国家高温补贴规定
高温补贴发放条件法律规定(最新)
高温补贴发放条件法律规定（最新）高温补贴发放条件法律规定高温补贴法律规定国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
高温津贴是否属于工资劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。
高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。
根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。
关于高温补贴的规定
关于高温补贴的规定高温补贴是指为了合理保护员工的合法权益，应对高温天气的不利影响，企业向员工支付的一种补贴。
高温补贴的规定通常由政府相关部门或企业制定，旨在确保员工的身体健康和工作积极性，同时也是对员工辛勤工作的一种肯定和回报。
高温补贴的规定一般包括以下几个方面的内容：1. 补贴对象：高温补贴适用于所有在高温环境下工作的员工，无论是在生产制造业、农业、建筑施工还是服务行业从事的工作。
2. 补贴标准：高温补贴的标准通常根据高温的程度和工作强度而定。
一般来说，高温补贴标准以单日补贴金额为基准，根据高温天数的不同进行相应调整。
例如，在高温天数不超过10天的情况下，每日高温补贴标准为50元；在高温天数超过10天而不超过20天的情况下，每日高温补贴标准为80元。
具体标准由相关部门或企业根据实际情况制定。
3. 补贴支付方式：高温补贴通常以月度或季度支付，将补贴金额自动计入员工工资。
有些企业也会将高温补贴以特殊方式发放，例如发放实物或购买福利产品等。
支付方式由企业自行决定，但要确保及时、公正、透明。
4. 补贴计算方式：一般来说，高温补贴是根据员工实际参与高温工作的时间进行计算。
有些企业采取小时计算，即按照高温工作小时数支付相应的补贴金额。
也有些企业采取全天计算，即只要员工在高温环境下工作一天，就可享受一日的高温补贴。
5. 补贴范围：高温补贴通常包括直接参与高温工作的员工，如生产车间、建筑工地等，以及间接受高温影响的员工，如办公室人员和管理人员等。
这一规定旨在照顾不同工作岗位上的员工，在保护员工权益的同时，也体现了公平和公正。
总之，高温补贴的规定是为了保护员工权益，提高员工工作积极性的重要制度。
通过制定合理的标准和支付方式，确保员工在高温天气中能够得到应有的补贴，提高其工作效率和生活品质。
同时，也需要政府和企业共同努力，加强对高温补贴的监督与管理，确保规定的落实和执行，进一步促进劳动关系的协调和稳定发展。
高温补贴法律规定有哪些？
⾼温补贴法律规定有哪些？1、法律规定⾼温补贴标准，国家规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温补贴。
2、⾼温补贴怎么发放，3、怎样才能享受⾼温津贴，4、津贴纳⼊最低⼯资标准吗职⼯在付出⾟勤劳动的同时，享受到各种劳动保障和福利待遇。
到了夏天，户外⼯作的职⼯可以拿到⼀笔，⼀般是按⽉发放。
如果企业不向职⼯发放⾼温补贴，其⾏为属于违法，会受到相关制裁的。
那么⾼温补贴法律规定有哪些？下⾯⼩编结合有关给⼤家讲⼀讲。
⼀、⾼温补贴法律规定有哪些？按照我国《》的规定，⽤⼈单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫⽣条件和必要的劳动防护⽤品。
依照国家安全监管总局、⼈⼒资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温津贴，并纳⼊总额。
⽤⼈单位应当为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者供给⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。
⼆、不发放⾼温补贴的企业会受到什么样的处罚？根据规定，企业提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费，⾼温补贴必须以现⾦形式发放。
对此，每年，我市⽀队都会对⾼温场所进⾏劳动保障专项检查，检查过程中，若发现企业未发放⾼温补贴的情况，会按规定下发责令改正通知书。
根据《⼭东省⾼温天⽓劳动保护办法》第⼆⼗⼆条规定，⽤⼈单位强迫劳动者在⾼温天⽓期间⼯作的，或未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上⼈⼒资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、⾼温补助费的发放主体是谁？根据《》第⼆条，中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织称⽤⼈单位。
高温补贴发放标准2023年(附各地最新标准)
