民生银行重庆分行社招人公告.doc
中国民生银行秋季校园招聘公告汇总-银行专业.doc
2019年中国民生银行秋季校园招聘公告汇总-银行专业资格考试根据最新教材，全面梳理知识体系，构建知识框架；精讲必考知识点，打牢基础，细化得分要点。
学习目标：专项归纳整合，集中突破根据考试特点及高频难点、失分点，进行专项训练；对计算题、法律题等进行专项归纳整合，集中突破，高效提升。
内部学习目标：感受考试氛围，系统测试备考效果大数据分析技术与名师经验相结合，编写3套内部模拟卷，系统测试备考效果搭配全套卷名师精讲解析视频，高效查漏补缺！考前学习目标：高频考点强化，考前点题速提升浓缩高频考点进行二轮精讲，考前点题，巩固提升考前圈书划点，掌握必会、必考、必拿分点！·需要全程学习，全面、系统梳理考点的考生·需要快速提升，高效备考争取一次通过的考生·需要全程学习，全面、系统梳理考点的考生·需要快速提升，高效备考争取一次通过的考生·根据最新教材，全面梳理知识体系，构建知识框架；·精讲必考知识点，打牢基础，细化得分要点。
学习目标：专项归纳整合，集中突破·根据考试特点及高频难点、失分点，进行专项训练；·对计算题、法律题等进行专项归纳整合，集中突破，高效提升。
学习目标：感受考试氛围，系统测试备考效果·大数据分析技术与名师经验相结合，编写3套内部模拟卷，系统测试备考效果·搭配全套卷名师精讲解析视频，高效查漏补缺！学习目标：高频考点强化，考前点题速提升·浓缩高频考点进行二轮精讲，考前点题，巩固提升·考前圈书划点，掌握必会、必考、必拿分点！基础和风险管理两科都通过了，成绩还不错哦，哈哈～感谢老师的辛勤辅导中国民生银行泉州分行2014诚聘英才中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行。
截至2013年末，设有一级分行36家，总资产规模超过3.2万亿元。
民生银行面向学校招聘的入职条件
民生银行面向学校招聘的入职条件：1、国家承认的全日制大专（含）以上学历2、思想品德高尚，综合素质过硬3、沟通能力强，具有良好的市场拓展、人际沟通和协调能力；4、品行端正，无违规违纪和刑事犯罪行为；5、无信用卡行业代办公司经历；客户经理岗位职责：负责信用卡产品营销推广、市场开拓与客户关系维护等工作岗位要求：1、大专及以上学历2、热爱销售工作，擅长与人沟通3、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系；4、具有强烈的销售意识，有进取心和取得成功的强烈愿望；5、具有良好的道德素质和敬业精神，无不良工作记录薪酬待遇：底薪1300～1700元+各项津贴+业绩提成白金卡客户经理负责高端信用卡产品营销推广、市场开拓与客户关系维护等工作岗位要求：1、大专及以上学历2、形象气质佳3、具有良好的沟通能力和市场拓展能力，能与客户建立良好的合作关系；4、具有强烈的工作责任心，有进取心和取得成功的强烈愿望；5、具有良好的道德素质和敬业精神，无不良工作记录薪酬待遇：底薪1300～1700元+各项津贴+业绩提成支行服务人员岗位职责：配合分支行，完成我行卡中心基本日常服务工作及营销工作岗位要求：1、大专及以上学历2、具有良好的道德素质和敬业精神3、具有一定的协调能力和营销能力薪资待遇：底薪1100+各项津贴+业绩提成备注：应届生由于未拿到毕业证书，为实习期，底薪750元，待拿到毕业证书后，实习期结束，签正式劳动合同，会改为以上工资，同时交五险。
有意者请将简历投入：.（海事学院就业网）招聘有效期：2009年10月20日截止。
海事学院就业中心2009年10月12日。
中国民生银山东省东营分行社会招聘公告.doc
2018中国民生银山东省东营分行社会招聘公告一、招聘岗位及应聘要求(一)支行零售分管行长(2人)工作职责：1.规划支行零售业务发展方向，落实业务营销方案，完成支行零售经营计划;2.负责支行零售业务的风险防控、服务管理等工作;3.管理、培养和指导支行零售团队成员达成业绩指标，培育积极向上的团队文化氛围;4.落实各项规章制度，控制零售业务风险，确保合规经营。
