加强技术创新管理

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强化管理,创新技术,构建油田企业科技管理新体系

强化管理,创新技术,构建油田企业科技管理新体系

强化管理,创新技术,构建油田企业科技管理新体系随着经济的快速发展和科技的不断进步,油田企业面临着越来越多的挑战和机遇。

为了适应新形势下的发展需求,油田企业需要加强管理,创新技术,并构建油田企业科技管理新体系。

强化管理是油田企业实现科技创新和提高综合竞争力的基础。

油田企业应建立完善的管理制度和流程,确保科技研发、生产、营销等各个环节的有效协调和运作。

通过人员培训和激励机制,提高员工的技术水平和创新能力,激发他们的积极性和创造性。

油田企业应加强对市场和竞争环境的分析,引导科技研发和生产经营的方向,提高决策的准确性和科学性。

强化管理还包括加强对科技资金的管理和使用,确保资金的安全和有效利用。

创新技术是油田企业实现可持续发展的关键。

油田企业应注重科技创新,加强科研力量和技术储备,不断推动技术进步和应用创新。

油田企业应加大科研投入,建立科研机构和实验室,吸引优秀的科研人才,推动科学研究和技术攻关。

油田企业应加强与高校、科研院所、企业等的合作,推动科研成果的转化和应用,促进创新技术的推广和应用。

油田企业还应积极引进国外先进技术,借鉴和吸收其他行业的创新经验,加快技术进口和创新能力的提升。

构建油田企业科技管理新体系是实现强化管理和创新技术的重要途径。

新体系应包括科技规划、项目管理、知识管理、人才管理等方面的内容。

油田企业应制定科技规划,明确科技发展目标和发展路径,提前布局和调配科技资源,确保科技创新和生产经营的有效衔接。

油田企业应建立科技项目管理体系,推动科技研发和项目实施的有序进行,加强项目评估和监督,确保项目的质量和进度。

油田企业还应加强知识管理,建立知识库和专家团队,促进科技信息的共享和传播,提高科技创新的效率和效果。

人才管理是构建新体系的核心,油田企业应注重人才培养和选拔,建立和完善人才引进、培养、激励、留用的机制,为科技创新和企业发展提供强大的人才支持。

油田企业要实现强化管理、创新技术和构建科技管理新体系,需要加强内部管理,提升技术水平,构建多层次、全方位的科技管理新体系。

加强技术创新管理 推进“卷烟上水平”

加强技术创新管理 推进“卷烟上水平”

加强技术创新管理推进“卷烟上水平”摘要:创新对促进企业发展具有重要作用,是企业发展的不竭动力,企业要长远生存和持续发展,必须注重创新、勇于创新、善于创新。

就烟草行业而言,国家烟草专卖局明确提出“卷烟上水平”作为当前和今后一个时期的基本方针和战略任务,全行业要紧紧围绕这一方针和任务,将技术创新作为“卷烟上水平”的核心。

通过提高技术创新能力,努力推进“卷烟上水平”,最终实现烟草行业核心竞争力的整体提升。

关键词:烟草;技术创新;竞争力;持续发展中图分类号:f768.29 文献标识码:a 文章编号:1001-828x (2013)08-0-02一、技术创新的内涵中共中央、国务院在《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》中,将技术创新定义为:“是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营营理模式,提高产品质量,并开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值”。

经济学家熊彼特在《经济发展理论》中明确提出“技术创新是科技与经济的结合点或中间环节,它既是一种技术行为,也是一种经济行为”,他将技术创新确定为建立一种新的生产函数,也就是把一种新的关于生产要素和生产条件的组合引入生产体系,形成新的生产能力和技术能力,使企业生产活动市场化。

