员工离职调查问卷调查表
员工离职调查表
□ 工作压力大、加班多
□ 工作环境不满意
□ 工作氛围压抑
□ 上司安排工作不合理
□ 没有发展空间
□ 人际关系复杂
□ 缺少培训和指导
□ 和同事关系相处不融洽
□ 岗位职责不清
□转换行业
□ 和上司关系相处不融洽
□ 工作不能获得认可
□自己做生意
□ 不满意公司的规章制度
□ 业余活动太少
□宿舍环境太差
□健康原因 □其它： 请说明
您认为公司需要改进的地方
项目
存在的问题
意见或建议
薪资与福利
培训及职业发展空间
工作/住宿/就餐环境
人际关系及工作氛围
上司及同事
岗位工作内容
公司相关管理制度
其它
离职分析/整改建议（人事部）
离职员工调查表
亲爱的，您好！
今天是您选择离开鹏波的日子，感谢您为鹏波的发展所做的一切工作。最后一次请您配合做一份离职调查问卷，请您畅谈出您的心声及宝贵意见，它将是鹏波不断完善与改进的动力。
谢您！
最后，衷心祝愿您在今后的道路上一帆风顺，永远幸福快乐！
姓名
部门
入职时间
真实离职原因（可多选）
□ 工资待遇福利差
离职调查问卷完整版
离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。
我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。
此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。
您所提供的信息将被XXX保密处理。
感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。
合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。
相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。
员工离职调查表 (详尽)
员工离职调查表 (详尽)调查表编号： [请填写调查表编号] [请填写调查表编号]员工信息：- 姓名： [请填写员工姓名]姓名： [请填写员工姓名]- 离职日期： [请填写离职日期]离职日期： [请填写离职日期] - 部门： [请填写员工所在部门]部门： [请填写员工所在部门] - 职位： [请填写员工职位]职位： [请填写员工职位]- 入职日期： [请填写员工入职日期]入职日期： [请填写员工入职日期]离职原因调查：1. 请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]请简要概述员工离职的主要原因： [请填写员工离职的主要原因]2. 员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]员工在离职前是否提出过离职申请？ [是/否]3. 如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]如果有，请填写离职申请提交日期： [请填写离职申请提交日期]4. 如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]如未提出离职申请，请简要说明离职是否意外： [请填写离职是否意外]工作环境及文化调查：1. 请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]请简要评价员工对工作环境的满意度： [请填写员工对工作环境的满意度]2. 请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]请简要评价员工对公司文化的满意度： [请填写员工对公司文化的满意度]3. 请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]请简要评价员工与同事之间的合作关系： [请填写员工与同事之间的合作关系]职业发展及培训调查：1. 请简要评价员工对职业发展机会的满意度： [请填写员工对职业发展机会的满意度]请简要评价员工对职业发展机会的满意度：[请填写员工对职业发展机会的满意度]2. 请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]请简要评价员工对公司提供的培训机会的满意度： [请填写员工对公司提供的培训机会的满意度]3. 请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]请简要评价员工对上级对其职业发展的关注程度： [请填写员工对上级对其职业发展的关注程度]离职交接事项调查：1. 请简要评价员工在离职前的交接工作情况： [请填写员工在离职前的交接工作情况]请简要评价员工在离职前的交接工作情况：[请填写员工在离职前的交接工作情况]2. 请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]请简要评价员工在离职后的工作交接是否顺利： [请填写员工在离职后的工作交接情况]对公司的建议和意见：[请填写员工对公司的建议和意见]调查人员信息：- 调查人姓名： [请填写调查人姓名]调查人姓名： [请填写调查人姓名]- 调查日期： [请填写调查日期]调查日期： [请填写调查日期]请在离职员工离职后尽快填写以上离职调查表，并将填写完整的调查结果报告提交给人力资源部门。
员工离职调查问卷表
员工离职调查问卷表员工离职调查问卷表尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的离职调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和组织文化。
请您在下面的问题中选择适用的选项或提供您的意见。
