开掘工作部关于围绕
综掘队各部门操作规程完整
综掘队各部门操作规程完整1. 背景为了提高综掘队各部门的工作效率和保障工作的安全性，制定本操作规程，规范各部门的操作流程和安全操作要求。
2. 部门操作规程2.1 矿山勘探部门2.1.1 勘探计划制定- 矿山勘探部门应根据矿区特点和勘探目的制定勘探计划。
- 勘探计划涵盖勘探区域范围、勘探方法、仪器设备使用等要素。
2.1.2 勘探工作操作- 勘探人员应按照勘探计划进行实地勘探工作。
- 勘探工作中需遵循安全操作规程，加强防护措施，避免事故的发生。
2.2 矿井开采部门2.2.1 开采计划制定- 矿井开采部门应根据矿区的地质条件和矿藏分布制定开采计划。
- 开采计划应包括采矿工艺、采矿设备使用等内容。
2.2.2 开采工作操作- 开采人员应按照开采计划进行矿井开采工作。
- 开采工作中需遵循安全操作规程，加强通风、瓦斯检测等安全措施，确保工作安全。
2.3 设备维护部门2.3.1 设备维护计划制定- 设备维护部门应根据设备的使用情况和维护需求制定维护计划。
- 维护计划应包括定期检修、预防性维护等内容。
2.3.2 设备维护操作- 设备维护人员应按照维护计划进行设备的维修和维护工作。
- 维护操作中需遵循操作规程，确保设备的正常运行和延长使用寿命。
2.4 环境保护部门2.4.1 环境保护措施制定- 环境保护部门应根据矿区环境状况和国家环保法规制定环境保护措施。
- 环境保护措施应包括废水处理、废气治理等方面。
2.4.2 环境保护操作- 环境保护人员应按照环境保护措施进行工作操作。
- 工作操作中需遵循环保要求，减少环境污染和生态破坏。
3. 安全预防措施3.1 安全培训- 各部门应定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3.2 安全设备- 各部门应配备必要的安全设备，如防护服、安全帽、呼吸器等。
3.3 安全检查- 各部门应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 结论综掘队各部门操作规程的完善将有助于提高工作效率和保障工作安全。
开挖作业安全要求范文（二篇）
开挖作业安全要求范文挖掘作业是指在工程建设、土地开垦等过程中进行场地开挖、挖土、挖沟等作业。
由于挖掘作业一般需要使用大型机械设备，工作过程中存在着一定的危险性和不可预知性。
为了确保挖掘作业的安全进行，保护工作人员的生命安全和财产安全，必须严格按照安全要求进行操作。
本文将从作业前准备、安全操作、工作环境、应急处理等方面，探讨挖掘作业的安全要求。
一、作业前准备1.明确作业任务：在进行挖掘作业前，必须明确作业任务的性质、范围和要求。
根据作业任务确定相应的机械设备和作业人员。
2.确定作业区域：根据作业任务确定作业区域，并进行必要的标志和划定。
确保作业范围内没有其他人员和障碍物。
3.检查环境条件：对作业区域的地质、地貌、土壤等环境条件进行检查，了解可能存在的隐患和危险因素。
4.编制作业方案：根据作业任务和环境条件编制详细的作业方案，包括机械设备的选择、使用方法、作业的顺序和步骤等。
5.组织培训：对参与挖掘作业的人员进行必要的培训，包括操作技能、安全意识和应急处理等方面的培训。
二、安全操作1.机械设备的检查：在使用机械设备进行挖掘作业前，必须进行设备的全面检查，确保设备的正常运行。
包括检查机械设备的各项部件是否完好，润滑油是否充足，制动系统是否灵活等。
2.个人防护措施：作业人员必须佩戴符合要求的个人防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等。
特别是作业时要注意穿戴防滑鞋，防止在操作过程中因为摔倒而导致伤害。
3.操作规程：在进行挖掘作业时必须按照操作规程进行，不得随意操作。
必须熟悉机械设备的操作控制装置，遵守操作规程，确保操作正确、稳定、安全。
4.作业要点：挖掘作业时，必须注意以下要点：第一，保持稳定，避免机械设备在作业过程中晃动或突然停止。
第二，及时清理作业区域的杂物，防止机械设备卡料或被其他物体阻碍。
第三，注意周围环境的变化，不得因为操作疏忽导致事故发生。
5.协作配合：挖掘作业通常需要多人协作完成，因此要保持良好的沟通和配合，各个岗位之间互相配合，明确分工。
煤矿采掘 管理制度
