【方案】福利待遇标准
薪酬制度福利方案模板范本
薪酬制度福利方案模板范本一、总则第一条目的为确保公司薪酬管理的公平性、合理性和有效性，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创新能力，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本薪酬制度福利方案。
第二条适用范围本方案适用于公司全体员工。
二、薪酬体系第三条基本工资1. 员工的基本工资根据岗位、职级、工作年限等因素确定。
2. 基本工资每月固定发放。
第四条绩效奖金1. 绩效奖金根据员工月度、季度、年度工作绩效考核结果发放。
2. 绩效奖金的发放标准和要求由公司绩效考核制度规定。
第五条岗位工资1. 岗位工资根据员工所在岗位的重要程度、工作难度等因素确定。
2. 岗位工资每年进行一次调整。
第六条加班工资1. 员工加班工资按照公司加班工资规定执行。
2. 加班工资每月结算一次。
三、福利制度第七条五险一金公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第八条带薪休假员工享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第九条节日福利公司在春节、中秋等重要节日为员工发放节日福利。
第十条员工关怀1. 公司为员工提供定期的健康体检。
2. 公司为员工提供职级晋升、培训学习等发展机会。
3. 公司为员工提供员工宿舍、通勤班车等生活便利。
四、薪酬管理第十一条薪酬调整1. 员工基本工资和岗位工资根据公司经营状况、物价水平等因素每年进行一次调整。
2. 绩效奖金根据员工个人绩效考核结果每季度进行一次调整。
第十二条薪酬发放1. 员工薪酬实行每月发放一次。
2. 薪酬发放日为每月最后一个工作日。
五、附则第十三条本方案由公司人力资源部负责解释和实施。
第十四条本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上薪酬制度福利方案模板，公司可以依据自身实际情况进行调整和完善，以实现薪酬管理的科学性、合理性和有效性，激发员工的工作积极性，提高公司的整体竞争力。
员工福利待遇方案
员工福利待遇方案在现代职场竞争激烈的环境中，提供优厚的员工福利待遇方案对于企业吸引和留住人才起到至关重要的作用。
一个完善的员工福利制度可以为员工提供多种福利待遇，提升员工的工作满意度和忠诚度，并且有助于促进组织的长期稳定发展。
本文将介绍一种针对员工的全面福利待遇方案。
一、薪酬福利1.1 基本工资：基本工资是员工工作的最基本报酬，它应该与员工的工作内容和绩效水平相匹配，确保公平和公正。
1.2 绩效奖金：绩效奖金是根据员工个人的工作表现和贡献来奖励和激励员工的一种福利待遇。
为了鼓励员工的积极主动和主动创新，绩效奖金可以根据个人表现或团队绩效进行评定。
1.3 年终奖金：年终奖金是一种额外的奖励，通常在年底发放，以激励员工在整年的工作中取得优秀的表现。
它可以作为公司对员工的感谢和认可，同时也是员工对公司的忠诚和奉献的回报。
二、健康保险2.1 医疗保险：提供全面的医疗保险计划，包括门诊费用、住院费用以及药品费用的报销，以确保员工和其家属在生病时能够得到及时有效的医疗救治。
2.2 牙齿保险：提供牙齿保险计划，包括口腔诊疗、洗牙、拔牙等费用的报销，以满足员工牙齿保健的需求。
2.3 视力保险：提供视力保险计划，包括视力检查、配镜等费用的报销，以帮助员工保持视力健康。
三、休假3.1 带薪年假：为员工提供一定数量的带薪年假，以满足员工对休息和个人生活的需求。
3.2 病假和调休：为员工提供病假和调休的机会，以应对突发疾病或个人紧急事务。
