重庆高温补贴发放标准,高温津贴发放时间多少钱
防暑降温是从几月到几月
防暑降温是从几月到几月炎炎夏日到了，天是一天天热起来了。
甚至能达到三十七八度的高温了。
这样防暑降温就成了最近朋友们关心的话题了，那么，防暑降温费从几月份开始，具体指哪几个月下面让我们一起来分享防暑降温费从几月份开始的知识。
具体的防暑降温费从几月份开始是哪几个月让我们来看一看：防暑降温费时间：6、7、8、9四个月，这样防暑降温费从几月份开始的解答我们就知道了吧，从6月份开始的。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。
按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。
同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
并非人人有份，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
也有的地方对于高温作业的职工，高温津贴属于职工工资范畴，用人单位应按每人每月150元的标准在每年6月-10月发放，高温津贴在企业成本费中列支。
气温达到38℃(含38℃)以上时，用人单位经采取措施不能使工作场所温度低于38℃的，可适当缩短工作时间、增加休息，降低劳动强度。
用人单位在高温期间，要严格控制加班加点，禁止超时加班，保障职工身体健康和安全。
从上面的介绍中，我们知道了防暑降温费从几月份开始，也知道了高温津贴到底如何发放，还有高温期间应该注意什么。
不只是了解了许多关于高温的规定，我们也要注意在高温，自身加强保护，注意保证身体的安全和健康。
1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
高温津贴的发放条件
高温津贴的发放条件随着气候变化和全球气温的不断升高，高温天气已经成为了我们生活中不可避免的一部分。
在这样的情况下，为了保障员工的身体健康和工作积极性，许多企业都会给员工发放高温津贴。
那么，高温津贴的发放条件是什么呢？下面我们就来一起了解一下。
一、高温津贴的定义高温津贴是指在高温天气下，企业为了保障员工的身体健康和工作积极性，给员工发放的一种特殊津贴。
高温津贴的发放标准和金额一般由企业自行制定，但是必须符合国家相关法律法规的规定。
二、高温津贴的发放条件1.温度达到一定标准高温津贴的发放条件首先是要满足一定的温度标准。
根据国家相关法律法规的规定，当气温达到35℃及以上时，企业应该给员工发放高温津贴。
当然，这个标准也可以根据不同地区的气候条件进行适当调整。
2.工作时间达到一定标准除了温度标准之外，高温津贴的发放还需要满足一定的工作时间标准。
一般来说，企业会规定员工在高温天气下工作的时间，当员工的工作时间达到一定标准时，企业才会给员工发放高温津贴。
这个标准也可以根据不同企业的实际情况进行适当调整。
3.工作强度达到一定标准除了温度和工作时间之外，高温津贴的发放还需要满足一定的工作强度标准。
一般来说，企业会根据员工的工作强度和工作环境来制定高温津贴的发放标准。
如果员工的工作强度较大，工作环境较差，那么企业就需要给员工发放更多的高温津贴。
4.工作岗位的不同高温津贴的发放还需要根据不同的工作岗位进行区分。
一般来说，企业会根据员工的工作岗位和工作环境来制定高温津贴的发放标准。
如果员工的工作岗位比较危险，工作环境比较恶劣，那么企业就需要给员工发放更多的高温津贴。
三、高温津贴的发放标准高温津贴的发放标准一般由企业自行制定，但是必须符合国家相关法律法规的规定。
一般来说，高温津贴的发放标准包括以下几个方面：1.发放金额高温津贴的发放金额一般由企业自行制定，但是必须符合国家相关法律法规的规定。
一般来说，高温津贴的发放金额应该根据员工的工作时间、工作强度、工作岗位和工作环境等因素进行适当调整。
最新2023高温补贴最新规定
最新2023高温补贴最新规定高温补贴最新规定我们先来看下国家层面上的规定，20XX年6月29日由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》。
该办法第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
浙江中智解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
防暑降温费标准文件
防暑降温费标准文件各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7 月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31 日。
原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。
2016防暑降温费标准文件1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33 度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
生产安全法室外温度安全生产
生产安全法室外温度1、劳动法中关于高温环境作业的规定《防暑降温措施管理办法》安监总安健[2012]89号第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
(1)生产安全法室外温度扩展资料高温津贴的具体标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
2023年度高温低温及采暖补贴方案
2023年度高温低温及采暖补贴方案
为了保障广大员工的权益，提高员工的生活质量，根据公司《关于规范企业补贴标准的通知》文件精神，现将2023年度高温低温及采暖补贴方案规定如下：
一、高温补贴发放标准
1.室外作业人员：每人每月300元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月。
2.室内作业人员：每人每月200元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月。
二、低温补贴发放标准
1.室外作业人员：每人每月150元，发放时间为每年12月、1月、2月。
2.室内作业人员：每人每月50元，发放时间为每年12月、1月、2月。
三、采暖补贴发放标准
1.员工宿舍采暖补贴：每个员工每年100元，发放时间为每年冬季（11月至次年3月）。
2.办公楼采暖补贴：每人每月50元，发放时间为每年冬季（11月至次年3月）。
四、其他说明
1.高温补贴和低温补贴的发放范围为全体员工，采暖补贴的发放范围为公司在职员工。
2.员工在享受高温补贴或低温补贴期间离职的，不再享受该项补贴。
3.若公司对员工的工作岗位进行调整，员工需在新岗位工作满一个月后才能享受相应标准的补贴。
4.本方案自发布之日起执行，若有其他未尽事宜，由公司行政人事部负责解释。
高温费的发放标准
高温费的发放标准