应聘要求：1.年龄40岁(含)以下，大学本科及以上学历;2.具有5年及以上银行从业经历，2年及以上团队管理经验，熟悉银行业零售业务产品和服务，精通零售业务知识;3.具备较强的战略、策略化思维，具有较强的计划和实施执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力，职业操守好、责任心强;4.了解东营地区零售市场资源分布和运行态势，具备较强的市场营销拓展能力和风险识别能力;5.有零售业务管理经验者优先。
(二)机构业务团队负责人(1人)工作职责：1.挖掘机构业务营销线索、寻找市场机会、整合各项资源，积极开展客户营销及维护;2.根据分行要求制定机构业务营销团队目标计划及实施策略，带领、督促团队达到经营目标;3.负责培养、考核团队成员及日常事务管理。
应聘要求：1.年龄40岁(含)以下，大学本科及以上学历;2.具有3年及以上银行从业经历，1年及以上团队管理经验，熟悉机构业务及营销渠道，精通银行机构业务知识;3.了解东营地区市场机构业务资源分布和运行态势，具备较强的市场营销拓展能力和风险识别能力;4.具备相关从业经验者优先。
(三)客户经理(机构业务)(1人)工作职责：1.开发优质机构客户资源，管理维护客户关系，深度拓展潜在销售机会;2.管理并维护机构客户，确保业务正常开展;3.完成机构业务或产品销售任务，做好贷后检查及客户维护，及时反馈市场销售信息。
应聘要求：1.年龄40岁(含)以下，大学本科及以上学历;2.具备2年及以上金融从业工作经验，1年及以上机构业务工作经历，具备较强市场开拓能力、沟通交流能力、关系建立能力和团队合作精神;3.特别优秀者可以适当放宽相关要求。
2021北京民生银行总行社会招聘公告【8月8日截止】
【导语】2021北京民⽣银⾏总⾏社会招聘若⼲⼈，报名时间：2021年8⽉8⽇截⽌，现将招聘公告原⽂发布如下： ⼀、⽣态伙伴建设岗 所属机构：民⽣银⾏总⾏ 招聘⼈数：若⼲ 岗位序列：营销管理 ⼯作区域：北京 截⽌⽇期：2021-08-08 ⼯作职责 1.开展同业及互联等企业的先进场景建设、运营经验和客户需求调研，挖掘场景化⾦融需求，制定我⾏零售客户重点场景⽣态发展规划； 2.根据场景⽣态发展规划以及零售客群开发经营需要，积极识别与拓展⽣态系统合作伙伴，开展场景拓展，负责总⾏级项⽬⽅案设计和商务合作，制定相关的标准流程、客户推⼴计划等,负责合作⽅的全⽣命周期管理； 3.提出⾏内外场景系统平台建设需求，协同相关部门推进开发建设； 4.挖掘零售客户场景化⾦融需求，根据零售重点发展客群制定全年⽣态活动计划，与⽣态伙伴联合孵化创新解决⽅案并策划组织实施和评估，持续提升活动质量； 5.协同相关部门分析场景运营数据和策略，洞察⽤户⾏为，搜集⽤户意见建议，开展数据分析，评估⽣态资源投⼊效能，推动⽣态场景持续优化升级；并负责基于场景⾦融的产品与服务培训、宣传企划。
任职要求 1.全⽇制本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下； 2.具备3年（含）以上互联⾦融场景商务拓展⼯作经验或3年以上（含）⾼频⽣活场景以及特定场景的互联应⽤、运营和管理经验，特别优秀的可适当放宽其他条件； 3.熟悉互联⽣态建设情况、监管政策及同业动向，熟练掌握场景建设和运营的⼯作思路和⼯作⽅法。
⼆、数据挖掘与分析岗 所属机构：民⽣银⾏总⾏ 招聘⼈数：若⼲ 岗位序列：营销管理 ⼯作区域：北京 截⽌⽇期：2021-08-08 ⼯作职责 1.负责标签体系建设，从业务逻辑出发进⾏数据分析和挖掘，解析标签开发需求，负责设计、开发、评估和迭代等标签⽣命周期管理，负责标签管理平台建设与运营； 2.负责从客群经营、数字营销和零售业务中发现业务痛点，转化为可以通过模型算法解决的技术问题，负责模型需求设计、开发流程管理及敏捷模型⾃主开发、评估监测及优化迭代等⽣命周期管理； 3.负责从业务战略视⾓分析、解读客户的数据⽬标、问题、痛点，洞察其对数据治理的内在述求，制定与业务战略相匹配的数据治理策略和举措，并对数据治理路径进⾏相应规划，负责数据治理类项⽬的组织、实施； 4.负责经营类指标统筹管理及系统化建设，业务经营指标体系设计与指标标准梳理，数字化经营管理平台的运营、推⼴和培训。
银行招聘启事（2篇）
