模拟应聘大赛策划书-最终修改
第七届就业文化节
之
模拟应聘大赛
策
划
书
主办单位：华侨大学学生处
华侨大学经济与金融学院
承办单位：华侨大学经济与金融学院团委
目录
活动主题 (3)
活动背景 (3)
活动时间 (3)
面向对象 (3)
活动流程具体安排...................................................3--5宣传计划...............................................................6--6活动预期成果 (6)
注意事项 (6)
赞助细节及回报 (7)
活动整体预算 (7)
附件一：赞助方前期准备 (8)
附件二：华侨大学第七届模拟应聘赛报名表 (9)
附件三：模拟应聘大赛流程.......................................10-11 附件四：大赛宣传单 (12)
附件五：大赛各环节评分表 (13)
一、活动主题：
“静”简历设计——描绘职场蓝图
“动”情景面试——挑战机敏智商
“文”职业笔试——考验职业素质
“武”小组讨论——逐鹿职场巅峰
二、活动背景：
随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
本次模拟应聘赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
三、活动时间：
2010年11月8日——12月11日
四、面向对象：
华侨大学全体学生
五、活动流程具体安排:
报名
1.岗位设臵
岗位设臵分以下三大类：（仅供参考）
①公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）
②理工类（包括软件工程师、机械师、园艺师等）
③经管类（人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等）
2.报名方式：
①学院推荐：
各学院收到通知后根据要求推荐选手参赛，并按要求投放简历
②现场报名：（考虑厦门校区要不要参加比赛）
两校区各设两处咨询报名点：
泉州校区：二餐门口、华园大道
厦门校区：餐厅门口、办公楼附近
在校生以个人名义在校内设臵报名处报名，并投放简历
③网上报名：
建立此次比赛的专用网页，这一项可以考虑由网信部协助帮忙。由同学个人登录网站下载报名表，填写后与个人简历一并发送至此次比赛的专用邮箱。
4. 报名注意事项：
①举办方收到参赛选手个人简历（一份电子版，一份打印版）时报名生效；
②个人简历为比赛内容的一部分。
5.报名人数预计及控制：
各学院推荐人数原则上不超过5人，自由报名人数不限，总人数希望能够突破250人，简历筛选后留下笔试人选。
培训
聘请专家教授向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。
培训一：大学生就业形势分析及简历设计技巧
时间：待定
地点：待定
培训二：面试礼仪及应聘技巧培训
时间：待定
地点：待定
比赛
比赛共分三场：初赛、复赛、决赛
一、初赛（时间？）
初赛由简历投放和笔试两部分构成
1、简历投放：
选手报名时投放简历。举办方按应聘职位对简历分类，并送到专业老师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。
2、笔试：
在培训结束后两天内依据选手和应聘职位对通过简历筛选的参赛选手分别进行笔试。
选手成绩由简历评比成绩和笔试成绩组成，两项成绩相加为选手的初赛成绩。初赛成绩前25名的选手晋级复赛。
注：①初赛的具体环节和内容请参考“附件一”；
②晋级复赛的选手，复赛时必须带3人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
二、复赛（时间？）
复赛分为自我介绍、情景面试、无领导小组讨论、观众互动、评委点评五个环节。比赛分为两部分，评委针对每一环节打分，每一部分进行完，由评委点评，现场公布得分，综合分数将决定选手的排名。排名前10名的选手晋级决赛。
注：①复赛具体内容请参考“附件二”；
②晋级决赛的选手，决赛时必须带5人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
三、决赛
决赛分六个环节进行，依次为领导寄语、魅力登场、才智问答、无领导小组讨论、燃眉之急、互动点评。
决赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名由决赛特邀嘉宾给获奖者颁发奖金和证书。
（另外，评出优秀组织奖一名，突出贡献奖若干。）
注：决赛具体内容请参考“附件三”
宣传与总结1、校内外各家媒体对次招聘大赛的过程和结果进行
总结性报导，进一步扩大比赛影响，提升“模拟应聘大赛”品牌形象。
2、由经金学院团委和就业协会共同总结本次活动的经验教训，提
高自己承办大型活动的能力。
活动对象：全校学生（主要对象为大三、大四同学，欢迎低年级
同学参与）
活动目的：本次模拟应聘大赛旨在为广大华园学子提供一次感受
真实求职和实习的机会，让同学们了解并掌握简历制作要领和面试技巧进一步提高自身的求职竞争力，应对日益激烈的就业竞争，更好的融入社会。
预期效果：通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。
奖项设臵：
模拟应聘大赛
一等奖1名：奖金300元+证书+价值300元公司奖品+实习机会
二等奖2名：奖金200元+证书+价值200元公司奖品+实习机会
三等奖3名；奖金100元+证书+价值100元公司奖品+实习机会
优秀奖4名：证书
优秀简历十名：证书（初赛评选，与决赛奖项冲突，晋级决赛选手取消此项）
笔试优胜者五名：证书（初赛评选，与决赛奖项冲突，晋级决赛选手取消此项）
最具气质奖两名：证书（复赛评选，不与决赛奖项冲突）
最具潜质奖两名：证书（复赛评选，不与决赛奖项冲突）
六、宣传计划
宣传方式
传单宣传：印刷600份的宣传单，400份的报名表。到各食堂、华园大道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括就业文化节整体的宣传和此次活动的宣传，并对赞助单位进行一定的宣传。
横幅宣传：活动横幅三条挂于华园大道和活动现场。
海报宣传：活动大张喷绘海报两张位于华园大道和7号篮球场，小张喷绘两张。手绘海报8张（简历展、笔试通知、面试通知、决赛通知）展板宣传：展板分为两类：喷绘写真类和手工绘制类，配合宣传海报摆放在华园大道及餐厅等人流密集处，紧密结合比赛进度及时反应比赛情况，为本次大赛宣传造势。
媒体宣传：新闻媒体贯穿整个活动的始终。《华侨大学学生报》、《华侨大学报》、《华侨大学青年报》，以校内新闻形式进行报道，华侨大学广播台在每天固定时间播发活动的相关消息；华大易网，华大娱网，各学院机房主页等进行网络宣传。
网站宣传：制作本次大赛制作的专门网页，在上面及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上两届大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。
活动现场宣传：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助单位自行决定。另外，承办方同学可着印有赞助企业广告的服装。
