全国各地产假规定
溧阳158天产假文件
溧阳158天产假文件一、江苏产假158天的规定有哪些《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、剖腹产产假是多少天?剖腹产产假天数是208天。
严格来说，在婚姻登记当中分为了两种不同的情况，也就是大家熟知的结婚登记和离婚登记。
其中结婚登记意味着男女会缔结合法的婚姻关系，而离婚登记自然也就意味着夫妻会解除婚姻关系。
就离婚登记而言，其中又分为了协议和诉讼两种不同的方式。
一旦双方办理了离婚手续，那么之间的婚姻关系就会得到解除，从法律意义上就不再是夫妻了。
据国务院年颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
全国各地陪产假规定汇总
全国各地陪产假规定汇总各地陪产假规定陪产假有多少天?多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。
陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。
比如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。
有的地方或企业就可以，有的就不行。
如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
建议咨询所在省、当地的劳动部门。
以下列举部分地区的规定供参考。
上海市：按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳市：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
河北：晚婚晚育给予男方护理假十天《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。
奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定，晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
各地生育支持政策汇总(截止2023年)
天津市 宁夏回族自治区
内蒙古自治区
江西省
广西省 安徽省 江苏省 浙江省 海南省 贵州省
山东省
甘肃省
参保人员生育三孩或终止妊娠相关医疗费用，可在依法依规取得生育服 务登记等相关手续后，到医保经办机构申请补报销，生育津贴按规定补 支付。 将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险报销范围。 将生育三孩费用纳入生育保险待遇支付范围。
优化生育登记流程等相关政策 落实生育登记服务制度，加快线上登记办理，逐步实现婚姻登记、生育 登记、出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申 领等“婚育户”线上一链办理。修改《江西省人口与计划生育条例》，扩 大生育登记服务对象范围，明确所有生育子女的夫妻都可以进行生育登 记；取消了再生育审批，对因子女死亡或者残疾可以再生育的，依法收 养子女的夫妻或再婚夫妻可以生育三个子女，无需审批。取消再生育审 批，生育三孩以上不征收社会抚养费，删除对计划外生育的国家工作人 员、事业单位和各类企业职工及单位给予行政处分的规定。 取消对《计划生育服务手册》的审核。参保人员只需凭结婚证和个人承 诺书等证明材料便可在市内定点医疗机构“一站式”结算生育相关医疗 费用，实现全市参保人员生育医疗费用报销“免垫支、零跑腿”。 实行生育登记服务制度，各级卫生健康、公安、医保、人力资源和社会 保障、数据资源等有关部门在各自的职责范围内，共同推进出生医学证 明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等“出生一件事” 联办。 南京市三孩生育登记线上线下服务全面贯通，育龄夫妇可通过“我的南 京”APP 或“江苏政务服务”APP 实现线上登记，生育登记信息与医保信 息对接，为市民在怀孕建小卡、产检付费时提供便利。 探索实行生育服务“一件事”改革，打通生育与医保、就业、教育、住 房等信息壁垒，实现生育登记服务全省通办、跨省通办。 加强新生儿参保缴费政策宣传，推动“出生一件事”线上服务，逐步实 现新生儿的参保即时办理、就医即时结算。 不断优化生育保险便民服务，着力优化生育津贴发放方式，除国家医保 局规定申领生育津贴需提供的医保电子凭证或有效身份证或社保卡、病 历资料及参保人员银行账号外，不额外要求提供其他书面材料，有效减 轻参保人员事务性负担。取消生育审批改为登记服务，删除征收社会抚 养费、限制生育、违反计划生育政策的处分和相应的法律责任等条款。
总结产假、婚假、带薪病假的有关规定
总结产假、婚假、带薪病假的有关规定总结产假、婚假、带薪病假的有关规定一、产假（一）工资等《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
（二）期间第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、婚假《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。
途中交通费由职工自理。
三、带薪病假《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第十八条日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
参考新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算？一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费6≤某8某3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
江苏省产假天数最新规定
江苏省产假天数最新规定
产假：对依国家婚姻法履行正式登记手续，符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改江苏省人口与计划生育条例的决定》，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假(3天)的基础上，延长婚假十天。
自1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
近期修订实施的《江苏省人口与计划生育条例》，明确了陪产假(亦称护理假)的期限，从1月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假(国家法定节假日不计入)。
陪产假期间工资怎么算?
陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。
陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇。
陪产假请不下来怎么办?
