员工手册和员工守则范文5篇
员工守则与规章制度范文（通用19篇）
员工守则与规章制度范文（通用19篇）员工守则与范文篇1为树立公司形象和维护公司荣誉，体现公司员工的高素质和积极进取的精神风貌，形成良好的工作氛围，营造严肃、紧张、团结、舒适、优美的办公环境，特制定本规范。
一.仪容仪表原则：端庄、整洁、大方。
1.1仪容规范：1.1.1勤洗澡、洗头、理发，保持清洁、无异味。
1.1.2指甲应修剪整齐(男士指甲不宜超过指尖)，保持清洁，不得涂有色指甲油。
1.1.3头发要求梳理整齐、利落，不得染颜色鲜艳的彩色头发。
男士发型要求前不遮眼眉，后不压衣领，两侧不盖耳。
女士发型要求文雅大方。
1.1.4男士不得留胡须。
1.1.5女士可佩带得体的首饰;上班时可以化淡妆，不宜浓妆艳抹;不宜用香味浓烈的香水或同时使用两种以上的香水。
1.1.6上班期间不得两手插入裤兜、不得两手叉腰、不得两手交叉换胸。
1.1.7上班时须保持良好的个人卫生，班前不得饮酒及使用剌激性气味食品。
1.2着装规范：1.2.1服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘(特别是衣领和袖口)。
袖口不能卷起，服装不能出现开线或纽扣脱落。
1.2.2上班期间，一律穿正装或工作服，不得穿拖鞋、短西裤;女士不得穿超短裙(膝盖上7公分)和紧身裤;夏季可以穿着丝袜穿凉鞋，不得赤脚。
1.2.3上班期间，必须持工作牌上岗，工作牌在任何地点都必须正确佩戴在胸前。
二.日常行为规范原则：文明、礼貌、周到、文雅、耐心;不否定——任何时候，不能强硬的说“不”，不直接拒绝客户。
不指责——你是专业人员，对方不是，不对客户表示出怀疑的言行。
理解——站在客户的立场考虑问题。
切记——让对方不满意的离开是我们最大的失败。
2.1、言：2.1.1不顶撞、嘲讽、挖苦顾客。
2.2、行：2.2.1不在店内吸烟、看报纸、聊天、吃东西、干私活;2.2.2不在店堂内暴露与堆放个人用品;不准在公司打口哨或发出其他怪声。
同事间相互传话如距离远对方不能听到，应到对方跟前进行传话。
员工手册和员工守则8篇
员工手册和员工守则8篇1. 员工手册：入职指南（字数：200）欢迎加入我们公司！本员工手册将为您提供关于入职流程的详细信息，以帮助您尽快适应公司文化和工作环境。
2. 员工手册：员工权益（字数：250）本员工手册旨在明确员工的权益，包括工资福利、休假制度、健康保险、退休计划等。
我们重视员工福利，致力于为员工提供一个公平和谐的工作环境。
3. 员工手册：职业道德和行为准则（字数：300）作为一家注重职业道德和企业形象的公司，我们要求员工遵守一系列行为准则，包括诚信、尊重他人、保护机密信息等。
我们相信，高尚的行为标准有助于维护公司形象和员工间的良好关系。
4. 员工手册：职务描述和期望（字数：350）每个职位都有明确的职务描述和期望，本章节将详细说明每个职位所需的技能和责任，以帮助员工了解并适应自己的工作职责。
同时，我们也鼓励员工在工作中发挥创造力和主动性。
5. 员工守则：工作时间和请假（字数：250）我们要求员工按时出勤，遵守工作时间安排，并按照规定程序提出请假申请。
同时，我们也鼓励员工保持工作与生活的平衡，避免过度加班对健康和家庭造成不良影响。
6. 员工守则：纪律和行为规范（字数：300）本章节主要介绍员工在工作中应遵守的纪律和行为规范，包括服从上级指示、保护公司财产、遵守安全规定等。
这些规范有助于维持公司的正常运作和全体员工的安全。
7. 员工守则：沟通和合作（字数：250）良好的沟通和合作是公司成功的关键。
我们鼓励员工积极参与团队合作，分享经验和知识，并遵循尊重和关怀他人的原则。
开放的沟通渠道也有助于解决问题和建立良好的工作关系。
8. 员工守则：违规行为和纪律处分（字数：300）本章节详细介绍了公司面对员工违规行为时的纪律处分政策，以及员工应对此类情况的权益保护措施。
我们认为公正的纪律处分有助于维护公司的利益和员工间的公平待遇。
以上是员工手册和员工守则的8篇内容，每篇文章包含相应的主题和内容，旨在为员工提供一份清晰明了的工作指南，帮助员工更好地适应公司文化和工作环境。
完整版员工手册和规章制度范本
在生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
怎样写员工手册?下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达1 0次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
员工守则和规章制度范本（4篇）
员工守则和规章制度范本一、遵守工作时间和纪律1. 员工应按时上班，不能迟到、早退或旷工。
迟到超过15分钟将被视为旷工处理。
2. 员工必须按照工作时间进行工作，不能在工作时间内进行私人事务。
3. 员工应严格遵守公司的规章制度，如禁止抽烟、喧哗等，保持工作环境良好。
4. 员工有义务保持工作场所的整洁，不得弄脏或乱放物品。