下班级宣传：由部门干事到利用课余时间到各教室班级进行动员宣传。向学生简要介绍职业生涯规划的实质以及它的重要性与迫切性，发动同学积极参加比赛，体验享受比赛带来的收获。
组织宣传：联系学生处发文到各学院，从学院的高度组织职业生涯规划大比赛，提高大家对比赛的重视程度，并根据各学院参与人数与最后获奖成绩评出最佳组织奖。
互动影响力和效果：
校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，
有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。
宣传到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。每次活动参与人数达到200人以上。
七、活动预期成果
1)让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大
学生的了解和认同。
2)促进并加深学生对企业的了解，为企业培养潜在顾客。
3)向社会展示华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺利实现
由校园关注到社会关注的过渡。
4)贯彻“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业指导良好形
象，扩大就业文化节在校园的影响力。
八、注意事项
1)本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。
2)注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。
3)宣传组务必及时向校内各媒体提供新闻稿，及时向全校同学
公布活动进展情况以扩大活动影响。
4)宣传组务必做好活动现场海报、横幅悬挂等工作，参与工作
的成员务必佩带工作证。
5)各小组要合理安排部署，制定切实有效和可行的工作方式、
认真组织好组内成员的协同工作，务必服从统一安排、统一
调度，确保活动顺利进行。
6)参工作的成员要端正工作态度，本着热情、文明、礼貌的服
务理念，并保持好工作现场的秩序和环境卫生。活动所需的
各种设备、工具等请各小组提前准备，活动后所有物料务必
全部收回。请及时与负责人或就业办联系。活动结束后，请
各部门自觉清理现场。
九、赞助细节及回报
赞助细节
1)赞助商将支出整个大赛的所有宣传费用
2)赞助商为大赛笔试环节提供试题
3)赞助商将派出公司人力资源部职员担任比赛各环节的评委
4)赞助商为大赛准备奖品和纪念品
活动给予赞助商的回报
1)活动将给予赞助商活动的冠名权（“**杯”模拟应聘大赛）
2)活动过程当中会按赞助商的要求对其进行一定的宣传
十、活动整体预算
附件一：
赞助方前期准备
一、赞助方提供真实6个岗位。
岗位要求：尽可能囊括多个不同的方面，如市场总监，人力
经理，产品设计工程师，总经理助理，会计主管,仓库主管等。
二、宣传方面
1)尽可能多的提供公司信息并及时准备好需要宣传的信息。
2)提供宣传海报的设计图或设计思路。
三、笔试环节
1)笔试题目准备：11月20日前准备好笔试题目
2)出题方式：全部由赞助方准备
3)笔试面试试卷要求：15-20个选择题，4-5个综合能力考查题，
2-3个案例分析题。根据应聘岗位的不同，考查方面应有所
不同，试卷也不同。卷头设臵参赛者信息包括：姓名、年级
专业、联系电话、应聘岗位。赞助方可参考公司的实际情况
来出题目。
4)笔试试题的批改由赞助商和学校老师共同负责。
四、评委准备
大赛的各个环节都需要用到评委，具体为简历评审1人，笔
试判卷1人，面试环节4人，决赛环节3人。
五、大赛奖品和纪念品的准备
1）奖品价值300元1份;价值200元2份；价值100元3份。
2）纪念品价值、数量与派发方式由赞助商自行决定。
附件二： 华侨大学第七届模拟应聘赛报名表
应聘职位： ______年___月___日 姓
名
性 别 籍 贯 照 片
出生
年月
政治面貌 外语水平 入学
时间
联系电话 学院
专业
个人爱好 通讯
地址 Ｅ—Ｍail
附件三：模拟应聘大赛流程
模拟应聘大赛初赛执行方案
时间：待定
地点：待定
初赛分为简历评比和笔试两个阶段：
一、简历评比
1、选手在报名时针对自己的应聘职位上交个人简历。简历由一份电子版和一份书面版构成，选手上交简历时报名正式生效。详细内容见流程中报名板块。
2、对投放的简历根据岗位设臵进行分类整理，然后由人力资源专业老师和企业人力资源主管共同筛选，按职位要求对选手上交的简历进行评级打分，并评出“优秀简历”10份。展出优秀的作品（上面有评委的点评）及点出简历中出现的一些典型问题。让同学更加直观了解优秀、成功的简历的制作方法。
注：①考虑到简历设计作为应聘过程中重要的环节，所以把今年的简历设计大赛融入模拟应聘大赛中，作为模拟应聘的第一环节。同时也可以为比赛宣传起到推波助澜的作用。
②未上交简历的报名视为无效报名
二、笔试
该部分对参赛选手进行职业性测试、素质测试、心理测试，并对相关专业知识进行初步考察。按得分高低进行排名。取前5名为“笔试优胜奖”。
所有选手的笔试同时进行，具体流程如下：
①按报名职位将选手分类，将同类选手安排在同一教室
②选手按次序落座后由监考人员发放针对不同职位的试题，选手开始答题。答题时间90分钟。
③监考人员收卷，将试卷密封装订后送至改卷人员手中。选手退场
④改卷完成后，对笔试成绩进行排名。取出前5名（“笔试优胜奖”）
将参赛选手的简历得分（占总分的40%）和笔试得分（占总分的60%）总分前25名的选手晋级复赛。
注：①“优秀简历”和“笔试优胜者”在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖；
②晋级复赛的选手，复赛时必须带3人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
模拟应聘大赛复赛活动方案
小标题：梦海冲浪
时间：待定
地点：待定
复赛分为思维植入，醉入梦魇，梦者交织，扣梦风暴，反转陀螺，妙笔点梦六个环节。
1．思维植入（自我介绍）
每位选手在1分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比（建议用百分比表示分数）注：选手用时超过1分钟后，工作人员举牌“梦醒时分”，即为叫停；用时超过1.5分钟的选手取消该环节得分。
2．醉生梦魇（情景面试）
每位选手化为梦者，在梦魇中进行面试，选手在如醉的梦魇中抽取情景题目在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。
注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌“梦醒时分”，即为叫停；用时超过3.5分钟和选手取消该环节得分。
3.梦者交织（无领导小组讨论）
将25名选手化为梦者，梦者们随机分成5组各抽一道案例分析题目，经过10分钟交流，进行思想的交织，然后以团队形式合作答辩。梦者进行讨论时现场进行互动游戏，并对优胜观众颁发纪念品。
评委随机对每个小组每个选手进行观察，并结合其在讨论，答辩过程中的表现进行打分。
4.扣梦风暴（观众互动）
现场观众扣响选手的职场梦境，进行现场互动，对每位选手进行提问，选手临场进行brainstorm，评委根据选手回答及表现进行打