煤矿采掘管理制度一、总则为规范煤矿采掘管理，保障职工安全，提高生产效率，制定本管理制度。
二、组织架构1. 煤矿采掘管理委员会：负责煤矿的整体采掘管理工作，由煤矿领导班子成员和专业技术人员组成。
煤矿采掘管理委员会设立采煤、支护、通风、运输等多个专业分管小组，各小组负责相应专业的管理工作。
2. 采煤部门：负责煤矿的煤炭采掘工作，包括采煤面的布置、维护和输送等工作。
3. 支护部门：负责煤矿的支护工作，包括煤矿巷道的支护和维护等工作。
4. 通风部门：负责煤矿的通风工作，包括通风系统的维护和管理等工作。
5. 运输部门：负责煤矿的煤炭运输工作，包括运输设备的维护和管理等工作。
三、工作流程1. 安全生产流程：煤矿采掘管理委员会要对煤矿的生产流程进行管理，包括安全生产许可证的申领、采煤设备的检查维修、通风风机的运行情况等。
2. 生产管理流程：煤矿采掘管理委员会要对煤矿的生产流程进行管理，包括生产计划的制定、生产进度的监测、生产效率的评估等。
3. 管理流程：煤矿采掘管理委员会要对煤矿的管理流程进行管理，包括制度管理、文件管理、档案管理等。
四、安全管理1. 采煤面安全管理：煤矿采煤部门要对采煤面的安全进行管理，包括地质条件的评估、煤炭的储量估算、煤矿巷道的支护等。
2. 设备安全管理：煤矿要对采煤设备进行管理，包括设备的检修、更新换代、设备的技术监督等。
3. 通风安全管理：煤矿通风部门要对通风系统进行管理，包括风机的日常维护、风管的检查维修等。
4. 用电安全管理：煤矿电气部门要对用电进行管理，包括电气设备的检修、用电线路的检查等。
五、生产管理1. 生产计划管理：煤矿要制定合理的生产计划，包括采煤时间的安排、支护工作的安排等。
2. 生产进度管理：煤矿要监测生产进度，包括采煤面的进度、支护工作的进度等。
3. 生产效率管理：煤矿要评估生产效率，包括工作效率、设备利用率等。
六、质量管理1. 采煤质量管理：煤矿要对采煤质量进行管理，保证采煤作业的质量。
综掘队职责范围
综掘队职责范围随着社会的进展，综掘队的职责范围也随之不断扩大和完善。
综掘队是指在矿山、建筑、地下工程等领域进行岩土钻掘勘察工作的专业团队。
综掘队的职责范围重要包括以下几个方面。
一、钻探设备的安装和维护综掘队的成员通常需要具备肯定的技术水平，能够进行钻探设备的安装和维护。
这些设备包括钻机、钻探管、钻杆、钻头等。
在钻掘作业完成之后，需要对这些设备进行保养和维护，以确保设备的正常运转，提高生产效率和钻探效果。
二、岩土勘察岩土勘察是综掘队的核心工作之一、综掘队的重要任务是对地下岩土构造进行分析，了解岩土分布、形态、性质以及地下水情形等，为后续施工供给有力的技术支持和保障。
在勘察过程中，综掘队需要进行岩土物性测试、水文地质调查、工程地质勘探等工作，以获得地质信息。
三、勘探成果汇报综掘队需要将钻探成果进行整理并提交汇报。
勘探报告的内容包括地质情况、水文地质情况、钻探的观测数据、岩土样品的采集以及矿藏等方面的信息。
这些勘探成果可为相关单位订立实在的施工计划和工程设计供给参考。
四、技术咨询综掘队的成员通常都是技术专家，他们常常需要向客户和顾问供给钻掘技术咨询。
这些咨询可能涉及钻掘设备的选择和维护、岩土勘察的方法和技术以及其他矿山或地下工程相关的技术问题。
五、施工现场管理综掘队还需要对勘察所得的地质资料进行现场管理。
在施工过程中，综掘队员需要对钻掘设备的运转进行监控，确保施工质量和安全。
他们还需要进行现场岩土勘察和岩土样品采集。
在施工结束之后，综掘队员需要对施工现场进行整理和清理，确保环境干净乾净。
综掘队在钻掘勘察工作中担负侧紧要的角色。
他们需要具备丰富的专业学问和技能，能够高效地完成工作任务，为后续施工和开采供给有力的技术和保障支持。
2019年开掘战线年中工作总结安排
开掘战线2019年上半年工作总结及下半年工作安排2019年7月18日开掘战线2019年上半年工作总结及下半年工作安排2019年上半年，开掘战线在矿党政的正确领导下，认真落实矿2019安全一号文精神，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持集团“六个坚持”基本战略，明确“四个必须”工作要求，坚定“四个重在”工作思路，强化现场安全生产管理，落实生产责任制，加强战线区队内部自主管理，重创新、提效率，强力推进安全生产标准化建设，提高单进水平，确保了采掘正常接替，现将2019年上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：第一部分2019年上半年工作总结一、各项指标完成情况1、安全管理强化安全教育培训，加强区队班组建设，提高质量标准化水平，杜绝了二级以上非伤亡事故和其他较大事故。
