福利费开支范围
（一）企业工资总额的组成 工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》（国函[1989]65号），93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》（统制字[1990]1号）对企业工资总额的组成范围作出了规定。根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：
（1）计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资（学徒的生活费）。
（2）计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。 （3）奖金 是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖（包括年终奖）、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
（4）津贴和补贴 是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴（主要指工龄工资）以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围；企业报销书报的，不属于津贴的范围；但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。
（5）加班加点工资 （6）其他支付的工资 这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。
（二）工资总额不包括的项目 1，根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金 2，劳动保险和职工福利方面的各项支出 具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。 3，离退休、退职人员待遇的各项支出 4，劳动保护支出 具体有：工作服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料，以及63年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。
5，非雇佣性劳务报酬 6，租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入 7，本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息 8，解除劳动合同时支付费用 9，应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用 10，支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 11，计划生育独生子女补贴 此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也不属于工资总额范围。
（三）职工福利费 职工福利制度是指企业职工在职期间应在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施，以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房补助基金。
（1）职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 （2）不属于职工福利费的开支 1，退休职工的费用 2，被辞退职工的补偿金 3，职工劳动保护费 4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助 5，职工的学习费 6，职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助） （3）住房、医疗和工伤等保险费用 目前社会保险各地规定不统一，请查询各地有关文件。 （四）工资与福利费的关系 从本质上讲，工资与福利费是一致的，并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物，是我国旧的分配体制的一部分，其本质是小范围的社会再分配。在计划经济时期，分配趋向平均化，但由于各地各人情况差异较大，这种平均化分配实际上是无法实现的，因此需要一种分配制度予以调整，这就形成了现在的福利制度。在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分工资与福利费。
（五）税法对工资的规范 （以下简称）颁布重新规范了税法所确认的工资的范围。主要是拓宽了工资薪金支出的范围。目前，我们掌握的“工资总额”的概念和口径是1989年国家统计局第1号令＜关于职工工资总额组成的规定＞。企业实际发生的劳动成本中，许多奖金、津贴和补贴并没有统计在工资总额中，造成劳动成本统计的不准确。为区别于传统的工资总额概念，＜办法＞采用“工资薪金支出”的新概念来概括企业的劳动成本。＜办法＞第17条对工资薪金支出定义为“工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。”其关键有两点：一是存在“任职或雇佣关系”；二是任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的报酬。