二、着装规范1. 员工应穿着具有职业特点的工作服，仪容整洁，不能穿着拖鞋、泳装等不合适的服装。
2. 员工应注意个人卫生，保持服装清洁整齐。
三、保护公司财产1. 员工应妥善使用公司提供的办公设备和用品，不得进行私自调拨或私自带离公司。
2. 员工不能私自使用公司资源，如电脑、传真机等，除非事先经过授权。
3. 员工应当爱护公司财物，不得故意损坏、盗窃或擅自借用。
四、保守公司秘密1. 员工应严守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、客户资料或其他机密信息。
2. 员工离职后，应立即归还公司的机密资料或文件，并删除与工作相关的电子数据。
五、与同事相处1. 员工应尊重和谅解同事，不得进行诽谤、侮辱或其他不良行为。
2. 员工应保持良好的团队合作精神，与同事共同完成工作任务。
3. 员工应遵守公司的会议规定，按时参加会议并认真听取他人意见。
六、对上司和下属的尊重1. 员工应恪守上级的工作安排，不得擅自变更或拒绝执行。
2. 员工应对下属进行公平和尊重的对待，不得进行权力滥用或欺压行为。
七、遵守法律法规1. 员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪活动或其他不道德的行为。
2. 员工不得利用公司资源从事违法活动，如贩卖毒品、赌博等。
八、遵循职业操守1. 员工应保持诚信和廉洁，不得从事贪污、受贿或其他违法行为。
2. 员工应保护客户利益，不得利用职务之便获得不当利益。
九、遵守安全规定1. 员工应保障自身安全，不得进入危险区域或进行高风险活动。
2. 员工应遵守公司的安全规定，如火灾疏散措施、防盗安全等。
十、违规行为处罚1. 对于严重违反员工守则和规章制度的行为，公司将采取相应的纪律处分，包括扣除奖金、降职、辞退等。
美容院员工守则范文(5篇)
美容院员工守则范文（5篇）美容院员工守则范文（通用5篇）美容院员工守则范文篇1一、出勤守则1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。
2、到达时间列进上班时间计算。
3、上下班员工打卡要确实，不得代打卡，一切按照_规章及员工手册规定办理。
二、外出登记1、营业中非有必要，不得外出。
2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，并执行交接班治理(无轮班时，则不必进行)。
三、交接班管理1、收银员交接班时，应确实盘点现金、收据、并依序填进收银用交班单中，注明现金收支明细。
1) 一般员工，于交班时亦应填写交班单。
2) 若轮休时，亦应于轮休前交出交班单。
3) 交班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。
交接时，都应交出。
4) 每月25日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于30日月底前公布，以便职员运用。
排定后有异动，可注明于表上。
5) 店长逐日应填写题目分析表，将绩效及职员异动状况记载于内，并逐日报告营业状况。
美容院管理_标准化美容院考勤管理参考四、请休假管理1、事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。
2、病假及紧急事故可于当日以电话请假，事后仍须补填(请假单)。
3、特休假、年休假均按治理规章执行。
一切请休假若未按公司规定申请办理，依治理规章处理。
在美容院的人力资源管理活动中，治理者总是会留意薪酬管理、绩效管理和培训管理等相对重要的管理，而忽视一些基础性的管理，比如美容院的出勤管理。
由于出勤，在短期内，经理们是不会察觉到具体的损失。
试想员工迟到半个小时，你很难量化出他所造成的损失，甚至在当时几乎不产生什么损失。
就像水滴到石头上，根本无损石头。
但从长期来讲，一直忽视这点将会产生水滴石穿的严重后果。
比如因员工心中的积怨而产生五、排班管理良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少，而成相等的起伏变化，一般来说，排班方式可分为两班制(假如是24小时营业，则是三班制)、全班制、跨班制三种形态。
员工手册和员工守则8篇
员工手册和员工守则8篇员工手册和员工守则在现代企业管理中，员工手册和员工守则是非常重要的文件，它们起到了规范员工行为和维护企业稳定的作用。
本文将探讨员工手册和员工守则的重要性，并且为您提供八篇关于员工手册和员工守则的文章。
1. 员工手册的重要性员工手册是一份公司对员工行为和规范的具体说明，旨在帮助员工更好地适应公司文化和规定。
一份完善的员工手册可以提供以下好处：（1）传达公司价值观：员工手册可以明确传达公司的核心价值观和期望，使员工能够更好地理解企业文化，并在日常工作中做出符合公司期望的行为。
