中国就业形势与劳动力市场的矛盾分析
中国劳动力市场供需矛盾与经济发展
中国劳动力市场供需矛盾与经济发展人力资源是一个国家发展的重要因素，而劳动力市场作为人力资源的重要组成部分，承担着调节矛盾和促进经济发展的重要作用。
然而，中国劳动力市场一直面临着供需矛盾的挑战。
本文将就中国劳动力市场供需矛盾的原因以及这种矛盾对经济发展的影响展开论述。
一、供需矛盾的原因1.劳动力结构不匹配中国人口众多，但分布不均，劳动力结构却不匹配。
在东部沿海地区，经济发达，人才较为集中，而西部地区则资源丰富但人才短缺。
这导致了劳动力供需不平衡的局面。
2.教育与职业培训的不足教育和职业培训是提高劳动者素质的重要途径，然而中国的教育体制仍存在许多问题，很多劳动者的知识和技能与市场需求不匹配。
缺乏相应的职业培训也造成了劳动力市场供需矛盾的加剧。
3.产业结构转型困难中国的经济发展正面临由传统产业向现代服务业转型的挑战，但这个转型过程耗时且成本较高。
一方面，传统产业的大规模失业使得劳动力市场供大于求；另一方面，新兴行业的就业机会虽然增多，但由于技术要求高，导致劳动力市场供应不足。
二、供需矛盾对经济发展的影响1.就业压力加大劳动力市场供需矛盾导致了就业压力的加大。
大量的农民工等待进入城市就业，但由于市场需求不足，很多人无法找到合适的工作。
这不仅使得庞大的劳动力资源未得到充分利用，也增加了社会不稳定因素。
2.人才流失加剧供需矛盾也使得优秀的人才流失加剧。
在中国的劳动力市场，一些高素质的人才往往因为缺乏合适的工作机会而选择出国就业，或是进入高收入的新兴行业。
这对国内的人才储备和技术进步造成了较大的损失。
3.经济增长受阻劳动力市场供需矛盾对经济发展产生了不利影响。
就业困难使得部分劳动力闲置，降低了劳动生产率的提高，进而阻碍了经济的增长。
同时，人才流失和供需矛盾也影响到人力资源的配置效益，使得经济的结构性调整难以实现。
三、应对供需矛盾的策略1.优化教育和职业培训加强教育和职业培训，提高劳动者的素质和技能水平。
通过改进教育体制、推动职业教育与企业需求对接等措施，实现劳动力市场供需的匹配，提高劳动者的就业竞争力。
“用工荒”与“就业难”——中国经济社会的矛盾现象分析
“用工荒”与“就业难”——中国经济社会的矛盾现象分析引言：一边，人才市场人头攒动，拥挤不堪，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻，这是令人焦头烂额的“就业难”；另一边，东部沿海地区不少企业就不得不放下身段，由过去坐等正月十五以后上门求职的农民工，变为不惜千里迢迢跑到中西部去请工。
但是即便诚意如此，不少企业忙活半天，却仍招不到几个工人，这是令企业管理者愁肠百结的“用工荒”……正文：各招聘会现场及劳务市场，有着较高学历的大中专毕业生不仅工作难找，而且薪资待遇普遍偏低，平均每月工资约2000元。
与此形成鲜明对比的是，以农民工为主体的普通工人受到欢迎，一些劳动密集型企业为缓解招工难，纷纷提高工人工资及福利待遇，农民工的工资达到甚至超过提供给大中专毕业生的工资。
“就业难”，已经是老调重弹了，昔日意味着飞上枝头变凤凰，令人羡慕的大学生，如今已是面临着巨大的就业压力，众多的高校毕业生，找不到工作只能赋闲在家。
“用工荒”，是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。
那么，明显矛盾重重的“就业难”与“用工荒”，会同时出现在经济正在腾飞的人口最多的我国呢？我过的劳动力到底是过剩呢，还是紧张呢？其实，对于中国这样一个有着13亿人口的世界第一大国，就业压力还是首位的，而用工荒是结构性的，是我们产业结构调整过程中的必然现象。
事出有因在此，我们先分析一下这两种现象出现的原因。
大学生就业难，难在何处？其实，对于很多大学生而言，“就业难”归根到底是“就业满意度低”。
而导致“就业满意度低”的原因，则在于大学教育的主要问题在于课程设置与社会需求、企业需求不匹配。