分。
5.反转陀螺（互动点评）
由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委
6.妙笔点梦（评委点评）
评委对梦者在梦境职场中的综合表现进行妙语连珠的评论，以提高选手的应聘能力。
7．公布成绩
将选手各个环节得分相加并排名，取前10名晋级决赛
另外，评出“最佳气质造梦师”名，“最具潜质造梦师”名。注：①复赛中的各个奖项均在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖；
②晋级决赛的选手决赛时必须带5人以上的亲友团，否则取消比赛资格。
模拟应聘大赛决赛活动方案
时间：待定
地点：明德堂
决赛分七个环节进行，依次为赛程回顾、领导寄语、魅力登场、才智问答、燃眉之急、无领导小组讨论、互动点评。如下：
1、赛程回顾
通过大屏幕播放本次比赛的赛程回顾、主要是工作人员的。（考虑模仿电影拍摄）
2、领导寄语
通过大屏幕分别播放校领导和学院领导给本次活动的寄语。时间为3分钟。
3、魅力登场
大屏幕分别播放选手的外景生活，反映选手的精神风貌和性格特征的幻灯片，吸引观众及评委的注意，随着幻灯片的放映，选手依次
进入大厅跟观众评委见面，见面方式不拘一格，时间限制在1分钟左右。由评委进行打分。
4、燃眉之急
设臵题目黑箱，有选手随机抽取模拟情景题目现场解决，内容主要是处理一些尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。可以向场下观众求助，配合活动的进行。
在本轮比赛中采取结构性面试的形式，选手在评委的提问下进行回答，评委通过选手的举止仪表、言语表达、应变能力作出量化评估，并进行打分。
5、无领导小组讨论
题目在决赛之前完成，过程经过剪辑后在大屏幕播放，评委根据选手在讨论过程中表现打分，评委根据各人在讨论中的表现打分。
6、终极PK
将选手各环节成绩相加，并进行排名。前两名的选手进行终极PK。
设臵题板由观众抽取题目，剩下的两位选手展开辩论阐明自己的观点，考察思维的创新性和灵活性。
7、互动点评
选手、评委、嘉宾和场下的观众将通过一个小游戏参与到活动中来，将整场比赛推到高潮，最后在主持人的引导下由评委及场下嘉宾点评本次比赛。
比赛结束后大屏幕放映选手的辛苦选拔历程的短片，然后由领导和嘉宾为决赛选手颁奖，最后进行合影留念。
注：①整场活动凡参与的观众皆有精美礼品相赠；
②活动过程专业摄影人员进行全程录制。
③评委嘉宾组成:
岗位提供的企业人力资源主管
校、学院领导老师
校就业处领导
附件四：
华侨大学第七届模拟应聘大赛想提前了解企业招聘的氛围吗？
想目睹参赛选手在应聘时的滔滔不绝与自信吗？
挑战真实岗位直面职场竞争揭开企业“神秘面纱”
模拟应聘赛流程
活动名称时间地点报名11月10日——11月12日华园大道简历制作11月17日前
提交简历11月17日――11月18日华园大道(最终参赛以提交个人设计简
历为准)
简历筛选11月18日――11月22日
简历展示11月22日――11月29日华园大道
笔试11月25日上午8：30――11：00 金川就业报告厅面试11月30日下午2：30――5：30 祖杭楼101、102 决赛12月7日晚上7:00――9:30 明德堂
简历设计大赛环节
报名简历制作简历提交简历筛选简历展示
主办单位：华侨大学毕业生就业工作办公室
华侨大学经济与金融学院
承办单位：华侨大学经济与金融学院团委
招聘岗位：
1、活动执行专员（品牌管理部）
2、销售业务员（营运部）
3、零售督导（总部、分公司）
4、区域经理或储备干部（市场管理部）
5、人力资源专员
6、企业报刊编辑专员
（参赛指南可在经济与金融学院团委主页上下载）
参赛选手根据所提供岗位进行简历设计
简历制作要求：
文本，作品要求A4纸打印
作品中的应聘职位由参赛者根据企业提供的岗位中任选一个
进行简历设计。
作品鼓励具有创新的个性展示，必须为自我原创作品，不得
抄袭、套改。
递交作品时要求附150字以上的文字说明，包括形式内容特
点及创意。
简历提交：参赛者将个人设计简历于11月18日17：00前交到华园大道简历提交处，一式一份，电子版简历请发送到！￥#@%#&￥….com，邮件标题是：年级专业姓名--应聘岗位--个人简历设计。最后参赛是以提交个人设计的简历为准，每个参赛者自行留底，后面的面试环节和决赛环节需要用个人设计简历。
附件五：
各环节的评分表
面试环节评分表
模拟应聘大赛面试环节评分表
评价指标举止仪态语言表达分析沟通专业知识组织协调总分
精神风貌逻辑思维能力技能临场应变
权重分数10 25 20 25 20 100 得分
考官评语
决赛环节评分表
表一：
PPT展示环节评分表
模拟应聘大赛决赛PPT展示环节评分表
评价指标举止仪态
精神风貌演示口才
自信心
临场应变专业知识
技能
整体综合
素质
总分
分值10 25 25 20 20 100 得分
评委点评
表二：
无领导小组讨论和团队秀环节评分表
模拟应聘大赛决赛无领导小组讨论和团队秀环节评分表
评价指标组织协调分析沟通
能力团队协作
能力
创新能力专业知识
技能
总分
分值20 20 25 20 15 100 得分
评委点评
表三：
压力面试环节评分表
模拟应聘大赛决赛压力面试环节评分表
评价指标逻辑思维
临场应变分析沟通
能力
专业知识
技能
组织协调
创新能力
领导及
管理能力
总分
分值20 20 20 20 20 100 得分
评委点评
大学生模拟求职竞赛活动策划书
大学生模拟求职竞赛活动策划书 一、活动名称：模拟求职竞赛 二、活动时间：XX年x月中旬 三、活动地点：二教演讲厅 四、活动对象：全体在校大学生 五、活动类型：比赛，互动，文娱演出 六、活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补、同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生。 七、活动背景： 1)“就业”永远是大学生的热门话题。 2)“求职”历来备受关注。进入21世纪，人才变得越来越重要。怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。 3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。 八、活动目的： 1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。
2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。 九、活动负责人 礼仪组——负责整场活动中的礼仪 舞台组——负责活动的现场布置 后勤组——负责活动的物资购买 联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作 宣传组——负责活动中的宣传工作 安全组——负责活动的现场秩序 十、活动安排 1)活动宣传(详见附录) 2)出席人数：400人 3)会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。 十一、活动流程： 1)前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。每个系(共9个系)选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的`总决赛。 2)活动现场： （一）主持人开场白 （二）一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容：通过
