中国国际航空股份公司企业文化理念

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南航企业文化

南航企业文化

南航企业文化一、概述南航企业文化是指中国南方航空股份有限公司(以下简称南航)在经营管理过程中所形成的一系列共同的信念、价值观、行为准则和组织氛围,是南航员工共同遵循的行为规范和精神追求的集合体。

南航企业文化的核心理念是以人为本,秉持“安全、稳定、高效、优质”的服务宗旨,致力于成为世界一流的航空公司。

二、核心价值观1. 客户至上:南航始终将客户需求放在首位,致力于提供优质、安全、高效的航空服务,满足客户的各类需求。

2. 团队合作:南航倡导团队合作精神,鼓励员工之间相互支持、互助合作,共同创造良好的工作氛围。

3. 诚信正直:南航要求员工始终遵守诚实守信的原则,坚守职业道德,以诚实、正直的态度对待客户和同事。

4. 创新进取:南航鼓励员工不断创新,勇于开拓新的业务领域,不断提升服务质量和效率,追求卓越。

三、行为准则1. 服务专业:南航员工要具备专业知识和技能,为客户提供专业的服务,确保客户的出行安全和舒适。

2. 严谨细致:南航员工要做到工作严谨、细致,保证工作的准确性和高效性。

3. 互相尊重:南航倡导员工之间的互相尊重,不论职位高低,都要平等对待,建立良好的人际关系。

4. 诚实守信:南航员工要始终保持诚实守信的原则,言行一致,言出必行。

5. 持续学习:南航鼓励员工持续学习和提升自己的能力,不断适应市场的变化和发展需求。

四、组织氛围1. 开放包容:南航倡导开放的组织氛围,鼓励员工积极表达自己的意见和建议,共同参与决策和问题解决。

2. 激励奖励:南航设立了一系列激励机制和奖励制度,鼓励员工积极工作、创新思维和优异表现。

3. 关心员工:南航关注员工的个人发展和福利待遇,提供良好的工作环境和发展机会,关心员工的身心健康。

4. 公平公正:南航倡导公平和公正的原则,确保员工的权益得到保障,避免任何形式的歧视和不公平待遇。

五、企业愿景南航的企业愿景是成为世界一流的航空公司。

为实现这一愿景,南航将持续提升服务质量和效率,不断创新和改进,积极开拓国内外市场,加强国际合作,提高公司的竞争力和影响力,为客户提供更好的航空服务。

中国东航企业文化理念手册

中国东航企业文化理念手册

中国东航目录序言 (3)东航的使命 (5)东航的目标 (5)东航的精神 (5)核心价值观 (6)经营管理原则 (8)文化辞条 (11)寄语 (12)企业形象 (14)序言精诚共进,开创东航企业文化建设的新局面“精诚共进”作为价值观,是东航企业文化的核心,是企业成长和发展的力量源泉。

“精诚共进”作为核心价值观,将开创东航企业文化建设的新局面,将指导全体东航员工在全面建设小康社会的进程中,不断作出自己的新贡献。

文化建设对于一个国家、一个民族、一个企业,特别是大型国有企业都有着极其重要的战略意义。

一个企业的实力,或者说竞争力,不仅在于它的经济和科技,还有文化。

众所周知,在激烈的市场竞争中,以弱胜强、后来居上的事例不胜枚举。

其中除了由于历史机遇和企业决策等原因外,非常重要的一点,在于企业的文化力。

先进的文化不仅给予人正确的价值向导,而且还提供了强大的精神动力和智力支持。

企业的凝聚力、创造力和竞争力无不渗透着文化的影响,这种影响发挥着巨大作用。

东航由小到大,由弱到强,从区域性步入国际化,乃至成为关系着国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,离不开长期以来企业文化的建设和创新。

多年来,东航形成了"追求卓越"的理念,创建了一整套刚柔相济、约束规范和培养教育并举的管理体系。

东航通过企业文化建设,提高了企业的创新力,许多方面敢为人先,创下了十多个全民航第一。

所有这些,都大大增强东航的竞争力。

组建后的东航集团,规模迅速壮大。

能否做强,这不仅是东航自身的生存和发展问题,而且关系着能否具有竞争力,能否在国际民航业占有一定地位,促进国有资产的保值增值;关系着国有企业改革是否成功,社会主义优越性能不能发挥,甚至关系着国家的发展和长治久安等重大问题。

