划竞赛开始前,委员会制定竞赛计划,包括工作任务、时间安排、目标要求等。
在确定任务分配的同时,还要充分考虑参赛团队成员的实际情况和能力,以确保任务的完成效率和质量。
3.2 竞赛实施竞赛期间,参赛团队按照计划进行工作,同时要加强团队协作,鼓励员工发挥自己的特长,相互学习和帮助,共同完成团队的工作任务。
在工作中,可以设立奖励机制,激励员工积极工作,激发员工的工作热情。
3.3 竞赛评估竞赛期间,委员会根据参赛团队的工作进展情况进行评估,对团队成绩进行排名,计算得分,并及时通报各团队的成绩情况。
大干苦干100天活动实施方案
生产信息内部资料竞字(001)号签发人:关于开展“大干苦干100天”百日竞赛实施方案一、总则大连华智房地产开发有限公司汽车人家项目建设工程进入工程竣工阶段,为了加快项目施工进度,华智房地产决定于2012年7月27日至2012年11月3日开展“大干苦干100天”百日竞赛活动。
为确保组织活动的顺利实施,特制定本施工方案。
二、指导思想此次百日竞赛以全面加速推进汽车人家项目建设为目标,以满足华远平安建设集团对该项目的工期要求,培养高素质职工队伍,控制工程成本和提高管理水平为目的,以“赶进度、保质量、保安全、保文明施工”(一赶三保)为要求。
通过开展百日竞赛活动,充分发挥全体员工的主人翁作用,激发和调动施工单位的士气和干劲,提高职工工作的主动性、积极性和创造性,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,建立积极向上的竞争机制和激励机制,不断提升职工的综合素质以及项目部的管理水平,激发项目部内部活力,提高项目部的盈利水平和履约能力,为推进汽车人家工程又快又好的建设做出贡献。
三、组织机构大连华智房地产开发有限公司汽车人家项目经理部成立百日竞赛领导小组,全面负责百日竞赛组织、指导、协调和督促工作,负责劳动竞赛活动的日常工作事务,办公室日常工作由项目部总工程部负责。
领导小组成员名单如下:组长:李永久副组长:李韬、刘杰、盛仟组员:陈翕、徐广生、肖天厚、各分包项目负责人百日竞赛办公室工作职责:①负责劳动竞赛活动开展情况的信息收集整理、汇总、上报等日常工作;②组织对参加劳动竞赛活动作业队、部门和人员的考评和奖励;③负责总结、宣传劳动竞赛活动中涌现出的先进经验、先进典型和先进人物,并申请报告予以奖励等。
百日竞赛范围为汽车人家项目部全体员工和施工作业队。
四、目标任务详见附1五、考核与奖惩项目部的百日竞赛活动在结合各作业队、各分部、部门工作实际的基础上制定。
消项计划详见附表,竞赛活动在不同节点内开展。
(一)评比内容1、比进度根据项目总体施工计划,按照总部要求和项目部施工进度安排,克服一切不利因素,如期或提前完成生产任务,质量达到合格要求,分项工程交工时不留尾巴,工程竣工验收时满足项目总体进度要求。
大干100天活动实施方案
大干100天活动实施方案一、活动目标本次大干100天活动旨在激发团队成员的工作热情,提高工作效率,加快项目进展,实现预期目标。
二、活动内容1. 激励机制:设立奖励机制,根据个人或团队的工作表现给予奖励,包括奖金、荣誉称号、晋升机会等。
2. 细化目标:将整体目标分解为具体可量化的任务,明确每个人的责任和工作进度,确保每个任务都能按时完成。
3. 时间安排:制定详细的时间计划表,规定每个任务的开始时间、截止时间和工作顺序,确保整个活动的时间安排合理。
4. 部门协作:加强各部门之间的沟通和协作,共同完成跨部门的任务,提高工作效率和协同能力。
5. 信息共享:建立信息共享平台,及时发布项目进展、问题和解决方案,确保团队成员之间的信息流通畅通。
