员工离职面谈记录表(最新版)

员工离职面谈记录表(最新版)

员工离职面谈记录表

单位:

姓名部门职务入职时间离职时间

项目项目原因

1、薪酬待遇 ?

2、福利待遇 ?

3、团队气氛 ?

4、同事关系 ?

5、工作情况 ? 离职原因

6、地理位置 ?

7、职业发展 ?

8、家庭变故 ?

9、个人原因 ?

其他原因

请员工留给本

公司一句良言

面谈人员: 日期:

离职面谈记录表使用说明

总则

面谈表不能给员工自己填写，须面谈人员面谈同时手写，唯有主动谈话才能对员工的离职原因了解更多。只有做好离职面谈工作才能帮助公司在加强人才吸引力

方面的工作更加到位，做到有的放矢，有助于我公司日后不断改进完善，提高竞争力。

离职原因谈话要点:(本栏通过谈话，让员工确定最多5项主因，方框画“?”并详细记录。) 1、薪酬待遇:如员工表明有下家，尽量了解员工去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考。 2、福利待遇:如员工表明有下家，尽量了解该下家相对本公司福利待遇的优势，

留作日后参考。

3、团队气氛:了解其工作团队的实际状况，是否有不良因素影响着那个团队或

部门。

4、同事关系:了解其与同事所处关系如何，判定选此项的员工是否自身交际能力有问题，或

其他因素导致同事关系有问题。

5、工作情况:了解选此项员工对工作内容、工作量及工作环境有何不满，留待日后审核改进

参考。

6、地理位置:了解此员工对上班距离是否有困难，愿不愿意其他分公司有近似岗位，视距离

调换岗位。

7、职业发展:如员工选此项目，请询问出本公司在其职业发展规划中的角色，如:必经之路、

良师、跳板、障碍、陷阱等。

8、家庭变故:进来了解其具体困难，如明显需要帮助，向领导申请，是否转为“停薪留职”。 9、个人原因:个人原因涉及心理情感、身体健康、学业深造等因素属于正常范围，但明显以

此推搪的，需耐心追问。

其他原因谈话要点:

1、如遭遇同事、领导不公平待遇、打击报复、陷害等，需问清事实，加以详谈。

2、对中高层人员离职要加以重视，如了解到是猎头公司运作导致中高层人员离职，须尽量了

解情况。

员工留言说明:

1、请员工为公司留一句良言，畅所欲言;前面的面谈选项具有一定的导向性，但此项目极有

可能直接切中最深的要点，不要忽视。

备注:每季度、年度按5项主因进行统计分析，向领导汇报、反馈及改进。如不进行此项工作，此表的作用减半。了解一个的离职原因很重要，但了解一个公司一段时间内一批人的离职原因更重要哦。