因而技术创新强调它是科技成果商品化、产业化的过程,突出新技术、新工艺的研发和应用。

烟草企业应紧密依托市场和企业管理来进行创新活动,从创新构想的形成到创新成果的转化及应用,并最终实现创新成果。

创新的全过程要始终与产品创新、过程创新、市场创新和管理创新相结合,使技术创新真正落到实处,不断提高企业效益和经济运行质量,进一步推动烟草企业持续健康发展。

二、技术创新的分类技术创新涵盖企业活动的各个方面,根据其应用场合的不同,大致可分为四类:一是产品创新。

目的是改善或创造新的产品和服务,进一步满足顾客需求。

二是过程创新。

目的是改善和创造企业活动中的某一过程,包括工艺过程和业务过程。

技术创新管理制度

技术创新管理制度

技术创新管理制度技术创新是一种推动社会发展的力量,也是企业保持市场竞争力的重要途径。

为了达到技术创新的目标,需要有一套科学的技术创新管理制度,以有效地实现技术创新。

下面,本文将针对技术创新管理制度进行探讨。

一、技术创新管理制度的基本要素1.技术创新的组织架构:企业需要建立一个完整的技术创新团队,以实现技术创新工作的有效推进。

2,技术创新的知识管理:企业需要建立完整的技术知识储备体系,以保证技术创新工作的可持续性和稳定性。

3.技术创新的流程管理:企业需要建立完善的技术创新流程管理,以确保技术创新工作的高效性和规范性。

4.技术创新的目标设置:企业需要根据自身的实际情况,制定合理的技术创新目标,以提高技术创新的成功率和有效性。

5.技术创新的评价与监控:企业需要对技术创新工作进行评价,以及时发则口解决技术创新工作中存在的问题,进而实现技术创新的有效触。

二、技术创新管理制度的具体内容1.组织架构与职责分配(1)建立技术创新工作组织结构,明确各工作岗位的职责和任务。

(2)合理分配技术创新项目的资源和人力,确保技术创新项目的高效推进。

(3)建立技术创新管理委员会,对技术创新工作进行总体指导和决策,协调各部门间的协作配合。

2.知识管理(1)建立技术创新知识数据库,收录和整理企业内部技术创新工作中所涉及的技术知识。

(2)制定技术创新知识储备计划,对技术创新工作中所涉及的技术知识进行系统化的储备和集成。

(3)建立技术创亲欣识管理制度,规范技术创新工作中的知识运用和分享等方面的行为。

3.流程管理(1)明确技术创新工作的各环节,制定技术创新流程管理操作规范。

(2)结合现代科技手段,建立技术创新流程管理信息化平台,加强技术创新工作的流程化管理。

(3)对技术创新流程中的各环节进行量化指标化评估,提高技术创新工作的质量和效益。

4.目标设置(1)制定具体的技术创新目标,建立完整的目标体系,并逐步实现技术创新目标的可持续性。

(2)建立目标管理制度,对技术创新目标的实施进行监测,及时调整策略并进行改进。

技术创新管理

技术创新管理

技术创新管理的新兴技术趋势
• 分析新兴技术的发展趋势,如人工智能、大数据、物联网等,为 企业技术创新管理提供新的思路。
技术创新管理的未来 • 预 测 技 术 创 新 管 理 的 未 来 发 展 趋 势 , 如 全 球 化 、 知 识 产 权 保 护 等 , 分析可能面临的挑战。
发展趋势与挑战
企业如何应对技术创 新管理的未来发展趋 势
技术创新管理:实现企业持续竞争优势
DOCS SMART CREATE
CREATE TOGETHER
DOCS
01
技术创新管理的概念及重要性
技术创新管理的定义与内涵
• 技术创新管理是指企业通过对技术创新活动的计划、组织、实施和控制,以提高企业的技术创新能力和实现技术 创新目标的过程。
• 计划:制定技术创新战略和计划,明确技术创新的方向和目标。 • 组织:构建技术创新组织体系,整合技术创新资源。 • 实施:开展技术创新活动,实现技术创新目标。 • 控制:对技术创新活动进行监控和调整,确保技术创新目标的实现。 • 技术创新管理的内涵包括: • 技术创新:包括产品创新、工艺创新、服务创新和管理创新等。 • 管理:包括计划、组织、实施和控制等各个环节。 • 实现企业持续竞争优势:通过技术创新管理,提高企业的核心竞争力,实现可持续发展。
04
技术创新管理的风险与控制
技术创新管理的风险识别与评估
技术创新风险识别:识别技术创新活动 中的风险因素,如技术风险、市场风 险、管理风险等。
技术创新风险评估:评估技术创新风险 的大小和可能性,为风险控制提供依 据。
技术创新管理的风险控制与应对措施
01 技术创新风险控制:采取相应的措施,降低技术创新风险。 02 技术创新应对措施:针对可能发生的技术创新风险,制定应对措施。