上半年，开一、掘二两个区队单位实现了零工伤，但全系统共发生各类安全事故10起，其中瓦斯超限事故1起（开二队己15-23170机巷外围），与去年同期比增加50%（增加3起），在生产任务紧张的情况下需引起我们高度重视，不断强化日常安全管理。
2、生产任务完成情况（1）上半年全矿计划进尺7763m，完成6558m，欠1205m(其中矿内部计划6838m/完成5755m，欠计划1083m，与去年同比完成超1615m）。
（2）开拓进尺上半年计划913m，完成699m，与去年同比完成减少100m。
（3）综掘进尺完成5259m，与去年同比超1444m。
3.采掘接替情况1.上半年移交采面2个，储量138万吨，其中综采面2个（戊9.10-29110采面、己16.17-23160采面），储量138万吨。
采掘接替情况（1）戊9.10-29110采面：截止6月底剩余可采走向322米，剩余储量25.1万吨，预计2019年10月底采完。
接替面为己15-23090采面，预计2019年8月份移交，9月份安装，10月份具备生产条件，接替正常。
（2）己16.17-23160采面：截止6月底剩余可采走向995m，剩余储量81.9万吨，预计2020年6月底采完。
煤矿采掘连队工作总结
煤矿采掘连队工作总结1500字煤矿采掘连队工作总结1500字自进驻煤矿采掘连队以来，我们紧紧围绕煤矿采掘工作的任务，强化组织领导，提升队伍素质，确保安全生产。
在党的坚强领导下，各级领导班子带领全体官兵，勇于担当、开拓创新，形成了一套适应煤矿采掘连队建设需要的工作机制和管理模式。
一、组织领导有力我们坚持党委领导下的煤矿采掘连队建设，严格落实党委领导下的各项工作，深入贯彻党的路线方针政策，发挥党委领导的核心作用。
充分发挥了党委的政治核心和政治领导作用，保证了党的工作方针政策和决策部署得到有效执行。
二、队伍建设有力我们高度重视队伍建设，坚持以人为核心，注重培养和选拔优秀人才。
通过加强干部培训，改革选拔机制，优化了队伍结构，提升了队伍素质。
在岗位培训上，我们注重实践操作，加强技术技能培训，提高了人员的专业素质和工作效能。
三、安全生产有力我们始终把安全生产放在第一位，全面强化安全意识，加强安全管理。
通过建立健全安全制度，制定安全规章制度，加强安全宣传教育，建立健全安全检查和事故处理机制，不断提高安全生产的管理水平，有效减少了安全事故的发生。
四、技术创新有力我们积极探索煤矿采掘技术，不断进行创新和改进。
通过引进先进的技术设备，加强与科研院所和高校的合作，充分利用现代信息技术手段，提升了煤矿采掘的效率和质量。
在技术创新上，我们取得了一些突破，为煤矿采掘连队的发展做出了积极贡献。
五、社会责任有力我们把社会责任放在首位，积极参与地方社会发展和公益事业。
通过捐款捐物、开展志愿活动等方式，传递煤矿采掘连队的正能量，为地方和社会的发展作出贡献。
我们还积极参与救灾工作，帮助受灾群众渡过难关，展现了军队人民子弟兵的担当和责任。
总之，我们煤矿采掘连队在党委的坚强领导下，全面做好煤矿采掘工作，确保安全生产，为地方经济发展和社会稳定做出了积极贡献。
今后，我们将继续保持良好的工作作风，进一步加强组织领导，加强队伍建设，不断提升安全生产管理水平，推进技术创新，积极履行社会责任，为实现煤矿采掘连队的高质量发展做出更大的贡献。
三个“围绕”开创党建工作新局面
三个“围绕”开创党建工作新局面作者：杜建琴杨军辉来源：《现代企业文化·理论版》2017年第17期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-062-01摘要中国石油天然气第六建设有限公司是中国石油所属的大型骨干施工企业，国家化工石油工程施工总承包一级企业。
多年来，在企业党建工作中，创新思路、主动作为，以三个“围绕”为重点开展党建工作，政治核心作用发挥明显，企业生产经营，队伍建设、和谐稳定取得良好成绩，先后获得全国文明单位、全国模范职工之家，全国工人先锋号、广西“五一”劳动奖状等系列荣誉。
