发文通知

通知

各科室、项目部：

为了进一步加强公司质量管理，公司现将《市政道路工程施工质量通病及防治措施》、《房建工程施工质量通病及防治措施》、《桥梁工程施工质量通病及防治措施》进行重新修订并下发，请各科室、项目部认真执行。

通知、通报管理制度

通知、通报管理制度第一条？、为规范我公司通知、通报统一化，特制定本制度。第二条？、以公司形式下发通知、通报申请： 1、申请发通知、通报的部门在发放通知、通报前填写文件报审单，文件报审单后面附加一份该通知、通报，由部门负责人签字，在报到董办审批，加盖公章方可执行。 2、格式要求：名头（大庆兴企祥能源有限责任公司文件）应为红色宋体、字体缩放为66%、间距加宽、磅值为1、字号为初号，名头与文件编号行间距为单倍行距，文件编号下加一条分割线，中间加一颗五角星，文件编号与公司文件通知、通报行间距为单倍行距。 3、通知、通报标题居中，字体为黑体、二号字、加粗。 4、正文字体为宋体四号字，首行缩进两个字符，行间距为单倍行距。（你这个制度是不是就得按你所定的执行了啊？现在行间距不是单倍行距） 5、落款处公司名称与成文日期右对齐，加粗，日期为大写阿拉伯数字。 6、主题词、呈报、主送、抄送、部门、日期及共印份数行间距为20磅，字体为宋体四号字并加粗，在主题词与呈报间加分割线，抄送、部门、共印份数分别加分割线。第三条？、以部门形式下发通知、通报申请：申请发通知、通报的部门，拟写好通知、通报交到行政文秘处对格式进行核对，核对后交由其所在部门副总审核，审核通过方可下发。

1、通知、通报标题居中，字体为宋体、二号字、加粗（为什么不和前一个通知通报一样用黑体？）。 2、正文字体为宋体四号字，首行缩进两个字符，行间距为单倍行距。 4、落款处公司名称与日期右对齐，字体加粗。第四条？、通知派发：根据文件报审单申请发出通知、通报单，由发通知、通报者填好发文记录，方可下发，当收通知者清楚明白通知内容后，要求在“发文记录”处填写本人的姓名、接收日期，以便明确责任。第五条？、本制度自发放之日起执行，由行政人事部进行解释与修订。大庆兴企祥能源有限责任公司二零一二年十二月十八日定义、符号、缩

关于进一步规范公文处理程序的通知

关于进一步规范公文处理程序的通知 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

关于进一步规范公文处理程序的通知各乡镇人民政府，县府各部门：为进一步促进办文规范化、制度化、科学化，提高公文处理效率和质量，依据国家和省市政府系统公文处理有关规定，现结合我县实际，就进一步规范公文处理程序通知如下：一、收文办理收文办理的主要程序为：签收、登记、分发、审稿、拟办、批办、承办、催办、办结归档。（一）签收、登记：所有报送县政府及县政府办公室的公文统一由县政府办公室综合科负责签收、登记、传递。综合科初审后，登记填写《文件处理签》、《阅办文件处理签》、《交办文件处理签》，代拟稿送秘书科进行公文处理，再送有关领导审签。正副县长、正副主任不受理和审批未经文书处理、登记请批的公文。其中乡镇政府和县府各部门送来的请示、报告由综合科转送办公室主任处理。登记工作必须在来文的当日完成。（二）分发、拟办：根据来文性质可分为传阅件和拟办件两大类。传阅件由县府办综合科登记后分发各有关领导或科室传阅，并作好记载，传阅后及时收回。拟办件由综合科填写阅示单，由科室负责人提出拟办意见后分送有关领导批示。送领导的批示件，一般应在登记的当天送达，如领导未及时签批，由办公室主任或分管主任询问、提示。（三）审稿、批办、承办：凡领导的批示件，应由提出意见的科室按领导的批示，送达有关单位和人员承办。办理单位或人员应当及时准确，不得延误、推诿，对报告性公文原则上从交办之日起10个工作日内办理完毕，请示性

公文在5个工作日内办理完毕。确因特殊情况不能按时办理完毕的，应当在回复时限内以书面形式说明理由。（四）催办：交办件一般从交出后5-7天无办理结果的即行催办。紧急件应当按照特定时限要求办理，必须指定专人跟踪督查，做好内部运转和衔接工作。（五）办结归档：办结归档的文件，由承办科室按收文顺序，在来年四月向档案室移交，个人不得保存应当归档的公文。移交时，反映文件办理过程的有关文件、资料（包括批示单、交办单、处理笺）等都应收集完整、有序。二、发文办理发文办理的主要程序为：草拟、核稿、审核、签发、缮印、用印、办结归档。（一）草拟：按照“谁承办，谁拟稿”的原则，一般由部门代拟稿或秘书科拟稿。对拟稿的要求是：所拟文稿内容要符合法律法规、方针政策，反映情况要真实、准确，文字规范，文章精炼，结构严谨，人名、地名、数字、引文、主题词准确无误。拟制紧急公文时，应体现紧急的原则，并根据实际需要确定紧急程序。拟文一般应以打印件送审，并附有关依据材料，包括有关文件、材料、领导批示及相关依据文字等，附件可用复印件。（二）核稿：由拟稿单位负责人核稿，若是代拟稿，应由秘书科负责人复核。对核稿的要求是：重点审核是否需要行文，是否经过协商、会签，文种使用、行文格式、文字表述、报送单位、紧急程序、密级等是否符合规范，并按要求修改完善。文稿内容涉及有关部门的应交有关部门会签。核稿的时限要求：特急件、急件一到即核；其它文稿一般在1天内核毕。