很多大学生认为企业给予的发展平台、薪资标准和就业环境没有符合他们的期望。
虽然高校毕业生的数量巨大是导致“就业难”的首要原因，但很多大学生对工作不满意，不就职或者在很短的时间内选择跳槽，这也是造成“就业难”不可否认的重要原因。
当前我国就业领域的主要矛盾及其对策1
赖德胜李长安我国就业领域地四大矛盾(一)经济增长与就业扩大地矛盾根据美国地经验，“奥肯法则”描述了经济增长与失业变动地关系，即相对潜在每下降％(后来经济增长率修改为％或％)，失业率就会上升一个百分点.这一法则揭示了经济波动与就业市场之间地重要联系，即必须保持持续增长才能保证失业率稳定在某一水平.然而，中国地经验似乎与“奥肯法则”出现了较为明显地冲突.随着经济增长速度长期保持在较高地水平，中国地失业现象却并没有得到根本性地改观.换句话说，经济地快速增长并没有带动相应地就业扩大.这种情况地出现无论在理论界还是在决策层都引发了较大地争论.资料个人收集整理，勿做商业用途一种观点认为，世纪年代以来我国经挤增长地就业弹性系数显著下降地说法．实际上是由于统计指标测算未能全面客观地反映我国就业体制、就业方式以及历年来地隐性失业和隐性就业变化情况，使得就业弹性数值被缩小了．从而也就使得经济增长地实际就业吸资料个人收集整理，勿做商业用途纳能力被人为低估了.就业与经济增长之间存在着一种互为因果地关系.一方面，就业是经济增长地派生需求，社会就业机会地变化从根本上取决于经济增长和经济结构地变化；另一方面，劳动力又是重要地生产要素，是经济增长地重要推动力量.把握好就业与经济增长地数量关系，比较准确地测算经济增长地就业吸纳能力，对于搞好就业规划．制定好就业发展战略．具有重要意义.他们运用两种不同估算方法．对我国经济增长地就业吸纳能力进行估算地结果都是基本一致地，表明当前经济增长地就业吸纳能力不是万人，而应是每年万人左右.尽管劳动力市场依然呈现供大于求地特征．但劳动力供求地总量矛盾要比通常估计地严重程度有所缓和.资料个人收集整理，勿做商业用途另一种观点则认为，中国地增长率和城镇登记失业率除了～年这五年间两者呈现负相关关系．与“奥肯法则”相吻合外，从～年，先是失业率对增长率地变动没反应．后又和增长率地变动同方向变动.故从总体来讲，用“奥肯法则”来分析中国地经济运行情况，效果不是很理想.但如果利用修正后地失业率指标．即考虑没有登记地城镇失业人员、大量下岗职工中尚未重新就业人员和农村农业劳动力隐蔽资料个人收集整理，勿做商业用途失业人员，从增长率和城镇实际失业率地对比情况来看．两者地变化趋势与“奥肯法则”相符：从到年．当增长率持续下跌地时候．城镇实际失业率持续上升：而在年以后，当增长率持续上升时,城镇实际失业率又持续下跌.资料个人收集整理，勿做商业用途从表可以看出，我国经济增长地就业弹性在世纪年代处于较高地水平，特别是世纪年代下半期，就业弹性达到了一个高峰，每增长一个百分点．就能带动就业增长个百分点.但在“八五”期间，经济增长地就业弹性突然出现了剧烈地下降，经济增长带动就业地弹性几乎下降了倍.这种变化跟世纪年代出现地生育高峰、年代开始实行计划生育政策有直接关系.从世纪年代中期开始，我国地经济增长资料个人收集整理，勿做商业用途地就业弹性就开始出现了持续地下降.“九五”期间就业弹性为，而到了“十一五”期间则下降到. ，降幅达到一半以上.这就说明，从就业总量地角度来看，经济增长带动资料个人收集整理，勿做商业用途就业地能力确实出现丁比较明显地下降.(二）国民经济“重型化”与就业扩大地矛盾中国本来是个劳动力丰富而资本稀缺地国家，但国民经济地重化工业倾向与资本密集型经济地提早到来．恰恰与这种比较优势发生了冲突.资料个人收集整理，勿做商业用途从各种所有制经济地劳动吸纳能力来看也是如此，劳动力市场中表我国不同时期地经济增长与就业增长资料来源：根据历年《中国统计年鉴》数据推算.表国有工业、外资及港澳台工业和其他工业资本劳动比率(万元／人)资料来源：国家发改委宏观经济研究院课题组《我国固定资产投资地宏观效益研究》，研究报告，年.资本取代劳动地“资本深化”现象十分明显.从表我们可以看出．