浅谈“习惯性”违章和“侥幸心理”性违章的区别
违章行为的心理分析
违章行为的心理分析 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-违章行为的心理分析在生产生活中，造成人们违章的原因有很多，有外在的、客观的原因，也有内在的、主观的原因。
虽然造成违章的原因可能是千差万别，但这都和人的心理有关，因为人的行为，包括违章行为，都是由人的心理活动发动、调节和控制的。
根据安全工作的实际经验，一般认为下述心理状态极容易导致违章行为：1、侥幸心理有这种心态的人不是不知安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而是“明知故犯”，因为在他们看来，违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我。
但海因里希公式300：29：1告诉我们, 尽管事故发生具有偶然性，但偶然性里面包含必然性的因素，一次违章没有出事故，但多次违章就会增加产生事故的率。
2、惰性心理它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力就省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。
惰性心理对安全影响很大，特别是这种心理存在比较普遍，几乎每个人或多或少都有这种心理。
惰性心理常和侥幸心理密切关联着，认为省点事不至于出问题，熟知恰恰是这种心理，常常成为致祸的根苗。
3、麻痹心理一是过分相信自己以往的经验，认为自己的技术过得硬，保准出不了问题的人容易产生麻痹心理；二是高度紧张后精神疲劳，例如刚搞过安全工作大检查后，思想放松，产生麻痹心理；三是个性因素，如有的人平时就是松松垮垮、大大咧咧的。
4、逆反心理“你让我这么干，我偏不这么干”，“越不允许干，我越要这么干”的逆反心理一般表现为两种形式：一是显性对抗，当面顶撞；二是隐性对抗，阳奉阴违。
逆反心理的人容易将别人的好心当驴肝肺，以及言语和肢体冲突。
5、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质但他如果和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反向。
在逞强的心理支配下，为了显示自己的能耐，往往会使自己头脑发热，干出一些冒险的愚蠢的事情来。
员工违章心理分析
员工违章心理分析俗话说，意识决定行动，思维决定行为，在安全生产管理中，人员违章应该是屡见不鲜的事情，根据调查数据显示，85%——90%的事故事件都是由人员违章或误操作导致,所以为了做好现场安全管理工作，分析人员违章心理状态很有必要。
人员违章心理大致可以分为以下几种：1、麻痹、侥幸心理这类人喜欢将工作习惯当做经验，忽视规章和操作规程，不按标准开展施工作业,认为自己技术水平高，不按规章操作一样不会出问题，同时，可能由于长期违章操作都没出事，所以形成习惯性的违章行为，久而久之，在这种麻痹侥幸的心理操控下，导致事故出现。
2、情绪不稳定员工心情很高兴、很开心、很兴奋时，可能工作效率就会高效，如果因为伤心、难过、情绪低落的话，可能就会无心做好手头上的工作，容易分心，出现误操作或违章发生，所以，员工施工前，负责人需要及时了解员工心理状态，避免员工心理情绪问题，导致违章发生。
3、冒险蛮干心理这类人员技术水平不高，经验不足，对规章制度不熟悉，认识不到违章所带来的危害，但是为了完成工作任务或尽快解决棘手的关键设备问题，铤而走险冒险操作，从而导致事故发生。
4、情绪紧张导致误判由于需要尽快处理棘手的事情，或者被上级催促，但是因为技术水平不过关、经验不足，一时之间不知道处理方法，在这种紧迫着急的环境中，心情更加紧张,从而操作失误。
5、盲目乐观心理由于员工业务水平低,安全知识缺乏,为了完成任务,他们的想法是先做了再说，他们认为就算盲目操作设备也可以成功，不会带来严重后果，这类人员在思想上掉以轻心，盲目乐观，事故临头，手忙脚乱，措手不及。
6、逆反心理这类人员平时不愿意接受企业进行的安全生产培训教育，认为这些都是没有必要,纯属浪费时间，负责人交代的安全事项，永远跟负责人对着干，不听从安排和指导，从而导致违章。
7、偷懒心理,这类职工认为按规章标准作业费时、费力，因此简化作业流程，降低作业标准，偷工减料地完成任务。
违章者的不良心理是安全生产的重要不稳定因素，是我们在安全管理中必须采取各种措施加以杜绝和防范的问题，需要每个人都要认真地对待。
违章行为的心理分析完整版
违章行为的心理分析 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】违章行为的心理分析在生产生活中，造成人们违章的原因有很多，有外在的、客观的原因，也有内在的、主观的原因。
虽然造成违章的原因可能是千差万别，但这都和人的心理有关，因为人的行为，包括违章行为，都是由人的心理活动发动、调节和控制的。
根据安全工作的实际经验，一般认为下述心理状态极容易导致违章行为：1、侥幸心理有这种心态的人不是不知安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而是“明知故犯”，因为在他们看来，违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我。