6. 持续改进:定期召开回顾与改进会议,总结经验教训,提出改进建议,并及时调整活动方案,以适应实际情况。
三、活动实施步骤1. 制定活动计划:明确活动的目标、内容、时间安排和参与人员,并将计划通知到所有相关人员。
2. 分解任务:根据整体目标,将任务分解为具体的工作项,并分配给相应的责任人。
3. 时间管理:制定详细的时间计划表,确保每个任务都能按时开始和完成,及时解决工作中的延误或问题。
4. 激励措施:建立奖励机制,明确奖励的标准和方式,并在活动期间及时进行评定和奖励。
5. 信息共享:建立信息共享平台,及时发布项目进展、问题和解决方案,确保团队成员之间的高效沟通。
6. 监督与评估:设立监督机制,定期对活动进展和成果进行评估,及时发现问题并进行纠正。
7. 持续改进:定期召开回顾与改进会议,总结活动经验,提出改进建议,并及时调整活动方案。
四、活动预期成效通过大干100天活动的实施,预期能够达到以下成效:1. 团队成员工作积极性提升:通过奖励激励机制的建立,激发团队成员的工作热情和积极性。
2. 工作效率提高:通过任务细化和时间安排的优化,提高工作效率,加快项目进展。
3. 部门协作能力增强:通过加强协作和沟通,促进各部门之间的协作和配合,提高整体工作效能。
xx施工项目“大干100天”劳动竞赛活动方案
筑造高质量轨道交通助力副中心城市建设xxx工程“大干100天”劳动竞赛活动方案xx施工单位:为加快xx副中心城市建设,确保安全、优质、按期完成xx号线xx工程主体施工生产任务,增强各参建单位的紧迫感和责任感,充分调动激发广大参建人员的积极主动性,努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,经xx市轨道交通集团有限责任公司研究决定,开展xx市城市xx工程“大干100天”劳动竞赛活动。
一、活动主题铸造高质量xx城市建设二、活动时间2020年x月x日至x月31日三、指导思想通过开展xx轨道交通“大干100 天”劳动竞赛活动为载体,以安全质量管理为核心,以施工组织管理为主线,以考核节点工期为抓手,精心组织,见缝插针,全面推进工程进展。
各参建单位要积极行动起来,充分调动广大参建员工的积极性,以青年突击队、党员先锋队为引领,迅速掀起施工生产大干高潮,确保安全、优质、按期、高标准完成机电工程施工生产任务。
四、组织领导集团公司成立xxxx工程“大干100天”劳动竞赛活动领导小组,加强对劳动竞赛活动的组织领导工作。
- 1 -组长:xx副组长:xx成员:xx活动领导小组下设办公室,负责对劳动竞赛活动开展进行指导和评比表彰工作,对活动实施过程的重大问题进行研究决策,监督检查活动的开展情况。
五、活动内容和目标1.疫情防控不放松坚持外防输入,内控反弹,各参建单位领导干部要充分认识到疫情防控工作的复杂性,坚决不放松疫情防控工作,抓好疫情防控重点环节,做细抓实,顽强作战,坚决打赢疫情防控狙击战。
2.保安全生产,创文明工地认真贯彻落实安全生产法律法规,建立健全安全生产管理体系,以安全目标为导向,提升安全风险隐患双重预防体系建设,加大安全生产、文明施工管控力度,保证各项安全措施落实到位。
充分发挥各级安全生产监督作用,严格过程考核与结果考核,确保施工过程安全可控,杜绝各类安全事故。
3. 践行工匠精神,铸造精品工程认真贯彻落实质量技术标准,建立健全质量保证体系,全面推行质量管理标准化,强化源头与过程控制,规范质量管理行为与作业行为,确保工程实体质量达标,杜绝各类质量事故,铸造xx地铁精品工程。
百日大干劳动竞赛方案
百日大干劳动竞赛方案百日大干劳动竞赛方案一、背景介绍百日大干劳动竞赛是一个旨在提高团队合作精神、倡导劳动光荣的活动。