所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓连续性服务并不排除临时工的使用，服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或计件工资。因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。
企业职工除了取得劳动报酬外，可能还持有该企业的股权，甚至是企业的主要股东，因此，必须将工资薪金支出与股息分配区别开来，因为股息分配不得在税前扣除。特别是私营企业私人控股公司，其所有通过给自己或亲属支付高工资的办法，变相分配利润，以达到在企业所得税前多扣除费用的目的。企业支付给其所有者及其亲属的不合理的工资薪金支出，应该推定为股息分配。
职工在企业任职过程中，企业可能根据国家政策的要求，为其支付一定的养老、失业等基本社会保障缴款；按照劳动保障法律的要求支付劳动保护费；职工调动工作时支付一定的旅费和安家费；按照国家计划生育政策的要求，支付独生子女补贴；按照国家住房制度改革的要求，为职工承担一定的住房公积金；按照离退休政策规定支付给离退休人员的支出等，这些支出虽然是支付给职工的，但与职工的劳动并没有必然关联，＜办法＞第18条将其排除在工资薪金支出范围之外。
工资薪金支出的范围应该这样把握，＜办法＞第17条是对工资薪金支出的总括性定义，企业因任职雇佣关系支付给职员（包括固定职工、合同工和临时工，第19条明确排除的人员除外）的全部支出，除非属于第18条明确排除的项目，否则应全部列入企业的工资薪金支出。企业以非现金形式支付给职工的劳动报酬应按有关资产的公允价值确定工资薪金支出额。
＜办法＞规定的工资薪金支出的范围与“工资总额”相比在以下几方面有所扩大： 1，企业给职工发放的误餐补贴全部计入工资薪金支出。因为从近几年的实际情况年，企业以误餐补贴形式支付给职员的支出越来越大，而且基本上与误餐与否不直接挂钩的，实际上已成为工资薪金支出的一个重要组成部分。
2，各种名目的奖金，包括创造发明奖、科技进步奖、合理化建议奖和技术进步奖。 3，住房补贴。指根据省级税务机关审核确认的标准支付的住房补贴，不包括从住房周转金中支付的住房补贴。
计税工资及其管理鉴于我国当前市场发展的状况，对企业劳动力成本的扣除还必须加以限制，不能完全放开。对税前扣除的计税工资的管理办法，目前实行5种制度：
1，执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的事业单位，按国务院规定的工资制度发放的工资可以据实扣除；
2，经批准实行工效挂钩办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资薪金支出，在工资薪金总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，可以据实扣除；饮食服务行业企业在国家规定提取的提成工资范围内实际发放的工资薪金支出可以扣除。上述两类企业在工效挂钩或提成比例范围内，未实际发放而建立的工资储备基金，在提取年度以不得扣除；在实际发放年度，经主管税务机关审核，可以据实扣除；挪作他用的，不得扣除。
3，软件生产开发企业职工的合理的工资薪金支出可以据实扣除。 4，其他企业实行定额计税工资制度，定额扣除标准由财政部、国家税务总局确定，现阶段为人均每月800元。经省级人民政府批准，报财政部、国家税务总局备案，可以上浮20％，最高为人均每月960元。
5，外资企业的工资据实扣除。 随着国有大中型企业工资制度的改革，企业工资将逐步放开，由企业根据劳动力市场状况自由确定。企业税前扣除的工资将逐步过渡到合理性工资薪金支出据实扣除。在这种情况下，计税工资管理主要是工资真实性检查和合理性定性分析管理。
决定工资合理性的唯一尺度是市场工资水平。具体分析，包括以下3个方面13个因素： 1，职员提供的劳动： 1＝岗位责任的性质； 2＝工作时间； 3＝工作质量、数量和复杂程度； 4＝工作条件； 2，与其他职员比较： 5＝通行的总的市场情况，可比工资； 6＝职员与所有者关系； 7＝职员的能力、 8＝企业某一种特定经营场所的生活条件； 9＝职员以工作经历和教育情况； 10＝职员提供劳动的利润水平； 11＝是否有其他职员可执行同一职责； 3，投资者的分配和所有权： 12＝企业过去关于股息和工资方面的政策； 13＝职员的工资同该职员所持有的股权份额之比例。 这些合理性分析所要分析的重点，一是防止企业股东以工资名义分配利润；二是防止企业的经营者不
职工福利费、教育经费、工会经费列支范围餐费属不属于福利费
职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
“职工福利费”（不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。
）【《实施条例》第四十条】○1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
○2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
○3按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知-[65]内发字第17号
![内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知-[65]内发字第17号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/8dbf7bccd1d233d4b14e852458fb770bf78a3b21.webp)
