宣传通讯报道培训课件(精细版)

宣传报道培训课程

目录

一、正确认识宣传

二、最常见的宜传形式——文字

三、认识新闻:

四、几种常见的新闻体裁

(一)消息

(二)新闻通讯

(三)新闻特写

(四)新闻专访

(五)新闻评论

(六)报告文学

五、反对抄袭,正确引用

六、如何保证新闻通讯稿件的数量和质量

一、正确认识宜传

1、宣传存在于工作和生活、个人和组织的方方面面。

工作中的宣传大家很容易理解,向外传递本单位的各方面信息,无论好的坏的都是在让别人了解自己,叫做宣传。生活中的宣传主要存在于人与人之间的交往,我们经常向别人打听某某是谁,或是向某人介绍某事,与别人讨论对某事的看法,说服别人接受自己的观点等都是广义上的宣传。

2、宣传工作不仅是宣传职能部门的事。

通常我们都说干一行钻一行,所以一般情况下其他专业人员不太重视宣传工作,认为那是宣传政工部门的工作,是宣传部门分管的工作,是宣传人员的岗位职责,与自己没有太大关系,所以他们在宣传自己或是部门工作上没有太大压力。这种现象很正常,我们也通常能够理解,但是如果认真思考一下,你会发现其中存在的问题,一方面如果是专业的宣传人员去宣传技术这类跨专业的内容,因对专业内容不熟悉,容易出现专业错误,另一方面,如果专业的宣传人员去做一个单位的宣传,不管能力如何,都会因工作量太大,造成本单位很多该宣传的内容没有及时宣传出去。而如果各个部门自己做好本部门的宣传工作,就相对容易的多,部门的人对自己的专业最理解,不会说外行话,自己对自己部门的工作也最清楚,不会有太多疏漏。当然,作为专职的宣传人员做好本单位的宣传工作义不容辞,所以应该努力提高自己的专业能力,充分发挥自己在写作方面的专业特长,尽量掌握更多本企业的专业知识以弥补自己的不足之处,使本单位的宣传工作跨上更高水平。

3、宣传工作不是纯务虚。

说起宣传工作有人会认为是虚的,但是如果是纯务虚的话,宣传工作就没有办法也没有必要存在。它首先必须建立在务实之上,只有做了具体的工作,有了务实的成果才有宣传的内容,即使是务虚类的研讨也是要建立在具体的工作之上合理推断的,虚构的瞎编出来的内容那是造假。

4、重视宣传的人通常自我管理能力较强,对自己的要求也相对较高,自我压力感较强,工作主动性好。我们想宣传的通常都是正面的形象,重视宣传的人,通常很注意自己各方面的形象,工作计划性比较好,工作具有主动性,而且擅思考,他们不愿意自己被别人说三道四,希望不断地得到外界的肯定。

5、宣传的形式是丰富多彩的:文字、声音、外表、行为等,载体可以有报纸、

电视、网络、厂房、宣传栏、标语横幅等等,甚至包括个人。登在媒介上的文字或是通过媒介发出的声音只是宣传的一种最常见的宣传形式,(和新闻要区分)我们的自我介绍、求职应聘的面试等都属于个人的宣传媒介。

二、最常见的宣传形式——文字

包括新闻稿件、专业论文、副刊文章。

新闻稿件通常都是报道本单位发生的一些重要事件,或是对典型人物的报道,主要与宣传本单位的形象、素质、能力或是与员工面貌有关系的报道,是地地道道的宣传工作,专业论文和宣传也有关系,有人可能不太明白。这可以从两方面来理解,一是你的专业论文既是与你工作有关系的,多是介绍专业成就或是行业业绩的,这样便是间接地介绍了你所在单位,二是一篇好的专业论文,作者很容易引起人们的关注,而当人们了解到作者是某单位时,便是对这个单位的一种宣传效应。副刊文章通常包括的这些文体,可以通过展现员工的文艺才华来提升本单位的形象。而在副刊中有很多是在工作基础上创作的,能够通过虚构的故事情节来展现员工的奉献精神,也是一种宣传效应。

三、认识新闻:

1、新闻概念

狭义新闻:专指“消息”,指对国内外新近或正在发生的具有一定社会价值的人和事实的简要而迅速的报道。

广义新闻:广义的新闻指及时报道新近发生的重要或特别事件或生活中不寻常现象的各种文章,包括消息、通讯、评论和兼有新闻、文学双重特征的报告文学等。

2、新闻分类:

按内容包括经济、政治、娱乐、军事等,对于企业而言包括工程管理、经济管理、队伍建设、党群工作等;

按新闻发生区域分国内、国际或亚洲、欧洲等,对于企业而言,分为国内、国外,国内又可按各个省市区分;

按报道内容容量包括动态新闻、综合新闻等,如企业根据某一中心任务,综合

报道各分支机构的落实措施,为综合新闻。

3、新闻要素:即5W1H。

时间 (when): 按事件的重要程度确定时间精确到日、时、分、秒,通常对于

时间性要求较强的事件,时间越要精确,如抢险救灾等。

何地 (where): 按媒介的影响力来确定地点的范围,地点越精准越好。

何人( who): 可以是一个人、一个团队、一个组织、一个单位等。

何事 (what): 发生了某事、做了某事、取得了某成果等。

何故 (why): 为什么发生,什么原因造成等。

如何(how): 如何进行,如何产生,背景如何,结果怎样等。

如果把这六要素串起来,概括成一句话就是:某人某时在某地如何做了某事出现了某种结果。但是在新闻中六要素并非绝对的,确少某个要素都是可能的,但唯独不能缺少何事。

4、新闻体裁

新闻体裁,一般指新闻媒体所传播的新闻作品的各类载体形式,是新闻内容与表现形式相统一的报道样式的通称。新闻体裁又被俗称为新闻写作中的“十八般武艺”。新闻体裁作为新闻内容的表达方式,也是新闻内容最常用的分类方式,它往往依据新闻内容的基本性质对新闻进行分类,有消息、新闻通讯、新闻特写、新闻专访、新闻分析评论等。