但海因里希公式300：29：1告诉我们, 尽管事故发生具有偶然性，但偶然性里面包含必然性的因素，一次违章没有出事故，但多次违章就会增加产生事故的率。
2、惰性心理它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力就省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。
惰性心理对安全影响很大，特别是这种心理存在比较普遍，几乎每个人或多或少都有这种心理。
惰性心理常和侥幸心理密切关联着，认为省点事不至于出问题，熟知恰恰是这种心理，常常成为致祸的根苗。
3、麻痹心理一是过分相信自己以往的经验，认为自己的技术过得硬，保准出不了问题的人容易产生麻痹心理；二是高度紧张后精神疲劳，例如刚搞过安全工作大检查后，思想放松，产生麻痹心理；三是个性因素，如有的人平时就是松松垮垮、大大咧咧的。
4、逆反心理“你让我这么干，我偏不这么干”，“越不允许干，我越要这么干”的逆反心理一般表现为两种形式：一是显性对抗，当面顶撞；二是隐性对抗，阳奉阴违。
逆反心理的人容易将别人的好心当驴肝肺，以及言语和肢体冲突。
5、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质但他如果和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反向。
在逞强的心理支配下，为了显示自己的能耐，往往会使自己头脑发热，干出一些冒险的愚蠢的事情来。
习惯性违章的原因分析及对策
习惯性违章的原因分析及对策
1 习惯性违章的主观因素
人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。
1.1 侥幸心理
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
1.2 取巧心理
在工作现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工，以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
1.3 逐利心理
个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，违
章操作，盲目加快操作进度。
1.4 偷懒心理
认为多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事，所以工作中甘愿一辈子当副职，不愿意认真学习专业知识和操作技能，操作中班长或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，在工作中不认真履行自己的职责，该监督时也不监督，导致少了一道监督关口。
1.5 逞能心理
作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。
1.6 帮忙心理
在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。
1.7 冒险心理。
浅谈习惯性违章特点及预防
浅谈习惯性违章特点及预防“人最宝贵的是生命，生命对每个人只有一次。
”这坚锵有力的语调诠释了生命的珍贵。
在我的记忆中，从我进入浑江发电厂工作的第一天起，就是接受三级安全教育培训，观看习惯性违章事故的图片展览。
杜绝违章，爱惜生命，也是这十几年工作中提的最多的话题。
习惯性违章，顾名思义就是违反安全操作章程和有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。
在我们企业的安全生产过程当中，习惯性违章是导致各类事故的罪魁祸首，是安全生产的重要隐患，因此对安全生产危害极大。
相关部门曾做过这样一个统计，各类事故中人为的误操作占到了70％～80％，而这些误操作都与习惯性违章有直接联系，它是企业安全生产过程当中人身伤亡的超级杀手。
习惯性违章严重危及企业生产经营的正常运转，严重危及企业员工的身体健康。
因此“杜绝违章，关爱生命”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急。
知己知彼百战不殆，无论是什么行为都有其固有的特点，在安全生产过程当中，习惯性违章行为也有显著特点，了解它的特点后，才能在生产工作中有针对性的整改。
归结起来习惯性违章有如下特点：第一个是习惯性违章行为有麻痹性。
有习惯性违章的人一时没有发生事故，就如同人们常说的温水中青蛙没有被立即煮死一样。
大家都知道，如果把青蛙突然放到沸水中，它会立即跳出，这时它的警觉性很高，但如果把青蛙放在温水中，慢慢加热水温，青蛙就会失去警惕性，对渐渐变热的水温产生了麻痹性，但其结果是悲惨的，因为它始终处在危险里，最终被“煮死”时，它都不知道温水已变成了沸水。
第二个是习惯性违章具备顽固性。
比如“在任何条件下都禁止跨跃皮带”这条规定在《电力生产安全工作规定》里讲了多少年，但在实际工作中总有一部分人员有章不循，皮带停止时跨跃皮带，甚至皮带运转时也要跨跃，贪图一时的便利，付出了生命代价。
留给生者的是：父母失去孩子后那难以抑制的绝望、夫妻阴阳两隔后那痛彻心肺的哭喊以及孩子失去父母后那掩盖不住的悲伤和茫然。