所以,我们必须从社会主义事业的高度,从国家发展和民族复兴的高度来看待东航的发展。

国有企业开展企业文化建设,不仅有助于提高企业的凝聚力、创造力、竞争力,壮大和发展国有经济,而且将为社会主义中国的强大,为中华民族的复兴做出贡献;同时,还必须站在"努力促进人的全面发展"这一社会本质要求的高度上来思考企业文化建设和创新的目的。

中国东航企业文化理念手册

中国东航企业文化理念手册
加强安全教育和培训,提高员工的安全意识和技能水平,确保公司安全生产长期 稳定。
追求卓越
秉持“追求卓越”的理念,以 高标准、严要求的态度不断超 越自我。
勇于创新,敢于突破,积极探 索新的业务领域和商业模式。
持续改进和优化业务流程和管 理体系,实现企业的高效运营 和发展。
合作共赢
坚持“合作共赢”的理念,与各 利益相关者建立良好的合作关系
中国东航承担社会责任,积极参 与社会公益事业和环保活动,加 强与社会各界的沟通与合作,共 同推动绿色发展。
04
中国东航企业文化的行为规范
企业形象规范
01
02
03
企业标志
使用中国东航企业标志, 保持形象统一。
色彩与元素
采用中国东航企业标准色 彩与元素,展现企业形象 特征。
宣传资料
确保宣传资料内容真实、 准确,体现企业实力和形 象。
员工行为规范
着装与仪态
保持工作期间着装整洁、 大方,仪态端庄、得体。
礼貌与沟通
待人礼貌、热情,主动沟 通,尊重他人。
职业素养
具备良好的职业素养,对 待工作认真负责。
服务行为规范
服务态度
保持友善、耐心、热情的服务 态度,关注客户需求。
服务技能
熟练掌握服务技能,提供专业、 高效的服务。
服务流程
严格遵守服务流程,保证服务质量 和效率。
安全检查
定期进行安全检查,及时 发现并消除安全隐患。
05
中国东航企业文化的品牌形象
企业标志形象
东航企业标志以抽象的燕子翅膀为原型,通过艺术化处理, 结合飞行方向和速度感,传达出强烈的动感和张力,彰显出 东航企业积极向上、开拓进取的精神。
东航企业标志采用蓝色为主色调,代表了企业稳健、可靠和 科技感。同时,蓝色也与天空紧密相连,寓意着东航企业与 蓝天的不解之缘。

南方航空口号或标语

南方航空口号或标语

南方航空口号或标语1. 航空公司服务口号国航企业精神强调“爱心服务世界、创新导航未来”;复企业使命是“满足顾客需求,创造共有价值”;企业价值观是“服务至高境界、公众普遍认同制”;服务理念是“放心、顺心、舒心、动心”。

南航禀承“客户至上bai”的承诺,提供“可靠、准点、便捷”的优质服务。

东航“不让差错发生在自己手中”深航“任何时候,自然体贴”du上航“安全第一,顾客至上,优质服务,追求卓越”川航美丽川航、时尚川航春秋航空:让人人坐得zhi起飞机!吉祥航空、如意到家!东星航空、心灵相通!中联dao航:快捷与温馨华夏航空:服务大众。

2. 航空公司服务口号国航企业精神强调“爱心服务世界、创新导航未来”;企业使命是“满足顾客需求,创造共有价值”;企业价值观是“服务至高境界、公众普遍认同”;服务理念是“放心、顺心、舒心、动心”。

