员工离职原因调查问卷
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，我们衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
为了进一步改善我们的人力资源管理和提高员工离职率，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查问卷。
您的意见和反馈对我们至关重要，将有助于我们更好地了解员工离职的原因和改进公司的工作环境。
请您在填写问卷时，尽量如实回答问题，所有的答案将被保密处理，并且不会对您的离职决定产生任何影响。
请按照以下问题回答，并在每个问题后面写下您的答案。
1. 您离开公司的主要原因是什么？2. 在您离职前，您是否曾提出过对工作环境或待遇的改善建议？如果是，请简要描述您的建议和反馈。
3. 在您的工作期间，您是否感到得到了足够的支持和培训？如果没有，请说明原因。
4. 您对公司的管理和领导风格是否满意？如果不满意，请简要说明原因。
5. 您是否觉得您的工作与公司的目标和价值观相符？如果不符，请说明原因。
6. 您是否觉得您的工作任务和职责明确？如果不明确，请简要说明原因。
7. 您是否有与同事或上级之间的沟通问题？如果有，请简要描述情况。
8. 您是否觉得您的工作负荷过重或过轻？如果是，请简要说明原因。
9. 您是否觉得您的工作能力和技能得到了充分发挥和提升的机会？如果没有，请说明原因。
10. 您对公司的福利和员工关怀措施是否满意？如果不满意，请简要说明原因。
11. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？如果是，请简要说明原因。
如果不是，请说明原因。
12. 除了您在问卷中提到的原因外，您是否还有其他离职的考虑因素？如果有，请简要说明原因。
请您在填写完毕后将问卷交回给人力资源部门，我们将认真分析您的反馈，并采取相应的改进措施。
再次感谢您对公司的付出和支持。
祝您未来一切顺利！人力资源部门。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们非常重视您的反馈，以便我们能够持续改进我们的人力资源管理和员工满意度。
请您根据个人经验和感受，回答以下问题：
1. 您离职的主要原因是什么？
a) 薪资和福利不满意
b) 工作压力过大
c) 缺乏职业发展机会
d) 不满意公司文化和价值观
e) 个人家庭原因
f) 其他原因（请注明）
2. 您是否与您的直接上级进行过离职面谈？
a) 是
b) 否
3. 如果您进行了离职面谈，请问您是否对面谈中的问题和关注点感到满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
4. 您是否感觉公司在员工关怀和支持方面做得足够好？
a) 是
b) 否
5. 您对公司在员工离职过程中的处理方式是否满意？
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 非常不满意
6. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职原因的详细信息？
a) 是
b) 否
请您在完成问卷后将其返回给我们，您的意见对我们非常重要。
我们将认真分
析和评估您的反馈，并采取适当的措施来改善员工离职管理和提升员工满意度。
再次感谢您的参与！
人力资源部门。
员工离职调查表
□ 工作压力大、加班多
□ 工作环境不满意
□ 工作氛围压抑
□ 上司安排工作不合理
□ 没有发展空间
□ 人际关系复杂
□ 缺少培训和指导
□ 和同事关系相处不融洽
□ 岗位职责不清
□转换行业
□ 和上司关系相处不融洽
□ 工作不能获得认可
□自己做生意
□ 不满意公司的规章制度
□ 业余活动太少
□宿舍环境太差
□健康原因 □其它： 请说明
您认为公司需要改进的地方
项目
存在的问题
意见或建议
薪资与福利
培训及职业发展空间
工作/住宿/就餐环境
人际关系及工作氛围
上司及同事
岗位工作内容
公司相关管理制度
其它
离职分析/整改建议（人事部）
离职员工调查表
亲爱的，您好！
今天是您选择离开鹏波的日子，感谢您为鹏波的发展所做的一切工作。最后一次请您配合做一份离职调查问卷，请您畅谈出您的心声及宝贵意见，它将是鹏波不断完善与改进的动力。
谢您！
最后，衷心祝愿您在今后的道路上一帆风顺，永远幸福快乐！
姓名
部门
入职时间
真实离职原因（可多选）
□ 工资待遇福利差
员工离职原因问卷调查表