大学生模拟面试大赛策划书
大学生模拟面试大赛活动策划书活动主题：挑战职场未来放飞就业梦想 活动时间： 11月28日前提交简历 12月7日模拟面试活动地点：徐工院B18 302室 活动主办单位：徐州工业职业技术学院 活动承办单位：信电学院就业创业服务部 活动对象：信电学院全体学生 目录 活动主题2 2 2 活动地点2 参赛须知及参赛嘉宾2 3 3 4 4 4 5 宣传及注意事项5 简历评比环节5 模拟面试环节5 颁奖评比环节5 四..6
一 .活动背景及意义 随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起，大学毕业生的就业形式日趋严峻，就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力，所以特策划举办此次模拟面试活动，让学生不用再走出校门就能真切感受面试的氛围，通过此次面试，也可以让同学们有一次挑战自我能力信心和勇气的机会。使大家对求职有一个全新的认识，对学生在求职方面的提高有着重要的意义。 .活动目的 让同学们真切感受到求职面试的实况，使学生能根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值的目的。以模拟面试为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，帮助学生更好的实现理想，为大学生走出校园走进社会打好基础。 活动主题： 挑战职场未来放飞就业梦想 活动时间： 12月3日前提交简历 12月7日模拟面试 活动对象： 信电学院全体学生 活动地点： 徐工院B18 302室 参赛须知：
参赛者的简历作品以ppt ,word或excel的形式于12月3日之前发送到就业部部长冯滔滔的QQ邮箱上（邮箱Id：过期作废。12月3日至5日进行简历评比，满分100，由高至低，取前50名。优胜者进行面试比赛，满分100，根据评委打分，由高至低取前十名进行颁奖。 参赛嘉宾：评委：信电学院专业老师，面试官：信电学院各部门部长维持秩序人员：各部门干事 二．具体活动内容及流程 活动细则： 1.对活动参与者 A.每名同学均需提交简历。 B.各班级至少有5名同学参加模拟面试,但鼓励全体毕业生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛； B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律； C.参赛者都应积极准备,充分认识到本次活动的重要性,认真对待本次模拟面试。 2.对活动组织者 A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果； B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功； C.活动过程中，就业部全程监督本次活动 D.本次活动，组织者要做到公平、公正、公开 评分规则 简历环节评分标准：
模拟面试大赛策划书
首届模拟面试大赛 策划书 ——九江职业技术学院信息工程系 策划人：学习部冷建斐
信息工程系学习部 二零一二年二月一号文件 信息工程系首届模拟面试大赛策划书 一、活动背景 在经济快速发展的今天，就业形势非常峻，大学生的就业竞争力更是越来越大。而今很多大学生不懂如去面试，在考官面前显得紧，不知道如表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。那么竞选者如在竞争中脱颖而出，竞选到自己满意的岗位呢？面试就成为了一个改变个人命运的重要时机。而对于在校大学生而言面试是一个非常现实的问题，对于面试我们只是有所耳闻，却不曾经历，只有亲身经历才能掌握更多的面试技巧，才能在以后的面试中从容不迫，更胜一筹。 二、活动主题 “打开职场大门，智慧规划未来” 三、活动目的 1、让同学们真切感受求职面试的实况 2、通过相关应聘职位，提高综合素养
3、使同学们能够根据社会的要求和自身特长，做好职业规划以面对日益激烈的就业竞争 四、活动对象：信息工程系全体学生 五、大赛容： 1、大赛流程：报名——提交简历——简历刷选——初赛——复赛——专业知识培训——决赛 2、岗位设置 A 类：软件类 B 类：硬件类 C 类：多媒体类 D 类：网络类 E 类：动漫类
3、大赛时间：待定 4、组织机构： 主办单位： 承办单位： 指导单位： 5、评委组成： 1、学生代表、相关专业老师 2、指导单位领导老师 3、企业经理（可以考虑更换） 4、其他（比如：人力资源专家）
六、比赛大致安排：（以下时间待定） 第一阶段：前期宣传 1、海报、横幅宣传 2、进行“校园模拟招聘岗位宣讲”活动第二阶段：报名阶段 报名——提交简历——简历刷选 第三阶段：就业指导讲座（时间另行通知） 第四阶段：初赛 第五阶段：复赛
校园模拟招聘会策划书
浙江大学首届校园模拟招聘会策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！ 五、大赛口号 打开职场大门，成就美好美来！ 六、活动对象 本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 八、活动方式
大学生模拟求职大赛活动策划书
大学生模拟求职大赛活动策划书 XX大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。 一、活动名称：XX大学XX年大学生模拟求职大赛 二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场 三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象： XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发
展与就业指导4-3》程学习的学生应积极参加。 五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sdx_XXXX@163 六、活动时间： 报名：月18—20日 初赛：月21—22日 决赛：待定 七、活动地点： 初赛：XX大学就业大厅（南院号楼） 决赛：待定 八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下： （一）预赛： 第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节：公布参加决赛选手名单。 （二）决赛：
面试模拟大赛策划书
2010年湖南大学 面试模拟大赛 主办方：湖南大学楚天演讲辩论协会 赞助单位： 特邀媒体： 目录： 一、活动背景： 二、活动简介： 三、商业回馈： 四、活动流程： 五、评分细则 六、活动的可行性分析 七、经费预算