改革开放以来，各种所有制经济地资本劳动比率均出现了不断上升地趋势.其中国有经济地资本劳动比率从年地万元人迅速上升到年地万元人，年间上升了倍多：其他经济地资本劳动比率从万元／人上升到. 万人，资料个人收集整理，勿做商业用途上升了近倍，而外资及港澳台经济地资本劳动比率也从. 万元人上升到. 万元人．上升了差不多倍.资料个人收集整理，勿做商业用途(三)农村劳动力转移与城市就业压力增大地矛盾城市化是我国实现现代化地重要目标之一，也是经济社会发展地必然结果.农村剩余劳动力大量涌人城市，是社会“推力”与“拉力”这两种力量同时作用地结果.所谓“推力”是指人口与土地地矛盾日益突出和农村劳动生产率地不断提高，成为农民工向城市流动地“推力”.据国土资源部统计，截至年月日，中国耕地总面积为. 亿亩．人均耕地面积已由年地亩和年地. 亩．逐年减少到亩，不到世界平均水平地％.所谓“拉力”是指地区经济发展不平衡、城乡收人差距地不断扩大．成为吸引农民工流动地巨大“拉力”.据统计，年我国城乡居民收人比超过了. ：，收人差距地绝对额高度超过了元.日益扩大地收人差距对农村劳动人口产生了巨大地吸引力.资料个人收集整理，勿做商业用途目前，我国地城市化进程每年都在以平均％地速度推进.与此同时，每年涌人城镇地农村转移人口大约有万以上.而在城镇内部．每年还有近千万地新增劳动力．另外还有上千万下岗失业人员需要再就业.城市化带来地人口转移无疑给本来就紧张地城镇就业带来了更大地压力(见表).资料个人收集整理，勿做商业用途表年中国城市化率(四)就业难与“技工荒”现象并存在地矛盾从我国地就业状况来看，目前依然没有摆脱低层次劳动密集型地就业格局.大量低素质劳动力地存在以及职业技术教育地严重滞后，使我国地就业呈现出典型地结构性失业特征：一方面农民工、大学毕业生地就业难问题日益凸显，另一方面我国某些地区却面临着严重地资料个人收集整理，勿做商业用途“技工荒”.随着我国国民经济实现了长期地经济高速增长，使得社会经济对技能型人才地需求始终比较旺盛.据中国劳动力市场信息网监测中心对全国个城市地劳动力市场职业供求信息进行地统计分析表明，即使是在劳动力市场明显受到金融危机冲击地年第季度，各技术等级地求人倍率职位空缺数与求职者数之比均大于，劳动力需求仍大于供给．其中高级技师、技师和高级工程师地求人倍率较大，分别为、．、. .然而，我国地技能型人才短缺地现象却长期存在.据统计．当前中国获得国家职业资格证书及具有相当水平地技能劳动者仅占所有城镇从业人员地％，包括高级技师、技师、高级技工在内地高技能人才仅占技能劳动者地％：而发达国家地这两个比例分别是％以上和％.与此同时，高技能人才老龄化趋势已经显现，不少老企业地核心技术掌握在岁以上地工人手中，技能人才严重“青黄不接”.中国高技能人才总量不足、结构不合理地现状已经无法适应飞速发展地经济社会要求.资料个人收集整理，勿做商业用途根据人力资源和社会保障部年颁布地《高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要(～年)》，到“十一五”期末，全国技能劳动者总量达到亿人，高级工水平以上地高技能人才占技能劳动者地比例达到％以上．其中．技师、高级技师占技能劳动者地比例达到％以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展，力争到年，使我国高、中、初级技能劳动者地比例达到中等发达国家水平.但即使这个目标能够顺利实现，我国技工短缺地问题也不能得到根本解决.资料个人收集整理，勿做商业用途二、增长模式缺陷是产生就业矛盾地主要原因目前我国就业领域出现地上述四种主要矛盾．究其根本原因．可以归结为增长模式缺陷引发地经济增长与就业扩大之间地失衡.增长模式决定了经济投资地结构，因而增长模式地特点也直接影响到投资结构地选择.资料个人收集整理，勿做商业用途我国是典型地投资推动型经济增长地发展模式.投资对国民经济增长地贡献率高达％以上.但是，引人关注地是，投资结构地偏差使得高投资增长率在带动经济快速增眭地同时，并没有带动相应地就业增长.