企业经营管理人才培育基地使用规定
企业经营管理人才培育基地使用规定
根据创新创业教育示范点建设要求，有效发挥企业经营管理人才培育基地的功能，加强基地管理，规定如下：
1、基地适用范围
根据基地建设设计，基地教育项目主要包括：企业经营管理沙盘模拟训练、企业规划（创业策划）、营销策划（营销管理）、企业认知实践、干部能力培训、财务管理等方面。基地在满足学院正常教育需要的同时，以上项目可根据训练需要申请使用或申报开放。
2、基地使用与审批
1）学院教学需要：根据教学计划安排，由学院实验室主任（基地项目负责人）编制基地使用计划，并报学院分实践教学副院长备案。
2）学院第二/三课堂需要：由第二/三课堂组织者、相关大赛组织者根据需要提出使用申报，提交实验室主任（基地项目负责人）预排基地使用计划，并报学院分管领导批准后，根据使用计划实施。
3）其它学院教育教学需要：由使用方首先向学院提出申请，实验室主任（基地项目负责人）根据基地使用情况，提出处理意见，会同使用方制定基地使用计划，报学院备案后实施。
4）社会培训需要：由使用方（社会培训组织者）首先向学院提出申请，实验室主任（基地项目负责人）根据基地使用情况，提出处理意见，会同使用方制定基地使用计划，报学院备案后实施。
3、基地开放与审批
1）基地优先满足学院教学需要，在此基地上，根据第二/三课程、大赛与培训需要定期开放或集中临时开放。
2）基地以每周日下午2：00——5：00为定期开放日，学生可持有效证件申报使用基地。
3）第二/三课堂、大赛及培训需要使用基地的，可提前提出申报，基地项目负责人根据基地使用情况，确定临时开放时期或时段。
4、基地使用管理 1）教学使用期间，任课教师负责基地的使用管理，指导学生正确使用基地设施，保证基地设备安全与卫生，并做好使用记录。
2）临时使用，使用方应指定项目负责人，负责指导学生正确使用基地设施，保证基地设备安全与卫生，并做好使用记录。
3）实验室主任（基地项目负责人）对基地使用情况总负责。履行相关交接、检查手续，保证基地的正常运行。
附1：
基地使用申报表
年 月 日
使 用 人 项目负责人 使用时间
申报事由
使用计划
实验室意见 学院意见
附2：
基地使用台账
使用时间 使用事由 训练内容 使用对象 指导教师
小微企业创业孵化基地孵化基地管理办法
欢迎共阅 小微企业孵化创业基地管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为贯彻落实省、市关于做好中小企业创业孵化基地建设工作进有关文件精神，有效推进全民创业，锻炼和培育创业者技能，降低创业风险，保障**小微企业创业孵化基地（以下简称“创业孵化基地”）建设和可持续发展，努力为孵化基地小微企业提供一个良好的发展平台，特制定本管理办法。
第二条 本管理办法适用于创业孵化基地内所有的组
织和个人。
第二章 定位
第三条 创业孵化基地是经**市工业和信息化委员会认定的市级中小企业公共示范平台基础上，为本地城乡劳动者创办各类小微企业和投资者新创高新技术项目企业提供生存与成长所需的服务项目和系统空间的孵化组织。
第四条 创业孵化基地以扶持创业为核心目标，
以激励大学生创业为牵引，以导向性、示范性、专业性为
主要特征，以优化企业（项目）结构为动力，以完善政策
措施为支撑，以健全管理机制为保障，以规范管理服务为
手段，建设成一个集科研开发、制造加工、现代服务以及
职教培训为一体的、具有多层次创业孵化和示范引领作用
的中小企业创业孵化平台。
第三章 机构设置与管理体制
欢迎共阅 第五条 **市中小企业创业孵化基地接受**市中小企业服务中心的业务指导，开展孵化基地及在孵企业的政策扶持、创业辅导、中介服务、专业技术支撑、融通资金、培训与交流等服务项目，通过整合各类服务资源，逐步形成功能较为完善的孵化服务体系，为在孵企业发展营造一个良好的创新、创业环境。
2、孵化基地根据孵化的建设和发展需要下设三个管理部门，既办公室（基地管理部）、项目开发部、企业服务部。服务职能如下：
办公室（基地管理部）：（工作人员4人）综合协调孵化基地的日常工作，组织制定孵化基地内部管理的有关规章制度和工作计划，负责文秘、档案、财务、保卫资产管理工作，负责水、电、暖、及厂房的维修，办公场所租用，物业管理，基地基础设施建设。
企业后备人才培养计划6篇
1 / 16 企业后备人才培养计划6篇
企业后备人才培养计划 (1)
为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展，特制定如下《达州市给排水总公司20_年人才教育培训计划》：
一、培训目的