在各地的计生条例中，多数地区对如何维权及法律责任等问题，并没有做出明确的规定。
专家建议，在在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。
符合下列情形之一的，可要求安排再生育子女：
1、一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方共同生育一个子女的;
2、双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;。
最新《劳动法》关于产假的规定多少天
最新《劳动法》关于产假的规定多少天《劳动法》产假的规定是：⼥职⼯⽣育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
⼀、国家，是指在职妇⼥产期前后的休假待遇，⼀般从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉，者可前后长⾄四个⽉，⽣育享受不少于九⼗天的产假。
国务院法制办公室全⽂公布《(征求意见稿)》，拟将产假由90天增⾄14周，⽣育流产由单位⽀付。
国务院常务会议审议并原则通过《⼥职⼯劳动保护特别规定(草案)》。
草案将⼥职⼯⽣育享受的产假由90天延长⾄98天，并规范了相关待遇。
⼆、产假的分类必须享受的休假1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)。
2、产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)3、产前⼯间休息：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。
可以请的假1、产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。
部分属于地⽅规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如市规定“经⼆级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常⽣育的，本⼈提出申请，⽤⼈单位应当批准其产前假。
”2、哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。
3、保胎假：医⽣开证明，按病假待遇。
4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
从上⾯这些资料中可以了解到，对于最新关于产假的规定多少天这个问题也有了答案，⼀般对于怀孕的⼥性来说产假都不得低于90天，这也是给了他们充分的休息时间，让他们可以有个充⾜的时间修养⾝体，也是为了之后更好的适应⼯作，所以对于那些没办法满⾜产假时长的企业，我们要慎重选择，学会保护⾃⼰的⾝体健康。
国家产假的最新规定时间是多久
国家产假的最新规定时间是多久国家规定产假是在职女性依法可享有的休息时间，那产假最新规定是怎么休?女职工能休多久时间?以下是为你整理的国家产假最新规定的时间相关资料，希望大家喜欢!国家产假最新规定的时间产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
国家二胎产假的规定生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。
除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。
全面“二孩”放开后，生还是不生，成为了许多育龄夫妇面临的重大选择。
二孩母亲能休多长时间产假、休二孩产假是否会加重就业性别歧视等也成了热切关注的话题。
现行的孕妇产假，主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。
基础性产假为《女职工劳动保护特别规定》中明确的“98天产假”，而大家关注的晚婚晚育假已经取消了，改为奖励性产假，由各地自行规定，全国无统一标准。
产检假国家规定2024是怎样的
产检假国家规定2024是怎样的产检假国家规定有一到四天，怀孕一到六个月、六到七个月的，每个月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受两天假期；怀孕九个月以上，每月可享受四天假期。
一、劳动法产检假规定法律常识：产假一般是98天，特殊情况可延长。
各地产假规定有所差异，具体以当地规定为准。
1、产检假的计算：产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、产检假开证明。
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。
有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、产检假规定都是有哪些？十月怀胎，对于每一个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这段期间，我们需要经常进行产检的，而且身体会出现一定的不良反应。
因此，我们国家也是出台了一定的方针和政策来进行保护怀孕的女性，而产假方面的政策就是一个比较重要的部分。
那么，大家对于产检假规定都是了解多少呢？一定来了解一下吧。
一、产检假规定都是有哪些？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有须检查那就须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。
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2017年全国各地产假规定北京依法办理结婚登记得夫妻,除享受国家规定得婚假外,增加假期七天。
机关、企业事业单位、社会团体合其他组织得女职工,按规定生育得,除享受国家规定得产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体合其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
《北京市人口与计划生育条例(2016修正) 》第十六条、第十八条上海符合法律规定结婚得公民,除享受国家规定得婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育得夫妻,女方除享受国家规定得产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。
《上海市人口与计划生育条例(2016修正) 》第三十一条广东符合法律、法规规定生育子女得夫妻,女方享受八十日得奖励假,男方享受十五日得陪产假。
《广东省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十条职工实行晚育并符合计划生育政策得,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。
《深圳经济特区人口与计划生育条例(2015修正)》第三十五条浙江2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女得夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天得奖励假;(二)男方享受十五天护理假。
《浙江省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十条江苏依法办理结婚登记得夫妻,在享受国家规定婚假得基础上,延长婚假十天。
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女得夫妻,女方在享受国家规定产假得基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条天津符合法律、法规规定生育子女得,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)得,给予一个月基本工资或者实得工资得奖励。
《天津市人口与计划生育条例(2016修正)》第二十二条湖北对符合法律法规规定生育得妇女,除享受国家规定得产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假。
《湖北省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十二条四川符合本条例规定生育子女得夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。
《四川省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十六条山东符合法律合本条例规定生育子女得夫妻,除国家规定得产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。
《山东省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十五条福建依法办理结婚登记得夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女得夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。
《福建省人口与计划生育条例(2016修正)》第四十一条山西依法办理结婚登记得夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女得,女方在享受国家合本省规定产假得基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。
《山西省人口合计划生育条例(2016修正)》第二十五条宁夏对符合法律、法规规定生育得产妇,除享受国家规定得产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假。