3.3 节假日：根据国家法定节假日，员工可以享受带薪休假，以便放松身心，与家人和朋友共度美好时光。
四、培训与发展4.1 内部培训：为员工提供与工作相关的内部培训课程，以提升员工的专业技能和知识水平，促进员工的个人成长与发展。
4.2 外部培训：鼓励员工参加外部培训课程、学习活动和研讨会，以获取更广泛的知识和技能，并与其他行业专业人士进行交流与互动。
4.3 职业规划：提供职业规划辅导和机会，帮助员工制定个人职业发展规划，并提供晋升和晋级的机会。
薪酬福利方案(2023最新版)
薪酬福利方案薪酬福利方案⒈引言本文档旨在规定公司的薪酬福利方案，旨在激励员工的工作积极性，并为员工提供合理的薪资待遇和完善的福利制度，以实现公司的人力资源管理目标。
⒉薪酬体系⑴薪资结构⒉⑴基本工资公司将根据员工的岗位等级、工作内容、工作经验、绩效表现等因素确定每个岗位的基本工资水平。
⒉⑵绩效工资公司将制定绩效考核制度，并根据员工的绩效评价结果，发放相应的绩效工资。
⒉⑶岗位津贴与补贴根据员工在特定岗位上的特殊要求和工作风险，公司将提供相应的岗位津贴和补贴。
⒉⑷奖金与奖励公司将设立年度绩效奖金、项目奖金、销售奖金等奖励机制，以鼓励员工的出色工作表现。
⑵薪资调整机制公司将根据市场行情、公司经营状况和员工的工作表现等因素，定期进行薪资调整，以保持薪资的竞争力和员工的激励。
⒊福利制度⑴社会保险公司将按照国家相关法律法规的要求，为员工提供社会保险和住房公积金等福利，并及时缴纳相应的费用。
⑵健康保险公司将为员工提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险和重大疾病保险，以保障员工的身体健康和生活质量。
⑶假期制度公司将设立年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期制度，以满足员工在工作之外的个人生活和家庭需要。
⑷节日福利公司将为员工提供各类节日福利，包括年终福利、春节福利、元旦福利等，以增强员工的归属感和幸福感。
⑸培训与发展公司将为员工提供各类培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划等，以帮助员工提升个人能力和职业素质。
⒋附件本文档附带以下附件：⑴薪酬调整申请表⑵假期申请表⑶离职补偿协议⑷延迟退休申请表⒌法律名词及注释⑴基本工资：指员工在正常工作时间内，根据其从事的工作岗位而取得的固定报酬。
⑵绩效工资：指根据员工的工作绩效评价结果，给予员工的报酬。
⑶岗位津贴与补贴：指根据员工在特定岗位上的特殊要求和工作风险，给予员工的额外报酬。
⑷奖金与奖励：指公司针对员工的出色工作表现，给予员工的额外报酬。
⑸社会保险：指由或企事业单位为保障劳动者的基本生活需求而设立的保险制度。
员工福利待遇方案完整版2023
员工福利待遇方案完整版2023背景为了提高员工满意度和保持他们的工作动力，公司决定制定一份全面的员工福利待遇方案，旨在满足员工的各种需求。
以下是该方案的详细内容。
健康福利- 公司将提供全面的健康保险计划，覆盖员工及其亲属。
- 免费提供定期体检和健康咨询。
- 提供健康促进活动和健身设施。
薪酬福利- 调整薪资标准，确保员工工资与市场竞争力相匹配。
- 定期进行薪资评估和晋升机会评估。
- 提供年终奖金和绩效奖金。
工作灵活性- 引入弹性工作时间制度，让员工能更好地平衡工作和生活。
- 提供远程办公和灵活工作安排的机会。
培训与发展- 提供全面的培训和发展机会，包括内部培训和外部培训。
- 支持员工参加专业认证课程和研究活动。
- 设立导师制度，提供个人职业发展指导。
员工福利- 提供带薪年假和病假。
- 提供灵活的福利离职制度。
- 提供员工生日礼物和员工福利活动。
退休福利- 提供全面的退休金计划，以确保员工在退休后享有稳定的经济保障。