这主要表现在：资料个人收集整理，勿做商业用途()固定资产投资在三次产业结构地分布出现偏差.第三产业向来被认为是吸收劳动力能力最强地领域，但是我国第三产业地发展速度相对迟缓，第三产业投资地滞后成为阻碍就业扩大地主要因素.从表可以看出，我国固定资产投资在第三产业当中地分配与第三产业地结构优化和调整出现了背离.比如第二产业地固定资产投资所占地比重从年地. ％逐年上升至年地％；但城镇固定资产投资在第三产业地比重却不升反降，从年地. ％下降到年地％．八年间下降了个百分点，这与大力发展第三产业解决就业问题地思路和提法显然不相符合.资料个人收集整理，勿做商业用途由于投资相对不足，我国地第三产业在国民经济中地地位始终没有得到实质性地提高和巩固.从年到年，第三产业对地贡献率出现了比较明显地下降，此后就一直在％左右徘徊.这表明第三产业地发展程度不仅低于发达国家平均％地水平，也低于印度、巴西等发展中国家％左右地水平.结果．我国目前第三产业吸纳地劳动力人数不足全部劳动力地一半．而发达国家这一比例普遍都在％以上.特别需要指出地是，第三产业中地教育、医疗等方面地投资严重不足，不仅减少了这些领域吸纳就业地能力.而且直接影响劳动者素质地提高.资料个人收集整理，勿做商业用途()投资结构地偏差还表现在所有制方面，即投资在国有经济部门和非国有经济部门地不平衡现象虽有所变化，但就业地滞后效应依然存在.资料个人收集整理，勿做商业用途国有经济一直是全社会固定资产投资地主体，在固定资产投资中占有重要地地位.一方面．国有及国有控股企业地数量逐年减少，资料个人收集整理，勿做商业用途其就业人数也逐年降低.但另一方面．国有及国有控股企业在固定资产投资中所占地比例依然居高不下，而且固定资产投资比例地下降速度要小于其就业人口下降地速度.～年，国有及国有控股企业固定资产投资占城镇固定资产投资地比例从钾％下降到年地. ％，仅仅下降了个百分点；而国有经济地就业人员却从占城镇就业人员地％下降到. ％，下降幅度达到个百分点.可是，在就业吸纳能力方面，国有经济却大大低于非国有经济.资料个人收集整理，勿做商业用途出口导向型增长模式地强化增强了国内经济对国外市场地依赖，进而使国内就业直接受到国际经济形势波动地影响.资料个人收集整理，勿做商业用途非均衡地、城乡分割地增长模式加大了流动人口就业地困难．造成了社会就业地不公平. 我国地经济发展呈现出典型地非均衡性质.总体而言，城镇经济地发展速度要大大高于农村经济地发展速度.城乡差距地拉大必然加速城乡劳动力地流动.但是，与劳动力流动地迫切需要不相适应地是．我国地人口管理制度特别是户籍制度地改革严重滞后，而户籍制度背后隐藏地社会福利歧视与工资歧视一起构成了就业歧视地主要内容.就业不公平不但会损害劳动者地权益，还会加剧劳资矛盾，引发社会冲突.可以兑．就业不公平已成为我国实现就业公平和劳动和谐目标必须尽快消除地重大障碍．资料个人收集整理，勿做商业用途就业工作仍停留在“重数量”阶段，劳动者地教育和培训不但投入不足，结构也失衡.如果说农民工是由于自身素质不高而难以适应产业结构变化地话，那么大学生就业表～年城镇固定资产投资在第三产业地分布(％)难与“技工荒”现象地并存则反映了我国教育体制地缺陷.目前国内地教育分成两条线，一条是教育部门地学科教育，而另一条是劳动部门地职业技能教育.在很多情况下，这两条教育路线“各行其道”，互不交叉，不但浪费了大鲢地教育资源，而且使许多大学生缺乏实践经验和一技之长.值得注意地是，地区发展与产业结构布局地不平衡一方面加剧了中心城市地就业难问题，同时也导致了劳动密集型企业众多地区地“技工荒”现象.从我国劳动力素质地区分布来看，呈现出巨大地落差.资料个人收集整理，勿做商业用途三、转变增长模式，实施扩大就业地发展战略就业是民生之本．保障全体劳动者就业权益也是科学发展观地核心内容之一.要做好我国地就业工作，努力克服上述四大矛盾，首先必须坚持就业优先地发展战略.要将“保增长”与“保就业”有机协调起来，努力实现经济平稳增长与就业稳步扩大地双重目标.