离职原因调查问卷
17.离职原因调查表(模板)
□工资低□工作环境□工作时间
□没有事业发展机会□无晋升空间ห้องสมุดไป่ตู้领导分工不公正
□与领导关系不和谐□同事关系不融洽□工作量太大，压力大
□不满意公司的政策和措施□福利□其他，请说明：
外部原因
□找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因
□回校深造□转换行业 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处较远 □其他，请说明：
5.在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的地方是什么？
6.你觉得自己的角色发展和定位适当吗？（简述理由）
7.你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
8.你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或者意见？
9.你认为公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
2.你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可以多项选择）
□公司政策及工作程序 □ 部门之间的沟通 □上层管理能力
□员工发展机会 □ 工作环境及设施 □ 工资与福利
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明
3.是什么促使你当初选择加入公司？
4.在你做出离职决定时，是公司哪些方面与你的想象和期望差距较大？
离职原因调查表
姓名：部门：职位：日期：
感谢您为公司的付出和贡献，为您选择离开公司，我们深表遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作。我们出具这份调查问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。
1.请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”）
承诺：
以上调查内容属保密材料，仅作为人事政策参考使用
离职员工签名
离职面谈人员签名
职场员工离职调查模板如何了解员工离职原因
职场员工离职调查模板如何了解员工离职原因一、调查目的员工离职对企业而言是一个损失，了解员工离职原因可以帮助企业找到问题所在并采取相应的措施，以减少员工流失率。
本文将介绍一种常用的职场员工离职调查模板，旨在帮助企业全面了解员工离职原因。
二、调查问题1. 请问您离开公司的主要原因是什么？a) 工资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 不满意管理方式e) 其他原因，请注明__________2. 您对公司的离职流程和离职辞职报告是否满意？a) 非常满意b) 比较满意c) 一般d) 不满意e) 完全不满意3. 您觉得公司有哪些方面需要改进以减少员工流失？a) 提高薪资福利待遇b) 减轻工作压力c) 提供更多晋升机会d) 改进管理方式e) 其他方面，请注明__________4. 您在公司工作期间是否得到充分的培训和发展机会？a) 是的，非常充分b) 比较充分c) 一般d) 不够充分e) 没有培训和发展机会5. 您认为公司应该采取哪些措施留住优秀员工？a) 提高薪资b) 提供更好的职业发展空间c) 加强员工关怀和激励d) 改善工作环境和氛围e) 其他措施，请注明__________6. 在您离职的过程中，您对公司的离职流程和后续处理是否满意？a) 非常满意b) 比较满意c) 一般d) 不满意e) 完全不满意7. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职原因的详细信息？a) 是的，请与我联系b) 不需要，谢谢三、调查结果的分析与应对措施1. 工资待遇不满意如果员工离职原因主要是不满意薪资待遇，企业可以考虑调整薪资体系，与市场水平接轨，提高员工满意度和忠诚度。
2. 工作压力过大对于工作压力过大的员工，企业可以优化工作流程，分配合理的工作任务，减轻员工负担，并提供心理咨询和支持。
3. 缺乏晋升机会为了留住优秀的员工，企业应该提供更多的晋升机会，例如制定明确的晋升路径和职业发展规划，提供培训和提升技能的机会。
离职调查问卷完整版
离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。
我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。
此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。
您所提供的信息将被XXX保密处理。
感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。
离职员工调查问卷
