节能奖惩管理制度范本
公司节能降耗管理制度及奖惩措施
第一章总则第一条为贯彻落实国家节能减排政策，提高公司能源利用效率，降低能源消耗，促进公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工。
第三条公司将节能降耗工作纳入年度工作计划，并设立专门的节能降耗管理部门，负责组织实施和监督管理。
第二章管理措施第四条制定节能降耗目标公司根据国家相关政策和行业标准，结合公司实际情况，制定切实可行的节能降耗目标，并分解到各部门和岗位。
第五条节能宣传教育公司定期开展节能降耗宣传教育活动，提高员工节能意识，使节能降耗成为员工的自觉行动。
第六条节能技术改造公司鼓励各部门采用先进的节能技术和设备，提高能源利用效率，降低能源消耗。
第七条能源消耗统计与分析各部门应定期统计能源消耗情况，及时发现问题，采取措施降低能源消耗。
第八条能源管理制度公司建立健全能源管理制度，明确各部门、各岗位的节能降耗责任，确保能源合理利用。
第三章奖惩措施第九条奖励1. 对在节能降耗工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
2. 对提出有效节能降耗建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。
3. 对连续几个月完成节能降耗目标的部门，给予一定的物质奖励。
第十条惩罚1. 对违反能源管理制度，造成能源浪费的员工，给予通报批评、罚款等处罚。
2. 对因工作失误导致能源消耗异常增高的部门，给予通报批评、扣发奖金等处罚。
3. 对因故意浪费能源，造成严重后果的员工，依法依规进行处理。
第四章附则第十一条本制度由公司节能降耗管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
节能目标完成奖惩制度范文（二篇）
节能目标完成奖惩制度范文一、目的和背景节能减排是全球绿色发展的重要方向，对于保护环境、改善空气质量、提高能源利用效率具有重要意义。
为了鼓励员工积极参与节能工作，推动企业节能目标的达成，制定了本节能目标完成奖惩制度。
二、奖励措施1. 节能工作表彰奖根据节能工作的完成情况和贡献度，公司将设立“节能工作表彰奖”。
其中，设立“先进个人奖”和“先进团队奖”，同时设立“特别贡献奖”和“创新奖”。
（1）先进个人奖：奖励个人在节能工作中表现突出，具有杰出贡献的员工，奖励金额为5000元。
（2）先进团队奖：奖励在节能工作中表现突出，推动节能工作取得显著成果的团队，奖励金额为1万元，奖励人数不超过5人。
（3）特别贡献奖：奖励在节能工作中作出特别贡献的员工，奖励金额为3000元。
（4）创新奖：奖励提出创新节能理念、技术或项目的员工，奖励金额为3000元。
2. 节能目标完成奖金根据公司制定的节能目标完成情况，对于超额完成节能目标的员工，将给予相应的奖金激励。
三、惩罚措施1. 违反节能规定的扣除奖金对于违反公司节能规定、浪费能源资源的员工，将依据违规情况扣除相应的奖金。
扣除的奖金金额根据违规情节轻重而定，扣除的金额将从员工当月工资中直接扣除。
2. 违规行为通报批评对于严重违反节能规定的员工，公司将进行通报批评，并将其违规行为向全体员工进行公示。
3. 绩效考核降级处理对于多次违反节能规定，且经过多次教育和警告无效的员工，公司将根据实际情况对其进行绩效降低处理。
四、奖惩实施办法1. 奖励申报及评选：（1）员工个人或团队可自愿申报参与节能工作，同时可以由公司领导或相关部门推荐。
（2）具体奖项由节能工作评选委员会评选产生，评选委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
2. 惩罚处罚程序：（1）对于违规行为，公司将进行立案调查，核实违规行为的情况和证据。
（2）根据调查结果，公司将组织相关人员进行讨论并做出相应的处罚决定。
（3）对于违规员工，公司将按照相关规定执行相应的奖惩措施。
电厂节能奖惩管理制度细则范文
电厂节能奖惩管理制度细则范文电厂节能奖惩管理制度细则第一章总则第一条经过科学合理的节能措施，能够提高电厂的能源使用效率，减少能源的浪费，降低生产成本，减少环境污染。
为了充分调动职工的积极性和创造力，激励员工参与节能活动，特制定本《电厂节能奖惩管理制度细则》。
第二章基础原则第二条节能奖惩管理制度遵循公平、公正、公开的原则，依法保护职工的权益，确保激励活动科学、合理、有效。
第三条为了促进节能工作的开展，电厂应当设立节能奖励机制。
第四条为了限制和惩戒消极的行为，电厂应当设立节能违规惩罚机制。
第三章奖励制度第五条电厂应当制定并完善节能奖励制度，根据员工的节能贡献程度和实际工作需求，设立相应的奖励等级。
第六条节能奖励应当包括以下方面：（一）节电量奖励：根据不同岗位工作的实际情况，对完成节电任务的人员给予奖励。
（二）技术改造奖励：对于研发和推广使用高效节能技术方案的人员给予奖励。
（三）节能创新奖励：对于提出创新节能理论或者方法的人员给予奖励。
（四）节能宣传奖励：对于积极参与节能宣传活动的人员给予奖励。
第七条节能奖励的方式可以采取物质奖励、荣誉奖励、资金奖励等形式，并在公示牌上公示。
第八条电厂应当定期评估和调整节能奖励政策，确保奖励制度的科学性和公平性。
第九条节能奖励的提名和评定应当公开透明，遵循公平竞争原则。
第四章惩罚制度第十条电厂应当制定并完善节能违规惩罚制度，对违反节能规定和政策的人员进行相应的惩罚。