1. 您离开公司的原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 公司文化不合适e) 其他原因（请注明）_______________________2. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意3. 您对公司的管理和领导力是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意4. 您对公司的工作环境和团队合作是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意5. 您是否愿意推荐朋友或同事加入我们公司？a) 是b) 否6. 请简要说明您对公司的建议和改进意见：_____________________________________________________________________7. 您对离职过程中的人力资源部门的支持和服务是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意8. 您是否参加了公司的离职面谈？a) 是b) 否9. 您对离职面谈的满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意10. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意请将填写完毕的调查问卷交给人力资源部门或将答案发送至我们提供的邮箱地址。
您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议来改进我们的工作环境和员工福利待遇。
再次感谢您的参与！人力资源部门。
员工离职原因调查问卷
员工离职原因调查问卷员工离职原因调查问卷亲爱的员工，感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。
我们致力于改善员工离职率，并提高我们的人力资源管理策略。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地了解员工离职的原因和根本问题。
请您在下面的调查问卷中选择适用的答案或提供详细的回答。
所有的回答都将被保密处理，并且只用于内部分析和改进目的。
请您放心，您的个人信息将不会被披露。
1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利不满足b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 不满意上级管理e) 团队合作不和谐f) 工作与个人生活平衡困难g) 其他原因，请注明：________________2. 您是否与您的直接上级讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 如果您与直接上级讨论过离职意向，请问他们是否采取了行动来挽留您？a) 是，他们提供了解决问题的方案b) 是，但他们没有采取任何行动c) 否，他们没有采取任何行动4. 您对我们的离职流程和交接过程满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对我们的人力资源管理策略有任何建议或意见吗？请在下面提供详细信息。
6. 您对我们的公司文化和团队氛围满意吗？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您是否愿意参加离职后的调查，以帮助我们更好地了解您的离职后经历？a) 是b) 否请在下面提供您的姓名（可选）和联系方式（可选），以便我们与您进一步沟通。
姓名：____________________联系方式：____________________感谢您抽出宝贵的时间来完成这份调查问卷。
如果您有任何其他意见或反馈，也请随时与我们联系。
我们真诚希望能为您提供更好的工作环境和发展机会。
谢谢！人力资源部门。
员工离职调查问卷范本
员工离职调查问卷范本个人信息：1. 姓名：2. 工号：3. 部门：4. 职位：5. 请描述您的离职日期和原因：职业发展前景：1. 您是否认为在公司内部有足够的晋升机会？2. 您是否对公司提供的培训和发展机会感到满意？3. 您是否认为公司对员工的职业发展进行了足够的关注和支持？4. 您是否有没有得到合理的晋升机会或者培训的经历？薪资与福利：1. 您是否认为公司的薪资待遇与行业水平相当？2. 您对公司提供的福利（例如健康保险、年假、带薪病假等）是否满意？3. 您是否认为公司的奖励制度公正且合理？4. 您在离职前是否曾有涨薪或奖励的请求未得到满足？工作环境与文化：1. 您对公司的工作环境是否满意？2. 您是否感到公司注重员工的工作满意度和员工关系？3. 您对公司的企业文化是否满意？4. 您是否认为公司管理层对员工的关心和支持不够？沟通与领导：1. 您对公司内部的沟通渠道是否满意？2. 您认为公司的沟通方式是否透明和有效？3. 您对公司的领导风格是否满意？4. 您是否曾感到与上级或同事之间的沟通困难或冲突？工作任务：1. 您认为公司分派给您的工作任务是否合理和有挑战性？2. 您是否得到足够的工作支持和指导？3. 您对公司的工作进展评估方式是否满意？4. 您离职前是否曾感到工作负荷过重或无法完成任务？建议与意见：1. 您对公司的哪些方面感到满意和认可？2. 您希望公司在哪些方面有所改进？3. 您对公司的管理团队有何建议或意见？4. 您对公司的离职流程和离职后的处理有何建议？补充说明：请在下方补充任何其他您认为有必要补充的信息。
谢谢您的参与！。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写此份离职调查问卷。
您的反馈对我们了解员工的离职原因和改进我们的人力资源政策非常重要。
请您如实填写以下问题，您的回答将被严格保密。