1、 活动背景： 每年湖南大学都有数万应聘者参加各种招聘会，但是大学生应聘仅仅有扎实的专业知识和技能时远远不够的，面试表现直接影响着应聘者的能否成功获得这份工作职位。因此，为了使湖南大学各个年级、各个专业的学生都能有机会了解面试流程并提高大学生这方面的能力，楚天演讲辩论协会举办了面试模拟大赛，为大学生们提供一个演戏以及锻炼自己的平台。 1、 活动简介： 整场比赛分为预赛、复赛和决赛3场。 预赛即海选，分为南北校区，由参赛者提交自我简介（低年级参赛者可根据学习的专业虚拟部分合理的内容），由相关工作人员及老师很据应聘者的书面表达能力以及专业的技能选出合格者参加复赛。 复赛分为南北2个校区，复赛的提问为5个，包括对参赛者仪表风度、专业知识、相关实践经验、口头表达能力以及综合分析能力的考察，选出参加复赛人员中的50%进入决赛。 决赛完全模拟面试现场，主办方会请来相关的职场人士以及礼仪等方面的专业老师来共同评判，考查内容更加多样化，包括无领导讨论等项目。最终选出3名胜出者。 胜出者及进入决赛的人均有奖状和礼品。 2、 商业回馈： 宣传方面：通过纸质、网络以及报名和比赛现场的宣传，从比赛初期到决赛可以大范围的在湖南大学宣传赞助单位。在比赛的复赛和决赛阶段，1-2名评委可由赞助商家推荐，其中比赛内容（如对参赛者的提问）可以涉及赞助公司的运营内容。决赛时的公司模拟可以直接采用赞助公司的运营模式及流程。 3、 活动流程： 1、2010年10月20号开始进行全面的宣传。具体形式包括： （1）海报 Ｎ张（各教学楼以及公寓橱窗内），条幅３条（天马、德治、龙王港公寓各一条）、宣传单（又工作人员分派到各个院下发）、橱窗写真3张（天马、德治、龙王港各一张）。
模拟招聘会策划书范文
模拟招聘会策划书范文 模拟招聘会策划书范文 前言： 求真营销协会成立于20XX年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。 求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。 在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。
二、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。 三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度 企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度 大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很好。 （3）从学校角度
数控0902班面试模拟大赛策划书
数控0902班面试模拟大赛策划书
数控0902班面试模拟大赛策划书 据教育部的统计，2009年，全国普通高校毕业生达559万人，2010年高校毕业生规模达到611万人，而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2011年毕业生人数更上高峰。随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，赢得面试成为应届毕业生走进职场开拓未来的关键。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？我班特举办模拟面试，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，从而提高同学们的面试技能技巧，并在日后的学习生活中不断完善自身。 一、目的和意义 目的：面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力、掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的练兵平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生活的努力方向。 意义：贴近大学生的实际需求提高自我认识，增强自信和个人发展；发展个人兴趣和潜能。通过这次比赛，让广大的同学树立正确的职业观，为同学们提供就业前的面试热身的机会。 二、大赛主题： 了解自我，走向专业 三、大赛口号： 展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高等一人。 四、活动对象：九江职业技术学院机械工程分院数控0902班全体同学 五、组织方：九江职业技术学院机械工程学院数控0902班
1、通知个位班干本次活动并和他们商量一下怎样做才能让这次活动搞的更好更成功 2、选好布置场地的人员 3、买好需要的物品 4、联系好嘉宾 5、活动当天下午布置场地 6、以十个班干为评委 五、大赛议程： 1，大赛开始之前应聘者和评委都在获奖者考场104集合等主持人介绍嘉宾和面试规则 2、应聘者在侯考室106等待工作人员叫到自己的名字才可以进考场 3，应聘者进场顺序以花名册的序号为准，三人为一组（如第一组毛政琛、赖伟平、吴祖翔） 4、应聘者自我介绍（按序号顺序每人一分钟） 5、应聘者自我介绍完后评委对选手进行提问（三人可以抢答） 6、大赛结束后请嘉宾为每位获奖者颁发奖品 7、请获奖者发表获奖感言 8、把考场和侯考室卫生搞好 六、经费预算 1、一等奖50元左右的纪念品 2、二等奖30元左右的纪念品
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书（一） 一、活动名称：XX大学**年大学生模拟求职大赛 二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场 三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象： XX大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。 五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：***** 六、活动时间： 决赛：待定
七、活动地点： 初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼） 决赛：待定 八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下： （一）预赛： 第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节：公布参加决赛选手名单。 （二）决赛： 第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。 第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。 第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。 第四环节：公布参决赛成绩。
大学生模拟求职竞赛活动策划书