- 提供投资和咨询服务，帮助员工规划他们的退休计划。
员工反馈和沟通- 定期进行员工满意度调查，以了解员工的需求和意见。
- 支持员工提供匿名反馈和建议机制。
- 加强员工与管理层之间的沟通和交流。
以上是员工福利待遇方案的完整内容。
我们希望通过这份方案，能够进一步提升员工的福利待遇，以及增加员工的工作满意度和忠诚度。
请注意，此文档编制的内容是根据我们收集的信息而编写的，可能会根据需要进行调整和修改。
完整最新版福利待遇分配方案
完整最新版福利待遇分配方案1.背景本文档旨在制定完整的最新版福利待遇分配方案，以确保员工福利的公平和合理性，提高员工满意度和工作动力。
2.目标制定一个透明、可操作的福利待遇分配方案，以满足员工的不同需求和公司的预算限制。
3.福利待遇组成本方案包括以下福利待遇组成部分：薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金和年度调薪；健康保险：提供全面的医疗保险以及其他健康福利；休假制度：确保员工有适当的休假时间来恢复精力和充电；培训和发展：提供培训机会和职业发展计划，以提高员工的能力和技能；工作灵活性：灵活的工作时间和地点安排，以满足员工的个人和家庭需求；其他福利：例如员工活动、员工折扣和奖励计划等。
4.福利待遇分配原则在分配福利待遇时，我们将遵循以下原则：公平性：福利待遇将基于员工的工作表现、贡献和职位等级进行分配，确保公平性；可持续性：福利待遇将根据公司的财务状况和可持续性考虑进行分配；需求优先：优先满足员工的基本需求，如薪酬和健康保险；弹性选择：根据员工的个人需求和偏好，提供灵活的福利选择，以满足多样化的需求。
5.管理与实施福利待遇分配方案由人力资源部门负责管理和实施。
他们应确保方案的透明性、公正性和可操作性，并提供员工所需的信息和支持。
6.监督与评估公司将定期监督和评估福利待遇分配方案的执行情况和效果，以便根据需要进行调整和改进。
7.时间表福利待遇分配方案将于即日起实施，并在未来定期进行评估和更新。
以上为完整最新版福利待遇分配方案的概要。
具体细节和条款将在相应的政策文件中进行说明和规定。
所有员工应遵守该方案，并在有需要时向人力资源部门咨询相关问题。
感谢大家的配合和支持！福利待遇分配](/image.png)](/document)。
酒吧薪酬待遇方案(3篇)
第1篇 一、引言 随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，酒吧行业逐渐成为年轻人休闲娱乐的重要场所。为了吸引和留住优秀人才，提高酒吧的服务质量和竞争力，特制定本薪酬待遇方案。本方案旨在明确酒吧员工的薪酬结构、福利待遇以及绩效考核标准，以实现企业与员工的双赢。
二、薪酬结构 酒吧薪酬结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金和补贴四部分。 1. 基本工资：根据员工的岗位、工龄、技能水平等因素确定，确保员工的基本生活需求得到满足。
2. 绩效工资：根据员工的岗位责任、工作业绩、团队合作等因素进行考核，激励员工不断提升自身能力，提高工作效率。
3. 奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等，以表彰员工在特定时期内的突出表现。
4. 补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、住宿补贴等，以减轻员工的生活负担。
