全国总工会关于员工福利的最新规定
工会福利发放规定2019
中华全国总工会办公厅文件总工办发〔2017〕32号中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:《基层工会经费收支管理办法》已经中华全国总工会第十六届书记处第八十次会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。
中华全国总工会办公厅2017年12月15日基层工会经费收支管理办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理,规范基层工会经费使用,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定,结合中华全国总工会(以下简称“全国总工会”)贯彻落实中央有关规定的相关要求,制定本办法。
第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则: (一)遵纪守法原则。
基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。
(二)经费独立原则。
基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。
(三)预算管理原则。
基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理。
基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。
(四)服务职工原则。
基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。
(五)勤俭节约原则。
基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定,严格控制工会经费开支范围和开支标准,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高工会经费使用效益。
中华全国总工会劳资关系处理办法
中华全国总工会劳资关系处理办法中华全国总工会劳资关系处理办法一、总则为了维护劳动者的合法权益，加强劳资双方之间的沟通与合作，中华全国总工会制定了这一劳资关系处理办法，以指导各级工会组织在劳资纷争处理中的具体工作。
二、基本原则1. 平等协商：劳工和雇主之间的问题应通过平等协商解决，双方应坚持相互尊重、平等互利的原则，共同制定合理的解决方案。
2. 合法合规：劳资纷争的处理应遵循国家法律法规和相关政策，确保程序的合法合规。
3. 公开透明：劳资纷争处理过程应公开透明，双方可以申请听证或提供证据来支持自己的主张。
4. 公正公平：处理机构应保持公正公平的立场，公正处理劳资纷争，不偏不倚。
5. 和谐稳定：劳资关系处理应以谋求和谐稳定的劳资关系为目标，促进企业的持续稳定发展。
三、劳资纷争处理程序1. 提起纠纷劳动者或工会可以向所在企业、工会组织或劳动争议仲裁委员会申请劳资纠纷处理。
申请应包含以下内容：纠纷的事实、请求、证据和申请人的基本信息。
2. 调解协商劳资纷争处理机构应在收到纠纷申请后及时组织调解协商。
调解协商的内容包括：听取双方意见、查明事实、分析问题原因、寻求共识，并就可能解决劳资纷争的方案进行协商。
3. 听证会如果调解协商无法达成一致意见，双方可以申请听证会。
听证会由劳资纷争处理机构组织，双方可以申请出席、陈述意见和提供证据。
4. 裁决决定在听证会结束后，劳资纷争处理机构应根据法律法规和事实，作出裁决决定。
裁决决定具有法律效力，双方应按照决定执行。
四、劳资纷争处理机构1. 企事业单位工会企事业单位应设立工会机构，负责处理劳资纷争。
工会机构应根据法律法规和企业实际情况，制定相关程序和规章制度。
2. 地方工会组织地方工会组织是劳资纷争处理的重要组织，负责协调和处理辖区内的劳资纷争。
地方工会组织应建立健全纠纷处理机构，提供专业的劳资纷争处理服务。
3. 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是专门处理劳资纠纷的机构，由政府设立。
工会经费及福利费相关政策
第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四）人民政府的补助;（五)其他收入.前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动.经费使用的具体办法由中华全国总工会制定.工会经费开支使用范围1、会员活动费.用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用.如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
2、职工活动费。
用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。
职工教育方面。
用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。
文体活动方面.用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览;文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等.宣传活动方面。
用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品;重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品费等.其他活动方面.除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。
如：职工集体福利事业补助等。
3、工会业务费。
用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。
如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员(代表）大会的费用;建家活动费用;工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用;慰问困难职工的费用;基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。
工会员工福利方案范文
工会员工福利方案范文
年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国
总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全员发放
节日品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚
丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的
纪念品。
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的