员工姓名 号内打勾
辞职原因，请访谈人员在相应的项目后面打勾
1 另谋发展 我已找到更好的工作或者有更大的发展机机，如换行业，求 2 工资原因 公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距，不能满足生 3 家庭原因 家庭情况发生变化，如回家带小孩，照顾老人，家人不同意 4 个人私事 个人的原因，自身健康出了问题，需离职疗养，或要结婚， 5 相处不和 与上司/同事/室友相处不和谐，没有共同语言； 6 生活条件 宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作； 7 培训不足 公司提供的培训学习机会太少，没有更大发展空间； 8 管理原因 对公司和上司的管理方式不满意，自己也不能适应； 9 工作安排 上司对我的工作安排不公平，工作时间不合理； 10 其它原因 请说明： 请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈，按访谈结果在相应的选项下打勾： 1、 您认为公司的工作环境（安全、清洁、舒适等）怎么样？ A、好 B、一般 C、差 2、 您对公司所给予的薪资水平，满意吗？ A、满意 B、可接受 C、不满意 3、 您认为公司的福利怎么样？ A、好 B、较好/一般 C、不好 4、 您认为公司所提供的培训和学习机会足够吗？ A、足够 B、一般 C、不够 7、 您认为公司提供的就餐质量、份量、环境如何？ A、满意 B、一般 C、不满意 6、 您对住宿环境满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 7、 您和室友、同事相处的怎么样？ A、融洽 B、一般 C、不融洽 8、 你认为部门管理人员的管理方式怎么样？ A、好 B、一般 C、不好 9、 您对公司提供的娱乐活动满意吗？ A、满意 B、一般 C、不满意 10、 您在公司工作感到？ A、非常愉快 B、还好，一般 C、不愉快 11、 在工作期间，您认为个人才能得到有效发挥了吗？ A、充分发挥 B、尚未完全发挥 C、没有发挥出来 12、 在下面哪里情况下，您会考虑继续留下工作？ A、加薪/晋升 B、调岗/调部门 C、不考虑留下 13、 您以后是否会考虑再回来工作？ A、会 B、不会 C、有待考虑 14、在公司工作的这段时间，您学到了什么？您有哪些体会？ 15、您对公司有什么好的建议？或公司在哪些方面还需要改善？
员工离职调查问卷【范本模板】
员工离职调查问卷
您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。
首先感谢您参与本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真是情况，从而改进我们的工作,提高我们的管理及运营水平，对您没有任何影响，一切您所反馈的信息，人力资源部将做好保密工作。
感谢您的合作！
员工信息：姓名：部门/岗位: 入职日期：
您的意见将是公司今后管理、薪酬、福利、制度、政策不断完善和改进的最佳动力！再次感谢您的积极配合,同时也祝愿您有更好的发展！谢谢！
*＊*＊*公司
人力资源部。
离职原因调查问卷
离职原因调查问卷
以下是一份调查问卷，目的是了解员工离职的原因和情况。
请您花费几分钟时间回答下列问题，您的意见将有助于改进我们的组织和管理。
感谢您的配合！
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员工信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
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离职原因
4. 您选择离职的主要原因是什么？（请选择适用的选项）
- [] 薪资待遇不满意
- [] 工作压力过大
- [] 缺乏晋升机会
- [] 工作内容不符合期望
- [] 与同事或上级关系不融洽
- [] 工作地点过远
- [] 家庭原因
- [] 其他原因，请具体说明：
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对公司的意见和建议
5. 您对公司的离职处理是否满意？- [] 非常满意
- [] 满意
- [] 一般
- [] 不满意
- [] 非常不满意
6. 在工作期间，您认为公司的组织和管理方面是否存在问题？
如果是，请具体说明：
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员工离职补充说明
请在下方附上任何其他您认为需要补充说明的内容，例如对公
司的建议、对职位的反馈等。
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谢谢您的参与和配合！您的意见对我们来说非常重要，我们将
认真对待您的回答，并努力改进我们的组织和管理。
如果您对离职
事宜还有其他需要沟通的，请与我们联系。