头条号作者发文规范

头条号作者发文规范亲爱的头条号作者：头条号平台致力于为广大内容创作者提供良好的创作环境，打造健康有序的内容生态。平台的良好可持续发展，有赖于各位作者的共同维护与支持。我们建议，每位头条号作者在发文前仔细阅读本规范。如您发布的内容存在规范中提到的以下问题，将无法通过审核或不被系统推荐，违规严重帐号将受到处罚甚至封禁。1、格式1.1 标题中含有错别字/繁体字/特殊符号，或标题不通顺，标题使用全英文/外文等；1.2 正文（视频）存在全文使用繁体字/全文英文/少数民族文字，且无翻译（字幕）；1.3 文章含有大段乱码/未分段/无标点；2、内容2.1 发布标题党内容使用过度夸张的惊叹词，故意营造悬念引人好奇；题文不符，标题存在歧义，断章取义，捏造正文中不存在的人、物、情节等；2.2 发布的内容涉嫌色情低俗文字、图片、视频对性部位和性行为进行过度描述或展示；对性部位和性行为进行暗示或内涵表述：如展示形似性器官的物品，或形似性行为的动作；违背公序良俗的性观念：如性虐、恋物癖、捆绑等；低俗下流的艺术、声乐作品；2.3 发布的内容含有广告信息含有二维码、电话、个人微信/QQ号、微信群/QQ群等推广信息或者含有多处推广信息；推广微信公众号时使用变种文字，如威信、薇信、微^信`公`众`号等；推广与所发内容无关，如一个科技类账号推广关注微信公众号看手相；推广微

信公众号时，带有“回复xx，获得xx”等营销意图；发布的内容中含有购物链接、网盘资源下载链接等；发布商业产品、品牌、活动的推广软文及广告；任何形式与正文毫无相关性的推广；2.4 发布旧闻或重复内容发布过时的法律法规、国际政策；已过期的强时效性内容，如体育比赛、活动或节目预告、天气预报等；用新近发生的语气陈述早已发生了的事件；与平台已有内容重复；2.5 发布不实内容内容违背科学常理；发布与已发生事实相悖的事件情节；2.6 内容低质文章不完整/不丰富，如：以图片为主体/图文夹杂的文章，图片少于3张；以文字为主体的文章，字数在200字以下（诗歌、短新闻等除外）；视频不清晰，无声音或声画不同步，过半时间黑屏/白屏/花屏，视频时长过短等；图集主题不明确、图片之间无关联；图片质量低、画面不清晰；图集内容为个人化生活组图；组图少于3张图片、内容简单；2.7 发布的内容违背相关现行政策与法律法规违反宪法确定的基本原则的；危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的；损害国家荣誉和利益的；煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的；侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；含有法律、行政法规禁止的其他内容的，如枪支弹药、管制刀具、毒品等买卖途

通告管理制度

通告管理制度第一条为使公司全体员工及时了解公司动态信息，保证公司员工充分理解各项规章制度，保证公司项目运营内部沟通的顺畅，按照公司员工手册与其它有关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。本制度所指通告，是指公司对员工公布的动态信息、规章制度、公告、通知、项目通告等内容。目前公司有两个通告系统，一个是公司行政人事通告系统，一个是公司项目通告系统。第三条公司通告由通知发布部门撰写，各部门日常内部的通告（与人力资源部相关的除外），由部门负责人最终审批；各部门与人力资源部相关的通告，需要部门负责人和人力资源部负责人共同审批签字；以上内容涉及经理级及以上员工人员奖惩、职位变动、公司规章制度、工作流程及重大决策或事项的通告需报总经理审批。若无变动，通常发布时间为每周五。项目通告由项目经理每周定期下发。第四条紧急重要通告会随时发布，人力资源部会邮件通知到公司全体员工，同时各部门经理协助通知属员。第五条公司所有通告均以电子版形式发布在通告签收系统上；各部门需在每周四18：30前将部门负责人审核签字后的所有通告连同附件（奖惩申报单、奖惩记录表等）打印版及电子版交人力资源部，资料齐全后方可发送通告。逾期将推迟下一周发送。第六条无论是否收到了通告签收的邮件通知，公司所有员工都应定期（每三个工作日内）登陆通告签收系统，认真阅读并签收通告，并对通告的内容进

行确认。如果对于通告的内容有质疑，可在签收的时候留言，并直接联系通告发布人进行沟通解决。不得以各种理由不签收通告。无具体内容的签收留言，均默认为对通告无异议。第七条超过三个工作日未签收通告的员工，一次通告未签收记警告处分，两次未签收记申诫处分，三次以上未签收记小过处分，四次以上未签收记大过处分，五次及五次以上未签收按员工手册规定公司将与其解除劳动合同，签收数量为当年年度累计数量。第八条人力资源部、质量控制部会定期抽查员工是否认真阅读通告内容，一经发现员工未认真阅读通告，记申诫处分，情节严重者按照公司员工手册规定给予相应处分。第九条对于特殊情况未能及时签收通告，需书面与人力资源部、质量控制部沟通进行备案,并在人力资源部、质量控制部给予新的期限内完成签收。第十条项目通告下发管理 1、在项目确认执行后两个工作日内，由项目直接负责人发布项目通告，通告内容为相关项目的整体情况的说明，通告发给所有项目所涉及公司相关部门、人员。 2、在随后的每一周，由项目直接负责人每周至少发布一次项目通告，说明项目近期进展情况和变更的、需要重点强调的项目要求，要求持续发布通告直至项目全部结案为止。 3、通告下发必须准确，有针对性，不得下发给与项目无关的人员。 4、通告下发必须调整好通告文件格式，正确操作按正常方式发布，以便于阅读。 5、项目直接负责人要定期查看签收留言，在一个工作日内对有问题的留言

关于头条号的秘密,头条号的现状,以及头条号的未来!