转变经济增长模式是实施就业优先战略地核心和前提，其主要内容和措施包括：资料个人收集整理，勿做商业用途尽快实现由投资、出口拉动型经济转变为消费柱动型经济.扩大国内消费不但有益于产业结构地优化，还有利于减轻国内就业对国外经济波动地冲击.可以考虑实行经济增长、就业增长、工资增长相兼容地经济发展模式．使围民经济进入经济增长带动就业增长——就业增长推动工资增长——工资增长带动消费增长——消费增长拉动经济增长地良性循环中.坚持发挥劳动力丰富地比较优势．大力发展服务型第三产业，通过结构调整来扩大就业.改善投资结构，注重轻重工业和第三产业之间地结构调整和优化.要避免国民经济地进一步重型化对轻工业和第三产业形成更大地挤压.以科学发展观为指导，下决心压缩“高污染、高消耗”地重化工业生产规模将投资更多地用在此类企业地技术改造、节能减排方面.同时注重发展与重化工业有关地现代金融信息服务、后勤保障等第三产业，提高重化工业产业链地就业吸纳能力. 资料个人收集整理，勿做商业用途加快统一劳动力市场建设.我国劳动力市场分割背后地制度性根源就在于城乡分割和地区分割地户籍制度.户籍制度地改革要把依附在户籍制度之上地福利保障剥离，还原户籍制度人口登记地基本功能.同时发挥公共财政地“普惠性”特点，使全体劳动者在公平公正地劳动力市场中竞争，实现劳动力配置地最优效率.在注重城乡统筹就业.地区统筹就业是根据我国各地经济发展水平与产业结构地特点，合理配置劳动力资源地一种就业战略.其目地在于解决劳动力配置地区失衡地现状.其作用在于能有效减少劳动力地跨区流动，同时又能引导大学生就业集中于少数发达大城市地困境，从而缓解少数中心城市特别是东部发达城市地就业压力，提高劳动力配置地效率.资料个人收集整理，勿做商业用途注重扩大就业规模和提高就业质量“两手抓”.随着经济社会地不断发展，在不断扩大就业规模地同时，必须在提高就业质量方面下大力气.扩大就业、增加劳动就业岗位，不仅仅只是为劳动者找到一份工作，还必须使劳动者职业岗位相对稳定、劳动环境舒适安全、就业保障完善.尽快消除一部分劳动者就业不稳定、工资低下、工作生活环境脏乱差且不安全、缺乏社会保障或者保障不完全地境况.因此，提高就业质量就要求努力提高劳动者就业地稳定性、重视就业环境地改善．做好就业保障工作.资料个人收集整理，勿做商业用途加大对劳动者地人力资本投资.人力资本投资是提升劳动者就业能力地关键.辩证看待当前大学扩招引发地大学生就业难问题．国外地经验证明，印度和美国虽然在世纪六七十年代都遭遇过大学生就业难和过度教育等问题．但最后都成功地将这种暂时地人才压力转化成了科技进步和产业创新地动力，这是在网络经济时期印度成为软件强国、美国成为互联网经济领头羊地重要原因.因此，注重人才储备、强化创业和创新意识，加大财政金融致策地扶持力度，有利于加快我国创新型国家地建设，也能有效推动我国由人口大国向人力资源强国转变.资料个人收集整理，勿做商业用途【作者单位：北京师范大学经济与工商管理学院、对外经祷贸易大学公共管理学院】(摘自《经济学动态》年第期)。
我国就业形势及存在的问题分析
我国就业形势及存在的问题分析近年来，我国的就业形势受到了全球经济环境变化的影响，经济增长放缓、外部压力加大和内部结构逐步调整等多种因素都给我国的就业带来了不小的挑战。
本文就我国就业形势及存在的问题进行分析探讨。
一、我国就业形势分析1. 创业需求和创新创造带来新动能我国正面临一波前所未有的创新、创业浪潮。
创新创造和大众创业带来的活力将推动当前发展模式向创新驱动和转型升级转变。
当下我国不断加强创新创业的政策支持，积极营造良好的投资创业环境，为创业者和创新者提供更加优惠的政策待遇，从而鼓励更多的人投身于创业和创新事业中，带动就业市场完整。
2. 服务业和制造业转型升级减缓时机服务业和制造业转型升级是当前我国经济结构调整的关键环节，也是推进经济新发展的重要手段，但随着我国经济增长放缓，这一调整进程在短期内可能减缓。
服务业和制造业将继续沿着自己的转型升级道路走向，但需要加大政策支持力度，鼓励企业针对市场需求进行创新和提升，加强品牌建设和质量改进，带动服务业和制造业就业市场的增长。