以弘扬五种作风、提升五种潜力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路，构建贴合公司实际的现代教育培训体系，健全贴合人才成长规律的激励约束机制，构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。20_年底，透过培训争取具有本科及以上学历的员工比例到达20%及以上、企业经营者比例到达70%及以上、管理人员比例到达40%及以上、技术人员比例到达20%及以上，全员培训率到达95%及以上。
二、培训对象
公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。
三、培训资料
公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。
四、培训形式
(1)实行“1122”优秀人才培训。采取引进来和送出去的方式，公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、2名优秀技术人才和2名优秀技能人才。
(2)实行创新型人才培训。在化验、监测、经营、安装、收费技术、机电设备运行控制等重要领域，重点培养1-2名后备人才，培养3-5名创新型优秀拔尖人才，建设创新性高精尖科技人才队伍。
(3)实行紧缺性人才培训。每年用心引进和培养电焊、化验、水质监测、施2 / 16 工现场管理和财务审计等高级专业人才各1名，以满足公司业务拓展需求。
(4)实行人才拓展培训。根据给排水建设的要求，全面加强人才拓展培训，提高企业的凝聚力。年内滚动开展10人次的经营管理、水质化验、生产运行、维护、水表安装管网维修等专业人才培养。
河北省劳动和社会保障厅关于推荐高技能人才培养示范基地的通知
河北省劳动和社会保障厅关于推荐高技能人才培养示范基地的通知
文章属性
• 【制定机关】河北省劳动和社会保障厅
• 【公布日期】2008.01.30
• 【字 号】冀劳社办[2008]21号
• 【施行日期】2008.01.30
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人力资源综合规定
正文
河北省劳动和社会保障厅关于推荐高技能人才培养示范基地的通知
（冀劳社办[2008]21号）
各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门：
根据劳动和社会保障部《关于建立国家高技能人才培养示范基地的通知》（劳社部函[2008]2号）精神，2008年和2009年将分两批在全国选择300家管理规范、技术先进、技能人才密集且培养成效显著的大型骨干企业，选择200所规模大、设施完善、特色鲜明，以高级工、技师为主要培养目标的高级技工学校、技师学院，建立高技能人才培养示范基地。充分发挥企业和职业院校在高技能人才培养工作中的作用，加快培养速度，扩大培养规模。我省也将在两年内，选择20家大型企业和15所技工院校，建立省级高技能人才培养示范基地。为做好我省第一批示范基地推荐工作，现将有关事项通知如下：
一、推荐条件
示范基地主要从符合以下条件的企业和院校中产生： （一）已由国家高技能人才培训工程机电、信息产业、电力三个项目认定的高技能人才培训基地；
（二）历届国家高技能人才培育突出贡献奖获奖企业和技工院校；
（三）劳动保障部确定的企业内职业技能鉴定试点单位，以及劳动保障部高技能培训联合委员会成员院校；
（四）在我省高技能人才队伍建设工作中发挥示范作用的大型企业和技工院校。
二、推荐名额
劳动保障部分配我省第一批示范基地名额为：企业4家，院校3所。
除国家示范基地外，我省第一批拟选择10家企业、10所技工院校建立省高技能人才培养示范基地。
各设区市要根据以上推荐条件，结合本地企业和技工院校的实际情况（符合推荐条件的，可多推荐，不具备推荐条件的，可不推荐），遴选向省厅推荐示范基地备选企业和院校，填写《高技能人才培养示范基地推荐表》（附件2）。备选企业和院校应根据《高技能人才培养示范基地工作任务》（附件1），制定详细的工作方案。各设区市务于3月10日前将本地示范基地推荐表及各推荐单位相应的工作方案一并报送省厅职业培训处。
创新创业孵化基地入孵及企业毕业管理办法
创新、创业孵化基地入孵及企业毕业管理办法
第一章总则
第一条为办好创新、创业孵化基地，更好的孵化和培育科技企业和优秀企业家，有效地推动科技企业和科技企业孵化基地的发展，根据国家、省、市人民政府的有关规定,结合本孵化基地和我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于己入驻孵化基地和准备入基地孵化的所有企业和项目团队。
第三条生产力促进中心负责入驻科技企业的孵化、管理和服务。