南航禀承“客户至上”的承诺,提供“可靠、准点、便捷”的优质服务。

东航“不让差错发生在自己手中”深航“任何时候,自然体贴”上航“安全第一,顾客至上,优质服务,追求卓越”川航美丽川航、时尚川航春秋航空:让人人坐得起飞机!吉祥航空、如意到家!东星航空、心灵相通!中联航:快捷与温馨华夏航空:服务大众3. 谁有航空公司广告语要经典的您的空中之家中国南方航空承载奥运,带世界来北京中国国际航空爱心服务世界,创新导航未来中国国际航空心有翼,自飞翔中国国际航空给梦想高飞的翅膀中国国际航空乘上航,到家了上海航空服务到家,温馨到家上海航空带您走遍全世界韩亚航空世间任意角落,皆唯我独有大韩航空东方航空飞向世界中国东方航空有限航程,无限服务中国东方航空任何时候,自然体贴中国深圳航空清新自然海南航空"Smooth as silk"(丝般顺滑)泰航“美好旅途”;The beauty of flying(飞行之美)港龙航空人生路漫漫,白鹭常相伴厦门航空“相逢自是有缘,华航以客为尊” 华航4. 南航企业文化是什么南航以“阳光南航”为文化品格,以“连通世界各地创造美好生活”为企业使命,以“顾客至上、尊重人才、追求卓越、持续创新、爱心回报”为核心价值观,大力弘扬“勤奋、务实、包容、创新”的南航精神,致力于建设具有中国特色的世界一流航空运输企业。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系引言概述:东方航空(东航)作为中国领先的航空公司,其企业文化理念体系是其成功发展的重要支撑。

东航一直致力于打造一种积极向上、团结合作、服务至上的企业文化,以提升员工凝聚力和客户满意度,实现可持续发展。

一、价值观念1.1 以客户为中心:东航坚持以客户为中心的理念,不断提升服务质量,满足客户需求,建立起良好的客户关系,提升客户忠诚度。

1.2 诚信守法:东航注重诚信守法,秉持诚实守信的原则,履行企业社会责任,树立良好的企业形象。

1.3 创新发展:东航鼓励员工积极创新,推动企业不断发展,不断改进业务流程和服务模式,提高企业竞争力。

二、团队合作2.1 协作精神:东航倡导团队合作,鼓励员工之间相互协作、互相支持,共同完成工作任务,实现共赢。

2.2 激励奖励:东航设立激励机制,对团队协作、合作精神突出的员工进行奖励,激发员工积极性和创造力。

2.3 培养团队意识:东航注重培养员工的团队意识,通过团队建设、培训等方式,提升员工团队协作能力和执行力。

三、员工关怀3.1 人才培养:东航注重员工的培训和发展,提供广阔的发展空间和晋升机会,激励员工不断提升自我。

3.2 关爱员工:东航关注员工的生活和工作,提供良好的工作环境和福利待遇,关爱员工的身心健康。

3.3 员工参与:东航鼓励员工参与企业决策和管理,建立员工参与的机制,增强员工的归属感和责任感。

四、社会责任4.1 公益慈善:东航积极参与公益慈善活动,回馈社会,关爱弱势群体,传递正能量。

4.2 环保保护:东航重视环境保护,致力于推动绿色发展,减少碳排放,倡导员工节约资源、保护环境。

4.3 社会贡献:东航积极履行社会责任,支持地方经济发展,促进社会和谐稳定,为国家建设做出贡献。

五、企业使命5.1 服务至上:东航以“服务至上”为企业使命,不断提升服务水平和品质,满足客户需求,赢得客户信赖。

5.2 品质第一:东航坚持“品质第一”的原则,追求卓越品质,打造国际一流的航空公司品牌。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系引言概述:东方航空公司(以下简称东航)是中国领先的航空公司之一,其企业文化理念体系是公司发展的重要支撑。

本文将从多个方面介绍东航的企业文化理念体系,以便更好地了解该公司的文化内涵和核心价值观。

一、价值观念:1.1 员工至上:东航视员工为公司最重要的资产,致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。