内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内务部关于国家机关和事业单位工作人员福利费掌管使用问题的通知（１９６５年８月２５日（６５）内发字第１７号）自从一九五七年五月二十二日“国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定”发布以来，国家机关、事业单位工作人员生活有困难的，一般地都得到了福利补助，从而解决或减轻了工作人员的经济困难和思想负担，鼓舞了他们的工作积极性。
但是，也有一些地区和部门在执行现行规定中存在着一些问题，如有的在福利补助工作中政治挂帅不够，因而造成了有些工作人员和家属产生了单纯依赖国家补助的错误思想；有的没有很好地贯彻群众路线，审批手续不严，以致造成了应补助的没补助，不应补助的补助了，特别是有些领导干部多占福利费的现象尤为突出；有的对不是依靠工作人员供养的非直系亲属的生活困难，也给予了补助；有的用于文娱体育、医药卫生、防暑降温和超编人员工资等方面。
为了更好地贯彻“国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定”的精神，合理地使用福利费，现特作如下通知：一、对工作人员进行福利补助，必须坚持政治挂帅，把政治教育和物质帮助结合起来。
对工作人员及其家属，应经常进行阶级教育和革命传统教育，使他们树立勤俭持家的思想，发扬艰苦朴素的优良作风，生活上的困难，应该尽量由自己设法解决，反对单纯依赖国家补助的思想；教育有条件返回农村和参加劳动生产的工作人员的家属，返回农村和参加劳动生产，并教育工作人员及其家属实行计划生育，使他们能够更好地安排和改善自己的生活，以便集中精力搞好工作和生产。
财政部明确企业福利费开支范围
财政部明确企业福利费开支围 2009年12月03日17:04 中国新闻网中新网12月3日电据财政部消息，财政部企业司有关负责人日前就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》相关问题答问时，明确了企业职工福利费的开支围。
2009年11月12日，财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。
通知规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
就企业职工福利费的开支围，财政部企业司有关负责人表示，企业的人工成本，可划分为工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴)和福利两大类。
其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，按与工资的相互关系，又可划分为两类，一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老(企业年金)和补充医疗保险费、职工教育经费，二是其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。
《通知》规定的职工福利费，即为第二类职工福利，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或者统一供应午餐支出、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等；二是企业尚未分离的设集体福利部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用；三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；四是离退休人员统筹外费用；五是按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在《通知》各条款项目中的其他支出。
新准则新税法下工资与福利费的列支围根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。
教职工福利费管理办法
教职工福利费管理办法为了规范教职工福利费的管理，做好教职工福利工作，根据普教计通（2013）83号文的规定，结合本单位实际，特制定本办法。
一、教职工福利费标准教职工福利费标准为200元/人·月。
二、教职工福利费使用范围和支出标准教职工福利费由全员固定性福利费和非全员性福利费两部分组成，全员固定性福利费主要用于全体教职工人人享受的福利待遇，非全员性福利费主要用于帮助有特殊困难的教职工。
全员固定性福利费使用范围包括：1、购买教育工会规定的各种保险；2、教职工体检费；3、教职工生日慰问：300元/人；4、劳防用品支出。
非全员性福利费使用范围包括：1、教职工因病、因伤困难补助：视具体情况予以500元、1000元、2000元不等的一次性补助；2、教职工献血补助：1000元/人；3、教职工家属大病慰问：1000元/人；4、职工家属病故慰问：直系亲属（配偶、子女、父母）1000元/人；非直系亲属（公婆、岳父母、兄弟姐妹）500元/人。
三、本办法由人事管理部、工会负责解释，自公布之日起执行。
（2013年10月制定）教职工福利费标准调整：自2015年1月1日起教职工福利费标准调整为240元/人·月，使用范围和支出标准仍按《教职工福利费管理办法》执行，经2015年3月20日教职工大会通过。
教职工福利费标准调整：自2016年1月1日起教职工福利费标准调整为270元/人·月，使用范围和支出标准仍按《教职工福利费管理办法》执行，新增：教职工体检费从2017年起由福利费中支出。