（2）规范员工行为：员工手册规定了员工应该如何行事，包括职业道德、纪律要求、工作时间、请假制度等，从而帮助员工遵循公司政策并保持一致的工作标准。
（3）保护公司利益：员工手册明确了公司的政策和制度，使员工了解公司的利益和保密要求，减少信息泄露和经济损失的风险。
2. 员工守则的重要性员工守则是公司对员工行为规范的具体表述，旨在确保员工在工作中遵守相关法律法规和道德规范。
员工守则的重要性体现在以下方面：（1）遵守法律法规：员工守则明确了员工在工作中需要遵守的法律法规，包括劳动法、合同法以及相关行业的规定等，确保员工不违法行为。
（2）维护企业形象：员工守则规定了员工在公共场合、社交媒体等平台上的行为规范，帮助员工维护企业形象，避免不良行为给公司造成负面影响。
（3）提升工作效率：员工守则明确了工作流程和工作规范，帮助员工准确理解工作要求，提高工作效率，确保工作顺利进行。
3. 员工手册和员工守则的内容员工手册和员工守则的具体内容因公司而异，但一般包括以下方面：（1）公司简介：介绍公司的背景、历史和发展目标等，让员工更好地了解公司。
（2）员工权益和福利：包括薪资福利、工作时间、休假制度等，确保员工权益得到保护。
（3）工作规范和职责：明确员工的工作职责、规范和绩效考核标准，帮助员工理解工作期望。
（4）行为准则和道德规范：规定员工在工作和社交场合的行为要求，维护公司形象和职业道德。
员工守则范本(精选5篇)
员工守则范本（精选5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小公司员工手册完整版(5篇)
小公司员工手册完整版（5篇）小公司员工手册完整版时间：2024-08-16 16:41:35 钦容0由分享小公司员工手册完整版（5篇）通过统一的标准，组织可以更好地管理和监督员工的行为，维护组织的正常秩序和运作。
以下是小编带来的小公司员工手册完整版，欢迎大家一起来收看！小公司员工手册完整版精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则：1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
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员工手册和员工守则范文5篇员工手册11.制定目的标准本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进展。
2.适用范围公司三职等(含)以下员工的离职作业。
3.治理部门人力资源部为本制度的治理部门。
4.内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等(含)以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：辞退离职因故被辞退者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.4离职移交员工手册2第一章总则第一条为标准员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司治理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本标准。
其次条员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完本钱职工作任务。
第三条本标准是员工进展社会交往、开展日常工作与治理、提升个人修养的行为标准。
全体员工应当熟知并遵守。
第四条公司各级治理人员要以身作则带头遵守行为标准，并抓好所辖单位员工的行为标准监视治理工作。
第五条本标准分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德标准、职业素养标准、进厂行为标准、工作行为标准、公共区域治理、出厂行为要求六个局部。
第六条员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以惩罚。
第七条本行为标准由公司生产调度部负责解释。
其次章行为纲要要遵章守纪，严格自律;不违法乱纪，恣意妄为;要仪表端庄，言行得体;不举止失态，蛮横无理;要诚恳守信，公正正直;不弄虚作假，徇私舞弊;要爱岗敬业，勤勉尽责;不玩忽职守，敷衍塞责;要听从命令，敢于担当;不阳奉阴违，推卸责任;要团结协作，包涵豁达;不推诿扯皮，挟私报复;要勤学精进，勇于创新;不自满懈怠，因循守旧;要勤俭节省，廉洁奉公;不铺张铺张，损公肥私;要爱护环境，疼惜资源;不随便破坏，非法占有;要留意安全，严守隐秘;不麻痹大意，见利忘义。
第三章行为准则第一节社会公德标准第一条树立正确的价值观、人生观、世界观;爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。