请将填写完毕的问卷交给相关负责人，或提交至人力资源部门。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进和优化我们的人力资源管理策略。
请您根据您个人的离职经历，回答以下问题。
所有的回答都将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。
1. 您离职的主要原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 不满意的工作环境和公司文化d) 个人家庭原因e) 其他原因，请注明：_________2. 在您离职前，您是否与直属上司或管理层沟通过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直属上司或管理层沟通过离职意向，请问他们是否采取了措施留住您？a) 是，他们提出了改进计划并试图挽留我b) 是，但他们的措施并未使我改变主意c) 否，他们没有采取任何措施留住我4. 您对公司的离职流程和手续是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否愿意向我们提供更多关于您离职的详细反馈意见？a) 是b) 否如果您愿意提供更多详细反馈意见，请在下面的空白处写下您的意见和建议。
我们非常感谢您的参与和支持。
___________________________________________________________________________________ __非常感谢您参与我们的员工离职原因调查。
您的反馈对我们至关重要，将帮助我们更好地了解员工的需求和关注点，并改进我们的人力资源管理策略。
如果您愿意进一步讨论您的离职经历，我们的人力资源团队将随时为您提供支持。
祝您未来一切顺利！请将填写完毕的问卷交回给您的直属上司或人力资源部门。
调查分析某公司员工离职原因
调查分析某公司员工离职原因近年来，我国劳动力市场竞争愈加激烈，越来越多的企业开始面临员工流失的问题。
本文将调查分析某企业员工离职原因，并提出应对策略。
一、调查方法本研究采用问卷调查法，针对某企业离职员工进行了调查。
问卷内容包括以下几个方面：个人基本情况、工作满意度、离职原因等。
二、调查结果（一）个人基本情况在接受调查的离职员工中，男女比例大致相当，其中女性占比略微高于男性。
年龄分布主要集中在26-35岁之间，占比达到71%。
此外，95%的人具有本科以上学历，但工作年限普遍较短，仅有不到三分之一的人在该公司工作了3年以上。
（二）工作满意度在调查结果中，多数离职员工对公司提供的薪酬福利感到不满意。
其中，90%的人认为自己的薪资待遇低于同行业水平，且公司提供的员工福利不尽如人意。
此外，公司缺乏职业晋升机会也是大多数人离职的原因之一。
（三）离职原因通过分析调查结果，可以得出以下几个主要的离职原因：1.薪资待遇不高：近九成的离职员工认为，公司的薪资待遇明显低于同行业。
这也是大部分人离职的主要原因之一。
2.员工福利不好：大部分离职员工对公司提供的福利感到不满。
许多人表示，该公司不提供社保及其他额外的补助。
此外，公司提供的培训和职业发展机会也比较有限。
3.缺乏晋升机会：在该公司工作了一段时间后，很多员工发现公司的晋升机会非常有限。
许多人在希望得到升职加薪的同时，发现自己的努力并没有得到公司的认同，这也是他们离开的原因之一。
三、应对策略1.提供合理的薪资待遇：为了留住人才，公司必须要向员工提供合理的薪资待遇。
在确定员工的薪资水平时，应该考虑到员工在业界的平均薪水水平，同时结合公司的财务状况进行科学分配。
2.改善员工福利待遇：公司应该为员工提供具有竞争力的福利待遇，如增加员工的社保及其他福利补助。
此外，公司可以提供与员工相关的培训及职业晋升机会，以实现员工的职业发展。
3.关注员工情感需求：公司应该时刻关注员工的情感需求，规定合理的劳动时间和工作岗位分配，保证员工在工作中的舒适度和满意度，同时加强员工之间的交流与沟通，使员工的工作积极性得到提高。
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继续深造或接受短期培训
7、您对 公司是否 有其他建 议，如果 有，请您 写下来。
求更高工资待遇 工作不感兴趣
学非所用
深造或接受短期培训
编号
性别
1、您离 职的主要 原因是：
个人或庭原因 对直接主管不满
员工离职调查问卷
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
寻求更大发展空间 对公司制度不满
寻求更高工资待遇 其他
2、您离 职的其他 因素是：
工作量/经常加班
工作地点因素
没有升迁机会
工作环境差 健康因素 企业产品不佳
对工作不感兴趣 所学有限/学非所用 同事关系不佳
3、如果 公司在哪 一方面做 出改善， 您会选择 继续留在 公司？
提高薪资/福多培训和学习机会
提供升迁机会
4、是否
在未来考
虑重新加
入本公
司？
是
否
5、您离 职以后的 打算？
马上找新工作 自主创业
6、您认 为目前公 司需要改 善哪些方 面？
先休息一段时间再做打 不确定