精选安全意识与习惯性违章
十大习惯性违章分析
习惯性违章之八：酒后驾驶、疲劳驾驶、驾驶时不系安全带或接打手机，超速，超载。
十大习惯性违章分析
习惯性违章之九：封闭或阻塞安全十：进入有限空间或可能存在有毒有害、易燃易爆气体空间作业前未按规定进行检测。
十大习惯性违章分析
违章操作根源在于人的心理，发生违章事故主要原因是行为者的内因，即违章者的主观因素是决定性的。
（1）一个系列标准
工具之三：作业许可
新编作业许可标准没有对作业进行分级，而是提出根据现场风险评估结果，由相应资源调动和协调权限的现场直线人员审批。企业根据总部的要求进行程序的转化时，根据具体情况确定是否分级、如何分级和审批。
（3 ）强调风险评估
对动火、高处作业实行分级管理、分级审批。最高级别的动火作业需要局级主管领导审批。动火作业许可的要求很多部门审查签字，最后安全部门审批。
作业内容 工作前安全分析结果 安全措施或工作方案 应急预案（措施） 作业中安全注意事项等
作业实施
工具之三：作业许可
环境、设备、内容、进度、人员任何一项发生变化都不能真实反映许可证审批的内容,从而留下事故隐患!
许可证期限、延期
工具之三：作业许可
当作业完成后，申请人与批准人确认：
现场没有遗留任何安全隐患； 现场已恢复到正常状态； 验收合格。
风险评估（工作前安全分析）
工具之三：作业许可
按照安全工作方案落实安全措施，如： 系统隔离、吹扫、置换 交叉作业时区域隔离 气体检测（检测时间、频次） 个人防护装备等
习惯性违章的主观原因
习惯性违章的主观原因之一：侥幸心理有些职工自认为对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。
一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
这类情形在日常每天都重复某一项工作时间长中较多见。
习惯性违章的主观原因之二：麻痹心理在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。
习惯性违章的主观原因之三：取巧心理习惯性违章的主观原因之四：马虎心理有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗技大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
习惯性违章的主观原因之五：逞能心理一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。
习惯性违章的主观原因之六：蛮干心理有些职工有一定的技术能力，但工作方法简单粗暴，把遵章守制当成是刻板，随意“创新”工作方法，不充分估计行为的恶果，这种违章一旦发生事故就有可能是大事故。
习惯性违章的主观原因之七：无知心理一些新职工和部分文化程度较低的员工，平时不注意加强学习，对每项工作程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，工作起来凭本能，糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知错在哪里。
习惯性违章的主观原因之八：麻木心理个别职工因长期、反复从事同一工作，生产热情减退，工作积极性不高，工作应付了事，完全处于被动状态。
发现安全工器具有问题也不及时更换或修理，使安全设备缺乏可靠性；发现他人违章也不制止，认为就算发生不幸也轮不到我头上，当发现自己面临险境时什么都来不及了。
习惯性违章的主观原因之九：从众心理习惯性违章的主观原因之十：奉上心理一些职工原则性不强，对上级的话惟命是从，明明知道是错的，总想着是领导让我干的，就算出了事也有上面顶着，查不到我，结果发生了本不该发生的事故。
反习惯性违章学习心得体会(精选多篇)
反习惯性违章学习体会(精选多篇) 第一篇：反习惯性违章学习体会反习惯性违章旨在保护员工生命安全和国家财产安全。
可一些员工认为“反违章是安监部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。
也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。
还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。
事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。
反违章是员工收入增加的前提。
安全就是效益。
如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。
反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。
反违章是保障自己不受伤害。
一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。
电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。
反违章是保障同事生命健康。
保护同事的安全是义不容辞的一种责任。
如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。