第十一条节能违规行为包括但不限于以下情况：（一）故意浪费能源；（二）未按照规定节约使用能源；（三）不按照要求参与节能活动；（四）破坏设备导致能源浪费；（五）其他违反节能规定和政策的行为。
第十二条节能违规惩罚可采取警告、记过、严重违规者可给予停职、辞退等措施。
第十三条电厂应当建立健全惩罚程序，确保惩罚决定的程序合法和公正。
第十四条被惩罚的人员可以申诉，电厂应当受理申诉并进行调查处理。
第五章监督管理第十五条电厂应当明确职责，建立相应的节能奖惩管理机构。
节能奖惩制度示范文本
节能奖惩制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月节能奖惩制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、为鼓励和调动全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能、节能光荣，提高经济效益。
对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对肆意浪费能源的部门或个人给予处罚。
2、任何部门和各人不得弄虚作假，不得虚报用能数据。
3、各单位提出可行的节能计划并予以实施，效果显著，可给予相应的奖励。
4、节能考核以年度为考核期间，奖惩名单会于次年的第一个月公布。
5、年度节能考核结果列入对各单位的绩效考核体系中，与工资相挂钩，实行统一管理。
6、对节能管理混乱，未能完成节能目标任务的，单位产品（产值）能耗较高的部门（队），实行一票否决，取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的工资与奖金。
7、对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比。
请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。
节能目标完成奖惩制度模版(二篇)
节能目标完成奖惩制度模版一、背景介绍近年来，环境污染和能源紧缺问题日益凸显。
为了推动企业节能减排工作，提高能源利用效率，建立完善的节能管理机制非常必要。
而在节能管理中，明确的奖惩制度可以激励员工积极参与节能工作，创造有益于环境和企业可持续发展的成果。
二、制度目的该制度的目的是建立一套有效的节能目标完成奖惩制度，通过激励措施推动员工参与节能工作，调动员工的积极性和创造力，提高企业节能水平，推动可持续发展。
三、制度内容1. 奖励机制（1）节能成果奖励：对完成节能目标的部门或个人给予奖励。
奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、表彰信等。
（2）能效创新奖励：对倡导和推动能源技术创新的个人或团队给予奖励。
奖励方式包括但不限于奖金、科研经费、专利保护等。
（3）节能经验分享奖励：对成功推广和应用节能经验的个人或团队给予奖励。
奖励方式包括但不限于奖金、会议报销、培训机会等。
2. 惩罚机制（1）未完成节能目标惩罚：对未完成节能目标的部门或个人进行处罚。
处罚方式包括但不限于降低绩效考评，减少奖金发放等。
（2）违规行为处罚：对违反节能相关规定的个人或团队进行处罚。
处罚方式包括但不限于警告、停工整顿、降级处罚等。
（3）违规行为的责任追究：对于严重违反节能规定，并导致重大经济损失或环境污染的情况，将对相关责任人员进行追究，甚至追求法律责任。
四、执行机制1. 目标设定（1）确定可行、具体的节能目标，并将其分解到各个部门和个人，确保每个岗位都有明确的节能任务。
（2）设定合理的时间节点，对于长期目标可以制定阶段性目标，以保证节能工作的连续性和展望性。
2. 监督检查（1）建立专门的节能监督检查机构，负责对各部门和个人的节能工作进行检查和评估。
（2）定期组织内部审核和外部审核，对节能工作进行全面评估，确定成果和不足之处。
3. 奖惩实施（1）设立奖惩委员会，负责审核节能成果的奖惩活动。
（2）对完成节能目标和取得优异成果的部门或个人给予及时奖励。
节能目标完成奖惩制度范本（2篇）
节能目标完成奖惩制度范本一、目的和背景节能减排是全球绿色发展的重要方向，对于保护环境、改善空气质量、提高能源利用效率具有重要意义。
为了鼓励员工积极参与节能工作，推动企业节能目标的达成，制定了本节能目标完成奖惩制度。
二、奖励措施1. 节能工作表彰奖根据节能工作的完成情况和贡献度，公司将设立“节能工作表彰奖”。
其中，设立“先进个人奖”和“先进团队奖”，同时设立“特别贡献奖”和“创新奖”。
（1）先进个人奖：奖励个人在节能工作中表现突出，具有杰出贡献的员工，奖励金额为5000元。
（2）先进团队奖：奖励在节能工作中表现突出，推动节能工作取得显著成果的团队，奖励金额为1万元，奖励人数不超过5人。
（3）特别贡献奖：奖励在节能工作中作出特别贡献的员工，奖励金额为3000元。
（4）创新奖：奖励提出创新节能理念、技术或项目的员工，奖励金额为3000元。
2. 节能目标完成奖金根据公司制定的节能目标完成情况，对于超额完成节能目标的员工，将给予相应的奖金激励。
三、惩罚措施1. 违反节能规定的扣除奖金对于违反公司节能规定、浪费能源资源的员工，将依据违规情况扣除相应的奖金。
扣除的奖金金额根据违规情节轻重而定，扣除的金额将从员工当月工资中直接扣除。
2. 违规行为通报批评对于严重违反节能规定的员工，公司将进行通报批评，并将其违规行为向全体员工进行公示。