员工离职原因问卷调查表员工离职原因问卷调查表1.性别*男女2.年龄18~24岁25~30岁31~35岁36~40岁40岁以上3.婚姻*已婚未婚4.职位*企业中高级管理人员高级专业人士（会计师，律师，教授，医师等）中高级技术、工程类人员一般技术、工程类人员一般员工、文员政府、机关等事单位工作人员其他5.学历*高中及以下大专本科硕士博士及以上6.行业*金融计算机、网络市场、公关媒体、影视咨询、法律快速消费品餐饮、旅游贸易、进出口房地产、建筑电子、通信美术、设计、创意生物、医疗、制药其它7.工作年限*1年以下1~3年3~5年5~7年7~10年10年以上8.离职原因（可多选）*薪酬待遇低、福利不完善对上司的管理能力和管理方法不认同对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同人际关系复杂、工作氛围压抑缺乏足够的发展空间想改变职业发展方向培训、学习和交流的机会少工作压力大、加班频繁个人身体、家庭或工作地点原因合同到期工作环境、安全和舒适性不满意工作交接不清、工作缺少指导、岗位职责不清工作不能获得上司和同事的认同其它9.对新工作的期望（可多选）*工资、福利更好办公环境更优越职权范围更大工作内容更加丰富培训、学习机会更多其它10.如果愿意，请留下您的Email地址：*11.在这个危机四伏和充满机遇和挑战的11年，您有考虑更换新工作吗*完全没有考虑有一点点想法，但还没任何行动有想法，并且有了实际行动已经换了工作。
公司员工离职原因调查问卷设计模板(完整版)
编号
姓名部门职务
性别入职日期离职日期1、您离职的主要原因是：
2、您离职的其他因素是：
3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？
4、是否在未来考虑重新加入本公司？
5、您离职以后的打算？
6、您认为目前公司需要改善哪些方面？
7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。
员工离职调查问卷
个人或庭原因
寻求更大发展空间
寻求更高工资待遇
对直接主管不满
对公司制度不满
其他
工作量/经常加班
对工作不感兴趣
工作环境差
工作地点因素
健康因素
所学有限/学非所用
同事关系不佳
提高薪资/福利待遇
调换部门/主管领导
制定个人职业发展规划
提供更多培训和学习机会
没有升迁机会
企业产品不佳
提供升迁机会
是
否
继续深造或接受短期培
先休息一段时间再做打
马上找新工作
不确定
自主创业
求更高工资待遇
趣
非所用
短期培训。
离职原因调查问卷
离职原因调查问卷
以下是一份调查问卷，目的是了解员工离职的原因和情况。
请您花费几分钟时间回答下列问题，您的意见将有助于改进我们的组织和管理。
感谢您的配合！
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员工信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
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离职原因
4. 您选择离职的主要原因是什么？（请选择适用的选项）
- [] 薪资待遇不满意
- [] 工作压力过大
- [] 缺乏晋升机会
- [] 工作内容不符合期望
- [] 与同事或上级关系不融洽
- [] 工作地点过远
- [] 家庭原因
- [] 其他原因，请具体说明：
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对公司的意见和建议
5. 您对公司的离职处理是否满意？- [] 非常满意
- [] 满意
- [] 一般
- [] 不满意
- [] 非常不满意
6. 在工作期间，您认为公司的组织和管理方面是否存在问题？
如果是，请具体说明：
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员工离职补充说明
请在下方附上任何其他您认为需要补充说明的内容，例如对公
司的建议、对职位的反馈等。
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谢谢您的参与和配合！您的意见对我们来说非常重要，我们将
认真对待您的回答，并努力改进我们的组织和管理。
如果您对离职
事宜还有其他需要沟通的，请与我们联系。
请将填写完毕的问卷交给相关负责人，或提交至人力资源部门。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写此份离职调查问卷。
我们诚挚地邀请您分享您在离开我们公司之前的工作体验和意见。
您的反馈对我们改进员工离职管理和提升工作环境非常重要。
请您按照以下问题选择最适合的答案或提供您的具体意见。