技术与创新管理

技术与创新管理

技术与创新管理
技术与创新管理是当今社会发展和技术进步的重要关键。

它既是组织管理的重要理念,又是企业发展的实用工具。

技术与创新管理的基本原则是:积极运用新技术、新理念,不断改进管理方式,提高组织运营效率,推动企业发展。

技术与创新管理的核心是要把技术和管理结合起来,形成一个科学合理、有效率的组织管理体系。

实施技术与创新管理的有效方法有很多,如:要积极探索新技术,积极运用新技术,改进管理流程,提高组织运营效率;要建立管理信息系统,实现网络化管理;要以人为本,建立科学、合理的激励制度,提升员工积极性;要推行科学决策,提高决策效率;要强化技术管理,把技术与管理有机结合起来,提高组织运营效率。

技术与创新管理在组织管理中起着至关重要的作用,它不仅可以提高组织运营效率,而且可以提高组织的绩效。

它不仅能帮助企业实现可持续发展,还可以提高企业的竞争力。

因此,技术与创新管理在组织管理中的重要性不言而喻。

技术创新管理制度

技术创新管理制度

技术创新管理制度技术创新管理制度是企业内部为了促进技术创新而制定的一套规范管理制度。

科技创新作为提高企业核心竞争力的关键,越来越受到企业高管的关注和重视,技术创新管理制度的建立和完善,有助于企业规范科技创新的流程,提高创新效率,保证创新质量,并使得企业拥有更多的核心技术和知识产权,提高企业的市场竞争力。

一、技术创新流程管理制度技术创新的流程管控有助于规范技术创新的每一个环节,降低出错率,提高效率。

因此,建立完善的技术创新流程管理制度是企业的必要条件之一。

1. 技术创新项目申报、评估和审批规程:明确技术创新项目申报和评估流程,评估方法、评估标准和评审程序等细节,以确保技术创新项目的申报和评估能够公正、客观、科学,并能够真实反映技术创新项目的可行性。

2. 技术创新项目管理规程:建立技术创新项目管理规程,明确项目进展、问题处理、项目变更和周报制度等事项的规范管理流程。

3. 技术创新成果管理制度:明确技术创新成果产权管理制度,包括授权、专利等知识产权保护、技术转移、技术转化等方面,以确保技术创新成果都能够得到最优的保护和利用。

二、人才培养和考核制度技术创新是高度人才密集型的工作,为了保证企业的技术创新水平和创新能力的不断提升,必须建立完善的人才培养和考核制度。

1. 人才招聘、培养、使用管理制度:包括对各级技术人员的入职要求、岗位工作要求、培训、晋升等方面的规范管理,以确保高精尖人才的稳定招聘、培养和配置。

2. 技术创新绩效考核制度:明确技术创新方面的考核指标,包括科技论文数量和质量、专利数量和质量、企业技术管控能力、创新能力、研发投入等,并且按照不同岗位的要求制定相应量化指标体系,以确保科技创新和各级岗位的人员的工作能够被正确认识和评价。

三、知识产权管理制度技术创新的结果大部分体现在知识产权上,管理好企业的知识产权对于企业的发展具有关键的作用,建立完善的知识产权管理制度,对于保护企业的知识产权、维护企业合法权益都至关重要。