3. 绩效考核降级处理对于多次违反节能规定，且经过多次教育和警告无效的员工，公司将根据实际情况对其进行绩效降低处理。
四、奖惩实施办法1. 奖励申报及评选：（1）员工个人或团队可自愿申报参与节能工作，同时可以由公司领导或相关部门推荐。
（2）具体奖项由节能工作评选委员会评选产生，评选委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
2. 惩罚处罚程序：（1）对于违规行为，公司将进行立案调查，核实违规行为的情况和证据。
（2）根据调查结果，公司将组织相关人员进行讨论并做出相应的处罚决定。
（3）对于违规员工，公司将按照相关规定执行相应的奖惩措施。
企业节能奖惩制度
企业节能奖惩制度节能奖惩制度一、目的为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩会于每半年后的第一个工作日公布；三、奖励的种类1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放的范围1、各部门在耗能方面，每降低2％的能耗奖励100元；2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励20元；3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达1000元；五、奖金发放审批手续部门提出申请→节能领导小组考察、确认→财务部初审→报总经理审批→财务部复核→出纳六、关于浪费能源处罚的规定1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员20元；2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣10元;3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣30元；4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为30度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣20元；6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣100元。
第二篇：企业节能奖惩制度企业节能奖惩制度为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。
为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
食堂节能降耗奖惩制度范本
一、目的为了提高食堂能源利用效率，降低能源消耗，实现可持续发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于食堂全体工作人员。
三、奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。
2. 公平、公正、公开，奖罚分明。
3. 鼓励节约，反对浪费。
四、奖励制度1. 设立节能降耗奖，对在节能降耗工作中表现突出的个人或集体给予奖励。
2. 节能降耗奖励分为以下等级：（1）年度节能降耗先进个人：年度节能降耗指标完成率排名前10%的员工，奖励人民币500元。
（2）季度节能降耗先进个人：季度节能降耗指标完成率排名前10%的员工，奖励人民币300元。
（3）月度节能降耗先进个人：月度节能降耗指标完成率排名前10%的员工，奖励人民币100元。
3. 对提出合理化建议，经采纳后有效降低能源消耗的员工，给予一定的奖励。
五、惩罚制度1. 对违反节能降耗规定的个人或集体，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
2. 违反节能降耗规定的情形：（1）浪费水电、燃油等能源，造成能源损失。
（2）私自开启空调、照明等设备，未按规定关闭。
（3）在非工作时间，私自使用食堂设施设备。
（4）其他违反节能降耗规定的行为。
3. 罚款标准：（1）浪费水电、燃油等能源，每次罚款人民币50元。
（2）私自开启空调、照明等设备，每次罚款人民币100元。
（3）在非工作时间，私自使用食堂设施设备，每次罚款人民币200元。
六、实施与监督1. 食堂管理部门负责本制度的实施与监督。
2. 食堂工作人员应自觉遵守本制度，积极参与节能降耗工作。
3. 鼓励员工对违反节能降耗规定的行为进行举报，经查实，给予举报人一定的奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由食堂管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
节能减排管理制度范本(三篇)
节能减排管理制度范本一、背景和目的随着全球能源消耗和温室气体排放问题日益突出，为了应对气候变化和可持续发展的挑战，本公司制定了节能减排管理制度，以推动节能减排工作的开展，提高能源利用效率，降低环境影响。
二、适用范围本制度适用于本公司所有部门、员工和合作伙伴。
三、原则和目标1.原则：贯彻节约资源、保护环境、可持续发展的原则。
2.目标：提高能源利用效率，减少温室气体排放，实现节能减排目标。
四、具体措施1.设立节能减排管理岗位，负责制定和实施节能减排计划，监督节能措施的执行情况。