1.2 客户至上:东航坚持以客户为中心,不断提升服务质量和客户满意度。

1.3 诚信守法:东航秉持诚信原则,遵守法律法规,保持企业诚信形象。

二、文化传承:2.1 历史传统:东航秉承中国传统文化,注重对历史文化的传承和弘扬。

2.2 创新发展:东航注重创新,不断引入新技术、新理念,推动企业发展。

2.3 文化融合:东航倡导多元文化融合,尊重不同文化背景的员工,促进文化交流。

三、团队合作:3.1 协作精神:东航倡导团队合作,强调团队协作的重要性。

3.2 共同目标:东航鼓励员工共同努力,共同实现公司的发展目标。

3.3 互相尊重:东航倡导互相尊重,不论职位高低,都应相互尊重和理解。

四、社会责任:4.1 环保意识:东航注重环保,积极开展环保活动,推动绿色发展。

4.2 公益慈善:东航积极参与公益慈善事业,回馈社会。

4.3 社会责任感:东航强调企业的社会责任感,积极履行企业社会责任。

五、发展愿景:5.1 持续发展:东航致力于持续发展,成为国际一流航空公司。

5.2 全球影响力:东航希望通过自身的发展,提升中国航空业的全球影响力。

5.3 企业使命:东航的使命是连接世界,让人们更便捷地到达世界各地。

结语:通过以上分析,可以看出东航企业文化理念体系凝聚着公司的核心价值观和文化传统,是公司发展的重要支撑。

东航将继续秉承自己的文化理念,不断提升企业实力,为客户提供更优质的服务,实现企业的可持续发展。

中国航空发动机集团企业文化建设纲要

中国航空发动机集团企业文化建设纲要

中国航空发动机集团企业文化建设纲要一、前言企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。

为提升中国航空发动机集团的核心竞争力,促进企业的可持续发展,制定本《中国航空发动机集团企业文化建设纲要》。

二、企业使命与愿景1. 企业使命:为全球航空工业提供高品质、安全可靠的航空发动机及零部件,促进我国航空工业发展。

2. 企业愿景:成为国际一流的航空发动机制造商,引领中国航空工业走向世界。

三、核心价值观1. 客户至上:始终关注客户需求,提供优质服务,创造客户价值。

2. 创新驱动:积极探索新技术、新工艺,推动企业持续发展。

3. 诚信务实:言行一致,勤勉尽责,致力于企业可持续发展。

4. 合作共赢:携手共进,共享成果,实现共同发展。

5. 追求卓越:不断提升产品质量和服务水平,超越自我,追求卓越。

四、行为准则1. 忠诚于企业:积极维护企业利益,自觉遵守企业规章制度。

2. 团队协作:互相支持,协同合作,共同完成工作任务。

3. 担当作为:勇于承担责任,积极应对挑战,不断追求进步。

4. 学习进取:保持学习热情,不断提高自身素质和专业技能。

5. 勤俭节约:珍惜资源,降低成本,为企业创造更多价值。

五、企业形象1. 品牌形象:树立良好的企业品牌形象,提升品牌知名度和美誉度。

2. 员工形象:培养专业素养高、职业操守好的员工队伍。

3. 环境形象:营造整洁、安全、环保的工作环境。

4. 社会形象:积极参与社会公益事业,履行企业社会责任。

六、文化建设措施1. 制定企业文化建设规划,明确建设目标与任务。

2. 加强企业文化宣传教育,提高员工对企业文化的认同感。

3. 丰富企业文化活动,促进员工间的交流与沟通。

前十名央企企业文化

前十名央企企业文化

前十名央企企业文化近年来,央企企业文化备受关注。

央企作为国家经济的重要支柱,其文化建设对于提升企业核心竞争力、塑造企业形象、增强员工凝聚力具有重要意义。

在这里,我将介绍前十名央企的企业文化,并分析其成功之处,以期为其他企业提供借鉴与启示。

1. 中国石油天然气集团公司(简称中国石油)中国石油致力于成为全球领先的能源公司,并以“科技创新、绿色发展、社会责任、人文关怀”为核心价值观。

中国石油不仅在技术研发上投入巨大力量,还注重环境保护与社会责任,积极参与公益慈善事业,关爱员工福利。

通过公司文化的塑造,中国石油树立了良好的社会形象,为企业可持续发展奠定了基础。

2. 中国石化集团公司(简称中国石化)中国石化以“勤俭持家、奋发有为、服务社会、精诚团结”的企业价值观为核心,不断提升企业治理能力和核心竞争力,致力于成为世界一流能源化工企业。