通过竞赛,既可以激发员工的工作热情,提高工作效率,又可以增强团队凝聚力,提升员工士气,为公司的发展注入新的动力。
二、竞赛目标1. 提高工作效率:通过竞赛的形式,激发员工的工作热情和创造力,推动工作的快速、高效完成。
2. 培养团队合作精神:通过团队合作,促使员工之间相互配合、互相支持,达到任务共同完成的目标。
3. 提升员工士气:通过竞赛的激励,提高员工的积极性和主动性,增强他们的工作责任心和荣誉感。
4. 增加公司产值:通过提高员工工作效率,降低生产成本,推动公司的发展和创造更多的价值。
5. 塑造公司形象:将劳动光荣的理念融入公司文化,提升公司的社会形象和品牌价值。
三、竞赛规则1. 竞赛时间:全公司员工将在接下来的100天内参与竞赛活动,每天工作8小时。
2. 参与对象:全体员工参与竞赛,根据不同工作岗位设置不同竞赛小组。
3. 竞赛形式:竞赛以小组为单位,每个竞赛小组包含5至10名成员,每个小组由一名领导负责管理。
4. 任务及评分:根据不同工作岗位设置相应任务,每个任务都有相应的绩效评分标准。
绩效评分标准包括:任务完成质量、任务完成速度、工作态度和团队合作等指标。
5. 绩效奖励:根据绩效评分情况,设立相应奖励机制,包括奖金、物品奖励、荣誉证书等,并对取得优秀成绩的小组和个人进行表彰。
6. 检查和考核:设立专门检查小组,对竞赛过程进行监督和检查,确保竞赛的公正和公平。
四、组织架构1. 组织委员会:由公司高层管理人员和人力资源部门组成,负责制定竞赛方案、安排竞赛任务和评分标准,并监督竞赛活动的进行。
2. 领导小组:由各部门负责人和项目负责人组成,负责指导和管理各小组的工作,督促任务的完成,并提供相应资源和支持。
3. 竞赛小组:根据工作岗位和部门划分,每个小组包含5至10名成员,由一名领导负责管理和协调小组工作。
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根据“道隧广司【2018】26”号文件精神,公司将于2018年7月5日至10月15日开展保进度、保质量、保安全的“大干一百天”施工生产劳动竞赛活动,结合我项目实际情况,编制计划方案如下: 一、目前实际情况 1、主要工程数量及目前完成情况 工程名称 分项工程 工程数量 单位 备注
临建工程 施工区域原路维护等 2400 m 1、需合作单位解决征地等问题;2.公司及项目及时确定路面施工队伍。
弃土场
冷、热拌站建设
路面工程K44+649.961-K71+000 15CM级配碎石 199137 M2 沥青面层中含桥面铺装639m2,隧道铺装42225m2 20cm厚水泥稳定底基层 187620 M2 20cm厚水泥稳定基层 175056 M2 4cm厚AC-16c下面层 208707 M2 3cm厚AC-13C面层 207136 M2
隧道工程 洞身开挖、初支 2062 M 已开挖、支护163m(6月9日) 仰拱 2062 m 127m(6月9日)
二衬 2062 m 82m(6月9日)
C20调平层及水泥基层 2062 m 机电及装饰 2062 M 2、存在问题
⑴合作单位图纸提供不全,未进行图纸及技术交底等工作,对现场出现问题处理等响应不及时。 ⑵弃土场未解决。洞渣及路基挖方弃土未能解决,目前洞渣运输按指定的渣场弃置时村民阻拦,影响车辆及驾驶人员安全。村民要求进行渣土运输。合作单位及当地政府协调处理力度不足。 ⑶电力影响。本地电力不足,时常停电影响需采用自发电进行施工作业,喷浆作业等时间加长。 ⑷材料供应影响。根据目前状况,现场水泥由合作单位供应,供应不实用标准文案 文档大全 及时影响隧道二衬施工。 ⑸隧道围岩破碎,整体性差,掌子面开挖采用机械开挖及局部爆破施工,单次循环进尺短,单月最大进尺在75米以内,制约施工。 