年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活
用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放
指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生
病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：
（一）不准使用工会经费请客送礼。
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经
济担保。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
陕西省总工会确定福利发放标准（精简版）
陕西省总工会确定福利发放标准陕西省总工会确定福利发放标准去年7月，中华全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，规定工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动，包括由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体员工发放少量的节日慰问品，会员本人过生日的慰问，会员个人和家庭发生困难情况的补助等。
去年12月，全总财务部又下发了《关于加强基层工会经费收支管理的补充通知》，对逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品等慰问、补助、奖励事项做了详细解释。
关于少量的标准，以及其他事项具体执行的标准，全总要求由省级工会根据当地实际情况来确定。
陕西省总工会确定福利发放标准每人每年不超1000元陕西省总工会27日正式出台基层工会经费用于职工集体福利的具体标准，工会逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，每人每年总额一般不超过1000元;会员生日慰问品费用不超过200元。
逢年过节慰问全年一般不超3次生日慰问费用不超过200元从省总工会获悉，《陕西省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的意见》出台，其中明确工会经费可用于职工集体福利的包括慰问、补助和奖励等方面，其中包括：逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日; 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
逢年过节慰问全年一般不超过三次，每位会员每年节日慰问品总额一般不超过1000元。
工会经费可用于会员生日慰问。
会员本人过生日，工会应慰问祝贺。
基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。
慰问品费用不超过200元。
省总工会：基层工会发福利要经得起纪检部门审核省总工会要求，各地基层工会应按全总和省总有关规定制定切合本单位实际情况的福利具体标准。
标准应首先符合中、省纪委反腐倡廉相关规定，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品;要结合本级工会经费财力实际，遵循合理、适度原则确定。
2023年工会春节福利发放方案
2023年工会春节福利发放方案____年工会春节福利发放方案一、背景和目标春节是中国传统的重要节日，也是全国人民欢度新年的重要时刻。
作为企业工会，为员工提供春节福利是增加员工福利感和凝聚力的有效方式。
本方案旨在制定____年春节福利发放方案，使员工能够感受到企业对他们的关心和关爱，提升员工的满意度和归属感。
二、福利项目1. 红包发放：为了让员工能够有一个愉快的春节假期，企业将根据员工的工作表现和工龄情况，向全体员工发放春节红包。
红包金额将根据员工的绩效评估进行测算，力争让每个员工都能感受到企业的关怀和温暖。
2. 团购优惠：企业将组织春节期间的团购活动，与合作商家合作，提供一系列优惠商品。
员工可以通过企业系统进行选购，享受优惠价格。
这不仅可以帮助员工节省开支，也能增强员工凝聚力和工作干劲。
3. 节日礼品：为了让员工在春节期间感受到节日的氛围，企业将为员工准备一份特别的节日礼品。
礼品可以选择一些实用性强的物品，如年历、保温杯、电子产品等，以及一些春节特色的小礼品，如福字剪纸、春联等，让员工在假期中收获一份温暖和喜悦。
4. 员工联谊活动：春节是家庭团聚的日子，为了让员工感受到一个大家庭的温暖，企业将组织一系列员工联谊活动。
活动可以包括聚餐、亲子游戏、文艺演出等，让员工与家人一起度过一个愉快的春节。
三、方案实施1. 预算：根据公司财务状况和员工人数，制定合理的福利发放预算。
预算的制定要坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工能够享受到相应的福利。
2. 通知和宣传：在福利发放前，企业将向员工发布通知，详细介绍福利项目和发放方式，以及具体时间和地点。
同时，通过企业内部网站、微信公众号等渠道进行宣传，提前营造一个温馨、喜庆的氛围。
3. 红包发放：企业将统一制作春节红包和封面，并分发给各部门的主管，由主管统一负责分发给员工。
发放过程中要确保公平、公正，不得有任何偏袒或歧视行为。
4. 团购优惠：企业将与合作商家签订合作协议，确定团购商品的种类和优惠幅度。
2021职工福利费的扣除标准是怎样
一、2021职工福利费的扣除标准是怎样职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：1、职工福利费是工资薪金总额的14%；2、工会经费是是工资薪金总额的2%；3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
二、法律规定《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定：“社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
”目前，对于社会保险的缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《失业保险条例》，虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但缴费基数均统一为职工工资总额。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条指出：“工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资”。
（一）制度健全。
企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
（二）标准合理。
国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。
国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
（三）管理科学。