大学生模拟求职竞赛活动策划书 时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，你有制定过下阶段的工作目标吗？做好策划书，让自己成为更有竞争力的人吧。好的策划书是什么样的呢？以下是为大家收集的大学生模拟求职竞赛活动策划书，希望对大家有所帮助。 一、活动名称模拟求职竞赛 二、活动时间XX年x月中旬 三、活动地点二教演讲厅 四、活动对象全体在校大学生 五、活动类型比赛，互动，文娱演出 六、活动口号通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补、同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生。 七、活动背景 1)“就业”永远是大学生的热门话题。 2)“求职”历来备受关注。进入21世纪，人才变得越来越重要。怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。 3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。 八、活动目的 1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。 2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。 九、活动负责人 礼仪组——负责整场活动中的礼仪 舞台组——负责活动的现场布置
后勤组——负责活动的物资购买 联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作 宣传组——负责活动中的宣传工作 安全组——负责活动的现场秩序 十、活动安排 1)活动宣传(详见附录) 2)出席人数400人 3)会场布置活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。 十一、活动流程 1)前期准备由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。每个系(共9个系)选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的`总决赛。 2)活动现场 （一）主持人开场白 （二）一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容通过采访学院领导对大学生求职现状的描述，学院同学对求职的看法，校外企业对于招收职员的要求以及胜任工作需要的基本素质和能力) （三）1)由主持人介绍各位参赛选手 2)第一环节自信宣言 选手递交简历(通过幻灯片展示自己想要竞争的职位)并进行自述，时间2分钟，由考官进行评分，满分10分。 3)评委点评(期间统计员统计每位选手的分数，选出6名选手参加下一环节)。 4)第二环节压力测试 由进入第二轮的选手随机抽取大屏幕上的4道题进行作答(每个选手都有自己竞争的职
大学生模拟面试大赛策划书正式版
Some problems that have appeared or can be expected to come up with a solution to the problem, and through the record of the terms, effective supervision and implementation.大学生模拟面试大赛策划 书正式版
大学生模拟面试大赛策划书正式版 下载提示：此方案资料适用于某些已经出现的或者可以预期的问题，不足，缺陷，需求等，所提出的一个解决问题的方案，并通过明文或条款的记录，加以有效的监督与执行，确保能达到预期的效果。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 一、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力二、活动时间、地点XX年3 月15日，图书馆前坪三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己四、大赛口号打开职场大门, 成就美好未来五、活动对象本次活动面向工学院学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大
四学生积极参与六、组织安排主办方:计算机与信息科学学院团总支学生会七、比赛方式:此次大赛将会分设、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动具体安排1、现场开展类活动总执行流程表（具体内容须由各个负责部门进行填写，活动开展要求细致，具有可实施性，各部门在负责活动开展时候一定要及时向赛事组委会汇报进度） 现场开展类活动的总执行流程表 日期 环节
校园模拟招聘会活动策划书
校园模拟招聘会活动策划书 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的和意义 1、目的 企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作； 学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义 活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树 立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以 后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
模拟求职大赛策划书_策划书_范文大全
模拟求职大赛策划书_策划书_范文大全 （一）企业方面 1.通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。 2.可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 3.可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 （二）学生方面 1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。 2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。 3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 三、【活动对象】 全院学生 四、【活动时间】 11月—12月 五、【主办单位】 院团委 水利科技社 七、【评委组成】 学院老师、企业嘉宾 八、【比赛形式】 大赛分为初赛和决赛两个阶段 九、【大赛口号】 经验成就事业，年轻创造价值 十、【具体赛事内容】 （一）预赛上半场 1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知） 2.个人简历制作 根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。 （二）预赛下半场 诚信笔试 在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自 己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。 （三）决赛阶段 1.根据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门，公司部门地点设在李冰楼的小教室，并在教室门口设立登记处。 2.每个教室有两个面试点，每个点有2-3位考官。 3.应聘者找到相应应聘部门后，按先后顺序进行面试。