银行招聘启事一、招聘计划1、招聘人数：____人2、招聘部门：总行信息科技部3、工作地点：____二、应聘条件(一)毕业时间1、境内院校。
全国高等院校____年毕业的全日制本科及以上学历大学生(____年____月底之前取得学历证、学位证和报到证)。
2、境外院校。
____年____月至____年____月间毕业的优秀归国留学生(____年____月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。
(二)专业要求计算机相关专业。
(三)其他要求1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。
2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。
3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。
4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。
银行招聘启事（2）**银行招聘启事**尊敬的求职者们：感谢您对我行的关注与支持！为了迎接未来的发展挑战，我行诚邀优秀人才加盟并共同创造更美好的明天。
一、岗位需求我行现面向社会招聘以下岗位：1.客户经理：负责开展个人和企业客户的业务拓展和维护，提供全面、高效的金融服务。
要求有较强的市场开拓能力和团队合作精神。
2.风险控制专员：主要负责风险评估和业务风险管控，制定风险控制政策和流程，确保风险在可控范围内。
要求有较高的风险认知和分析能力。
3.财务分析师：负责对公司财务状况进行分析，提供财务决策支持。
要求掌握财务分析方法和工具，具备较强的数据处理和报告撰写能力。
4.市场营销专员：负责制定并实施市场推广策略，开展市场调研，提高公司知名度和产品销售。
要求有市场营销经验和较强的市场分析能力。
二、招聘要求1.具备大学本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2.年龄在22-35岁之间，身体健康，具备良好的沟通和表达能力。
3.有相关工作经验者优先考虑，欢迎应届毕业生投递简历。
2021中国民生银行陕西西安分中心社会招聘公告【9人】
【导语】2021中国民⽣银⾏陕西西安分中⼼社会招聘9⼈，招聘岗位及应聘要求详情见公告，现将招聘公告原⽂发布如下： ⼀、西安分中⼼客户经理岗 招聘类别：社会招聘 ⼯作性质：全职 薪资范围：6001-8000 招聘⼈数：6 截⽌时间： ⼯作地点：陕西省-西安市 ⼯作职责： 1.负责策划和组织营销活动，开发并维护客户，拓展市场业务； 2.负责协调配合处理客户办卡后相关问题，提升客户满意度； 3.负责开发特惠商务及维护特惠商户，以保证特惠活动有效推⼴； 4.负责落地实施各项特惠活动，维护信⽤卡品牌形象。
任职资格： 1.具有国家承认的⼤学专科及以上学历（含⾮全⽇制专科），年龄35周岁（含）以下； 2.具备良好的营销沟通能⼒、敏锐的市场洞察⼒和较强的开拓精神； 3.具有团队协作意识、踏实勤奋的⼯作作风，⽆不良⼯作记录； 4.⽆商业利益冲突，包括：外部兼职，经商办企业，伙同他⼈经商办企业以及假借他⼈名义经商办企业。
⼆、西安分中⼼场景⽀付经理岗 招聘类别：社会招聘 ⼯作性质：全职 薪资范围：6001-8000 招聘⼈数：3 截⽌时间： ⼯作地点：陕西省-西安市 ⼯作职责： 1.负责电⼦⽀付交易规模促进、⽀付优惠商户拓展，促进场景⾦融业务发展； 2.负责分期包签约及分期业务拓展、⽀付绑卡推动、商户拓展等⼯作； 3.负责属地策划实施等其他场景⾦融条线⼯作。
任职资格： 1.具有国家承认的⼤学本科及以上学历（含⾮全⽇制本科），年龄35周岁（含）以下； 2.具有⽀付、缴费、收单相关⾏业商户、渠道合作资源或合作经验者优先； 3.有商户拓展经验，⽀付⾏业优先；熟悉银⾏⽀付业务，有第三⽅⽀付运营、缴费类⾏业运营、⼤中型电商平台或收单机构等相关⾏业从业经验者优先； 4.⽆商业利益冲突，包括：外部兼职，经商办企业，伙同他⼈经商办企业以及假借他⼈名义经商办企业。
2021招商银行重庆分行社会招聘公告