第二章创新、创业孵化基地的职能
第四条创新、创业孵化基地（以下简称孵化基地）是政府主导的非营利性机构。
第五条孵化基地的主要任务是以科技型中小型企业、创业团队为服务对象（以下简称入孵企业），为入孵企业提供研发、试生产、经营的场地和办公方面的共享设施，提供政策、管理、法律、财务、融资、市场推广和培训等方面的服务，以降低企业的创业风险和创业成本，提高企业的成活率和创业成功率，为社会培养成功的科技企业和企业家。
第六条孵化基地根据国家有关法律、法规、政策，对入孵企业进行指导管理，协助市场监管、税务、审计、安监等部门对其经营活动进行监督管理。 第三章孵化企业入孵标准
第七条入孵企业从事研究、开发、生产的产品或服务应属于《中国高新技术产品目录》范围，且该业务板块取得的收入应占企业年收入的30%以上。
第八条企业入驻后，注册登记地地址及主要研发、办公场所必须在孵化基地的工作场地内。
第九条除新注册企业外，申请进入孵化基地的企业的成立时间不应超过5年。
第十条入孵企业注册资金不超过500万元人民币；入孵企业的上年度营业收入不超过1000万元。
第十一条单一在孵企业使用的孵化场地面积不大于IOOO平方米O
第十二条入孵企业拥有与本企业高新技术、产品研究、设计开发相适应的科技人员，且应占企业职工总数的10%以±o
第十三条入孵企业对自身产品、技术、服务的开发研究成果拥有独立自主知识产权，且知识产权界定清晰。
第十四条企业团队具有一定的经营管理能力。
四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省专业技术人才队伍建设资金使用和管理办法》的通知
四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省专业技术人才队伍建设资金使用和管理办法》的通知
文章属性
• 【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅
• 【公布日期】2015.11.27
• 【字 号】川人社发〔2015〕49号
• 【施行日期】2015.11.27
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】专项资金管理
正文
四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省专业技术人才队伍建设资金使用和管理办法》的通知
川人社发〔2015〕49号
各市（州）人力资源社会保障局，各有关单位：
为规范我省专业技术人才队伍建设资金管理，提高资金使用绩效，经商四川省财政厅同意，现将《四川省专业技术人才队伍建设资金使用和管理办法》印发你们，请遵照执行。
四川省人力资源和社会保障厅
2015年11月27日
目录 第一章 总则
第二章 资助条件、标准和用途
第三章 申报和拨付
第四章 监督管理
第五章 附则
四川省专业技术人才队伍建设资金使用和管理办法
第一章 总则
第一条 为规范我省专业技术人才队伍建设资金（以下简称“专技人才资金”）使用管理，提高财政资金使用绩效，根据《中华人民共和国预算法》《四川省省级财政支出预算执行管理办法》（川府发〔2011〕37号）《四川省省级财政专项资金绩效分配管理暂行办法》（川办发〔2011〕70号）《省级预算绩效目标管理暂行办法》（川财预〔2015〕81号）《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》（川组发〔2011〕11号）等有关文件规定，制定本办法。
第二条 专技人才资金是指省财政安排，用于提升专业技术人才能力素质、支持专业技术人才创新创业的专项经费。包括：省学术和技术带头人培养支持经费、博士后日常经费、博士后科研项目特别资助经费、留学回国人员科技活动项目择优资助经费、留学人员回国创业启动支持经费、知识更新工程省级高研项目经费、全省“四大片区”急需紧缺专业技术人才研修班资助经费、博士后科研工作站和博士后创新实践基地资助经费、省级专家服务团资助经费、省专家服务基地资助经费、省级专业技术人员继续教育基地资助经费等。
企业人才培养方案十篇
企业人才培养方案十篇
企业人才培养方案 篇1
在快速发展的21世纪，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此，只有拥有了充足的人才，高度重视人才的作用，始终坚持以人为本，强力促进人才队伍建设，企业才能实现跨越式的发展。要实现广西有色集团的整体发展规划目标，必须实施人才强企的发展战略。