技术创新管理制度

技术创新管理制度
介绍
制度内容
1. 技术需求收集和分析
- 提供一个机制,使得员工能够及时提交和反馈技术需求。

- 建立技术需求评估和优化流程,确保技术需求的有效性和可行性。

2. 知识管理和共享
- 建立知识库,收集和整理技术创新相关的知识和经验。

- 设立内部分享会议或培训,促进团队成员之间的知识共享和交流。

3. 创新项目管理
- 设立创新项目评审委员会,负责对创新项目的可行性和投入产出进行评估。

- 确定创新项目的目标、时间表和资源投入,并进行有效的进度监控和问题解决。

4. 激励与奖励机制
- 建立激励制度,如技术创新奖励计划,以激发员工的创新热情和积极性。

- 通过晋升、薪资调整等方式,对在技术创新方面作出突出贡献的员工给予适当奖励和认可。

实施与监督
1. 制度宣贯
- 对公司全体员工进行相关培训和宣讲,以确保员工对技术创新管理制度有清晰的理解和认知。

- 将技术创新管理制度写入员工手册和内部文化建设,形成全员共识和团队协同。

2. 监督和评估
- 设立技术创新管理团队,负责制度的执行、监督和评估。

- 建立定期评估和检查的机制,以发现和解决制度执行中的问题和不足。

结论
技术创新管理制度的制定和执行对于企业的技术创新活动至关重要,可以提高技术创新效率、推动创新成果的应用和转化。

公司
应把技术创新管理制度纳入日常运营中,并不断完善和优化,以适应市场和业务的变化,实现持续创新的目标。

技术创新管理制度

技术创新管理制度作为现代企业的核心竞争力,技术创新在推动企业发展和提升市场竞争力方面扮演着重要的角色。

为了有效管理技术创新过程,确保创新成果能够得到充分发挥和转化为实际价值,企业需要建立科学的技术创新管理制度。

技术创新管理制度是指企业在技术创新活动中采取的一系列管理措施,以规范和引导技术创新的过程和结果。

它的建立可以提高创新效率和质量,降低技术风险,提升企业创新能力和竞争力。

首先,技术创新管理制度需要明确创新目标和战略。

企业应该明确自己的创新目标,包括技术创新的方向、重点和规模等,并将其与企业整体战略相对应。

通过与市场需求、竞争环境和内部资源的匹配,企业可以明确技术创新的发展方向和重点领域,避免盲目创新和资源浪费。

其次,技术创新管理制度需要建立科学的创新流程和组织机制。

企业应该在技术创新过程中建立起系统的流程和组织结构,确保技术创新活动能够高效运作。

这包括从创新项目的申报、立项到实施、评估和落地的全过程管理,确保创新项目的连续性和可追溯性。

同时,企业还应该建立有效的团队合作机制,鼓励创新团队的协同合作和知识共享,提高创新效率和成果质量。

其次,技术创新管理制度需要完善的资源配置和激励机制。

技术创新需要充足的资源支持,包括人力、物力和财力等方面的投入。

企业应该根据创新项目的需求,合理配置各项资源,保障创新活动的顺利进行。

与此同时,企业还应该建立相应的激励机制,为参与创新的员工提供激励和回报,使其能够充分发挥创造力和积极性。

此外,技术创新管理制度还应注重知识产权保护和成果转化。

创新活动的成功与否往往与知识产权的保护与运用息息相关。

企业应该意识到知识产权的重要性,并建立完善的知识产权保护制度,确保创新成果能够得到合法保护。

同时,企业还应积极开拓市场,推动技术创新成果的转化和应用,实现商业化价值。

最后,技术创新管理制度需要根据实际情况进行不断的调整和改进。

由于技术创新活动的复杂性和不确定性,企业应该密切关注创新过程中的问题和挑战,不断进行监测和评估,及时调整和改进技术创新管理制度,以适应变化的市场和技术环境,确保企业在技术创新方面的持续竞争优势。