其次条遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵抗不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。
第三条待人恳切谦和，讲文明，懂礼貌。
第四条提倡团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同事。
第五条养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的事。
第六条美化环境，爱惜公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。
第七条讲话声音适当，不影响他人。
其次节职业素养标准第一条爱岗敬业，忠于职守;喜爱企业，高度认同企业文化，坚持公司利益高于一切，具有集体荣誉感和仆人翁意识。
其次条员工须严格遵守公司公布的各项规章制度。
听从上级指挥，严格执行公司的打算和决议。
第三条严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
第四条与工作无关的私物不得随便带入岗位，不得将公司资料、办公用品用作私用，如需携带外出须得到批准。
第五条维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发觉公司利益受到损害，员工应准时向上级领导汇报，不得拖延或隐瞒。
第六条遵章守纪，廉洁奉公，克已奉公，不循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权;坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。
第七条顾全大局，团结协作。
以大局为重，正确处理公司与个人的利益关系;增加公司员工间的沟通，建立“团结、友爱、公平、互助”的员工关系。
第八条敬重客户，注意礼节，供应最优质的产品和效劳，不断提高客户满足度。
第九条员工未经公司安排或同意，不得在外兼任与公司同类型的工作或业务指导。
第十条勤俭节省，艰难创业，要自觉培育节省意识，树立勤俭节省的观念。
第三节进厂行为标准第一条文明乘车，不得与司乘人员发生争吵，不在车内抽烟、脱鞋、吃东西、吐痰、扔壳皮纸屑，保持车内环境卫生，不大声喧哗。
其次条骑摩托车上下班的员工须检查车况，并确保“二证三费”齐全，正确佩戴安全帽，不违规载人，并严格遵守交通相关法律法规。
第三条摩托车入厂后须停放在指定车棚，并确保停放整齐、方向全都，严禁将摩托车驶入生产区域。
第四条驾驶小轿车上下班的员工须检查车况及随车证件，并严格遵守交通相关法律法规。
第五条上班期间员工应着公司统一制服。
进入生产岗位，须根据工作特点和岗位的环境因素佩戴其他相应的劳动防护用品(如：安全帽、护目镜、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服应穿戴整齐，劳保用品应按要求佩戴。
第四节工作行为标准第一条按时参与班前会，把握上一班工作完成状况，并与上一班人员仔细做好交接。
其次条上班前、工作中不饮酒。
第三条工作期间应仔细工作，不允许在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人工作，不得擅自离开工作岗位，不行做与岗位无关的事情。
第四条工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
第五条工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保工作环境的宁静有序。
第六条严格执行岗位操作规程，细心操作，按时巡检并准时记录工艺指标，消失指标异动时准时通知当班班长或车间主任。
第七条本岗位内的运转设备和制止设备均需做到无尘、无油垢，配电柜无灰尘，表体干净，刻度清楚;设备四周环境整齐、清洁，无跑、冒、滴、漏(有标志、有检修措施、规划除外)，设备管廊、管道、阀门、螺栓等根本无锈蚀，外观干净。
第八条非本人分管设备不得擅自动用，设备特别状况时准时通知包机人员或值班人员，非紧急状况不得自行处理。
第九条单岗人员临时离岗须告知相邻岗位人员或当班班长。
员工手册3目录第一篇前言其次篇人事治理篇第三篇行政治理篇第四篇后勤总务治理篇第五篇安全治理篇第六篇附则第一篇前言致员工：热闹欢送您参加__有限公司，我们的目标是：为每一位员工供应满意如意的工作，在积极奋进、团结合作、安康开心的环境中，参加公司进展，实现个人成长与公司富强共同进步。
我们很快乐向您供应这本《员工手册》，手册概括性地说明白公司的根本治理政策及惯例。
您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请认真阅读并确保完全清晰和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部询问。