关于头条号的秘密，头条号的现状，以及头条号的未来！ 1. 我自今年4月26日加入头条号，前后不过十来天，这段时间，每天坚持原创，坚持更新，目前已收获约3万多阅读量。如果以一位默默无闻的头条新手来评价自己，我很满意，也非常感谢各位前来读我文、粉我、点我赞、以及发表评论支持我的读者。可能是我在注册时，不小心选了综合的领域，注册后才知道，这个领域很难过新手，果然难过，本来5月6号那天，我的头条指数已经达到540分，眼看离650分转正，只剩一小步，没想到5月7日，头条君忽然改变了指数统计策略，改变后，很多人兴奋得跳起来，说是指数有了提升，甚至有提升100多的。头条君却给了我当头一闷棍，因为我的指数忽然从540分，落到了468分。而且，根据最新的指数更新通知，以后要由指数统计的每天一更新，改为每周一更新。这就意味着，我的转正，至少要等到下周，新的指数统计分数出来，才知道我有没有及格。等就等吧，没关系，既然来到头条号，我就没打算离开。这里顺便要说，记得我在前几天发文时，有人在评论中问我是否过新手？我因为当时分值离及格线较近，一时狂妄，说是过新手分分秒秒，现在看来，这个牛皮吹破了，我要向提问的人表示诚挚的歉意，不是我不努力，而是头条君临时改变了规则，发动了改

革，我一个不小心，就成了改革的牺牲品。2.尽管我加入头条号时间较短，可能因为我混过很长一段时间新浪博客，而且有幸成为新浪名博，对自媒体有相当程度的熟悉，所以上手较快，稍稍翻了些资料，就大致了解头条号的相关情况。今日头条为什么要开张头条号？大概是今日头条当初是从搬运工出身，开始的时候，总是将各家媒体的内容搬过来，然后用自己创造的大数据计算方式，推测用户的浏览习惯，进行精确的信息推送。注意，这种精确的信息推送方式，曾经是今日头条独创，现在好像已经被诸多自媒体平台抄袭。要知道，中国的山寨能力，从来就不弱。可能是因为今日头条从出生以来，总搬别人家的信息，毕竟是别人家的孩子，心里不踏实，怎样才能有自己的亲儿子呢？头条君于是开动脑洞，这就有了头条号的诞生。我的猜测，头条号的创建初衷，是想为今日头条提供大量的、持续的自产内容。既然自产平台有了，自产信息也有了，下一个问题，就是如何让自己的孩子优生优育，也就是如何让头条号成为今日头条弹药库，如何向今日头条持续输出优质信息内容？这是头条号创建后所面临的一个新问题。头条君于是再度脑洞大开，这就有了头条指数。我一直认为，头条指数是头条老总张一鸣先生的一个创见，我几乎是从今日头条诞生之日起，就在这里看信息，当然，那时候还没想到，将来有一天自己也会加入头条号，而且要亲历头条指数的转正考验。我所说的创见，

采购管理规定下发通知

关于下发《晋煤设计院物资采购管理规定》的通知公司各单位、各部室：为进一步加强全公司的物资集中采购管理，规范采购程序，明确采购职责，加强采购管控，降低采购成本，降低库存资金占用，控制采购物资质量，提高经济效益和工作效率，促进廉政建设，特下发本通知，请公司各单位认真贯彻执行。附件：山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定

附件：山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定第一条为了规范全公司的采购行为，加强企业采购的监督管理，落实责任，规范运作，特制定本规定。第二条本规定是公司各单位、各部室采购材料、配件、设备以及其它物资过程中各单位的职责、权限、程序等行为的基本规范。第三条公司政工部负责本规定的监督执行，依据本规定行使管理职能。第四条物资采购范围包括：施工材料、配件、设备、办公用品、耗材等。第五条晋煤设计院山西分公司负责对公司本部及各单位的物资采购。公司本部各部室、各单位无权采购。各部室及其各单位权限如下： 1、负责采购计划的申报工作。 2、负责委托采购产品前期供货商的选择及询价与报价工作。 3、参与对委托采购产品价格及供应商的确定。 4、负责对委托采购产品按合同要求组织到货验收工作。第六条公司本部及各单位须制定本单位的采购计划管理办法，要求每月下旬提交采购计划，分公司汇总后统一采购。在编制计划时要熟悉生产和建设的基本情况和变化情况，了解材料

