员工离职调查问卷模板
人员离职调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，提升企业的人力资源管理水平，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查问卷。
您的宝贵意见将对公司的发展起到重要的指导作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 部门：（请填写您所在的部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 入职时间：（请填写您的入职时间）5. 离职时间：（请填写您的离职时间）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？A. 薪酬福利B. 发展空间C. 工作环境D. 公司文化E. 领导管理F. 同事关系G. 个人原因H. 其他（请说明）：__________2. 您认为公司在薪酬福利方面有哪些不足？A. 薪酬水平偏低B. 薪酬结构不合理C. 缺乏晋升空间D. 福利待遇不足E. 其他（请说明）：__________3. 您认为公司在发展空间方面有哪些不足？A. 缺乏晋升机会B. 职业发展规划不明确C. 缺乏培训和学习机会D. 其他（请说明）：__________4. 您认为公司在工作环境方面有哪些不足？A. 办公环境差B. 工作氛围不佳C. 工作压力大D. 其他（请说明）：__________5. 您认为公司在公司文化方面有哪些不足？A. 企业价值观与个人价值观不符B. 企业文化建设不足C. 缺乏团队凝聚力D. 其他（请说明）：__________6. 您认为公司在领导管理方面有哪些不足？A. 领导风格过于严厉B. 缺乏沟通与反馈C. 领导决策不民主D. 其他（请说明）：__________7. 您认为公司在同事关系方面有哪些不足？A. 同事之间缺乏交流B. 团队协作能力差C. 存在利益冲突D. 其他（请说明）：__________三、其他意见和建议1. 您对公司的发展前景有何看法？A. 非常看好B. 一般C. 不看好D. 其他（请说明）：__________2. 您对公司有哪些改进建议？A. 提高薪酬福利B. 拓展发展空间C. 改善工作环境D. 加强企业文化建设E. 提升领导管理水平F. 其他（请说明）：__________3. 您认为公司如何才能留住人才？A. 提高薪酬福利B. 拓展发展空间C. 改善工作环境D. 加强企业文化建设E. 提升领导管理水平F. 其他（请说明）：__________再次感谢您参与本次离职调查问卷，期待您的宝贵意见！祝您生活愉快，工作顺利！[问卷结束]。
员工离职调查表
员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，为了更好地了解员工离职的原因和情况，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查。
您的反馈对我们改进人力资源管理和提升员工福利待遇非常重要。
请您花费几分钟时间回答以下问题，并在离职后的一周内将问卷交回给人力资源部门。
请您放心，所有的回答将被保密处理，不会影响您个人的离职手续。
1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利待遇不满意b) 职业发展机会有限c) 工作压力过大d) 个人原因e) 其他，请注明_________2. 您对公司的管理和领导满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的团队合作和工作氛围满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对公司的沟通和信息传递满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？（请在以下选项中选择一个）a) 是的，我会毫不犹豫地推荐b) 可能会推荐c) 不确定d) 不太可能推荐e) 绝对不会推荐7. 您对公司的福利待遇满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否有其他想要提供的意见或建议？请在下方填写。
______________________________________________________________________非常感谢您抽出时间填写本离职调查表，您的反馈对我们非常重要。
我们将认真分析和评估您的意见和建议，以改进我们的人力资源管理和员工福利待遇。
如果您愿意进一步交流，我们也非常欢迎您与我们联系。
离职调查问卷完整版
离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。
我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。
此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。
您所提供的信息将被XXX保密处理。
感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。
公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷公司员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您对公司的付出和贡献。
为了提高我们的人力资源管理，我们希望能够了解您离职的原因和对公司的意见和建议。
请您花费一些时间填写以下调查问卷，您的回答将对我们的改进非常重要。
1. 姓名：2. 岗位：3. 离职日期：4. 离职原因（请选择适用的选项）：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作内容不匹配e. 公司文化不合适f. 个人发展机会有限g. 家庭原因h. 其他原因，请具体说明：5. 您对公司的整体满意度如何？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常不满意2分：不满意3分：一般5分：非常满意6. 您对公司的管理和领导力如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好7. 您对公司的培训和发展机会如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项） 1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好8. 您对公司的团队合作和沟通情况如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好9. 您对公司的福利待遇如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）2分：差3分：一般4分：好5分：非常好10. 您对公司的工作环境和员工关系如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好11. 您对公司的发展前景和竞争力如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好12. 您是否愿意向我们推荐其他人加入公司？a. 是b. 否c. 不确定13. 您对公司的任何其他意见或建议：请您将填写完毕的问卷交给人力资源部。
我们将认真分析和总结调查结果，并采取相应的改进措施，以提高我们的员工离职率和员工满意度。
再次感谢您的支持和合作！人力资源部。
员工离职反馈调查问卷范本
员工离职反馈调查问卷范本尊敬的员工，感谢您对我们公司的贡献和付出。
我们非常重视您的离职反馈，以帮助我们不断改进和提升我们的组织。
为此，我们诚挚邀请您花费些许时间填写以下的离职反馈调查问卷。
请您放心，您的回答将被保密，并且不会影响您个人与公司的关系。