2016年9月20日教职工大会通过。
2016年9月8日，在曹杨中学召开的“普陀区教育系统人大代表、党代表换届工作培训会”上，区教育党工委副书记丁向荣对“福利费使用范围”做了新的要求部署：原相关文件中有“福利费可用于劳防用品项目的支出”的文字表述，现调整为“上级规定的其他福利”，并口头解释“上级规定的其他福利”为劳防用品和工会保险费支出。
员工健身支出是否属于福利费列支范围
员工健身支出是否属于福利费列支范围
问：企业组织员工集体健身（羽毛球、游泳、篮球），取得的健身费发票，是否可以列支为福利费？
答：中华全国总工会《基层工会经费使用管理办法》第二条规定，工会经费开支范围。
2、职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育方面。
用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面。
用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。
《企业财务通则》第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出：
（一）娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。
根据上述规定，如果企业开展文体活动，为职工购置的文体活动所需设备、器材等费用可以在工会经费中列支。
如果是员工个人的健身费用，则不得由企业承担。
职工福利费列支范围内容
职工福利费列支范围内容
参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
1．职工困难补助费；
2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。
一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。
职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。
根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。
如：职工困难补助费，只要是能够代表职工利益的决定就可以作为合法凭据，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴是不需要发票的，对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用应取得合法发票。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准福利费是企业为了提高员工的福利待遇和生活水平而支付的费用，是企业对员工的一种关怀和回馈。
福利费的列支范围和标准对于企业来说至关重要，合理的福利费用可以提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的发展。
因此，企业在列支福利费时需要严格按照规定来执行，确保合规性和公平性。
首先，福利费的列支范围包括但不限于员工的基本生活福利、医疗保健福利、子女教育福利、节日福利、职工带薪年假、职工带薪病假、职工带薪婚假、职工带薪丧假等。
其中，基本生活福利包括食宿、交通、通讯、水电等费用；医疗保健福利包括医疗保险、健康体检、医疗补贴等；子女教育福利包括子女教育补贴、学前教育、学费补助等；节日福利包括生日福利、节日礼品、节日慰问金等。
企业在列支福利费时，应当根据员工的实际需求和企业的经济实力来确定具体的福利项目和标准，做到合理、公平、透明。
其次，福利费的列支标准应当符合国家相关法律法规和政策规定，同时也要考虑到企业的实际情况和发展需求。
企业可以根据员工的工作表现和贡献度来确定福利费的列支标准，对于表现优秀的员工可以适当提高福利标准，激励其继续发挥优秀的工作业绩。
同时，企业还可以根据员工的工作年限和职务级别来确定福利费的列支标准，对于工作年限较长、职务级别较高的员工可以给予相应的福利待遇，体现企业的人性化管理和关怀。
最后，企业在列支福利费时，应当建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的合理性和合规性。
同时，企业还应当加强对员工福利的宣传和解释，让员工充分了解企业对其福利的投入和关心，增强员工的归属感和忠诚度。
总之，福利费的列支范围和标准对于企业来说是非常重要的，合理的福利费用可以提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的发展。
因此，企业在列支福利费时应当严格按照规定来执行，确保合规性和公平性，建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和审计，同时加强对员工福利的宣传和解释，增强员工的归属感和忠诚度。
2023年退休人员福利管理规定_退退休职工福利待遇规定
2023年退休人员福利管理规定_退退休职工福利待遇规定退休人员福利管理规定为了管好用好离退休人员的福利费，特制定本办法一、福利费的领取福利费每人每月18元，每季度由离退休工作处统计人数，送人事处审核，凭人事处证明，到财务处领取。
二、福利费的使用原则1、福利主要用于离退休同志及家属生活困难补助;慰问有病住院、住家离退休人员的费用开支。
2、年终提成部分购买福利品或现金，发给校内领薪的全体离退休同志。
3、每年预留集体福利费总额5%，作为次年(经费下达前)的日常开支。