中国石化注重员工培养与激励机制建设,充分发挥员工的创造力和主动性,形成了团结向上、积极向善的企业氛围。

3. 中国工商银行(简称工商银行)工商银行秉承“廉洁守法、客户至上、诚信守约、全球一流”的核心价值观,致力于为客户提供全面、优质的金融服务。

工商银行通过定期组织员工培训、推行激励机制、加强内外部交流等方式,不断提升员工专业素养和服务意识。

其严谨的企业文化为企业赢得了良好的口碑和市场地位。

4. 中国建设银行(简称建行)建行以“规范经营、服务社会、创造价值、人才为本”的企业文化为核心,致力于成为具有国际竞争力的综合金融服务提供商。

建行在文化建设上注重员工的职业发展和人才选拔,倡导创新、协作、共赢的企业精神。

通过企业文化的引领,建行形成了积极向上、敢于担当的员工队伍。

5. 中国农业银行(简称农行)农行以“致力服务农业、支持农民、促进农村经济社会发展”的企业使命为指引,注重价值观建设和员工培养。

农行通过建立健全的激励机制、推行员工持股计划等方式,激发员工的工作激情和创新能力。

企业文化的塑造为农行提供了广阔的发展空间和良好的社会形象。

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国航定位具有国际知名度的航空公司定位是国航对未来发展确定的目标,也是国航的愿景。

国航的定位是对公司“做主流旅客认可、中国最具价值、中国盈利能力最强、有世界竞争力的航空公司”的四大发展战略的概括描述。

■“国际知名度”定位,要求具有中国民用航空代表性的服务水准、服务品牌、盈利水平以及世界竞争能力,明确了国航在世界航空业中的主流地位以及我们的国际声誉。

■具有国际知名度的航空公司是国航综合实力与竞争优势的展示,它要求国航的组织、管理、服务、经营、品牌、机队、信誉、文化等须具有国际水平的内涵。

就一定时期而言,具有国际知名度的国航有着以下基本特征:主流旅客认可。

主流旅客是指公务、商务旅客,我们的目标是让国航成为他们的首选,让国航成为以提供高端产品为特征的航空公司,与其他航空公司形成差别优势。

国航仍然重视公、商务以外的其他旅客,我们服务的主流旅客认可了,其他旅客就更能认可。

衡量是否得到主流旅客认可,主要的指标是国航在国内公、商务旅客的市场所占份额最高,国航的机型硬件、服务水平、管理水平、管理者和员工的素质和执行力是世界同行业的主流水平。