2.制定能源消耗统计和分析制度，定期报告能源消耗情况和节能减排效果。
3.建立运行监测和调节机制，控制和优化能源系统和设备的运行。
4.推广使用节能设备和技术，提高生产过程中的能效。
5.加强员工节能意识培养，开展能源管理培训和宣传活动。
6.与供应商建立合作关系，优选能源和环保产品。
7.积极参与节能减排活动，共同推动低碳经济发展。
8.定期评估和审查节能减排工作，不断完善管理体系。
五、责任和义务1.公司领导层负责制定和推动节能减排计划的实施。
2.各部门负责执行相关节能减排措施，定期报告节能减排效果。
3.员工必须遵守节能减排管理制度和相关规定，积极参与节能减排活动。
六、监督和评估1.内部监督：设立节能减排管理岗位，监督节能减排计划的执行情况。
2.外部评估：定期请第三方专业机构评估节能减排工作的效果。
七、奖惩措施对于在节能减排工作中取得突出成绩的个人和团队，给予奖励和表彰；对于违反节能减排管理制度的个人和团队，将依法按规定进行处理。
八、附则本制度的解释权归本公司所有，并在需要时进行修订。
本制度自发布之日起执行。
节能减排管理制度范本（二）一、前言为了落实国家关于节能减排的政策要求，提高能源利用效率，降低温室气体排放量，减缓全球气候变化的影响，本单位制定并实施本节能减排管理制度。
二、目的本制度的目的是建立和完善单位的节能减排管理体系，明确各级职责，推动全员参与，提高能源利用效率，减少温室气体排放，达到节能减排的目标。
高校节能奖惩制度方案范本
高校节能奖惩制度方案范本第一条总则为了加强高校节能工作，提高能源利用效率，降低能源消耗，根据《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》等法律法规，结合高校实际情况，制定本方案。
第二条奖励制度1. 对在节能工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、奖金等。
3. 奖励条件：（1）积极开展节能技术改造，实现能源消耗明显降低的；（2）在节能管理方面做出突出贡献，取得显著节能效果的；（3）积极参与节能宣传教育和培训，提高师生员工节能意识的；（4）对节能工作提出建设性意见和建议，被采纳并取得良好效果的。
4. 奖励程序：（1）单位或者个人可以向学校节能管理部门提出奖励申请；（2）学校节能管理部门对申请材料进行审核，并提出奖励建议；（3）学校领导审批奖励建议，并进行表彰。
第三条惩罚制度1. 对违反节能规定的行为，依法予以查处。
2. 惩罚方式包括：警告、罚款、停电、停水等。
3. 惩罚条件：（1）未经批准擅自进行节能技术改造，造成能源浪费的；（2）故意损坏节能设施设备，影响节能效果的；（3）违反节能管理制度，造成严重能源浪费的；（4）拒绝配合节能检查，隐瞒能源消耗情况的。
4. 惩罚程序：（1）学校节能管理部门对违反规定的行为进行调查，并提出处理建议；（2）学校领导审批处理建议，并执行惩罚措施。
第四条组织实施1. 学校节能管理部门负责组织实施节能奖惩工作。
2. 学校其他相关部门协助节能管理部门做好节能奖惩工作。
3. 各级领导要高度重视节能奖惩工作，加强对节能奖惩工作的领导。
4. 学校节能管理部门要定期对节能奖惩工作进行总结和评估，不断完善节能奖惩制度。
第五条本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。
第六条本方案的解释权归学校节能管理部门。
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编号：FS-QG-12055
节能奖惩制度
Energy-saving reward and punishment system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可
循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1、为鼓励和调动全体员工对节能的积极性，大力开展计
划用能、节约用能、节能光荣，提高经济效益。对节能工作
中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励，对肆意浪费能
源的部门或个人给予处罚。
2、任何部门和各人不得弄虚作假，不得虚报用能数据。
3、各单位提出可行的节能计划并予以实施，效果显著，
可给予相应的奖励。
4、节能考核以年度为考核期间，奖惩名单会于次年的第
一个月公布。
5、年度节能考核结果列入对各单位的绩效考核体系中，
与工资相挂钩，实行统一管理。
6、对节能管理混乱，未能完成节能目标任务的，单位产
品(产值)能耗较高的部门(队)，实行一票否决，取消各类表
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彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关
的工资与奖金。
7、对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成
节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参
加先进个人的评比。
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