四、几种常见的新闻体裁

(一)消息

消息一般报道事实比较单一,突出最新鲜、最重要的事实,文字简洁,时效性最强。消息一般分为标题、导语、正文、背景和尾声五个部分。

1、消息特点:

(1)采写迅速及时,一般报道内容比较单一,通常一事一报,突出最新鲜、最重要的事实。

(2)短小精悍,内容简明扼要,文字简洁,干净利落。

(3)常有一段导语,开门见山,吸引读者。

(4)叙事朴素实在,讲究用事实说话。

(5)时间性强,注重时效,报道快速及时。

(6)基本表达方法是叙述,而且多为概括的叙述,但不能概念化。

(7)结构严密,层次分明。

动态消息:即通常说的事件性新闻,主要报道具有新闻价值的事件。其写作要求是迅速、及时、准确、简明扼要,注意交代清楚新闻的“五要素”。事件性新闻应当以最快的速度同读者见面,写的尽可能得短,但也要交代清楚细节,给读者以生动、形象的感受。

综合消息:围绕一个中心,把不同地区、不同战线、不同部门的同类情况,综合起来加以报道的一种消息。报道的不是发生于一时一地的具体事件,而是对较长时间和较大空间范围的某一重要问题、某一方面工作进行综合性报道。

综合消息和动态消息的区别:

①综合消息报道的是一个时期里,发生在某一地区、某一系统的带有全局性的新情况、新动向、新成就、新问题,是多个单位里发生的具有共同性质的多个新闻事实的综合。

动态消息,一事一报,新闻涉及的范围多是一个局部、一个单位、一个点。

②综合消息也是用事实说话,但必须在叙述事实的基础上,从众多新闻事实中,概括提炼出一个共同的主题,或点化于标题、导语中,或见之于主体文字。它报道面宽,声势大,给人以总体性印象。

动态消息中记者的观点、报道的主题,常常隐藏在事实的叙述中。

③综合性消息不仅反映新闻事实本身,它还具有拓展性,反映新闻事实的总体状况、发展趋势,以补充和丰富事实的传达,因此它取材广泛、报道面广,声势较大。

动态消息取材单一、事实集中、连贯。

④综合消息能对实际工作和读者产生较大影响,有材料,有观点,有分析,有综合,材料和观点统一,分析和综合相辅相成。采写综合消息既要综观全局,又要有典型事例,层次和深度兼顾。

动态消息直接叙述,只是单一的传递事实发生的信息,通常对受众没有太大的影响性。

①横向综合消息

把一个地区、一个系统内发生的有共性的多个新闻事实综合起来,反映全局性的总体趋向。所综合的新闻事实之间是并列关系。结构的基本形式是总分式,即总摄性导语后,并列若干具体的新闻事实,有的还有总括性结尾。在写法上,可以按地区并列,也可按单位并列。

②纵向综合消息

这类消息不但反映事物在全局范围内发生发展的总体趋势,而且反映事物发展变化的阶段性。所综合的各个新闻事实既是构成新闻总体的几个侧面,又内含递进关系,每增加一重事实,就反映着事物发展的几个阶段,对于主题的揭示也就深一个层次。这类消息的结构犹如彩线穿珍珠,彩线就是新闻事实的内在逻辑和内在意义,珍珠就是一个个新闻事实。

③纵横结合综合消息

就是前二类综合消息的结合

典型消息:也称典型新闻,这是对某一部门或某一单位的典型经验或成功做法的集中报道,用以带动全局,指导一般。

述评消息:也称新闻述评,它除具有动态消息的一般特征外,还往往在叙述新闻事实的同时,由作者直接发出一些必要的议论,简明地表示作者的观点。记者述评、时事述评就是其中的两种。

3、新闻(消息)标题:创新,贴切,准确,精炼

(1)标题形式:

单式题——一般由一行式主题构成,也可以由双行式主题构成。

复式题——一般由两个或两个以上新闻标题按一定的规律组合而成,常见的有四种题型:引题与主题的组合式、主题与副题的组合式、引题、主题与副题的组合式,引题、主题、副题与边题(或尾题)的组合式等。

从内在的逻辑关系上来讲,引题说理,宜虚不宜实;主题叙事,宜实不宜虚;副题是对主题的解释和说明。

(2)标题作用:

传播新闻的信息。其一,消息标题是受众阅报的向导,受众主要是通过标题的提

示来选择阅读内容的;其二,消息标题本身即可传播简要信息。

评价新闻的内容。编辑部要力图用自己的观点和立场去影响受众,引导社会舆论,

当然要通过标题‘发言’作评点,借‘题’发挥。

组织新闻内容。用一个大标题、专栏统帅某类消息,这样化烦为整,火力集中,力度大,说服力强,传播效果好。

吸引受众。

美化版面。

4、新闻(消息)导语

就是以简要的文句,突出最重要、最新鲜或最富有个性特点的事实,提示新闻要旨,吸引读者阅读全文的居于消息开头的部分。

(1)导语分类:

新闻导语按照其表现形式,大体可分为硬式导语、软式导语、复合导语等几种,由于其表现形式不同,因而在写作上所运用的手法也就不同。

所谓“硬式导语”,是指那些“六要素”导语、归纳式导语等比较规范直观的导语,它常被用在动态消息,政策性强、内容单一的短消息以及突发事件等新闻当中。

软式导语是与硬式导语相对而言的,由于它形式多样、写作手法灵活而被新闻工作者广泛使用。软式导语常以描写式、反问式、仿写式、悬念式、隐喻式、引语式、背景式等表现形式出现,其中以描写、抒情、说明手法最为常见。

复合式导语就是将硬式导语的准确性、客观性、快捷性与软式导语的可读性、

可视性、可听性、感人性等特点进行有机结合的一种导语。

(2)硬式导语和软式导语的特点:

硬式导语特点:

开门见山,一语中的,把最重要的信息首先传递给受众,满足受众渴望获得信息的需要,是最常用的导语表现形式。

硬式导语在写作手法上突出写实,用词凝炼、笔法简约,很少运用感情色彩强

烈的词句。

硬式导语曾被前人奉为新闻导语写作的典范,然而由于它的局限性,容易使文章听来呆板、苍白,陷入“千篇一律”的格式里。

软式导语特点:

描写型的软式导语多用一些散文的笔法,导语的结构松散,构思巧妙,或以写景、或以写人、或以一个故事为开头,它不是对全部新闻事实的概括,而是找出富于吸引力的一点,将读者注意力集中,用几个轻松的段落组织一个富有戏剧性的开头。

这类导语的特点是欲扬先抑,使读者一开始就感受到某种强烈的气氛,产生如临其境的现场感,或是作者所预期的某种情绪效应。

软式导语与硬式导语比较而言,软式导语语言则更加含蓄,表达方式更为曲折委婉,多用藏头露尾的方式。

(3)导语的写作要求

要彰显新闻价值:导语写作贵在开篇有物,切忌空洞,充满概念和口号,也不能有太多人名、头衔、单位名称,否则会挤掉或冲淡重要新鲜的新闻事实。

讲究语言技巧:在决定了导语中必须包括什么内容之后,如何在一个句子中尽可能着重地表述它,这就是关于导语语言的问题。“导语不但是个句子,更是个强调性的句子。”这意味着必须把导语构思成对想要表达的主题具有最强的冲击力和最大的吸引力。

把握词序:想强调的内容放在前面

巧用动词:用动词形象说明新闻的中心意思

多用短句:这是新闻句式的重要特征。新闻界把新闻语言的简洁作为一种追求目标和新闻写作最基本的规则。

(4)导语的形式:

叙述式。用摘录或综合的方法,把消息中最新鲜、最主要的事实简明扼要地写出来。

描写式。对消息的主要事实或某一有意义的侧面作简洁朴素而又有特色的描写,以酿成气氛。

提问式。先揭露矛盾,鲜明地、尖锐地提出问题,再作简要的回答,引起读者的关注和思考。

结论式。把结论写在开头,提示报道某一事物的意义或目的或总结。号召式。提出号召,给读者指出方向和奋斗目标。

5、消息主体

是消息的主干部分。它紧接导语之后,对导语作具体全面的阐述,具体展开事实或进一步突出中心,从而写出导语所概括的内容,表现全篇消息的主题思想。应按“时间顺序”或“逻辑顺序”写作,但仍然要先写主要的,再写次要的。

6、新闻结尾

新闻的结尾有小结式、启发式、号召式、分析式、展望式..。这些结尾写作与一般记叙文结尾的写作并无大的不同。

7、新闻背景

新闻背景指事件的历史背景、周围环境及与其它方面的联系等。写新闻有时要交代背景,目的在于帮助读者深刻理解新闻的内容和价值,起到衬托、深化主题的作用,也就是回答五个"W"'中的Why (为什么)。但是“解释”不是议论,解释本身就是事实,也就是说用事实去解释。所以新闻背景又称之为“事实背景”。

背景的作用:说明新闻事件的起因;显示或帮助读者理解新闻事件的重要性;突出新闻稿件的新闻价值;表明记者的观点。记者是不准在新闻中发表议论的,但是,谁也无法禁止记者通过自己来写的新闻表达自己的立场和看法。纯客观的报道是不存在的。

背景的类型,常见的有三种:对比性的,说明性的,注释性的。有的新闻学则将背景分为四种:人物背景、地理背景、历史背景和事物背景。

8、写作误区:

弱化标题(注意呼应);

角度错位(要突出新闻性、亲民性、创新性,调整报道方向,拓展视角,要善于从小的新闻素材中提取最有价值的新闻点);

比如,基层会议和基层领导的活动不是新闻,而会议里出台的重要举措和领导强调的工作导向才是重点,我们在写作时只有避开会议角度将这些新闻要点"拎"出来,稿件才能出彩.如果说真实是新闻的生命,那角度就是新闻的灵魂,找准了新闻的角度,也就找到了报道成功之源。

贪大求全(多个主题、面面俱到、不得要领)

我们在写作时,总想把单位的各项工作全面地反映出来,写消息时就不得要领地方方面面都想带上一笔,贪大求全,常会不自觉地带有机关应用文写作的痕迹,把稿件写成了总结报告式,总想面面俱到,却面面不到。在消息写作中是要求的是

一事一题,一篇消息只需说清一件新闻就可以了,如果出现两个或两个以上的主题那这篇消息就很难写出质量了。

(二)新闻通讯

1、概念:

通讯是一种比消息更详细和生动地报道客观事实或典型人物的新闻体裁,它以叙述和描写为主,兼用议论、抒情以及修辞等表达方式,及时报道现实生活中有影响的人物、事件、工作经验和地方风情等。通讯以突出的新闻性和事实的真实性区别于文艺作品,以故事性、形象性区别于消息。和调查报告相比,通讯以反映事实为主,以情节取胜;调查报告则以说明事实为主,以说理见长。

2、通讯的体裁特征

(1)容量大,范围广,取材比较全面、完整。要对事件的来龙去脉、重要环境,背景做具体描写,讲究主题的开掘。

(2)报道详细深入。展开情节,情景交融,还讲求结构的变化。

(3)注重思想意义,议论色彩较浓。对事实的表达多样化,富有感情色彩或理论色彩。凸出评论性,思想观点,一目了然。

(4)通讯的篇幅长,发稿时间稍缓。

(5)描写的形象性。强调形象说话,不仅用事实说话,还要有情节、有联想,用形象说话。

(6)报道的内容比消息更具体、更形象、更细化、更丰富、更系统、更生动。

3、通讯分类

(1)按内容分,一般分为人物通讯、事件通讯、概貌通讯、工作通讯。

(2)按形式分,通讯分为一般记事通讯、访问记(专访、人物专访)、小故事、集纳、巡礼、纪实、见闻、特写、速写、侧记、散记、采访札记。

4、写作要求:

主题要明确,材料要典型。

通讯与消息相比,篇幅较长,容量较大,但是主题明确,选材精当。按照主题思想的要求,去掂量材料、选取材料;把最能反映事物本质的、具有典型意义的和最有吸引力的材料写进去。

写人离不开事,写事为了写人。

写人物通讯固然要写人,就是写事件通讯、概貌通讯、工作通讯,也不能忘记写人。当然,写人离不开写事。离开事例、细节、情节去写人,势必写得空空洞洞。

角度要新颖,事实要准确。

新闻通讯,从主题到细节,不能有虚构,材料要准确无误。在事实的基础上,新闻通讯应当选择崭新的角度,反映时代特点,给人以新的启示。通讯所报道的新闻事实,可以从各个不同的角度去观察,去反映,角度不同,印象各异。若能精心选取最佳角度去写,往往能使稿件陡然增添新意,写得别具一格,引人入胜。

结构要灵巧,脉络要清楚。

新闻通讯,作者可以有所创意,但是层次一定要清楚,线索一定要明朗,要使读者一口气非要看完不可。

手法要多样,文字要活泼。

新闻通讯,可以叙述,可以描写,可以抒情。在保证客观真实的前提下,新闻通讯可以借用文学手法,做到叙事生动,说理雄辩,抒情动人。写作方法要灵活多样,除叙述外,可以描写、议论,也可以穿插人物对话、自叙和作者的体会、感受,既可以用第三人称的报道形式,也可以写成第一人称的访问记、印象记或书信体、日记体等。

5、几种常见的通讯形式:

人物通讯

所谓人物通讯,就是以报道先进或典型人物为主的通讯。它着重揭示人物的精神境界,通过写人物的事迹和故事,反映出人物的思想和特征。“金无足赤,人无完人”,在写作时切不可把人物写成从来没有过的大智大勇,十全十美,写人叙事力求言真意切,恰如其分。

事件通讯

所谓事件通讯,就是报道典型的、有普遍教育作用或是学习宣传意义、对具体工作有指导借鉴作用的新闻事件。写事当然离不开事件有关的人,但它不像人物通讯那样着力刻画人,而是以事件为中心,在事件的总画面中,为了写好事来写人。

培训学习通讯稿

培训学习通讯稿 通讯稿格式与写作要求通讯是比消息详细地报道具有新闻意义的事件,经验或典型人物的一种文体一般写写通讯稿基本上按照时间、逻辑二者结合的顺序来安排通讯稿的结构通讯稿具有严格的真实性,报道的客观性,较强的时间性,描写的形象性四个特点一般写通讯稿会分以下三步走:1.时间、地点、活动名称、活动主题、与会领导、与会嘉宾 2.具体刻画事情的过程,突出重点,必要时可分点3.结束语可写活动的发展趋势或揭示活动意义下面我举出几个写类型的例子:1.重要会议及学院大型活动类,写这类型通讯稿,要注意:活动中的重要环节注意领导、代表发言人的重要讲话内容;晚会要注意描写会场气氛2.讲座类,写这类通讯稿,要注意:演讲人的背景简介;讲座主要内容提要;现场气氛及其反响;适当引用古诗词可增加文学性3.比赛类,写这类通讯稿,要注意:举办单位;参赛者、评委、嘉宾简介;比赛结果下面给大家看一下我们平常需要写的商院的通讯稿,这些就是我们需要去拍照写稿的活动,这个稿子和你心目中应该会写出的稿子有什么区别,大家都学习一下,以后出任务要写稿的时候就有数了1月15日,全球社会企业创业大赛中国赛区半决赛名单公布,我校商学院“点亮创业团队”创作的作品《宁波点亮信息科技有限公司》成功入围该作品由商学院张聪群老师指导,团队由沈嘉燕、金方圆、刘惠敏、

刘惊涛、富思旻、柳金梅六名同学组成全球社会企业创业大赛是全球历史最悠久最具影响力并由世界顶尖商学院共同合作举办的全球社会企业创业大赛,旨在向青年以及广泛的商业团体普及有关社会企业的意识,培养更多社会企业家的诞生,并始终如一地支持促进全球范围内有潜力的社会企业的增长2009年全球社会企业创业大赛携手中国,以比赛的形式在中国推广社会企业理念,鼓励社会企业创业,并利用其国际化的平台倡导激发中国青年公益创业梦想据悉,同时入围本次半决赛的团队还有北京大学JACT团队等13支队伍“点亮创业团队”同时也是商学院为全国“挑战杯”创业计划竞赛培育的重点团队之一,他们将秉着“让创业充满力量,让公益点亮梦想”的信念,积极备战,争取闯入2月份在京举行的中国赛区总决赛,并希望有机会在全球青年中展现宁大青年的创业风采通讯稿格式简单说,通讯稿就是“三段论”:第一段,用简短的一两句话交代清楚时间、地点、事情;第二段,开始着重写事情的细节,比如一次大会,会上谁发言,讲了什么,注意详写和略写,避免记流水账,可适当描写,但总体上要求语言简洁精练如果段落太长可分段第三段,着重抒情,表达美好祝愿等最后,写上署名和日期发电部强抓培训,苦练“内功”为积极响应公司的号召,发电部一直以来将培训工作放在首位,结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求,发电部近期将培训工作作为重中之重来抓,

通讯员培训讲话稿 (细选3篇)