加强技术创新管理 提高企业竞争力

加强技术创新管理提高企业竞争力摘要:随着社会经济时代的到来,技术创新是企业生存和占领市场的制胜法宝,加强技术创新管理成为企业发展的主旋律。

本文针对当今中药企业技术创新的现状、阐述了中药企业如何进行技术创新管理,提高企业竞争力。

关键词:中药企业技术创新管理企业竞争力面对医药行业的高投入、高风险、高技术密集型的特点,技术创新管理对中药企业的发展至关重要,只有加强技术创新管理才能将投入、研发、应用整合成为一个整体,以适应市场需求、较大限度地避免人、财、物的浪费。

1 中药企业技术创新的现状目前我国的中药企业存在着企业规模小、产业集中度低,产业组织不合理,含金量高的研发缺乏,新药不“新”的现象,也存在着过度竞争和无序竞争的现象。

多数中药企业都申报中药仿制品和中药改剂型产品,短期内无能力和意向在临床研究领域多投入;对临床试验投入水平低,经验不足;国内研发的新药从其本质上说绝大部分属于仿制药的范畴,不能带来良好的社会效益和经济效益。

另外,中药研发还有“中药单体成分开发热”的误区;盲目追求有效部位群新药,致使相关研究多集中于单味药,丧失了中药临床多用复方的特色,再加上由于纯度提高,成分群已与原药材相差较大,有可能出现生物利用度低、毒副作用大一等系列问题。

2 如何增强企业技术创新能力针对上述问题,首先,要针对我国人民的基本医疗需求,改造一批药物大品种。

重点筛查销量大、受众广、有一定明确疗效的老品种,深度挖掘老品种的优势,通过临床再评价、药理毒理试验,探索老品种临床疗效、功能主治及不良反应。

在开发模式方面,探索药品临床研究的联合设计,实现利用有限的患者样本量获得更多的疗效信息,更快、更可靠地获得临床有效性信息,缩短临床开发的周期。

其次,实现突破性新药研究开发,在一定的医学理论和科学设想指导下,通过反复的设计、组方和药理、生理或生物筛选,创制新颖的中药提取物为原料的中药制剂,与新中药复方制剂形成差异化。

实现模仿性新药研制开发,在不侵犯别人专利权的情况下,对新出现的、疗效确切的、畅销的药品,寻找新作用机制、新治疗方向或新工艺路线,形成新功效类药品,与单纯性仿制改剂型品种形成差异化。