3、业主要求及其它 根据四川省港航开发有限责任公司国道G215线竹二路公路改建工程指挥部要求,本项目任务施工节点如下: ⑴路基土石方工程在10月30日完成,路基防护为11月5日。 ⑵本年11月30完成除隧道外的其它段落的路面铺筑工作。 ⑶本项目隧道完成900米开挖,完成810米二衬。 ⑷冷拌站在6月15日完成,热拌站在7月15日完成。 根据现场实际情况,本标段路基工程数量小,路面受其它标段路基工程施工进度的影响较大,我项目部主要施工任务是隧道施工。按照我项目部制定的《2018年度施工进度计划》及现场围岩状况,项目部目前施工进度均难以以满足指挥部及公司要求的进度。 二、组织安排 为了最大限度地满足业主及公司进度计划要求,项目部决定借公司 “大干一百天”施工生产机会,进一步加强项目部的管理工作,特制定本方案以此响应公司总体管理要求。 (一)建立管理机构 实行以项目经理及班子成员为主导的管理机构。作为“大干一百天”生产任务的管理组织机构实施本方案。 (二)实施步骤 本方案分两阶段进行实施,准备阶段及实施阶段。 1、准备阶段(2018年6月15日-2014年7月5日) ⑴制定进度、质量及安全实施目标及计划,让项目全体成员及班组明实用标准文案 文档大全 确施工任务及管理目标。 ⑵加大宣传,让项目部全体施工人员了解活动内容。 ⑶建立项目质量、安全管理小组,作好技术交底,明确分项工程质量控制点和责任人,针对质量通病进行专项检查。 ⑷对现场施工人员、特殊工种人员等进行培训。 2、实施阶段(2018年7月5日-2018年10月15日) ⑴根据制定的进度、质量及安全目标及计划严格管理及作业。 方案实施前制定可行的进度计划,根据进度计划做好技术准备工作、质量及安全管理措施。 ⑵做好施工准备工作 ①根据施工任务安排,作好材料及机具等物资准备工作。根据施工任务做好材料计划及进场准备工作。 ②人员准备。根据施工进度计划,各施工作业队应按要求配置施工人员。项目部根据任务要求配备足够的管理人员。 ③其它后勤保障工作。为了保障正常生产,应做好机具保养及保修工作。对临时用电设施及线路应派专人检查,对发电机应检修,确保随时可用。对空压机等机具应随时检查,满足施工需要。 三、具体措施 (一)明确分工,为“大干一百天”劳动竞赛活动提供组织保障。 根据方案设立的组织机构,明确组织机构管理人员职责。具体安排如下: 组长张海军:负责全面施工进度、安全及质量管理,协调劳动竞赛活动的资源配置,并监督劳动竞赛实施方案落实情况。 副组长田锋:负责劳动竞赛有关活动的组织、策划,并监督劳动竞赛活动的实施,制定劳动竞赛活动实施方案,配合劳动竞赛活动实施方案实实用标准文案 文档大全 施,提供技术支持。 副组长尹哲东:负责劳动竞赛活动方案的实施,并根据劳动竞赛活动实施方案,制定资金计划,保障劳动竞赛活动的实施。 工程部:负责生产、进度计划及施工方案编制、资料管理等工作,为劳动竞赛活动提供切实可行的施工计划,在劳动竞赛活动中负责配合、检查各工段的劳动竞赛活动的实施,优化施工方案。 质量部:编制质量管理体系,制定质量管理计划。负责劳动竞赛活动过程中全部质量管理及检查工作,查清质量隐患,对质量通病进行控制,杜绝质量事故的发生。 安全环保部:负责编制安全、环水保管理体系、制定安全及环水保管理划。负责对劳动竞赛活动实施过程中对施工安全、环境保护等作全面检查,严格按照标准化施工手册和施工作业指导书要求,落实过程控制,制定奖惩措施。 测量队:严格按照测量双检制度进行测量,测量外业工作必须有多余观测,并构成闭合检测条件。控制测量、定位测量和重要的放样测量必须坚持采用两种不同方法(或不同仪器)或换人进行复核测量。