员工离职调查问卷
17.离职原因调查表(模板)
□工资低□工作环境□工作时间
□没有事业发展机会□无晋升空间ห้องสมุดไป่ตู้领导分工不公正
□与领导关系不和谐□同事关系不融洽□工作量太大，压力大
□不满意公司的政策和措施□福利□其他，请说明：
外部原因
□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因
□回校深造□转换行业 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处较远 □其他，请说明：
5.在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的地方是什么？
6.你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）
7.你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
8.你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或者意见？
9.你认为公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可以多项选择）
□公司政策及工作程序 □ 部门之间的沟通 □上层管理能力
□员工发展机会 □ 工作环境及设施 □ 工资与福利
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明
3.是什么促使你当初选择加入公司？
4.在你做出离职决定时，是公司哪些方面与你的想象和期望差距较大？
离职原因调查表
姓名：部门：职位：日期：
感谢您为公司的付出和贡献，为您选择离开公司，我们深表遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作。我们出具这份调查问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。
1.请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”）
承诺：
以上调查内容属保密材料，仅作为人事政策参考使用
离职员工签名
离职面谈人员签名
新生代员工组织承诺对离职倾向的调查问卷
新生代员工组织承诺对离职倾向的调查问卷尊敬的先生/女士:您好! 本次调查的目的是了解新生代员工的组织承诺、离职倾向及工作满意度状况，不涉及任何工作机密和个人隐私，无需署名。
所得数据仅用于科学研究，不会对您和您就职单位造成任何影响，请您按照真实情况如实填写，您所填数据的真实性对研究结论的科学性具有重要影响。
感谢您不吝分享宝贵的信息，谨此致上诚挚的谢意!第一部分基本资料这一部分是关于您的个人情况的描述，请如实选择。
1. 您的性别： [单选题] *○男○女2. 您的年龄 [单选题] *○18-20岁○20-25岁○25-30岁3. 您的学历是 [单选题] *○初中及以下○高中或者中专○专科○本科○硕士研究生及以上4. 您的工作年限是 [单选题] *○1年以下○1年以上-3年○3年以上-6年○6年以上-8年○8年以上第二部分组织承诺请您根据自己在企业工作中实际感受和体会，如实勾选符合您实际情况的数字。
“1”代表非常不同意”2”代表比较不同意”3”代表不确定”4”代表比较同意”5”代表非常同意5. 即使单位的效益差，我也不打算离开 [单选题] *1 ○1○2○3○4○556. 我对单位有很深的感情 [单选题] *1 ○1○2○3○4○557. 我愿为单位做任何贡献 [单选题] *1 ○1○2○3○4○558. 我甚至愿意把自己的业余精力都贡献给单位 [单选题] *1 ○1○2○3○4○559. 我认为任何人对自己的单位都应忠诚 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5510. 我认为应该对单位全身心投入 [单选题] *11. 我认为跳槽是不道德的 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5512. 我对单位负有义务 [单选题] *1 ○1○2○3○4○5513. 我像爱家那样爱自己的单位 [单选题] *1 ○1○2○3○4○55第三部分离职倾向请您根据自己在企业工作中实际感受和体会，如实勾选符合您实际情况的数字。
医护辞职现状调查问卷模板