的使用和消耗情况，认真核算，综合分析，实事求是地编制需求计划，提高计划的准确性和可执行性。第七条己申报的计划需变更或调整，应及时提出书面报告山西分公司，如未采购或供应商同意变更，给予变更；若己采购或合同已签订供应商不同意变更，后果由申报单位负责。在计划申报中，由于规格型号搞错造成的损失一律由申报单位负责。第八条面对突发性生产安全事件及季节性灾害应急抢险救灾物资，需紧急采购时，经分公司同意后，使用单位可先行组织货源，但在两天内必须补报申请计划。未经山西分公司同意，擅自采购，一经发现严肃处理。第九条山西分公司负责制定完善的供货商管理办法，应根据“控制总量、优化结构、优胜劣汰、动态管理”和“自愿、公平、透明、竞争和择优”的原则。选择产品质量好、有资信的供货商参加公司物资采购资源市场。第十条公司综合部、各单位负责对采购物品的质量、价格、服务进行监督，如发生质量问题，可与商家直接联系解决。第十一条本规定从下发之日起执行。

xxxx医院关于规范公文发文的通知

xxx医院关于规范公文发文的通知各科室：为进一步规范医院公文处理工作，根据《国家行政机关公文格式》（GB/T9704-2012）的有关规定，结合医院工作实际，制定《xxx医院公文发文流程》和《xxx医院公文格式细则（2015）》。现予印发，自即日起执行。特此通知。附件：1. xxx医院公文发文流程 2. xxx医院公文格式细则（2015） xxx医院 2015年5月11日

附件1 xxx医院公文发文流程承办人起草文稿，填写《发文稿纸首页》，起草办文要报，拟定份数在系统登记。处长核稿并签字是否需要相关科室会签送相关科室会签送党院办审核是否需要多位院领导审阅送多位院领导审阅送主管院领导签发党院办封发

附件2 xxx医院公文格式细则（2015） 1．范围本标准规定了xxx医院公文通用的纸张要求、印刷要求、公文中各要素排列顺序和标识规则。 2．定义本标准采用下列定义。 2.1 字word 标识公文中横向距离的长度单位。一个字指一个汉字所占空间。 2.2 行line 标识公文中纵向距离的长度单位。本标准以3号字高度加3号字高度7/8倍的距离为一基准行。 3．公文用纸主要技术指标公文用纸一般使用的纸张定量为60g/m2～80g/ m2的胶版印刷纸或复印纸。纸张白度为85％～90％，横向折度≥15次，不透明度≥85％，PH值为7.5～9.5。 4．公文用纸幅面尺寸及版面要求 4.1 公文用纸幅面尺寸公文用纸采用GB/T148中规定的A4型纸，其成品幅面尺

寸为：210mm×297mm。 4.2 公文页边与版心尺寸公文用纸天头（上白边）为：37mm±1mm 公文用纸订口（左白边）为：28mm±1mm 版心尺寸为：156mm×225mm（不含页码） 5．文中图文的颜色未作特殊说明公文中图文颜色均为黑色。 6．排版规格与印刷装订要求 6.1 排版规格正文用3号仿宋体字，一般每面排22行，每行排28个字。 6.2 制版要求版面干净无底灰，字迹清楚无断划，尺寸标准，版心不斜，误差不超过1mm。 6.3 印制要求双面印刷；页码套正，两面误差不得超过2mm。黑色油墨应达到色谱所标BL100％，红色油墨应达到色谱所标Y80％，M80％。印品着墨实，均匀；字面不花、不白、无断划。 6.4 装订要求公文应当左侧装订，不掉页，两页页码之间误差不超过4 mm，裁切后的成品尺寸允许误差±2mm，四角成90o，无毛茬或缺损。

发文管理制度

内部发文管理办法第一章总则第一条以公司名义对内发文，是一项十分严肃的工作，也关系到公司形象，为使发文工作做到规范、准确、及时、安全，形成统一规范的编写格式及处理程序，结合公司实际情况，特制定本管理办法。以下简称：办法。第二条本办法以统一公司对内发文的文件编写标准、格式要求、拟发程序为原则。凡属于需要发放至公司所有部门并予以公示的文件，都属于本办法规定的发文范围。本办法中所涉及的文件，都出于本定义内容。第三条本办法适用于公司所有部门。第二章管理部门第四条公司对内发文由公司行政部实行归口管理，公司任何其他部门及单位不得自行对内发送正式文件。第三章发文程序第五条拟稿由需发文之部门指定专人负责起草书面文稿。文字要准确、精练，用语要规范、贴切，条理要清楚，层次要分明，结构要紧密。首页之前应附上公司发文审批表单（详见附表1），并填妥有关内容，送相关分管领导审核。第六条审核书面文稿由拟稿部门相关负责人员递交至分管高级经理负责书面审核，审核痕迹应保留在审核原稿上。第七条签发公司对内发文的签发人为公司总经理。拟稿部门应指定专人送公司总经理审批签发，审批痕迹应保留在审核原稿上。第八条发布经总经理审批签发的书面文稿，应由拟稿部门相关负责人员递交行政部相关人员，经审核批准并修订完毕的电子文档（即正式文件的电子文档）应同时通过邮件方式递交至行政部，以便于按照发布系统要求进行格式转换及对照查验，查验完毕，应在发文审批表中的核稿记录中予以注明。经审批签发后的文件由行政部指定专人负责发布。发布文件时应按照发文审批表标注的相关对象和时间等要求进行发布，最终发布时间应由发布人在审批表上予以注明。第九条存档管理已经审批签发的书面文件，由行政部指定专人负责登记，书面文件存档资

XXX镇关于进一步规范发文的通知

友办发[2012]2号 XXX镇党政办公室关于规范机关公文发文处理程序的通知镇属各部门：为进一步规范机关发文程序，提高发文质量，推动我镇发文工作的规范化、制度化，经镇党委同意，党政办根据《国家行政机关公文处理办法》，并结合我镇实际，拟定了《XXX镇机关公文发文处理程序》，请各部门遵照执行。附：XXX镇机关公文发文处理程序 XXX镇党政办公室 2012年2月3日