高温补贴发放标准2023年（附各地最新标准）高温补贴发放标准2023年1、北京发放标准：室外高温作业不低于180元/月;市内高温作业不低于120元/月发放时间：6至8月2、河北发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时发放时间：实行差别时长3、天津发放标准：上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
发放时间：6至9月4、上海发放标准：300元/月发放时间：6至9月5、浙江发放标准：室外高温作业300元/月;市内高温作业200元/月发放时间：6至9月6、山西发放标准：240元/月发放时间：6至9月7、陕西发放标准：25元/天发放时间：6至9月8、辽宁发放标准：200元/月发放时间：7至9月9、福建发放标准：12元/天或者260元/月。
发放时间：5月按实际高温天数计发;6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古发放标准：180元/月11、广东发放标准：150元/月发放时间：6至10月发放标准：100—200元/月发放时间：6至10月13、湖南发放标准：最低150S/月发放时间：7至9月14、江西发放标准：室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月发放时间：6—9月15、江苏发放标准：300元/月发放时间：6—9月16、山东发放标准：室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月发放时间：6—9月17、甘肃发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月发放标准：12元/天发放时间：6~9月19、河南发放标准：10元/天20、云南发放标准：10元/天21、海南发放标准：10元/天发放时间： 4—10月22、吉林发放标准：10元以上/天23、四川发放标准：10—18元/天24、新疆发放标准：10—20元/天25、安徽发放标准：不低于15元/天26、宁夏发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月27、重庆发放标准：不低于5、10、15元/天(按气温范围)28、贵州发放标准：8元/天或168元/月发放时间：按月发放为6—9月用人单位拒发高温补贴怎么办?如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。
国家规定高温补贴是哪几个月
国家规定高温补贴是哪几个月国家规定高温补贴是哪几个月高温补贴是6月至8月。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
2023年度高温低温及采暖补贴方案
2023年度高温低温及采暖补贴方案
为了保障广大员工的权益，提高员工的生活质量，根据公司《关于规范企业补贴标准的通知》文件精神，现将2023年度高温低温及采暖补贴方案规定如下：
一、高温补贴发放标准
1.室外作业人员：每人每月300元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月。
2.室内作业人员：每人每月200元，发放时间为每年6月、7月、8月、9月。
二、低温补贴发放标准
1.室外作业人员：每人每月150元，发放时间为每年12月、1月、2月。
2.室内作业人员：每人每月50元，发放时间为每年12月、1月、2月。
三、采暖补贴发放标准
1.员工宿舍采暖补贴：每个员工每年100元，发放时间为每年冬季（11月至次年3月）。
2.办公楼采暖补贴：每人每月50元，发放时间为每年冬季（11月至次年3月）。
四、其他说明
1.高温补贴和低温补贴的发放范围为全体员工，采暖补贴的发放范围为公司在职员工。
2.员工在享受高温补贴或低温补贴期间离职的，不再享受该项补贴。
3.若公司对员工的工作岗位进行调整，员工需在新岗位工作满一个月后才能享受相应标准的补贴。
4.本方案自发布之日起执行，若有其他未尽事宜，由公司行政人事部负责解释。
2023最新版高温津贴标准
2023最新版高温津贴标准！根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
那么，高温补贴标准是多少呢?01各省高温津贴发放标准河南：每天补贴15元，起止时间为6-9月；山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月补贴300元，起止时间为6-9月元；其他作业人员每人每月补贴180元，起止时间为6-9月；江苏：每月补贴300元，起止时间为6-9月；四川：每天补贴10-18元；广东：每月补贴300元或每天13.8元，起止时间为6-10月；北京：室外每月补贴180元，室内每月补贴120元，起止时间为6-9月；上海：每月补贴300元，起止时间为6-9月；天津：职工上年度日平均工资的12%，起止时间为6-9月；重庆：一般高温每天补贴5元、中度高温每天补贴10元、强度高温每天补贴15元，起止时间为5-9月；河北：室外高温每小时补贴2元，室内高温每小时补贴1.5元；吉林：每月补贴200元，起止时间为6-8月；辽宁：每月