关键词三个“围绕” 党建工作新局面一、围绕企业中心工作开展党建工作切实发挥党委的政治核心作用。
六建公司党委主动参与、融入企业生产经营的决策。
有健全的参与重大问题决策的程序、内容和途径，干部任免、工程分包、物资采购和薪酬分配等重大问题，经过党政联席会议通过后才能付诸实施，确保企业改革发展的正确方向。
创建基层党支部“六个一”工程。
六建公司党委以项目党支部建设为着力点，积极开展以选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩为主要的内容的基层党支部“六个一”工程。
通过党员责任区、党员先锋岗、党员奉献日、党员示范岗等活动，亮出党员身份，树立党员形象。
实行《党群工作月报》制度，使党务工作公开、透明、高效。
党管干部向党管人才转变。
落实“人才是第一资源”的人才观，形成经营管理、专业技术、操作骨干三支队伍一起抓的新局面。
大力加强专业技术人才队伍建设，使技术人才成为生产力的开拓者和科技知识的传播者。
大力加强高级技能人才队伍建设，加快技能人才成长成才步伐，在全国技能大赛中多次获团体和个人第一，是广西学习型组织标兵企业。
二、围绕科学发展提升党建工作水平深入开展“两学一做”教育，提高科学发展能力。
六建公司党委大力弘扬“三老四严”、“四个一样”为主要内容的“石油精神”，扎实开展“两学一做”活动，广泛开展集中学习、上党课、专家辅导等学习活动，深入基层开展调查研究，查找突出问题，理清发展思路，破解发展难题，形成深刻的分析检查报告指导今后的工作。
开、掘方面处罚规定（4篇）
开、掘方面处罚规定1. 违规开掘行为处罚规定：a. 未经相关部门批准擅自开掘的，责令停工整改，并罚款；b. 对超出开掘范围进行开掘的，责令停工整改，并处以较高额度的罚款；c. 对未取得开掘许可证的单位或个人进行开掘的，责令停工整改，并处以较高额度的罚款；d. 对违规开掘造成环境及生态损害的，除停工整改和罚款外，还需承担修复及赔偿责任；e. 对多次违规开掘的单位或个人，可以吊销其开掘许可证，并对主要负责人进行行政处罚；f. 对故意破坏和盗挖文物的，将依法追究其刑事责任。
2. 违规开挖处罚规定：a. 未经申请和审批，超范围、超深度或未按规定开展开挖活动的，责令停工整改，并处以罚款；b. 对未按规定进行开挖环境保护工程的，责令整改，并处以罚款；c. 故意破坏和破坏设备、设施的，责令停工整改，并处以较高额度的罚款；d. 对致使人身伤亡、环境破坏或公共设施损毁等重大事故的，将依法追究刑事责任；e. 多次违规开挖的，可以吊销其开挖证，并对主要负责人进行行政处罚；f. 对故意盗挖、掠夺文物的，将依法追究其刑事责任。
请注意，上述处罚规定仅为示例，具体处罚规定应根据当地法律法规和相关政策进行制定和执行。
开、掘方面处罚规定（2）1、贯通巷道透口前，不加固或不按贯通措施执行的，罚跟班队长、班长各____元，单位____元，造成事故的从严处理。
2、锚杆托盘不贴顶、没压住钢带梁的，每根罚责任者____元。
3、锚杆外露长、外露短，每根罚责任者____元。
4、锚杆锚固力达不到标准要求的，每根罚责任者____元，罚单位____元。
5、顶帮锚杆超过作业规程规定而不及时打，罚跟班队长、班长各____元。
6、锚喷巷道喷浆厚度不符合作业规程要求的，罚跟班队长、班长各____元。
7、喷浆时未对巷内的电缆、管路及设备进行保护的，罚跟班队长、班长及责任者各____元。
8、锚喷巷道两帮出现“赤脚”，“穿裙”的，罚跟班队长、班长及责任者各____元。
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开掘工作部关于围绕“两个信赖”深入
开展建设职工之家活动的实施方案
为把工会之家建设的更加美好，作为企业工会部门我们
一定要“坚持群众化、民主化”，密切联系职工群众，依靠
职工群众开展好各项工作，使工会组织真正成为广大职工群
众信赖的“职工之家”。工会干部要加强学习、增强本领，
努力走在时代前列、走在职工群众前列，努力把自己锤炼成
听党话、跟党走、职工群众信赖的“娘家人”。
一、活动指导思想
在全部室各队组范围内深入开展建设职工之家活动，以
习近平总书记系列讲话特别是关于工人阶级和工会工作的