XXX镇机关公文发文处理程序镇属各部门所发出的文件材料，统称发文。发文处理包括:拟稿、核稿、会签、签发、编号、校对、缮印、用印、分发、归档等环节。一、拟稿。就是草拟公文的初稿。拟稿人要按公文的基本格式拟定初稿，要求认真细致把好公文质量关。二、核稿。即对公文草稿进行审核。按照“谁起草谁负责”的原则，由拟稿人员依据公文的基本要求，对草稿的体式、内容、文字等进行全面的初审，然后交由部门负责人审核，严把政策法律关、文字逻辑关和公文格式关，核稿人要在发文稿审批单“核稿”栏签名。三、会签。各职能部门的公文草稿经拟稿人、部门负责人审核后，由拟稿人送分管领导审核，并在发文稿审批单“会签”栏签署分管领导意见；公文内容涉及到其他有关部门事宜的，要事先送有关部门分管领导审核。党政联合行文的需要分别由党委和政府的分管领导审核并签署意见。四、签发。签发是领导对文稿的最后审批，公文草稿经分管领导审核、会签后，由镇长或书记签发（党委文件由镇党委书记签发，政府文件由镇长签发，党政联合发文的由党委书记签发），签发后的文稿即成为最后定稿。五、编号。文稿经领导签发后，要到党政办《发文登记簿》上进行登记，统一编号，防止发文混乱。编号要按公文格式编排，一般包括发文代字、发文年号和该年度发文序号三部分组成，如，X委发[××××]第×号、X府发[××××]第×号。

关于规范部门发文格式和流程的通知

关于规范部门发文格式和流程的通知各办、处、室、系、部、图书馆、教育技术中心、继续教育中心，工会、团委：为促进我校公文工作的规范化，根据国家《党政机关公文格式》（GB/T 9704—2012）有关规定，结合我校实际，现对各部门发文格式提出如下要求，请认真执行。一、发文格式各要素编排规则（一）公文版头中的发文号公文首页红色分隔线以上的部分称为版头。发文号一般用3号仿宋体字，编排在单位标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。例如，通师高专校办〔2016〕1号。（各部门发文编号见附件1）（二）公文主体 1.标题。一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空一行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。 2.主送部门。一般用3号仿宋体字，编排于标题下空一行位置，居左顶格，回行时仍顶格，最后一个部门名称后标全角冒号。 3.正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送部门名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数，第一层“一、”，用黑体字，标题后不加标点符号；第二层“（一）”，

用楷体字；第三层“1.”，用仿宋体字；第四层“（1）”，用仿宋体字。一般每页排22行，每行排28个字，并撑满页面。特定情况可以作适当调整。 4.附件。如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1. XXXXX”）；附件名称不加书名号，后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。附件应当另面编排。“附件”二字及附件顺序号用3号仿宋体字顶格编排在页面左上角第一行。附件标题居中编排在页面第三行。附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致。附件格式要求同正文。 5.发文单位和成文日期。发文单位署名为“南通师范高等专科学校+部门名称”，成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，月、日不编虚位（即1不编为01），如2016年3月2日。一般在成文日期之上、以成文日期为准居中编排发文单位署名，右空四字编排。 6.抄送。一般用4号仿宋体字。“抄送”二字后加全角冒号和抄送对象，回行时与冒号后的首字对齐，最后一个抄送对象后标句号。 7.用印。印章端正，居中下压发文单位署名和成文日期，使发文单位署名和成文日期居印章中心偏下位置，印章顶端应当上距正文（或附件说明）一行之内。各部门发文格式请参照学校校长办公室发文模板（见附件2）。各部门形成的计划、总结、方案等归档材料也请参照执行。

关于进一步规范文件格式及发文流程的通知

中铁电气化铁路运营管理有限公司文件电运办〔2013〕220号关于进一步规范常用文件格式及发文流程的通知公司各部门：为落实新版管理体系建设有关要求，进一步规范文件管理工作，现将实际工作中常用发文种类的规范格式及流程设置的相关要求通知如下：一、常用文件种类公司日常行文常用的文件种类为以下五种：（一）管理体系文件（二）部门日常正式文件（三）通知（四）人事令（干部任免令）（五）涉及各类费用的通知、文件二、管理体系文件的格式及流转要求（一）发文格式

各部门编制、发布的管理体系文件，文件格式要认真执行《关于印发〈中铁电化运管公司党政公文处理办法（试行）〉的通知》（电运办[2013]143号）的有关规定（见附件1）。凡格式不符合规定的，办公室有责任退回文件起草部门修改，格式符合要求后方可进入公文流转程序。（二）文件封面中编制、审核、审批的设置 1、单部门业务文件编制：填写文件起草部门负责人审核：填写文件起草部门主管领导及相关主要领导（最多填写2位领导）审批：行政文件由公司总经理审批；党群文件由公司党委书记审批；工会文件由公司工会主席审批（只能有一位审批领导）。 2、联合发文文件党政联合发文：行政系统发文由公司党委书记审核，总经理审批；党群系统发文由公司总经理审核，党委书记审批。党政工、党政工团联合发文：行政系统发文由公司党委书记、工会主席审核，公司总经理审批；党群系统、工会、共青团发文由公司总经理、工会主席审核，公司党委书记审批。政工联合发文：由公司工会主席审核，公司总经理审批。（三）流程选择行政、党委、纪委、工会、共青团单业务管理体系文件的流转，要分别选择“行政发文流程”、“党委发文流程”、“党纪发文流程”、“纪委发文流程”、“工会发文流程”和“团委发文流程”。

