vi管理制度
企业视觉设计管理制度
企业视觉设计管理制度1. 概述企业视觉设计是企业品牌形象的重要组成部分，是企业与消费者之间沟通的桥梁，也是企业展示自身实力和文化的重要手段。
因此，建立完善的企业视觉设计管理制度对于企业的品牌建设和市场竞争至关重要。
2. 制度建立的目的企业视觉设计管理制度的建立旨在规范企业视觉设计工作，完善企业品牌形象，提高品牌价值，保障企业视觉设计和传播工作的顺利进行。
具体目的包括：（1）确保企业视觉设计符合企业文化和品牌定位，与企业整体形象一致；（2）规范企业设计需求的提出、审核和执行流程，以确保设计工作高效进行；（3）加强对设计师的管理和培训，提高设计师的专业水平和创造力；（4）建立完善的视觉设计资料库，方便企业各部门使用和共享。
3. 制度内容（1）企业视觉设计管理组织架构企业视觉设计管理应设立专门的部门或专职负责人，负责全面协调和管理企业的视觉设计工作。
该部门或负责人应向公司高层汇报工作进展和成果，配合其他部门完成企业视觉设计工作。
（2）企业视觉设计的策划与执行企业视觉设计的策划应根据企业品牌定位、市场需求和传播目标等因素进行，确定设计方向、风格和元素。
设计执行则应根据设计方案制定详细的执行计划，包括时间节点、责任人和执行流程等内容。
（3）企业视觉设计审核机制企业视觉设计应设立审核机制，确保设计方案符合企业要求和市场需要。
审核机制包括内部审核和外部审核两部分，内部审核由企业内部相关部门或专职人员进行，外部审核则由专业的设计机构或个人进行。
（4）企业视觉设计师培训和管理企业应定期组织视觉设计师的培训活动，提高设计师的专业水平和创造力。
同时，企业还应设立设计师绩效考核机制，根据设计师的绩效情况进行奖惩。
（5）视觉设计资料库建设企业应建立完善的视觉设计资料库，包括企业Logo、VI设计、海报、广告等设计作品，方便各部门使用和共享，提高工作效率和设计质量。
4. 制度的执行与监督一旦企业视觉设计管理制度建立，就需要严格执行和监督，确保制度的有效性和可持续性。
国有企业视觉识别系统(VI)管理办法-最新
国有企业视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立国有企业集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。
第二条本制度适用于集团以及获得“国有企业”品牌准入的各子企业。
第二章术语及定义第三条 VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。
第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“国有企业VI系统”，系国有企业拥有的重要知识产权。
《国有企业VI手册》（以下简称《VI手册》）是国有企业VI系统的最主要载体。
第五条 VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。
2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。
3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。
（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。
2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。
3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。
4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。
5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。
《VI系统管理制度》(草稿)(最新整理)
VI系统管理制度（草稿）实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要举措。
为保证《XX视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《XX公司VI系统管理办法》。
一、管理原则1. VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。
2. 企业文化部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI 的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。