如何进行有效的技术创新管理

如何进行有效的技术创新管理技术创新是现代企业不可或缺的一部分,它对企业的发展具有重要的推动作用。

有效的技术创新管理可以帮助企业更好地发现和应用技术创新的机会,提高创新的成功率并最终实现竞争优势。

本文将从组织架构、团队建设、资源投入和知识管理等方面,探讨如何进行有效的技术创新管理。

一、建立有效的组织架构有效的技术创新管理需要建立一个清晰的组织架构。

首先,在组织内部应设立专门的技术创新部门或项目组,负责技术创新的规划和实施。

该部门或项目组需与其他部门密切合作,形成合力。

其次,为了促进公司内部各个部门之间的信息流通和协作,可以建立横向协作的工作模式,打破传统的垂直管理结构,实现快速响应和决策的能力。

二、培养高效团队有效的技术创新管理需要建立高效的团队。

建设团队的关键在于挑选合适的人才,组成具备技术专长和创新能力的团队。

团队成员应具备良好的沟通和协作能力,能够在团队合作中发挥各自的优势,推动技术创新的实施。

为了鼓励团队成员的主动性和创造性,可以设立奖励机制,激励团队成员积极参与技术创新活动。

三、加大资源投入有效的技术创新管理需要加大资源投入。

企业应根据市场需求和竞争环境,合理配置资源,提供必要的技术和资金支持。

资源投入不仅包括研发设备和技术设施的更新,还包括培训和教育的支持,以提高员工的专业技能和创新能力。

此外,企业还可以与高校、研究机构等合作,积极引进外部创新资源,拓宽技术创新的渠道。

四、加强知识管理有效的技术创新管理需要加强知识管理。

企业应建立起完善的知识管理体系,对技术创新相关的知识进行收集、整理和传播。

可以通过内部培训、技术交流会议、团队分享等方式,促进员工之间的知识共享和学习。

同时,企业还可以建立知识库或专家库,方便员工获取必要的技术信息和专业资源。

此外,企业应积极保护和管理知识产权,建立专利保护制度,提高企业的技术创新竞争力。

五、建立创新文化有效的技术创新管理需要建立良好的创新文化。

创新文化是一种鼓励风险和失败的文化,旨在激发员工的创新意识和创新动力。

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加强技术创新管理,充分发挥直属院所作用 吴达华、屈建省、张其滨 (中国石油集团工程技术研究院) 一、 概述

随着知识经济社会的到来,在国际化、专业化、多元化的市场环境下,技术创

新在提高企业的核心竞争力与综合实力上发挥着越来越重要的作用,而技术创新是企业组织新产品、新工艺、新服务的研究开发,转换为商业过程,并付诸市场实现,获得商业利益的活动。 研究与开发(R&D)是技术创新活动的主体,也是科研院所的工作主体。作为集团公司直属院所,按照集团公司一个整体,二个层次的科研布局,结合我院的专业技术特色,根据研发活动的探索性、创造性、不确定性与继承性的特点,工程技术研究院从2004年起在原有技术创新管理体系的基础上,根据集团公司战略调整需要与研究院自身发展的需要与特点,在研发项目战略管理、流程与组织、资源保证与业绩考核方面进行了系统的策划与研究,形成了一套行之有效的技术创新管理体系,保证了科研项目的顺利完成,促进了科技成果的转化与产业化,使得我院科研成果在集团公司重点工程中发挥了积极的技术支持作用。 二、 研发战略管理 1、 技术创新战略与规划 中国石油集团工程技术研究院现有职工309人,其中专业技术人员252人。占地面积万m2,建筑面积万m2,各类主要科研仪器、生产设备335台套,固定资产亿元。累计完成国家、集团公司重点科研项目540项,有50多项成果获得国家、集团公司及天津市的科技奖励,拥有专利60余项,国家级重点新产品15项。形成了固井、防腐、保温、焊接、海洋石油工程、特种工程材料等专业技术特色,为解决集团公司海外、海洋石油工程及西气东输等重大工程项目的关键技术做出了应有的贡献。已形成集管理、科研、产业、技术服务、质量监督为一体的创新人才队伍,与中石油、中石化、中海油等油田及企业有着长期、良好的合作关系,有广泛的研发实验基础和推广应用基地。但还存在着专业多,但配套性不强的弱点,制约了我院在集团公司主营业务价值链上的作用的发挥,制约了继续保持工程技术研究院的整体稳定与和谐发展。 根据集团公司“十一五”科技工作的总体思路与工程技术研究院的“按照集团公司主营业务的需要和发展规划,结合院的专业优势,加快自主创新和科技成果的产业化,增强技术服务和技术监督能力,全面提升核心竞争力,全力打造具有国际竞争力的科研大院。”的战略定位,确立了工程技术研究院的技术创新战略是:加强学科建设,整合科技资源,拓展研究领域,完善技术创新机制,广泛开展与专业院校、服务公司的合作,提升自主开发能力。跟踪国际前沿技术,紧密结合集团公司的主营业务,围绕集团公司海外业务、海洋及滩海油田开发和重点建设工程,瞄准市场需求,开展能为集团公司重点工程提供技术支持的和为院产业化发展提供技术保障的科研课题。形成预研一批具有国际前沿性的科研课题,储备一批具有国际先进水平的技术、产品,转化一批能为集团公司勘探开发和工程建设提供技术支持的实用技术的合理的科研层次。重点建设固井技术、油田地面建设工程技术、滩海及海洋石油工程技术三个技术研究中心,成为集团公司在工程技术领域集科研、生产、经营和服务为一体、国内一流、国际知名的研究中心和技术服务中心,使固井材料达到世界一流水平,固井工艺研究达到国内领先水平,海洋石油工程技术、地面建设工程技术达到国内领先水平。 具体指标是:到2010年,完成科研课题50项以上,其中集团公司等国家、省部级课题35-45项,为集团公司主营业务解决相关技术难题30项以上;申请专利60项,形成具有自主知识产权的专有技术60项,获得国家、省部级以上奖励的成果8项以上;完成科技成果转化项目40项;通过技术创新和持续改进新增主营业务收入2亿元以上。 2、研发项目的选择与评价 根据集团公司的研发板块设置,与国家、地方政府对我院科研支持的惯例,遵循研发活动的规律,结合我院科研、产业齐头并进的特点,按基础专项、创新基金、应用基础研究、技术开发、产业化、系列化(成果的二次开发)的阶梯设置科研课题,表1各类科研项目的设置组合。 表1、各类项目的设置与评价 类比项目 基础专项 创新基金 基础研究 技术开发 产业化 系列化