尊敬的医护人员：您好！为了解当前医护人员的辞职现状，分析其辞职原因，以及探讨改善措施，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我国医疗行业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 25岁以下B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在的医疗机构类型：A. 综合医院B. 专科医院C. 中医院D. 育儿医院E. 社区卫生服务中心F. 其他5. 您所在的科室：A. 内科B. 外科C. 儿科D. 妇产科E. 神经内科F. 其他二、工作现状6. 您在目前岗位上工作的时间：A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上7. 您每周工作时间：A. 40小时B. 41-48小时C. 49-56小时D. 56小时以上8. 您的工作压力：A. 很大B. 较大C. 一般D. 较小E. 很小9. 您是否经常加班：A. 经常B. 偶尔C. 很少D. 从不10. 您是否满意目前的工作环境：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意三、辞职原因11. 您是否考虑过辞职？请选择以下最符合您情况的选项：A. 是B. 否12. 如果您考虑过辞职，以下哪些原因是导致您产生辞职意向的主要原因？（可多选）A. 工作压力过大B. 收入待遇不理想C. 职业发展受限D. 工作环境不佳E. 个人原因（如家庭、健康等）F. 其他（请注明：____________________）13. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响最大？（可多选）A. 医疗机构政策B. 行业竞争C. 个人能力D. 学历背景E. 其他（请注明：____________________）四、建议与期望14. 您认为医疗机构应采取哪些措施来提高医护人员的满意度？A. 提高薪资待遇B. 改善工作环境C. 提供更多职业发展机会D. 加强对医护人员的培训E. 其他（请注明：____________________）15. 您对医护人员的职业发展有哪些期望？A. 提高自身专业能力B. 争取更好的职业发展机会C. 获得更高的社会地位D. 获得更好的工作与生活平衡E. 其他（请注明：____________________）感谢您参与本次问卷调查！请您在填写完毕后。
离职人员问卷调查表
离职员工问卷调查表为了更全面地了解离职员工对本校在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的意见、建议以及满意度，特制定本调查问卷，以通过调查能为本校的各项人事政策的制订提供依据。
●调查问卷说明：(1)本调查问卷共有30个问题，简明扼要并易于回答。
(2)本调查问卷中涉及的信息将严格保密，所以可放心做答。
(3)请按照真实情况和想法认真填写答卷，否则将有可能影响调查结果的准确性。
●背景资料：请您根据实际情况在相应项前面的口上打“√”(选择你觉得最合适的答案，并在该选项上打“√”，请在“________”处文字填写。
)●工作／发展很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)1、我的工作使我有个人成就感。
A B C D E2、我认为学校为我提供了成长和发展的机会 A B C D E3、在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作A B C D E4、我认为其他部门都真正了解我们在做些什么 A B C D E5、如果部门间沟通良好，我的工作效率可以提高 A B C D E6、我很明确自己的工作职责与目标 A B C D E7、我认为我没有受到了多重领导? A B C D E如有多重领导，请列明涉及部门_________________________________●工作环境／员工关系同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)8、我认为学校目前的工作时间安排及加班制度合理 A B C D E9、我对领导给我的支持和指导满意 A B C D E10、我很信任我的领导，在我需要时他总能帮助我 A B C D E11、领导在与你说话时的表情、语气、态度让你感觉不舒服 A B C D E12、我认为同事的工作关系很融洽 A B C D E13、我是总是有机会向上级畅谈我的感受与看法 A B C D E14、我觉得我的直接领导有时很官僚，并不真正了解我工作具体情况 A B C D E●薪资与福利很不同意(A) 不同意(B) 一般(C) 不同意(D) 非常同意(E)15、与其他同类企业比较 A B C D E16、对目前的薪资福利感受 A B C D E17、我认为我的薪资收入很合理。
员工离职面谈表
姓 名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名
员工离职调查表模板
员工离职调查表模板
员工离职调查表模板
尊敬的员工，
感谢您对公司的付出和贡献。
为了了解员工离职的原因和改善公司的离职率，我们诚挚地邀请您参与本次员工离职调查。
请您在离职后填写以下调查表，以便我们了解您的离职原因和对公司的意见和建议。
1. 基本信息
姓名：
职位：
离职日期：
工作地点：
2. 离职原因
请简要说明您离开公司的原因（可多选）：
- 职业发展机会有限
- 薪资福利不满意
- 工作压力过大
- 个人原因（如家庭因素、健康问题等）
- 不满意的工作环境
- 公司文化不符合个人价值观
- 缺乏挑战性的工作任务
- 其他原因，请具体说明：
3. 对公司的意见和建议
请您对公司的以下方面提出意见和建议：