通讯员培训讲话稿(细选3篇) 通讯员培训讲话稿1 同志们,大家好。 经过认真充分的筹备,今天我们在这里举办全局报道通讯员培训班,主要目的就是要通过学习培训,进一步提高广大通讯员的综合素质和业务水,全面加强队伍建设,提高宣传水,增强基层通讯员的意识和写作能力,为打造集团公司主力团队和标杆企业营造良好的舆-论氛围,共同开创我局报道工作新局面,这也是落实我局XX年宣传工作会议精神的重要举措。 今天,我们非常荣幸地邀请到了xx日报高级xx、xx日报总编室、高级xx、xx摄影家协会副、高级xx等三位在报道领域具有很深造诣的和专家给我们讲课,在此,我局委工作部,对他们的到来表示热烈的欢迎。 宣传工作是局委、工程局一项具有全局性、战略性的工作。宣传工作既与企业的工作大局紧密相关,也与企业面临的内外形势紧密相关。在今年年初召开的局第七次和XX年工作会上,工程局提出了“把四局建设成为集团公司主力团队标杆企业”的发展战略。要实现这一战略目标,必须充分发挥宣传思想工作“对外塑造形象,凝聚人心”的重要作用。 要充分发挥宣传工作教育员工、宣传、报道典型、引导舆-论、促进发展的功能。紧紧围绕发展这个主题,积极宣传我局经济建设和

各项事业发展的新思路、新举措、新成果、新经验,唱响了主旋律,为我局、发展、稳定营造了良好的社会环境和舆-论氛围。做到导向正确,引导有力,宣传到位。在宣传内容上,要围绕大局、服务中心、贴近实际、贴近基层、贴近群众。 宣传是一项性和专业性都很强的'工作,这次通讯员培训班我们聘请了青海界专家给大家系统讲解写作和摄影方面的专业知识,机会难得,希望大家仔细听讲,认真记录,回到工作岗位后,要努力钻研工作业务、熟练掌握采访、写作技巧,使宣传工作上一个新的台阶。 最后预祝大家学有所成,工作进步! 通讯员培训讲话稿2 同志们: 今天,我们在这里举办镇里固乡通讯员专题培训班,特别邀请了县教育局信息中心两位专家李劲松(这位)、李峰老师(这位)来讲课,我镇里固乡全体教育人士表示热烈的欢迎(此处有掌声)。这两位老弟和我私人关系都很好,以往没少对我们乡照顾,以后还会一如既往的照顾。他们俩都是大忙人,今天能来这给我们上课,着实不容易,在这里,让我们说声谢谢你们。 这次培训班时间虽然不长,但学习内容很具体、很丰富,这既是一次学习提高的机会,更是一个相互交流的台。在此,我就办好培训班讲两点意见: 一是要明确培训目的,充分认识提高通讯员、尤其是我们教育系统通讯员自身素质的重要性。培养一支高素质的通讯员队伍,是做好

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一、正确认识宜传 1、宣传存在于工作和生活、个人和组织的方方面面。 工作中的宣传大家很容易理解,向外传递本单位的各方面信息,无论好的坏的都是在让别人了解自己,叫做宣传。生活中的宣传主要存在于人与人之间的交往,我们经常向别人打听某某是谁,或是向某人介绍某事,与别人讨论对某事的看法,说服别人接受自己的观点等都是广义上的宣传。 2、宣传工作不仅是宣传职能部门的事。 通常我们都说干一行钻一行,所以一般情况下其他专业人员不太重视宣传工作,认为那是宣传政工部门的工作,是宣传部门分管的工作,是宣传人员的岗位职责,与自己没有太大关系,所以他们在宣传自己或是部门工作上没有太大压力。这种现象很正常,我们也通常能够理解,但是如果认真思考一下,你会发现其中存在的问题,一方面如果是专业的宣传人员去宣传技术这类跨专业的内容,因对专业内容不熟悉,容易出现专业错误,另一方面,如果专业的宣传人员去做一个单位的宣传,不管能力如何,都会因工作量太大,造成本单位很多该宣传的内容没有及时宣传出去。而如果各个部门自己做好本部门的宣传工作,就相对容易的多,部门的人对自己的专业最理解,不会说外行话,自己对自己部门的工作也最清楚,不会有太多疏漏。当然,作为专职的宣传人员做好本单位的宣传工作义不容辞,所以应该努力提高自己的专业能力,充分发挥自己在写作方面的专业特长,尽量掌握更多本企业的专业知识以弥补自己的不足之处,使本单位的宣传工作跨上更高水平。 3、宣传工作不是纯务虚。 说起宣传工作有人会认为是虚的,但是如果是纯务虚的话,宣传工作就没有办法也没有必要存在。它首先必须建立在务实之上,只有做了具体的工作,有了务实的成果才有宣传的内容,即使是务虚类的研讨也是要建立在具体的工作之上合理推断的,虚构的瞎编出来的内容那是造假。 4、重视宣传的人通常自我管理能力较强,对自己的要求也相对较高,自我压力感较强,工作主动性好。我们想宣传的通常都是正面的形象,重视宣传的人,通常很注意自己各方面的形象,工作计划性比较好,工作具有主动性,而且擅思考,他们不愿意自己被别人说三道四,希望不断地得到外界的肯定。

公司培训通讯稿范文大全

公司培训通讯稿范文大全 公司培训通讯稿范文篇一 __年04月20日,我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任,开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了,参加的新员工共计24位。 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力,刘经理安排了三个互动小游戏,“找朋友”、“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。通过游戏,让大家变得轻松自在起来,过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力,同时大家的团队协作能力也有所提高,最重要的是促进了同事间的相互了解,建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课,是由总经办郝妍讲解的,风趣高效的介绍了员工手册及公司规章

制度。 下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用,给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构,具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式,让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册,公司组织架构外,公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后,营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面,形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。 在最后环节,郑总代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了,还要看是否能产生业绩,达成目标,在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通,并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题,做一个真正会创新,很专业,爱用心,乐分享的景格人。我司不断成长壮大,越来越重视人才的输入与培养。入职培训,是员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己

公司培训通讯稿10篇

公司培训通讯稿10篇 公司培训通讯稿1 为使新员工更好地了解酒店规章制度,熟知酒店产品知识,某某月某某日—某某日,宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训,来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参加本次培训。 此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面展开,给予学员们一个全面而生动的讲解。某某月某某日上午,酒店还安排了新员工见面会,酒店中高层管理人员对新成员们表示了热烈的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识,提升服务质量,更快更好地融入开元大家庭中。 公司培训通讯稿2 2022年04月20日,我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任,开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了,参加的新员工共计24位。 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力,刘经理安排了三个互动小游戏,“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。通过游戏,让大家变得轻松自在起来,过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力,同时大家的团队协作能力也有所提高,最重要的是促进了同事间的相互了解,建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课,是由总经办郝妍讲解的,风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。 下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用,给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构,具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍

公司培训报道通讯稿

公司培训报道范文一 为提高员工业务技能水平,丰富员工的生产理论知识,8月8日,黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。 期间,项目部经理详细讲解了电力生产安全工作规程及站内电气一次系统图等内容,使新员工对站内一次系统有了初步认识和了解,并对电力安全工作规程中的基本安全要求有了更深入的掌握。同时通过提问的形式,让所有员工对已有知识进行巩固加深,并认识到自身业务知识的欠缺,在今后的学习中做到有的放矢。 项目部不定期的组织相关业务技能培训,不仅增强了员工的业务能力,更加促进了员工在不断学习的过程中发现问题,提升自我,在日后的工作中更加游刃有余。 公司培训报道范文二 20**年6月2日上午9点,政府购买居家养老服务培训会在鱼峰区天马街道 狮山社区召开,会议主要内容有三项: 1.鱼峰区民政局副局长余霞林同志传达市民政局政府购买居家养老服务工作会 议会议精神和接下来的工作安排; 2.20**年柳州市政府购买居家养老服务中标单位爱父母养老服务中心负责人王 雷对政府购买居家养老服务工作的经验、方法以及需要街道、社区帮忙配合做一些工作等内容进行介绍;3.鱼峰区民政局就政府购买居家养老服务工作开展中将会遇 到的问题进行答疑。 会上,各街道分管民政主任、专干以及社区民政副主任和工作人员都认真听取了余副局长的发言和王雷负责人的介绍,对于在今后工作中有可能遇到的问题也进行了提问,一些建议和意见也得到了交流,会议的圆满成功为鱼峰区政府购买居家养老服务工作的开展奠定了基础。 公司培训报道范文三 3月19日,财务公司特邀银行外汇业务专家对成员单位进行了跨境汇款业务 培训。 本次培训的目的是在集团国际化进程中, 帮助成员单位财务人员普及跨境汇兑、国际清算知识,熟悉跨境汇款业务的操作,保障跨境资金管理工作安全、高效运行。 徐工机械、徐工施维英、徐工进出口、徐工保税的财务负责人及经办人员以及财务公司全体人员共计32人参加了培训。培训特邀交通银行徐州分行国际部总经 理柳起宏和高级客户经理周萍进行集中授课,培训由财务公司总经理刘丽军主持。

公司培训通讯稿(9篇)

公司培训通讯稿(9篇) 公司培训通讯稿1 为提高员工业务技能水平,丰富员工的生产理论知识,8月8日,黄河公司海西新能源发电部大格勒风电项目部组织全体在站人员进行了业务培训。 期间,项目部经理详细讲解了电力生产安全工作规程及站内电气一次系统图等内容,使新员工对站内一次系统有了初步认识和了解,并对电力安全工作规程中的基本安全要求有了更深入的掌握。同时通过提问的形式,让所有员工对已有知识进行巩固加深,并认识到自身业务知识的欠缺,在今后的学习中做到有的放矢。 项目部不定期的组织相关业务技能培训,不仅增强了员工的业务能力,更加促进了员工在不断学习的过程中发现问题,提升自我,在日后的工作中更加游刃有余。 公司培训通讯稿2 为提高员工安全意识和安全操作技能,保障员工具备从事本职工作所需的安全生产知识,熟练掌握安全生产规章制度和安全操作规程,预防安全事故的发生,确保安全生产,提高工作效益,全面提升员工整体素质,确保度公司目标任务的顺利完成,公司组织开展了相关单位人员安全生产知识培训,大力宣传“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针。本次培训于2月11日—20日在公司三楼会议厅举办,培训将对生产部、采矿分厂、煅烧分厂、粉磨分厂四个单位进行全员培训。

公司领导对培训工作非常重视,综合管理部负责培训组织,安全环保部负责安全培训实施,并各单位高度重视,认真组织落实,积极配合培训工作的开展,培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础,整个培训过程中,员工积极响应,培训热情很高。按照公司要求,授课人认真编写了相关教案,培训内容丰富,形式多样,针对性较强,比较系统的讲授了现代企业安全管理知识,对员工灌输了先进的安全理念、详细的介绍相关的法律法规,并结合公司过去发生的一个个真实的案例,给员工分析事故原因,教育大家防患于未然,提 高预防事故的意识和能力,减少或杜绝事故发生。广大从业人员认真听、认真看、认真记,收到了实实在在的效果。 此次安全培训公司采用了签到、讲解、考试和评分的方式,激发了全体员工的学习兴趣和积极性,同时也强化了员工的安全防范意识,目的是做到无死角、无漏项,为实现公司“全年安全生产零事故”的目标提供了保障。 公司培训通讯稿3 为进一步提高员工综合素质和职业技术水平,三明亿力森达电气设备有限公司利用周末时间,在公司三楼会议室开办了职工技能培训班,此次培训班采取自愿原则,凡是想学习的,不论你是什么部门什么岗位都可参加培训。为大家授课的均是来自各个岗位的技能精英。 虽然是自愿原则,会议室里却是座无虚席,在首堂课上公司技术总工黄加龙为大家做了一番讲话,鼓励大家把握这难得的机会,多学多问,可以把平常工作中遇到的问题放到课堂上,一节课不求具体讲了多少知识点,能够利用课堂时间实际解决那么两三个问题就足够了。之后来自质检部,技术部等各部门的老师傅以及主任分别针对生产的各个方面进行了详细的解说。