三、薪酬标准 1. 基本工资： - 服务员：3000-5000元/月 - 酒水师：3500-6000元/月 - 厨师：4000-8000元/月 - 管理人员：5000-10000元/月 2. 绩效工资： - 服务员：基本工资的20%-30% - 酒水师：基本工资的25%-35% - 厨师：基本工资的30%-40% - 管理人员：基本工资的40%-50% 3. 奖金： - 年终奖：基本工资的10%-15% - 项目奖金：根据项目完成情况及贡献度进行评定 - 特殊贡献奖：根据员工在特定时期内的突出贡献进行评定 4. 补贴： - 交通补贴：每月200-500元 - 通讯补贴：每月100-300元 - 餐饮补贴：每月200-500元 - 住宿补贴：每月300-800元 四、福利待遇 1. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：为员工缴纳住房公积金。 3. 带薪年假：根据国家规定及员工工龄给予带薪年假。 4. 节日福利：在传统节日为员工发放节日礼品或慰问金。 5. 培训与发展：为员工提供内部培训、外部培训机会，帮助员工提升技能，实现职业发展。
员工福利待遇方案
员工福利待遇方案
一、工资待遇1.所有员工均按照国家规定的基本工资标准实行薪酬制度，并依据行业实际，不断跟踪调整。
2.按照工作业绩，地域差异，学历背景，工作岗位，以及个人表现来确定不同的薪酬待遇。
3.具体工资金额按员工的时间分类：每月固定工资+每小时的工作工资或每天的工资。
二、福利待遇1.所有员工每周休息1-2天，每月休息5-10天，每年可享受带薪年假15天至30天不等。
2.为员工及其家属提供住房补贴，节假日旅游，生日优惠等福利。
3.向在职员工提供职业培训机会，以提高员工水平和能力，提高他们的工作价值。
4.为员工提供节日福利，包括但不限于假期礼物、职工旅游等。
5.提供康复保健服务，为员工提供康复活动，以提高其身体素质。
6.安排员工定期参加体检等健康护理活动。
员工福利待遇写员工福利待遇制度方案
员工福利待遇写员工福利待遇制度方案前言员工福利待遇是企业对员工的一种奖励和激励方式，也是企业在人力资源管理中重要的一环。
以往，许多企业的员工福利待遇较为单一和缺乏规范，无法真正起到激励员工、提升员工工作积极性的作用。
因此，制定完善的员工福利待遇制度对企业重要性不言而喻。
目的本文的目的在于提出一份员工福利待遇制度方案，旨在为企业建立一个完善的员工福利待遇制度，以提升员工满意度和士气，提高企业整体的竞争力。
方案1. 薪酬福利•基本工资：按照员工的工作年限、学历、工作成果等因素综合考量，定期进行调整。
•社会保险和住房公积金：全额缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的社会福利和退休金，并确保员工的住房问题得到解决。
•年度奖金：年终评定员工的绩效，按照绩效考核结果发放相应的绩效奖金。
•节日福利：每年春节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，发放节日福利礼品或补贴。
2. 公司文化和氛围•公司文化建设：通过培训、会议、文化活动等方式，塑造公司的价值观和企业文化，提高员工的凝聚力与归属感。
•员工活动：定期组织员工活动，例如年度旅游、篮球比赛、桌游比赛等，以提高员工的团队合作能力和凝聚力。
•员工培训：定期进行培训、研讨会等，提高员工的专业技能和职业素质。
3. 健康福利•体检审查：每年定期为员工提供体检服务，以保证员工身体健康。
•健身活动：公司建立健身房或提供健身卡等方式，鼓励员工参加健身活动，提高员工的身体素质和心理健康状态。
•医疗保健：为员工提供免费的常规治疗服务和健康咨询服务，以便员工及时得到医疗保健。
4. 工作条件与环境•员工住宿：对于远期外出工作的员工，公司提供舒适的住宿条件，保障员工的生活质量。
•办公环境：公司提供现代化的办公设施和优越的工作环境，以此提高员工的工作积极性和生产效率。