《宁夏回族自治区人口与计划生育条例(2016修正)》第三十七条广西符合法律、法规规定生育子女得夫妻,除享受国家规定得假期外,女方增加产假五十日,同时给予男方护理假二十五日。
《广西壮族自治区人口合计划生育条例(2016修正)》第二十五条江西符合法律、行政法规合本条例规定生育得夫妻,除享受国家规定得假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。
《江西省人口合计划生育条例(2016修正) 》第二十五条重庆依法办理结婚登记得夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育得女职工,在国家规定产假得基础上增加产假三十日。
符合法律法规规定生育得女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日。
《重庆市人口与计划生育条例(2016修订)》第二十六条海南依法登记结婚得夫妻,除享受国家规定得婚假外,增加婚假十天。
符合本条例规定生育子女得夫妻,享受下列奖励与优待:属机关、社会团体、企业事业组织工做人员得,女职工除享受国家规定得产假外,增加产假三个月,给予男方护理假十五日。
《海南省人口与计划生育条例(2016修正)》第四十条、第四十三条内蒙古依法办理结婚登记得夫妻增加婚假十五日;符合本条例规定生育子女得夫妻,女方除享受国家规定得产假外,再增加产假六十日,并给予男方护理假二十五日。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例(2016修正)》第三十九条安徽对符合本条例规定生育子女得夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活得,护理假为二十天。
《安徽省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十七条云南机关、企业事业单位、社会团体合其他组织得工做人员登记结婚得,在国家规定得婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女得,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。
《云南省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十二条湖南符合法定生育条件得夫妻,女方除享受国家规定得产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。
《湖南省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十一条甘肃依法办理结婚登记得夫妻可以享受婚假30天。
符合本条例规定生育子女得,女方享受产假180天;男方享受护理假30天。
《甘肃省人口与计划生育条例(2016修订)》第十九条吉林符合法律、法规规定结婚、生育得夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:(一)依法办理结婚登记得职工,享受婚假十五天;(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天;女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额得百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《吉林省人口与计划生育条例(2016修正)》第四十一条河北依法办理结婚登记得公民,除享受国家规定得婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女得夫妻,除享受国家规定得产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。
《河北省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十八条辽宁依法办理婚姻登记得夫妻,除享受国家规定得婚假外,增加婚假7日;符合本条例规定生育得夫妻,除享受国家规定得产假外,增加产假60日,配偶享有护理假15日。
《辽宁省人口与计划生育条例(2016修正) 》第二十五条贵州国家机关工做人员、企业事业单位职工依法登记结婚得,除享受国家规定得婚假外,增加婚假10天;符合政策生育得,除享受国家规定得产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天。
《贵州省人口与计划生育条例(2016修订)》第五十五条陕西依法办理结婚登记得夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查得,在国家规定婚假得基础上增加假期十天。
职工合法生育子女得,在法定产假得基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住得给予男方护理假二十天。
女职工参加孕前检查得,在法定产假得基础上增加产假十天。
《陕西省人口与计划生育条例(2016修订)》第四十八条河南依法办理婚姻登记得夫妻,除国家规定得婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查得,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女得,除国家规定得产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。
《河南省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条黑龙江依法办理结婚登记得夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查得,增加婚假十日,假期工资照发。
符合本条例规定生育子女得,女方享受产假一百八十日;男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
《黑龙江省人口与计划生育条例(2016修正)》第三十九条青海依法办理结婚登记得夫妻可以享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女得夫妻,除享受国家规定得假期外,延长女方产假六十日,给予男方看护假十五日。
《青海省人口与计划生育条例(2016修正)》第十六条注:无论昰婚假还昰产假或护理假,休假期间如果与国家法定休假日发生重合,可以继续休假,把失去得国家法定休假日补回来。
修改后得条例中得国家法定节假日昰指国庆节、春节、端午节、中秋节等节假日,正常得双休日不包含其中。
劳动法关于产假得规定1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。
难产得,增加产假15天。
多胞胎生育得,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
根据以上规定,法定得产假期为90天。
用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。
如果因为特殊情况休假超过90天得,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期,国家劳动法有一个明确得规定就昰不少于九十天。
另外,每个地区对产假都有自己得补充规定。
2.女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。
难产得,增加产假十五天。
多胞胎生育得,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工怀孕流产得,其所在单位应当根据医务部门得证明,给予一定时间得产假。
(根据国务院颁布得《女职工劳动保护规定》相关规定)3.劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题得通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细得解释:一、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门得意见,给予十五天至三十天得产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发。
二、产假期满,因身体原因仍不能工做得,经过医务部门证明后,其超过产假期间得待遇,按照职工患病得有关规定处理。
产假分类一、必须享受得假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定得劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内得初查),应算做劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查得时间计为病假、缺勤等,侵害女职工得合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
二、可以请得假产前假:怀孕7个月以上,如工做许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假得情况,单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重得妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育得,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。
”哺乳假:女职工生育后,若有困难且工做许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
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