趣头条发文规范

发文规范亲爱的趣头条自媒体平台作者：趣头条自媒体平台致力于为广大内容创作者提供良好的创作环境，打造健康有序的内容生态。平台的良好可持续发展，有赖于各位作者的共同维护与支持。我们建议，每位趣头条自媒体平台的作者在发文前仔细阅读本规范。如您发布的内容存在规范中提到的以下问题，将无法通过审核或不被系统推荐，违规严重帐号将受到处罚甚至封禁。 1、格式 1.1 标题中含有错别字/繁体字/特殊符号，或标题不通顺，标题使用全英文/外文等； 1.2 正文（视频）存在全文使用繁体字/全文英文/少数民族文字，且无翻译（字幕）； 1.3 文章含有大段乱码/未分段/无标点； 2、内容 2.1 发布标题党内容 ·使用过度夸张的惊叹词，故意营造悬念引人好奇； ·题文不符，标题存在歧义，断章取义，捏造正文中不存在的人、物、情节等；具体会被机器拦截或被退回不收录的内容包括但不限于以下几种： ·反动违法、色情低俗、广告信息、自媒体泛时政/社会新闻等。 ·标题故意存在低俗误导; ·标题使用没有实际数据意义的百分数; ·故意营造强迫用户点击的行为； ·标题中使用过度夸张的词语; ·必要成分缺失：缺少主语或主语用人称/物品等指代词；成分残缺，为营造玄虚感，只将话说一半，为了骗取点击，营造玄虚感。 ·标题故意存在低俗误导; ·标题使用没有实际数据意义的百分数; ·故意营造强迫用户点击的行为。 2.2 发布的内容涉嫌色情低俗 ·文字、图片、视频对性部位和性行为进行过度描述或展示； ·对性部位和性行为进行暗示或内涵表述：如展示形似性器官的物品，或形似性行为的动作； ·违背公序良俗的性观念：如性虐、恋物癖、捆绑等； ·涉及古代内容不能影射现在社会； ·表现或隐晦表现性行为; ·低俗行为类包括美女捆绑、挠脚心、按摩敏感部位、模仿性动作等; ·涉嫌低俗的艺术、声乐作品； ·单独截取的动物交配图片； 2.3 发布的内容含有广告信息 ·含有二维码、电话、个人微信/QQ号、微信群/QQ群等推广信息或者含有多处推广信息； ·推广微信公众号时使用变种文字，如威信、薇信、微^信`公`众`号等； ·推广与所发内容无关，如一个科技类账号推广关注微信公众号看手相； ·联合推广，即多个帐号共同推广一个qq号、qq群、微信号、微信公众号等；

关于规范文件通知(修改)

关于规范各学院团委、学生会材料报送格式的通知各学院团委、学生会：为进一步规范各学院团委、学生会报送的各种公文及书面材料（以下简称“公文”）格式，参照《中华人民共和国行政机关公文管理办法》，结合我校实际，现将各学院团委、学生会报送的有关材料格式如下规范：一、公文的标题应当准确简要的概括所报送材料的主要内容和种类（一）标题形式工作计划、总结等建议采用“学院+部门名称+时间+文种类型”的形式，如“石工院团委宣传部2010年10月工作计划”、“资环院学生会生活部2010年11月工作总结”。活动、会议通知等建议采用“学院+部门名称+事项+文种类型”的形式，如“材料院学生会科技部关于开展大学生课外科技作品竞赛的通知”、“化工院学生会关于召开部长例会的通知”。（二）标题格式：一般用小二号，宋体加粗字体，据页面正中位置。二、公文称谓（收文单位）活动、会议通知等需列出称谓（收文单位）的，应在标题之后换行列出；称谓格式：“接收单位名称+冒号”，顶行，小四号，宋体，1.5倍行距，如“各学院团委、学生会：”。三、公文正文正文文字从左至右横写、横排，文件中的结构层次序数，第一层为“一、”，第二层为“（一）”，第三层为“1.”，第四层为“（1）”，第五层为“①”，六层以上有拟文者本着清晰明了的原则自行决定。正文一般用小四号，宋体，段首空2格，1.5倍行距，字符为标准间距，特殊需要强调的地方可用黑体。四、公文落款：一般建议采用“学院+部门名称”的形式落款，如“机电院团委组织部”，落款时间（××××年×月×日）在下一行列出。字体、字号等同正文，居页面靠右位置，加盖公章。

头条号运营方案

头条号帐号准入一、为什么帐号申请需要审核？让任何人自由发文，不问资质，对一个推荐算法驱动的平台是高风险行为——这意味着每一则低质量的内容，都可能被分发给成千上万的今日头条用户。这显然有失公平。此前，为保护用户的阅读体验，维持平台良好的内容生态，让作者能够全身心生产更多的优质内容，同时，从入口处抵制恶意营销以及低俗色情信息的传播，平台为帐号申请设置了较高的门槛——视申请人的创作能力与资历，决定通过与否。但我们意识到：作为平台，在力所能及的范围内鼓励创作者、鼓励创作，哪怕会承受一时的阵痛，都是头条号的分内之事。于是，我们放宽了入驻标准。现在，只要保证申请资料的真实与完整，每个人都可以拥有一个头条号并发布内容。但是审核个人的身份信息和机构的资质信息，仍然是非常必要的。二、你可以申请注册哪些类型的头条号？目前，头条号支持7 种不同类型的主体注册帐号，包括个人、企业、群媒体、国家机构、新闻媒体和其他组织。六、不同类型的头条号都拥有哪些功能权限？部分创作履历不充足的申请人，将被视为头条号「新手」。「新手」头条号的部分功能与一般头条号有所区别：发布内容频次上限为：1篇/天；