- 领导层管理水平和沟通能力
- 团队合作氛围和工作氛围
- 培训和发展机会
- 薪资和福利待遇
- 工作任务和挑战性
- 公司文化和价值观
- 其他方面的意见和建议：
4. 后续联系方式
如果您愿意，我们希望能与您保持联系，以便了解您的职业发展和提供可能的机会。
请提供以下联系方式：
姓名：
电话号码：
电子邮件：
请您在离职后尽快填写以上调查表，并将其发送至人力资源部门。
我们将对您的反馈进行认真分析，并采取相应的改进措施。
再次感谢您对公司的贡献和参与。
祝您在职业生涯的下一步中一切顺利！
人力资源部门。
企业核心员工离职倾向影响因素调查问卷
核心员工离职倾向影响因素调查问卷
首先感谢您在百忙之中参与此次问卷调查。
我是青岛科技大学的一名企管研究生，本问卷调查的目的是通过专家对离职倾向影响因素的打分，对文献研究中归纳出的核心员工离职倾向的若干影响因素进行合理的取舍、补充和修改，从而为后续的实证研究工作做好理论准备工作。
本调查仅作为科学研究使用，并且承诺绝对保密，请您放心填写。
您认为还应该增加哪些影响因素？理由是什么？您对于本次调查还有什么意见和建议？。
护士离职意愿调查表
护士离职意愿调查表
尊敬的护士，您好！为了更好地了解您的工作情况和工作满意度，我们特别制定了一份护士离职意愿调查表，请您耐心填写以下问题，您的回答将对我们的工作有很大的帮助，谢谢您的配合！
1.您已在当地医院工作多长时间了？
A.不到1年
B.1-3年
C.3-5年
D.5年以上。
2.您的个人情况是否影响了工作的稳定性？
A.没有影响
B.有一定影响
C.影响比较大
D.影响非常大。
3.您是否感到自己的工作压力很大？
A.没有
B.有一点
C.比较大
D.非常大。
4.您是否认为自己的工作量很大，超过了自己的承受能力？
A.没有
B.有一点
C.比较大
D.非常大。
5.您是否觉得自己在工作中得到了足够的支持和帮助？
A.是的
B.一般
C.不是特别
D.没有。
6.您对当地医院的管理制度是否满意？
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意。
7.您是否认为自己的工资待遇合理？
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不合理。
8.您是否考虑过换一家医院工作？
A.没有
B.有一点
C.比较多
D.非常多。
9.您是否已经决定要离职？
A.是的
B.还没有决定
C.暂时没有想过
D.不打算离职。
10.您如果决定离职，主要是因为哪些原因？
A.工资待遇不合理
B.工作环境不好
C.个人原因
D.其他原因。
感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查，您的回答将作为我们改进工作的重要参考，谢谢！。
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员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
亲爱的员工，
感谢您对我们公司的付出和努力。
为了进一步了解您离职的原因，并改进我们的人力资源管理，我们诚挚地邀请您花费一些时间填写以下离职调查问卷。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们提高员工满意度和工作环境。
请您根据以下问题选择适当的答案或提供具体的意见和建议。
1. 您离职的原因是什么？
a) 薪资和福利不满意
b) 工作压力过大
c) 缺乏晋升机会
d) 工作与期望不符
e) 公司文化和价值观不匹配
f) 家庭原因
g) 其他，请注明：_____________________
2. 您对公司的管理和领导力有何评价？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
3. 您对公司的培训和发展机会满意吗？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
4. 您对公司的团队合作和沟通方式有何评价？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
5. 您对公司的工作环境和员工福利满意吗？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
6. 您是否认为公司能够提供更好的职业发展机会？
a) 是
b) 否
7. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？
a) 是
b) 否
8. 如果您有任何其他意见、建议或想要补充的信息，请在下面提供：
______________________________________________________________________
非常感谢您的参与和反馈。
我们将认真分析您的回答，并采取措施改进我们的人力资源管理。
如果您愿意进一步讨论您的离职原因或提供更多信息，请随时与我们联系。
再次感谢您对公司的贡献，祝您未来一切顺利。
诚挚的问候，
人力资源部门。