一、关于您的离职信息：1. 您的姓名（选填）：2. 离职日期：3. 您在公司的职位：4. 离职原因：二、工作环境与文化请在以下方面评分，分数从1-5（1-非常不满意，5-非常满意）1. 组织文化：2. 工作压力：3. 工作氛围：4. 直属上级的指导与支持：5. 同事之间的合作与交流：三、职业发展与培训请在以下问题中选择适用答案：1. 您在公司期间是否得到了足够的培训和支持以完成工作任务？ - 是- 否2. 您对公司在职培训方面的评价是：3. 您参与的培训是否有助于您的个人和职业发展？- 是- 否4. 您对公司的晋升机制与职业发展机会的评价是：四、工作条件与设施请在以下问题中选择适用答案：1. 您对公司的办公环境是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 公司是否提供了适当的工作设施和设备以支持您的工作？ - 是- 否3. 您对公司的各项福利待遇是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意五、沟通与管理请在以下问题中选择适用答案：1. 您与直属上级之间的沟通程度如何？- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差2. 公司的管理制度是否清晰并为您提供了支持？- 是- 否六、综合评价与建议请您对公司的以下方面进行评价，并提出您认为有益的改进建议：1. 公司的管理：2. 组织文化：3. 工作环境：4. 职业发展与培训：5. 工作条件与设施：6. 公司的沟通与管理：七、补充意见请在下方补充您认为重要的意见和建议：感谢您耐心填写这份离职反馈调查问卷，您的意见对我们非常重要。
我们将认真分析和总结这些反馈，并将采取适当的措施改进我们的组织与管理，以提供更好的工作环境和员工体验。
公司员工离职原因调查问卷设计模板(完整版)
编号
姓名部门职务
性别入职日期离职日期1、您离职的主要原因是：
2、您离职的其他因素是：
3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？
4、是否在未来考虑重新加入本公司？
5、您离职以后的打算？
6、您认为目前公司需要改善哪些方面？
7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。
员工离职调查问卷
个人或庭原因
寻求更大发展空间
寻求更高工资待遇
对直接主管不满
对公司制度不满
其他
工作量/经常加班
对工作不感兴趣
工作环境差
工作地点因素
健康因素
所学有限/学非所用
同事关系不佳
提高薪资/福利待遇
调换部门/主管领导
制定个人职业发展规划
提供更多培训和学习机会
没有升迁机会
企业产品不佳
提供升迁机会
是
否
继续深造或接受短期培
先休息一段时间再做打
马上找新工作
不确定
自主创业
求更高工资待遇
趣
非所用
短期培训。
员工离职调查问卷表
员工离职调查问卷表
员工离职调查问卷表
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写我们的离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和公司文化。
请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的决策和改进措施产生重要影响。
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
4. 离职原因：
5. 您在公司的工作满意度如何？
6. 您对公司的管理和领导满意度如何？
7. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？
8. 您对公司的薪酬福利满意度如何？
9. 您对公司的工作环境和团队氛围满意度如何？
10. 您是否曾提出过对公司管理或工作环境的改进建议？如果是，请详细说明。
11. 您是否觉得您的意见和反馈得到了足够的重视和回应？
12. 您是否觉得公司为您提供了足够的发展机会和晋升空间？
13. 您是否觉得您的工作负荷合理？是否有过度压力的情况？
14. 您是否觉得您的工作与公司的目标和价值观一致？
15. 您对公司未来的发展前景有何看法？
16. 您是否愿意向其他人推荐我们公司作为一个好的工作地点？
17. 您对公司离职流程和离职后的处理满意度如何？
18. 您是否愿意参加离职面谈，以便我们更好地了解您的离职原因和提供改进意见？
请在下方提供任何其他您认为对我们了解离职原因和改进的信息。
感谢您对我们公司的付出和支持，我们会认真对待您的反馈，并持续努力提升我们的人力资源管理和员工福利待遇，以创造更好的工作环境和发展机会。
祝您未来一切顺利！
人力资源行政专家。
员工离职调查问卷（精选5篇）
员工离职调查问卷（精选5篇）第一篇：员工离职调查问卷离职调查问卷姓名：工号：部门：班组：接到您的离职申请，我们感到很遗憾！今天您选择了离开，说明公司在某些方面做的还不到位。
为了更深入地了解您离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，你所提供的信息将会保密。
感谢您这些日子以来对公司的努力与付出，同时也祝愿您有更好的发展！一、选择题（可多选）1.您离职的主要原因是？□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□没有升迁机会□工作量大/经常加班□上下级关系不和谐□对部门管理不满□不满现时薪资水平□工作环境差/工作压力大□对公司制度不满□伙食、住宿环境差□缺乏正常文化、娱乐活动□其他3．你大约是从何时起有离职念头的？□半月前□1月前□3月前□半年前4.您觉得如果公司在哪一方面做出改善，可能会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________5.请问是否考虑在未来重新加入本公司？□是□否6.您离职后的打算？□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定二、您对公司是否还有其他建议？第二篇：员工离职调查问卷XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。
您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。
一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。
有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）□薪酬福利方面，具体为；□工作性质方面，具体为；□晋升机制方面，具体为；□管理水平方面，具体为；□工作环境方面，具体为；□个人自身方面，具体为。
2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。
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姓名： 部门：职务：
1、您离职的主要原因是：
个人或家庭原因
寻求更大发展ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ间
寻求更高工资待遇
对上级主管不满
对公司制度不满
其他：
2、您离职的其他因素是：
公司管理混乱
工作环境差
工作地点因素
同事关系不佳
没有升迁机会
个人发展帮助不大
缺乏成就感
工作量大/加班严重
不认同企业文化薪资低/福利不完善其他：
3、您在找工作的时候最看重下面几点中的哪三项？
公司管理
人际关系
自主创业
职业发展
薪酬待遇
公司制度
工作压力
环境方面
4、是否在未来考虑重新加入本公司？
是否
5、您离职以后的打算？
马上找工作
已找到工作
自主创业
继续深造或接受短期培训
休息一段时间
返乡
不确定
6、您认为目前公司需要改善哪些方面？
7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。