随着公司进展实际状况的变化，《员工手册》的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道准时通知员工。
我坚信公司的富强就是大家的幸福!只要我们携手共进，就肯定会制造美妙的生活!我们的价值观：公平敬重、敬天爱人、协作制造、共同共享，使公司成为领导潮流的产品供给商。
__有限公司日期：_年_月_日公司简介：(略)企业文化：(略)公司组织架构图：(略)其次篇人事治理篇第一章工作时间第一条总则公司依据设置工作岗位的要求，实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
其次条上班时间公司员工根本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过局部按加班计。
上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。
部门加班时间，依据各部门工作状况由各负责人详细而确定，公司不做统一安排。
第三条休息及加班待遇1、每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，详细依据生产实际状况确定。
2、员工加班完全遵循自愿原则，且必需事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。
3、员工的加班待遇依下述方法处理：1)员工正常工作日，加班时薪按根本工资的百分之一百五十计算。
2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付根本工资的百分之两百加班费)，详细补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。
并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。
3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按根本工资的百分之三百计算。
其次章考勤制度第一条主题内容及适用范围1、考勤是本公司治理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，各级人员都必需予以高度重视。
2、本制度适用于公司各部门。
其次条考勤方式及对象1、公司均使用IC卡进展打卡考勤。
2、公司体职(员)工为考勤对象。
3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。
第三条工作时间开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，晚上18：20开头加班;生产二车间、生产三车间及其它全部部门上班时间：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上18：30开头加班;外贸业务人员上班时间：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。
公司的某些特别岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间，必需报行政部审批并备案。
第四条打卡治理1、代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。
2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。
4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。
5、因卡机消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
6、因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《签卡申请表》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。
补卡时间为每周六下午。
7、因公外出当天不能来回的为出差。
出差人员须提前填写《因公出差申请表》，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。
第五条请假流程1、员工请假必需填写《请假申请单》，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。
并交行政部备案。
3、员工请产假必需提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。
4、凡请假员工，假期未满上班或超假必需到行政部办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
5、职员请假与其年终奖直接挂勾，根据肯定比例进展扣除。