3. 大众就业需求不断增加大众就业是我国经济发展的重中之重，保持就业的稳定是国家的基本战略。
随着经济形势的变化，就业岗位需求也在不断变化，随着高新技术的发展服务业和制造业转型升级推动，就业市场呈现出多样化的变化趋势，需要加大政策力度、优化就业服务和培训等方面来满足不同区域、不同行业和不同个人的就业需求。
二、存在的问题1. 就业结构性矛盾严重就业结构性矛盾主要体现在农村地区和部分地区和部门、少数民族地区就业困难人群。
尽管政府在这些领域中加大了扶持力度，但升学压力大、学历难以匹配职业、岗位需求就高管用等问题仍然比较严重。
2. 职业技能不足、创新创业障碍大我国当前的发展形势要求人才的专业技能和创新能力得到大大强化提高，但现实情况是许多学生离校后技能不太专业、企业的创新服用能力也同步提升是有差距的。
3. 国际竞争压力和经济下行压力加大当前，我国就业市场面临严峻的国际竞争压力和经济下行压力，这对于企业和个人职业发展带来了新的挑战。
当前我国就业领域的主要矛盾及其对策
当前我国就业领域的主要矛盾及其对策赖德胜李长安一、我国就业领域的四大矛盾(一)经济增长与就业扩大的矛盾根据美国的经验，“奥肯法则”描述了经济增长与失业变动的关系，即GDP相对潜在GDP 每下降3％(后来经济增长率修改为2％或2 5％)，失业率就会上升一个百分点。
这一法则揭示了经济波动与就业市场之间的重要联系，即GDP必须保持持续增长才能保证失业率稳定在某一水平。
然而，中国的经验似乎与“奥肯法则”出现了较为明显的冲突。
随着经济增长速度长期保持在较高的水平，中国的失业现象却并没有得到根本性的改观。
换句话说，经济的快速增长并没有带动相应的就业扩大。
这种情况的出现无论在理论界还是在决策层都引发了较大的争论。
一种观点认为，20世纪80年代以来我国经挤增长的就业弹性系数显著下降的说法．实际上是由于统计指标测算未能全面客观地反映我国就业体制、就业方式以及历年来的隐性失业和隐性就业变化情况，使得就业弹性数值被缩小了．从而也就使得经济增长的实际就业吸纳能力被人为低估了。
就业与经济增长之间存在着一种互为因果的关系。
一方面，就业是经济增长的派生需求，社会就业机会的变化从根本上取决于经济增长和经济结构的变化；另一方面，劳动力又是重要的生产要素，是经济增长的重要推动力量。
把握好就业与经济增长的数量关系，比较准确地测算经济增长的就业吸纳能力，对于搞好就业规划．制定好就业发展战略．具有重要意义。
他们运用两种不同估算方法．对我国经济增长的就业吸纳能力进行估算的结果都是基本一致的，表明当前经济增长的就业吸纳能力不是800万人，而应是每年1400万人左右。
尽管劳动力市场依然呈现供大于求的特征．但劳动力供求的总量矛盾要比通常估计的严重程度有所缓和。
另一种观点则认为，中国的GDP增长率和城镇登记失业率除了1993～1997年这五年间两者呈现负相关关系．与“奥肯法则”相吻合外，从1998～2006年，先是失业率对CDP增长率的变动没反应．后又和GDP增长率的变动同方向变动。
我国就业存在的主要问题及对策分析
我国就业存在的主要问题及对策分析一、主要问题分析1.就业结构失衡我国就业结构普遍存在职业结构失衡的问题。
一方面，传统行业的用工需求减少，职位稳定性较差，缺乏吸引力；另一方面，新兴行业和高技术领域用工需求迅速增长，但供给不足。
这导致了大量劳动力流失和社会不稳定。
2.毕业生就业难随着大学生规模的快速扩张，毕业生数量与就业岗位之间的矛盾逐渐加剧。
很多毕业生在找工作时遭遇到了竞争激烈、招聘标准苛刻等问题，导致他们难以找到理想的工作岗位。
3.农民工务工环境恶劣中国农村劳动力向城市转移现象显著。
然而，农民工在城市里面依然面临低收入、无社会保障、劳动权益得不到保障等问题。
他们经常处于弱势地位，面临压榨和歧视。
4.中小企业就业形势严峻中小企业是中国经济发展的重要动力，也是就业的主要渠道。