目的

为集团公司作好参谋、立项的前提准备 培养中青年科研骨干,为基础研究与技术开发项目作预研 前瞻性技术的研发,应用性技术的前期研究,学科建设 解决关键技术难题,为院产业发展提供保障 成熟技术的产业化,扩大生产规模 扩大应用领域,持续改进,降低生产成本

内容

资料调研与市场、技术调研 探索验证技术概念与想法 探索创新技术的关键技术与理论、方法。 新技术、产品的开发与应用 中试放大,生产工艺设计改造 细分市场对技术产品的需求

成果 调研报告、提出课题或发现技术问题 提出新的技术思路,论文或专利 论文、专利,提出新技术与思路或新方法 专利、技术秘密、标准 生产线、装置、生产工艺 形成系列化产品技术,企业标准

成功率 较高 较低 较低 较高 较高 较高 立项条件

技术前瞻性、有可预期的市场目标 市场目标明确、技术路线可行 成熟技术,有应用规模、市场预测可行 成熟的技术产品、市场需求明确 经费安排 5% 5% 10% 60% 15% 5% 来源 院、集团 政府、集团 集团、政府 集团、院 院、集团 院、政府 科研项目与研究方向的选择主要依据为:符合集团公司“十一.五”科研工作计划,结合院的专业技术优势与产业发展需要,兼顾技术的前瞻性与技术的商业化。确立了工程技术研究院“十一.五”期间在固井、地面建设工程、海洋工程领域的研发方向战略。固井技术重点在复杂井固井技术、固井工艺及基础理论、深水固井技术、特殊固井材料与高性能添加剂开展科研攻关;防腐保温技术重点在功能性防腐涂层、电化学与防腐层寿命预测、管道新型补口、油气管道输送节能、海洋构筑物及海底管道防腐保温、炼化装置特种防腐保温开展科研攻关;焊接技术重点在管道自动化焊接、大型钢结构焊接、激光自动焊接、水下焊接及管道修复开展科研攻关;海洋工程技术重点在环境友好型路堤岛结构、混凝土钻采平台、深水油田开发海工方案、系泊定位及深水立管、海底管道结构、海洋特种建筑工程材料开展科研攻关;并形成核心技术。 三、 流程与组织 1、研发项目的过程管理 研发活动是一个创造性的活动,一项成熟的创新技术的发明创造是一个长期持续的过程,可分为立项、室内研究、现场中试、产业化、成果的二次开发与系列化过程,因此项目的过程管理应该是以研发过程为核心的各阶段的一般特性管理与研发的过程管理各要素(包括战略、技术、经济、资源与风险)及相互作用关系的管理,图1为基于研究阶段的研发过程管理流程。