要实现集团公司的战略目标，必须按照“广泛宣传、做好规划、规范制度、建立机制、完善设施、强化载体、注重创新”的总体思路来制定相应措施。根据集团公司的实际情况及所从事产业的特点，建立集团选人、育人、用人政策，制定科学的考核与激励机制，重视人才的自我价值的实现。具体措施和方案如下：
(一)民以及媒体宣传
制定宣传工作方案，采取多种形式，大力宣传实施人才强企战略的重大意义和基本要求，宣传各单位各部门做好人才工作的经验做法，营造全系统高度重视、关心支持人才工作的氛围，树立科学的人才观，构建人才强企的经营理念。在有色集团和《广西有色》报上开设“人才强企”专栏，定期组稿宣传人才强企战略，及时反映战略实施动态和取得的成果。
(二)人才队伍建设规划
1、充分利用集团公司现有的人才培养平台，发挥“人才小高地”、博士后流动工作站的作用，利用八桂学者、特聘学者岗的设立优势，推进集团公司“高端领军人才引进工程”计划，通过项目合作、校企合作、产学研结合的途经，通过柔性引进的办法引进院士和博导等，带动科技队伍的成长和培养。
2、抓好集团公司下属企业领导班子建设，对班子的考察选拔、使用配置、能力标准、培养方法手段、绩效评价、激励约束、动态管理等方面进行系统的研究和部署。加强对年轻管理干部的培养使用，促进管理人员队伍的专业化和年轻化。
3、制定和实施专业技术人才队伍建设计划，对专业技术人才队伍建设的范围数量、能力标准、培养方法手段、开发培养计划进度、考察选拔、使用配置、绩效评价、激励约束、动态管理等方面进行系统的研究和部署。合理配置人力资源，提高人力资源使用效率。创新和完善人才评价、选拔、使用、激励、保障机制，营造优良的人才发展、人尽其才的制度环境。 4、摸清高技能人才队伍的现状，制定和实施高级技能人才队伍的建设培养计划。对高级技能人才队伍建设的需求、培养方法手段、开发培养计划进度等方面进行系统的研究和部署。
企业人才培养方案范文五篇
企业人才培养方案范文五篇
企业人才培养方案 篇1
根据《江苏省技工院校校企合作培养高技能人才工作实施意见》和《江苏省“百校千企”紧缺型高技能人才培养工程实施方案》，特制定本实施方案。
一、指导思想
根据我市经济社会发展对高技能人才的需求，透过实施常州市“十校百企”紧缺型高技能人才培养工程(以下简称“十校百企”工程)，推进院校和企业全方位、深层次、多形式合作，建立政府搭台、校企互动、产学结合、资源共享、校企双赢的校企合作新机制，为加快培养适应我市产业结构调整和经济增长方式转变发展急需的紧缺型高技能人才、促进我市经济持续健康快速发展带给有效的技能人才保障。
二、目标任务
1.全面推行紧密型的校企合作机制。省级重点技工院校要和不少于10个企业开展紧密型合作，国家级以上重点技工院校要和不少于20个企业开展紧密型合作，制定具体的校企合作方案，并有效执行。每个高级工班、技师(含预备技师)班专业均要与2家以上企业签订校企合作培养协议，制定具体的校企合作方案，并有效执行。
2.努力扩大培养高技能人才的规模。技师学院的高级班、技师(预备技师)班在校生的比例到达50%(或者1200人)以上，年组织企业高级工以上高技能人才培训500人以上;高级技工学校高级班在校生比例到达30%(或者800人)以上，年组织企业高技能人才培训400人以上;国家级重点技校高级班在校生的比例20%(或者300人)以上，年组织企业高技能人才培训200人以上。 3.着力提高高技能人才培训质量。在夯实基础知识和基本技能的同时，透过校企合作着力提高分析、解决生产实际难题的潜力，确保高级工、技师(预备技师)考评合格率80%以上，对口就业率90%以上，用人企业认可满意度80%以上。
三、实施要求
实施“十校百企”工程，关键要找准企业和院校的对接点，注重在载体、途径和方法上下功夫，不断推动校企合作深入发展，院校和有关企业要因地制宜、不拘一格、突出特色，用心探索多种模式和灵活有效的合作形式，共同搭建对接平台。
国家级高技能人才培训基地
1
附件3
（项目单位名称）
国家级高技能人才培训基地
建设项目实施方案
项目单位： （公章）
所属省份：
主管部门： （公章）
法人代表：
联系方式：办公电话
手机号码
电子邮箱
人力资源社会保障部 财政部 制
二○一二年三月
2
填 写 要 求
一、《实施方案》要按照本通知相关要求，如实填写。
二、《实施方案》须制定项目建设总体目标和分阶段目标，要有可量化的考核指标。各项目进度须明确年度目标、可监测指标和经费预算。
三、填写内容文字要准确简练，内容要重点突出，数字要精准无误。
四、填写内容的字体为仿宋_GB2312，字号为五号，行距为固定值16磅。
五、《实施方案》请使用A4纸，双面印，左侧装订后一式四份连同电子文档一并上报。
3
内 容 提 要
一、项目概述...................................................