教师课件制作培训通讯报道

教师课件制作培训通讯报道 教师课件制作培训通讯报道 近日,我校举办了一场针对教师课件制作的培训活动,旨在提升教师们的教学 效果和课堂互动。本次培训由学校教务处组织,邀请了资深教师和专业课件制 作人员进行授课。通过本次培训,教师们不仅学到了新的课件制作技巧,还深 入了解了教育技术的最新发展趋势。 培训课程的第一部分是关于课件制作的基本要求和技巧。资深教师王老师首先 介绍了课件制作的重要性,强调了良好的课件设计对于教学效果的影响。他指出,一个精心设计的课件可以帮助学生更好地理解和吸收知识,提高学习的积 极性和主动性。接着,他详细讲解了如何使用各类软件工具制作课件,并分享 了一些实用的技巧和经验。通过实际操作,教师们掌握了基本的课件制作方法,为后续的深入学习打下了坚实的基础。 在培训的第二部分,专业课件制作人员张先生为教师们带来了关于教育技术的 最新动态和发展趋势的讲座。他介绍了一些新兴的教育技术工具,如虚拟现实、增强现实等,并强调了它们在教育领域的应用前景。他还分享了一些案例,展 示了这些新技术在实际教学中的应用效果。教师们纷纷表示受益匪浅,表示将 积极尝试运用这些新技术提升课堂教学效果。 除了理论知识的学习,本次培训还设置了实践环节。教师们分成小组,根据培 训内容制作了自己的课件,并进行了展示和讨论。大家互相学习借鉴,分享了 自己的心得和体会。通过实践操作,教师们对于课件制作的技能和方法有了更 深入的理解和掌握。 此外,培训还特别邀请了一些优秀教师进行经验分享。他们分享了自己在课件

制作中的心得和经验,并提出了一些实用的建议。这些经验分享不仅让教师们 受益匪浅,也激发了大家的学习热情和创新思维。 通过本次培训,教师们对于课件制作有了更深入的了解,同时也提高了自己的 教学能力。他们纷纷表示,将积极运用所学知识和技巧,设计出更具有吸引力 和互动性的课件,提升课堂教学效果。同时,他们也表示,将继续关注教育技 术的最新发展动态,不断学习和探索,为学生提供更好的教育资源和学习环境。总之,本次教师课件制作培训活动为教师们提供了一个学习和交流的平台,促 进了教师们的专业成长和教学能力的提升。相信在全体教师的共同努力下,我 们的课件制作水平将不断提高,为学生提供更优质的教育服务。

公司培训通讯稿范文

公司培训通讯稿范文 培训是公司送给员工的最佳礼物,是一种双赢的投资,那么如何写培训的通讯稿呢?下面第一范文网小编给大家介绍关于公司培训通讯稿范文的相关资料,希望对您有所帮助。 公司培训通讯稿范文篇一 XX年04月20日,我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任,开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了,参加的新员工共计24位。 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力,刘经理安排了三个互动小游戏,“找朋友”、“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。通过游戏,让大家变得轻松自在起来,过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力,同时大家的团队协作能力也有所提高,最重要的是促进了同事间的相互了解,建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课,是由总经办郝妍讲解的,风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用,给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构,具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式,让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册,公司组织架构外,公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后,营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面,形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。 在最后环节,郑总代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了,还要看是否能产生业绩,达成目标,在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通,并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题,做一个真正会创新,很专业,爱用心,乐分享的景格人。我司不断成长壮大,越来越重视人才的输入与培养。入职培训,是员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作,为我司的人才成

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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 仪器设备培训通讯稿 篇一:培训会通讯稿 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于201X年2月28号组织在公 司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、 品质立业”。对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开 展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产 部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都 非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会 议并做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项: 一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。 二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。 三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、 客服要求及考核标准。

四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发 放管理办、 财务操作流程、接待流程。 五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月 饼制作中遇到的问题及解决方法。 六、共赢篇:团结协作、共赢发展 七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的发展速度和积 极进取的 态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的 登上一个新的 台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态, 今年一定要努力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们 分享的话题是“团结协 作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有哲理,和大家分享了 很多生动而有趣 的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公 司董事长黄总 亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄予了很高的期望 并提出了明确 的要求。所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精神,圆满完 成好这次培训 任务,努力不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的贡献。 201X 年3月1号篇二:培训通讯稿“内提素质、外树形象”员工培训为全面贯彻 市教委要求,提升健生中心服务和管理水平,促进完善学农活动课程化进程, 把健生中心建设成为上海示范性学农基地;同时应教育发展有限公司提出的提 升服务质量、

培训考试通讯稿

发电部强抓培训,苦练“内功”为积极响应公司的号召,发电部一直以来将培训工作放在首位,结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求,发电部近期将培训工作作为重中之重来抓,采取多种的培训方式,不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力,以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。 一、2012年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设,同时为了优化人员配置,部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习,并制定了详细的培训计划,为充分发挥“传、帮、带”的作用,高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训,为了检验培训的效果,近期,部门组织相关人员考试,从此次考试成绩来看,达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作,激发部门员工的学习激情,部门将按照师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。 二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前,部门培训工作有条不紊的开展,结合多媒体技术,提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学习日时间,讨论工作当中存在的不安全因素,学习不安全事件,从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师的作用,各专业专工对各班组进行集中授课,就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲 解,使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课,使得培训工作层层推进,形成了部门、班组、个人三级培训模式,不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。结合仿真系统,更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练,提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。 三、强化英语培训,为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司发展的需要,部门需抽调部分员工赴海外工作,由于行业专业性强,很多员工专业英语基础薄弱,语言成为海外工作人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中,部门将员工的英语交际能力纳入到培训范畴内。部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际能力的培训,制定详细的培训计划,结合公司下发英语培训学习资料,不断的提高员工的英语水平,为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的肯定和赞扬。 今后,部门将一如既往的将培训做为工作的重点,在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时,持续的向海外项目输送更多合格的技术人才。篇二:培训新闻通讯稿内外兼修,共赢未来 ——2011年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕 2011年5月14日,由中石化四川石油化工有限 公司(以下简称“四川石化”)人事处、四川华瑞实 业有限公司(以下简称“华瑞集团”)人力资源部联 合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷 幕,华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出 席培训并讲话。 通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人 深入浅出的介绍,同时配合生动、形象的案例和图片分享,到场的54名中高层管理人员对企业形象识别系统有了进一步了解,并全面的学习了中石化vi标准及中石化加油站vi的整改工艺和要求等内容。 培训期间,全体学员结合四川石化vi现状和各 自的业务特性,认真思考,积极参与到培训总结和 心得分享环节,尤其加油站经理代表明确表示,通 过本次学习,更加充分的理解加油站vi整改的意义,