3. 《XX视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。
该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。
4. 《XX视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由企业文化部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，方可编入手册。
5. 《XX视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报企业文化部批准后，方可进行。
超出该手册涵盖范围的设计须报经企业文化部认可。
二、管理范围1. 基础系统标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。
2. 应用系统（1）事物用品类信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。
（2）旗帜类司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。
vi手册管理制度
vi手册管理制度第一章绪论一、背景为了规范企业的品牌形象和统一视觉形象识别系统，提高企业品牌价值，提高品牌知名度，特制定本管理制度。
二、目的本管理制度的目的是规范企业的视觉形象识别系统，确保企业品牌形象统一，提升企业形象，从而增强企业竞争力，推动企业发展。
三、适用范围本管理制度适用于企业所有部门、分支机构和关联企业。
第二章组织管理一、VI管理委员会1.设立VI管理委员会，负责统一制定和修订企业VI手册管理制度。
2.VI管理委员会由企业高层领导和相关部门负责人组成，必要时可以邀请外部专家参与。
3.VI管理委员会的职责是：（1）统一制定企业VI手册管理制度；（2）监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）及时修订企业VI手册管理制度。
二、VI管理部门1.设立VI管理部门，由专业人员负责企业VI的统筹规划和执行。
2.VI管理部门的职责是：（1）执行VI管理委员会的决策；（2）规范、监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）协助企业VI推广和应用。
第三章视觉形象识别系统一、企业标识1.企业标识包括企业名称、标识图形和标识颜色等元素。
2.企业标识的设计应当简洁、明快、新颖、易识别，符合企业的形象定位和发展需求。
3.企业标识的设计原则是：一致性、稳定性、协调性以及灵活性。
二、企业字体1.企业字体包括企业名称的字体设计和使用规范。
2.企业字体应当符合企业形象，简洁明快，易识别。
3.企业字体的设计和使用应当遵循一致性原则。
三、企业色彩1.企业色彩应当符合企业形象，具有统一性和专属性。
2.企业色彩应当根据不同的应用场景，有不同的色彩搭配规范。
3.企业色彩的使用应当符合相关的法律法规，做好知识产权保护。
四、VI应用规范1.VI应用规范包括企业标识、企业字体和企业色彩的具体使用规范。
2.VI应用规范应当适用于企业所有的宣传资料、广告、物料以及企业形象的展示。
3.VI应用规范应当规范企业VI在各种应用场景的使用，包括电子媒体、印刷品、展览等。
华润电力品牌管理VI应用系统
华润电力所属企业在使用华润标志、华润图标、设计企业标志等过程中，存在一些不规范的现象，按照华润集团确保华润统一的企业形象的要求，现依据《华润集团品牌管理手册》建立华润电力品牌管理制度与VI应用系统，作为华润电力所属企业必须共同严格遵守的品牌管理规范体系。
产品是在工厂生产，品牌是在脑海建立总体来说，品牌是一种感觉，它是存在人们心中的一种无形资产，而不是产品或企业本身。
品牌不仅涉及有形的视觉元素，如商标、名称、口号及产品，亦包含无形资产，如价值、声誉和经验。
一个成功的品牌，不仅深受顾客欢迎，也为员工和投资者信赖。
第一部分华润电力品牌管理制度简介（制度篇）第二部分华润电力品牌VI应用系统（应用篇）制度篇一.华润电力的核心品牌理念二.华润电力品牌管理战略目标三. 华润电力品牌基础视觉元素四. 华润电力品牌管理实施工具五. 华润电力品牌命名指引六.华润电力品牌管理应用规范七.华润电力品牌管理批核程序一、华润电力的核心品牌理念 企业使命股东价值最大化员工价值最大化 企业愿景 世界一流企业 最受尊敬企业最佳雇主企业企业精神 务实、激情、专业、创新 企业价值观诚实守信、业绩导向、 客户至上、感恩回报1遵循“华润”品牌形象的一致性，打造强势的“华润电力”品牌，促进“三大业态协同发展”的战略目标实现。