一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：二、离职原因1. 您离职的主要原因是什么？2. 是否与工作内容相关？如果是，请具体说明。
3. 是否与工作环境相关？如果是，请具体说明。
4. 是否与薪资福利相关？如果是，请具体说明。
5. 是否与职业发展相关？如果是，请具体说明。
6. 是否与上级领导相关？如果是，请具体说明。
7. 是否与公司文化相关？如果是，请具体说明。
8. 是否与工作压力相关？如果是，请具体说明。
9. 是否与团队合作相关？如果是，请具体说明。
10. 其他原因，请具体说明。
三、工作环境和文化1. 您对公司的工作环境满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
2. 您对公司的文化和价值观满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
3. 您觉得公司在改善工作环境和文化方面可以做哪些改进？四、薪资福利1. 您对公司的薪资福利满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。
2. 您觉得公司在薪资福利方面可以做哪些改进？五、职业发展1. 您觉得公司对员工的职业发展支持程度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不支持，5表示非常支持。
2. 您觉得公司在职业发展方面可以做哪些改进？六、人际关系和团队合作1. 您与同事之间的关系如何？请用1-5分进行评分，1表示非常紧张，5表示非常融洽。
2. 您觉得公司在促进团队合作方面可以做哪些改进？七、建议和意见1. 您对公司的哪些方面比较满意？请具体说明。
2. 您对公司的哪些方面不太满意？请具体说明。
3. 您对公司的哪些方面有建议或意见？请具体说明。
请您将填写完毕的问卷交回给人力资源部，我们将认真分析您的反馈，并采取相应措施改进我们的人力资源政策，以提升员工满意度和工作环境。
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
员工离职调查问卷
尊敬的员工，
感谢您参与本次离职调查问卷。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够
不断改进和提升我们的人力资源管理工作。
请您在填写问卷时，如实回答问题，您的回答将被保密处理。
1. 请问您离职的原因是什么？（请在下面空白处填写具体原因）
2. 在您任职期间，您对我们的人力资源管理工作是否满意？请您给出评分（1-
10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）并简要说明原因。
3. 您是否接受过员工培训和发展机会？如果是，请您评价培训的质量和对您个
人职业发展的帮助。
4. 您在离职前是否提出过离职意向或表达过对工作环境或职业发展的不满？如
果是，请您说明您的意见和反馈，并告知我们是否有采取措施改善。
5. 您对我们的离职流程和手续是否满意？请您给出评分（1-10分，1表示非常
不满意，10表示非常满意）并简要说明原因。
6. 您是否愿意向我们提供任何改进和建议？请您在下面空白处填写您的建议和
意见。
7. 您是否愿意参加一次离职面谈，以便我们能更深入地了解您的离职原因和对
公司的意见？如果愿意，请填写您的联系方式。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷，您的反馈对我们非常重要。
我们将
认真分析和总结您的意见，为提升我们的人力资源管理工作做出必要的改进。
如有任何问题或需要进一步沟通，您随时可以联系我们的人力资源部门。
再次感谢您的支持和合作！人力资源部门。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
您好，感谢您为公司付出辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送
上真挚的祝福。首先感谢您参与本次问卷调查！本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真
实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对您没有任何影响，一切您
所反馈的信息，人力资源部将做好保密工作。感谢您的合作！
公司伙食差
ห้องสมุดไป่ตู้员工信息：
部门/岗
入职日
姓名： 1. 您离职的
位：
期：
主要原因：请
在口打“√”
个人原因
身体健康 家庭原因 另有高就
其他
公司管理混乱，管理水平低
工作交接不清，岗位职责不清
公司管理
公司管理不公平，薪资考核不合理 基层管理者管理水平低
班组管理受到老乡或熟人关系影响，不能做到客观公正
对上级领导管理方式不满：班组长 主管 经理
不满意公理管理制度、处惩多奖励少
工作量大、经常加班
工作强度大、压力大、很少开展活动进行减压
工作压力
工作缺乏指导 工作单调无味，对从事的工作没有兴趣
专业不对口
现时岗位和个人职业发展规划不符合
个人性格不适合公司文化和环境
环境方面
工作环境差 住宿环境差
2. 您在找工 作时，公您司最管看理 人际关工系作压力 环 3.境您方离面职后 的打马算上？找请工在 作 4.您对公已司打是 否还有其他建
与同事难相处，关系不佳
工作中得不到上司或同事认同和肯定
人际关系
团队气氛不佳，士气不振
不看好公司前景，缺乏晋升机会
缺乏培训和学习机会，能力得不到提升
薪酬待遇
薪资待遇低，福利不完善 薪资调整、资金不透明、不公平
不认同公司企业文化，公司不以人为本，不关心员工
公司制度文化 公司制定不完善、不科学、不合理、不公平