•企业文化墙：在公司办公的各个角落设立企业文化墙，展示企业的发展历程和业绩，营造出企业发展的氛围和文化。
结论以上是一份完善的员工福利待遇制度方案，在实施时，企业应根据自身的情况进行适当调整。
员工福利方案范文（精选17篇）
员工福利方案范文（精选17篇）员工福利方案范文篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下:1.本薪(基本月薪)。
2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下:1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
公司员工福利制度方案
公司员工福利制度方案
一、福利政策
1.社保和医疗福利：
公司承担员工社会保险以及商业保险费用，包括养老金、失业保险、
工伤保险、生育保险、大病保险等。
同时，公司提供体检服务，以确保员
工身体健康。
2.薪酬福利：
公司采取相对统一的工资福利政策，月度绩效考核标准明确，业绩优
异者可享受利润分红政策，公司每年会分配相应的奖金、利润分红等。
3.应急储备金：
公司提供一定的应急储备金，以保障员工个人财务困难时的需求。
4.餐饮、住宿福利：
公司为员工提供一定的每日餐费补贴和住宿补贴，确保员工获得充足
的营养，以及住宿安全。
5.体育健身福利：
公司定期安排各种体育运动，开展精神文明教育，帮助员工保持健康。
6.福利旅游：
公司定期组织员工旅游，帮助员工调节压力，让员工体会到公司的真
诚关怀。
7.福利彩票：
公司定期向员工提供福利彩票，让员工体验财富奔涌的快乐。
二、其他福利政策
1.升学补助：
公司为员工的子女提供相应的升学补助，以加强公司对员工的支持和关爱。
2.专业培训：
公司定期提供专业培训，以帮助员工提高专业技能。
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福利待遇标准
1、目的 为规范各员在司期间享受福利待遇，特此拟定本标准，以作为规范。
2、适用范围 适用于公司全体人员
3、职责 人事部负责本制度的实施、推行，各部门遵照本标准执行。
4、定义 无
5、内容 5.1公司职类表
职别 职层 对应岗位 备注
管 理 类 一级 总经理、副总经理、总监 二级 特助、经理（正副） 三级 总助、主管（正副） 代理主管（正副）参考此级别
四级 主任（正副） 五级 班组长（正副）
技 术 类
/ 工程师（研发、热泵售后、品质、生产） 工程师分为初级、中级、高级 / 助理工程师（研发、热泵售后、品质、生产） / 技术员（研发、热泵售后、品质、生产） 技术员分为初级、中级、高级 / 技术文员 行 政 事 务 类
/ 财务人员、人事、客服、计划/物控、文员、统计、采购、信息、网络管理、行政后勤/前台、仓管、策划、质检员、车辆管理员、驾驶员、专卖店店员等 一般为事务处理人员
/ 后勤（食堂、清洁、保安、值班门卫） 营销类 / 大区经理、区域经理、业务经理、业务员 根据各销售的岗位设置为准 生产 一线类 / 生产一线员工
嘉兴创能按根据其岗位性质参考浙江创能执行 备注：新增岗位，如不在上述岗位之列的，根据其岗位性质参考上表确定。 5.2福利待遇标准一（根据岗位/职务享受） 5.2.1话费补贴与电话卡 5.2.1.1话费补贴 A.管理类二级及以上人员，可享受100元/月话费补贴； B.管理类三级人员，可享受50元/月话费补贴； C.个别岗位因岗位性质原因，可享受50元/月话费补贴，如驾驶员、招聘专员、综合外勤、综合前台、财务出纳、招投标助理。 5.2.1.2电话卡 A.营销类人员统一配发电话卡，根据各销售方案享受不同额度的话费管控。如销售或综合部无方案的，参考以下：大区经理、项目经理、招商主管等可享受200元/月额度，区域经理可享受150元/月额度，销售员/业务员可享受100元/月额度。（见习岗位参考正式岗位执行） B.技术服务人员统一配发手机卡，可享受100元/月的额度。 C.采购人员统一配发电话卡，可享受100元/月的额度。 D.管理类个别人员因工作需要配发电话卡，标准：一级可享受400元/月，二级可享受200元/月，三级可享受100元/月。