补贴200元，起止时间为7-9月；内蒙古：每月补贴180元；山西：每月补贴240元，起止时间为6-8月；浙江：室外每月补贴300元、室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；安徽：不低于15元每工作日，起止时间为6-8月；福建：每月补贴260元或每天补贴12元，起止时间为5-9月；江西：室外每月补贴300元，室内每月补贴200元，起止时间为6-9月；湖北：每天补贴12元，起止时间为6-9月；湖南：每月补贴150元或每天6.9元，起止时间为7-9月；广西：每月补贴250-300元或每天补贴11.5-13.8元，起止时间为6-10月；海南：每天补贴10元，起止时间为4-10月；贵州：每月补贴168元或每天补贴8元，起止时间为6-9月；云南：每天补贴10元；陕西：每天补贴25元，起止时间为6-9月；甘肃：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；宁夏：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月；新疆：每天补贴10-20元。
2023年劳动法高温补贴规定是什么？
2023年劳动法高温补贴规定是什么？2023劳动法高温补贴规定根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。
其他与高温天气相关的劳动保护措施，也按照新政策执行。
例如，在岗且提供正常劳动的职工也需要列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围扩大至所有劳动者，而不仅仅是露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群。
发放的时间也从过去的7—9月扩大至6—10月。
这意味着，每年6—10月，即使劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，也可获得100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可获得150元/月的高温津贴。
法律客观：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，在33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
2023年深圳创业补贴政策2023年深圳创业补贴政策将延长实施至2025年底，其中，高层次人才最高可获得400万元的一次性奖励，其他创业者也可获得不同额度的资金支持。
据深圳市人力资源和社会保障局官网消息，2023年深圳市创业补贴政策将延长实施至2025年底。
具体来说，新政策将重点支持高新技术企业、文化创意企业、时尚设计创业团队等领域，以及通过各类孵化器入驻的企业和个人。
对于高层次人才，新政策将通过一次性奖励的方式给予资金支持，最高可获得400万元的创业补贴。
对于其他创业者，将根据创业团队的类型、数量、质量等因素进行资金支持，最高可获得100万元的一次性奖励。
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国家高温补贴规定
高温补贴是一种针对高温工作环境下劳动者的补贴政策。
由于高温工作环境对劳动者的身体健康和劳动能力造成了较大的影响，因此，各个国家都制定了相应的高温补贴规定，以保障劳动者的权益和提高劳动生产效率。
以下是国家高温补贴规定的主要内容。
首先，高温补贴的发放标准。
高温补贴的发放标准通常会根据工作环境的温度、工作时间的长短等因素来确定。
一般而言，温度在35摄氏度以上的工作环境被认定为高温工作环境。
对
于在高温环境下工作的劳动者，国家规定了一定的高温补贴标准。
根据不同国家的规定，高温补贴通常是按照每小时、每天或每月发放的。
其次，高温补贴的申领条件。
申领高温补贴通常需要满足一定的条件。
一般而言，申领高温补贴的劳动者必须是在高温工作环境下工作的员工，且需要提供相关的工作证明材料。
此外，一些国家还要求劳动者必须在高温工作环境下工作一定的时间才可以申领高温补贴。
再次，高温补贴的发放方式。
高温补贴的发放方式通常有现金发放和直接计入工资两种。
现金发放是指将高温补贴以现金形式发放给劳动者。
而将高温补贴直接计入工资是指将高温补贴金额直接计算在劳动者的基本工资中，然后一并发放给劳动者。
不同的发放方式适用于不同的国家和地区，视具体情况而定。
最后，高温补贴的调整与评估。
随着社会经济发展和劳动生产
力的提高，高温补贴政策也需要不断进行调整与评估。
这可能包括提高高温补贴的发放标准、扩大高温补贴的适用范围等。
国家通常会根据实际情况，定期对高温补贴政策进行评估，以确保其与时俱进。
综上所述，国家高温补贴规定是为了保护劳动者的权益和提高劳动生产效率而制定的一项重要政策。
通过明确高温补贴的发放标准、申领条件、发放方式以及调整与评估等内容，国家可以有效地保障劳动者的权益，提高劳动者在高温工作环境下的工作积极性和生产效率。