因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。
同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门前雪，不管他人瓦上霜”的念头。
反违章是遵守安规的体现。
安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。
安全生产是全局性(来源)的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。
安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。
可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。
看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。
第二篇：反违章要反习惯性违章反违章要反习惯性违章习惯性违章作业，就是指那些违反安全规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。
《习惯性违章》ppt课件
高处坠落等事故
4
各岗位
作业现场、上下楼 高出坠落、物体打
梯推搡、打闹
击等事故
5 各岗位
坐安全帽
造成安全防护性能 下降
6
各岗位
随手乱摆放工具、材料， 间接引发
占用通道
事故
7
各岗位
各种操作箱门用后不 关门
间接引发事故
8
各岗位
劳动防护用品穿戴不 齐全、不规范
引发事故
9
各岗位
忽视安全警告（提 示），不听劝阻
传统经验 惰性影响 无所谓心理
旧有体制下积累的经验或养成的习惯已经不适合新体制、新要求，但 往往好没有摈弃，仍在延续使用
其表现为嫌麻烦，怕费劲，图方便，明知故犯，不遵守安全规程，无视 安全管理制度，在不采取任何安全措施或安全措施不全的情况下冒险作
业
一些员工安全意识差，自我保护意识弱，不执行安全规程，而是凭经验， 按习惯操作，对违章行为持无所谓态度
一、习惯性违章的危害
1、什么是 “习惯性”违章 “习惯性”违章与违章的区别：
人群 认知程度 改变难度 频度
习惯性违章 老员工 知道是违章 难 经常性
违章 所有人员 可能不清楚 易 偶尔
一、习惯性违章的危害
2、 “习惯性”违章的成因
侥幸心理
伤害事故是一种小概率事件。一次或多次不安全行为不一定会导致伤 害
可靠安全措施；
伤害
冒险进入料仓捅料，安全措施不可靠
发生塌方掩埋导致人员窒息
1 各岗位 清理积灰不停机； 机械伤害、触电
2
各岗位
将手或其它物件伸入 运转设备内；
机械伤害
2
各岗位
将手或其它物件伸入 运转设备内；
习惯性违章-ppt课件
一、习惯性违章的危害
1、什么是 “习惯性〞违章 特点：
长期性〔反复性）：长期积累形成了“习惯” 顽固性：常认为“没问题〞不去改变或存在侥幸心理“这一次
没事〞等 普遍性：管理者、操作者、指挥者 排他性：对新观念、新要求或他人劝告等有抵触 传承性与盲目效仿：老员工的不良习惯极会影响、带动新员
工〔若新员工缺乏自控能力）
高空坠落
.
16
各岗位
打扫卫生时将水溅到电 器或电器开关上
触电事故
.
使用氧气等有害能
17 各岗位
源介质打扫卫生
或吹扫身体
引发事故
.
18
各岗位
煤气区域巡检、作业不 戴报警仪
煤气中毒
.
19
各岗位
操作设备注意力不集 中
引发事故
.
用湿手湿布触摸、
20 各岗位
擦拭、操作电器
设备及开关
触电事故
.
22
各岗位
中毒、窒息
.
带煤气作业使用铁质 2 各岗位 工作，且铁质工具未
涂黄油
爆炸
.
3
各岗位
在泄爆孔上方或正 对面作业
压力容器伤害
.
4
各岗位
现场倒煤气眼镜阀 门未戴空气呼吸器
煤气中毒
.
5
锅炉岗位
处理蒸汽包阀门 不切断气源
灼烫伤
500
.
不停皮带清理卫生， 1 皮带岗位 且未用专用工具及采
取可靠措施
机械伤害
行走
机械伤害
.
8
皮带岗位
处理皮带故障不汇报， 单人处理故障
机械伤害
.
9
皮带岗位
处理料仓棚料未采取 物料掩埋或更大
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浅谈“习惯性”违章和“侥幸心理”性违章的区别
随着我国电力事业的快速发展，构建一个和谐、安全、稳定
的供电环境，树立以人为本的安全生产目标，树立和维护国家电网的
良好形象，是我们每个电网员工的职责和义务。由于电力行业的特殊
性，高危性，许多安全隐患如不能及时发现和排除就极易发生安全生
产事故，给生命和财产安全带来极大损失，也将严重损坏国家电网形
象。
总得来说，电力安全生产事故由两大因素构成，即“人为因素”和
“设备因素”。而“人为因素”在安全生产中发生的事故占的比率是相当
高的。所以《安规》在针对“人为因素”造成安全事故较高情况下，对
人员操作都作了硬性规定和规范，可“人为因素”造成的安全生产事故
还不能得到根本上的杜绝，安全生产事故还时有发生，这又是为什么
呢？
其实“人为因素”是由两种行为构成的，这就是我们常说的“习惯
性违章”和“侥幸心理性违章”。
“习惯性违章”大多数是一种无意行为，是在日常的生活工作当中
养成的不良习惯。拥有“习惯性违章”的人，性格一般较随意，故在生
产过程中如发现此类违章，只要及时提醒、干涉这种习惯性违章很快