表1-1项目单位基本情况信息.................................
表1-2项目背景.............................................
表1-3工作基础.............................................
二、项目实施工作思路与工作目标..................................
表2-1项目实施工作思路......................................
表2-2项目实施工作目标......................................
三、项目实施工作重点及内容......................................
2024企业后备人才培养计划（6篇）
第1页共27页 2024企业后备人才培养计划
为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展，特制定如下《达州市给排水总公司____年人才教育培训计划》：
一、培训目的
以弘扬五种作风、提升五种潜力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路，构建贴合公司实际的现代教育培训体系，健全贴合人才成长规律的激励约束机制，构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。____年底，透过培训争取具有本科及以上学历的员工比例到达____%及以上、企业经营者比例到达____%及以上、管理人员比例到达____%及以上、技术人员比例到达____%及以上，全员培训率到达____%及以上。
二、培训对象
公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。
三、培训资料
公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。
四、培训形式 第2页共27页 （1）实行“1122”优秀人才培训。采取引进来和送出去的方式，公司培养选拔____名优秀经营人才、____名优秀管理人才、____名优秀技术人才和____名优秀技能人才。
（2）实行创新型人才培训。在化验、监测、经营、安装、收费技术、机电设备运行控制等重要领域，重点培养____名后备人才，培养____名创新型优秀拔尖人才，建设创新性高精尖科技人才队伍。
（3）实行紧缺性人才培训。每年用心引进和培养电焊、化验、水质监测、施工现场管理和财务审计等高级专业人才各____名，以满足公司业务拓展需求。
（4）实行人才拓展培训。根据给排水建设的要求，全面加强人才拓展培训，提高企业的凝聚力。年内滚动开展____人次的经营管理、水质化验、生产运行、维护、水表安装管网维修等专业人才培养。
（5）实行学习型班组建设培训。以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体，用心培育水莲文化，建设学习型班组;加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展公司系统所有班组长的轮训工作。
公司人才培养基地申报材料范文
第 1 页 共 4 页 尊敬的评审委员会：
兹向您提交我公司的人才培养基地申请，以期该计划能够获得您的支持和认可。我们公司一直以来都致力于为人才的培养和成长搭建更加稳固且系统性的平台，通过深入地挖掘和培养精英人才，以期能够为我国的未来发展注入活力和能量。
对于人才培养基地的建设，我们公司意愿以打造共创、共享、共赢的聚合体为目标，在充分发掘社会智慧的基础上，组合优势资源，为人才培养建立一个高效、科学、连续性的机制，打造出一支领袖精英的队伍。
一、背景介绍
公司成立多年来，一直在积极拓展业务范围，钻研一个更加复杂、个性化和专业化的生态，不断致力于顶尖人才、科技、文化等方面的引导和促进。我们公司的核心价值观念是立足于人才和创新方面，通过有序的管理理念、创新和良好的企业文化以及民族特点等方面的综合优势，打造出一支高水平的、拥有品质和沉淀于经验的优秀团队，为人才培育和专业技能的提升提供坚实的支撑力。
二、公司愿望
第 2 页 共 4 页 公司愿意通过人才培养基地的构建，为人才的发展提供更为全面、优质、完整的系统性服务，以满足不断增长和多样化的人才需求。我们希望该计划能够成为一个为高校学生和企业员工提供职业发展和提升的充电站，打造一个培养创新人才及科技领袖的研究院以及一个青年人才高地，以打造具有全球影响力的高端人才培育体系为目标。
三、建设方案
我们计划借鉴国内外人才培养基地建设成功经验，逐步构建起一个完整的体系，该体系包括：人才招募、技能培训、知识管理、实践应用、社会创新和人才引进等方面的举措。
1、人才招募
我们计划从高校、企业、研究机构等多个方面寻找人才，向全社会发放职位招聘简章，吸引到更多的应届毕业生和社会人才，为我们公司的有序发展注入新的生命力和活力。
2、技能培训
我们计划针对不同的行业领域和职位水平，组织实施技能培训、进修学习和专业资格认证等多个方面的举措，为帮助每一个员工持续提升他们的专业技能和素质打下坚实基础。 第 3 页 共 4 页