利用已知点(包括平面控制点、方向点、高程点)进行引测、加点和施工放样前,必须坚持“先检测后利用”的原则, 测量后,测量成果必须采用两组独立平行计算进行相互校核,保证测量工作质量。 各施工班组:负责劳动竞赛活动的实施,按照公路标准化、施工作业指导书检查、控制每一施工工序的施工质量。 (二)健全质量保证体系,加强制度建设,为劳动竞赛活动提供制度保障。 1、建立健全有效的"班组自检、互检和交接检,项目部过程检查、转序检查验收"的质量保证体系。 实用标准文案 文档大全 2、严格按照相关质量标准实施。完善质量监督保证体系,分解质量管理目标并纳入工作绩效考核,完善相关规章制度,明确职责范围,做到质量管理实用化、质量控制制度化、质量措施具体化、质量目标数量化,将质量管理工作纳入规范化、制度化的管理轨道。 3、落实质量责任,细化质量目标,强化质量管理,建立责任明确、目标清晰的质量管理制度,成立相应的质量检查监督机构,建立具有相应资格的工地试验室,重点做好工程主要材料、关键部位、关键工序和主要指标的质量检验工作。 4、落实质量责任,严格按照设计文件和合同规定组织施工,明确质量责任人,制订质量保证措施,加强施工现场质量控制,按规范切实做好工程自检工作。 5、健全原材料准入制度,建立合格供应商名册,实行定期评价,从源头确保工程质量。 6、加强劳务队伍的管理,项目部对施工质量意识强、有能力、讲信用、服从管理的外部劳务队伍向公司推荐。对质量意识淡薄、能力差、不讲信用、不服从管理的外部劳务,申请公司坚决予以清除。 7、对下部劳务作业队伍,实行合格计量拨付制度。严格合格计量拨付制度,对不合格的工程坚决不予计量,对不服务管教的队伍暂缓、暂停计量。 8、建立质量考核奖惩制度,把质量工作和经济有机地挂起钩来。对质量管理好的部门、班组和个人予以通报表扬;对质量管理差的部门、班组和个人予以通报批评和处罚。 (三)建立健全安全管理机构,加强现场安全管理 1、成立以项目经理为组长的安全生产领导小组, 成员由党政工团主要领导和施工技术、安全质量、物质设备、财务计划等主要负责人和施工实用标准文案 文档大全 队队长组成,全方位领导本标段施工的安全工作。项目部、队各级均要建立安全管理领导小组, 加强安全管理, 建立安全施工生产责任制。按照纵向到底,横向到边的要求层层成立安全管理机构。 2、推行安全监察制度,项目部配安全部长一名,设安全部办公室,配备五名思想觉悟高、技术素质好,吃苦耐劳事业心强,具有丰富的公路桥涵、路基土石方施工经验, 并经过安全培训持证上岗的安全员,全面负责本标段的安全监督和检查, 对施工生产安全具有一票否决权。 3、各施工队设一名队职领导专管安全,设置一名专职安全员,各专业施工班组设一名兼职安全员, 负责施工现场的安全工作, 以确保施工过程中跟踪检查, 及时把事故苗头和隐患消灭在萌芽状态。为施工生产创造一个良好的安全环境。将安全工作层层分解, 狠抓落实,实行安全生产包保责任制,使其与职工的经济收入、评比先进、立功受奖挂钩。广泛开展“安全标准工地建设”活动。 4、建立安全管理制度。 安全生产责任制度根据“管生产必须管安全”的原则,明确规定各级领导、各职能部门在生产活动中应负的安全职责, 制定出项目经理部各责任人的安全生产责任制, 增强各级生产人员的安全生产使命感和责任感, 层层负责,责任到人。并报发包人备查,一旦出现安全事故,能立即追究到有关责任人。安全制度建立如下: ⑴安全培训制度 坚持“安全第一,施工第二” ,通过各种形式的安全教育和培训,使上场每个施工人员都要明白安全施工的重要性和严肃性, 使安全生产纵向到底,横向到边,责任明确,协调统一,从不同的角度共同努力,全方位做好施工安全工作。 ⑵安全教育制度