重要指示精神为指导，紧紧围绕实践“两个信赖”把我部工
会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职
工信赖的“职工之家”。
二、活动领导组
组 长：齐建峰（工会主席）
副组长：王军明（部长） 王建军（书记）
成 员：王俊生（工会干事）
各队组分会主席以及其他工会管理人员
建家活动领导组办公室建在工会主席办公室：电话
7022968
三、活动目标
一切为了职工利益着想，发挥好职工模范之家的带头作
用，努力把我们开掘工作部建设成职工信赖的“职工之家”。
工会干部要以身作则，业务扎实，清正廉洁，保持高度的责
任使命，真正做职工信赖的“娘家人”。
四、活动措施
1、组织机构。我们单位现在命名为开掘工作部工会，根
据工会章程法还设立女工小组，组长为郎红梅。职工入会率
达到100%，经过这段时间的队组整编人员在陆续办理手续。
在二矿任务楼五层设立了专门的开掘工作部工会办公室，我
们要对以后每项活动台账记录明了，要对整编好的队组实名
制建档。尤其在“双亮双争双评”活动中我们会按时举办，
队组整合后我们将于每年的9月份举办职工评家活动。
2、履职绩效
（1）企务公开方面
每年初在本单位制定新的企务公开方面的细则，要积极
推进民主管理制度，对单位新的管理机构进行及时整改，要
每月对队组的“三公开两公布”自检两次，凡发现违反规定
的队组要进行及时整改，如若屡次不改的队组不仅要考核还
要整顿。
（2）和谐劳动关系方面
我们要突出工会维权服务职责，围绕职工最关心最现
实最直接的利益问题，做好职工的每项工作。搞好职工集体
合同制度，维护职工利益，做好农临工各方面的利益问题。
帮助每一位职工解决最困难、最操心、最忧虑的实际问题，
切实把我们基层工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。
及时建立新的群监委员会，对新的群监网员要及时更换建档
上报，别且群监小分队每月要正常活动两次，准时上报六网
互动中心。“安康杯”竞赛要规定计划，突出重点，搞的有
声有色，及时总结，上报矿工会，杜绝任何事故发生，加强
全员安全意识。
（3）帮扶解困工作方面
年初要对困难员工进行摸底建档，并且每家每户走访，
真正让困难职工感到组织的温暖，长久有效的努力实现服务
职工零距离,扶贫助弱全覆盖。困难补助款要专款专用，及
时发放绝不拖欠任何职工，让职工满意放心。同时要在职工
中大力宣传大病医疗，让职工积极参与，解决一些医疗方面
的困难。
（4）关于劳动竞赛方面
每月在职工中举办各项宣教文体活动，及时提出合理化
建议，积极组织队组员工参与“时时学、日日练、月月比”
活动，要制定新的方案措施，让每位选手都有参与权利。利
用空场地设立职工书屋和职工活动场所，丰富职工的业余文
化生活。
3、经费使用情况
每年4月初按照会员情况及时准确的收缴会费，本单位
根据情况制定收缴全年会费。在费用使用情况，我部室会合
理的按规定使用，尤其固定财产要每年及时核对上报上级工
会财务部门，关于各类奖品要建档留底，以便更好的方便职
工。
4、加强工会干部队伍建设
“打铁还的自身硬”,我们要把每一位职工最关心的问题
结合起来，为维护职工利益发挥我们工会干部的主人翁意
识。我们每位工会干部要具备良好的综合素质，更要创造良
好的工作环境，通过建立工会上代下机制、工会干部权益保
障基金制度、工会干部调整协管制度等，切实解除他们维护
职工权益的后顾之忧，让他们真正成为职工群众信赖的“娘
家人”。我们要不断的加强学习，加强自身修养的培训，要
和蔼待人，细心认真的把职工反应的切身问题反馈给上级，
帮助每一位职工放心的投入到工作中去。
我们一定要肩负使命，认真落实习总书记提到的两个信
赖，要用实际行动保持同职工群众的密切联系，依靠职工群
众开展工作，在职工中认真开展这项活动，使工会组织真正
成为广大职工群众信赖的“职工之家”。工会干部要加强自
身学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，
努力打造自己成为一名新时代矿工的“娘家人”，永远听党
的话、跟党走、让职工感到满意和放心。
开掘工作部工会
2014年12月8日
关于围绕“两个信赖”深入开展建设
职工之家活动的实施方案
开
掘
工
作
部
工
会
2014年12月8日