暂时无法申请开通头条广告、微信/RSS 同步、「原创」功能、「千人万元」计划等；每个「新手」头条号都有转换为一般头条号的机会—— 1）每隔一段时间，我们将评估「新手」头条号所发布内容的数量、质量、违规处罚记录等方面，并结束部分帐号的「新手期」 2）近30天内至少有一天头条号指数超过650分，且「已推荐」文章超过10篇，可自助申请转正目前需经历新手阶段的帐号类型包括：个人、群媒体、其他组织、企业。头条号通过新手期，完成转正之后，不同类型的帐号拥有不同的功能权限：头条号文章审核一.审核规范及细则

发文管理制度

发文管理制度进一步加强公司的公文管理，明确公文承办要求，实施公文管理工作的规范化、制度化，特制定本制度。一、公文的种类公文类别有：通知、通报、报告、请示、决定、决议、批复、函、会议纪要、总结、计划、简报、制度、规定、办法等。二、发文的范围 1、凡是以公司名义发出的文件、通知（包括口袋助理通知）、决定、决议、请示、报告、编写的会议纪要和会议简报，均属发文范围。 2、公司下发文件主要用于：（1）公司规章制度；（2）转发上级文件或根据上级文件精神制订的公司文件；（3）公司内部组织框架变动或人员任免事项；（4）全公司性的重大技术、经营管理、会议纪要、生活福利等工作的决定；（5）发布有关奖惩决定和通报；（6）其他有关公司的重大事项。 3、公司上行文、外发文主要用于：（1）对上级部门呈报工作计划、请示报告、处理决定；（2）同关联企业联系有关公司重大技术、人事劳资、物资供应、 4、各部门因业务需与与外单位发生的业务联系，可用各部门的名义对外发函不用公司名义发文。

三、行文要求 1.行文须严格区分公文类别，并严格按相应格式书写、排版，所有对外发文时注意页眉页脚需要有公司logo+名称(“****************有限公司”楷体，小四号字，居右），ＰＰＴ版本时公司ＬＯＧＯ位于右上角，大小为高 1.5cm，宽4.03cm。以公司综合管理部门下发的ＷＯＲＤ和ＥＸＥＣＬ版本为主。 2.各类通知、制度、纪要、红头文件等政策性问题，以公司名义行文，由综合管理部统一下发。日常业务工作问题，以有关部门名义行文。 3.公司名义下发公文如红头文件、制度、流程等需履行签批程序，经办人拟稿，经部门负责人审核、总经理签批，综合部备案，全公司下发。 4.红头文件格式：文头的字体：一号黑体字、加粗、红色、居中、字符间距为1.7磅；发文字号的字体：四号楷体、黑色，内容表述“**字【2016】001”；标题的字体：三号黑体字、黑色、加粗、居中；主送公司或部门的字体：四号楷体、黑色；正文的字体：四号楷体、黑色、首行缩进2个字体、1.5倍行距；附件的字体：四号楷体、黑色、首行缩进2个字体、1.5倍行距；单位名称或部门：四号楷体、黑色、右对齐；日期的字体：四号楷体、黑色、居于单位名称正中间；主题词的字体：三号黑体、黑色、加粗；抄送机关及部门的字体：四号楷体、黑色；印发说明的字体：四号楷体、黑色；印章说明：上不压正文，下压日期。

关于规范公文写作格式的通知

关于进一步规范日常文件写作格式的通知各部门：为进一步规范日常文件写作格式，现结合我公司实际，将日常对外报送文件及内部正式文件写作基本格式做如下规定：一、页面纸张：A4，纵向。页边距设置：上3.7厘米，下3.5厘米，左2.8厘米，右2.6厘米。（见服务器模版）二、标题标题为二号宋体字加粗（或二号小标宋），居中排布。文件标题应当准确简要地概括主要内容和文种，例如“关于进一步规范日常文件写作格式的通知”、“２011年工作总结”。文件标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不使用标点符号。文件标题有回行时，要做到词意完整，排列对称。三、正文正文用来表达公文的内容，除要求叙事简要、意图清晰外，格式更应完整。正文使用三号仿宋体字，行间距为1.5倍行间距，每个自然段首行左边空2个字，回行顶格。正文中的小标题分级顺序为“一、”（三号黑体），“（一）”（三号

楷体加粗），“1、”（三号仿宋体加粗），该顺序不能逆用。四、附件附件是指对正文具有补充、说明性的附加文字材料。文件如有附件，应当在正文下空1行、左空2字标识“附件”二字，后标全角冒号和附件名称；附件如有序号应当使用阿拉伯数字标识（序号与附件名称间用“.”隔开），附件名称后不加标点符号；附件名称如有回行，回行后的首字应当与附件名称首字对齐；附件说明中的序号和名称必须与附件的序号和名称一致。五、落款一般由单位、成文日期和印章组成。成文日期应当以本单位负责人签发的日期为准，使用汉字标注，标全年、月、日，“零”写为“○”，成文日期上加盖印章。以上要求即日起开始实施，望各单位、部门认真遵照执行。特此通知。附件：范例及格式说明 ****有限公司二○一*年*月*日