中国最具价值。

国航要保持在国内上市航空公司中价值最高,即长期保持市值第一和每股价值最大。

国航的股票应具有良好的投资价值,获得股东的认可。

要保持最高的品牌价值,要让顾客认可国航具有良好服务价值,让国航成为顾客首选。

国航全体同仁要通过艰苦努力,达到服务至高境界,创造最高的国航价值。

中国盈利能力最强。

只有盈利企业才有后劲,才可以健康发展,才能更好地回报股东、企业和员工。

国航要谨慎思考“大”和“强”的关系,要摸索出一条既有一定规模、又有最好盈利能力的路子。

国航将抓住中国航空运输市场持续上升的历史机遇,继续孜孜以求地走优化市场、有选择地主导市场和降低成本的内涵式发展思路,保持很强的盈利能力。

具有世界竞争力。

我们的目标是做国际主流航空公司,要敢于跟外国航空公司竞争,国航必须走向世界才有更大的发展空间。

具有世界竞争力,需要国航建立和保持自己的竞争优势,包括管理优势、人才优势、资源优势等,保持我们在国际民航业界有较强的竞争能力。

我们的角色是做国内的行业领跑者,同时追赶国际领先者;目标是至 2010 年,跻身世界 15 强,进入欧亚大航空公司之列。

国航使命满足顾客需求创造共有价值公司使命亦即企业宗旨,是国航的根本目标和工作任务。

■国航是一个经济实体。

以经济效益为中心、实现利润最大化是公司不可讳言的经营目标。

但是,实现这一目标,我们必须凭借满足顾客日益增长的需求,并且创造多元价值,以此赋予我们的创造力以更宽广的空间,也体现我们作为一家国际知名航空公司的社会责任。

■“满足顾客需求”是国航首要的、直接的使命。

服务于顾客是国航惟一的产品。

惟有满足顾客日益增长的需求,创造顾客所需要的价值,才有股东的价值、公司的价值和员工的价值。

满足顾客需求,有助于国航转变观念,建立以市场为导向、以顾客需求为中心的价值观。

■“创造共有价值” 阐明了国航作为上市公司和现代企业的价值共享观,经营成果共享观。

它区别于狭隘的、唯我的企业价值观。

共有价值,是指股东、企业、员工、顾客和社会应该共享的价值。

■国航是股东、企业、员工、顾客和社会的利益共同体。

国航的股东主要是国家,还有其他投资者。

国航将让股东得到丰厚的回报;让企业获得持续健康发展的动力;让员工得到优裕的薪酬和良好的福利;让顾客得到超值的享受;让社会感受到国航的发展为社会带来的积极因素。

■员工是公司最大的资源和财富。

公司奉行“以人为本”的管理思想,国航将把关注、关心职工生活、工作和成长作为重要责任。

在关心员工、重视员工薪酬福利的同时,要依靠新的机制为员工的职业生涯设计和成长创造条件,调动每一位员工的积极性。

■我们肩负着义不容辞的社会使命。

国航在实现自身发展的同时,应该通过捐助、支持公益事业和慈善事业等各种方式关心社会问题和社会需求,我们应该并且必须为社会作出应有的贡献,担负起我们的社会责任,成为一家具有社会责任感的公众公司。

国航精神爱心服务世界创新导航未来企业精神是反映企业的基本观念和企业员工应有的群体基本意识,是企业经营理念、价值观与企业传统文化的融合与提炼,企业精神反映了公司及其员工的基本精神理念。

■国航有着经过几十年沉淀的优良的精神文化传统,包括永争一流等。

但是,在新的时期、新的世纪、新的竞争环境中,国航将企业精神集中凝聚在“爱心”和“创新”上:“爱心服务世界,创新导航未来” 。

■我们奉信“爱心服务世界” ,必能“爱心赢得世界” 。

为着公司愿景与长远目标的实现,国航人不仅需要培育一种斗志昂扬、勇往直前的内在竞争精神和群体意识,作为服务性企业,我们对内对外还要大力提倡爱心服务世界的理念。

因为,我们不仅要对社会和顾客有爱心,公司内部部门之间、上下级之间、同事之间也要充满爱心。

爱心将使我们的集体和个体更强大。

■爱心服务体现了以市场为导向。

强调“爱心”是我们服务主体的需要,是我们核心工作的特点所决定的。

“爱心服务世界” 是国航的本色,是国航服务的特征与深度。

国航用“爱心服务”与其他公司服务相区别,用以提升我们对旅客的服务水准,赢得顾客满意和忠诚,赢得国际国内市场,创造良好的经营业绩和丰厚的经济效益。

■爱心服务是一种超出企业利益的博大的现代精神。

为服务注入“爱心” ,意味着摒弃单纯以盈利为目的的服务观。

“爱心服务”的全新理念,将唤起并要求我们每一个国航人进行服务观念的变革、服务心态的调整、服务行动的改进、服务模式的创新和服务水准的提高,最终达到顾客满意度的提升,建立起顾客对“国航” 品牌的信赖与忠诚,社会对国航的信任。