企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。
职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
（四）核算规范。
企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。
（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。
（2）工会举办的事业的收入。
工会福利标准
工会福利标准工会福利是指政府、企业或社会给予工会成员的各种福利待遇。
在中国，工会福利标准于1999年8月1日正式发布，共有26个福利，其中包括住房补贴、生育福利、就业保障等。
一、住房补贴住房补贴是指工会成员在工作和生活中符合住房补贴条件的，享受住房补贴。
根据相关规定，只要成员家室面积小于等于54，每年住房补贴标准为按照城区、县城所属范围内的低保标准实行，每月最高补贴840元。
二、生育福利生育福利是指工会成员及其家庭在生育过程中享受的福利待遇。
根据《工会福利标准》，工会成员及家庭如果有生育补贴的要求，可以按照发展的法规获得生育补贴，每年最高补贴200元。
此外，工会成员及家庭还可以享受节育和预防计划生育促进费补贴，每年最高补贴100元。
三、就业保障福利就业保障福利是指政府和企业在就业福利方面给予工会成员的各种支持。
根据《工会福利标准》，就业保障福利可以按照退休金抚恤金依法享受，每月最高可达1000元。
另外，按照国家《劳动就业保障制度》，企业在就业保障方面也要对工会成员负责，就业保障福利也包括就业促进补贴和职业技能培训补贴。
四、其他福利除了上述三项福利外，《工会福利标准》还规定了其他各种福利，如生活补贴、医疗补贴和教育补贴。
生活补贴指工会成员在合法获得薪酬的情况下，超过最低工资标准部分，享受生活补贴，每月最高补贴500元。
医疗补贴指工会成员家庭在医疗费用支出方面，享受一定的补贴待遇，每月最高补贴200元。
教育补贴指工会成员家庭在子女学业方面，可以享受一定的补贴待遇，每月最高补贴200元。
以上便是国家规定的《工会福利标准》，针对工会成员及家庭能够公平合理享受福利。
此外，地方政府根据当地经济发展水平，可以按照本地区工会福利标准在有限范围内支付更高福利。
总之，《工会福利标准》旨在通过支付各项福利，有效帮助工会成员及家庭提高生活水平，促进国民经济发展。
2024年企业员工福利待遇规定制度(二篇)
2024年企业员工福利待遇规定制度公司提供给员工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通过这个员工福利管理制度可以更清楚的了解。
一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释1.法定福利-是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利-是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利-是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者1.行政人事部--负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部--负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理--负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利1.社会保险①.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利:1.午餐补助①.公司员工每天可享有____元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
生日福利:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
健康保障①.健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知
中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2023.12.28•【文号】总工发〔2023〕23号•【施行日期】2023.12.28•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于印发《工会参与劳动争议处理办法》的通知总工发〔2023〕23号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中央和国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位:《工会参与劳动争议处理办法》已经中华全国总工会第十八届书记处第4次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中华全国总工会2023年12月28日工会参与劳动争议处理办法第一章总则第一条为深入贯彻习近平法治思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步规范和加强工会参与劳动争议处理工作，更好履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，推动构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中国工会章程》等有关规定，制定本办法。
第二条工会参与劳动争议处理,应当坚持中国共产党的领导，坚持以职工为本，坚持立足预防、立足调解、立足法治、立足基层，坚持公平、正义，最大限度将劳动争议矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
第三条县级以上总工会应当将工会参与劳动争议处理工作纳入服务职工工作体系，健全工会参与劳动争议处理保障机制，促进工会参与劳动争议处理工作高质量发展。
全国总工会法律工作部门负责指导、协调全国工会参与劳动争议处理工作。
县级以上地方总工会法律工作部门负责指导、协调并组织实施本地区工会参与劳动争议处理工作。
各级工会加强与同级人力资源社会保障、人民法院、人民检察院、司法行政、公安、工商业联合会、企业联合会/企业家协会、律师协会等部门的沟通，推动建立健全劳动争议处理协作联动机制，协力做好劳动争议处理工作。
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全国总工会关于员工福利的最新规定
年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？今天，全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：
（一）不准使用工会经费请客送礼。
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用
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