1. 您离职的原因是什么？- 工资待遇不满意- 缺乏职业发展机会- 工作压力过大- 个人原因- 其他，请具体说明：2. 在您在本公司工作期间，您对工作环境是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 您对公司的管理和领导力如何评价？- 优秀- 良好- 一般- 不足- 很差4. 您对公司的培训和发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您对公司的团队合作氛围如何评价？- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差6. 您认为公司可以在哪些方面改进，以减少员工离职率？ - 提供更具竞争力的薪资和福利待遇- 提供更多职业发展机会- 减少工作压力- 提供更好的培训和发展计划- 加强团队合作和沟通- 其他，请具体说明：7. 您对离职流程和人力资源部门的支持满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意8. 您是否愿意推荐我们公司给其他人？- 是- 否9. 请您在下方提供任何其他意见或建议：感谢您参与此次离职调查问卷。
我们会认真分析您的反馈，并采取措施改进我们的员工离职管理和工作环境。
如果您愿意进一步交流或提供更多信息，请随时与我们联系。
祝您未来的职业生涯一帆风顺！人力资源行政专家。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进和优化我们的人力资源管理策略。
请您根据您个人的离职经历，回答以下问题。
所有的回答都将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。
1. 您离职的主要原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 不满意的工作环境和公司文化d) 个人家庭原因e) 其他原因，请注明：_________2. 在您离职前，您是否与直属上司或管理层沟通过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直属上司或管理层沟通过离职意向，请问他们是否采取了措施留住您？a) 是，他们提出了改进计划并试图挽留我b) 是，但他们的措施并未使我改变主意c) 否，他们没有采取任何措施留住我4. 您对公司的离职流程和手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职的详细反馈意见？a) 是b) 否如果您愿意提供更多详细反馈意见，请在下面的空白处写下您的意见和建议。
我们非常感谢您的参与和支持。
___________________________________________________________________________________ __非常感谢您参与我们的员工离职原因调查。
您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解员工的需求和关注点，并改进我们的人力资源管理策略。
如果您愿意进一步讨论您的离职经历，我们的人力资源团队将随时为您提供支持。
祝您未来一切顺利！请将填写完毕的问卷交回给您的直属上司或人力资源部门。
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亲爱的同事： 感谢您这些年为锦州华昌光伏科技有限公司做出的贡献，公司的发展离不开您的努力与付出，对于您的 离开，我们表示深切的遗憾，并祝愿您今后工作顺利。 本调查问卷旨在了解您离开公司的真实情况，使公司今后的各项ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ利措施及政策能够更加完善，一切您 反馈的信息，综合管理部将做好保密工作，对您没有任何不利影响，感谢您的积极配合。
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姓名 类别 家中老人无人照顾﹐所以离职回家 家中小孩无人照顾﹐所以离职回家 个人原因 因结婚、怀孕、身体健康等原因申请离职 找到了其他更好的工作 继续学习、进修 工作地点偏远，通勤车时间过长 工作时间长 不适应倒班 工作条件 工作强度和工作压力大 工作环境或办公环境不好 食堂环境不好，饭菜不合心意 员工住宿条件不好 无法与领导融洽相处 人际关系 与周围同事相处困难 工作受排挤 培训机会不多，个人能力无提升 培训与晋升 晋升机会不多，发展机会有限 晋升通道不畅，无上升空间 对公司的人员选拔晋升方式感到失望 薪酬内部不公平（与公司内部同岗位其他员工相比） 薪酬外部不公平（与公司外部朋友、类似岗位相比） 薪酬与福利 薪酬所得与自身的工作能力、经验、工作量不匹配 薪资计算和发放方式不合理 公司福利不好，对公司的福利制度不满意 工作内容重复、单调；工作任务无挑战性 工作成就感 对工作内容不感兴趣，无法在工作中发挥个人才能 无法获得工作上的成就感 部门缺乏凝聚力与合作精神 企业文化 公司内过分重视论资排辈 人际关系网络比较复杂﹐有关系的人工作轻松 领导不能做到一视同仁，工作分配缺乏公平性 其他原因 身份证号码 离职原因 填表日期 离职情况选择