惟有通过“爱心服务” ,才可以抵达“服务至高境界” ,创建“服务文明” ,在实现国航价值的同时亦可以推动社会进步。

■“创新导航未来”是国航精神的核心。

“创新”是民族的灵魂,也是国航的灵魂;没有创新,我们的肌体将会老化、退化、僵化,进而失去活力、走向衰亡。

惟有在我们工作各个方面不断创新,才能适应变化的客观形势,才能适应业界竞争的需要,才能保持活力和竞争力,才能实现永续经营的长远目标。

■创新精神是国航企业精神在新时期企业精神的集中与凝聚。

创新精神的内涵包括了革新、进取、竞争、应变、永争第一、追求卓越等国航固有的企业精神元素。

这些精神元素在我们事业中贯彻,将引领我们不断走向新的高峰。

国航价值观服务至高境界公众普遍认同价值观是国航人在日常工作中普遍认同和坚持的基本衡量标准和遵守的信条。

价值观指导国航人的认知和行动。

国航每一位员工在日常工作中应奉价值观为座右铭,通过潜移默化的学习熏陶和自我修炼,让国航的价值观成为自己的下意识行动。

■“服务”是我们的主导产品,是我们赖以生存和发展的根本。

但是我们不满足于一般的服务,我们追求的是至高境界的服务,是一种“服务境界” ,是一种至高服务标准,是一种服务态度,是不断追求卓越和持续进步的精神。

这是我们的共同价值所在。

至高境界是种动态的标准,我们要根据不断变化的客观需求,孜孜以求地追求卓越。

■服务至高境界是实现企业利润和发展目标的根本途径。

从地面的各类服务到空中服务,从单个的服务点到一条服务链,从服务链到国航整个大系统的服务,从工序之间的服务到国航各部门之间的服务,都必须坚持服务的至高境界。

每个员工、每个部门、每个团队都要把提供最好的、卓越的服务作为基本标准和判断、认知、行动的价值标准。

■我们理解倡导并践行的“服务至高境界” 还可以从三方面理解:一是我们作为航空公司在万米以上的高空向旅客、货主提供服务的本身,就是一种至高无上的物理境界。

共同参与这种服务的全体国航人,以至高无上的工作标准提供服务,与我们行业特点的物理境界相映生辉;二是我们在向顾客提供满意服务的同时,我们的境界将会让我们分享到顾客满意的愉悦,我们在体验“服务是奉献,又是享受”的过程中自我修炼,进入一种至高无上的服务境界。

这是一种生生不息,循环往复的过程;三是国航内部管理上,国航的每个员工都要积极创造和追求“服务至高境界” 。

国航人在部门之间、工序之间、机关与基层之间、职工之间都要追求至高服务境界,每一位员工都要立足本职岗位、提高自身素质,为公司创造最好的服务。

每个人都这样做了,会使国航更加卓越,国航核心竞争能力就能极大提高,“满足顾客需求、实现共有价值”的使命就能水到渠成,员工个人的价值也自然得以实现。

■“服务至高境界” 传达我们每一个国航人全新的服务理念,它将令我们摆脱单纯以盈利为目的的传统服务理念,从而展示出我们每一个国航人恢宏远大的人生观、价值观、工作观。

我们将以此为价值共识,对待日常每一件工作,实现公司使命,实现个人价值。

■服务至高境界是我们追求卓越的精神和一流的工作标准,衡量和认可这个标准的是广大公众的普遍认同。

我们的服务是否获得公众的普遍认同,就成为一项根本的衡量标志。

因此,我们必须把公众的满意度作为我们工作的根本标准,我们的工作、特别是服务工作,要以公众的满意为标准,来决定我们的工作和行动。

■公众普遍认同,要求我们必须树立以市场为导向的价值观,培育以满足顾客需求为中心的理念。

市场为导向就是全公司的工作要围绕市场需求、顾客需要配置和优化资源,把满足顾客不断增长的需求作为国航的根本使命。

在公司日常的生产运营中,以旅客需求为中心应该成为每一位员工时刻记挂在心的理念,并以此作为指导我们处理矛盾和问题、进一步改善工作的指针。

我们须记住:公众是否认同和满意,决定国航的兴衰成败。

国航服务理念放心顺心舒心动心■服务理念是公司全部服务工作的行为标准和目标。

国航为全面提升服务品质,提出“放心、顺心、舒心、动心”的服务理念,并已经在实践中推行和取得显着成效。

■“放心”是以安全为核心的服务要求。

就是让顾客在选择国航后,感到放心和安心。

“顺心” 是以航班准点、旅客出行各环节顺利通畅为主要内容的服务要求,要保证旅客从购票、乘机到目的地全过程顺利圆满。

“舒心”是保证乘客在旅行过程中感到舒适、惬意和愉快。

“动心”是根据顾客的特殊要求和其他具体情况,及时提供打动人心的个性化服务。

■“四心”服务既是要求,又是标准;既是服务过程,又是结果。

“四心”服务适用于国航整个服务系统。

我们要把“四心”服务作为打造国航品牌的核心内容。

■贯彻和推行“四心”服务理念,推进“四心”服务工程,必须改善从事服务工作的心智模式。

实现“四心”服务首先要有服务的动力源,服务的动力源是爱心。

服务过程中如果没有爱心,就没有动力源,就没有服务质量的基点。

服务理念的培养就是对爱心的塑造。

要用“爱心”服务观来调整我们的心智模式、服务心态,提高我们的服务水准,通过自我塑造爱心,在实施“四心服务”过程中,进入“服务至高境界” 。

国航经营理念安全第一顾客至上诚信为本经营理念是公司从事经营活动的指导思想,是经营者遵从的基本经营哲学。

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