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书通用范本
内部编号：AN-QP-HT185 版本/ 修改状态：01 / 00 In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, We Can Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of The Proposed Plan, So As T o Form Methods And Experience T o Guide The Future Of Similar Matters. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ “实力风采”挑战职场模拟面试大赛 策划书通用范本
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策 划书通用范本 使用指引：本方案文件可用于前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 活动目的：为了丰富我校大学生的课余文化生活，活跃校园文化氛围，浓郁精神文明建设，提高学生的综合素质与职场面试技巧，展现大学生热爱生活和锐意进取的实力风采，让同学们挑战自我、锻炼自我，经校团委研究决定，决定举办辽宁装备制造职业技术学院“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。具体活动方案如下： 一、指导思想 辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于
模拟招聘大赛策划书.doc
模拟招聘大赛策划书 一份好的策划书往往能够决定您的目的是否能够快速有效达成。不妨看看推荐的《模拟招聘大赛策划书》供您参考： 一、活动背景 当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。 二、活动意义 1、从企业的角度： (1)为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会; (2)使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作; (3)可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行
人才储备; (4)可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。 2、从学生角度： (1)让同学们真切感受求职面试的实况; (2)通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质; (3)使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争; (4)使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 三、组织安排 主办：江西财经大学工商管理学院学术部 承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社 四、活动时间和地点 报名：2019年4月7日-4月10日，南北去食堂门口 培训：2019年4月11日，待定 初赛：2019年4月日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历 2019年4月15日-4月16日，筛选简历 复赛：2019年4月18日，南区机房和研究生教室 决赛：2019年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅 五、活动内容
大学生模拟求职大赛活动策划书
大学生模拟求职大赛活动策划书 全文结束》》大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。 一、活动名称：xx大学XX年大学生模拟求职大赛 二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场 三、活动目的： 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象：
全文结束》》大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。 五、报名方式：登录xx大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sydx_xxxx@ 六、活动时间： 报名：5月1822日 决赛：待定 七、活动地点： 初赛：xx大学就业大厅（南院5号楼） 决赛：待定 八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）预赛： 第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节：公布参加决赛选手名单。 （二）决赛：
模拟职场面试大赛策划书
策 划 书 主办：共青团西南大学材料科学与工程学院委员会 西南大学材料科学与工程学院学生会 承办：材料科学与工程学院学生事务中心就业指导分中心 目录 一、活动背景 ----------------------------------------------------------2 二、活动目的 ----------------------------------------------------------2 三、活动时间及地点 -------------------------------------------------2 四、活动对象 ----------------------------------------------------------3
五、活动主题 ----------------------------------------------------------3 六、前期准备 ----------------------------------------------------------3 七、活动流程 ----------------------------------------------------------3-6 八、奖项设置 ----------------------------------------------------------6 九、经费预算 ----------------------------------------------------------6 附：评分标准 ----------------------------------------------------------7评委打分表 -------------------------------------------------------8
关于面试策划书