企业通讯员选取和使用新闻素材(讲课稿)

企业通讯员如何选取和使用新闻素材 (讲课稿) 一个企业的宣传报道活动,是一项重要的内容,基本功能是对外树立形象,对内鼓舞士气。现在集团公司对公司的宣传报道工作有要求、有考核,公司对下属各单位也有要求、有考核。所以,大家把本单位的亮点,报道出来,树立自己单位的良好形象,提高公司的整体形象。今天的主题是,如何快速认识、提炼、使用新闻素材,完成一往篇报道。 一、合理选取素材,是报道出彩的关键。 写好新闻报道,涉及的内容很广,今天我只讲一个最基本的方面,就是如何选取素材。选取素材,是完成一篇报道的最基本的要素,也是一篇报道出彩的关键。首先,做到有东西可写,然后,再考虑提高作品质量。 咱们许多基层通讯员写报道,是领导安排的任务,既不是咱们的特长,更不是咱们的专业,也不是主要岗位的工作,还要写,怎么办?今天讲的就主要是解决写什么的问题,然后,再写出一篇好的报道。 写一篇报道的主要过程:选取好素材,是一篇报道成功的前提。首先,解决没有东西可写的问题,有东西写了,再通过丰富内容,描述事件的来龙去脉,一篇报道就完成了,再通过提高写作技巧,丰富词汇,做到有血有肉,稿件的质量就会越来越高。下面就谈谈如何选素材,什么的素材适合

自己,不是展开地进,就是针对我们企业宣传报道工作,经常遇到的情况,根据多年的经验,提出几点建议,供大家参考。 二、写熟悉的事,就容易写出内涵来,也容易写出高质量的作品。 结合自己的本职工作,什么熟悉写什么,这也是企业报道的基本要求,把自己单位的优点表达出来,报道出去。技术员写技术攻关,预算员写成本,生产管理员写生产,安全员写安全,这些内容熟悉,能够写出深度来,避免一篇报道内容空洞、言之无物。 对于生产经营方面,开始可以写计划,中间写执行情况、进展顺利、完成阶段性目标,最后写总结。完成了任务、超额完成了任务,节约了成本,保证了工程质量,这些都是成绩,都可以进行报道。许多人都有写计划、写总结的经历,换个角度,就是一篇报道。 这里强调一点,不能把计划、总结直接作为报道来用。为什么,因为它们角度不同、要重点表现的内容不一样。写一遍报道,要把自己放在读者的位置上,来叙述事件,要有客观性。而总结是单位内部或者个人,对过去工作的归纳,发现错误、总结经验、提出改进的方法,等等。报道是什么,主要是对过去成绩加以报道,是经过哪些人、做了哪些努力工作,最终达到目标的,是宣传人物、宣传事迹的,是弘扬

公司内部培训通讯稿

公司内部培训通讯稿 公司内部培训通讯稿 公司内部培训通讯稿 【篇一:员工培训通讯稿】 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、品质立业”。对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项: 一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。 二、礼仪篇:日常礼仪、职业礼仪。 三、营销客服篇:营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客服要求及考核标准。 四、管理篇:员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财务操作流程、接待流程。 五、产品篇:一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训;广式月饼、新潮月饼制作中遇到的问题及解决方法。 六、共赢篇:团结协作、共赢发展 七、发展篇:科学管理——提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间,谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话,对公司的

发展速度和积极进取的态度提出了表扬,并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新,让公司的发展更快的登上一个新的台阶。谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了,大家都踊跃表态,今年一定要努力奋斗,为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、共赢发展”。阳总是一个很亲切的人,讲话非常富有哲理,和大家分享了很多生动而有趣的小故事,大家都积极参与,所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲自和大家分享,黄总的讲话非常富有激情,对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的要求。所有管理人员都学习得很认真,并决定深刻领会,振奋精神,圆满完成好这次培训任务,努力不断提高自己的业务素养,为公司的大发展做出自己的贡献。 2013年3月1号 【篇二:员工培训通讯稿】 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质,公司于2013年2月28号组织在公司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”,会议的主题是“精细管理、 品质立业”。对于这次培训学习,公司领导高度重视,亲自督导并策划,为培训工作的顺利开 展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有:公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产 部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中,所有人员认真思考、积极参与,都 非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会 议并做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项: 一、企业篇:公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。

新员工培训宣传稿

竭诚为您提供优质文档/双击可除 新员工培训宣传稿 篇一:新员工入职培训通讯稿 精兵强院扬帆起航 为帮助新参加工作人员快速成才,在院党委统一部署和医务科精心组织下,我院于20XX年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次,在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下,整个岗前培训工作取得了圆满成功。 本次培训内容丰富,覆盖面广,主要有专题讲座(包括:院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等)、实践技能培训和观看教学录像等。 赵晓武主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座

拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进 方向,给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术,医患沟通”的讲座互动性很强,生动不枯燥,深深地吸引了在场每位人员,让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”,让大家对医疗纠纷有了新的认识,增强了对医疗纠纷的防范意识。王冬梅主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护,提高了大家对院内感染重要性的认识,同时树立了新进人员自我保护意识。李志红科长有针对性地做了法律法规知识和医疗文书书写规范专题报告,并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念,严明了工作和组织纪律。 本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟,牢固树立了医院荣誉感和自豪感,对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神,激发爱院爱岗、干事创业的激情,培育严谨的工作和组织纪律观念,培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风,提升自身综合素质方面起到了极大地推动作用。 在本次岗前培训期间,学员们表现积极,态度端正,严于律己。培训结束后大家纷纷表示:通过培训,明确了培训目的,对我院的改革发展历程有了整体的了解,对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方

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