2有力支持下属企业的经营发展，支持各业态打造具有强大竞争力和市场价值的企业品牌，促进其实现持续增长的业绩表现。
3充分发挥“华润”大品牌的集团化优势，加强内外协同，不断巩固和提升“华润电力”的整体品牌资产，形成不可复制的企业核心竞争力。
二、华润电力品牌管理战略目标华润集团品牌与华润电力的关系华润是母品牌，是华润集团各企业包括华润电力旗下各企业的强大品牌后盾，华润电力旗下各企业都有责任维护华润及华润电力品牌。
三、华润电力品牌基础视觉元素华润标志华润图标公司简称与标志组合公司全称与标志组合四、华润电力品牌管理实施工具 “华润图标”代表华润整体品牌资产，任何华润集团的企业均有权使用华润图标，通过华润图标显示该企业/产品/服务属于华润大家庭，享有“华润”品牌的无形价值，支持其进行有利于自身发展的经营行为。
标识标志管理制度
标识标志管理制度一、总则为加强标识标志管理工作，规范标识标志使用，提高企业品牌形象和市场竞争力，特制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于公司内部所有标识标志的设计、制作、使用等工作，包括但不限于公司Logo、VI视觉识别系统、广告宣传标语等。
三、管理机构公司设立标识标志管理部，负责整个标识标志管理工作，并与设计部、市场部等相关部门密切配合，共同维护公司品牌形象。
四、标识标志设计1. 标识标志设计应符合公司文化和定位，突出企业形象，传递公司理念和价值观。
2. 标识标志设计由专业设计师负责，设计师须具备相关设计经验和艺术领悟力。
3. 标识标志设计需经过公司领导审批确认后方可使用。
五、标识标志制作1. 标识标志制作应选择正规的制作公司，确保质量和效果。
2. 制作材料应符合相关标准，色彩鲜明、清晰、耐用。
3. 制作完成后需经过验收合格方可投入使用。
六、标识标志使用1. 标识标志的使用需符合相关规定，严禁擅自更改或篡改。
2. 标识标志的放置位置应合理，不得影响产品质量和形象。
3. 标识标志的使用范围应明确，不得跨越不同领域。
七、标识标志管理1. 公司应建立标识标志档案，记录标识标志设计、制作、使用等相关信息。
2. 定期对标识标志进行检查和维护，确保其完好无损。
3. 对于违反标识标志管理制度的行为，公司应及时处理并做出相应处罚。
八、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有变动，须经公司领导同意后修订。
2. 公司员工应严格遵守本制度，如有违反，将按公司规定进行处理。
3. 本制度解释权归公司标识标志管理部所有。
以上就是本公司制定的标识标志管理制度，希望全体员工认真遵守，共同维护公司形象，提高市场竞争力。
vi系统管理制度
vi系统管理制度一、背景介绍VI系统，即Visual Identity System，是企业的视觉形象识别系统，通过统一的视觉符号来表达企业的品牌形象和核心价值观。
为了保护和规范企业的VI系统的使用，确保企业形象的一致性和稳定性，制定本VI系统管理制度。
二、VI系统管理目的1. 确保企业VI系统的一致性和专业性，增强企业品牌形象的力量和认知度；2. 规范VI系统的使用，避免滥用和变形，维护企业的视觉形象；3. 保护企业VI系统的知识产权，防止盗用和侵权；4. 提升企业在市场中的竞争力，为企业发展提供有力的支持。
三、VI系统管理原则1. 一致性原则：所有使用企业VI系统的人员和部门都必须按照规定的标准和要求使用，确保视觉形象的一致性；2. 专业性原则：VI系统的使用必须符合专业设计原则和行业规范，确保企业形象的专业性和高品质；3. 保护原则：所有使用企业VI系统的人员都必须保护和维护VI系统的知识产权，禁止盗用和侵权；4. 适用性原则：VI系统的使用需要根据具体的应用场景和媒体形式进行调整和适应，但核心要素和规范不可变。
四、VI系统管理责任1. 高层管理者负责制定和审查VI系统管理制度，并确保全员知晓和遵守；2. 相关部门负责VI系统的日常管理和执行，包括但不限于设计部门、市场部门、宣传部门等；3. 全体员工都是VI系统的守护者和执行者，应当遵守规定，积极配合相关部门的工作。
五、VI系统使用规范1. VI系统的标识和标志必须按照规定的比例和比例关系使用，不得随意拉伸、变形或重新设计；2. VI系统的标准色彩必须准确使用，并禁止随意更改或替换；3. VI系统的字体和字号必须严格按照规定使用，不得随意更改或替换；4. VI系统的版式和样式必须符合规定的标准，不得随意改动；5. VI系统的应用范围必须得到授权，未经授权不得私自使用；6. VI系统的使用需要事先经过设计和审核，不得擅自变更或修改。
六、违规处理1. 对于违反VI系统管理制度的，首次给予通报批评，并要求整改；2. 对于多次违反VI系统管理制度的，将视情节轻重，给予相应的纪律处分；3. 严重违反VI系统管理制度的，将追究法律责任，并承担相应的经济损失。