关于面试策划书 活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。活动对象：武汉工程大学学生 活动主办：综合素质拓展协会 活动时间：3月26 活动地点：2304 活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历） 2、服装整洁 3、整个面试本着正式和公开的态度 4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围 面试流程： 第一阶段：宣传和报名 (1) 宣传时间：20xx年3月22日 (2) 宣传目的： a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大
赛时间、比赛要求等信息； b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力； c.扩大协会的知度 (4) 负责部门：宣传部、公关部 (5) 宣传方式： a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口 b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报 c、网络部负责在贴吧和QQ群上进行网络宣传 d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。同时对参加本活动的学生进行登记、注册 第二阶段: 初赛——求职简历筛选、结构化面试 活动时间：20xx年3月26 活动地点：2304 简历筛选规则： 本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算 1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等. 2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等 3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等
职场模拟求职大赛活动策划方案
活动策划书方案 ——活动项目 策划人：
职场模拟求职大赛活动策划方案 文档编号：03文档编号：24 一、活动主题 “静”简历设计文档编号：文档编号：文档编号：文档编号：描述职场蓝图 “动”情景求职文档编号：文档编号：文档编号：文档编号：挑战机敏智商 二、活动背景 九月，新鲜面孔带来的激情和梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。 在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人去不断完备的职业素质和能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习和就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是求职，求职过程可谓是人才自我表现的过
程，但如何让招聘单位留意自己？如何在求职过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的求职技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对求职知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们吕梁学院数学系职场风云社团特举办首届职场模拟求职大赛。 三、活动目的 为帮助广大同学树立和提高职场求职的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场求职的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟求职大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和求职有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。 在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的活力。 四、活动时间 4月19日 五、活动地点 阶教一区101 六、活动对象 吕梁学院全体在校学生
模拟面试大赛策划案完整案
模拟面试大赛 策 划 书 主办单位：黑龙江工程学院
承办单位：黑龙江工程学院与艺术学院
目录 目录................................................................. 错误！未定义书签。 一、活动背景 (3) 二、活动目的 ................................................................................. - 4 - 三、活动可行性分析 ..................................................................... - 5 - 1、企业方面 ................................................................................. - 5 - 2、学生方面.................................................................................. - 5 - 四、大赛主题 ................................................................................. - 6 - 五、大赛口号 ................................................................................. - 6 - 六、活动对象 ................................................................................. - 6 - 七、组织安排 (6) 八、大赛流程 (6) 1、初赛：自我展示 (6) 2、项目启动仪式 ......................................................................... - 7 - 3、第一轮——压力面试 (7) 4、第二轮——无领导小组讨论 ................................................. - 9 - 5、第三轮——情景模拟 ........................................................... - 10 - 6、第四轮——最终环节 ........................................................... - 10 - 九、赛后总结 (9) 十、奖项设置 (9) 十一、经费预算 (10) 十二、面试题库（参考） (11) 附（表格）······················