三、福利费的使用范围及标准(一) 困难补助提成福利费总额的25%左右作为困难补助，以困难大多补助，困难小少补助，不困难不补助为原则。
1、长病住家、重病住院的同志补助，每人次视情况补100-300元，原则上同一人一年内补助不超过三次。
2、去世同志的遗属和遇特殊情况人员的补助，一次性补200-300元。
3、困难补助的审批手续离退休同志如确有困难需要补助时，可由本人提出书面申请或离退休小组长，所属原单位根据实际情况代书面申请送离退休工作处，经离退休工作处调查研究作出决定。
(二) 探病的费用知情即探和对长期病者定期探望，探望每人一次50元现金。
(三) 发放集体福利品或福利费每年寒假前发放集体福利品或福利费。
四、福利费立专项登记收支，以便群众监督。
退休人员福利管理制度第一条老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作事关党的历史、事关改革发展和稳定的大局，是一项严肃的政治工作。
第二条学校老干部工作纳入学校党委和学校各部门重要议事日程，并分别明确一名领导分管老干部工作。
第三条为进一步做好学校离退休工作人员的管理、教育和服务工作，根据国家老干部工作的有关政策规定，参照《湖南省公安厅机关离退休干部(职工)管理工作暂行办法》，结合我校实际情况，特制定本办法：一、职责任务第四条政治部老干科是学校老干部工作的职能部门。
其主要职责是：1、负责学校离退休工作人员的宏观管理、教育和服务工作。
福利费列支范围及标准
福利费列支范围及标准福利费是企业为了提高员工的福利待遇、激励员工的工作积极性和创造力，增强企业的凝聚力和凝聚力而提供的一种额外的报酬。
福利费的列支范围和标准对于企业来说非常重要，不仅关系到员工的福利待遇，也关系到企业的经营效益。
因此，企业在列支福利费时需要严格按照相关规定进行，确保合理、合法、透明。
首先，福利费的列支范围包括但不限于员工的节日福利、生日福利、结婚礼金、生育津贴、病假补助、子女教育补助、员工体检费用、员工旅游费用、员工培训费用等。
企业在列支福利费时，应当根据员工的实际需求和企业的经济实力进行合理安排，避免过度浪费和奢侈消费。
其次，福利费的标准应当根据企业的规模、行业、地区、员工收入水平等因素进行合理确定。
一般来说，福利费的标准可以按照员工的基本工资的一定比例进行确定，也可以根据企业的年度利润进行适当调整。
在确定福利费的标准时，企业应当充分考虑员工的实际需求，避免过低或过高的标准，保证福利费的合理性和公平性。
另外，企业在列支福利费时，应当建立健全的管理制度和内部控制机制，严格按照相关规定进行操作。
福利费的申请、审批、发放等程序应当合理规范，避免出现滥用、浪费等情况。
同时，企业应当加强对福利费的监督和检查，确保福利费的使用符合规定，真正惠及员工，提高员工的幸福感和归属感。
最后，企业在列支福利费时，应当及时向员工进行公示和说明，让员工了解福利费的具体内容和标准，增强员工对企业的信任和认同。
同时，企业也应当接受员工的监督和建议，不断完善福利费的制度和政策，促进企业和员工的共同发展。
总之，福利费的列支范围和标准对于企业的发展和员工的福利都至关重要。
企业应当严格按照相关规定进行，合理安排福利费的范围和标准，建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和检查，让福利费真正成为员工的福祉和企业的发展动力。
“三费”的使用范围及相关规定
“三费”的使用范围及相关规定高顿网校友情提示，最新衡水高级会计实务相关内容会计实务考试辅导“三费”的使用范围及相关规定总结如下：一、使用范围（1）企业职工福利费支出通常包括：1.企业内设的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院等集体福利设施，其固定资产折旧及维修保养费用，以及福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
2.企业向职工发放的住房补贴、住房提租补贴和住房困难补助，供暖费补贴，职工防暑降温费，周转房的折旧、租金、维护等支出，以及与职工住房相关的其他补贴和补助。
3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4.其他以实物和非实物形态支付职工的零星福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、误餐费、午餐费或职工食堂经费补贴、职工交通补贴、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员的医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用等。
（2）职工教育经费专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
（3）工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，开支范围通常包括：1、会员活动费。
用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。
如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
4、事业支出。
用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。
5、其他支出。
二、税前扣除规定（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。