2021招商银行重庆分行社会招聘公告【导语】2021招商银行重庆分行社会招聘若干人，报名时间：2021年3月31日截止，现将招聘公告原文发布如下：一、基础客户经理岗位职责：（1）负责基础客户的营销维护工作，包罗新客户拓展及对所辖存量客户的分层办理；（2）负责挖掘有资产业务需求的客户，完成小企业资产业务的承揽和承做；（3）完成团队交办的其他任务。
岗位要求：（1）35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；（2）具有3年（含）以上公司金融业务相关经验，无不良记录，有必然客户资源者优先；（3）为人正直，诚实守信，具有良好的职业道德素养；具有良好的沟通能力、较强的业务拓展能力及抗压能力。
所属机构：重庆分行工作地点：重庆市截止日期：2021-03-31二、大中企业客户经理岗位职责：（1）负责企业客户与银行间的沟通，发展新客户，维护老客户，与客户建立良好的业务关系；（2）调查企业客户需求，帮忙客户了解和选择我行业务品种，为其提供我行业务范围内的全方位金融办事；（3）负责接受企业客户融资申请，对申请人负债能力和融资包管条件进行调查，测定融资风险度，撰写前期调查报告，并按规定程序上报审查；（4）完成团队交办的其他任务。
岗位要求：（1）35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；（2）具有3年（含）以上公司金融业务相关经验，具备公司信贷业务经验，无不良记录，有必然客户资源者优先；（3）为人正直，诚实守信，具有良好的职业道德素养；具有良好的沟通能力、较强的业务拓展能力及抗压能力。
所属机构：重庆分行工作地点：重庆市截止日期：2021-03-31三、综合柜员岗位职责：（1）依据总、分行各项业务制度和规范，准确、高效地处理运营柜面日常业务，做好柜面客户办事工作，参与柜面营销转介工作；（2）对业务处理流程中存在的问题或风险，及时向运营主管反映，提出解决建议；（3）完成领导和主管交办的其他工作。
岗位要求：（1）30周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；（2）具有全面的经济金融和会计学理论知识，熟悉各类柜面结算业务，精通银行柜面办事，同业柜面工作时间1年以上；（3）为人正直，诚实守信，具有良好的职业道德素养；具有良好的沟通能力、较强的业务拓展能力及抗压能力。
2022光大银行重庆分行社会招聘信息【1月25日简历投递截止】
【导语】2022光⼤银⾏重庆分⾏社会招聘若⼲⼈，简历投递时间：2022年1⽉25⽇截⽌，⽆忧考现将招聘详情发布如下： ⼀、 重庆分⾏-经营机构主要负责⼈ 所属机构:中国光⼤银⾏重庆分⾏ 部门名称:- 招聘⼈数:若⼲ ⼯作地点:重庆 职位描述: 基本条件 1、坚持党的领导，拥护国家⼤政⽅针，⾃觉增强“四个意识”，坚定“四个⾃信”，坚决做到“两个维护”； 2、爱国爱⾏，爱岗敬业，认同我⾏企业⽂化，认可我⾏规章制度； 3、诚实守信，德才兼备，廉洁⾃律，⾝体健康； 4、符合我⾏核⼼胜任能⼒要求，具备与岗位要求相应的任职资格和能⼒要求； 5、具有较强的风险合规意识，⽆任何违规违纪⾏为； 6、符合我⾏员⼯⾏为管理相关要求，符合我⾏任职回避和业务回避相关制度要求； 7、对参加抗击疫情⼀线医护⼈员的配偶或⼦⼥、退役军⼈等，在同等条件下优先录取。
招聘条件 1、中共党员、预备党员； 2、⼤学本科（含）以上学历； 3、年龄40岁（含）以下； 4、具备8年以上经济⼯作从业经历或4年以上⾦融从业经历，具有3年以上商业银⾏相关部门或经营机构负责⼈⼯作经历，符合监管机构核准任职资格相关要求； 5、具有较强的风险管理和合规意识，熟悉银⾏分⽀⾏机构业务流程及管理，熟悉银⾏业务和产品，具备信贷⼯作经验； 6、深⼊了解本地业务市场，熟悉银⾏分⽀⾏机构专项业务流程及管理，有较强的市场开拓能⼒、团队组织能⼒和综合管理能⼒； 7、应聘远郊⽀⾏或具有⼤型国有银⾏⼯作经历的可适当放宽条件。