公司发文管理制度

XXXXXXXX有限公司发文管理制度为提高发文质量，充分发挥公文在各项工作中的指导作用，使之规范化、制度化、科学化，特制订本制度。一、本文所指的文件是指： 1、以公司名义向公司内部人员发出的正式文件，如规章制度、通知通报、人事任免以及向公司以外的单位、团体等发出的正式文件等； 2、以各管理部门名义发出的文件。二、公文种类及编号 1、公司内部使用的公文种类主要包括： ⑴决定：适用于对重要事项或重大行动做出的安排；任免和聘用管理人员； ⑵通知：适用于公司转发上级政府部门公文；发布规章制度；传达要求各部门执行的事项； ⑶通报：适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况； ⑷报告：适用于下级部门向上级汇报工作、反映情况、提出意见或者建议、答复上级部门的询问等； ⑸请示：适用于下级部门向上级请求指示、批准； ⑹批复：适用于上级部门答复下级请示事项； ⑺函：适用于不相隶属的部门之间相互商洽工作、询问和答复

问题； ⑻会议纪要：适用于记载和传达会议情况和议定事项； ⑼决议：适用于公司会议议定的重要事项； ⑽制度、管理办法：适用于公司明确和规范各项具体工作。 2、文件编号 ⑴对公司有重大影响的决议（定）、制度、办法、通知等文，由综合办以公司红头文统一编号下发，具体文件编号：XXXX[年份]序号。 ⑵公司一般性的文件下发，以文件类别划分，如：人事、通知、通报、决定等，全部由综合办统一编文号，如XXXX（通知）[年份]序号、XXXX（通报）[年份]序号。 ⑶生产办如需对内下发文件的，全部到综合办编号存档，其余部门无发文权限。如其他部门确需下发通知等文，全部以厂部或与综合办联合下发。 ⑷简易（单）的通知、要求等文，无需编号，可以直接下发。三、文件的签署与盖章 1、各部门均无对外发文权限，对外发文只能以公司名义； 2、以公司红头发布的文件应由公司董事长或总经理进行签署；收文部门必须签字，以便存档； 3、以公司名义发布的文件应盖公司公章；以部门名义发出的文件应盖本部门印章。若因特殊情况需盖公司公章，应经分管经理同意。

头条文章写作规范秘籍

在头条文章写作之前我们先了解一些基本原则：用户属性分析：我们面向的是头条4亿用户全国化推广，所以用户文化水平会有差异，而订阅我们的用户年龄区间在24-30岁的居多，均为男性（普遍是已经有车，有购车欲望，对汽车有些许了解的男性用户），我们是汽车自媒体，所以在写文方面我们要遵循着以下几点基本准则： # 配置参数不能有明显错误 # 车型名称不能有明显错误 # 车型定位要准确（例如A级车（卡罗拉），B级车（帕萨特）中型SUV（汉兰达） # 主观意识不能过于夸大推荐机制分析：头条文章产出量很大，自媒体平台很多，所以头条内部也针对大量的文章增加了推荐机制，获得推荐的文章会被推送在主页进行滚动，如果文章没有被推送，那就只有订阅的粉丝才可以看到文章，所以推荐的文章才能给公司带来有效的粉丝量和转化，没有被推荐的文章几乎和白写没有任何区别。如何保证文章推荐： 1，切勿大面积复制其他车评网站上的汽车测评资料，可借鉴转化，用自己的话述转述出来2，切勿使用使用率过高的汽车图片 3，前言一定要原创，不能连前言都借鉴其他车评文章的前言 4，标题要符合头条内部规范要求（详情请参考我们打印出来的头条题目文字使用规范）

已推荐文章和未推荐文章区别：已推荐文章：全国4亿头条用户均可看到此文章，推荐量越高，文章阅读量越高，得到有效的推广，可为公司带来有效的粉丝转化。未推荐文章：只有订阅和关注的粉丝可以看见此文章，无推荐量和标签，阅读量很低，没有任何新粉丝和用户的转化，等同于白写。涉及侵权和版权的问题： 1，切勿使用带有明星肖像和人物肖像的汽车图片 2，切勿使用有明显LOGO标识的汽车图片（例如车牌部位带有汽车之家，爱卡汽车等此类图片，或带有车牌照的汽车图片也不允许使用） 3，文章内容和题目中切勿提及明星的名字 4，切勿原封不动的抄袭其他平台的原创作品文章标签问题如图：文章标签代表你的文章会定向推送到关注这些标签的用户手中，理论上来说，标签越多文章推送到的用户数量也就越多，所以在文章中和题目中要尽量抓取关键词标签进行写作。（详情请阅读公司打印出的高流量文章热门标签类型）防被举报注意事项 1，文章内容中和题目中不能有明显错别字 2，文章题目不能过于夸张，过于抬高一款车型，贬低一款车型，用词要委婉（详情请参考我们打印出来的头条题目文字使用规范） 3，题目中提及某款车，文中一定要写到这款车，避免题文不符 4，符合基本道德原则，例如：暴力，色情，反民族等等均不可（详情请参考我们打印出来的头条题目文字使用规范） 5，文章能容不能给予读者落差感，例如题目非常吸引人，内容却并不符合题目所提要点

发文通知

通知、通报管理制度

关于进一步规范公文处理程序的通知

头条号作者发文规范

通告管理制度

关于头条号的秘密,头条号的现状,以及头条号的未来!

采购管理规定下发通知

xxxx医院关于规范公文发文的通知

发文管理制度

XXX镇关于进一步规范发文的通知

最新-时间管理制度通告

关于规范部门发文格式和流程的通知

关于进一步规范文件格式及发文流程的通知

趣头条发文规范

关于规范文件通知(修改)

头条号运营方案

发文管理制度

关于规范公文写作格式的通知

公司发文管理制度

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