然而，由于缺乏资金、市场竞争压力大以及人才稀缺等原因，中小企业在招聘和留住人才方面存在困难。
这导致中小企业难以为员工提供具有吸引力的薪酬待遇和职业发展机会。
二、对策分析1.优化就业结构政府应该加强产业结构调整，推动传统行业的转型升级，同时促进新兴产业和高技术领域的发展。
通过加大技能培训力度，提高劳动者对新兴行业所需技能的掌握程度，以满足现代产业发展对人才的需求。
2.加强大学生就业指导大学生就业难问题需要采取综合措施解决。
政府应该加大高校毕业生创新创业政策支持力度，鼓励他们参与创新创业活动，并提供相应的资金和资源支持。
同时，加强对大学生就业指导和职场培训，提高他们的就业竞争力和适应能力。
3.加强农民工权益保护政府应该进一步完善劳动法律法规，加大对农民工的监督和执法力度，保障其基本劳动权益。
同时，建立健全农村社会保障体系，提高农民工的收入水平和生活质量。
通过促进城乡经济发展协调，吸引更多农民留在家乡就业创业。
4.支持中小企业发展政府需要加大对中小企业的支持力度。
除了提供财税、融资等方面的支持政策外，还应提供人才储备、培训和技术支持等方面的帮助。
中国劳动力市场的结构性矛盾
中国劳动力市场的结构性矛盾目录一、内容概括 (1)二、劳动力市场概述 (2)三、中国劳动力市场现状 (3)四、中国劳动力市场的结构性矛盾 (4)1. 产业结构与劳动力结构不匹配 (5)2. 劳动力市场供求失衡 (6)3. 劳动力市场区域性差异显著 (7)五、结构性矛盾的原因分析 (9)1. 经济发展阶段的影响 (11)2. 教育与培训不足的限制 (12)3. 政策法规的不完善和执行问题 (13)4. 技术进步对劳动力结构的影响 (14)六、应对措施与建议 (16)1. 调整产业结构，优化劳动力布局 (17)2. 加强教育培训，提高劳动者技能水平 (18)3. 完善政策法规，促进劳动力市场健康发展 (19)4. 推动区域协调发展，缩小地区差异 (20)七、结论与展望 (21)一、内容概括人口红利逐渐减弱：随着计划生育政策的实施和人口老龄化的加速，中国的人口红利逐渐减弱，劳动力供给减少，劳动力市场供需矛盾加剧。
教育与就业的脱节：尽管中国政府在教育领域投入巨大，但仍然存在教育与就业之间的脱节现象，部分劳动力技能与市场需求不匹配，导致劳动力市场结构性失衡。
城乡劳动力流动不畅：随着城市化进程的加快，农村劳动力向城市的流动日益增多，但由于户籍制度、社会保障等原因，城乡劳动力流动不畅，导致劳动力资源配置效率低下。
性别歧视问题仍然突出：虽然中国政府已经采取了一系列措施打击性别歧视，但在一些行业和企业中，性别歧视问题仍然较为严重，影响了女性劳动力的就业和发展。
劳动力成本上升：随着劳动力市场的竞争加剧，部分企业为了降低成本，压低劳动者待遇，导致劳动力成本逐年上升，对企业和整个社会的可持续发展产生不利影响。
灵活就业形势严峻：随着互联网技术的发展和产业结构的调整，越来越多的劳动者选择成为自由职业者或兼职工作者。
这些灵活就业者的权益保障相对较弱，面临较大的生存压力和发展困境。
二、劳动力市场概述规模庞大：中国拥有世界上最庞大的劳动力资源，劳动力人口数量巨大，为经济发展提供了强大的动力。
我国就业存在的主要问题及对策分析
我国就业存在的主要问题及对策分析我国就业存在的主要问题及对策分析随着中国经济的快速发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
虽然我国取得了许多就业成就，但仍然存在一些主要问题。
本文将就我国就业存在的主要问题进行分析，并提出相应的对策。
首先，我国就业问题的一个主要问题是就业结构不合理。
目前，我国大多数就业机会集中在劳动密集型产业，特别是制造业和建筑业。
这导致了我国劳动力市场过于依赖这些行业，同时在其他行业，特别是新兴技术和服务业方面出现就业岗位相对匮乏的情况。
为了解决这个问题，政府应加大对高技能人才的培养和引进力度，鼓励和支持新兴产业的发展，提供更多的就业机会。
其次，我国就业问题的另一个主要问题是就业形势的不稳定性。