图1基于项目研究阶段的研发过程管理 研发过程管理的核心是制定详细的阶段控制目标与考核指标,并根据研发项

目可能失败的特点,及时终止科研活动,根据这一特点,我院制定了详细的分阶段考核体系与管理程序, 见表2。 表2 阶段控制指标与项目终止指标

实验室研究 现场中试 制定研发计划 研究阶段成果,评价 产业化 研发项目立项

成果的二次开发、系列化 院专家委员会论证 研发项目验收、评价 中试成果,评价 产业化成果评价

二次开发成果,评价

阶段控制(战略、技术、经济、资源、风险) 立项 研发过程 项目终止 战略 符合集团、院的技术创新战略 集团、院的战略的符合性 不符合集团、院战略

经济 市场成长性、预期的市场份额 与主要竞争对手市场技术比较 预期的经济效益与投资收益率 经费预算 费用是否符合计划安排 下一阶段资金需求与预算 投资回报低 开发费用高

技术 相关技术专利与技术配套性 研究内容合理、明确全面 技术路线合理可行 关键技术把握准确 预期可获得专利与技术秘密 各阶段任务明确、计划进度安排合理 相关文献检索与资料准备 阶段成果与目标的吻合度 项目进展与计划的吻合度下一阶段的计划 技术路线执行情况 关键技术准确程度,关键技术解决的合理性 配套技术的完整性 与国内外对等技术的了解 实验记录完整性与准确性 实现技术目标的可能性小 存在不能解决的技术或生产问题 涉及专利保护纠纷 市场变化,前景差 形成产品技术的可能性小

资源 项目长具有相关知识、经历与管理能力 相关设备、材料条件成熟 成员专业结构合理 人员的变动情况 材料、设备的供应 沟通与协调的渠道 人员的变动,已不具备继续的能力 设备、材料无法得到 其它项目对资源有优先权 风险 技术的难度与复杂性 预期技术的先进性与商业价值 新的市场变化对本项目的影响 与目标市场的沟通情况 对其它研发有负面影响 2、研发组织 工程技术研究院按照扁平化管理与矩阵管理模式,设立5个职能管理处室与技术创新、技术服务、行业服务与后勤保障4个实施体系的技术创新组织架构。技术创新体系(图2)是以固井技术、防腐保温技术、焊接工艺技术、海洋工程技术4个研究所与渤星公司的技术中心为主体。院科学技术委员会主要负责研发战略的制定、研发规划、计划的审定;每个专业设立了院两级专家,负责本专业学科建设、研发项目的顶层设计、立项论证、技术把关、技术服务与生产中技术难题解决等技术协调与把关工作。研究所主要负责基础研究、技术开发项目,以承担国家及集团公司项目为主;公司技术中心主要负责集团公司与院的技术开发项目、现场中试、技术服务、产业化贷款项目、成果的二次开发与技术、产品的系列化与持续改进,设计所主要负责生产工艺改进,行业服务体系主要负责产品质量的监督检验,后勤保障体系主要负责后勤保障。研发项目实行项目长负责制,项目长根据项目的特点与进度,提出研发人员需求,由科技处、人事劳资处协调成立项目组。 3、项目的计划与控制 时间、进度、资源的有效管理是研发项目计划控制的主要内容。项目确立后,项目长提交详细的研发计划,分阶段的工作目标、研究大纲和考核指标,分阶段所需的经费,相关责任人。经与院技术专家沟通确认后,科技处制定课题的总体标目任务书、季度科研计划书,确立分阶段研究内容、控制目标、经费、项目长和相关责任人。并根据计划组织专家对项目进行年终与年中的定期检查,个别抽查和不定期抽查,特别是里程碑控制目标检查,确保科研工作按质按量完成。

现有相关技术的成熟度 获得类似技术的难度

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