5.2.2油费补贴：非住宿的、管理类二级及以上人员：可享受油费补贴500元/月。 5.2.3住房补贴：管理类二级及以上人员，在嘉兴地区无住房的且不享受住宿福利的，可申请住房补贴。住房补贴标准：800元/月。
5.2.4公积金补贴： A.管理类四级及以上人员、技术类工程师级及以上人员，由公司全额代缴公积金。 B.工龄5年及以上员工，申请缴纳公积金的，由公司承担50%。（如员工个人放弃缴纳公积金的，不予另外补贴。）
5.2.5带薪年休假 A.管理类三级及以上人员、技术类工程师可享受带薪年休假。 B.带薪年休假标准：5天/年，嘉兴地区以外的人员可额外增加5天/年；享有带薪年休假的人员，工龄每满1年，可增加1天/年，最高增加10天/年。 C.个别部门如有特殊规定的，按审批单执行。
5.3福利待遇标准二（普遍性福利待遇） 5.3.1学历补贴：员工自入职之日起可根据国家认可的个人最高学历原件享受学历补贴。未提供学历证书原件或无法提供学历证明的，不享受学历补贴。补贴标准如下： 学历 学历补贴 学历 学历补贴 大专（含高职） 50元/月 硕士 300元/月 本科 100元/月 博士 500元/月
5.3.2技能补贴：凡公司员工取得职称或职业资格的，自转正之月起可根据获得的证书 原件享受技能补贴。职称与职业资格，二者可并列享受，同一类别内以最高级别为享受标准。补贴标准如下： 类别 级别 补贴标准
职称 技术员 30元/月 初级类职称 助工、助师、助会等：50元/月 中级类职称 工程师、会计师、经济师等：80元/月 副高级类职称 副高工程师、副高会计师、副高经济师等：150元/月 正高级类职称 高级工程师、高级会计师、高级经济师等：300元/月
职业资格
二级/技师 经行业/协会/县级/市级单位考试取得的：30元/月 经省级或省级职能单位考试取得的：50元/月 经国家或国家级职能部门考试取得的：80元/月
一级/高级技师 经行业/协会/县级/市级单位考试取得的：50元/月 经省级或省级职能单位考试取得的：80元/月 经国家或国家级职能部门考试取得的：100元/月
备注：二级/技师级以下不享受补贴。 级别由低到高分别为：初级→中级→高级→技师→高级技师，五级→四级→三级→二级→一级。
5.3.2.1副高级职称评定成功的，给予一次性奖励1000元；正高级类职称评定成功的，给予一次性奖励2000元。 5.3.2.2因公司需要、由公司统一办理相关证书考试/考评的，如获得证书不在补贴之列的，由经办部门提报申请，给予一次性补贴200元。
5.3.3全勤奖：月全勤奖：100元/月；季度全勤奖：150元/季度，仅限生产。 5.3.4交通补贴：不享受厂车接送、住宿福利、油费补贴的员工，凡到司上班，均可享受交通补贴。补贴标准：4元/天。个别岗位（如值班门卫、货车驾驶员等）不享受交通补贴。
5.3.5社保：公司为全体正式员工缴纳社会保险，退休返聘人员缴纳商业保险。嘉兴户籍以外的个别人员，因个人原因不缴纳社会保险的，可享受200元/月补贴。
5.3.6工龄奖：基础20元，每增1年工龄加20元。 工龄 工龄奖 工龄 工龄奖 1年以内 无 5年≤年限＜6年 100元/月 1年≤年限＜2年 20元/月 6年≤年限＜7年 120元/月 2年≤年限＜3年 40元/月 7年≤年限＜8年 140元/月 3年≤年限＜4年 60元/月 年限≥8年 160元/月 4年≤年限＜5年 80元/月 ——