企业vi管理制度
企业vi管理制度第一条为规范企业VI（Visual Identity）的管理，提升企业形象，提高企业品牌价值，促进企业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其下属子公司，管理和使用企业VI标识、色彩和字体的相关工作。
第三条企业VI是企业的面向内外宣传的形象标识和风格规范，是每个企业的独特身份，是企业的形象代表，是企业文化和企业品牌的载体。
第二章企业VI的标识和说明第四条公司VI的标识包括企业标准标志、企业logo标志、企业产品标志等。
第五条公司VI颜色采用以公司蓝、白、灰为主色调，其他辅助颜色视具体需要而定。
第六条公司VI的标识必须依法注册，未得到注册的标识不得用于企业的产品或服务宣传。
第七条公司VI标识的设计、使用和管理必须符合国家的相关法律法规和规范标准。
第八条公司VI标识设计的标准和技术规范由公司VI管理委员会负责确定和宣传，并有专门的VI管理人员负责日常管理。
第三章对外宣传和内部管理第九条公司VI标识在对外宣传和产品包装、企业网站、企业广告和企业宣传品中的使用要严格遵守公司VI标识的使用规定和技术标准。
第十条公司VI标识在公司内部的使用范围和标准由公司VI管理委员会和相关部门负责人共同商定后确定，必须用于公司文件、会议材料、员工工牌等。
第十一条公司员工不得私自改变、篡改公司VI标识，如有违反，一经查实，必须严肃处理，对主管人员给予适当的警告和追究相应的责任。
第四章管理责任和奖惩措施第十二条公司VI管理委员会是VI管理的牵头单位，负责公司VI的统筹管理和具体实施。
第十三条公司VI管理委员会成员包括公司主要领导、市场部门主管和相关技术人员。
第十四条公司VI管理委员会要定期组织VI理论知识培训，推动VI工作的改进和提高，为公司VI的规范化管理提供强有力的保障。
第十五条公司对VI管理不力的部门或个人要进行批评教育，并及时进行整改。
第十六条公司对VI管理工作优秀的部门和个人要进行表扬和奖励。
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vi管理制度
VI（Visual Identity）管理制度
1. 简介
VI（Visual Identity）管理制度是指用于企业或组织进行品牌形象传
播和管理的一套规范、统一的设计和视觉标识系统。
本文将就VI管理
制度的重要性、主要内容以及实施步骤进行探讨。
2. VI管理制度的重要性
VI管理制度对于企业或组织来说具有重要的意义。
首先，VI管理
制度能够有效塑造和传达企业或组织的品牌形象，提高品牌在市场中
的识别度和认可度。
其次，VI管理制度能够确保企业或组织在不同媒
体渠道上的视觉呈现一致性，增强品牌的稳定性和专业形象。
最后，
VI管理制度能够规范企业或组织内部的设计和视觉工作，提高工作效
率和质量。
3. VI管理制度的主要内容
VI管理制度主要包括以下几个方面的内容：标志（Logo）设计与
应用、标准字体与排版、色彩系统、图形元素、企业文化表达等。
每
个方面都有一定的规范和标准，以确保在实际应用中达到一致的效果。
在标志设计与应用方面，VI管理制度要求标志具有独特性、易识别性
和易记性，并指导在不同场景和媒体上的正确应用方式。
在标准字体
与排版方面，VI管理制度规定了正文、标题、副标题等文字的字体、
字号以及间距等规范。
色彩系统则包括主色调、辅助色调的定义和运
用规范。
图形元素方面，VI管理制度要求企业或组织使用统一的图形
元素来增强视觉一致性。
最后，在企业文化表达方面，VI管理制度要
求将企业或组织的核心价值观、使命和愿景融入到设计和视觉呈现中，以加强品牌形象的表达和传递。
4. VI管理制度的实施步骤
（1）需求分析与定位：明确企业或组织对于VI管理制度的具体需求，并确定制度的定位和目标。
（2）制度制定与修订：制定或修订符合企业或组织特点和要求的
VI管理制度，并包括详细的规范和标准。
（3）内部宣贯与培训：通过内部宣贯与培训，向企业或组织内部
员工传达并推广VI管理制度，确保他们对制度的理解和执行。
（4）外部传播与推广：将VI管理制度与外部供应商、合作伙伴和
相关机构进行沟通与合作，确保他们在与企业或组织的合作中遵守VI
管理制度。
（5）执行和监管：对于VI管理制度的执行情况进行监测和评估，
及时纠正违反制度规定的行为，并进行必要的修订和改进。
5. 结论
VI管理制度是企业或组织进行品牌形象传播和管理的重要工具。
通过制定明确规范的VI管理制度，企业或组织可以提高品牌形象的一致性、稳定性和专业性，进而获得更好的市场竞争力和发展机会。
因此，
企业或组织应高度重视VI管理制度的建立和实施，并不断完善和优化制度内容和执行效果。