简历投递截⽌时间：2022年1⽉25⽇ 注意事项 1、应聘⼈员⼀经录⽤，在享受国家规定的各类社会保险的同时，本⾏将提供具有竞争优势的薪酬福利待遇； 2、申请⼈应对填写内容的真实性负责，如与实际情况不符，我⾏有权取消录⽤资格； 3、应聘⼈资料⼀律不予退还，我⾏将对应聘⼈信息及资料予以保密； 4、对通过简历筛选的应聘者，我们将根据简历投递的先后顺序，通过邮件、短信及电话等⽅式分批通知笔试、⾯试，请保持通讯畅通； 5、在招聘过程中，我⾏不会向应聘者收取任何费⽤，请提⾼警惕，谨防受骗。
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2017年民生银行重庆分行社招16人公告
1.制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案;开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在营销机会;
2.收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度;定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良;
3.完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息;
4.工作地点：万州、永川、大足、铜梁、合川、长寿。
任职要求：
1.年龄40岁(含)以下，本科及以上学历;
2.从事银行公司业务营销3年以上;
3.具有较强的销售能力，勇于接受挑战;性格开朗，具有良好的沟通、协作、执行能力;具有良好职业道德及风险识别能力，诚实守信。
有一定市场资源者优先。
职位名称：对公经营机构区县团队负责人
所属机构：重庆分行
工作地区：重庆
招聘人数：6
截止日期：2017-09-30
工作职责：
1.负责本部门内设团队的市场拓展和客户开发，向客户提供金融服务，推动业务产品交叉营销，完成本部门经营计划;
2.执行团队客户经理日常管理与绩效管理，确保操作合规，资产安全;
3.培训和指导员工完成本职工作和职业素能提升;
4.工作地点：万州、大足、铜梁、合川、长寿、忠县。
任职要求：
1.年龄40岁(含)以下，本科及以上学历;
2.从事银行公司业务营销3年以上;
3.具备优秀的市场拓展能力，良好的组织管理能力，能组建团队，有一定市场资源者优先。
2017年民生银行重庆分行社招16人公告(2) 2017年民生银行重庆分行社招16人公告(2)
1、负责本部门内设团队的市场拓展和客户开发，向客户提供金融服务，推动业务产品交叉营销，完成本部门经营计划;
2、执行团队客户经理日常管理与绩效管理，确保操作合规，资产安全;
3、培训和指导员工完成本职工作和职业素能提升。
任职要求：
1、本科及以上学历;
2、从事银行公司业务营销3年以上;
3、具备优秀的市场拓展能力，良好的组织管理能力，能组建团队。
职位名称：营销推动岗
所属机构：重庆分行
工作地区：重庆
招聘人数：2
截止日期：2017-09-30
工作职责：
1.以客群数量增长目标为导向，组织推进个人客户需求调查和客户细分，根据细分客群制定营销方案，并全程跟踪优化方案，推动全渠道营销;
2.推动分行批量获客工作，探索异业联盟，搭建第三方合作平台;
3.负责线上线下营销活动策划，全渠道整合广宣，组织各团队功能协同执行。
任职要求：
1.年龄35岁(含)以下;
3.具有2年以上金融行业营销类工作经验,有银行分行零售推动部门相关岗位工作经历者优先。
职位名称：产品经理岗
所属机构：重庆分行
工作地区：重庆
招聘人数：1
截止日期：2017-09-30
工作职责：
1.开展财富产品的组合营销和推广，提出产品创新或优化方案;
2.负责加强与大零售金融服务方的合作，如保险、基金、黄金、私募等公司;
3.组织实施产品销售，确定产品销售策略，制作协销工具，负责全渠道团队产品培训与督导等，促进渠道销售和产品的销售;
4.负责落实总行关于零售财富管理业务风险管理相关要求，在零售业务全面风险管理总体要求下，负责管理业务的产品风险、操作风险、合规风险、道德风险等非信用风险管理。
任职要求：
1.年龄35岁(含)以下;
3.具有3年以上零售银行财富管理类条线工作经验, 有银行分行零售推动部门相关岗位工作经历者优先。
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