5.3.7节假日福利：每逢传统佳节，公司发放相关节假日福利。 节日 福利内容 福利标准 带薪休假 备注 元旦 / / 1天（1月1日） 如有调整的，按审批联络单执行。
春节 购物卡 试用：50元/人-100元/人 正式：100元/人-200元/人 3天（农历正月初一、初二、初三） 清明节 / / 1天（农历清明当日） 劳动节 / / 1天（5月1日） 三八妇女节 实物或 购物卡 30元/人-50元/人 / 端午节 1天（农历端午当日）
中秋节 购物卡 试用：50元/人-100元/人 正式：100元/人-200元/人 1天（农历中秋当日） 国庆节 / / 3天（10月1日、2日、3日） 5.3.8高温补贴：每年7-9月发放，按每月40元标准发放。 5.3.9就餐补贴：值班或加班的人员，公司未提供就餐的，予以补贴6元/顿。 5.3.10加班补贴：生产一线类人员（含班组长），一周连续加班5天及以上、无缺勤（含加班出勤）的，每周给予50元奖励，生产统计后，于工资内发放。 生产一线类人员（含班组长）因工作需求加班时间超过22时的，另给予夜间伙食补贴6元/晚，生产统计后，于工资内发放。
5.3.11员工参与公司日常管理奖励（员工信箱）： A.员工实名向公司提出有建设性的建议/工艺改进方法/效率提升办法等，奖励50元/条；如建议被公司采纳的，奖励100元/条。 B.员工实名向公司提出公司隐患或不合理之处的，经公司查核属实的，奖励50元/条。
5.3.12春节期间，户籍为江浙沪外员工配合公司工作/生产安排，坚持到岗的，经满足以下条件的可享受福利补贴： A.离岗时间要求：在公司统一放春节假的基础上予以放宽5天，即正常放假提前3天离岗、正常返岗延后2天到岗。如农历腊月廿八放假、新年初八上班的话，农历腊月廿五离岗、新年初十到岗的话，可享受福利补贴。 B.根据员工户籍所在地与公司距离远近，享受不同额度的补贴：⑴云贵川哈，享受300元/人补贴；⑵江浙沪以外的其他地区，享受200元/人补贴。 C.符合以上条件的员工在返岗1个月后，可至人事处申请补贴。
5.3.13旅游：根据在职员工工龄，每年由公司免费安排旅游一次。 工龄 旅游项目 费用 备注 转正员工、工龄一年以内的 一日游 公司承担50%费用 具体事项参照具体的旅游方案执行 工龄一年及以上、二年一下的 一日游
公司承担全额费用 工龄二年及以上的 二日游 5.4年终奖励 5.4.1年终奖金 5.4.1.1范围：适用于公司全体员工。
方案一： 5.4.1.2标准：根据在职员工连续工龄确定年终奖，以月工资标准为基数，依次叠加。工龄统计为每年的1月1日至12月31日。 工龄 年终奖金 工龄 年终奖金 试用期以内 无 3年≤年限＜4年 月工资标准×1.3倍 1年以内 月工资标准×0.5倍 4年≤年限＜5年 月工资标准×1.6倍 1年≤年限＜2年 月工资标准×0.8倍 年限≥5年 月工资标准×2倍 2年≤年限＜3年 月工资标准×1倍 —— 5.4.1.3影响因素：年终奖计算与年出勤率相关，影响如下： 出勤 年终奖金 年出勤率计算公式 年出勤率＜25% 无
%100当年度应出勤天数总和
当年实际计时天数总和 25%≤年出勤率＜85% 标准×出勤率
85%≤年出勤率＜90% 标准×90% 年出勤率≥90% 标准×100% 5.4.1.4年终奖金计算公式：月工资标准×工龄倍数×出勤情况。
方案二： 5.4.1.2标准：以月工资标准为基数，发放1个月工资作为年终奖金。 工龄 年终奖金 试用期以内 无 1年以内 月工资标准×0.5倍 年限≥1年 月工资标准×1倍
5.4.1.5计件岗位年终奖根据全年平均工资确定月工资标准。 5.4.2年终红包 年终红包适用于公司管理干部、技术工程师、个别特殊岗位人员，公司根据其工作情况予以确定年终红包金额，并由公司直接发放。享受年终红包的人员不再享受5.4.1年终奖金。