高温费是指在炎热的夏季，为了保护劳动者的身体健康和工作积极性，企业向员工支付的一种津贴。
高温费的发放标准根据不同地区和行业
的实际情况而有所不同。
一般来说，高温津贴的发放标准包括两个方面：一是高温天气条件，
二是津贴标准。
首先，高温天气条件是指当地气象部门发布了高温预警或者当日最高
气温超过35℃时，企业就应该开始发放高温津贴。
此外，在特殊情况下，如工作环境特别恶劣或者存在其他危险因素时，企业也可以根据
实际情况自行制定高温津贴的发放标准。
其次，津贴标准也是影响高温费发放的重要因素。
目前我国各地区和
行业之间的差异较大。
例如，在南方城市中广东省珠海市规定：当日
最高气温达到35℃至37℃时，每人每天应支付20元；当日最高气温达到37℃至39℃时，每人每天应支付30元；当日最高气温达到39℃以上时，每人每天应支付40元。
而在北方城市中，如北京市和天津市，则规定高温津贴标准为：当日最高气温达到35℃至37℃时，每人每天应支付15元；当日最高气温达到37℃至40℃时，每人每天应支付
20元；当日最高气温达到40℃以上时，每人每天应支付30元。
需要注意的是，在发放高温费时，企业必须遵守国家相关法律法规和政策规定，并严格按照标准进行发放。
同时，企业也要确保员工能够及时领取到高温津贴，并及时解决员工提出的疑问或问题。
总之，在炎炎夏日里，保障劳动者的身体健康和工作积极性是企业的一项重要任务。
通过制定合理的高温津贴标准和严格执行发放程序，可以有效地提升员工的工作满意度和生产效率。
高温补贴多少钱一个月_高温补贴
高温补贴多少钱一个月_高温补贴最新高温补贴多少钱一个月1、山东山东发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
2、浙江室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
发放时间为6月-9月共4个月;3、江西江西发放时间：6月、7月、8月、9月;发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于300元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴不低于200元。
4、天津天津发放时间：每年6月到9月;发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
5、广东广东发放时间：6月至10月期间。
发放标准：为每人每月300元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
6、陕西陕西每人每天25元。
7、北京北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
8、海南海南发放时间：4月1日到10月31日期间;发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
9、河南河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
10、湖北湖北发放时间：6、7、8、9月;发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准为每人每天12元。
11、福建福建发放时间：5-9月;发放标准：5月份按实际高温天数12元/天计发、6-9月按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。
12、青岛青岛从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;非高温作业人员每人每月180元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
高温天气13、四川四川发放时间：未设定;发放标准：每人每天10元至18元。
14、重庆重庆发放时间：每年5-9月份;发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。
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重庆高温补贴发放标准,高温津贴发放时间多少钱
者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
那么重庆高温补贴标准是如何的呢？本文为你介绍关于重庆高温补贴发放标准的相关知识，可供参考！
庆高温补贴发放标准
（一）高温天气露天作业的高温津贴发放标准：一般高温天气作业的，按每人每天不低于
5元标准发放;中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。
（二）高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按
每人每天不低于15元标准发放。
劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。
（三）高温津贴的发放标准，用人单位和劳动者可以在劳动合同、集体合同中约定，也可
以在用人单位中经民主程序协商确定，但不得低于本办法规定的标准。
各行业（领域）对高温
津贴、高温岗位津贴有专门规定，且发放标准高于本办法规定的，按行业（领域）的规定执行。
重庆高温补贴规定
市安监局表示，根据现行《重庆市防暑降温措施管理办法》（渝府办发〔2013〕166号），高温津贴发放标准为，露天工作：一般高温天气（35℃~37℃）作业，最低高温津贴为每人每天
5元；中度高温天气（37℃~40℃）作业，最低高温津贴为每人每天10元；强度高温天气（40℃以上）作业，最低高温津贴为每人每天15元。
重庆高温津贴发放办法
劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付；没有约定的，
每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。
发放高温津贴应当做好发放记录。
用人单位不发高温补贴，员工可以投诉
（1）用人单位违反上述规定的，劳动者可以向劳动监察部门投诉;
（2）用人单位未给付高温补贴的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位给付;
（3）用人单位安排劳动者在高温天气（含中度和高度）工作时间超过6小时的，劳动者有权要求加班工资;
（4）用人单位不给付高温补贴、强行延长高温环境中六个小时的工作时间或不安规定调休或暂停高温环境工作的，员工可解除劳动合同，要求用人单位给付解除劳动合同经济补偿。
企业不得安排怀孕女职工和未成年员工
在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，企业不得安排怀孕女职工和未成年员工以确保他们的身体健康和生命安全。
高温预警信号
高温预警信号分为三级，分别以黄色、橙色、红色表示。