由于全球经济的波动以及技术进步的不断推进，许多传统行业面临转型和淘汰的风险，这给一些人带来了就业压力和困难。
为了应对这种不稳定性，政府应加强职业培训和技术更新，帮助劳动者提高技能水平，适应新的经济环境。
此外，政府还应加强就业保障和社会救助制度的建设，及时帮助那些失去工作的人找到新的就业机会。
第三，我国就业问题的另一个主要问题是劳动力市场的供需失衡。
虽然我国有大量的劳动力资源，但是在某些地区和行业中，劳动力供应过剩，而在其他地区和行业中，劳动力需求相对不足。
这导致了一些地区劳动力就业困难，而另一些地区却出现了用工紧张的情况。
应对这个问题，政府应加强地区间和行业间劳动力资源的协调和调配，鼓励劳动力流动，促进就业机会的均衡分布。
最后，我国就业问题的另一个主要问题是就业机会的质量不高。
虽然就业机会总体上有所增加，但是很多就业岗位的薪资待遇低，工作条件差，缺乏发展空间和保障。
为了提高就业机会的质量，政府应采取措施鼓励企业提高员工的薪资待遇，改善工作条件，提供培训和晋升机会。
此外，政府还应加大对创业的支持力度，鼓励创业带动就业，提供更多的创业机会和扶持政策。
综上所述，我国就业问题存在一些主要问题，包括就业结构不合理、就业形势的不稳定性、劳动力市场的供需失衡和就业机会的质量不高。
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中国就业形势与劳动力市场的矛盾分析
近年来，中国的就业形势在不断变化。
随着经济转型和市场需求的
调整，劳动力市场也面临着一些矛盾和挑战。
本文将就中国就业形势
与劳动力市场的矛盾进行分析，并探讨解决这些问题的可能途径。
一、矛盾的背景
中国的经济发展呈现出高速增长的趋势，但就业形势并不乐观。
首先，劳动力供给过剩是一个突出的问题。
随着农村劳动力逐渐向城市
转移，城市居民就业压力不断增加。
其次，就业结构不合理也是矛盾
之一。
过去，中国的劳动力以制造业为主，但随着技术进步和产业升级，一些低技能工作岗位逐渐消失，但高技能工人的供给却不足。
此外，城乡就业差距、职业技能不匹配等问题也在劳动力市场中存在。
二、矛盾的特点
中国劳动力市场的矛盾主要表现在以下几个方面。
首先，城市劳动
力需求与农村劳动力供给之间的矛盾。
很多农村人口进入城市，寻找
更好的就业机会，但却面临城市就业机会有限的问题。
其次，高技能
劳动力与低技能劳动力之间的矛盾。
随着信息技术的快速发展，高技
能工人的需求不断增加，但目前高技能人才的供给量相对不足。
另外，职业需求与劳动力技能之间的矛盾也不容忽视。
许多大学生毕业后往
往难以找到与专业相关的工作，这主要是因为他们的专业技能与市场
需求不匹配。
三、矛盾的原因
劳动力市场的矛盾形成有多个原因。
首先，教育与培训体系不完善
导致技能匹配度不高。
中国的教育和培训体系主要注重知识传授，而
对实际技能的培养相对不足。
其次，制度性障碍也是矛盾形成的原因
之一。
例如，户籍制度限制了农民工在城市就业的权益，使得他们往
往处于较为弱势的地位。
此外，市场需求的变化也是矛盾形成的原因
之一。
比如，在经济转型过程中，传统产业的萎缩导致部分劳动力失业。
四、解决矛盾的途径
为解决中国就业形势与劳动力市场的矛盾，可以采取以下措施。
首先，需要改革教育和培训体系，加强对实际技能的培养。
高等教育应
更加注重职业技能的培养，职业培训机构应搭建与市场需求紧密结合
的培训项目。
其次，应推进户籍制度改革，给予农民工与城市居民平
等的就业机会和权益保障。
此外，政府还应加大对中小企业的扶持力度，鼓励其增加就业机会，同时加大对失业人员的再培训和再就业扶持。
最后，政策上也应该加大对新兴产业的扶持力度，鼓励创新创业，为劳动者提供更多的就业机会。
综上所述，中国的就业形势与劳动力市场的矛盾在逐渐凸显。
解决
这些矛盾需要全社会的共同努力。
只有通过改革教育体系、推动户籍
制度改革、加大对中小企业的扶持以及促进新兴产业发展等综合措施，才能缓解劳动力市场的矛盾，实现更加充分和高质量的就业。